乡镇河长制考核方案
乡镇村河长制实施方案
乡镇村河长制实施方案一、背景介绍乡镇村河长制是指在乡镇村一级建立河长制度，由乡镇村党政主要负责人担任河长，负责本行政区域内水域的保护、管理和治理工作。
乡镇村河长制的实施，对于改善农村水环境、保护水资源、促进农村经济社会可持续发展具有重要意义。
二、实施目标1. 建立健全乡镇村河长制工作机制，形成一体化的水环境治理体系。
2. 提高乡镇村水域环境质量，确保水质安全，改善农村生活环境。
3. 推动乡村产业发展，促进乡村经济社会可持续发展。
三、实施措施1. 建立健全乡镇村河长制工作机制，明确河长的职责和权力。
乡镇村政府要加强对河长制工作的组织领导，制定相关工作规章制度，明确河长的权责范围，建立健全督导考核机制。
2. 加强水环境监测和信息公开。
建立水质监测站点，定期对水质进行监测，及时发布监测结果，向社会公开水质信息，接受社会监督。
3. 加强宣传教育，提高广大农民的环境保护意识。
通过开展水环境保护知识宣传活动、举办环境保护培训班等方式，提高农民对水环境保护的认识，增强环保意识。
4. 加强水域治理工作。
对乡镇村水域进行清淤、清理垃圾、修复生态等工作，改善水域环境，提高水域景观质量。
5. 加大投入力度，完善水环境治理设施。
加大财政投入，建设农村污水处理设施，改善农村污水处理不足的问题，保障水质安全。
四、实施效果乡镇村河长制的实施，将有效改善农村水环境质量，提高水质安全，促进农村经济社会可持续发展。
通过河长制，加强了对农村水域的管理和保护，有效解决了农村水环境污染问题，提升了农村水环境质量，改善了农村生活环境，为乡村振兴注入了新的活力。
五、总结乡镇村河长制的实施，是一项重要的工作，对于改善农村水环境、保护水资源、促进农村经济社会可持续发展具有重要意义。
各级乡镇村政府要高度重视，加强组织领导，切实加强对河长制工作的督导和考核，确保乡镇村河长制工作取得实效，为农村振兴注入新的动力。
全面实施河长制湖长制工作考核办法
全面实施河长制湖长制工作考核办法为确保我镇全面实施河长制湖长制工作落到实处，扎实做好全面实施河长制湖长制考核工作，按照《镇全面推行河长制工作方案》《镇全面推行湖（渠、塘坝）长制工作方案》要求，制定本办法。
一、适用范围本办法适用于我镇对各村全面实施河长制湖长制工作的目标考核。
二、考核组织镇全面推行河长制工作领导小组负责全面实施河长制湖长制考核工作的组织领导，镇长制办公室和镇级河长（湖长）联络员单位负责考核工作的具体实施。
三、考核方式考核工作实行自查、核查、考核得分初评、领导小组审定的方式进行。
实行“一票否决”制，“一票否决”的情形包括：弄虚作假的，对2条主要河流及重大水污染事件应对不力并导致严重后果的，违反国家相关法律法规受到国家、省、市、县通报批评的，未按要求落实工作体系的，该村的年度考核结果为不合格。
四、考核内容考核内容：主要包括组织体系建立、制度建设、工作推进、目标完成、创新成效等情况。
具体考核办时，将根据本办法明确的开合内容和镇全面推行河长制（湖长制）工作重点及阶段性推进要求等，实时增补考核事项。
（一）组织体系建立情况考核内容：建立镇、村河长组织体系，出台镇级河长制工作方案，成立镇河长制领导小组，设立总河长制办公室、河长制办公室，落实河长制办公室人员、经费，建立河长制办公室工作机制，确保河长制工作正常运转。
（二）制度建设情况考核内容：制定出台河长制工作考核办法，督查方案，建立河长制巡查监管执法制度、河长会议制度、信息共享制度、部门协作制度、工作验收制度和责任追究制度，初步建立起责任明确、制度健全、运转高效的河长制工作体系。
（三）工作推进情况考核内容：2020年四张年度工作清单的编制及相关任务完成情况、调查摸底工作完成情况，一河一策和一湖一策管理保护方案编制情况、河湖日常巡查监管执行情况、宣传报道情况、信息共享和报送情况、社会监督情况等。
（四）目标完成情况考核内容：实行最严格水资源管理制度年度目标完成情况和水污染防治行动计划目标任务完成情况。
河长制考核 措施
