社会心理学第四章社会动机
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在需要的基础上形成一定的内驱力:是人体维持 和恢复生理、心理平衡状态的产物。
生理内驱力:由机体内部生理不平衡所引起的驱动 力。——天生的、遗传的 心理内驱力:驱使人去进行活动以恢复心理平衡的动 力。——人在社会生活中学习的产物,是后天的习得 的。
社会动机是以心理内驱力和心理性需要为 动力源泉而形成的促使行为主体朝向一定 目标的内在动力。即:心理内驱力和心理 性需要是社会动机的动力源泉。
20世纪50年代到60年代、20世纪70年代中 后期开始是成就动机发展的黄金时期。
1、麦克里兰的实践研究
第一个全面系统地研究成就动机的是麦克里兰。1953年 《成就动机》在做了最初的理论研究后,他迅速转移到解 释实际生活,把成就动机的个体或文化差异与广泛的、社 会性的问题例如:经济增长和发展联系起来
二、自我实现者的个性特征
拥有少数能力、性格相当的密友 乐于与人相处 善于自我控制 具有民主型的性格结构 相信永恒和神圣的事物 具有富有哲理性的、友善的幽默感 具有惊人的不可思议的顶峰经验
第四节 内部动机与外部动机
一、内部动机与外部动机的概念
1.内部动机 由于人们对活动本身的兴趣,活动使人们
获得了满足,从而无需外力作用的推动直接产 生的动机。
第三节 需要层次理论
一、需要层次理论的主要观点
1.需要的分类 ➢ 生理需要 ➢ 安全需要 ➢ 爱和归属需要 ➢ 自尊的需要 ➢ 自我实现需要
2.需要的变化规律
二、自我实现者的个性特征
具有出色的认识能力 总是致力于他们认为重要的工作、任务、责任或职业 具有创造性 具有统一、和谐的个性 具有健康的自尊 有独处的欲望 能够独立自主
第一节 社会动机概述
一、社会动机的定义:
1、是驱动人的社会行为的基本力量。——周晓虹
2、是推动个体活动以达到一定目的的内部动力。—— 时蓉华 3、推动个体为满足自身社会性需要而从事某种活动 的心理倾向。它是引起并维持个体社会行为的一种内 在原因和动力。主要包括交往、亲和、成就等动机。 这些动机仅与社会性需要有直接相关,而与生理性需 要相关不大。——《心理学词典》
高成就动机
选择目标 难度适中的目标
完成任务 追求成功的倾向强
心理机制 通过各种活动努力 提高自尊心和获得 心理上的满足
失败的归 努力不够、即使失
因
败也不灰心,相信
努力与结果之间具
有依随性,不产生
无助感
低成就动机
容易的或困难的目标
防止失败的倾向强
通过各种活动防止自 尊心受伤害和产生心 理烦恼
能力不足,容易灰心 丧气认为努力不能带 来相应的结果,容易 产生无助感
第四章 社会动机
问题与思考: 1、什么是社会动机? 2、动机、需要、内驱力的相互关系是什么 3、内部动机和外部动机的关系 4、马斯洛需要层次理论的主要内容是什么? 5、成就动机的定义、作用有哪些?存在哪些个 体差异?影响成就动机的因素有哪些 6、成就动机如何进行培养与激发?
