人员增加说明表[001] - 360文档中心

实验室建设项目申报书[001]

实验室建设项目申报书
项目名称：
项目类别：
申报单位（公章）：
单位负责人：
项目负责人：
填表时间：
实验设备处制
填表说明
1.为保证我校实验室建设的科学性、规范性和高效性，按照《黄淮学院实验室建设项目管理方法》文件要求，实验室建设实行“建设项目立项制”。

申报单位需填报《黄淮学院实验室建设项目申报书》，申报书中有单台（套）价值10万元以上的通用仪器设备与单台（套）价值5万元以上的特有或专用仪器设备，每台大型仪器设备需附《黄淮学院大型仪器设备购置可行性论证报告》。

2.“项目类别”指：新建实验室、现有实验室仪器设备扩充、现有实验室仪器设备更新、仪器设备技术改造与功能开发等。

3.“实验室人员”包括在该实验室工作的实验指导教师、实验室技术人员与实验室管理人员等。

4. 申报书内容的填写须真实可靠，填报单位要对其内容负责。

5.申请书一式五份，用A4纸打印，左侧装订。

附件1 XX现有仪器设备清单
附件2 XX仪器设备清单与预算表
注：1、所列设备按轻重缓急排序，优先购买的设备排在前面；
2、相关性指设备与实验项目或科研项目的相关性，分“有关”或“无关”，由主管部门确认。

人力资源管理中心组织架构图、人员编制表以及岗位说明书(草案)

使用工具设备
电脑
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
人事专员职务说明书
岗位名称
人事专员
岗位编号
GW-HR102
所在部门
人力资源管理中心
岗位定员
1
直接上级
人事经理
职系
行政
所辖人员
工资等级
岗位分析日期
本职：
1、协助人事经理完成各项制度流程的制定、修改与存档
2、根据人力资源需求计划，实施招聘
3、协助人事经理绩效考核追踪及相关资料的收集、汇总与整理
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系；
5、员工关系的维护与处理
职责与工作任务
使用表单或文档
职
责
一
职责表述：根据公司人力资源规划，协助人力资源总监建立并完善公司各项人事管理制度、政策及流程，并根据需要及时进行调整、修改的报批工作
职责与工作任务
使用表单或文档
职
责
一
职责表述：协助人事经理完成各项制度流程的制定、修改与存档
《招聘计划表》
工作
任务
1、新进员工入职手续的办理
2、对各分公司人员进出的记录、跟踪，并每月准确编制《公司员工异动表》
3、试用期人员档案的保管、电子档的建立
4、新进员工转正评估表的收集与整理、报批
5、新进员工工号的开设及权限的调整
2、负责核算集团总部各部门员工的基本工资、绩效工资和奖金，审核各分工员工的薪酬
3、按劳动部门规定核算员工各类保险个人扣缴金
4、负责因试用、转正、转岗、升降职、退休带来的个别员工工资变动

个人账户新增信息采集表填表说明

个人账户新增信息采集表填表说明
1.单位首次开户的员工开户、单位汇缴变更业务中的个人新增开户人数超过５人以上
的,请下载《个人账户新增基本信息采集批量导入表》（格式)。

2.已有个人账户的职工，不能再次新增,只能办理个人账户转移。

3.证件类型为**、**、**居民来往XX通行证，选择“其他”.
4.基数核定方式：“个人缴存基数为准”、“以月缴存额为准”两种方式，同一单位
只能选择其中一种核定方式。

选择“以个人缴存基数为准”的,无需录入月缴存额度；选择“以月缴存额为准”的,无需录入个人缴存基数;个人缴存基数和月缴存额均不得超出“限高保低＂标准。

月缴存额度包括单位和个人部分。

5.个人缴存基数、月缴存额、实际工资、家庭月工资收入必须保留到元整数.家庭月收
入，指本人及配偶实际月工资收入。

实际工资指个人每月实际的工资收入，一般大于等个人缴存基数.
6.手机号码必须填写准确，用于接收中心发送各,包括汇缴、提取、转移、合并、XX
策XX等.
7.《个人账户新增批量导入表》(格式）中标志红点的都必填项，如少填任何一项内容,
会造成批量导入失败。

8.《个人账户新增批量导入表》(格式）的“职称”录入,职称为高等学校教师的，必须
XX
9.《个人账户新增批量导入表》(格式)的“职务”录入，如职务为**的,必须录入。

