腾讯产品经理能力素质模型
产品经理腾讯产品能力框架之通用能力篇(二)执行力

以目标为导向,以结果为准绳。
本文是产品能力框架的第三篇,通用能力篇的第二篇。
这一系列旨在详细了解了腾讯产品能力框架的要求和标准,在正确认识自身能力的前提下,明确未来提升的方向。
上回我们聊了通用能力的第一项能力‘学习能力’,这一次,老王来聊一聊‘执行力’。
说到执行力,大家应该都能理解,执行力,简单来说就是办事儿的能力,百度词条对执行力解释是包含完成任务的意愿、完成任务的能力、完成任务的程度。
另外有两种说明,一是指贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力;二是完成某种困难的事情或者变革。
两者的区别是前者已经有了规划,后者不以已有规划为前提。
我们先看一下执行力在产品经理职位的15个职级中占比情况,可以看到,执行力与沟通能力同是产品经理所有能力项中第二个最早达到5级要求的。
在3-1的时候,要求达到4级,3-3的时候要求达到5级,仅仅是比学习能力向后一个职级就同样需要达到5级的标准。
再来看一下,执行力5个等级的行为标准和举证要求是什么样的。
执行力的5个level的关键词分别是:‘按要求行事’、‘领会意图、主动汇报’、‘抓住重点,客服困难’、‘事先预测、应对变化’、‘创造性执行、树立执行文化’。
(图片可能不太清晰,需要的自取excel研究下。
)在老王看来,产品经理在不同阶段对执行力的定义也是不一样的,我们按照这5个等级,来详细的说一下,到底哪里不一样。
a) 能遵循上级或计划对时间、步骤、方法、途径等的工作布置b) 按计划或指示的要求要点完成工作初期就是按照要求去正确的完成某件事,比如做一次用户访谈,比如做一次竞品分析。
在这个阶段,其实是通过执行去形成正确的思维和工作方法。
比如做竞品分析,不单单是看一个App有什么功能,交互有没有不合理的,UI是否精美,还要去分析这个产品的深层价值,底层逻辑,商业模式,需求本质等等。
如果没有正确的做过,你很难记忆并且形成自己的思考方法。
不停的去做执行,其实也是肌肉记忆的过程,让你知道怎么正确的做事儿。
互联网产品经理应该具备的能力和思维模式

互联网产品经理应该具备的能力和思维模式现在我们来介绍一下,为了顺利的完成互联网产品经理的工作,作为产品经理应该具备什么样的能力。
腾讯公司根据产品经理的层级划分而制定了能力要求标准。
可以看到,无论是作为一个业务骨干或者是专家型的产品经理,基本上都需要有一定的项目管理、沟通决策、逻辑分析以及学习能力的要求。
通过上面的例子大家可以看到,产品经理在整个过程中需要对接不同的角色所以需要有一定的沟通能力和项目管理的能力。
同时,需要在某一个节点上做出抉择的管理能力。
这些能力模型大家可以作为参考,然后对应自身比较欠缺的能力在以后的学习或者工作当中有目的性、针对性的去做一些弥补措施。
接下来,我们介绍一下产品经理思维模式这个概念。
这个概念可能大家并不陌生,那我就谈一下我个人对互联网产品经理思维模式的理解。
总结起来就是一句话:利用什么产品解决了什么人在什么场景下的什么痛点。
因为,产品经理需要去解决的就是用户的问题。
用户的问题,一定是在某一个场景下发生影响到他的。
接下来我们具体的来看一下这五个方面。
1、首先是关注用户。
我们需要在一开始就明白我们的产品到底是服务于谁,怎么样去服务的。
举一个简单的例子,步步高点读机大家应该都很清楚。
那步步高点读机的目标用户到底是谁,核心用户又是谁?直白点讲就是步步高点读机,这个产品做出来是为了给谁用的,我们需要把这个产品给他们用,我们应该怎么卖?大家应该很清楚,步步高点读机就是为了给学生群体使用的。
但是学生群体并不一定会具备与产品相符的消费水平,所以我们为了把产品卖出去,我们的宣传语一定不能够说成是如何如何好玩,如何如何具备趣味性。
