商场考勤管理规定
店面管理考勤制度怎么写
店面管理考勤制度怎么写一、目的和原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休假安排，保障员工的合法权益，同时确保店面的正常运作和服务质量。
制度建立在公平、公正的基础上，适用于所有店面员工。
二、考勤规定1. 工作时间：员工应遵守店面规定的正常工作时间，一般情况下为每天8小时，周不超过40小时。
具体上下班时间由各店面根据实际情况确定。
2. 签到与签退：员工需在规定时间内进行签到和签退，未能及时签到或忘记签退的员工应及时向店长说明情况并补录。
3. 迟到早退：员工迟到或早退需提前申请，未经批准者将按公司规定处理。
连续迟到或早退超过三次者，将给予书面警告或其他相应处分。
4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需请假时，应至少提前一天向直接上级提出申请，并按规定提交相关证明材料。
5. 加班管理：加班必须得到店长的批准，加班费按照国家规定的标准支付。
员工应填写加班申请表，并由店长审批。
6. 休息日与节假日：员工享有法定的休息日和节假日。
如需在休息日或节假日工作，应提前与员工协商并安排相应的补休或加班费用。
三、违规处理1. 无故缺勤：未经批准缺勤的员工将被视为旷工，并根据情节轻重采取扣除工资、书面警告或解除劳动合同等措施。
2. 伪造考勤记录：任何试图篡改或伪造考勤记录的行为将受到严肃处理，情节严重者可能面临解雇。
四、特殊情况处理1. 紧急事件：在不可抗力或紧急情况下，员工无法按时到岗或需立即离开工作岗位，应尽快通知店长，并在事后提供合理证明。
2. 疾病证明：因病请假超过三天的员工需提供医疗证明。
长期病假员工应按照公司规定和国家法律办理相关手续。
五、附则1. 制度修订：本考勤制度根据实际运营需要和法律法规变化不定期修订更新。
2. 解释权：对本考勤制度的最终解释权归公司人力资源部所有。
商场考勤管理规定(6篇)
商场考勤管理规定第一条：为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。
第二条：员工正常工作时间：7：30-17：45第三条：商场职工一律实行上下班考勤制度。
第四条：所有员工上下班均需亲自填表，任何人不得代理他人或由他人代理填表。
第五条：商场每天安排人员监督员工上下班填表，并负责将员工出勤情况报告商场值班领导，由值班领导据此核发全勤奖金及填报员工核表。
第六条：营业人员须先到公司填表报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第七条：上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。
迟到一次扣____元，迟到累计____次以上者每次扣____元。
第八条：病，事假按天数扣除工资，请病，事假须提前一天报请,并安排好工作.请假理由不充足或影响公务的主管可不予准假，及不予请假。
第九条：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。
第十条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全鄞奖，并给予警告一次的处分。
第十一条：员工____个月内迟到、早退达____次者扣发全勤奖10、____元，达____次者扣发____%全勤奖。
第十二条：员工无故旷工一天，扣发当月全勤奖，并给予____次警告处分，每月累计____天旷工者，双倍扣除工资，单月连续旷工____天者，按自动离职并不给于发放工资。
第十三条：当月全勤者，获得全勤奖金____元。
商场考勤管理规定（2）主要包括以下内容：1. 上下班时间：确定商场员工的上班和下班时间，一般为每天的固定时间段，例如早上9:00至晚上6:00。
2. 考勤方式：商场可以采用电子考勤系统、指纹识别、刷卡、人脸识别等方式记录员工的考勤情况。
3. 迟到早退规定：商场需要明确迟到和早退的定义和处罚措施，例如迟到超过10分钟会被扣除一定工资或者记过等。
商场管理人员考勤制度
商场管理人员考勤制度
商场作为一个人流密集的公共场所，对管理人员的要求极为严格。
他们不仅要保证商场的日常运营，还要处理突发事件，维护商场秩序。
因此，管理人员的出勤情况直接关系到商场服务质量和顾客满意度。
一、考勤时间规定
管理人员需遵守商场规定的工作时间，一般为早上9:00至晚上10:00，包括中间的休息时间。
加班或调休应提前申请并得到上级批准。
二、打卡制度
所有管理人员必须按时打卡，使用商场指定的考勤系统记录上下班时间。
忘记打卡的情况应及时向人事部门报告并备案。
三、迟到早退处理
迟到或早退超过15分钟视为严重违纪，将根据情节轻重进行扣款或扣分处理。
连续迟到早退者将面临更严厉的处罚。
四、请假规定
请假需提前一天提交书面申请，并由直接上级审批。
紧急情况下可电话请假，但事后需补交请假条。
五、外出公务
因公外出需告知直属领导并登记，以便于考核时核实。
六、旷工处理
无故缺勤或未经批准的缺勤行为将被视为旷工，根据情节严重程度，将给予警告、罚款或解除劳动合同等处分。
七、值班安排
节假日及特殊情况下的值班安排应提前一周通知，确保管理人员有足够的时间做出个人安排。
八、加班补偿
加班应根据国家相关法律规定予以补偿，无论是支付加班费还是给予调休。
九、考勤统计与考核
每月末将对管理人员的考勤情况进行统计，并将考勤结果作为绩效考核的重要依据。
十、异常情况处理
如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，管理人员应在第一时间内向人事部门说明情况，并提供相应证明。
商场考勤管理规定范文
商场考勤管理规定范文第一章总则第一条根据公司发展需要，为了加强对员工出勤情况的管理，提高员工工作效率和工作质量，确保公司正常运营，特制定本规定。
第二章考勤制度第二条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按照规定的考勤时间进行签到、签退操作。
第三条员工考勤时间为每周从周一至周日，每天工作时间为8小时，包括午休时间。
第四条员工应提前10分钟到达指定考勤机处进行签到操作，签到时间不得晚于规定考勤时间。
第五条员工签到后，应立即入场进行工作，不得迟到或早退。
如因特殊原因需要事先请假的员工，应提前向上级主管经过批准。
第六条员工请假要提前提交假条，经过部门主管批准后方可享受请假待遇。
