CoC_CHINESE(行为准则)
COBC_Chinese商业道德与行为规范
• 別人將會怎樣看待我的決定？ • 如果我的決定被公開，我會有什麼感覺？我能否為該決定
做出誠實的解釋與辯護？
• Thomson Reuters不遺餘力地擴大、開發、改進新聞和其
他服務及產品，力求保持本公司在國際新聞和資訊業務領 域的領先地位。 確認要求─您在讀完本規範之後，請確認您已經收到、閱 讀本規範，並且瞭解您遵守本規範的義務。請注意，這本規 範立即生效，無論您是否確認收到本規範，我們都要求您遵 守其規定。 如果您有電腦，您可能可以用電子方式遞交您的確認書。我 們會向您提供如何遞交電子確認書的資訊。如果您沒有電 腦，您應在本規範末尾的確認表格上簽名，然後將它交還給 您所在地的人力資源部門。
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Thomson Reuters | 商業行為與道德規範
保護資產與資源
Thomson Reuters的資產用於您的工作，應該受到保護。
公司資產有高度價值，供生意上使用。我們都有責任保護與 捍衛這些資產不受損失、盜竊、濫用、損壞或浪費，以保持 其價值。 公司資產舉例─公司資產包括但不限於：
• 辦公用品， • 電腦系統、設備及技術（包括筆記本電腦）， • 電話機、影印機、掃描機及傳真機， • 書籍， • 商務計劃， • 智慧財產，例如軟體代碼、許可、想法、概念、內容及發
• 客戶、供應商與分銷商的名單及資料，包括客戶搜索或交
易資訊，
• 建築物及其他有形財產，以及 • Thomson Reuters名稱、我們的各種品牌名稱及標誌。
公司資產還包括您製作或編寫的有關公司業務的所有備忘 錄、筆記、清單、記錄及其他文件（無論是書面的還是電子 形式的）。
問：我們有一個櫥裡裝滿了 辦公用品，包括電腦列 印紙、筆與筆記本等物 品。我可以拿一些回家 嗎？我不能想像任何人 會因為我需要的東西而 感到不便─那不是很 多！ 答：除非您拿辦公用品是為 了能在家裡工作，並且
COC培训教材及审核清单
“COC扫盲”培训教材一、什么是COC ？英文即：Code of Conduct中文即：行为准则每个公司都有适合自己公司发展的的行为准则，所以每个公司也就都会有自己的COC 行为准则，比如A有A的COC行为准则，B有B的COC行为准则，耐克有耐克的COC 行为准则，当然，我们XX公司也有我们自己的COC行为准则。
公司的规章制度，员工行为规范，入职培训中包含的薪资福利，管理制度、安全规范等等都是属于COC行为准则的内容，包括我们A栋一楼张贴出来的不准使用童工等内容也都属于COC内容，2月4日爱立信过来审核时，部分员工对COC行为准则表示不知道或不清楚，其实我们是一直都有做这一方面的工作的。
二、COC行为准则主要涉及的16项内容1.劳动合同要规范/员工手册要齐备2.员工档案要齐全/员工会谈要经常3.薪酬与加班补偿要合理4.工作时间/加班要合理5.作业区域的噪声水平及空气质量要达标6.化学品管理要安全，规范7.个人防护用品(PPE)要配备到位8.押金或证件扣押不允许9.预防性行动总结的事件/意外事故要有记录10.不合理罚款不允许11.环境管理体系要全面并运行12.供应链管理过程要可靠13.地方劳动和环境的法律法规要遵守14.环境设计要科学合理15.消防学习与培训要经常16.健康和安全意识要有培训三、XX公司的COC行为准则XX公司依照标准建立了自己的《COC手册》，其中包含了《XX公司行为准则与道德规范》、SA8000标准、OHSAS18000部门内容、《ISO14000环境手册》及相关程序文件。
（详见文件共享区）。
此次培训重点学习下面的几部分。
四、XX公司的行为准则与道德规范XX（深圳）科技有限公司在从业过程中坚持以高的道德标准从事各项行为。
我们的《COC 行为准则》是本公司价值的具体体现。
我们希望本公司的员工始终以有助于巩固我们的声望和展现我们对我们的核心价值的承诺的方式从事各项行为。
作为回报，本公司也将以以下各项行为准则为标准，努力维护我们的集体荣誉。
【壳牌】商业原则及行为准则
违反的后果
▪ “零容忍”政策 ▪ 书面警告，IPF零 ▪ 解雇 ▪ 法律诉讼/被判入狱
违反的后果
事故发生后，不论事故性质和涉及金额，你有责任第一时间 向相关部门通报。
事故性质
定义
财务报告错误 信息披露事故 违反合资公司商业原则事故 业务控制事故
对内/对外的财务报告或者会计注释信息披露错误。应报告财 务经理，并遵循本报告流程。
人和私人考虑的影响；
•保护机密的商业信息，从不使用这些信息来谋取私利； •进行适当的订约方尽职调查，了解潜在业务伙伴的业务和背景，确
定资金和财产的来源和目的地。
•损害或妨碍调查和没有举报可疑活动也是反清洗黑钱法涉及罪行，
