培训满意度调查表
公司培训满意度调查表
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您的回答有助于我们了解此培训项目的效果，持续改进后续培训项目。
我们将对您的回答予以保密。
感谢您填写这份问卷！
指 标
完全 同意 完全 不同意 1 课程内容设计很合理，对我很有价值 5 4 3 2 1 2
讲师授课水平很高，总体上我很认可
5 4 3 2 1 3 现场组织、行政后勤很到位，我很满意
5
4
3
2
1
授课内容的哪些方面对您帮助较大？
授课内容的哪些方面您认为需改进，如何改进？
讲师授课方式的哪些方面您认为需要改进，如何改进？
培训组织后勤的哪些方面您认为需要改进，如何改进？
课程名称： 授课时间：
授课讲师： 培训组织：
您的工号： 您的姓名：。
培训满意度调查表-问卷调查模板-讲座评价表
培训满意度调查表
部门： 培训讲师： 培训日期： 培训地点：
课程内容： 分数：
请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：
一、培训内容
十分满意
满意
基本满意
一般
5分
4分
3分
2分
1.培训内容深度适中，易于理解；
2.培训内容与实际结合起来，便于应用；
3.培训内容满足工作和个人发展需要；
19.您对此次培训内容的掌握程度是否满意；
20.您对本次培训的培训过方式是否满意；
五、您对当前培训工作有何改进建议？（如：培训内容、规模、时间、安排、频率、方式等）
12.培训目标的阐述具体、完整、明确；
13.对培训人员的பைடு நூலகம்体师资水平是否满意；
三、培训方式
14.本次培训安排的时间、地点是否满意；
15.培训方式灵活，内容生动多样，是否满意；
16.本次培训的目标明确性、培训内容充实性，是否满意；
17.此次培训工作人员提供的服务是否满意；
18.您对培训人员的语言组织、授课技巧的把握度是否满意；
4.培训内容符合工作岗位上的技能操作；
5.培训内容目的明确，与培训目标一致；
二、培训人员
6.培训人员仪表标准、品行端正，形象良好 ；
7.培训人员，语言组织能力良好，易于接受；
8.内容表达清晰、易于理解，讲师态度友善；
9.培训人员对培训内容有独特精辟见解，
10.课堂气氛良好，有一定的吸引力；
11.案例讲解与数据分析通俗易懂；
请评价您对培训发展满意度调查问卷表通用模板(完整版)
请评价您对培训发展满意度调查问卷表通用模板(完整版)调查目的本调查问卷的目的是评估参与者对培训发展计划的满意度。
通过收集参与者的反馈意见和建议，我们旨在不断改进培训方案，以提供更好的研究体验和职业发展机会。
调查说明请仔细阅读以下问题，并根据您的实际参与经验给出相应的评价。
您的回答将对改进培训发展计划起到重要作用。
本调查问卷的内容仅用于统计分析和内部研究目的，我们将保证您的回答信息的保密性。
调查问卷1. 您参与的培训发展计划是什么类型的？（请选择一个）- [ ] 技能培训- [ ] 领导力发展- [ ] 团队合作- [ ] 沟通与表达- [ ] 其他（请在下方填写具体内容：_____________）2. 您对培训发展计划的整体满意度如何？（请选择一个）- [ ] 非常不满意- [ ] 不满意- [ ] 一般- [ ] 满意- [ ] 非常满意3. 对于以下培训发展计划的内容，请评价您的满意度（请在每个项目前勾选相应答案并提供反馈）：- 课程内容和教材课程内容和教材- [ ] 非常不满意- [ ] 不满意- [ ] 一般- [ ] 满意- [ ] 非常满意- 反馈：____________________- 培训师的专业知识和能力培训师的专业知识和能力- [ ] 非常不满意- [ ] 不满意- [ ] 一般- [ ] 满意- [ ] 非常满意- 反馈：____________________- 培训方式和教学方法培训方式和教学方法- [ ] 非常不满意- [ ] 不满意- [ ] 一般- [ ] 满意- [ ] 非常满意- 反馈：____________________- 培训组织和安排培训组织和安排- [ ] 非常不满意- [ ] 不满意- [ ] 一般- [ ] 满意- [ ] 非常满意- 反馈：____________________- 培训后的支持和跟进培训后的支持和跟进- [ ] 非常不满意- [ ] 不满意- [ ] 一般- [ ] 满意- [ ] 非常满意- 反馈：____________________4. 您是否认为培训发展计划提供了足够的研究资源（例如：教材、资料、练等）？（请选择一个）- [ ] 是- [ ] 否5. 如果您选择了“否”，请说明您认为需要改进的方面：____________________6. 您认为培训发展计划对您的职业发展有所帮助吗？（请选择一个）- [ ] 是- [ ] 否7. 如果您选择了“是”，请说明您认为获得了哪些方面的帮助：____________________8. 您是否愿意推荐该培训发展计划给其他人？（请选择一个）- [ ] 是- [ ] 否9. 如果您选择了“是”，请说明您为什么愿意推荐：____________________10. 您是否有其他意见或建议想要分享？____________________感谢您的参与和宝贵意见！。
培训满意度调查表
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各位同事：
您好！感谢您全程参与我们的培训。
为了了解本次培训的效果，知晓您的培训感受，进一步改进和完善培训工作，特进行问卷调查。
根据您的意见和建议，让我们在培训的组织、课程发掘、培训技巧等更有科学性、针对性和实操性。
请您认真填写问卷，谢谢您的支持与配合！评分标准：总分100分；按照分值打分（10：非常好，8：比较好，6：一般，4:不太好，2：差）请根据您的真实感受进行打分！
一、课程打分
二、您认为培训还需要改进和提升的地方有哪些？（选答）
三、在工作中遇到哪些问题和困难？需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培训？（选答）
签字：。
培训满意度调查表
2
3
4
5
您对此次培训最大的收获有哪些？ 最不满的地方有哪些?
