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浅析韵达快递发展及其现状
浅析韵达快递发展及其现状桂林理工大学博文管理学院学年论文姓名：XX指导老师：XXX摘要快递服务业作为一种先进的邮递和运输服务方式，于20世纪70年代末进入我国，这一新兴的朝阳产业，在促进经济发展、方便社会交流、满足消费者和商家多元化寄递需求、扩大就业等方面发挥了积极的作用。
随着经济的发展，快递服务业不仅越来越受到社会各阶层客户的普遍欢迎，还与信息技术和互联网发展相结合，成为电子商务实现实物配送的主要途径。
关键字快递；发展；对策；服务国际快递业兴起于20世纪60年代末的美国，中国第一家快递企业成立于1979年。
随着中国改革开放的发展，日趋激烈的市场竞争环境要求社会能够提供更加快捷、安全的物品传递服务，同时不断改善的交通状况及信息管理技术也为这种需求提供了可能，中国快递业此应运而生。
1980年中国邮政开办全球邮政特快专递业务(EMS)，随后国际快递巨头也纷纷通过合资、委托代理等方式进入中国市场。
但随着市场经济进一步发展，邮政企业已经无法满足外贸行业对报关材料、样品等快速传递的需求，民营快递企业因此迅速崛起。
快递服务业作为一种先进的邮递和运输服务方式，于20世纪70年代末进入我国，这一新兴的朝阳产业，在促进经济发展、方便社会交流、满足消费者和商家多元化寄递需求、扩大就业等方面发挥了积极的作用。
随着经济的发展，快递服务业不仅越来越受到社会各阶层客户的普遍欢迎，还与信息技术和互联网发展相结合，成为电子商务实现实物配送的主要途径。
我国快递业经过30多年发展，已经形成了一个规模庞大的产业。
20XX年，我国登记备案的快递企业达到5,000余家，全行业从业人员万人。
20XX年全国规模以上快递公司企业业务量累计完成亿件，同比增长%；业务收入累计完成479亿元，同比增长%。
全年同城、异地、国际及港澳台快递业务收入分别占全部快递收入的%、%和%；业务量分别占全部快递业务量的%、%和%。
并提出了快递业的准入门槛1. 韵达快递现状分析韵达是具有中国特色的物流及快递品牌，结合中国国情，用科技化和标准化的模式运营网络。
企业管理的就业现状与前景
企业管理的就业现状与前景摘要企业管理是现代社会中不可或缺的重要组成部分，它关系到组织的顺利运营和发展。
随着经济的快速发展和企业规模的不断扩大，对于企业管理人才的需求也日益增长。
本文将探讨企业管理的就业现状与未来的就业前景。
1. 就业现状企业管理相关岗位的需求持续增长。
随着市场竞争的加剧，企业对于高素质、专业化的管理人才的需求越来越大。
无论是中资企业还是外资企业，都需要拥有高效的管理团队来确保企业的正常运营和发展。
因此，在现代社会中，企业管理人才的就业前景非常广阔。
同时，企业管理的多样化也增加了就业机会。
企业管理岗位包括人力资源管理、财务管理、市场营销管理等多个领域。
这些领域都需要具备专业知识和技能的管理人才来进行运营和决策。
不同领域的企业管理人才需求各异，使得企业管理就业市场更加广泛多样。
然而，企业管理就业市场也存在一定的竞争压力。
由于对于高素质、专业化的管理人才的需求增长，竞争变得日益激烈。
许多大学与学院提供企业管理相关的专业课程，培养了大量的毕业生进入就业市场。
面对激烈的竞争，求职者需要有更多的优势来脱颖而出，提高自己的竞争力。
2. 就业前景未来的企业管理就业前景仍然看好。
随着经济全球化的深入发展，企业面临着更多的挑战和机遇。
企业需要有高效的管理团队来应对这些挑战和机遇。
因此，企业管理人才将继续受到重视和需求。
与此同时，企业管理人才的技能要求也在不断提高。
未来的企业管理人才需具备全面的能力，包括领导力、沟通能力、创新能力等。
企业管理人才需要不断学习和提升自己的专业知识，以适应不断变化的管理环境。
