“文库学院”专题第5期：《职场高帅富启示录》上线啦!~
《向职场出发——大学生就业指导》项目六
评价：活动结束后，教师根据表6-2进行评分。
探
索 活
表6-2 探索活动评价表
动
评分标准
分值
积极参与活动
20
各组成员分工明确
20
各组模拟情景的设计符合实际
20
各组成员角色扮演真实，表演到位
20
通过职业角色扮演，成员获得启发较大
20
总分
100
单位：分
实际得分 备注
转换职业角色
案例讨论 案例 小李是某大学的毕业生，刚刚进入职场，由于经验不足，能力欠缺，在工 作中出现了失误，受到了领导的严厉批评。小李很不开心，也没有心思工作。
能 小李的朋友问他：“你为什么不开心？”小李答：“领导批评我了。”朋友又 力 问：“那是不是工作没做好？”小李答：“即便工作没做好，他也不应该对我 训 态度那么恶劣，长这么大，我爸、我妈都没对我大声喊叫过！”朋友再问： 练 “那你希望怎么样？”小李哑口无言了。
讨论 全班同学就上述案例分析讨论，“假如是你，你希望自己被怎样对待？” 然后，根据讨论结果，结合自己的实际情况，思考“希望在职场中得到什么”
案例导入
频繁跳槽的苏珊 苏珊毕业于某大学英语专业，拥有英语专业八级证书、高级口译 证书，口语水平相当出色。苏珊的第一份工作是某外贸公司翻译员， 这份工作她只做了一年。苏珊认为，这份工作根本不具有任何挑战性。 她觉得自己的工作就是在机械地把别人听不懂的语言转化为能听懂的 语言，这样就把自己变成了一台没有思想、只会传声的机器。 后来，经一位亲戚介绍，苏珊去了一家中外合资企业做总经理助 理。由于领导的青睐和亲戚的关照，苏珊在这里四处受宠。但是，在 这里，苏珊干了还不到一年就辞职了。苏珊辞职的原因很简单：她觉 得公司事务性的工作太多、太琐碎了，没有任何成就感。
内部交流
内部交流文科科研简报2006年第2 期总第19期社会科学处编2006年6月10日本期要目科研管理在线教育部日前发出《关于树立社会主义荣辱观进一步加强学术道德建设的意见》2006年中山大学科研工作会议召开2005—2006年度广东省高等教育学会社会科学研究管理专业委员会年会召开基地建设我校两个广东省人文社科重点研究基地在2005年度评估中获得优秀中国非物质文化遗产研究中心编撰的《广东民俗大典》出版中国非物质文化遗产研究中心参与主办的“双三角论坛”学术在上海隆重召开行政管理研究中心参与主办的“国家治理与公共预算”国际研讨会在我校隆重举行项目园地我校2006年国家社科基金立项情况黄天骥教授获得全国高校古籍整理重点项目立项国家社科基金重大招标项目“城市化进程中的农民工问题”课题论证会召开教育部重大攻关项目“信息技术与大都市政府管理体制创新研究”开题学术会议第三届「心灵环保与人文关怀」学术研讨会简讯人类学系召开“田野中的宗教”国际学术研讨会中国体育产业与体育管理发展战略国际论坛暨中山大学与美国春田学院体育交流十周年庆典活动举行“中山大学教育学院池田大作思想与亚洲教育研究中心”成立揭幕典礼暨“池田大作思想与亚洲教育”学术研讨会举行学术讲坛中外优秀文化讲座“文化：差异与沟通”大型系列专题讲座陈春声教授：与古人对话：历史研究如何跨越时代差异周大鸣教授：族群差异与跨族群交流黎红雷教授：儒家和谐哲学及其在当代中国的运用李萍教授：中西伦理文化的比较著名市场营销学专家Paul Chao为管理学院师生做学术讲座著名经济学家张曙光教授莅临管理学院作“案例写作的理论与方法”学术讲座管理学院第八届管理文化节开幕式暨“步入管理咨询”主题讲座举行我校第一届心理宣传月开幕式暨社会心理学讲座举办岭南大讲堂之博雅教育系列讲座在珠海校区开讲为师与为学——管理学院在东校区举办会计知识前沿系列讲座交流与合作香港中文大学工商管理学院访问岭南学院韩国社会科学院金俊烨理事长访问我校宋俊华副教授考察日本非物质文化遗产综合信息夏书章教授荣获2006年度“国际公共管理杰出贡献奖”管理学院欧阳洁教授新著成为GMC全球赛区培训教程我校学科建设再创佳绩服务社会“城市化进程中的农民工问题”课题组向政府有关部门提交调查报告新加坡举办泛珠三角区域合作研讨会李江帆