购物中心商场考勤管理制度
商场考勤管理规定(6篇)
商场考勤管理规定第一条：为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。
第二条：员工正常工作时间：7：30-17：45第三条：商场职工一律实行上下班考勤制度。
第四条：所有员工上下班均需亲自填表，任何人不得代理他人或由他人代理填表。
第五条：商场每天安排人员监督员工上下班填表，并负责将员工出勤情况报告商场值班领导，由值班领导据此核发全勤奖金及填报员工核表。
第六条：营业人员须先到公司填表报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第七条：上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。
迟到一次扣____元，迟到累计____次以上者每次扣____元。
第八条：病，事假按天数扣除工资，请病，事假须提前一天报请,并安排好工作.请假理由不充足或影响公务的主管可不予准假，及不予请假。
第九条：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。
第十条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全鄞奖，并给予警告一次的处分。
第十一条：员工____个月内迟到、早退达____次者扣发全勤奖10、____元，达____次者扣发____%全勤奖。
第十二条：员工无故旷工一天，扣发当月全勤奖，并给予____次警告处分，每月累计____天旷工者，双倍扣除工资，单月连续旷工____天者，按自动离职并不给于发放工资。
第十三条：当月全勤者，获得全勤奖金____元。
商场考勤管理规定（2）主要包括以下内容：1. 上下班时间：确定商场员工的上班和下班时间，一般为每天的固定时间段，例如早上9:00至晚上6:00。
2. 考勤方式：商场可以采用电子考勤系统、指纹识别、刷卡、人脸识别等方式记录员工的考勤情况。
3. 迟到早退规定：商场需要明确迟到和早退的定义和处罚措施，例如迟到超过10分钟会被扣除一定工资或者记过等。
商场管理人员考勤制度
商场管理人员考勤制度
商场作为一个人流密集的公共场所，对管理人员的要求极为严格。
他们不仅要保证商场的日常运营，还要处理突发事件，维护商场秩序。
因此，管理人员的出勤情况直接关系到商场服务质量和顾客满意度。
一、考勤时间规定
管理人员需遵守商场规定的工作时间，一般为早上9:00至晚上10:00，包括中间的休息时间。
加班或调休应提前申请并得到上级批准。
二、打卡制度
所有管理人员必须按时打卡，使用商场指定的考勤系统记录上下班时间。
忘记打卡的情况应及时向人事部门报告并备案。
三、迟到早退处理
迟到或早退超过15分钟视为严重违纪，将根据情节轻重进行扣款或扣分处理。
连续迟到早退者将面临更严厉的处罚。
四、请假规定
请假需提前一天提交书面申请，并由直接上级审批。
紧急情况下可电话请假，但事后需补交请假条。
五、外出公务
因公外出需告知直属领导并登记，以便于考核时核实。
六、旷工处理
无故缺勤或未经批准的缺勤行为将被视为旷工，根据情节严重程度，将给予警告、罚款或解除劳动合同等处分。
七、值班安排
节假日及特殊情况下的值班安排应提前一周通知，确保管理人员有足够的时间做出个人安排。
八、加班补偿
加班应根据国家相关法律规定予以补偿，无论是支付加班费还是给予调休。
九、考勤统计与考核
每月末将对管理人员的考勤情况进行统计，并将考勤结果作为绩效考核的重要依据。
十、异常情况处理
如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，管理人员应在第一时间内向人事部门说明情况，并提供相应证明。
商场考勤管理规定范本(3篇)
商场考勤管理规定范本一、考勤时间：1. 考勤时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间，不计入工作时间；2. 迟到：如果员工在上午9点之前未打卡或者迟到超过15分钟，则视为迟到一次，每月累计迟到3次以上将会受到相应的处理；3. 早退：如果员工在下午6点之后打卡或者早退超过15分钟，则视为早退一次，每月累计早退3次以上将会受到相应的处理。
二、考勤记录：1. 所有员工必须在工作期间佩戴有效的员工卡，并在考勤机上刷卡打卡；2. 对于迟到或早退的情况，考勤机将会自动记录，员工也可手动修改备注；3. 所有考勤记录将会存档，备查。
三、假期管理：1. 员工享有带薪年假，具体天数按照员工入职时间和工作年限进行计算；2. 员工如需请假，必须提前至少3天向上级主管提交书面请假申请，并获得批准；3. 考勤期间请假不在工作时间范围内计算，但需提前做好与同事之间的工作交接。
