事业单位工作人员工资制度改革预套改预发一览表
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表。
见习阶段的岗位工资：博士见习845 博士见习岗位工资硕士见习770 硕士位研究生岗位工资双学见习710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685 大学本科见习岗位工资大专见习655 大学专科见习岗位工资中专见习590 中专毕业见习岗位工资高中见习590 高中毕业见习岗位工资初中见习570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中级八780九730十680初级十一620十二590员级十三550管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十550工勤岗位高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表
在我国，事业单位是由政府部门设立的公共机构，它们为社会提供教育、文化、卫生、科技、环保、公用事业等公益性服务。
事业单位的工资薪级标准和套改表是人们十分关注的问题。
首先，针对不同的人员岗位，事业单位的工资薪级标准会有所不同。
例如，教师的工资薪级标准是按照教育行政部门的标准进行制定，在不同省份之间也可能有一些区别。
医生的工资薪级标准则是根据卫生行政部门的规定来制定的。
其它事业单位人员的工资标准也是根据对应的行政部门规定制定的。
其次，对于事业单位人员的薪酬套改，需要
分为两种情况进行考虑：一种是上岗前的工
资待遇套改，另一种是在岗工资待遇套改。
对于上岗前的工资待遇套改，主要适用于事
业单位工作人员刚刚进入工作岗位时的情况。
一般来说，事业单位都会依据国家有关规定
对新员工进行薪酬待遇套改。
具体来讲，一
些部门会进行“底薪+绩效”的薪酬方式。
对于在岗工资待遇套改，主要涉及到的是事
业单位人员的职级晋升、工龄、考核等方面
的问题。
在不同的事业单位，待遇套改的方
式和方法也会有所不同。
不过，无论是哪种
情况，事业单位都会考虑国家有关规定，并
根据自身情况进行制定。
3、事业单位工作人员工资标准及套改对应表-推荐下载
事业单位管理人员基本工资标准表
岗位工资
单位：元/月 薪级工资
岗位 工资标准
薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准
一级 二级
2750 2130
1
80
14
273
27
613
40
1064
53
1720
2
91
15
295
28
643
41
1109
54
1785
三级 四级 五级
1640 1305 1045
15 年 以下
16-20 一级
年 21 年 以上 2 年以
下 3-4 年 二级 5-6 年 7-8 年 三级 9-10
年 四级 11-12
年 13 年 以上 2 年以
下 3-4 年 五级 5-6 年 7-8 年 六级 9-10
年 七级 11-12
年 13 年 以上 八级 2 年以
下 九级 3-4 年
102
16
317
29
673
42
1154
55
1850
四级 1420
4
113
17
341
30
703
43
1199
56
1920
五级 1180
5
125
ห้องสมุดไป่ตู้
18
365
31
735
44
1244
57
1990
六级 1040
6
137
19
391
32
767
45
1289
58
2060
七级
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表
薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表事业单位是指由国家机关、团体和其他单位设立的，以提供非营利性服务为主要目的的组织。
这种单位的员工享受一定的工资待遇，但具体的工资薪级和工资标准会因不同岗位而有所不同。
为了确保公平和透明，各类人员的工资薪级和工资标准需要在套改表中得以明确。
一、人员分类事业单位的人员可以分为三类：1.内勤类人员：负责事业单位内部的行政、人事、财务等工作。
2.技术类人员：拥有专业技能，从事技术性工作，如工程师、医生等。
3.职能类人员：负责事业单位特定职能的人员，如保洁员、保安等。
二、岗位工资薪级每类人员的工资薪级按照所属职务、专业技术水平和工作经验等因素，划分为不同等级。
以下为各类人员岗位工资薪级表：2.1 内勤类人员等级工资薪级初级3-5中级6-8高级9-12骨干13-15管理16-18高层19-222.2 技术类人员等级工资薪级初级3-6中级7-10高级11-14骨干15-18管理19-22高层23-262.3 职能类人员等级工资薪级初级1-3中级4-6高级7-9骨干10-12管理13-15高层16-18三、工资标准工资薪级只是决定了人员的级别，而具体的工资标准则根据地区和单位的不同而有所差异。
以下为各类人员的工资标准表：3.1 内勤类人员等级工资标准(元)初级3000-4000中级4000-6000高级6000-8000骨干8000-10000管理10000-15000高层15000及以上3.2 技术类人员等级工资标准(元)初级4000-5000中级5000-7000高级7000-10000骨干10000-12000管理12000-18000高层18000及以上3.3 职能类人员等级工资标准(元)初级2000-3000中级3000-4000高级4000-5000骨干5000-6000管理6000-8000高层8000及以上备注：以上工资标准为参考范围，具体工资标准以事业单位实际情况为准。
事业单位工作人员工资制度改革预套改预发一览表
填报单位（盖章）：
姓
名
性
别
出生
年月
学
历
参加工作时间
任职时间
任下一职时间
套改年限