教授作主题演讲保继刚教授主持的《新疆喀纳斯旅游区总体规划》顺利通过专家评审“前沿大讲坛”获2005年度广东理论宣传奖“前沿大讲坛”继续关注社会热点：刘林平教授：外来工及其高流动性值得各方关注于海涌副教授：物权法与我们每个人的生活息息相关孙立平教授：调整利益关系与转变发展模式马骏教授：中国公共预算改革的政治MPAcc财智论坛第三讲举行社会反映热烈我校发布《2006年泛珠三角区域合作与发展研究报告》“广东百村调查”项目正式启动教育部日前发出《关于树立社会主义荣辱观进一步加强学术道德建设的意见》二○○六年五月，教育部发出了《关于树立社会主义荣辱观进一步加强学术道德建设的意见》。
职业化精神培训课件
不公平＝贬人＋抬己＝自寻烦恼＋落后！
四、信用主义精神
信，可信也。 言行一致，说到做到，遵守诺言，为信。 守时、守诺，即为有信。有信，则可用。 可用作朋友，合作伙伴，接班人。 无信，则不可信。不可信，则危险。危险，则不可交往，更不能合 作，更不能培养。 信用，是一种人格品质，是人与人之间一切交往的保证和前提。 无信用，则必然自害。
☺ 人们常常记恨别人，因此心中痛苦。 ☺ 别人太强不行、别人多得不行、别人对我们严厉
不行，否则，就滋生仇恨。 ☺ 仇恨常常是因为我们脆弱和自卑，所以容易受伤。 ☺ 人无完人，宽容别人，忘记仇恨，可得心安。 ☺ 没有了仇恨，就放弃了连续的自我伤害。 ☺ 苛求别人像自己想象的一样，你以为你是谁？ ☺ “上帝”都不这么想！
在这样的一个新局面面前，公司领导是清醒的，他们知道， “家族式”是企业创立阶段的必然选择；而在企业进一步走向 发展的过程中，就必须实行现代企业制度——管理的职业化。
随着我国工商管理学科的发展，人才辈出，王董事长的公 司也通过两年的时间从外部招聘了一支管理的职业化队伍—— 以总经理李总为首的管理团队。到此，王董事长松了一口气。 可是，没过多久一场严峻的考验降临了利华集团。
的管理者。 • 只让上级喜欢，是奉迎者；只让下级喜欢，是抗上者。
十三、学习精神
否定不足方可进步 什么人进步？什么人发展？ 肯定是勇于自我否定的人。 如果有人总是遮掩自己的问题，那他就不会成为你的竞争对手； 如果一个公司否定自己的问题，就会让竞争者成为胜利者。 人生只有一个敌人：就是自己！ 自己暴露问题是美德，让别人揭露出来的是罪过。
出路在哪里？
这些看起来合理的想法， 这些无可奈何的行动, 并没有让我看到解决这些问题的希望。
赢在职场新起点(课件)
做好职业化行动计划
高薪人才实训课程体系
戴尔学习金字塔
1.听讲 2.阅读
…………………………… 5% …… …………………10%
3.听与看 4.示范／展示
5.小组讨论
…………………… 20% ………………… 30% …………… 50%
6.实习／演练
……… 75%
沟通基本原理概述
沟通是人与人之间通过语言、文字、符 号或其它的表达形式，进行信息传递和交换 的过程。
圣人
老祖宗的艺术
耳朵听
聖
嘴巴问
王者
沟通的种类
语言
口头 书面
沟通
声音语气
非语言 肢体语言
身体动作
体验：沟通
沟通的特性：
• 1、行为的主动性 • 2、沟通目的的双重性 • 3、沟通的互动性 • 4、沟通对象的多样性
能力
赠言
Words of advice 世上没有固定的职业和稳定的收入 只有稳定的努力和稳定的付出 之所以每個人的收入都不稳定 是因为我们努力和付出都不曾稳定
神精病是什么样的人？
• 沟通
小结
敲开晋升的大门
• 对公司认同者获得晋升
•
——松下幸之助
• 中国有句古语：“志不同则不相为谋”，公司
• 练习： • 是的 • 同意 • 按您的意思办…… •
同理心训练(正确解读对方话语的含意)
同理心（empathy）是EQ理论的专有名词， 是指正确了解他人的感受和情绪，进而做到相 互理解、关怀和情感上的融洽。
沟通的策略
6、赞美
•
是人际沟通的润滑剂
•
要真心真意
沟通的策略
• 7、学会进入不同人的频道 • 视觉者—讲话快 我看…… • 听觉着---适度 我听…… • 感觉者---慢 （理性）
职场生涯高效直通车!