需要是有机体感到缺乏某种东西而产生的一种 不平衡状态。它既可以是生理的,又可以是心理的, 当这种需要得到满足后,使不平衡状态消失,但以 后又会出现新的不平衡,产生新的需要。有指向性, 总是指向能满足需要的客体或事件,是个性积极性 的源泉,是人活动的动力。
2.成就动机培训的方法
选择对象(如:中小企业的领导者,每组12— 15人,进行小组讨论和小组活动,进行10天)。
训练中应注意的问题:
一是训练过程中,始终保持宽松、和谐的心理气 氛,对每一个受训者的言语和行动都给予充分的支持 与尊重,使他们具有自信心,确信自己能够成功;
二是在训练过程中特别强调自我提高、自我改进 和重要性,使他百度文库具有自觉性;
三是强调他们新的动机与行为方式是通过小组活 动共同讨论之后获得的,是团体成员的共同特征。
3.成就动机的激发
麦克莱伦认为,人们的成就动机是可以培养的, 但依赖于良好的个性品质。 ➢ 安排工作后,应定期进行工作绩效的反馈,这使得 个体能对其行为进行必要的修正。 ➢ 通过提供成功的榜样,使之有可仿效的对象。 ➢ 修正自我设计。 ➢ 指导个体的工作意愿。
二、高成就动机者的共同特征
1. 目标明确 2. 适度风险 3. 及时反馈 4. 精力旺盛 5. 责任感强 6. 物以类聚
三、影响成就动机的因素
1、家长对儿童的自律要求 2、社会文化 3、父母的期望与压力、榜样作用 4、家长、教师对学生的不同评价 5、个体自身的因素
四、成就动机的培养与激发
1.成就动机培训的内容
使受训者相信,经过训练,自己的个性是可以改变的; 使受训者看到,实际生活中人们的个性确实发生了改变; 使受训者知道,成就动机的内涵及对行为的推动作用; 使受训者知道,与成就动机有关的其他概念的做含义; 使受训者懂得,交往行为和生活的关系; 使受训者了解,新的动机的产生是其自我形象的改进; 使受训者懂得,动机是促进社会文化发展的一种力量; 要求受训者用新的动机来实现生活上的目标; 要求受训者记录自己实现目标的进度。
内部动机的三种内驱力: ➢ 好奇的内驱力 ➢ 胜任的内驱力 ➢ 互惠的内驱力
2.外部动机
由活动以外的刺激对人们诱发的推动力。
二、内部动机与外部动机的作用
2、阿特金森
成就动机是人的行为的推动力之一,它与其他 一些因素以一种特定的方式结合在一起,共同使人产 生行为。因此成就动机是一个理论上的变量,是用成 就动机的测量工具测量出来的东西。(公式)
认为个人的成就动机可以分为:希望成功(力 求成功的倾向)和惧怕失败。(避免失败的倾向)
成就动机的个别差异: 高成就动机:力求成功的倾向大于避免失败的倾向。 低成就动机:力求成功的倾向小于避免失败的倾向。
二、社会动机的特征
1. 强度 2. 清晰度 3. 更替性 4. 复杂性 5. 活动性
三、社会动机的功能
1、推动和维持功能 2、强化功能 3、指向功能
第二节 成就动机
一、成就动机的概念
成就动机是个体对于社会成就获取的动力, 是一种想要做好各种事情从而产生成就感的动 力。(是推动个体去追求完成自己所认为最有 价值的工作,并设法将其达到某种理想地步的 力量。)与自己的高要求高标准有关,与个人 的高抱负水平有关。
生理内驱力:由机体内部生理不平衡所引起的驱动 力。——天生的、遗传的 心理内驱力:驱使人去进行活动以恢复心理平衡的动 力。——人在社会生活中学习的产物,是后天的习得 的。
社会动机是以心理内驱力和心理性需要为 动力源泉而形成的促使行为主体朝向一定 目标的内在动力。即:心理内驱力和心理 性需要是社会动机的动力源泉。
20世纪50年代到60年代、20世纪70年代中 后期开始是成就动机发展的黄金时期。
1、麦克里兰的实践研究
第一个全面系统地研究成就动机的是麦克里兰。1953年 《成就动机》在做了最初的理论研究后,他迅速转移到解 释实际生活,把成就动机的个体或文化差异与广泛的、社 会性的问题例如:经济增长和发展联系起来
二、自我实现者的个性特征
拥有少数能力、性格相当的密友 乐于与人相处 善于自我控制 具有民主型的性格结构 相信永恒和神圣的事物 具有富有哲理性的、友善的幽默感 具有惊人的不可思议的顶峰经验
第四节 内部动机与外部动机
一、内部动机与外部动机的概念
1.内部动机 由于人们对活动本身的兴趣,活动使人们
获得了满足,从而无需外力作用的推动直接产 生的动机。
第三节 需要层次理论
一、需要层次理论的主要观点
1.需要的分类 ➢ 生理需要 ➢ 安全需要 ➢ 爱和归属需要 ➢ 自尊的需要 ➢ 自我实现需要
2.需要的变化规律
二、自我实现者的个性特征
具有出色的认识能力 总是致力于他们认为重要的工作、任务、责任或职业 具有创造性 具有统一、和谐的个性 具有健康的自尊 有独处的欲望 能够独立自主
第一节 社会动机概述
一、社会动机的定义:
1、是驱动人的社会行为的基本力量。——周晓虹
2、是推动个体活动以达到一定目的的内部动力。—— 时蓉华 3、推动个体为满足自身社会性需要而从事某种活动 的心理倾向。它是引起并维持个体社会行为的一种内 在原因和动力。主要包括交往、亲和、成就等动机。 这些动机仅与社会性需要有直接相关,而与生理性需 要相关不大。——《心理学词典》
高成就动机
选择目标 难度适中的目标
完成任务 追求成功的倾向强
心理机制 通过各种活动努力 提高自尊心和获得 心理上的满足
失败的归 努力不够、即使失
因
败也不灰心,相信
努力与结果之间具
有依随性,不产生
无助感
低成就动机
容易的或困难的目标
防止失败的倾向强
通过各种活动防止自 尊心受伤害和产生心 理烦恼
能力不足,容易灰心 丧气认为努力不能带 来相应的结果,容易 产生无助感
第四章 社会动机
问题与思考: 1、什么是社会动机? 2、动机、需要、内驱力的相互关系是什么 3、内部动机和外部动机的关系 4、马斯洛需要层次理论的主要内容是什么? 5、成就动机的定义、作用有哪些?存在哪些个 体差异?影响成就动机的因素有哪些 6、成就动机如何进行培养与激发?