您会在实际工作中运用这次培训所接触的知识、技能吗？
一、您有什么建议来改进课程并使之更有效?
培训满意度调查表——XX
评价项目
权重
评分标准
评分
培训整体评估(70％）
10%
此次培训目标清晰明确, 满足了我的工作需求
1
2
3
4
5
10%
培训内容紧密围绕培训目标,难度正适合我
1
2
3
4
5
10％
培训课程设计思路清晰、易于理解、富有启发性
1
2
3
4
5
10%
讲师对课程讲授时间把握得当, 表达流畅
1
2
3
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5
10%
讲师对其讲课的主题具有丰富的专业知识或见解
1
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4
510%Biblioteka 授课风格易于接受, 开拓了思路及视野
1
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3
4
5
10％
此次培训达到了我的预期目的, 有利于工作改善
1
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培训组织评估(30％）
10％
教室布置比较合理, 有利于学习
1
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10%
每节课时间长度对于所呈现的主题比较恰当
1
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10％
培训教室环境较好, 培训环境舒适
企业培训效果满意度调查表
企业培训效果满意度调查表
培训课题：
培训讲师：
1、对于此次培训，您对公司各项安排的评价：
（1）时间安排：□合理□无所谓□不合理
（2）地点安排：□合理□无所谓□不合理
（3）服务安排：□合理□无所谓□不合理
其他评价：
2、您对此次培训主讲人的评价：
（1）培训经验：□丰富□一般□缺乏
（2）气氛调动能力：□高□中□低
（3）对培训内容认识深度：□深□中□浅
其他评价：
3、您对此次培训课件的评价：
（1）条理性：□高□中□低
（2）全面性：□高□中□低
（3）目的性：□明确□一般□模糊
其他评价：
4、您对此次培训的内容评价：□很好□较好□还可以□无任何价值如果选择后两项，请补充说明：
5、您对此次培训的方式评价：□很好□较好□还可以□没有特点
如果选择后两项，请补充说明：
6、对于本次培训，对您帮助最大的内容是什么? 如何把它用到工作中去？
7、您认为此次培训对您自己的认识：
□提高了认识，感触很深□影响一般，感触比较深
□学了一点东西□没有什么影响
若选择最后一项，请补充说明：
8、您认为此次培训将会对您工作产生的影响：
□很明显□较明显□不明显□无效果
如果选择最后两项，请补充说明：
9、您认为本次培训还有哪些不足之处?