河长制考核措施
河长制考核是为了加强河道的管理和保护，保障水资源和水环境的可持续利用，采取的一系列措施。
具体包括以下几个方面：
1. 考核对象：一般为街道、居委会、直属责任部门等。
2. 考核内容及赋分办法：一般分为组织领导、日常管理、工作效果、督查情况四类指标，并根据不同的分值段划分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
3. 考核方式：一般采用自查和资料核查、现场核实相结合的方式进行。
自查由各单位对照考核办法进行，形成自查报告并报送；资料核查和现场核实由考核组组织实施，对自查报告进行复核和现场核实。
4. 结果运用：考核结果将纳入街道对居委会、街道相关责任部门的目标考核及评比，作为奖惩和改进工作的依据。
5. 宣传引导：通过各类宣传平台，向社会公众宣传河长制管理工作重点，引导公众关注、支持、参与河库管理与保护，营造良好的社会氛围。
此外，建立河道管护保洁长效机制也是河长制考核的重要措施之一。
通过公开招标方式落实河道管护保洁单位和责任，实行全覆盖管理。
同时建立河道管护保洁考核验收制度，对河道管护保洁工作进行严格考核，确保河道管护保洁工作的有效实施。
总之，河长制考核是为了加强河道管理和保护，保障水资源和水环境的可持续利用而采取的一系列措施。
通过考核，可以促进各单位认真履行河道管理和保护职责，提高河道管理和保护水平，实现“河畅、水清、岸绿、景美”的目标。
2023年度河长制责任单位履职情况考核方案
2023年度河长制责任单位履职情况考核方案考核方案应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
2023年度河长制责任单位履职情况考核方案一、考核目的为全面落实河长制工作，加强河湖管理，促进生态文明建设，特制定本考核方案。
二、考核对象全市范围内所有纳入河湖长制管理的河流沟渠，包括市、乡、村各级河（湖）长及其责任单位。
三、考核内容1. 河湖岸线管理：检查河湖岸线保护、治理和利用情况，包括岸线绿化、水域保护、水域利用等方面。
2. 河湖水污染防治：检查河道水质、水体污染源控制和治理情况，包括污水排放、水环境监测等方面。
3. 河湖长效管护：检查河道保洁、河道清淤、河道设施维护等情况，包括日常巡查、应急抢险等方面。
4. 河湖日常保洁：检查河道及周边环境卫生情况，包括垃圾清理、水面漂浮物清理等方面。
5. 小微水体治理：检查小微水体治理情况，包括小微水体水质改善、水生态修复等方面。
6. 问题整改：检查河湖长制工作中存在的问题整改情况，包括整改措施落实、整改效果评估等方面。
7. 河长巡河履职：检查各级河长巡河履职情况，包括巡河频次、发现问题及处理情况等方面。
8. 河湖“清四乱”：检查河道“四乱”（乱占、乱采、乱堆、乱建）清理整治情况，包括“四乱”问题排查、整治措施落实等方面。
四、考核方式1. 自查：各责任单位对照考核内容进行自查，形成自查报告，于规定时间内报送至考核组。
2. 现场核查：考核组对各责任单位进行现场核查，核实自查报告的真实性和准确性。
3. 综合评价：考核组根据自查报告和现场核查情况，对各责任单位进行综合评价，确定考核等次。
五、考核等次考核等次分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
具体标准如下：1. 优秀：各项考核指标均达到优秀标准；2. 良好：各项考核指标均达到良好标准；3. 合格：各项考核指标均达到合格标准；4. 不合格：有任何一项考核指标未达到合格标准。
河长制湖长制考核方案
河长制湖长制考核方案一、考核目的及意义考核目的：1.评估河长（湖长）在河湖资源管理中的工作成效，促进其更好地履行职责和保护河湖环境。
2.推动河湖管理机构更加注重工作能力和工作质量，提高河湖管理水平。
3.激励河长（湖长）在工作中多次递进、不断提高，推动河湖长制向纵深发展。
考核意义：1.增强责任感：河长（湖长）经过考核，可以更好地认识到自己在河湖保护中的责任重要性。