导读怎么样可以在企业内快速地晋升？这一直是职场人关心的问题。
冠军企管咨询的团队致力于帮助企业和个人高效成长，特意将总裁尹志豪的个人心得、当今成功人士的采访稿和调研的成功秘诀与大家分享，希望能够帮助一些朋友快乐高效，成就非凡！《价值500万的问题》让你快速明白职场晋升的关键！《你找到“右转”的方法了吗？》将启发你思考你个人在工作上可以改进的地方；Dopod多普达首席运营官许伟德Paul Hsu分享高效与成功秘诀，让你站在巨人的肩膀上走得更快！最后分享的7+12的work smart的关键技巧，能够让你更快地脱颖而出噢——冠军研发中心价值500万的问题作者：冠军企管咨询总裁尹志豪最近有位在进修MBA的朋友问我，怎么样可以在企业内快速地晋升，我笑着告诉他，我何德何能可以回答他这么大的一个问题？要是讲得不对，会被笑话；讲了没有效果，他肯定要来找我算账，我告诉他说：“你问了我一个价值500万的问题！”不过我倒是想起有一段国外的博文，可以给他参考。
这是全美第六大出版社Thomas Nelson Publishers的总裁及首席执行官Michael Hyatt 写的，我翻译在这里供有兴趣的朋友参考：快乐高效，成就非凡快乐高效，成就非凡==============Michael Hyatt的博文==============职场成功的秘诀是什么？作为一个CEO ，我经常被请教成功的秘诀，通常我都会觉得有点不好意思。
他们很想知道有什么秘诀可以让他们直达职场生涯的顶端。
上个周末，我收到一封来自读者的邮件，他信的开头写道，“我拥有一个MBA 的学位，但是我肯定漏修一门课，叫做《职场生涯高效直通车》，所以我的职业发展遇到了很大的瓶颈。
如果您把所有成功的秘诀浓缩成一样必学的秘技，Mr. Hyatt ，你觉得对于一个年轻、有朝气的年轻人来说，我应该把专注力放在哪里，什么是必学的呢？”我并不是很确定我可以把所有职场成功的秘诀，浓缩在一个秘诀里面。
师至洁——如何从大学新生“成长”为职场精英.pdfx
大学新生如何成长为职场精英师至洁目 录心理成长学习成长社会期望（能力成长）Story：•痛苦的改变过程•挣扎的成熟过程•艰难的承受过程•意外的升职过程机会修炼提升跨越心理成长❶原生家庭与个体心理❷“三我”背后的成熟事件背后的心理问题•根据统计分析，自杀的大学生中，女生多于男生，理科生明显多于文科生，重点本科院校自杀的大学生显著多于一般本科和大专及职业类高校。
关于自杀的集中月份，通过差异分析发现，4-6月自杀人数最多，其次是1-3月，然后是10-12月，最后是7-9月，这说明在4-6个月是大学生自杀高峰期。
大学生自杀问题主要集中在学业受挫、恋爱受挫、人际关系问题、心理障碍、就业受挫和经济困难这六大方面。
其中排在首位的是学业受挫，包括四六级没过、本、硕、博论文通不过等。
这说明，对大学生而言，学业受挫是大学生主要原因。
排在第二位的是恋爱受挫，占自杀人数比例的25.0%，相当于1/4人数比例。
心态原生家庭大学生心理年龄与生理年龄严重不符原生家庭的影响机理原生家庭亲密关系自我概念资本结构职业心理与行为生理资本物质资本社会资本心理资本文化资本超我自我本我超我自我本我超我自我本我艾里克森的人格发展八阶段理论社会要求在个体心理中引起的紧张和矛盾称为心理社会危机（1）婴儿前期（0―2岁）：信任-怀疑；希望品质。
（2）婴儿后期（2―4岁）：自主-羞耻；意志品质。
（3）幼儿期 （4―7岁）：主动-内疚；目标品质。
（4）童年期 （7―12岁）：勤奋-自卑；能力品质。
（5）青少年期（12―18岁）：角色同一性-防止角色混乱；诚实品质。
（6）成年早期（18―25岁）：亲密-孤独；爱的品质。
（7）成年中期（25―50岁）：繁衍-停滞；关心品质。
（8）成年后期（50岁以后）：完善-失望；智慧、贤明品质。
青年期智力的发展卡特尔（R. B. Cattell ）❑流体智力是随神经系统的成熟而提高的，如知觉速度、机械记忆、识别图形关系等都不怎么受教育与文化的影响。
职场自我成长读后感精选10篇_读后感_名著读后感
精心整理职场自我成长读后感精选10篇_读后感_名着读后感《职场自我成长》是一本由[日]渡边秀和着作，后浪|江西人民出版社出版的平装图书，本书定价：36.00元，页数：224，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《职场自我成长》读后感(一)：你不是不够努力，而是要集中努力秀和，的重视与挖角，获聘为人力资源事业部经理，负责企业的“改革组织风气”“开发领导能力”等咨询项目，随后成为一名求职顾问。
