领导干部谈话制度
领导班子成员谈话交心制度(3篇)
领导班子成员谈话交心制度为进一步关心爱护员工，了解员工的思想情绪，不断加强对员工的教育、监督和管理，促进党支委和员工队伍的政治思想建设，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，现制定员工干部谈心制度如下：一、谈心的范围1、党支部成员之间；2、党支部成员与员工之间；3、站长、副站长、见习站长之间；4、站长、副站长、见习站长与员工之间。
二、谈心的原则和基本内容1、开展谈心活动要突出“四风”问题，围绕党的群众路线教育实践活动，针对存在着不符合为民务实清廉要求的问题，通过相互交心，坚定党的群众路线思想，全面贯彻落实____，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
2、开展谈心活动要紧密围绕公司的中心工作、党的建设、综治工作等多方面的主题。
通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。
3、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则。
襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。
4、开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。
通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制形式主义、官僚主义、享乐主义，奢靡之风等腐朽思想的侵蚀。
三、谈心的具体分工1、主要负责人要做到全年与场站其他领导干部谈心至少____次；2、班子成员之间开展谈心，每年不少于____次，结合每年一次的____进行。
3、班子成员和每个员工每年谈心不少于____次；4、主要负责人与每个员工每年谈心至少____次。
四、谈心的要求和基本方式1、遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话。
干部工作变迁、职务升降、退休时；干部受到表彰、奖励或批评、处分时；干部在工作中遇到困难或挫折时；干部家庭发生特殊情况时；干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情况、反馈意见时；干部主动要求谈心时。
领导干部学习谈心谈话制度细则
领导干部学习谈心谈话制度细那么
5篇领导干部学习谈心谈话制度细那么【篇一】在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业开展的有效途径和形式，对于加强党的自身建立、保持党的先进性具有重要意义。
为进一步完善定期谈心谈话活动，使之转化为经常性、长期性党组织活动，特制定本制度。
一、谈话目的及时理解领导干部的学习、思想、工作、生活情况。
既肯定成绩、指出缺乏，又明确方向，鞭策鼓励；
既虚心听取意见，又实在帮助解决实际困难。
对发现的苗头性、倾向性问题及时进展教育引导，防止矛盾积累激化。
二、范围对象 1.领导班子成员之间。
2.领导班子成员与分管部门、联络村负责人之间。
3.领导干部与党员群众之间。
4.党员与党员之间。
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领导干部谈心谈话工作制度
《领导干部谈心谈话工作制度》•制度背景与目的•谈心谈话工作流程•谈心谈话工作实施•谈心谈话工作监督与管理•谈心谈话工作案例分析目•总结与展望录CHAPTER制度背景与目的历史背景现实需要制度背景介绍制度目的与意义010*******CHAPTER谈心谈话工作流程谈话对象确定确定谈话对象了解对象情况制定谈话计划谈话内容规划确定谈话主题根据谈话对象的情况和谈话目的，确定具体的谈话主题。
准备谈话材料根据谈话主题，准备相关的谈话材料，包括政策法规、案例分析、数据资料等。
设计谈话提纲根据谈话对象的情况和谈话目的，设计具体的谈话提纲，包括开场白、主题探讨、结论总结等环节。
1谈话时间安排23根据谈话对象的工作安排和时间表，确定具体的谈话时间。
确定谈话时间根据谈话对象的情况和谈话需要，安排合适的谈话场地。
安排谈话场地在谈话前及时通知谈话对象，以便其做好准备。
通知谈话对象在谈话过程中，对谈话内容进行实时记录，确保记录准确、完整。
记录谈话内容在谈话结束后，对谈话情况进行及时分析，总结经验和教训。
分析谈话情况根据分析结果，制定相应的改进措施，以改进工作方法和提高工作效率。
制定改进措施谈话记录与总结CHAPTER谈心谈话工作实施实施主体职责分工实施主体与职责实施方式与技巧实施方式谈心谈话应当采取个别谈话、集体座谈、电话沟通等多种方式进行，具体方式应当根据谈心谈话对象的情况和实际需要确定。
实施技巧谈心谈话应当以真诚、耐心、关心为原则，以了解谈心谈话对象的思想、工作、生活情况为重点，以帮助谈心谈话对象解决实际问题为目标，同时应当注意保护谈心谈话对象的隐私和权益。