工改前工资
工改后工资
月增资额
执行时间
套改年限小计
工作年限
可视作套改年限
需扣除套改年限
职务
（岗位）
工资
级别
(技术
等级)
工资
工龄工资（机关工人奖金）
基础工资
职务
（岗位）
工资
级别
(技术
等级)
工资
职务
档次
金
额
级别
金额
职
务
金
额
级别档次
金额
单位负责人：填表人：联系电话：
事业单位工作人员工资制度改革预套改预发一览表
填报单位（盖章）：
姓
名
性
别
出生
年月
学
历
身
份
参加工作时间
任职
时间
任下一职时间
套改年限
工改前工资
工改后工资
月增资额
执行时间
套改年限小计
工作年限
可视作套改年限
需扣除套
改年限
职务工资
构成津贴按30%
10%工资
岗位
等级
岗位工资
薪
级
薪级工资
10%工资
职务
档次
金
额
单位负责人：填表人：联系电话：
机关事业单位工资套改及标准和津补贴等工资福利待亹对照表
机关事业单位工资套改及标准和津补贴等工资福利待遇对照表（电子版1.1）潮南区人事局二００九年七月编制基本工资公务员职级工资制职务工资+级别工资技术工人岗位技术等级工资制岗位工资+技术等级（职务）工资普通工人岗位工资制岗位工资管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位说明：年终一次性奖金特殊岗位津贴工资构成机关单位事业单位岗位绩效工资制岗位工资+薪级工资非基本工资地区附加津贴艰苦边远地区津贴特殊岗位津贴3、根据国务院工资统计口径，医疗费、福利费、劳保方面费用、计生独子补贴、稿费、讲课费及其他专门工作报酬等不列入工资范围。
机关事业单位执行工资制度及工资构成1、工资是指一定时期内，职工领到的全部劳动报酬。
2、本表根据2006年工资制度改革文件国发[2006]22号（机关单位）、国人部发[2006]56号（事业单位）整理。
执行工资制度人员（岗位）分类单位绩效工资艰苦边远地区津贴级别-档次标准级别-档次标准级别-档次标准初中57027-129027-231627-3342高中、中专59027-231627-334227-4368大专65526-234726-337426-4401本科68525-238025-340825-4436双学士、研究生班毕业、未获得硕士学位研究生和本科6年以上71025-340825-443625-5464硕士770副主任科员41024-344624-447624-5506博士845主任科员48022-146122-249822-3535初期（半年至一年）试用期一年340380试用期工资待遇标准办事员科员期限职务标准未高定机关单位新参加工作公务员工资标准表（2006年7月）说明:文件依据:国人部发[2006]58号、粤人发[2007]55号。
文件摘录：粤人发[2007]87号：●“新录用到我省山区县及其他经济欠发达地区工作的人员，仍实行一年的试用期，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。
”●“符合省委办公厅、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（粤办发[2006]28号）规定，新录用到经济欠发达地区镇（乡）及镇（乡）以下基层就业的人员，转正定级时级别工资可高定2档。
新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中级八780九730十680初级十一620十二590员级十三550管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十550工勤岗位高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
机关事业单位工作人员工资套改表
22-1
22-16 正科级 510
480
22-2 21-2
22-3 21-3 20-2 23-3 23-4 22-3 21-3 24-4 25-5
24-1
24-17 副科级 430
410
24-2 23-2
23-2 23-3 22-2 24-3 25-4
18-4 17-4 16-3 15-3 19-4 19-5 18-4 17-4 20-4 20-5 20-5 19-5 21-4 21-5 21-5 21-6 22-5 23-6
岗 位 工 资 标 准
7 766 8 797 9 828 10 862 11 896 12 934 13 972 14 15 16 17 18 1186 19 1230
1013 1054 1098 1142
机 关 事 业 单 位 工 作 人 员 工 资 套 改 表
级别 职务 领导 非领导 1-5年 6-10年 11-15年 16年以上 1-5年 6-10年 11-15年 16年以上 1-5年 6-10年 11-15年 16年以上 1-5年 6-10年 11-15年 16年以上 1-5年 6-10年 11-15年 16年以上 1-5年 6-10年 11-15年 16年以上 26-1 27-1 27-2 26-2 27-3 三年 以下 4-5 6-7 8-9 10-12 13-14 15-17 18-19 20-22 23-24 25-27 28-29 30-32 33-34 35-37 38-39 40-42 43-44 45-47 13-1 13-2 12-2 13-3 12-3 11-2 15-4 14-4 13-3 12-3 17-5 17-6 16-5 15-5 18-5 18-6 18-6 17-6 19-5 19-6 19-6 19-7 20-5 20-6 20-6 20-7 21-6 22-7 13-4 12-4 11-3 10-3 15-5 14-5 13-4 12-4 17-6 17-7 16-6 15-6 18-6 18-7 18-7 17-7 19-6 19-7 19-7 19-8 