四、考勤纪律：1. 员工必须按照上班时间准时到岗，不得迟到；2. 员工不得未经批准擅自离岗或早退；3. 员工不得代签他人的考勤记录，一经发现将会受到相应的处理；4. 员工不得在办公时间内进行私人事务或使用公司设备进行个人行为。
五、考勤奖惩：1. 出勤良好的员工将会获得相应的奖励或表扬；2. 迟到或早退3次以上的员工将会受到相应的处罚，包括扣除部分工资、降级、辞退等。
以上是商场考勤管理规定，希望每位员工都能自觉遵守，以保持良好的考勤纪律。
商场考勤管理规定范本（2）第一章总则第一条根据公司发展需要，为了加强对员工出勤情况的管理，提高员工工作效率和工作质量，确保公司正常运营，特制定本规定。
第二章考勤制度第二条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按照规定的考勤时间进行签到、签退操作。
第三条员工考勤时间为每周从周一至周日，每天工作时间为8小时，包括午休时间。
第四条员工应提前10分钟到达指定考勤机处进行签到操作，签到时间不得晚于规定考勤时间。
商场考勤制度范本
商场考勤制度范本一、目的和原则为加强商场考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保员工按时到岗，不迟到、不早退，特制定本考勤制度。
本制度本着公平、公正、公开的原则，对员工的考勤工作进行严格管理。
二、工作时间1. 商场员工每周工作时间为5天，周一至周五，每天工作8小时。
2. 商场营业时间为早9点至晚9点，员工需在规定时间内到岗，做好营业前准备。
3. 员工在下班前需完成工作交接，确保商场正常关闭。
三、考勤规定1. 员工需按时上下班，如有迟到、早退现象，需提前向上级请假，说明原因。
2. 员工每月迟到、早退累计超过3次，将被扣除相应工资。
3. 员工请假需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，按公司规定享受请假待遇。
4. 员工如有旷工现象，将被扣除当天的工资，并视情节严重程度给予相应处罚。
5. 员工在上班时间范围内，因私事需离岗的，须向上级请假，经批准后方可离岗。
6. 员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按公司规定发放。
四、考勤方式1. 商场实行打卡考勤制度，员工需在规定时间内到达工作岗位，并进行打卡。
2. 员工打卡需使用公司提供的考勤设备，严禁代打卡、漏打卡等行为。
3. 考勤数据每月进行统计，作为员工工资及绩效考核的依据。
五、考勤记录与反馈1. 人力资源部门负责对员工考勤数据进行统计和分析，每月将考勤结果反馈给各部门。
2. 各部门负责人需关注本部门员工的考勤情况，对迟到、早退、请假等现象进行及时处理。
3. 员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤结果后3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
六、考勤制度变更1. 本考勤制度如有变更，公司将提前通知员工，并做好相关解释工作。
2. 员工需关注公司通知，了解最新的考勤制度要求。
七、附则1. 本考勤制度自发布之日起生效。
2. 本考勤制度的解释权归公司所有。
通过以上考勤制度范本，商场可以对员工进行有效的考勤管理，确保员工按时到岗，提高工作效率，为顾客提供更好的服务。
商场考勤管理规定
商场考勤管理规定一、考勤制度1. 准时上班- 员工应按照规定的时间准时到达工作岗位，并准备好工作所需的材料和工具。
2. 考勤卡打卡- 每位员工都应持有效的考勤卡，在上班前和下班后在指定的打卡机上刷卡打卡。
离岗期间必须将考勤卡妥善保管。
3. 请假制度- 员工如需请假，必须提前一天向直接上级申请，并在请假条上注明请假事由、请假期间和联系方式。
请假期间需提交假条予以备案。
4. 迟到和早退- 如员工上班迟到超过15分钟或下班早退超过15分钟，将按照相应规定进行扣除工资或作出其他处理。
5. 出差和外出- 员工如需出差或外出，必须提前向直接上级请示，并填写出差申请表。
出差期间需及时向公司汇报工作情况。
二、考勤管理流程1. 考勤记录- 考勤管理员负责每日对员工的考勤情况进行记录和统计，包括迟到早退、请假和加班等情况。
2. 考勤统计- 考勤管理员每月对员工的考勤情况进行统计和汇总，并生成相应的考勤报表，用于薪资计算和绩效评估。
3. 考勤异常处理- 如发现员工的考勤异常，如缺卡、忘记刷卡等情况，考勤管理员应及时与员工联系，并协助员工补录考勤记录。