实施效果评估与反馈评估标准谈心谈话工作应当根据谈心谈话对象的反馈、实际问题的解决情况、对谈心谈话工作的满意度等方面进行评估。
反馈机制各级党委（党组）领导应当定期对谈心谈话工作进行总结，对谈心谈话对象的反馈和实际问题解决情况进行汇总和分析，并及时将结果向谈心谈话对象进行反馈和解释。
干部谈心谈话工作制度（3篇）
干部谈心谈话工作制度为进一步加强检察院干部队伍的思想政治工作，及时掌握广大干部同志的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，____市人民检察院特制定本制度。
一、目的通过开展谈心谈话活动，促进全院干警之间相互了解，沟通思想，交流感情，交换意见，消除误会，增进团结，互相帮助，共同提高；充分调动全院干警的积极性，充分发挥院领导和中层干部的领导带头作用，为建设和谐高效的一流团队，加快检察事业的全面发展营造良好的氛围。
二、原则坚持平等相待、相互信任、相互尊重。
谈话双方不论职务高低，都应同志式地双向交流互动，注意听取对方的意见。
坚持坦诚相见、与人为善、推心置腹。
从团结的愿望出发，“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”。
坚持实事求是、讲党性、讲原则、讲团结。
要勇于开展批评与自我批评，主动征求意见，善于听取不同意见，正确对待批评意见。
三、内容和方式谈心谈话的内容应是多方面的，包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，对全院、本部门和本支部工作的意见和建议，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评与自我批评；帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作必要的解释和说明。
特别是对有些不宜拿到____、____或其他公共场合解决的问题，要注意通过个别谈心交换意见、消除误解，创造有利于解决问题的氛围。
谈心谈话的方式，以面对面的个别直接交谈为主，在必要时也可采取集体谈心、登门拜访等灵活多样的方式。
四、范围和要求本制度所规定的领导干部系指院领导及科以上领导干部。
谈心谈话活动应在检察长与各副检察长之间、副检察长与分管领域各科室局负责人之间、各科局室负责人与所属部门干警之间进行，原则上不应当越级谈话。
上述谈心谈话主体之间每年应进行两次以上谈心谈话，谈话的上级主体与下级主体皆可以主动要求进行谈话活动。
在下级谈心谈话主体发生下列情况时，上级谈话主体应及时主动与其谈心谈话：1、在工作中取得突出成绩或荣誉时；2、在工作中遇到挫折或出现重大失误时；3、在任职、免职、换岗、挂职时；4、与其他同志产生重大分歧或工作不协调时；5、在民主测评、民主评议、考核、考察后；6、不能认真履行职责，目标任务不能按时完成时；7、在外界有不良反映或违法违纪情况时；8、出现其他需要谈心谈话的情况时。
中层领导干部任职廉政谈话制度（五篇）
中层领导干部任职廉政谈话制度领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话制度为加强和改进对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《____对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，结合我校实际，制定本制度。
一、任职廉政谈话1、谈话对象新任命、当选、聘任的担任中层领导以上党政领导干部。
2、谈话内容(1)介绍领导干部廉洁自律有关规定。
(2)明确党风廉政责任制有关要求。
(3)提出廉洁从政、全心全意为人民服务的要求。
(4)听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。
3、谈话方式根据实际情况采用个别谈话或集体谈话方式。
二、诫勉谈话1、谈话对象在政治思想、道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面存在苗头性问题，需要进行告诫教育的中层以上党政领导干部。
2、适用情况领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：(1)不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级决议、决定以及工作部署不力。
(2)不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷。
(3)不认真履行职责，给工作造成一定损失。
(4)在工作中搞铺张浪费，造成不良影响。
(5)不严格执行干部选拔任用工作制度，用人失察失误。
(6)不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响。
(7)个人或所负责的部门年度考核不合格。
(8)其他需要进行诫勉谈话的情况。