《工会会员登记表》填表说明[001]

《工会会员登记表》填表说明：1、序号：不需要填写，请不要删除这一列。

2、姓名：手工按顺序录入会员姓名,不要添加空格！3、性别：在下拉选项中选择性别 1、男 2、女4、证件类型：在下拉选项中选择证件类型1、身份证 3、护照 7、港澳台通行证5、证件号码：手工正确填写证件号码或18位身份证号码，如包含字母请用大写。

不要添加空格！6、出生年月日：填写出生年月日时间（时间填写格式只能输入8位数字例如：不能输入汉字或字符。

）7、证件有效期限起始日：填写证件的有效期起始时间（日期填写格式只能输入8位数字例如：不能输入汉字或字符。

）8、证件有效期限终止日：填写证件的有效期终止时间（日期填写格式只能输入8位数字例如：不能输入汉字或字符。

）如果是新版身份证，长期有效的话，请填写。

9、移动电话：手工填写移动电话，便于接收工行短信及注册微信公众号验证码短信。

10、联系电话：手工填写联系方式。

注：请再次填写上面的移动电话号码。

11、民族:在下拉选项中选择1汉族 2朝鲜族 3回族 4满族 5蒙古族 6其他12、国家或地区：在下拉选项中选择1中国 2中国香港 3中国澳门 4中国台湾5越南 6日本 7韩国 8美国 9英国 10法国 11其他13、学历：在下拉菜单中选择该会员的最高学历1、小学及以下2、初中3、高中、技校4、中专5、大专6、大学本科7、硕士研究生8、博士研究生14、就业状态：在下拉选项中选择1、在岗2、待岗3、失业4、病休5、退休6、退职7、退养（即内退）15、岗位状态：事业单位企业管理人员按事业单位填写1、企业一线工人2、企业一般管理人员3、企业中层管理人员4、企业高层管理人员5、事业单位一线职工6、事业单位管理人员7、公务员8其他16、技能等级：在选项中选择该会员的技能等级1、初级工2、中级工3、高级工4、技师5、高级技师6、初级职称7、中级职称8、高级职称9、科级及以下10、处级及以上11、无初级工：具有中华人民共和国人力资源和社会保障部（含原劳动部、原劳动和社会保障部）颁发的职业资格（五级）证书的人员；中级工：具有中华人民共和国人力资源和社会保障部（含原劳动部、原劳动和社会保障部）颁发的职业资格（四级）证书的人员；高级工：具有中华人民共和国人力资源和社会保障部（含原劳动部、原劳动和社会保障部）颁发的职业资格（三级）证书的人员；技师：具有中华人民共和国人力资源和社会保障部（含原劳动部、原劳动和社会保障部）颁发的职业资格（二级）证书的人员；高级技师：具有中华人民共和国人力资源和社会保障部（含原劳动部、原劳动和社会保障部）颁发的职业资格（一级）证书的人员；初级职称：具有中华人民共和国人力资源和社会保障部（含原人事部）颁发的专业技术资格（初级）证书的人员；中级职称：具有中华人民共和国人力资源和社会保障部（含原人事部）颁发的专业技术资格（中级）证书的人员；高级职称：具有中华人民共和国人力资源和社会保障部（含原人事部）颁发的专业技术资格（高级）证书的人员（含正高级）；科级及以下、处级及以上：按国家规定的公务员对应级别填写，不含事业单位管理人员。

建立治安保卫组织配备治安保卫人员情况说明

建立治安保卫组织配备治安保卫人员情况
说明
旅馆
建立治安保卫组织配备治安保卫人员情况说明
为了确保旅馆的安全特成立治安保卫组织。

一、组织机构：成立保卫组共人。

保卫组负责人
共人。

二、各岗位排班情况：
早班：08：00—16:00中班：16:00—00:00晚班：00:00—08:001、早班：、、；2、中班：、；3、晚班：、；4、机动：
三、各岗位职责：⑴、保卫组负责人职责：
1、执行总经理的工作指令，全面抓好酒店的安全保卫工作，向总经理负责和报告工作。