因为真正购买这些产品的人是学生的家长,学生的家长关注的是学生的成绩,所以我们的宣传语应该是针对家长进行设置的。
比如使用之后,孩子更加爱学习了,学习成绩提高很快等等。
再来看下面这个例子。
某公司要做一个校园社交APP。
那么他们要知道这个目标用户是谁,应该向哪一个群体推广。
腾讯产品经理素质与技能要求

产品更新换代 首要目标:保留旧产品精髓,融入新的创意元素 功能侧重点:创新
项目管理(4 分) 带人的能力/知识传递(3 分) 扩展性阅读《腾讯产品经理视角》 一、产品 1、从产品的外延来说, 任何东西都可以被看作是产品,它的好坏取决于它被需要的程度,以及它满足外界需要 的程度。 众人眼中成功的人必是很好的满足大众需要的人,这和“好坏”无关。 不被需要的东西,渐渐淡出历史而消亡,或者转化为新的被需要的方式。 2、从产品的内涵来说 产品/功能,就是一系列符合用户需求的功能的组合。 运营/营收,是指为了扩大用户群、提高用户活跃度,寻找合适商业模式并增加收入所 采取的经营手段。(运营是有成本的,因此它要有极为明确的目标) 3、网站提供服务的模式有 产品贯穿,运营贯穿和相互贯穿。 二、腾讯产品经理定义 互联网的一些事 产品经理是产品的设计者、建造者、运营者,更是产品的第一个用户,他需要 1、进行市场调研,收集用户需求; 2、确定产品功能,制定产品规划; 3、负责或指导产品运营,并主持版本更新。 附:
运营者必须是一个冷静务实、重实验的科学家,无论何时何地,对运营者而言,总利润 比市场份额、效率更为重要。
维持低成本是产品的事情,维持高售价是运营的事情。 4、产品经理的世界观 互联网的一些事 任何东西,都是产品,它的价值取决于它满足了多少外部的需求。 5、产品 Sense,是产品经理的能力/经验的体验,目标是让产品用起来更爽。 提升产品 Sense 的唯一途径,是从用户(可以初期只是有需求的你和身边的人)的角度而 不是从产品内部体系的角度,去确定用户需求,并对需求优先级进行排序。 6、产品经理最需要了解人的需求 吸引力 归属感 一些事 自由自在 掌握和驾驭感 乐趣与兴奋 爱和被爱 成为领导者 拥有智慧和知识 一些事 表现自我 一些事 和谐 尊重 安全 互联网的一些事
腾讯产品经理能力素质模型图

基本素质 素质模型 素质
关键素质
市场能力 产品能力 知识技能 运营能力
能力模型
市场能力
客户导向 产品能力
运营能力
领导力 领导能力
产品运营经理能力素质模型
评估要素
P1(初作者)
P2(有经验者)
P3(骨干)
P4(专家)
基础等 普通等 专业等 基础等 普通等 专业等 基础等 普通等 专业等 基础等 普通等 专业等
对外商务沟通(BD\P3以
行业认知
上)
提炼能力 办公技能
P2(专业等)
执行力/IQ
关联专业知识
沟通能力/trade off
行业融入感/ownership
技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3… 行业认知
P3(普通等) 提炼能力
办公技能 执行力/IQ 关联专业知识 沟通能力/trade off 行业融入感… 技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀)
技术理解
AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3以上) 行业认知
市场/用户的调研与…
危机预测与控制/预… 营销与推广策略 运营数据分析
行业认知
P3(基础等)
项目管理 渠道管理 产品规划(版本计划/… 用户需求理解/80/20/…
学习/提炼能力
4
办公技能
3
执行力/IQ
2
关联专业知识
1
沟通能力/trade off
9
5
3
5
学习/提炼能力
3
办公技能
P1(专业等)
带人的能力/知识传学习3/提炼能力
项目管理 渠道管理 产品规划(版本… 用户需求理解…
学习/提炼能力