3、谈话内容(1)谈话人向谈话对象说明谈话原因，指出问题。
(2)谈话对象就指出的问题做出解释、说明或检讨。
(3)谈话人根据谈话对象的陈述，对其提出要求和希望。
(4)谈话对象对诫勉的问题及组织的期望表明自己的态度。
4、谈话方式采用个别谈话方式。
三、谈话的组织及有关要求1、领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话工作由校纪检负责并组织实施。
2、对校级干部谈话由支部书记主持。
中层干部谈话由支委成员主持。
3、诫勉谈话时，谈话人可根据需要，要求谈话对象提供书面材料。
4、诫勉谈话时，谈话对象要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查和打击报复。
领导干部谈心谈话制度
领导干部谈心谈话制度领导干部谈心谈话制度是指在组织中，通过谈心谈话的方式加强领导与干部之间的沟通交流，了解干部的工作情况、思想动态以及存在的问题，并主动提供指导帮助，促进干部的成长和工作的改进。
这一制度的目的是加强组织的凝聚力，提高干部的工作积极性和创造力。
首先，领导干部谈心谈话制度，可以促进干部的工作成效。
通过与干部进行深入的交流沟通，了解干部的具体工作情况和困难，可以帮助领导更好地为干部提供指导和支持。
通过及时发现问题并及时解决，可以提高干部的工作效率，推动工作任务的完成。
其次，领导干部谈心谈话制度，可以促进干部的个人发展。
在谈心谈话过程中，领导可以了解干部的个人目标和职业发展规划，对干部的发展方向进行指导，并提供必要的培训和学习机会。
同时，谈心谈话也是一个了解干部自身优势和不足的机会，可以帮助干部认清自我，进一步提高自己的综合素质。
再次，领导干部谈心谈话制度，可以促进组织的健康发展。
通过与干部的交流，领导可以及时了解组织内出现的问题和矛盾，及时采取措施解决，确保组织的稳定运行。
同时，谈心谈话还可以增强组织的凝聚力和向心力，使干部们更加团结一致地为组织的目标而努力。
最后，领导干部谈心谈话制度，可以提高组织的透明度和执行力。
谈心谈话是一种开放的交流方式，可以减少信息的不对称，保证组织内信息的正常流动。
同时，通过与干部的面对面交流，领导可以更加明确任务目标和要求，使干部更加明确自己的工作职责，提高执行工作的效率和质量。
总之，领导干部谈心谈话制度的实施对于组织的发展和干部的个人成长具有重要的意义。
只有积极推行这一制度，加强领导与干部之间的沟通交流，才能促进组织的稳定发展，提高干部队伍的整体素质，进而为实现组织的目标和任务做出积极贡献。
新任领导干部任前谈话制度
新任领导干部任前谈话制度
新任领导干部任前谈话制度是指在领导干部担任新职前，组织上对其进行一次面对面的谈话，通过交流、沟通和互动，了解其个人情况、工作经历、职业目标等信息，并就相关事项进行告知、宣布和说明。
该制度的目的是为了加强对新任领导干部的引导，明确其职责和任务，提前筹划工作，确保其能够顺利进入新岗位，快速适应工作环境。
同时，通过谈话过程中的互动交流，帮助组织了解干部个人的优劣势，为其提供更好的工作支持和发展机会。
在新任领导干部任前谈话中，通常包括以下内容：
1. 简要介绍新岗位的主要职责和任务，明确工作目标和要求；
2. 了解干部的个人情况、家庭背景、教育经历等，为后续工作提供基本信息；
3. 质询和了解干部的工作经历、专业背景、职业发展目标等，深入了解其在工作中的优势和不足；
4. 告知干部所任职位的机构、部门和领导层的情况，让干部熟悉工作环境；
5. 针对干部的个人特点和职业目标，给予相关的建议和引导，帮助其实现个人职业发展规划；
6. 向干部传达组织对其的期望和要求，明确工作目标和责任；
7. 解答干部可能存在的疑问和担忧，帮助干部消除不安和困惑。
新任领导干部任前谈话制度有助于建立良好的沟通渠道，增强组织对干部的关心和指导，提高干部工作的主动性和积极性。
同时，通过谈话可以及时纠正干部的工作偏差和错误认识，减少工作风险，对于促进干部能力的发挥和提升具有积极的作用。
领导干部谈心谈话制度
领导干部谈心谈话制度，是指在党委（党组）领导下，通过定期或不定期的谈话，对干部进行思想教育、监督管理、政治经验交流、团结激励等方面的工作。
“谈心谈话”是指领导干部与被谈话对象之间进行面对面的沟通交流，通过开展谈心谈话，既可以加强组织对干部的思想教育和管理监督，又可以增进互相了解、增强信任，提高工作效率和凝聚力。
本文将重点探讨领导干部谈心谈话制度的重要性、具体实施过程、存在的问题和改进措施。
一、领导干部谈心谈话制度的重要性领导干部是党和国家事业的中坚力量，对于党和国家事业的发展具有重要影响。
通过谈心谈话制度，可以及时了解干部的思想动态、工作情况和困难问题，有针对性地进行思想教育和政治引导，帮助干部正确处理工作与生活的关系，增强干部的责任意识、纪律观念和公仆意识，进一步激励和引导广大干部积极投身于推动党和国家事业的发展。
二、领导干部谈心谈话制度的具体实施过程（一）明确谈话目的和对象领导干部谈心谈话制度的第一步是明确谈话的目的和对象。