2.完善工作机制：考核可以及时发现和解决问题，改进管理机制，提高工作效率和效果。
3.促进协作配合：考核结果可以给予表彰和奖励，激励各相关部门积极参与，互相协调和配合。
二、考核内容1.工作任务完成情况：评估河长（湖长）是否按时、高效地完成工作任务，包括河湖水质监测、水生态保护、水资源利用管理等方面的工作。
2.河湖环境治理成效：评估河长（湖长）对河湖环境的保护和治理成效，包括水域水质改善情况、生态系统的恢复和保护、水资源利用的合理性等方面。
3.组织协调能力：评估河长（湖长）是否具备良好的组织协调能力，包括与相关部门的协作、社会各界的参与、问题解决的能力等方面。
4.资金管理情况：评估河长（湖长）对河湖资金的管理和使用情况，包括资金使用的合理性、资金的监管机制、项目建设的进展等方面。
5.宣传教育工作：评估河长（湖长）对河湖保护宣传教育工作的开展情况，包括宣传形式的多样性、群众参与度的提高、宣传效果的评估等方面。
三、考核指标和权重分配1.工作任务完成情况：占总分的30%，包括任务完成的及时性（10%），任务完成的质量（10%），任务完成的效果评估（10%）。
2.河湖环境治理成效：占总分的30%，包括水质改善情况（10%），生态系统的恢复和保护（10%），水资源利用的合理性（10%）。
3.组织协调能力：占总分的20%，包括与相关部门的协作（8%），社会各界的参与（6%），问题解决的能力（6%）。
4.资金管理情况：占总分的10%，包括资金使用的合理性（6%），资金的监管机制（2%），项目建设的进展（2%）。
河长制湖长制工作要点和河长制湖长制考核方案材料范文
本文将围绕河长制、湖长制的工作要点以及考核方案进行阐述。
河长制、湖长制是近年来中国推进生态文明建设的重要举措，即通过设置专门的“河长”、“湖长”机制，负责对一定范围内的河流、湖泊进行全面管理，以达到提升水质、保护生态环境的目的。
以下是本文的详细阐述：一、河长制、湖长制的工作要点1.制定河长制、湖长制的工作计划。
对于每一个河流、湖泊，应该制定相应的工作计划，明确工作目标和步骤，为实施后续的工作奠定基础。
2.建立河（湖）长机制。
应该建立专门的河（湖）长机制，明确河（湖）长的职责和权利，从而形成协同治理的局面。
3.定期巡查河流、湖泊。
河（湖）长应该每季度定期巡查相关的水域，发现问题及时处理，并及时向上级报告。
4.组织开展污染治理行动。
对于存在污染问题的河流、湖泊，应该组织相关力量开展污染治理行动，有效减少污染物的排放。
5.督促开展环境监测。
应该通过环评机构等相关部门，对河流、湖泊的水质进行监测，及时报告水质问题，指导治理方案。
6.推进生态修复工作。
在治理污染及环境监测的同时，河（湖）长应该同时积极推进生态修复工作，恢复水域本来的生态特征。
二、河长制、湖长制考核方案1.建立河长制、湖长制工作考核机制。
通过建立工作考核机制，对河（湖）长的工作进行有效的管理和监督。
2.工作考核指标。
应该规定河长制、湖长制工作考核指标，包括但不限于：水质改善情况、生态修复情况、污染治理情况，以及巡查制度等。
3.工作考核周期。
应该规定河长制、湖长制工作考核的周期，通常考核周期为半年或者一年一次。
4.考核结果发布。
对于河（湖）长经过考核，出现得分好坏的情况，应该将考核结果公示，提高工作透明度。
河长制、湖长制是中国推进生态文明建设的重要举措。
实施河长制、湖长制需要及时发现问题、协调资源，并对治理成效进行有效评估和管理。
通过建立河长制、湖长制工作机制和考核机制，才能够有效推动生态文明建设。
(最新版)河长制工作考核问责与激励制度
河长制工作考核问责与激励制度为有效、有序的开展全镇河长制工作，确保工作卓有成效、目标任务全面完成，特制定该考核管理办法。
一、考核对象。
由镇河长制工作办公室牵头组织考核，考核对象为各村、社区村级河长。
二、考核内容。
重点是体系建设、工作措施、目标落实情况、工作台账、信息上报、附加分等指标，并分别设立分值。
三、考核方式。