腾讯,百度,阿里产品经理模型解读

百度
百度产品经理的职级从P3开始,至P8+。
相比于鹅厂(工作能力、专业知识、专业技能、组织影响力)衡量产品经理的维度,百度衡量产品经理的维度变成了三个:软能力、硬能力、公共基础。
看起来比较简洁,更接近我们平时对产品经理的认知。
阿里巴巴
以产品设计能力为例,在阿里用户型产品经理能力模型内,从P6-P8,每个层级对能力的要求都是进阶的。
P5是入门级,像刚毕业的同学就是P5的水平,只强调把事做好,不区分用户型/平台型。
到了P9后其实已经到了总监层级,到了总监层级,需要连带着对每个领域都有一定了解和理解能力,所以再往上也不适用这个模型。
P6是高阶产品经理,在产品设计时核心关键词是做好优先级,做好功能拆解。
在P5时我们可能只强调把事做好,但到P6层级,就要能够基于对需求,商业模式把握,分清楚哪些需求是优先的,哪些需求是可以滞后的。
到P7我们的关键词叫抽象、完整产品。
这个时候看的不是具体问题具体分析,而是能够找到共性的东西拿出来。
P8指的是高级产品专家,我们谈的是架构、商业模式和全局视角。
P8层级离产品总监非常近了,这个时候看重如何通过产品的架构更好的支撑商业上的发展。
能够基于全局视角设计商业模式,找到其中产品和运营的关键问题。
腾讯。
1、产品经理能力素质模型图(策划 运用5个岗位)

能力项
评估要素
学习/提炼能力
关联专业知识 基本素质
办公技能
素质模型 素质
执行力/IQ 沟通能力/trade off
技术理解 关键素质 AQ/EQ(心态/胸怀)
行业融入感/ownership
市场能力 对外商务沟通(BD\P3以上)
知识技能
产品能力
行业认知 专业设计能力 运营数据分析
运营能力 营销与推广策略
能力模型
危机预测与控制/预见性 市场/用户的调研与分析
客户导向
用户需求理解/80/20/细节 产品规划(版本计划/节奏)
渠道管理
领导力
项目管理 带人的能力/知识传递
腾讯产品经理能力素质模型

项目管理
渠道管理
产品规划(版本计划/… 用户需求理解/80/20/…
学习 4 3.5 3 2.5 2 1.5 1 0.5 0
市场/用户的调研与分析 危机预测与控制/预见性 营销与推广策略 运营数据分析
技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3以上) 行业认知
市场/用户的调研与分析 危机预测与控制/预见性 营销与推广策略 运营数据分析
能力项 1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 能力模型 市场能力 客户导向 产品能力 运营能力 领导力 领导能力
评估要素 学习/提炼能力 办公技能 执行力/IQ 关联专业知识 5 沟通能力/trade off 行业融入感/ownership 技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3以上) 行业认知 运营数据分析 营销与推广策略 危机预测与控制/预见性
3 2 1 0
关联专业知识 沟通能力/trade off 行业融入感… 技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通… 行业认知
运营数据分析
P4(专业等)
学习/提炼能力 办公技能 5 执行力/IQ 4 3 2 1 0 沟通能力/trade off 行业融入感/ownership 技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3… 行业认知 关联专业知识
P2(专业等) 学习/提炼能力 4 办公技能 3.5 执行力/IQ 3 2.5 关联专业知识 2 1.5 沟通能力/trade off 1 0.5 0 行业融入感/ownership