您必须举报可疑交易或清洗黑钱事件；
•确保个人进行政治活动时不代表公司，不使用公司资金或资源。
✓ 在公司行为准则登记簿上登记所有的实际 利益冲突或可以被视为的利益冲突；
✓ 若决策可能产生或被认为会产生利益冲突 ，不参与决策；
✓ 在承包商和供应商往来中要公正、专业和 有竞争力。
您的责任
•切勿为了影响业务成果或获取任何商业优势而提供、支付、给予、
索求或接受个人的款项、礼物或恩惠作为优惠待遇的回报;
原则5
健康、安全 • 对健康、安全、保安与环保采取系统的管理措施，以求不断提高这方
保安与环保
面的工作实绩。
原则6 当地社区
原则7 沟通和交流
• 审慎处理业务活动带来的社会影响，与他方合作共同为当地社区增加 福利，并尽量减轻业务活动所造成的负面影响；
• 以建设性的态度关心和业务直接或间接相关的社会事务。
课堂讨论
我们的日常工作中经常涉及商业原则和行为准则中 的哪些关键点？
COC加工中心规章制度
COC加工中心规章制度1. 引言本文档旨在规范COC加工中心的工作流程和员工行为准则，以提高工作效率和保障生产质量。
所有员工必须遵守本规章制度，以确保COC加工中心的正常运营和良好的工作环境。
2. 工作时间2.1 上班时间：员工必须按时上班，上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中午休息一小时。
2.2 加班：需要加班时，员工应提前向主管申请，并获得批准后方可加班。
3. 工作流程3.1 工作任务分配：主管根据工作量和员工能力合理分配工作任务。
3.2 任务执行与报告：员工应按时完成任务，并向主管报告任务的进展情况和结果。
3.3 协作与协调：员工应积极与同事合作，共同解决工作中遇到的问题，并及时与主管沟通。
4. 生产质量管理4.1 质量标准：员工必须熟悉COC加工中心的产品质量标准，并按照标准进行操作。
4.2 检验与测试：员工应定期进行产品检验和测试，确保出厂产品符合质量要求。
4.3 不合格品处理：员工发现不合格产品时，应立即停工并报告给主管，主管将安排相应的处理措施。
5. 安全与环保5.1 安全意识：员工应时刻保持安全意识，使用安全防护设备，并遵守操作规程，确保自身和他人的安全。
5.2 废弃物处理：员工应按照规定的程序和方式处理废弃物，保证环境的卫生和安全。
6. 行为准则6.1 诚信与守法：员工应崇尚诚信，遵守法律法规，不得从事违法违纪行为。
6.2 保守机密：员工应保守COC加工中心的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
6.3 尊重与合作：员工应尊重他人，与同事建立良好的工作合作关系，并保持团队精神。
6.4 沟通与反馈：员工应积极参与工作沟通，及时向主管提供工作反馈和改进建议。
7. 处罚与奖励7.1 违反规定的处罚：对于违反本规章制度的行为，将根据情节轻重，给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职和解雇等。
7.2 优秀表现的奖励：对于表现出色的员工，将给予表彰和奖励，包括奖金、晋升等。
CSR行为准则内容
G-3各棟廠CSR行為準則壹、前言(依據)：一、寶成國際集團勞安諮詢備忘錄。
二、第四事業部環境政策：(一)遵守環保法規、加強溝通互動。
(二)落實勞安檢查、維護員工健康。
(三)創新材質技術、致力污染預防。
(四)推行節約減廢、善用周遭資源。
(五)建立管理系統、提昇環保績效。
三、第四事業部2000年「經營方針②」重視工時、環保、勞安、尊重與關懷員工條件下追求效率與成長；「經營方針④」強化人力資源素質及視野，培養具自主性經營人才、負責任管理群，拓展更紮實的事業版圖。
四、G3各棟廠CR COC組織章程。
貳、G3生活輔導小組：一、生輔小組職責：執行寶成公司規定、貫徹林執行協理指令，協助各棟廠主管做好生輔(含環安、工安、消防、衛保及生活區)業務之推展，稽核一切不符CR規定之作為並提出糾正。
具體內容：(一)協助各棟廠主管落實事業部要求，重視工時、環保/勞安衛、尊重與關懷員工，追求效率與成長。
(二)直接因應各品牌或當地生輔環保、勞動及公安管理機關之環安衛要求事項。
(三)與廠務協調進行適當的改善計畫。
(四)執行各項生輔(含環安衛)業務規定事項並查核。
(五)建檔整理相關生輔(含環安衛)業務與廠內改善計畫之報告。
(六)督導及推動G3各棟廠生輔室之生輔(含環安衛)作業之遂行。
二、各棟廠生活輔導室職責：(1)提供員工關於生活環境、工廠環境、教育訓練、工時稽查、消防安全、職業病預防、環安衛之確保、申訴管道、獎懲規定、心理輔導與急難救助等方面之生活輔導＆環境安全衛生輔導服務。
(二)配合總公司環安諮詢小組及G3生輔小組之教育訓練。