另外，随着科技的发展，企业管理也正逐渐受到数字化和智能化的影响。
企业需要具备数字化和智能化管理能力的人才来推动企业的发展。
因此，对于具备相关技术和能力的企业管理人才的需求也将增加。
3. 发展建议要在企业管理就业市场中取得竞争优势，求职者需要拥有以下几方面的发展建议：•多元化发展：除了学习专业知识外，还应积极培养领导力、沟通能力、创新能力等软技能。
桂林理工大学2020年毕业生就业质量年度报告
桂林理工大学2020年毕业生就业质量年度报告目录报告说明 (1)第一章2020 届毕业生就业基本情况 (2)一、毕业生的规模和结构 (2)（一）毕业生的总体规模 (2)（二）学院及专业结构 (2)（三）性别结构 (3)（四）生源结构 (3)二、就业率及毕业去向 (4)（一）总体就业率及毕业去向 (5)（二）各院系就业率 (6)（三）各专业就业率 (8)（四）不同特征群体就业率及毕业去向 (8)三、就业流向 (9)（一）就业地区分布 (9)（二）就业单位分布 (11)（三）就业行业分布 (12)四、升学情况 (13)五、基层就业情况 (14)第二章2020 届毕业生市场需求情况 (15)一、毕业生就业网中企业注册及发布招聘信息统计 (15)二、线下招聘会开展情况 (16)三、线上招聘开展情况 (17)第三章就业发展趋势分析 (19)一、毕业生规模保持稳定，就业率维持在较高水平 (19)二、单位就业为主，继续深造比例维持稳定 (20)三、两广地区就业为主 (21)四、就业领域分布突出，建筑业、制造业和信息传输、软件和信息技术服务业为主要流向22五、依托民营企业就业，合理分配人才资源 (23)第四章2020 年毕业生就业创业工作措施 (24)一、建立就业工作长效机制 (24)二、创新工作举措，拓宽就业渠道 (25)三、建档立卡毕业生充分帮扶，就业服务保障进一步强化 (26)第五章2019 届毕业生就业跟踪调查情况 (27)一、毕业生参与调查情况 (27)二、毕业生就业工作落实情况 (27)三、毕业生就业质量分析 (28)（一）毕业生薪酬水平 (28)（二）毕业生从事工作与专业相关度 (30)（三）毕业生职业期待吻合度 (31)（四）毕业生就业现状满意度 (32)（五）毕业生就业稳定性（离职率） (33)四、毕业生对教育教学的反馈 (35)（一）教学反馈：本校教学质量较高，较好地保障了毕业生的在校学习体验 (35)（二）课程反馈：核心课程培养效果整体较好 (35)（三）能力素养培养反馈：毕业生在校期间能力、素养均得到了提升 (36)附录Ⅰ (38)附表Ⅰ-1 2020 届研究生毕业生学院及专业分布 (38)附表Ⅰ-2 2020 届本科毕业生学院及专业分布 (39)附表Ⅰ-3 2020 届专科毕业生学院及专业分布 (42)附表Ⅰ-4 2020 届研究生毕业生各专业就业率分布 (43)附表Ⅰ-5 2020 届本科毕业生各专业就业率分布 (45)附表Ⅰ-6 2020 届专科毕业生各专业就业率分布 (47)附表Ⅰ-7 2020 届毕业生就业地区分布 (48)报告说明为全面反映毕业生的就业状况，建立起就业与人才培养良性互动的长效机制，学校根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函〔2013〕25 号）文件要求，编制和正式发布《桂林理工大学2020 届毕业生就业质量年度报告》。
桂林理工金工实习报告.doc
桂林理工金工实习报告篇一：桂林理工大学博文管理学院桂林理工大学博文管理学院实习报告实习名称：专业班级：通信工程11-2班学生姓名：黄科翔学号：81109218指导老师：黄勇实习时间：2012 年6月18日至2012 年7月4日金工实习报告忘不了在桂林理工大学金工实习中心的难忘光阴，让我的动手能力有了很大的提高。