技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀)
对外商务沟通(BD\P3… 行业认知
运营数据分析
P3(普通等)
学习/提炼能力 办公技能 5 执行力/IQ 4
产品经理的五大能力素质模型

产品经理的五大能力素质模型要成为一名卓越的产品经理,应当具备哪些能力与素质呢?现对产品经理所需的能力素质模型进行如下官方、严谨且理性的阐述,包括核心技能、产品设计能力、产品管理能力、运营能力以及管理能力五大方面。
1.核心技能产品经理的核心技能是其在职业生涯中得以入门的关键要素,这些核心技能主要包括文档撰写、流程设计、原型设计以及产品测试四项。
(1)文档撰写不仅是产品经理的基本能力,更是每一位职场人士应当具备的重要技能。
在进行文档撰写时,一款高效便捷的工具是不可或缺的,例如市面上广泛使用的Office软件以及Axure RP等,这些工具在过去的产品经理工作中得到了广泛应用。
(2)流程设计作为产品经理的第二项核心技能,其主要目的在于进行业务流程的规划和设计。
在实践中,产品经理通常会借助Visio和Axure等软件,通过精心设计和规划,最终产出一份清晰明了的流程图,以指导后续的产品开发工作。
(3)原型设计是产品经理必须掌握的第三项核心技能,它主要用于UI框架的设计。
在原型设计过程中,产品经理可能会借助手绘板等工具软件,以更加直观和形象地呈现产品设计思路。
为了提高原型设计的能力,产品经理还需要不断提升自己的绘画和设计水平。
(4)最后一项核心技能是产品测试,它对于确保产品质量具有重要意义。
产品经理通常会使用IEtest和firebug等测试工具,对产品进行全面的功能测试和性能测试,以确保产品符合预期要求。
最终,产品经理需要撰写一份详尽的产品验收报告,以供相关部门进行审查和评估。
2. 产品设计能力产品设计作为产品经理的核心技能之一,涵盖了产品规划、竞品分析、用户细分、需求提炼以及数据分析等多个关键领域。
(1)在产品规划前,竞品分析是产品经理不可或缺的工作环节。
竞品分析旨在深入剖析同一行业内的各类产品,包括但不限于竞品价格策略、市场定位、目标用户群体等方面的细致考察。
通过对竞争对手的全面分析,产品经理能够洞察市场趋势,识别潜在机遇,并据此制定差异化的产品策略,从而确保自身产品在激烈的市场竞争中脱颖而出。
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和探究规律和原因,并通过 分析提出合理的控制策略和 方法,规避风险的发生或弱 化不利影响
•举证过往1年中进行风险识 别并有效合理规避的记录及 相关负责人的证明评价
能力模型
能力模型
市场能力
市场/用 户的调研 具备基本的调研常识,能 与分析 够在指导下完成调研的任
务
•列举并提交过往1年中完成的 调研任务过程中的资料和最终 的分析报告
•掌握财务和法律制度并能提出合理 优化建议 •在工作中能综合考虑成本、质量、 技术可行性、客户满意度的要求 •可作为核心成员参与项目的预算工 作
•举证过往2年中提出并执行的 跟产品项目相关的流程、制度 的改进建议; •举证过往参加项目预算、成本 、质量等综合分析的成果记录 及对应项目负责人的评价
•提交工具辅助产品设计的优秀
/trade 技巧和理解能力不足
的沟通会议的纪要和解决的主 良好的主动沟通意识,能够
off
能够主动跟对方沟通,完 要问题
准确理解和被理解。
成一般的目标单一、内容
具有良好的沟通意愿,多数
简单的沟通任务
情况下都能够有效倾听和理
解对方。
•提交过往一年中组织的跨部
能准确无误、简练的表达自 门沟通协调会议纪要及后期
•提交过往1年中本人负责的至 少2个小型项目的工作计划和 执行跟踪表和执行结果
能抓住工作重点,综合多种 因素制定工作计划,努力使 工作达到优秀的标准,并能 为自己设立略富挑战性的目 标
•提交过去1年中负责的中型 项目的工作计划,并举证其 中完成的挑战性目标及对应 产品总监的评价