(三)安排各項教育訓練課程及落實生活(食、衣、住、行、育、樂等)輔導事宜。
(四)確實改善員工工作環境與生活環境之管理。
(五)建立完善之員工獎懲、申訴、諮詢服務管道。
(六)提供急難救助，協助遭受意外之員工。
(七)定期進行員工滿意度調查。
(八)定期辦理員工社團活動、團康或球類比賽。
(九)生輔室所有業務均應文件化並建檔保存。
COC(行为准则)内容
COC（Cde of Conduct=行为准则or工作守则）内容COC是一种欧美客户的验厂标准。
很多都是ISO体系文件里没有的，主要是以下一系列的检查项目：1 检查是否有员工使用虚假身份证,借用他人身份证,身份证过期2 确定验厂人员,将不宜参加验厂的员工挑出来,将合格人员整理成册3 检查员工登记表的填表日期/入厂日期/审批日期是否有休息日或法定假日，填写的内容是否正确和完整,改善存在问题4 检查厂牌上的入厂时间应与人事档案的一致，以人事档案为准更改厂牌日期5 检查旧员工合同是否有签劳动合同,如果合同过期需重新签劳动合同一式两份,并到劳动局盖章.新增员工的也需签订劳动合同,由员工签名到劳动局盖章（合同底薪为最低工资）6 检查劳动合同的填写内容是否正确,改善存在问题7 请假单上的请假时间应与考勤表上显示的请假时间一致.请假单的填写时间不可以是星期六、星期天或法定假日.检查备验人员请假单是否正确，不正确的重写，没写的补写，每月可以做一部分人请假，请假类别为事假。
8 将离职人员分散到各个月份里，注意员工的入厂日期，不要出现还未入厂就离职的的现象，并补员工辞职单，辞职人员的工资单独打印。
9 清查车间、宿舍、食堂，不参验人员验厂当天必须全部离厂！10 处理所有备验人员考勤.检查入厂时间/请假单/离职单和考勤表是否相符（周六为加班，晚上、周日、法定假日不上班或少加班）11 依顾问师提供的工资方案检查/重新计算工资12 离职人员工资：自动离职的工人工资可与其他员工合并在一起，辞职的员工工资必须单独出来计算，并将其辞工单,考勤表，工资和人事档案放在一起13 检查工资表工时统计是否正确，计算方法是否正确14 验厂前将上两个月的工资条发给员工15 制定验厂相关生产文件、程序文件、报表方案16 与各部门负责人开会，讲解清查文件要注意的事项及增补生产记录、报表，并分配任务17 各部门检查，整理，重做或补做相关报表18 检查所需验厂记录是否与考勤相符,不一致的要改19 指导工厂按规范表单做记录20 验厂前再次检查车间所有时间和人员名单记录，将未准备文件打包收藏21 制定培训方案及培训材料22 传授培训技巧，对全厂员工分部门培训，演示培训方法23 各部门进行本车间的员工再培训工作24 检查培训效果，抽员工问话25 验厂当天的策划及应对方法26 营业执照\排污许可证、卫生许可证年检27 所有电工的电工证、焊工证、叉车、行车证、司炉工操作证、保安员资格证、安全主任或安全员证、消防员证、急救员证、电梯操作员证、电梯检验合格证28 社保发票/达标证明29 环保验收合格证书\废气、噪音、空气、污水的检测报告30 消防验收合格证书\建筑结构安全合格证\竣工验收证明\锅炉、空压机、液氩灌的年检报告31 食堂卫生许可证、厨工健康证32 消防演习、消防培训、急救培训、化学品使用培训、防护用品使用培训、有书面报告并有图片证明33 厂规、厂纪、员工手册等体系文件34 化学物品使用手册（MSDS）35 急救程序36 其它资料37 对工厂安全、健康、卫生作全面评审38 检查／补装应急灯、出口标致牌,温湿度计,楼层承重、吊车、手动、电动葫芦或行车横梁承重标识39 检查消防栓,并在消防栓下划线40 检查、绘制消防逃生图,漏贴的地方应及时补上41 配电箱无盖的需加盖和警语42 购置灭火器,并按要求摆放在相应地点,失效的灭火器应及时充气43 购置药箱／药品,贴药品清单，确保每个车间和食堂都配置药箱44 化学品清单,化学品容器上名称及使用和储存的在方张贴MSDS45 检查通道是否堵塞、通往消防器材和电制箱的路是否有堵塞。
国际法律争端案例(3篇)
第1篇一、背景南海仲裁案是指2013年菲律宾政府依据《联合国海洋法公约》（以下简称“公约”）向联合国海洋事务和海洋法仲裁法庭（以下简称“仲裁法庭”）提起的针对中华人民共和国（以下简称“中国”）的仲裁案。
该案涉及南海诸岛及其周边海域的主权、海洋划界、历史性权利等复杂法律问题。
二、争议焦点1. 南海诸岛主权归属：菲律宾政府认为，南海诸岛自古以来属于菲律宾领土，而中国对其拥有主权的主张缺乏法律依据。
2. 海洋划界：菲律宾政府认为，南海诸岛附近海域的划界应基于“等距离原则”，即从海岸线到海岸线等距离划分，而中国主张根据实际使用情况和地理状况进行划界。
3. 历史性权利：菲律宾政府认为，中国对南海诸岛及其附近海域的主张缺乏历史依据，而中国则强调历史性权利的存在。