2、落实上级主管部门的工作布置和检查，及时沟通信息，配合查处各类案件。

3、协助总经理建立群众性的治安、消防组织，抓好有关人员的业务培训，并直接参与工作的领导，开展正常的业务活动，协助酒店领导开展消防演。

4、根据“安全第一，预防为主”的原则，积极开展以“四防”（防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故）为中心的安全法纪宣传教育，经常组织安全检查，并采取切实措施，防患于未然。

5、亲身组织和配合调查发生在店内的各种案件和重大事故，并及时将有关情况向总司理汇报。

6、经常深入事情实际，进行调查研究，指导和协助酒店各部门结合事情实际，实在做好安全保卫事情和保卫业务训练，检查和督导本部门的事情人员，严格执行保卫事情规范和各项安全管理制度，维护好酒店的治安次序，保障人身和财富的安全，并深入开展“学先进，找差距”活动。

7、发生火警和火灾时，立即赶赴现场，按应急预案和现场指挥要求，组织灭火工作。

广东省事企业单位选调人员呈报表[001]

广东省事企业单位选调人员呈报表
本人人事档案各一份。

请按表格内容如实填写电子版，用A4
纸双面打印，文字清楚、规范，没有内容的应写“无”。

表格填写注意事项
一、《广东省事企业单位选调人员呈报表》
1．表格请使用电脑填写，请勿变更表格样式，A4纸双面打印，一式三份；该表格由个人填写，交调出单位在“调出单位”、“调出单位主管部门意见”两栏上盖章。

请注意：“调出单位”、“调出单位主管部门意见”均必须盖章，并签署日期、意见。

2．出生年月：年份、月份分别使用四位、两位数字，中间用圆点分隔，填写格式如：。

3．籍贯、出生地、现户口所在地：请填写至市、县或者区。

4．主要学习、工作经历：按时间先后顺序（时间格式如：），将从初中起的学习和工作经历按时间先后详细列明（学习或工作经历有中断、穿插的，仍按照时间先后顺序填写，不要将学习经历、工作经历分开写）；并与所附的申报材料（如学历资料、专业技术证书和职业资格证书等）一致。

5．父母、兄弟、姐妹及子女姓名，现在何地、何单位工作或学习：填写格式如“姓名，称谓，工作单位，职务”，已退休的需要写
明退休前的工作单位；在家的需写明住址；已去世的需要写明原工作单位并备注。

6．没有内容填写的栏目，请填写“无”，不能留空。

从业人员职务说明书模板 (001)

从业人员职务说明书
单位
部(厂)(室)
科
组
单位编号
职务名称
职位
职务编号
项次
职务
内容说明
比重%
依据
所必须完成的书面任务
相关或指示执行依据规范或指示领导部属执行
自己负责计划并领导部属完成
协调
直属同事上司公司其它单位:
公司外
工作环境
一般事务场所一般工厂(现场)其他(自填)
工作复杂性
低一般高很高
要求条件
性别
男女男女皆可
最低教育
程度
无限制初中高中专科研究生以上其他
科系别
无特别要求科系要求：
经验要求
无特别要求1年以下1~3年3~5年5~8年8年以上
特性
无特别要求领导统御人际关系自我要求适应实践
观察分析决断能力
执照
无特别要求重型机车小客车大客车卡车拖车
语文能力
无特别要求英语日语德语粤语
体格
无特别要求视力以上身高以上体重以上
必备技能
必备专业知识
补充说明
监督人：
移交人：
接交人：
—————————————注意事项————————————
模板表格填写注意不要出现数据缺失、漏填漏报，报表期间和制表人等项目，范文模板根据实际需求填写编辑修改。

人员需求计划表格

人员需求计划表格
下面是一个简单的人员需求计划表格示例，你可以根据具体情况进行修改和补充：
人员需求计划表格
说明：
1.职位编号是每个职位的唯一标识，方便管理和查找。

2.招聘原因描述了为什么需要招聘该职位。

3.预计招聘人数是对该职位计划招聘的人数。

4.期望到岗时间是该职位希望新员工能够正式到岗的时间。

5.招聘渠道列出了招聘计划中使用的渠道，例如招聘网站、社交
媒体、猎头公司等。

6.面试安排包括了面试的具体时间和地点。

这个表格可以帮助你系统地记录和管理人员需求，确保招聘流程有序进行。

根据实际情况，你可能需要添加更多的信息，如薪资预算、技能要求等。