4. 考勤通知- 每月月末，考勤管理员应将当月的考勤情况通知到各部门负责人和人力资源部门，以便进行相关工资核算和汇总。
三、考勤管理责任1. 部门负责人责任- 各部门负责人应监督和管理部门员工的考勤情况，确保员工按时上班，严格执行考勤制度，并及时处理员工的考勤异常情况。
2. 人力资源部门责任- 人力资源部门负责考勤制度的制定和管理，对考勤情况进行监督和统计，处理员工的请假和加班申请，并向上级报告考勤情况。
3. 员工责任- 员工应遵守考勤制度，按时上班，刷卡打卡，积极请假申请和外出报备，如有考勤异常应及时协助考勤管理员进行处理。
四、考勤管理制度的宣传与培训1. 制度宣传- 公司应定期组织会议或培训，向员工宣传考勤管理制度，明确规定和要求，增强员工对考勤制度的认知和遵守。
2. 培训措施- 公司应根据需要组织相关培训，使员工能够熟悉和掌握打卡机的使用方法，了解请假和加班申请的流程和要求。
商场考勤管理制度范本
商场考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强商场员工的劳动纪律，规范员工考勤管理，保证商场正常营业秩序，根据国家相关法律法规，结合商场实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于商场的所有员工，包括固定员工、临时员工和实习生。
第三条商场人力资源部负责全场的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
第二章考勤规定第四条员工上下班必须通过考勤机进行打卡，打卡时间为：（1）上午班：08:00 - 16:00（2）下午班：12:00 - 20:00（3）夜班：18:00 - 00:00第五条员工必须按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过15分钟，按旷工半天计算。
第六条员工因故不能按时到岗，必须提前向上级主管请假，并经批准后方可按实际情况调整出勤时间。
第七条员工请假期满后，必须按时返岗。
未按时返岗的，按旷工计算。
第八条员工加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
加班时间应在当月内完成，否则视为自动放弃。
第九条员工休假日、法定节假日和带薪年假等按国家相关法律法规和商场相关规定执行。
第三章考勤记录与统计第十条商场人力资源部负责记录、统计员工的考勤情况，并于每月末将考勤报表提交给财务部。
第十一条考勤记录应真实、准确、完整，不得随意涂改。
如有误操作，必须经相关负责人签字确认后方可进行修改。
第十二条员工对考勤记录有异议的，可在收到考勤报表之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申请，人力资源部应在3个工作日内进行核实并回复。
第四章奖惩规定第十三条员工遵守考勤规定，按时上下班，表现良好的，商场可视情况给予适当的奖励。
第十四条员工违反考勤规定，迟到、早退、旷工等，商场可根据情况给予相应的处罚，包括但不限于：警告、罚款、降职、解雇等。
第十五条员工对考勤处罚有异议的，可在收到处罚决定之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申请，人力资源部应在3个工作日内进行核实并回复。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
商场员工考勤制度
商场员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在规范商场员工的工作时间和休假安排，确保商场的服务质量和经营效率。
我们坚持公平、公正、透明的原则，对所有员工实行统一的考勤标准，以促进员工的积极性和工作满意度。
二、考勤时间规定1. 员工应按照商场规定的工作时间准时到岗，未经批准不得迟到或早退。
2. 商场的正常工作时间为每天9:00至21:00，中间休息时间为12:00至14:00。
3. 加班需提前申请并得到上级批准，加班时间按照国家规定支付加班费。
三、考勤记录方式1. 商场采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工需使用个人工卡进行打卡。
2. 在特殊情况下，如设备故障等，员工需手工签到，并由直属上级确认。
四、请假与调休1. 员工因病或其他私人事务需要请假时，应提前向上级提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为病假、事假、年假等类型，具体审批流程和假期天数按照国家法律法规和商场规定执行。