三、仲裁法庭组成及程序1. 仲裁法庭组成：根据公约规定，仲裁法庭由五位法官组成，其中三位由争端双方各自提名，另外两位由联合国秘书长任命。
2. 仲裁程序：仲裁程序包括提交仲裁申请、答辩、证据提交、法庭调查、口头辩论等环节。
四、仲裁结果2016年7月12日，仲裁法庭发布了南海仲裁案的最终裁决。
裁决结果如下：1. 主权归属：仲裁法庭不支持菲律宾关于南海诸岛主权归属的主张。
2. 海洋划界：仲裁法庭不支持菲律宾关于“等距离原则”的主张，但认为中国对南海诸岛及其附近海域的部分海域拥有历史性权利。
3. 历史性权利：仲裁法庭不支持菲律宾关于中国历史性权利的主张。
五、争议解决及影响1. 争议解决：中国一直坚持通过对话和谈判解决南海争端，反对将争议提交国际仲裁。
在裁决发布后，中国政府多次强调不接受、不承认、不执行裁决，并呼吁有关各方尊重中国的立场。
2. 影响：南海仲裁案引发了国际社会的广泛关注。
一方面，裁决结果加剧了南海地区的紧张局势，对地区和平与稳定造成负面影响；另一方面，裁决结果对公约的解释和适用产生了重要影响，引发了国际海洋法领域的争议。
六、总结南海仲裁案是近年来国际法律争端的重要案例，涉及南海诸岛主权、海洋划界、历史性权利等复杂法律问题。
Michaels COC 供应商行为守则(中英文)
遵守適用的法律：供應商必須遵守其衝突，供應商必須遵守產品生產國的較嚴謹行業準則的供應商。
雇用員工：Michaels視供應商為生意供應商在對待員工方面能反映此承諾A.童工：禁止使用童工。
供應工，或至少15年歲，以較大B.強迫勞工：嚴禁使用強迫勞或形式相近的強迫勞工。
C.人權：供應商必須確保每位或侵犯員工。
D.歧視：供應商禁止在招聘守則或任何工作條款或環境下，基於種族、膚色、國籍血統、性別、宗教、殘疾、性取向或政治立場作出歧視。
Michaels認知文化差異的存在，不同國家擁有不同的準則。
然而，我們相信所有工作條款和要求應依照個別員工的工作能力，而非著重於個人特徵或信念。
E.會社自由：供應商必須認知及尊重員工的結社自由，以及在不受罰、不受歧視、不受滋擾的情況下進行集體談判的權利。
F.賠償：供應商必須公平地以工資和福利補償員工。
工資和福利應符合產品生產國的法例或生產國現行的當地標準，以較高者為准。
供應商必須依照當地法例或行業準則支付員工加班工資，加班工資率必須比員工日常班次工資率為高。
G.工時：供應商必須依照當地或國家法例維持合理的雇員工作時間。
加班時間也須遵照當地或國家法例，但必定不能超過每週60小時。
雇主必須保證員工每7天期間有至少一天休息。
健康與安全：供應商必須依照當地和國家法例提供一個潔淨、安全和健康的工作環境。
員工須得到潔淨的飲用水、衛生洗滌設施、足夠的衛生間、滅火器和消防安全出口。
門和其他走火通道在工作時間內禁止鎖上。
生產地點必須保持足夠照明及通風系統。
供應商必須確保任何食堂和/或宿舍均依照這些準則。
環境：供應商必須依照生產國所有適用於該地區之環境條例。
我們鼓勵供應商建立一個環保管理系統。
供應商必須把危險物料存放於安全和通風處，以安全和合法的方式棄置。
分包商：供應商必須確保其分包商嚴格遵守此行為守則。
展示COC：供應商必須讓員工熟悉此行為守則，並且把行為守則張貼於工廠內員工可看到的位置。
Vendor Code of ConductThe Vendor Code of Conduct (“CoC”) applies to all vendors, suppliers and factories (“Vendors”) that produce goods for Michaels Stores, Inc. (“Michaels”) or any of our subsidiaries.Michaels recognizes that our Vendors operate in countries with different laws and cultures. However, Michaels’ CoC is intended to outline the minimum requirements that all Vendors must meet in order to do business with Michaels.All Michaels Vendors supplying merchandise and/or components purchased outside of the United States, including merchandise and/or components originating in the United States territories or protectorates are asked to provide the