按照一年一评的原则，采用查阅资料、查看现场、召开座谈会等方式进行。
镇河长制工作办公室组织考核组采取百分制实行年终考核。
四、结果运用。
河长制工作考核以一定比例的分值列入镇党委政府年终目标管理绩效考核；镇河长办根据考核结果，对年度考核等次为优秀的单位和村河长予以表彰；得分排名倒数两位的单位，由镇级总河长或副总河长约谈相关村、社区主要负责人；问题突出的由镇纪委实行责任追究。
五、评分细则。
(一) 责任体系建设(10分)。
对上级下达的河长制工作开展有专门的会议记录，并落实辖区内责任河流的巡查员、保洁员。
(二) 日常基础工作开展(30分)(镇河长办负责考核)1、巡查工作(20分)。
村级河长每月巡查四次，每次巡查都必须有详细的记录。
每缺一次扣1分，直至扣完为止。
2、工作会议(4分)。
每季度召开一次工作座谈会并有会议记录，缺一次扣1分。
6、责任牌(4分)。
镇河长办已在各村、社区辖区河流显目处树立“河长制工作责任牌”，有残破、损毁未及时恢复的每次扣2分。
7、信息报送(2分)。
未按要求及时报送或质量不合格的每次扣0.5分，直至扣完为止。
(三) 目标落实情况(60分)。
1、河道保洁(16分)。
农村环境综合整治，每一个不达标行政村扣2分；河堤、堤脚发现垃圾场所每处扣2分；河面发现成片漂流物每处扣2分；黑臭水体未采取有效措施治理每处扣2分，直至扣完为止。
(镇环城建环保站负责考核)2、排污治理(14分)。
养殖污水未经处理达标直排入河，每处扣2分；责令关闭的养殖场、企业未关停的每处扣2分，直至扣完为止。
(镇蓄牧站、城建环保站负责考核)3、河道淤积(8分)。
2024年河长制湖长制考核方案
2024年河长制湖长制考核方案嘿，各位亲爱的网友们，今天我来给大家分享一份新鲜出炉的“2024年河长制湖长制考核方案”。
别看有点官方，但我保证内容绝对接地气，保证让你一看就懂，一学就会！一、考核背景与目的先来聊聊考核的背景和目的。
都知道咱们国家近年来高度重视生态环境保护，河长制、湖长制就是其中的重要举措。
这个考核方案的目的嘛，就是确保各级河长、湖长履行职责，保护好我们的水资源，让水更清、岸更绿、环境更美。
二、考核对象与内容1.考核对象：各级河长、湖长，以及相关责任单位。
2.考核内容：主要包括水资源保护、水环境治理、水生态修复、河湖管理等四个方面。
三、考核指标与标准1.水资源保护：主要包括水质达标率、水资源开发利用效率、水资源节约与保护措施等。
2.水环境治理：主要包括水污染防治、水环境质量改善、黑臭水体治理等。
3.水生态修复：主要包括湿地保护、水生生物多样性保护、水生态系统修复等。
4.河湖管理：主要包括河湖岸线管理、河湖水域管理、河湖执法监管等。
具体的考核标准，我就不一一列举了，是根据各项指标的完成情况，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
四、考核流程与方法1.考核流程：分为自查自评、上级检查、第三方评估、综合评定四个阶段。
2.考核方法：采取定量与定性相结合的方式，以数据说话，确保公平、公正、公开。
五、考核结果运用1.考核结果将作为评价河长、湖长履行职责的重要依据，与年度考核挂钩。
2.对考核不合格的河长、湖长，将进行约谈、通报批评，情节严重的还将追究责任。
3.对考核优秀的河长、湖长，将给予表彰、奖励，激励大家更好地履行职责。
六、注意事项1.各级河长、湖长要高度重视考核工作，切实履行职责，确保各项工作落到实处。
2.相关责任单位要密切配合，形成合力，共同推进河长制、湖长制工作。
3.考核过程中要严格遵守纪律，确保考核结果的客观、公正。
别忘了给我点个赞哦！如果你有什么想法或者建议，欢迎在评论区留言交流，我们一起为环保事业加油助力！注意事项：1.考核流程要严格遵循，别想着走捷径。
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乡镇河长制考核方案
乡镇河长制的考核方案有哪些呢?下面我们一起来看看吧!