10、如果还参加培训，您还希望培训哪些方面的内容?你是否还有其他建议或意见？
11、如果用1—10分对本次培训进行综合评分，请您给出一个合理的评判分：分。
培训满意度调查表
一、
课程
内容 序号
内容
评分
5
4
3
2
1
1 您认为课程目的明确性
2 您认为案例与理论分配的恰当性
3 您认为培训内容的科学性
4 您认为培训内容的实用性
5 您认为培训内容的记忆程度
6 您认为培训内容满足您的需求程度
二、
课堂
讲（授一
）培
训讲 序号
内容
评分
5
4
3
2
1
1 培师的备课情况
2 培训师的授课技巧
3 培训师的语言清晰程度 （二 ）培 训课
培训满意度调查表
为了解您课后的感受，进一步做好培训工作，我们特此进行此次培训问卷调查，以便根 据您的建议，更加科学、针对性地设计、改进课程，满足您的学习及工作需求，希望您能认 真填写问卷，感谢您的大力支持！
评价标准分为5级：5、4、3、2、1。5代表非常认可；4代表比较认可；3代表一般认
可；2代表比较不认可；1代表非常不认可。
评分
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评分
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五、您对本次培训在各方面的启发或收获
六、您觉得最感兴趣，对您帮助最大的内容是什么？如何运用到您的工作中？ 七、您觉得最不感兴趣，对您没什么帮助的内容是什么？希望有哪些改进？ 八、您还希望参加哪些培训？ 九、您还希望参加哪些培训？ 十、您还有其他哪些方面的建议？
序号
内容
评分
5
4
3
2
1
1 课件的完整性
2 课件的适宜性
3 课件的深浅度 （三 ）现 场授
某公司培训满意度调查表（精选五篇）
某公司培训满意度调查表（精选五篇）第一篇：某公司培训满意度调查表培训满意度调查表尊敬的各位同仁：您好！为充分了解公司当前的培训状况，建立系统有效的培训体系，有计划的开展2013年度的培训工作，我们特制订本调查问卷。
烦请您将能反映您实际情况的答案选出，如果是开放问题，请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。
我们将根据这次的调查反馈结果，制定相应的培训体系和今后的培训计划。
当前培训状况调查1.您多久参加一次公司或部门组织的培训A.每周一次B.每两周一次C.每个月一次D.每两个月一次2.您每次参加的培训时间多长？A.45分钟B.一个小时C.两个小时D.3个小时3.您参加的培训课程内容是否感兴趣？A.非常感兴趣B.一般感兴趣C.不感兴趣也不讨厌D.很反感培训4.您经常看到部门或公司的培训通知么？A.经常看到B.偶尔看到C.几乎没有培训通知，开课前才收到培训消息5.公司当前的培训课程是否有针对性？A.课程完全包含了培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑B.课程基本包含了培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑C.课程很少包含培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑D.该课程与我现在的工作没有联系6.公司当前的培训，你觉得有哪些收益？A.接触到一些适用的新知识B.获得一些可以用在工作中的技巧及技术C.帮助我改变自己的工作态度D.给了我一个客观认识自己及从事工作的机会E.其他（请注明）7.您经常面对的讲师是否有如下缺点？（可多选）：A.课程准备不充分，上课内容与课题不符B.授课的经验不足，语言不流利，不足以胜任讲师一职C.上课时照着课件念，无讲解D.对课程内容的理解有偏差，或理解错误其他缺点：8.您认为下面哪些因素是影响培训效果不高的原因：A 培训太少；B培训受众面少；C课程内容与员工需求匹配度差；D讲师水平参差不齐；E 培训时间安排不合理；F 其他9.总的来讲您对以往的培训看法是：A.非常满意B.比较满意C.一般D.不满意培训期望或改进建议1.您愿意接爱的培训时间：A.上班时间B.周一到周五的晚上C.周六上午D.整个周末2.您可接受的每次培训时间：A.一个小时B.二个小时C.三个小时D.半天E.全天3.您认为理想的培训地点：A.工作现场B.公司专门教室C.公司会议室D.外部培训机构场所E.郊区休闲场所其它地方（请详细说明）_____4.您愿意接受的培训频率（单选）：A每周一次B.每周二次C.每周三次D.半月一次E.一月一次F.一季度一次5.您乐意接受的培训方法(可多选)：A.讲授法B.经验交流与讨论法C.案例研究D.角色扮演E.竞赛法F.游戏法G.情景模拟 H.声像视听法I.实地参观J.现场讲解演示6.请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：A.增加专业知识B.提高综合素质C.提升实际业务能力D.转变思想改变态度7.近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过2项）？A.通用技能B.语言发展C.职业资格认证D.管理技能类E.岗位专业技能F.态度心态类8.下列哪些课程是您认为最有必要学习的？（多选）下面列举了一些综合类培训课程，请在您认为最需要的培训课程中画“∨”，可多选，若在列举的栏目中没有您需要的培训课程，请再后面的空格中写出您需要的培训课程。
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课程案例、思路给我以启发
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1．2关于培训Байду номын сангаас：
对主题和课程重点的把握
5 4 3 2 1
授课思路清晰，语言表达能力强
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课堂组织控制好，鼓励学员参与
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能有效回答学员问题
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经验丰富，且乐于与学员分享
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1．3关于其他：
对于培训的前期沟通
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培训的前期准备
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2．您认为本次培训哪些内容对您最有帮助?
3．您对本次培训还有哪些改善建议和意见？
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学校名称：课程内容：
培训时间：年月日至日培训讲师：
您的姓名：联系电话/邮箱：
1．为帮助我们提高培训质量，请在以下项目中选择您认为最合适的分数。
说明：非常满意代表5分很不满意代表1分请在对应后面打“√”
1．1关于培训内容：
培训内容利于理解和学习
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适合我的需要（针对性）
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