根据工作需要和实际情况，确定谈话的具体目的，如对干部的工作表现进行肯定和激励、了解干部的工作情况和思想动态、解决干部的工作困惑和问题等。
同时，根据各级领导班子的层次结构和职责分工，明确被谈话的对象，可以是一线干部、中层干部或领导班子成员。
（二）制定谈话计划和安排明确谈话的目的和对象后，需要制定谈话计划和安排。
根据工作需要和干部的工作情况，确定谈话的时间、地点和方式，确保谈话的效果。
考虑到干部的工作任务和时间安排，可以选择在工作间隙或非工作时间进行谈话，以便干部能够全身心地参与谈话。
（三）开展谈心谈话在谈话过程中，领导干部应坚持严肃认真、坦诚互谅的原则，与被谈话人进行充分的沟通交流。
谈话内容既可以涉及工作方面的问题，如工作计划的制定、工作推进的困难和问题等，也可以涉及生活方面的问题，如家庭状况、健康状态等。
通过谈心谈话，可以发现问题、解决问题、激发潜能，提高干部的工作积极性和主动性。
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领导干部谈话制度
为认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，进一步加强党风廉政建设，健全监督制约机制，遵照中央关于对领导干部要严格要求、严格管理、严格监督的精神，结合我市烟草商业系统实际，本着以思想教育为主和思想教育与严格执纪相结合的原则，充分体现对领导干部政治上的关怀、爱护，特制定以下谈话制度：
一、指导思想
坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻党的十六届三中全会关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防反腐败体系的要求，进一步落实党政一把手党风廉政建设责任制，充分发挥纪检监察机关的组织协调作用，从关心、爱护干部和建设高素质干部队伍出发，把对领导干部执行党纪政令情况的监督与经常性的教育管理结合起来，警诫和勉励领导干部廉洁从政。
二、谈话对象
市局（公司）机关在职副科以上干部，各县级局（公司）领导班子成员及中层干部。
三、谈话内容
1、执行政治纪律，贯彻党和国家的路线、方针、政策情况；
2、遵守党纪国法和落实各项廉政制度情况；
3、单位开展反腐败和党风廉政建设工作情况；
4、领导干部廉洁自律以及对子女、配偶和身边工作人员的管理教育情况；
5、对有信访反映的一般问题，进行了解核实；
6、领导认为需要了解掌握的其他情况。
四、谈话方法
按照干部管理权限和分级管理原则，各级负责本级所管理干部的谈话。
根据谈话内容，谈话方式大致可分为日常谈话、任前谈话和诫勉谈话三类。
（一）日常谈话。
由单位或部门正职领导提出计划，本级纪检监察部门和人事部门督促落实。
市局（公司）正职领导负责对本局（公司）班子成员和所辖县级局（公司）正职领导进行谈话；各县级局（公司）正职领导负责对本单位班子成员进行谈话；班子成员负责对分管部门正职领导进行谈话；部门正职领导负责对副职领导进行谈话。
（二）任前谈话。
由人事部门提出计划，并督促落实。
市局（公司）正职领导负责对准备任用的所辖县级局（公司）正职和副职领导进行谈话；班子成员负责对准备任用的分管部门正职领导和副职领导进行谈话。
（三）诫勉谈话。
由纪检监察部门提出计划，并督促落实。
市局（公司）纪检组长负责对有一般反映的各县级局（公司）、市局（公司）机关部门正职领导进行谈话；纪检监察部门领
导负责对各县级局（公司）、市局（公司）机关部门副职领导；各县级局（公司）机关监察部门领导负责对本单位机关部门正职和副职领导进行谈话。
在进行两次谈话后，被谈话人仍对所指出问题毫无改进和整改的，纪检监察部门可向被谈话人发出“纪检监察通知书”，限其在一定时间内作出整改和书面说明。
五、谈话要求。
（一）对所属领导干部的谈话一年不得少于一次，并做到谈话前有计划，谈话时有记录。
谈话前要对谈话对象发出“廉政谈话通知书”；谈话后要填写“韶关市烟草商业系统领导干部廉政谈话登记表”，并将谈话内容供谈话对象阅签。
（二）谈话人要本着平等、沟通、交心的原则和方法进行，允许谈话对象对一些问题作出说明和解释，尤其不能随意对谈话对象上纲上线。
（三）谈话对象应自觉接受谈话，不能以不正当理由推诿和拒绝谈话；对谈话中反映出的单位和个人方面的问题，要本着有则改之、无则加勉的态度，开展自我批评，认真查找原因，进行整改。
（四）谈话对象不自觉接受组织谈话，不如实向组织说明情况和问题，或有错不纠，甚至弄虚作假、隐瞒错误事实真相的，一经查实，按有关党纪政纪从严处理。
六、本制度自发文之日起执行。
附件：1、廉正谈话通知书
2、韶关市烟草商业系统领导干部廉政谈话登记表
附件1：
廉政谈话通知书
同志：
根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和韶关市烟草商业系统领导干部谈话制度的规定，经市局（公司）纪检组决定并报主要领导同意，决定由纪检组与你进行（）谈话，谈话时间从年月日时始，地点请给予配合。
年月日
附件2：
韶关市烟草商业系统领导干部廉政谈话登记表。