三都镇“河长制”工作考核办法第一条为进一步落实辖区水环境保
护责任，切实改善河流水质，实现流域水污染防治目标任务，根据铜办字[20XX]39号、[20XX]14号和《三都镇“河长制”实施方案》文件精神，制订本办法。
第二条考核对象为纳入“河长制”管理的各村。
第三条“河长制”工作考核的内容：
(一)辖区内河道环境保护管理的领导机构(包括明确专人负责)及河长制宣传教育落实情况。
(二)辖区内河道管理年度计划及方案措施的制定和落实情况。
(三)开展巡河走河情况，发现问题能处置的及时处置，不能处置的及时上报。
(四)“河长制”工作信息上报情况。
(五)辖区内河流环境综合治理工作开展情况：
1、沿河两岸垦植退垦情况;
2、沿河两岸垃圾清理情况;
3、河道两侧禁养区范围内养殖企业(户)的整治拆除情况;
4、河道两侧其他污染源，包括工农业面源污染的登记和监控情况。
第四条“河长制”工作实行百分制考核。
考核工作采取听取汇报、日常检查、定期检查以及资料检查等方式，按照《三都镇“河长制”工作考核评分细则》(附后)逐项量化评分。
考核分为三个等次，即90分以上(含90分)为优秀;60分至89分(含60分)为合格，59分以下(含59分)为不合格，考核名次按从高分到低分排列。
第五条“河长制”工作考核实行履职保证金制度。
每年年初，涉及“河长制”工作的各村从村级转移支付中拿出2000元作为“河长制”工作履职保证金，年终考核获得前一、二、三名的村除全额退还履职保证金外，每村分别给予1000元、800元、500元的奖励;对年终考核排名后两位且得分不合格的村，镇政府将全额扣除2000元履职保证金，并要求村主要负责同志在全镇干部大会上作表态发言。
第六条“河长制”工作考核由镇“河长制”工作领导小组办公室(设在镇水务站)具体组织实施。
第七条有下列情形之一的，考核时直接认定为不合格：
(一)因河湖管理不到位发生重大安全责任事故的;
(二)年度内本辖区因没有及时上报有关环境隐患信息而被上级发现并通报批评的，或者发生重大水污染责任事故(县级以上环保部门认定)的。
第八条本办法自发文之日起执行,由镇“河长制”办公室负责解释。
云溪乡村级“河长制”考核办法为全面贯彻落实“五水共治”工作，切实推进河道清理，有效改善全乡河道生态环境，促进河道水环境质量明显提升，建立健全河道长效管理机制，经乡党委、政府研究，特制定村级“河长制”考核办法，具体内容如下。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，加快推进生态文明建设，按照“统一领导、分级管理、分段负责”的原则，将河道的日常监管责任落实到河长，对水环境治理
工作实行严格的监督考核，从根本上改善我乡的水环境质量，确保交界断面的水质达标和人民群众的身体健康，促进经济社会与生态保护协调发展。
二、考核对象
云溪乡境内衢江、铜山溪、邵源溪村级河长、责任领导、驻村干部。
三、考核内容
考核采用百分制，内容包括：组织领导(20分)、日常管理(60分)、工作效果(10分)、督查情况(10分)等4大类共10个指标(评分标准详见附件3)。
四、考核措施
1、实行村级“河长制”工作例会制，原则上每月2次，听取村级河长汇报工作，并对本月工作进行安排部署。
2、考核采用百分制，乡村级“河长制”工作考核实施小组每月对村级河长进行考核。
经检查考核不合格的，第一次扣除村级河长年终考核分4分，并对村级河长进行约谈，扣除责任领导、驻村干部年终考核分4分;第二次扣除村级河长年终考核分8分，并对村级河长进行诫勉谈话，扣除责任领导、驻村干部年终考核分8分;两次以上不合格的，扣除河长终考核分12分，在全乡干部大会通报批评并作书面检讨，取消评优评先资格，取消一切项目安排，视情进行组织处理。
扣除责任领导、驻村干部年终考核分12分，取消评优评先资格。
乡政府将根据年终考核情况和日常工作实际效果，在14名村级河长中评选一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，给予村级河长年终考核分12、8、4分的奖励，并优先列入评优评先对象。
给予责任领导、驻村干部年终考核分12、8、4分的奖励，并作为评优评先重要依据之一。
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