Supply Chain Vendor Relations team a copy of their written policy for their foreign factories or suppliers. This policy should encompass the requirements listed below.Vendors who do not procure or manufacture merchandise and/or components from outside of the United States proper must submit a letter stating such. The letter must be on official company letterhead, must be signed by a principal of the company, and should be sent to the Supply Chain Analyst.In addition, all Vendors are expected to complete an annual inspection of each manufacturing location based on these requirements and maintain a record of the inspections at their headquarters. Michaels reserves the right to review these inspection reports upon request. Vendors must allow Michaels and its representatives unrestricted access to inspect its manufacturing locations to ensure compliance with this CoC.Compliance with Applicable Laws: Vendors must comply with the legal requirements and industry standards of the countries in which the Vendors are doing business. Should the legal requirements and industry standards conflict, Vendors must comply with the legal requirements of the country in which the products are manufactured. If, however, the industry standards exceed the country’s legal requirements, Michaels will favor Vendors who meet the more rigorous industry standards.Employment: Michaels regards our Vendors as business partners, and we have developed a strong level of teamwork within our vendor community. Michaels expects the spirit of its commitment to be reflected by its Vendors with respect to their employees. At a minimum, Michaels expects its Vendors to meet the following:A. Child Labor: The use of child labor is prohibited. Vendors agree to employ only workers who meet the applicable minimum legal age requirement for the country or region where the manufacturing is located, or are at least 15 years of age, whichever is greater. Vendors must maintain records verifying every worker’s date of birth.B. Forced Labor: The use of forced