3. 员工可在一个月内申请调休，调休需提前申请并得到上级批准。
五、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过15分钟，将被视为旷工处理，每次扣除当日工资的50%。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据商场规定进行处罚。
六、无故缺勤处理1. 员工无故缺勤一天以上，将被视为自动离职处理。
2. 对于无故缺勤的员工，商场将保留追究其法律责任的权利。
七、节假日安排1. 商场节假日安排遵循国家法定节假日规定，员工享有相应的带薪休假。
2. 在节假日期间，商场可能会根据实际情况调整员工的工作班次。
八、其他事项1. 员工应遵守商场的各项规章制度，包括但不限于着装规定、顾客服务态度等。
2. 商场保留对本考勤制度进行解释和修改的权利，任何变更将提前通知员工。
卖场员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强卖场员工的管理，确保卖场正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本卖场全体员工。
第三条本制度依据国家有关法律法规，结合卖场实际情况制定。
第二章考勤管理原则第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条考勤管理应严格执行，确保员工出勤情况真实、准确。
第六条考勤管理应与员工的绩效考核相结合，作为评价员工工作表现的重要依据。
第三章考勤制度第七条工作时间与休息时间1. 本卖场实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。
2. 员工享有国家规定的法定节假日、公休日及带薪年休假等休息时间。
第八条考勤打卡1. 员工应按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因特殊情况需请假，应提前向直属主管申请，并经人力资源部批准。
3. 员工请假期间，应按时参加公司组织的各项活动，不得影响卖场正常运营。
第九条考勤记录与统计1. 人力资源部负责建立员工考勤档案，记录员工出勤情况。
2. 考勤记录应真实、完整，不得篡改。
3. 人力资源部每月对考勤数据进行统计，并向各部门通报。
第十条考勤奖惩1. 凡迟到、早退、旷工者，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
2. 凡连续一个月全勤者，给予一定的物质奖励。
3. 凡在考勤工作中表现突出者，给予表彰和奖励。
第四章考勤异常处理第十一条员工因特殊原因导致迟到、早退、旷工，需提供相关证明材料，经人力资源部核实后，可给予一定的宽限期。
第十二条员工因病、事假等原因请假，需提供相关证明材料，经人力资源部批准后，可按相关规定给予假期。
第十三条员工在考勤过程中出现争议，应按照公司内部申诉程序进行处理。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
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考勤管理制度目的为规范员工的日常考勤管理及请假流程，保证中心日常经营工作有序开展，同时保障员工合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，特制定本管理制度。
国际购物中心有限公司所有员工含实习、见习人员和劳务人员）。
考勤方式及管理3. 1 中心实行电脑指纹考勤和各部门人工考勤相结合的考勤方式，员工上班、下班均需考勤登记，员工月末须在考勤表上签字确认当月出勤情况，考勤纪录和员工签字是核发薪资的依据之一。
工因故未能于月末在考勤表上签字确认的，考员将告之员工当月考勤情况或员工也可向考员确认当月考勤情况，未及时签字的员工应于月第周至人力资源部补签，如员工未补签又对上月考勤提出异议的，将被视同已确认上月勤记录。
3. 2 总经理室人员实行人工考勤，收银员工实行签到考勤，其他岗位员工均需按照规定参加指纹考勤。
3. 3 员工请假均应事先填写请假单，按人事权限逐级呈核后，由部门秘书于一个工作日内将“人事部留存”联报备人力资源部；如因员工个人原因未交或迟交的，视为异常考勤处理。
3. 4 各部门考勤员应如实记录部门员工日考勤及月汇总情况，考勤表需注明部门、柜组、姓名、工等，按考勤记录标准符号及要求填写准确、清楚、无涂改。