2008年创立ConcordExecutiveGroup 有限公司，担任公司董事长、社长兼CEO，曾帮助过上千位咨询者，转任一流企业、管理顾问公司的高阶管理人员。
这本书的核心是：将实现理想的职业目标的过程比作登山--设定作为终点的职业愿景，规划好路径，然后实际走向预定的职业道路。
03.作者将职业职业之路分为三个步骤。
第一个步骤：设定作为目标终点的职业愿景。
第二步步骤：从现阶段走上职业愿景的路径。
第二步，沿预定的路线，打造完美的职业。
我们先来说第一个步骤设定，作为目标终点的职业愿景。
我们经常会听到这样的抱怨：我不喜欢现在的，我不知道我能做。
这样的话，经常会出现在刚毕业的应届生身上，甚至职场老油条都会说。
其实没有人一开始就知道自己喜欢做论：“呆着：不想工作怎么破？里边提到一个观点：准确来说“上班”是个人与公司之间一次的“商业交易行为”，公司付给你薪水来购买你的劳动。
但你必须按照公司的相关规章制度做事。
但“工作”不同，是一个人安身立命和实现自我价值的一种手段。
你会发现工作不仅是是一份饭碗，也是你实现自我价值，职业愿景的一个重要部分。
如果你干自己不喜欢工作，别说实现职业愿景了，你也许连上班的动力都不知道。
最重要的是工作是要发挥自己得优势，而不是补短板。
所以要在自己喜欢的领域考虑选择项，来设计职业道路，这点很重要。
找到了自己喜欢的领域，也设置好了自己自己的理想，那第二步就是做计划。
第二个步骤：思考从现阶段走上职业愿景的路径。
《脱颖而出：职场新人第一课》札记
《脱颖而出：职场新人第一课》阅读札记目录一、职场启程前的思考 (2)1.1 什么是职场 (3)1.2 职场新人的角色与定位 (4)1.3 职业规划的重要性 (6)二、职场必备技能学习 (7)2.1 沟通技巧 (8)2.2 时间管理 (9)2.3 团队协作 (10)2.4 判断力与决策力培养 (11)三、职场适应策略 (12)3.1 适应公司文化 (13)3.2 应对工作压力 (14)3.3 面对挑战 (15)3.4 持续学习 (17)四、职场中的人际关系处理 (18)4.1 与上司的关系 (19)4.2 与同事的关系 (20)4.3 与客户的关系 (22)4.4 与亲友的关系 (23)五、职场中的职业素养 (24)5.1 职业道德 (25)5.2 工作态度 (26)5.3 创新思维 (28)5.4 自我管理 (29)六、职场成功案例分析 (30)6.1 案例一 (32)6.2 案例二 (32)6.3 案例三 (34)七、结语 (35)一、职场启程前的思考在人生的道路上，每个人都需要经历一个从无知到有知的转变，从而实现自我价值的提升。
对于刚刚踏入职场的新人来说，这个过程尤为重要。
在这个阶段，我们需要对自己有一个清晰的认识，明确自己的职业目标和发展方向，以便在未来的工作中能够更好地发挥自己的优势，实现职业生涯的成功。
我们需要对自己的兴趣和特长有一个全面的了解，这是因为兴趣是最好的老师，只有对自己所从事的工作充满热情，才能够在工作中不断进步，取得更好的成绩。
我们还需要认识到自己的优势和劣势，这样才能在职场中找到最适合自己的位置，发挥自己的最大潜力。
我们需要对职场有一个初步的认识，职场是一个充满竞争和挑战的地方，要想在这里取得成功，就必须具备一定的心理素质和应对能力。
我们需要学会如何在职场中与人沟通、协作，如何处理各种突发情况，以及如何在压力下保持良好的心态。
我们还需要关注行业的发展动态和趋势，随着科技的不断进步和社会的不断发展，各个行业都在发生着翻天覆地的变化。
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“文库学院”专题第5期：《职场高帅富启示录》
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你可以不上学，可以不上网，可以不上当，但你就是不能不上班！
又是一年“金九银十”校园招聘季，文库学院特邀请中国最给力电视求职节目《职来职往》中的职场榜样：李响、申晨和刘同，请这三位职场高帅富用亲身经历与感受启发面临择业的我们：如何顺利进入职场，如何成为职场高帅富，如何“职”面未来！
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在这个专题中，你可以看到李响险与职来职往擦肩而过的故事，可以看到申晨上厕所助面试一臂之力的故事，可以看到刘同凭借黑色简历脱颖而出的故事——喜爱李响、申晨、刘同和《职来职往》的童鞋们，一定能从《职场高帅富启示录》中收获感动、职场智慧和励志正能量！
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