期间，我们接触了车、钳、铣、磨、焊、铸、锻、刨等几个工种和线性切割以及数控铣床等较先进的机器。
每天，大家都要学习一项新的技能并在几小时的实习时间里，完成从对各项工种的一无所知到作出一件成品的过程。
在师傅们耐心细致地讲授和在我们的积极的配合下，我彻底清楚了实践才是真正检验真理的标准，以前学过的游标卡尺读数就很模糊，并且误差的要求也较高，所以还觉得过得去，可是这次实习要求工件的误差都在0.1mm，让我措手不及。
在老师的教导下，通过这次实习我已经基本掌握了游标卡尺的读数。
看似简单的东西真正到了应用就不是那么简单了。
实习期间，通过学习车工、锻工。
我们作出了自己的工艺品，铣工和车工的实习每人都能按照老师的要求学到铣床的最根本的知识；最辛苦的要数车工和钳工，车工的危险性最高，在一天中同学们先要掌握开车床的要领，所有工种中，钳工是最费体力的，通过锉刀、钢锯等工具，手工将一个铁块磨成六角螺母，再经过打孔、攻螺纹等步骤最终作成一个精美的螺母。
几天下来虽然很多同学的手上都磨出了水泡，浑身酸痛，但是看到自己平生第一次在工厂中作出的成品，大家都喜不自禁，感到很有成就感。
一、上下班制度每天我们都是8点半钟“上班”11点下班，中午休息两个多小时，下午2点又要上班，到四点才能结束一天的实习时间。
这使我改掉了睡懒觉的坏习惯，晚上都提早睡觉了，有点象回到了军训时那种按时作息的铁一般的纪律环境中。
其中还要求在这时间内，完成必要的任务，如果没完成的话就得“加班”了。
任务完成的好就得高分差就差一点，这也正好跟实际上班的奖励制度相似，金工实习尽量的接近了实际生产的上下班制度，让我们感受了与在教室上课截然不同的上课方式，了解了生产中的纪律是十分重要的。
2024年文理学院毕业生就业情况工作报告
2024年度文理学院毕业生就业情况工作报告为进一步贯彻落实党中央、国务院关于做好2024年高校毕业生就业工作的指示精神和决策部署，完整准确贯彻落实文理学院党委就业工作决策部署，推动2024届毕业生更加充分更高质量就业，根据《文理学院2024年就业工作计划》内容要求，我院依据文理学院专业情况和学生实际，具体对标“十四五”就业促进规划整体要求，提升学生就业层次和质量，创新就业工作机制，求真务实，全面提升工作效率。
一、毕业生基本情况文理学院2024届毕业生共计1193人，其中本科毕业生753人，专科毕业生440人。
工商管理专业229人，公共事业管理189人，财务管理专业335人，连锁经营管理专业227人，工商企业管理专业140人，现代家政服务与管理44人，连锁经营与管理（特许连锁经营与管理）29人。
二、就业工作开展情况文理学院进行周密部署，统筹安排，广开门路多渠道拓展就业途径，优质高效地做好毕业生就业推荐工作，具体就业工作开展情况如下：1.摸清学院待就业学生人数，积极主动与用人单位联系，用好用足现有的校企合作、校地合作等资源，通过线上线下招聘等方式，推动毕业生积极就业。
面向毕业班群不定期发布就业信息，对就业意愿不强烈、持观望态度的毕业生，通过家校合作的方式，班主任牵头进行回访和思想教育引导，促进毕业生积极就业。
2.强化就业制度，严格按就业程序操作，确保就业工作质量稳步提高。
把好就业关口，对毕业生领取三方协议、毕业生推荐表和在线签约等程序进行严格把关，及时发现并解决问题。
进一步完善校园招聘制度，根据需要及时召开校园招聘会，提高毕业生寻找岗位的机会和频次，进一步提高就业岗位覆盖率。
3.高质量开展招聘会。
线下校园双选会+线上同步招聘专场的形式进行，为企业和毕业生搭建沟通渠道。
同时，联系主办单位在现场为学生提供简历诊断、职业生涯咨询、就业政策咨询等服务，为毕业生提供指导。
做好招聘会签约信息统计，查漏补缺，后期回访，切实提高招聘会效率和签约率。
桂林理工大学“青年就业见习基地”现状与对策.