第三章迟到、早退及旷工处理办法第七条如果员工迟到时间不超过30分钟，按照迟到10分钟算作早退考勤，超过30分钟算作迟到考勤。
第八条员工早退时间不得超过30分钟，超过30分钟的按照旷工处理。
第九条员工未经请假旷工的，按照旷工处理。
第四章考勤异常处理第十条考勤系统异常情况包括但不限于：刷卡记录缺失、工作时间不符合规定、重复签到等情况。
第十一条出现考勤异常情况时，员工应及时向人事部门进行报告，及时补充相关资料。
第十二条考勤异常决定需由人事部门进行确认，员工应配合相关调查，并按照规定提供相关证明材料。
第十三条考勤异常处理办法包括但不限于：扣除相关奖金、加班费、调整薪资等。
第五章奖惩办法第十四条出勤率高于95%的员工，公司将给予相应奖励。
第十五条连续3个月出勤率低于90%的员工，公司将进行批评教育，并调整其工作安排。
第十六条连续6个月出勤率低于80%的员工，公司将进行严肃处理，包括但不限于警告、降职、解雇等。
第十七条员工在工作中有其他违规行为，将根据公司的其他管理规定进行相应奖惩处罚。
第六章附则第十八条本规定自颁布之日起生效，工作站出使用电子考勤系统。
第十九条本规定解释权归公司所有，如有其他补充规定，由公司根据实际情况制定并发布。
以上是商场考勤管理规定的范文，供参考。
商场商户考勤奖罚制度
商场商户考勤奖罚制度一、目的为确保商场商户的经营秩序，提高商户的工作效率，特制定本考勤奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于商场内所有商户及其员工。
三、考勤规定1. 商户员工必须遵守商场规定的营业时间，不得无故迟到、早退。
2. 员工需提前10分钟到岗，做好营业前的准备工作。
3. 员工因私事需请假，应提前一天向商户负责人申请，并得到批准。
4. 员工因公事需请假，应提前向商户负责人说明情况，并得到批准。
四、奖励措施1. 连续三个月全勤的员工，可获得一次性奖金。
2. 年度内累计全勤次数最多的员工，可获得额外奖励。
3. 对于在考勤管理上有创新举措的商户，商场将给予表彰和奖励。
五、惩罚措施1. 迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金的10%。
2. 无故缺勤一次，扣除当月绩效奖金的30%，并给予警告。
3. 累计迟到或早退三次，扣除当月绩效奖金的50%，并给予严重警告。
4. 累计无故缺勤两次，扣除当月绩效奖金的100%，并解除劳动合同。
六、特殊情况处理1. 因不可抗力因素导致迟到或缺勤，员工需及时向商户负责人说明情况。
2. 商户负责人应根据实际情况，酌情处理。
七、考勤记录1. 商户负责人需每日记录员工的考勤情况，并定期向商场管理方报告。
2. 商场管理方将不定期抽查商户的考勤记录。
八、制度的修改与解释1. 本制度由商场管理方负责解释。
2. 根据实际情况，商场管理方有权对本制度进行修改。
九、生效日期本制度自发布之日起生效。
十、其他本制度未尽事宜，参照商场其他相关规定执行。
商场员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强商场员工管理，提高工作效率，确保商场正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于商场全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保员工权益。
第二章考勤管理职责第四条人力资源部负责制定和监督实施本制度，对考勤工作进行统一管理。
第五条部门经理负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
第六条考勤管理员负责具体执行考勤工作，包括打卡记录、考勤统计、考勤报表等。
第三章考勤制度第七条工作时间：商场实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条考勤方式：员工应通过指纹打卡机或人脸识别系统进行考勤打卡。
第九条上班时间：员工应按时到岗，不得迟到、早退。
迟到超过30分钟（含）视为旷工半天，早退超过30分钟（含）视为旷工半天。
第十条休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年假等休息时间。
第十一条请假制度：（一）事假：员工因私事需要请假，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
（二）病假：员工因疾病需要请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。
（三）产假、陪产假、护理假等按国家规定执行。
第十二条旷工处理：（一）员工未经批准擅自离岗或旷工，按旷工处理。
（二）旷工半天（含）以上，扣除当月工资的20%作为旷工罚款。
（三）连续旷工三天或累计旷工五天，商场有权解除劳动合同。
第四章考勤统计与报表第十三条考勤管理员每月底前完成当月考勤统计，并报送人力资源部。
第十四条人力资源部对考勤数据进行汇总分析，形成考勤报表，并及时反馈给各部门。
第十五条考勤报表作为员工绩效考核和薪酬发放的重要依据。
第五章奖惩与申诉第十六条对严格遵守考勤制度的员工，商场将给予一定的奖励。
第十七条对违反考勤制度的员工，商场将根据情节轻重给予相应的处罚。
第十八条员工对考勤结果有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并在规定时间内给予答复。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
商场员工考勤制度
商场员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在规范商场员工的工作时间和休假安排，确保商场的服务质量和经营效率。
我们坚持公平、公正、透明的原则，对所有员工实行统一的考勤标准，以促进员工的积极性和工作满意度。
二、考勤时间规定1. 员工应按照商场规定的工作时间准时到岗，未经批准不得迟到或早退。
2. 商场的正常工作时间为每天9:00至21:00，中间休息时间为12:00至14:00。
3. 加班需提前申请并得到上级批准，加班时间按照国家规定支付加班费。
三、考勤记录方式1. 商场采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工需使用个人工卡进行打卡。
2. 在特殊情况下，如设备故障等，员工需手工签到，并由直属上级确认。