需要是有机体感到缺乏某种东西而产生的一种 不平衡状态。它既可以是生理的,又可以是心理的, 当这种需要得到满足后,使不平衡状态消失,但以 后又会出现新的不平衡,产生新的需要。有指向性, 总是指向能满足需要的客体或事件,是个性积极性 的源泉,是人活动的动力。
2.成就动机培训的方法
选择对象(如:中小企业的领导者,每组12— 15人,进行小组讨论和小组活动,进行10天)。
训练中应注意的问题:
一是训练过程中,始终保持宽松、和谐的心理气 氛,对每一个受训者的言语和行动都给予充分的支持 与尊重,使他们具有自信心,确信自己能够成功;
二是在训练过程中特别强调自我提高、自我改进 和重要性,使他百度文库具有自觉性;
三是强调他们新的动机与行为方式是通过小组活 动共同讨论之后获得的,是团体成员的共同特征。
3.成就动机的激发
麦克莱伦认为,人们的成就动机是可以培养的, 但依赖于良好的个性品质。 ➢ 安排工作后,应定期进行工作绩效的反馈,这使得 个体能对其行为进行必要的修正。 ➢ 通过提供成功的榜样,使之有可仿效的对象。 ➢ 修正自我设计。 ➢ 指导个体的工作意愿。
二、高成就动机者的共同特征
1. 目标明确 2. 适度风险 3. 及时反馈 4. 精力旺盛 5. 责任感强 6. 物以类聚
三、影响成就动机的因素
1、家长对儿童的自律要求 2、社会文化 3、父母的期望与压力、榜样作用 4、家长、教师对学生的不同评价 5、个体自身的因素
四、成就动机的培养与激发
1.成就动机培训的内容
使受训者相信,经过训练,自己的个性是可以改变的; 使受训者看到,实际生活中人们的个性确实发生了改变; 使受训者知道,成就动机的内涵及对行为的推动作用; 使受训者知道,与成就动机有关的其他概念的做含义; 使受训者懂得,交往行为和生活的关系; 使受训者了解,新的动机的产生是其自我形象的改进; 使受训者懂得,动机是促进社会文化发展的一种力量; 要求受训者用新的动机来实现生活上的目标; 要求受训者记录自己实现目标的进度。
内部动机的三种内驱力: ➢ 好奇的内驱力 ➢ 胜任的内驱力 ➢ 互惠的内驱力
2.外部动机
由活动以外的刺激对人们诱发的推动力。
二、内部动机与外部动机的作用
2、阿特金森
成就动机是人的行为的推动力之一,它与其他 一些因素以一种特定的方式结合在一起,共同使人产 生行为。因此成就动机是一个理论上的变量,是用成 就动机的测量工具测量出来的东西。(公式)
认为个人的成就动机可以分为:希望成功(力 求成功的倾向)和惧怕失败。(避免失败的倾向)
成就动机的个别差异: 高成就动机:力求成功的倾向大于避免失败的倾向。 低成就动机:力求成功的倾向小于避免失败的倾向。
二、社会动机的特征
1. 强度 2. 清晰度 3. 更替性 4. 复杂性 5. 活动性
三、社会动机的功能
1、推动和维持功能 2、强化功能 3、指向功能
第二节 成就动机
一、成就动机的概念
成就动机是个体对于社会成就获取的动力, 是一种想要做好各种事情从而产生成就感的动 力。(是推动个体去追求完成自己所认为最有 价值的工作,并设法将其达到某种理想地步的 力量。)与自己的高要求高标准有关,与个人 的高抱负水平有关。