素质模型 素质
沟通能力 有主动沟通意愿,但沟通 •举证过往1年中组织的部门内
•提交过往1年中独立完成并 实施的产品营销与推广策略 报告 •举证过往1年中参与策划的 市场推广活动及活动效果说 明
•能对出现的问题主动识别
危机预测 与 本理论和方法,可以识别 互联网产品运营过程中最 常见的风险
•列举并提交过往工作过程中 进行风险识别及跟踪的相关工 作记录
在计划中事先预测问题的存在并做好
•举证过往1年中在提高工作 效率或工作质量方面的活 动,给出效果分析; •举证挑战目标的设立和完 成情况报告
•举证过往2年中对行业研究 的报告 •列举已发布产品中本人提出 并主导完成的产品特性
设计
专业设计 能力
•具备一定的专业知识和技 能,擅长某些方面的产品 设计和策划技巧,能在别 人指导下完成产品局部功 能或者小型产品的设计, 能使用文档清晰的向他人 表述相关设计思想和内容
•列举并提交过往1年中完成的 具体策划设计案的文档和研发 结果证明
•提交过往1年内参加跨BU合作 项目的具体工作证明和负责人 的工作评价 •列举过往工作过程中学习或 使用相关财务、法律知识的内
•熟悉并了解本职位相关的 财务、法律知识 •参与跨BU合作的项目,并 承担一定相对复杂的工作
容和对应的工作内容
•列举并提交参加跨BU项目的 工作成果及对应负责人对任 务难度和完成情况的评价
•列举并提交过往1年中完成的 功能特性设计任务的过程和结 果证明
掌握了相关的规划工具,可 以独立开展一个项目功能特 性的提炼和设计规划,给出 合理的版本计划
•举证过往1年中主导的产品 蓝图设计成果,并提交版本 计划成功执行的过程及结果 报告
运营能力
•熟悉相关产品渠道管理的
一般知识
•列举自己过往工作过程中主 •有一定的渠道运作经验, •列举过往主要的渠道工作及
小型项目,在计划执行方面 •提交负责的如期执行的项目
有比较多的经验
清单及工作经验总结;
•能够按照总体计划制定阶 •举证过往1年中制定并成功
段性计划及监控点,并按实 执行的项目执行计划及对应
际执行情况及时修正项目计 监控点记录证明
划
•举证项目过程中解决的主要
•项目中能够判断问题的重 问题
要程度并解决一般难度的问
掌握多种谈判技巧
过程中的表现得评价
知识技能
产品能力
行业认知 对相关产品有浓厚的兴 趣,对产品形态、主要的 厂商有一定的认识,有使 用或接触过比较多的相关 产品
有2个以上的相关产品研发
•列举并提交过往1年中所接触 并了解的互联网产品、厂商及 相关分析报告
相关工作经历及完整产品的 体验经验,能够独立进行优 劣势对比分析,并得出准确 的结论来指导新产品的规划
习,保持专业知识技能的更 新。 能够自学或主动向他人学习 本业务领域内的知识、技能 。 了解专业领域的最新发展情
•列举过往1年中学习掌握的 知识、技能及与工作的关系 •举证过往1年中使用领域内 新技术、方法等在工作中的 成果体现
况并努力在工作中运用,创
造符合岗位要求的绩效。
基本素质
关联专业 知识
•听说过一些和本职位相关 的零星的财务、法律知识 •能够在指导下完成一些跨 BU合作项目的比较具体的 工作
己的观点,能够进行简单的 的目标达成情况报告
协调。
能够主动跟产品团队内成员
进行有效沟通,确保产品目
标的顺利达成
关键素质
技术理解 知道互联网开发过程中涉 (技术能 及到的主要技术名词等理 力) 论概念
•列举自己所了解或掌握的 Clint、server及带宽等相关 知识
了解Client、Server、后台 •提交自己学习过程中对相关
•提交过往1年中在提升能力方 面进行的学习方式和内容的拓 展及成果总结 •举证过往1年中在带动团队共 同学习方面所开展的系统性活 动及团队负责人对成果的评价
果体现。
•掌握并能在工作中熟练应用 相关的财务、法律知识 •能够组织跨BU合作的项目, 并达成既定目标 •可参与项目的预算工作