四、请假与调休1. 员工因病或其他私人事务需要请假时，应提前向上级提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为病假、事假、年假等类型，具体审批流程和假期天数按照国家法律法规和商场规定执行。
3. 员工可在一个月内申请调休，调休需提前申请并得到上级批准。
五、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过15分钟，将被视为旷工处理，每次扣除当日工资的50%。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据商场规定进行处罚。
六、无故缺勤处理1. 员工无故缺勤一天以上，将被视为自动离职处理。
2. 对于无故缺勤的员工，商场将保留追究其法律责任的权利。
七、节假日安排1. 商场节假日安排遵循国家法定节假日规定，员工享有相应的带薪休假。
2. 在节假日期间，商场可能会根据实际情况调整员工的工作班次。
八、其他事项1. 员工应遵守商场的各项规章制度，包括但不限于着装规定、顾客服务态度等。
2. 商场保留对本考勤制度进行解释和修改的权利，任何变更将提前通知员工。
服装店铺考勤制度
服装店铺考勤制度一、考勤时间规定本服装店铺的标准工作时间为每天9:00至21:00，中间休息时间为12:00至14:00。
员工需在工作开始前10分钟到达店内，准备开店工作，并在下班后进行必要的收尾工作。
二、签到与签退员工必须在上班前通过电子考勤系统进行签到，并在下班时签退。
未能按时签到或签退的员工将根据考勤制度进行相应的处理。
三、迟到早退处理迟到15分钟内的员工将被记录一次警告，并扣除当天的工资；迟到超过15分钟者，将被视为旷工处理。
早退情况亦按照迟到处理方式执行。
四、请假制度员工如需请假，必须提前一天向店长提出申请，并说明请假原因。
紧急情况下，员工可以电话通知，但事后需补交请假条。
未经批准擅自离岗的员工将被视为旷工。
五、加班规定根据店铺实际情况，如有需要加班，店长将提前通知员工。
加班工资按照国家规定的标准支付，确保员工权益得到保障。
六、休假安排员工每月享有规定的带薪休假天数，具体天数根据国家法定节假日和个人工作年限确定。
员工需提前一周向店长申请排休，以便店铺合理安排人力资源。
七、考勤异常处理如遇到考勤机故障或其他特殊情况导致无法正常考勤，员工应及时向店长报告，并由店长记录备案。
店长将根据实际情况进行处理，确保员工的权益不受影响。
八、奖惩机制本店设立奖惩机制，对于连续三个月无迟到早退、无故缺勤的员工，将给予一定的奖励。
反之，频繁违反考勤制度的员工将受到警告、罚款甚至解雇的处理。
九、监督与执行店长负责监督执行考勤制度，确保每位员工都能遵守规定。
同时，店长也应公正客观地处理考勤问题，接受员工的合理申诉。
十、制度修订本考勤制度将根据实际运营情况和国家法律法规的变化进行适时修订，以确保制度的合理性和适用性。
总结：。
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商场考勤管理规定考勤是本商场管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
下面是为你带来的商场考勤管理规定，欢迎参阅。
商场考勤管理规定1 第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照北京市工资支付规定有关规定发放。
第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示商场领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条年假1、根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本商场工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向商场提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。
第五条婚假1、根据婚姻法的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间:按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。
不影响工龄计算、晋升、调级。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
第六条产假1、根据计划生育条例女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。
多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
)3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。
5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天，共计10天带薪假期。
6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。
工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。
第七条丧假1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。
在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。
员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。
2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
第八条旷工1、未经商场主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反商场制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，商场视情况给予处理。
第九条迟到、早退1、工作时间:根据劳动法的条款规定，结合本商场的经营特点及岗位的特殊要求，本商场办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。
