第八章劳动力市场歧视柳2011

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第三节 劳动力市场歧视理论
个人偏见模型：由于雇主、 个人偏见模型：由于雇主、作为同事的雇员以 及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而 造成的。包括雇主的歧视、 顾客歧视、 造成的。包括雇主的歧视、 顾客歧视、 雇员 歧视。 歧视。 统计性歧视： 统计性歧视：由于雇主将某种先入为主的群体 特征强加在个人身上而引起。 特征强加在个人身上而引起。 非竞争性歧视模型： 非竞争性歧视模型：存在某些非竞争性的劳动 力市场力量。 力市场力量。
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劳动力市场拥挤图示
工资 WH WL 需求 需求 0 工资 供给 供给
0
于劳动力供给比劳动力需求相对而言要少一 ） 由于劳动力供给比劳动力需求相对而言要少一 因而工资率（ 相对较高。 些，因而工资率（WH）相对较高。 图（b）：由于市场过于拥挤，结果导致与劳动力需求 ）：由于市场过于拥挤， ）：由于市场过于拥挤 相对应的劳动力供给过多，从而使得工资率（ 相对应的劳动力供给过多，从而使得工资率（WL）相 对较低。例如女性占主导地位的职业，工资率低。 对较低。例如女性占主导地位的职业，工资率低。
存在着不同的劳动力市场，在一种市场中， 存在着不同的劳动力市场，在一种市场中，由 于劳动力的供给相对需求过多，即过于拥挤， 于劳动力的供给相对需求过多，即过于拥挤， 使工资率过低的一种现象。 使工资率过低的一种现象。 拥挤效应来源于职业隔离， 拥挤效应来源于职业隔离，职业隔离则来自于 来源于职业隔离 雇主的偏见和歧视。 雇主的偏见和歧视。
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对妇女雇员歧视的经济分析
如左图所示， 如左图所示，雇 主歧视对女性雇 主歧视对女性雇 员工资水平、 员工资水平、雇 用水平、 用水平、雇主的 利润均产生影响 利润均产生影响
B G E F 实际 MRP(=WM)
雇主歧视对女性雇员工资水 平的影响： 平的影响：
•假如 假如MRP代表某一劳动力市场 代表某一劳动力市场 假如 上的所有工人的实际边际生产 率， d代表女性劳动力生产率被 代表女性劳动力生产率被 雇主从主观上进行贬值的程度， 雇主从主观上进行贬值的程度， 只有当妇女劳动力成员的工资 率（WF）等于她们对于企业的 主观价值的时候，才能被雇用。 主观价值的时候，才能被雇用。 即MRP-d= WF。因此如果她们 要同男性劳动力竞争， 要同男性劳动力竞争，就必须 以一种比他们(W 低的工资才 以一种比他们 M)低的工资才 能得到就业岗位。 能得到就业岗位。
三、非竞争性歧视模型
拥挤效应 双重劳动力市场 与搜寻成本有关的买方独家垄断 串谋行为 竞争性是说企业是市场工资的接受者， 竞争性是说企业是市场工资的接受者，如个 人偏见模型。 人偏见模型。非竞争性是说企业对工人的工资具 有某种力量的影响，如串谋或垄断等。 有某种力量的影响，如串谋或垄断等。
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1、拥挤效应
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理解劳动力市场歧视的要点： 理解劳动力市场歧视的要点：
1、歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资 、歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果， 可以衡量的劳动力市场行为结果 就业、晋升机会等。 、就业、晋升机会等。 2、歧视概念应略去偶然性的常态随机差异，它只包 、歧视概念应略去偶然性的常态随机差异， 略去偶然性的常态随机差异 有规则而不相互排斥的差异。 含有规则而不相互排斥的差异。 3、歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动 、歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动 区分引起工资差异的 力市场歧视与前市场差别的方法 的方法。 力市场歧视与前市场差别的方法。
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二、统计性歧视模型
统计性歧视: 如果根据求职者的个人特征（测试分数、 统计性歧视 如果根据求职者的个人特征（测试分数、受 教育程度、工作经验等等） 教育程度、工作经验等等）不能对其实际生产率做出完全 的预测， 的预测，而求职者所属的群体特征成为企业雇用决策的组 成要素时，有可能出现统计性歧视， 成要素时，有可能出现统计性歧视，因为具有相同的可衡 量性生产率特征的人将会得到系统性的不同对待。 量性生产率特征的人将会得到系统性的不同对待。 举例：就一般情况而言，由于职业生涯较短的缘故， 举例：就一般情况而言，由于职业生涯较短的缘故，具有 既定教育水平的妇女比同等教育水平的男子对企业的价值 要低一些。 要低一些。雇主在作决策的时候可以利用这种群体信息来 修正求职者的个人信息。其结果是， 修正求职者的个人信息。其结果是，在男性劳动力与妇女 劳动力成员具有相同可衡量性生产率特征的情况下， 劳动力成员具有相同可衡量性生产率特征的情况下，男子 会受到系统性的偏爱， 会受到系统性的偏爱，这种情况将会被确定为劳动力市场 歧视。在我国的劳动力市场上大量存在！ 歧视。在我国的劳动力市场上大量存在！ 14
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一、 个人偏见模型
1、雇主的歧视 、