•组织跨BU、涉及财务、法 律等相关知识的项目,提交 证明材料和成果报告 •参与过项目预算活动
易识别的规律
运营能力
营销与推 广策略
•熟悉所负责产品的特质及 对应的市场推广活动的主 要方式及特点,可以完成 相关市场推广活动的实施 。
•提交过往工作中对所负责产 品相关的特质及市场活动的研 究报告; •列举并提交组织市场活动的 过程和成果资料
•熟练掌握所负责产品的推 广的模式及方法,能够独立 开展产品卖点、理念、客户 价值等的提炼,可以协助进 行市场推广活动的策划
熟练掌握调研与分析的基础 理论、方法和工具,并独立 负责过完整的的项目
•独立主导一次市场/客户调 研,并提交分析报告
产品能力
用户需求 理解 /80/20/ 细节
•熟悉并掌握收集用户需求 的理论、方法和基本技巧 •能够独立完成有明确目标
•列举并提交过往1年独立完成 的用户需求收集及分析的过程
•能够准确识别客户需求, 主动收集客户反馈,发现改 进机会 •能够在问题露出苗头之初
能够结合人员的不同特质和 经历,采取不同的辅导策 略,使新同事快速成长并比 较好的完成工作任务,在指 导过程中还特别注重传授思 维理念和工作技巧
•举证在过往1年中辅导的2位 员工获得A及以上绩效的实 例,并总结过程中使用的方 法、技巧及知识传播的经验 等
3 主动学习本业务领域知识, 能够融会贯通,积极共享。 积极寻求和创造学习机会, 善用学习资源,超越岗位需 求,学习自身业务领域以及 相关业务领域的知识,具有 能够运用所学知识举一反 三,能够与团队成员交流和 分享相关知识、经验,创造 良好绩效。
•熟悉某个专业领域的产品 设计方法和技巧,能更好的 理解和结合产品整体设计思 想,独立高效的完成相关的 策划设计任务,并能形成自 己的经验积累
•列举并提交过完1年中主导 的重要系统或中小型项目的 策划设计案,并提交相关系 统成功运营的结果说明
深刻理解运营数据及指标的
了解运营涉及的核心数据 运营数据 及指标的含义,能在指导 分析 下对运营数据进行最基础
办公技能
掌握日常工作需要使用的 办公软件基本功能
•列举工作过程中最长使用的 工作软件,并给出样例
•提交工作过程中总结的有助 熟练使用办公软件中的一些 于提高工作效率的办公软件 高级功能来辅助工作的开展 的使用技巧,并给出自己使
用的实例
素质模型 素质
执行力 /IQ
能制定简单的工作计划, 保证按时完成工作任务, 基本保证工作的质量
伙伴引导的工作成果证明 资源
工作证明
领导力 领导能力
熟悉项目管理基础知识和
项目管理
和核心管理控制点。能够 进行简单项目的计划跟踪
和监控
带人的能 力/知识 传递 能够指导级别较低的同事
完成工作任务
•列举并提交已完成的项目的 计划和过程跟踪纪要
•列举并提交被辅导人员的任 务完成情况或成长证明资料
•在有限指导下能组织实施
熟练掌握UI等设计工具,能 够直观的向用户和其他团队 传递产品理念和特性
•举证过往1年中对UI等设计 工具的掌握和工作成果实例
能够通过对工具的研究和掌握,形象 、准确的传达产品的设计思想,并易 于理解和记忆
成果展示,要能够体现形象、 准确的特质 •提交对应合作及设计中心专家
的评价
对工作计划的执行进行监 控,善于应变以保证工作的 执行,并能提高工作成果或 工作效率,为自己设立富有 挑战性的目标,并为达到这 些目标而付诸行动。
、设备/带宽的技术基础理 技术在产品中的主要表现形
论和在产品中的主要表现形 式的总结,并提交相关技术
式
负责人的评价
市场能力
AQ/EQ (心态/ 胸怀)
乐观、积极,勤于思考, 能够快速融入陌生的环境
•举证在过往1年工作中团队融 愿意听取并可以积极对待不
入、工作创新的例证或直接上 同意见甚或反对的声音,在 •举证过往1年中听取负面反
•举证过往1年中主动收集客 户反馈中发现的改进机会及 改进成果 •举证过往发现的影响客户的