labor is prohibited. Vendors must not use any form of prison labor, indentured labor, bonded labor or other similar types of force labor.C. Human Rights: Vendors must ensure that every employee is treated with respect and dignity. No employee shall be subjected to any physical, sexual, psychological or verbal harassment or abuse.D. Discrimination: Vendors must not discriminate in hiring practices or any other terms or conditions of work based on race, color, national origin, gender, religion, disability, sexual orientation, or political opinion. Michaels recognizes that cultural differences exist and different standards apply in various1。
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1. INDITEX 外部生产和供应者行为规范
介绍
Inditex 集团（此后, Inditex)保证:
•所有 Inditex 运作都在有道德合理的模式下。
• 所有与Inditex 有任何直接和间接劳动，经济，社会，和生产关系的人员都会受到公正尊敬地对待。
• 所有 Inditex 的活动都以尊重外部环境的方式进行
• 所有Inditex 外部生产和供应者（非Inditex 财产的生产中心）完全遵守这些承诺，并保证他们自己和他们的次承包者达到这个外部生产供应者行为规范的要求（此后，规范）。
1. 没有强迫劳动
Inditex 在它们的外部生产，供应，和次承包者的生产中心和/或工厂中,不允许有任何形式的强迫或非自愿劳动. 外部生产者，供应者，和次承包者不可以要求员工留下身份证明，他们也没有权利保留这些证明。
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生产者，供应者，和次承包者应确认，在员工提出合理的理由后有权离开雇主。
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2.没有童工.
外部生产、供应、次承包者不能雇用未成年人。
Inditex 定义未成年人为16岁以下。
如果当地法律规定更高年限，应尊照当地政策。
根据国际劳动组织190建议，18岁以下儿童不应上夜班或从事危险条件工作。
在外部生产者，供应者和次承包者的生产中心和/或工厂中检查到有任何形式童工存在的地方.(1)必须使用抑制它的管理协议. (2)必须开展确保排除任何未成年的教育程序，直到他们达到要求的最小年龄..
3.没有歧视.
外部生产、供应、次承包者，在招工、赔偿、培训、提升、终止雇用合同、或退休活动中，不能由于种族、阶层、国籍、宗教、信仰、年龄、身体或智力缺陷、性别、婚姻状况、性倾向和/或会员身份、或政治关系而产生任何歧视。
4. 尊重自由结社和集体谈判。
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外部生产、供应、次承包者应该保证它们的员工一视同仁，享有结社会员和集体谈判的权利，不能对行使这种权利而产生报复行为，也不能为员工提供了阻碍行使这种权利而提供任何报酬。
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外部生产、供应、次承包者应该采用开放和合作的态度对待工会活动。
要保护工人代表不受歧视，并保证在它们的工作场所自由行使代表功能。
只要自由结社和集体谈判权在法律允许的条件下，必须保证有适当的渠道去合理和独立的行使这种权利。
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5 没有粗暴和非人道待遇..
外部生产、供应、次承包者应该尊重员工的尊严，决不能有体罚、性或种族虐待、
口头或权利滥用，也不允许任何其它方式的虐待或威胁。
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6. 安全卫生的工作条件.