请假单“部门留存”联由考勤员保管，“ 附考勤表” 联由考勤员按时间顺序粘于考勤表背面，月末进行考勤汇总，经员工签字确认、部门经理审核签字后，于每月最后一天交人力资源部，特殊情况考勤缺失者，由部门负责人出具书面说明。
3. 5 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其代职人）申明外出原因及返回公司时间，获批准后，填写《外出登记本》备案，否则按外出办私事处理。
3. 6 考勤记录若有弄虚作假行为，除处罚当事人外，并将追究考勤员的连带责任，情节严重的予以辞退；由于考勤员失职而造成的差错，经核实，由所属部门对考勤员开具提醒单。
3. 7 迟到、早3.7.1 员工按时到岗是指：员工应按照中心各岗位的工 作时 间 到 岗并进入 工 作状态。
迟 到 （ 早 退 ） 时 间w 15分钟的，副经理级以下人员处以15元/次罚款； 副 经 理 级（ 含）以 上人 员 处 以 50 元 / 次 罚款；3. 7.2 15分钟V 迟到（早退）时间w 30分钟，按旷工半日 处 理 ；3. 7.3 迟到（早退）时间＞ 30分钟，按旷工1日处理； 3.7.4 当月内 迟 到 、早 退累 计达 3 次者 按 旷 工 半日 处 理 ， 达 5 次者按 旷 工 1 日处 理 ；3.7.5 员 工 迟 到（ 早 退）一 次，扣 减年终奖总 额的 1%。
加班管理详见《加 班管理 办法》。
各类假期管理5.1.1 副 经 理 级 以 下 员 工 请 假三 天（ 含 ） 以 内，者， 经 部 门负责人 审 核， 人 力资源 部会签， 管领导、总经理室批准。
待产假、产假、婚假、 计生假、丧假等无需总经理室批准。
5.1.2副 经 理 级 （ 含） 以 上 人 员 请 假， 经 分 管领导 审核后报总 经 理 室批准 ， 并报备人 力 资源部； 若 请5. 1请假审批权限范围： 由部 门负责人 批准； 请假 三天至五天（ 含） 者， 经部 门负责人 审核， 报分 管领导批准； 请假五天以上报分假三天以上者，需报集团人力资源部审核，集团总裁室批准；高管人员休假或出差，需提前向集团总裁室审批。
5.1.3员工因各种原因不能正常出勤时，应事先办理请假手续，假期类别包括：病、事、婚、产、待产假、哺乳假、丧假、工伤假、调（补）休等，经批准后方可离岗，因特殊情况无法事先办理请假手续时，应在第一时间电话口头请假，经部经理同意，事后持有关证明办理补假手续。
凡经同意擅自离岗者按旷工处理。
5. 2 病假5. 2.1 员工生病可持医保卡至本市医保定点机构治。
5. 2.2 员工请病假需出具由中心指定医院（中心指定医院为市第一医院、第二医院、市妇幼保健院）开具的病假证明、就诊病历、处方、化验单等单据，填写请假单，由人力资源部核准，按请假流程报批后可休病假；如因身体原因本人无法及时办理请假手续的，可由员工家属或委托所在部门秘书于三日内代为办理。
5.2.3突发性病况凭医治时开具的急诊证明可申请病假休息天。
5. 2.4 患重大疾病需长期治疗者，根据《劳动法》等有关规定，结合员工在本公司的服务年限，给予四个月 不等的医疗期。
5. 2.5 病 假 扣 款 标 准 ：予以扣减：病假天数）当 月 奖金：病 假 1 天， 按月 应 得奖金总额的 5 %扣 减 ， 以 此 类 推 ， 扣 减 为 零 止 ； 病 假 工 资低 于当 地最低工 资标准 80%的， 差额部 分由公司承担。
年终奖金：病 假 1 天， 扣减年终奖金总额的 1%， 以 此 类 推 ， 扣 减 为 零 止 。
岗职工资根据员工在中心工作年限的长短工资假当假当假当职工 本公司工作时间W 24个月，病假当日应发日24 岗职工48 岗职工72 岗职岗职工资X 60%个月V 本公司工作时间W 48个月资=应发日岗职工资X 70%个月 V 本 公司 工 作时 间 W 72 个月资=应发日岗职工资X 80%个 月 V 本公司 工 作时 间 W 120 个月岗职工资=应发日岗职工资X 90%本公司工作时间＞ 120个月，病假当资全额享受当 月 津贴应 发 月 津贴 ，病 ，病，病日岗（应发日津贴X5. 3 事假5.3.1事假一次不得连续超过5 天（日历天），全年累计不得超过20 天。
5. 3. 2 事假扣款标准岗职工资= 应发月岗职工资—（应发日岗职工资X事假天数）当月津贴= 应发月津贴一（应发日津贴X事假天数）事假1 天，按应得奖金总额的1 0%扣减，以此类推，扣减为零止年终奖：事假1 天，扣减年终奖总额的5%，以此类推，扣减为零止。
5.4 婚假5. 4.1 员工在本公司工作满一年，年龄符合国家法定婚龄，依据《婚姻法》有关规定可享受三天日历天）婚假；初次结婚符合晚婚年龄的员工（男性25 周岁以上、女性23 周岁以上）可享受五天（日历天）婚假。