辅助说明:本商场设计人员即为不定时工作时间。
2、上班时间09:00 18:00(午餐时间:11:30 13:00)9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。
(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。
3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。
(公益基金作为商场活动经费，由行政部按月进行统计并公示。
)4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
第十条:打卡1、商场实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。
对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。
在工作期间，离开商场的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。
对于无法查证的，商场一律按请假计算。
3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到商场打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。
4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。
第十一条加班、调休1、商场不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、若因额外工作量商场安排加班的，由行政部记录加班时间。
按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。
如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。
领导批准后，到行政部办理相关登记手续。
经批准的调休事假可不扣发工资。
3、商场安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。
4、商场安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。
5、除商场安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
6、商场安排加班行为，由商场负担员工加班工作餐。
7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
商场考勤管理规定2 1、目的:加强商场劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2、考勤范围:2、1商场在册员工。
2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3、考勤方法:3、1商场实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4、考勤打卡时间:4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:005、有关规定:5、1考勤规定5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。
一次不打卡者罚款10元。
5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。
次日不填写出门单视同没打卡处理。
5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。
上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金;5、1、6旷工的扣罚标准旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。
若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。
5、2请假、外出手续5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。
特殊情况口头请假事后补办。
5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。
超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。
技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。
5、2、3请假同意后请假单一联交值班门卫后方可离开商场，请假一天扣减一天工资。
临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。
未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。
5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的出门单方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。
若未办理手续出门，按离岗处理。
当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50 200元的罚款处理;5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具出门单。
5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。
探亲假期工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。
5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。
凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。
中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。