桂林理工大学“青年就业见习基地”现状与对策Abstract: University Communist Youth League developed “the youth to get employed the application base” the construction to develop the broader employment market for the university student, therefore, the positive advancement “the youth got employed the application base” the standardized construction, understood that the enterprise, student's in employment application base construction process present situation, analyzed Communist Youth League to organize in the base construction process the success and failure, the alleviationsociety's employment pressure to have the very vital significance. 关键词:大学生就业见习基地Key word: University student employment Application base作者简介:张帆(1978—),女,广西人,广西师范大学汉语言文学专业,文学学士,研究方向:思想政治教育。
2008年以来,受全球金融危机的影响,本不乐观的大学生就业形势再次面临着严峻的挑战,帮助大学毕业生解决就业难问题成为关系到广大人民群众的切身利益、社会和谐稳定的大事。
桂林理工大学博文管理学院s
桂林理工大学博文管理学院s桂林理工大学博文管理学院（以下简称“博文学院”）是我国广西省桂林市一所著名的高等学府。
学院创建于1997年，现已发展成为一个拥有完整的本、硕、博学位教育体系，以管理学科和工程学科为主导的多学科综合性学院。
学院的教学、研究和社会服务活动等方面均在本地区具有良好的声誉。
博文学院的管理学科是其优势学科之一，涵盖企业管理、市场营销、人力资源管理、物流管理等领域。
在这些专业中，企业管理和市场营销两个专业的教学已经获得了全国教育部管理学类专业教学优势项目认证。
博文学院的管理学科建设一直以来受到学校和社会的广泛关注和支持，而且一直秉承着“卓越精神，追求卓越”的办学理念，不断推进学科建设，推出了一批有思想、有眼光的具有学科特色的课程，如：国际品牌营销、直销营销等。
博文学院的教学常年以“应用型人才培养”为目标，通过专业建设和课程体系不断改进和优化，让学生在系统学习专业理论知识的同时，增强实践能力，为社会和企业培养高素质人才。
同时，学院注重人才培养的国际化与实践化，积极引进国外优秀课程，推行“双语教学”，拓展学生的国际视野和语言交流能力。
近年来，博文学院适应国家改革发展的新形势，逐步开展了“卓越计划”和“青年教师成长计划”，大力提高师资队伍的整体素质，为学生提供更好的学术支持。
学术研究方面，博文学院坚持以实践问题为导向，促进学科建设和实际发展相结合。
学院教授、副教授、硕士毕业论文以及本科毕业论文的撰写均应用到企业实践，将所学到的理论知识与实际问题相结合，达到了理论与实践相融合的良好效果。
同时，博文学院还积极引进高层次人才，拓展学科领域，加强与国内外高校和知名企业的合作，建成了一批特色鲜明的科研项目。
博文学院注重社会服务，积极参与国家大中型企业和小型创业企业的科技创新、管理咨询等服务项目，为区域经济发展和企业成长提供了有力的支持。
为了在大学生中培养创业意识与创新精神，博文学院还开展了“大学生创业园”项目，为学生的创业梦想提供了实实在在的支持。
理工科女大学生就业难的问题分析与对策思考
理工科女大学生就业难的问题分析与对策思考
黄大键;杨彩云
【期刊名称】《教育界》
【年(卷),期】2013(000)009
【摘要】随着高等教育规模的扩张和就业体制的改革，大学毕业生就业难的问题日益突出，在就业难题中，理工科女大学生的就业问题更为严峻，难度更大。
如何解决理工科女大学生就业难问题已经成为当前社会和教育界的迫切任务。
本文通过社会、学校、女生自身等方面分析理工科女大学生就业难问题的影响因素，积极探寻解决问题的对策思考。
【总页数】2页(P8-9)
【作者】黄大键;杨彩云
【作者单位】桂林理工大学博文管理学院;桂林理工大学博文管理学院
【正文语种】中文
【相关文献】
1.高等教育分流视阈下的理工科女大学生就业难问题探析
2.理工科女大学生就业难的问题分析与对策思考
3.基于SWOT视角论理工科女大学生就业难的问题
4.理工科女大学生就业难的问题分析
5.影响理工科女大学生就业难的心理因素分析研究
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桂林理工大学博文管理学院就业情况怎么
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桂林理工大学博文管理学院就业情况怎么样
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高考填报志愿时桂林理工大学博文管理学院就业情况怎么样一直是同学们十分关心的问题，以下是桂林理工大学博文管理学院就业指导中心发布的桂林理工大学博文管理学院就业质量报告，当然每一年的就业情况、就业率变化都不大，供大家参考。
学院毕业生就业基本情况
2014 年我院仅有土木与建筑工程学院66 名毕业生，其中建筑学专业64名应届毕业生及工程管理、测绘工程专业2名休学毕业生。
截止到11月29日，我院有58位毕业生已签订了就业协议或劳动合同，已升学 1 人，考取西安科技大学研究生，灵活就业暂无，就业率为89.39%。
毕业生就业去向
桂林理工大学博文管理学院2014 届毕业生共计66 人，截至11月30日，落实毕业去向的毕业生59人，占毕业生人数的89.39%。
其中，58 人直接就业，1人升学读研，未落实去向待业中的毕业生7人。
就业层次
在签订三方协议或劳动合同就业的58 位毕业生中，就业单位类型最多的是私营企业，共41家，国有企业9家，其他事业单位4家，党政机关、科研设计单位、三资企业和其他企业各1家。
毕业生满意度
我校招生就业处暑假利用网络问卷的方式对2014届毕业生进行了调查，共回收有效问卷52 份，毕业生对现就业单位的满意程度为“一般”和“比较满意”的人数最多，分别为26 人和17 人，占比为50.00%和32.96%；有5 人对就业单位“非常满意”，占比为9.26%；选择“不太满意”和“很不满意”的毕业生比较少总共4 人。