分析假设：雇主对具有某种特征的雇员有偏见 分析假设： ，而顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏 见。 主要表现： 主要表现：雇主在任何可能的情况下都更愿意 雇佣一些人，而不愿雇佣另一些人。 雇佣一些人，而不愿雇佣另一些人。由于假设 各类雇员在所有各方面是一样的，因此，不被 各类雇员在所有各方面是一样的，因此， 雇佣的人的生产率在雇主那里的贬值完全是一 种个人偏见的表现。雇主的偏见越深， 种个人偏见的表现。雇主的偏见越深，实际生 产率被打折扣的幅度越大。 产率被打折扣的幅度越大。
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对歧视的经济分析可以追溯到1922年英 年英 对歧视的经济分析可以追溯到 国经济学家弗朗西斯 埃奇沃思， 弗朗西斯·埃奇沃思 国经济学家弗朗西斯 埃奇沃思，但今天西 方经济学中所讨论的歧视问题， 方经济学中所讨论的歧视问题，更直接地受 到美国著名经济学家加里 贝克尔的影响 加里·S·贝克尔的影响。 到美国著名经济学家加里 贝克尔的影响。 劳动力市场歧视问题研究， 劳动力市场歧视问题研究，已成为西方劳动 经济学重要的领域之一。 经济学重要的领域之一
N0
N1
被雇用的妇女劳动力人数
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雇主歧视对雇主利润的影响
非歧视性的雇主的利润区域为 AEG。歧视性雇主的利润是图 。 中的AEFB，即从总收益中减 中的 ， 去代表歧视性雇主所支付的工 资总额的区域（ ），说 资总额的区域（OEFN0），说 明雇主为坚持偏见不得不放弃 一部分利润。 一部分利润。
2、顾客歧视
强调顾客的偏见是歧视的来源。 强调顾客的偏见是歧视的来源。 顾客的偏见是歧视的来源 在有些场合下， 在有些场合下，顾客们可能偏好于让某类劳动力来提供服 而在有些场合则偏好让另一类劳动力来提供服务。 务，而在有些场合则偏好让另一类劳动力来提供服务。企 业需要迎合歧视性顾客的需要,将会雇用那些顾客偏爱的雇 业需要迎合歧视性顾客的需要 将会雇用那些顾客偏爱的雇 员群体中的人来为自己工作，导致出现相互隔离的工作场 员群体中的人来为自己工作，导致出现相互隔离的工作场 所。 非偏好群体需接受较低的工资，或需具有更高的素质。 非偏好群体需接受较低的工资，或需具有更高的素质。 1980年美国人口普查局的自营就业（SELF-EMPLOYED） 年美国人口普查局的自营就业（ 年美国人口普查局的自营就业 ） 调查表明， 调查表明，黑人男子的收入受到了较为严重的顾客歧视的 影响。（与白人男子相比，他们的收入要低19%，而统计 。（与白人男子相比 影响。（与白人男子相比，他们的收入要低 ， 表明，被雇佣的黑人男子比白人男子的工资只低11%）。 表明，被雇佣的黑人男子比白人男子的工资只低 ）。
前市场差别可能由于很多因素造成， 前市场差别可能由于很多因素造成，比如社会使得有些成员只 可能由于很多因素造成 能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，他们的父母可能 能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾， 让儿子上大学而只让女儿读到中学等等。 让儿子上大学而只让女儿读到中学等等。 劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同 劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同 的个人之间的报酬差别。 的个人之间的报酬差别。
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西班牙裔妇女 $19 627 西班牙裔男子 黑人妇女 黑人男子 白人妇女 白人男子
比(1992) $24 301 $21 349 $25 908 $24 305 $36 673 58%
54% 66%
71% 66% 100 %
图 7-1 美国各种人口群体中 15 岁以上全日制工人的工 资报酬占白人男性工资报酬的百分
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工资（W W） 边际收益产品 边际收益产品 （MRP） ） WF +d WF C O
A
N0
N1
被雇用的妇女劳动力人数
A
雇主歧视对女性雇 员雇用量的影响： 员雇用量的影响：
B G
工资（W） 边际收益产品 （MRP） WF +d WF C E O
F 实际 MRP
当女性的工资水平 为WF 时，若不存 在歧视， 在歧视，对女性的 雇用水平为N 雇用水平为 1 ； 若存在歧视， 若存在歧视，雇用 水平为N 。 水平为 0。
实际 MRP 工资（ W） 边际收益产品 （MRP） WF +d WF E F C O N0 N1 被雇用的妇女劳动力人数
A
B G
在产品竞争的市场， 在产品竞争的市场，由于歧视 性的企业会比那些没有歧视性 的企业要付出更高的成本， 的企业要付出更高的成本，他 们就会被淘汰。 们就会被淘汰。而在产品垄断 的市场， 的市场，歧视性的企业可以生 存下来。因此，在管制性、 存下来。因此，在管制性、垄 断性的产品市场上， 断性的产品市场上，歧视现象 11 更多一些。 更多一些。
第二节 歧视的定义与表现形式
劳动力市场歧视： 劳动力市场歧视：指某些具有相同生产率的劳动者只是由于
一些非经济的个人特征上有所不同而在劳动报酬以及劳动条件等方 面受到不平等待遇。 面受到不平等待遇。歧视是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关 的个人特征的估价。 的个人特征的估价。
区分“劳动力市场歧视” 区分“劳动力市场歧视”与“前市场差别” 前市场差别”
第八章 劳动力市场歧视