外部生产、供应、次承包者应该为员工提供安全健康的工作环境。
保证达到最小的照明、通风、卫生、防火、安全检查、以及饮用水供应的要求。
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工人要有清洁的卫生设施和饮用水。
必要时可提供食物储藏设施。
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在有住宿提供的时候，应该保证安全和洁净。
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外部生产、供应、次承包者应采取必要的手段，尽可能降低工作中的风险，以预防工人的意外事故或受伤。
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外部生产、供应、次承包者应对员工进行定期地关于在工作中的安全和健康的教育。
公司要适当保留健康教育纪录。
外部生产、供应、次承包者在管理中应指派专人负责安全健康，要有适当的授权以
及一定的决定权。
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7. 支付工资.
外部生产、供应、次承包者应至少按照法律或企业标准中要求高的一个，保证为标
准工作周发工资。
任何情况下，工资要起码保证工人和家庭的基本需要，以及其它合理
的需要.。
外部生产、供应、次承包者不能在没有员工认可的情况下，为纪律或其它问题扣或减工资，规章制度规定的除外。
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外部生产、供应、次承包者应为员工提供: (1) 在刚入厂时就提供书面，容易理解的它们的工资状况。
(2)每次付给他们工资的信息。
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外部生产、供应、次承包者应该始终保证工资和其它津贴或其它收入的及时发放，
并完全遵守实用法律，特别是工资的发放方式能最好地适应工人。
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8. 工时不过长。
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外部生产、供应、次承包者应根据实用法律规定，或对问题部分经过集体谈判的协定调整工作日的长度，后者应给予工人更大的保护。
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根据常规，外部生产、供应、次承包者不能要求员工一周工作超过48小时。
并在7天里至少平均休息一天。
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加班应志愿，要遵守相应的法律规定，每周不能超过12小时，不能要求经常加班，并需额外支付报酬.
9.环境.意识
外部生产、供应、次承包者应该始终主义保护环境，遵守当地和国际法律规定。
10. 正规雇用.
外部生产、供应、次承包者使用的所有雇用程序都是正规劳动惯例，并适应当地法律。
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外部生产、供应、次承包者不能由于下列原因削弱劳动和社会安全法律法规赋予工人的权利(1) 转包合同, (2) 家庭作业(3)培训和学徒合同 (4) 其它在工作框架中妨碍正规雇
用和正式雇佣关系的程式。
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11.执行规范
转包合同.
外部生产和供应者在没有事前得到Inditex 授权的情况下，不得转包合同。
有为Inditex放出转包合同的外部生产和供应者，有责任使转包者遵守规范。
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外部生产、供应、次承包者应在任何inditex供应链的家庭作业中使用规范，他们应对家庭作业的位置和环境能说的清楚。
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管理系统.
外部生产、供应、次承包者应执行和维持遵守规范程序的传递。
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外部生产、供应、次承包者应指定一个高级管理人员负责规范的执行和加强。
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外部生产、供应、次承包者应该将规范内容告传达到inditex供应链中所有员工，以及它们的合同人、次承包者、供应者、代理人，以及家庭作业工人
监督和遵守.
外部生产、供应、次承包者应该授权inditex和/或以前指定的三方人员进行检查和审核，以核实规范的遵守。
为此，他们应该给检查人员和/或审核人员提供必要的手段，适
当的设施，以及文件，以保证检查。
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道德承诺
外部生产、供应、次承包者应该对他们的纪录、账目、和日常行为保持诚实、正直、透明、公开，以保证反对腐败、行贿、和勒索。
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外部生产、供应、次承包者不应为inditex购买者提供、准予、要求、或接受任何礼品，这是破坏“inditex集团内部员工职责规范”.
外部生产、供应、次承包者不能为了改变遵守规范检查程序而操纵和影响员工，也不能有任何伪造文件和纪录。
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外部生产、供应、次承包者不得对inditex指派的检查和审核对规范执行人员提供任何感情或效果上的报酬以寻求不公正的判断和客观性。
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生产健康安全标准
外部生产、供应、次承包者在原材料、整理产品、附件和鞋袜等生产过程中，必须执行Inditex 健康安全标准。
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行为规范的传达
外部生产、供应、次承包者的管理团队应该让员工清楚规范内容。
一份当地语言的
规范译文应张贴在所有员工能看到的地方。
参考国家立法和集体协议，
本规范只规定了最低标准。
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执行控制相同问题并可以工人提供给更大保护的国家法规，或任何适用法律或承诺，包括集体谈判协议。
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