5. 4.2 员工需于休婚假前五天提交休假申请，并填写请假单（附本人结婚证复印件），经部门负责人审核，人力资源部会签，分管领导批准后，可休婚假。
5. 4.3 中心不承认员工于入职前产生的婚假权利，见习、实习期内的员工不享受婚假。
5.4.4婚假原则上须于领取结婚登记证后12 个月内次性休完，不能分开使用。
5. 4.5 婚假享受待遇岗职工资正常享受当月津贴= 应发月津贴（应发日津贴X婚假天数）当月奖金=应发月奖金一（应发日奖金X婚假天数）年终奖金：不受影响5. 5 待产假5.5.1已婚女员工符合晚育条件，在本公司正式工龄满年以上，可申请享受待产假待遇；前台员工（指营业各部、顾服中心、财务部收银组长/收银员）怀孕满5 个月或后台员工预产期前1 5 天，可凭期内相关单据或孕期大、小卡等证明填写请假单，经部门负责人审核，人力资源部审批备案，报分管领导批准后，休待产假；5.5.2女员工妊娠四个月起作产前检查到生产约11次，每次享受2-4 小时/次的公假，每次检查前凭医院出具的产前检查病历证明至所属部门办理相关请假手续，如有特殊情况，凭医院出具的证明适当增加。
5.5.3待产假享受待遇同病假。
5. 6 产假5. 6. 1 女员工凭婴儿出生证明于产后一周内填写请假单，经部门负责人签字、人力资源部核准登记会签后可休产假。
5. 6. 2 符合计划生育法》规定的员工，可享受产假个月，晚婚晚育者可享受产假四个月，持有医院出具的难产证明者可增加产假半个月，多胞胎每多生个增加产假半个月。
5.6.3产假期满后不能正常上班者，凭医院出具的有效病假证明，经人力资源部核准后按病假处理。
5.6.4 避孕失败人流的员工，凭市级以上医院出具的有效证明，根据国家及淮安市相关规定，给予一定时间的产假，相关费用按《淮安市城镇企业职工生育保险办法》办理。
具体标准如下：怀孕3 个月以内流产的，给予14 天休假；怀孕3 个月以上、7 个月以下流产的，给予怀孕7 个月以上流产的，给予90 天休假。
5.6.5符合晚婚晚育规定的男员工可享受护理假日历天），凭婴儿出生证等相关证明填写请假单，经部门经理审核、人力资源部会签，报分管领导批准后，于婴儿满月前一次性休完。
5. 6. 6 员 工 产 假 期 间 ， 中心按《淮安市城镇企业职工生育保险办法》办理。
预先按月垫付员工 薪资，在产假结束后统一结算生育津贴和生 育费用，间薪 资+生育费 用产假期间垫付标准为： 岗职工资正常享受假天数）当 月奖 金 = 应 发 月奖 金产假天数）年终 奖 金： 每 满 一 个月， 扣减 年 终奖 总 额 的 5%； 不满一个月的按实际缺勤天数扣减；5.6.7 计划 生 育 假 、男 员 工 护 理假 期 间 薪 资待遇 同 婚假。
5. 6. 8 凡 违 反 国 家 或 地 方 相 关 计 划 生 育 法 规 ， 如 ：定办理，并直至辞退。
5. 7 哺 乳 假5.7.1生育 女员 工 可享 受 每 天 1 小时 的 哺 乳 时间 ，直 至婴儿满一周岁。
5.7.2哺乳 假期 间 薪资 待 遇 正 常享受生育总费用生育津贴—中 心垫付产假期当 月津 贴 = 应 发 月 津 贴（应发日津贴X 产计划外胎等行为，将严格按照相关处罚规5. 8 丧 假5.8.1 员 工 父 母 、 配 偶 、 子 女 、 岳 父 母 、 公 婆 直 系 亲5. 8.2 员 工 请 丧 假 ， 需 事 先 填 写 请 假 单 （ 事 后 凭 死 亡证 明 销 假 ）， 经 部 门 经 理 签 字 、 报 人 力 资 源 部 核 准后休丧假；如事先无法提供死亡证明的，可在 丧 假 结 束 后 3 天 内 补 交 证 明5.8.3如 员 工 过 世 亲 属 在 外 地 的 ， 凭 异 地 居 住 证 明 ，将视路程远近可给予一定期限的路程假。
5. 8.4 请 丧 假 如 超 过 规 定 期 限 的 ， 需 按 规 定 提 前 办 理请假手续，经批准后可按调休或事假处理，未经 批准而擅自休假的按旷工处理。
5.8.5 丧 假 期 间 待 遇 同 婚 假 。
凡 在 工 作 时 间 内 ，因 公 遭 受 意 外 事 故 ，造 成伤残者，经劳动部门及相关医院鉴定确认为工伤的，按劳动合同约定及国家有关规定享受工伤待遇。
5. 11旷工5. 1 0 年休假5. 1 0.1 年休假规定详见《员工年休假管理办法》 5. 1 0.2 请假手续应于休假前按规定办理。
属去世，可享受丧假天 （ 日 历 天 ）。
5. 9工伤假5. 9.15. 11.1 员工未办理任何请假手续而擅自脱岗、离岗 ，或 不 服 从 岗 位 调 整 而 拒 不 到 岗 者 ，一 律 作旷工处理。