20-6 20-7 20-7 20-8 21-7 22-8 13-5 12-5 11-4 10-4 15-6 14-6 13-5 12-5 16-6 16-7 16-7 15-7 17-6 17-7 17-7 17-8 18-6 18-7 18-7 18-8 19-6 19-7 19-7 19-8 20-7 21-8 13-6 12-6 11-5 10-5 15-7 14-7 13-6 12-6 16-7 16-8 16-8 15-8 17-7 17-8 17-8 17-9 18-7 18-8 18-8 18-9 19-7 19-8 19-8 19-9 20-8 21-9 13-7 12-7 11-6 10-6 14-7 14-8 13-7 12-7 15-7 15-8 15-8 15-9 16-7 16-8 16-8 16-9 17-7 17-8 17-8 17-9 18-7 18-8 18-8 18-9 19-8 20-9 13-8 12-8 11-7 10-7 14-8 14-9 13-8 12-8 15-8 15-9 15-9 15-10 16-8 16-9 16-9 16-10 17-8 17-9 17-9 17-10 18-8 18-9 18-9 18-10 19-9 12-8 12-9 11-8 10-8 13-8 13-9 13-9 12-9 14-8 14-9 14-9 14-10 15-8 15-9 15-9 15-10 16-8 16-9 16-9 16-10 17-8 17-9 17-9 17-10 18-9 12-9 12-10 11-9 10-9 13-9 13-10 13-10 12-10 14-9 14-10 14-10 14-11 —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— 48年 以上 11-9 11-10 11-10 10-10 12-9 12-10 12-10 12-11 —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— 八 九 十 十一 十二 十三 十四 十五 十六 十七 十八 十九 二十 二十一 二十二 二十三 二十四 二十五 二十六 二十七 1 1560 1438 1324 1217 1117 1024 938 859 786 719 658 602 551 504 461 422 386 352 320 290 2 1669 1538 1416 1302 1196 1098 1007 924 847 776 711 651 596 545 498 455 416 380 347 316 3 1778 1638 1508 1387 1275 1172 1076 989 908 833 764 700 641 586 535 488 446 408 374 342 4 1887 1738 1600 1472 1354 1246 1145 1054 969 890 817 749 686 627 572 521 476 436 401 368 5 1996 1838 1692 1557 1433 1320 1214 1119 1030 947 870 798 731 668 609 554 506 464 428 394 6 2105 1938 1784 1642 1512 1394 1283 1184 1091 1004 923 847 776 709 646 587 536 492 455 420 7 2214 2038 1876 1727 1591 1468 1352 1249 1152 1061 976 896 821 750 683 620 566 520 8 2323 2138 1968 1812 1670 1542 1421 1314 1213 1118 1029 945 866 791 720 653 596 9 2432 2238 2060 1897 1749 1616 1490 1379 1274 1175 1082 994 911 832 757 10 2541 2338 2152 1982 1828 1690 1559 1444 1335 1232 1135 1043 956 873 11 2650 2438 2244 2067 1907 1764 1628 1509 1396 1289 1188 1092 1001 12 13 14
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事业单位工作人员工资制度改革预套改预发一览表填报单位（盖章）：
单位负责人：填表人：联系电话：机关工作人员工资制度改革预套改预发一览表
填报单位（盖章）：
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单位负责人：填表人：联系电话：本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
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2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
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3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
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1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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