薪酬管理试题及答案
薪酬管理考试题库(含答案)
薪酬管理考试题库（含答案）一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）。
A. 薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分B. 薪酬管理的目标是吸引、留住和激励优秀员工C. 薪酬管理应当与企业的战略目标相一致D. 员工的薪酬与其工作绩效无关答案：D2. 下列薪酬管理的基本原则中，不包括（）。
A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 复杂性原则答案：D3. 企业在进行薪酬调查时，通常采用的方法不包括（）。
A. 问卷调查法B. 面谈法C. 电话调查法D. 社交媒体调查法答案：D4. 下列关于基本薪酬设计的说法中，错误的是（）。
A. 基本薪酬应当反映员工的职位价值B. 基本薪酬应当与企业的经济效益相一致C. 基本薪酬的确定可以采用市场调查数据D. 基本薪酬应当与员工的工作绩效无关答案：D5. 企业在进行绩效薪酬设计时，通常采用的模式不包括（）。
A. 计件薪酬制B. 小时薪酬制C. 绩效奖金制D. 股权激励制答案：D6. 下列关于福利薪酬的说法中，错误的是（）。
A. 福利薪酬可以提高员工的工作满意度B. 福利薪酬可以降低员工的流失率C. 福利薪酬可以减少企业的税收负担D. 福利薪酬的成本大于现金薪酬答案：D7. 企业在进行长期薪酬设计时，通常采用的方法不包括（）。
A. 股票期权计划B. 企业年金计划C. 员工持股计划D. 员工福利计划答案：D8. 下列关于薪酬管理的法律法规的说法中，错误的是（）。
A. 我国《劳动法》规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准B. 我国《劳动合同法》规定，企业应当按时足额支付员工工资C. 我国《工资支付暂行规定》规定，企业可以扣除员工的部分工资D. 我国《税收征收管理法》规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费答案：C9. 下列关于薪酬管理的信息系统的说法中，错误的是（）。
A. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的效率B. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的准确性C. 薪酬管理系统可以提高员工的满意度D. 薪酬管理系统可以降低企业的薪酬成本答案：D10. 下列关于薪酬管理的未来发展说法中，正确的是（）。
薪酬管理期末试题及答案
薪酬管理期末试题及答案一、选择题（每题2分，共30题）1. 薪酬管理的目标是什么？A. 提高员工士气B. 降低员工流失率C. 激励员工表现D. 全面提升企业绩效答案：D2. 哪种薪酬制度最适合激励高绩效员工？A. 时间薪酬制度B. 提成薪酬制度C. 绩效薪酬制度D. 红利薪酬制度答案：C3. 薪酬激励的基本原则是什么？A. 公平原则B. 高效原则C. 简单原则D. 灵活原则答案：A4. 下列哪个因素不会影响薪酬水平？A. 员工个人能力B. 岗位难度C. 公司规模D. 行业薪酬水平答案：C5. 下列哪种薪酬管理方式适用于现代知识型企业？A. 定薪制度B. 梯度制度C. 执行制度D. 基准制度答案：B...29. 薪酬管理中的内在激励措施主要包括：A. 绩效奖金B. 薪酬晋升C. 岗位设计D. 相互谈判答案：C30. 哪种薪酬管理方式对员工关键绩效指标的实现程度最佳？A. 阶梯公式B. 等级公式C. 权重公式D. 动态公式答案：C二、简答题（每题10分，共2题）1. 阐述薪酬制度设计的重要性以及影响因素。
答案：薪酬制度设计的重要性在于能够激励员工，提高工作积极性和创造力，从而达到组织目标。
薪酬制度设计受到多个影响因素的影响，包括企业的战略目标和价值观、外部市场薪酬水平、职位需求和员工能力等。
合理的薪酬制度设计需要综合考虑这些因素，确保薪酬与员工的工作表现和贡献相匹配，同时保持内外部公平性。
2. 解释绩效考核与薪酬激励的关系，并提出提高绩效考核有效性的建议。
答案：绩效考核与薪酬激励密切相关。
绩效考核是评估员工工作表现的过程，通过对员工的评估结果，企业可以将薪酬激励与员工的绩效成果相结合，激励员工提高工作表现。
为提高绩效考核的有效性，可以采取以下建议：确立明确的评估标准和指标；建立定期反馈机制，及时告知员工评估结果；提供培训和发展机会，帮助员工提高工作能力；实行灵活的激励制度，个性化地奖励绩效突出的员工。
薪酬管理试题及参考答案
薪酬管理一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）1．最早出现的薪酬理论是（）A．最低工资理论B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论2．双因素理论（）年提出的。
A．1958B．1959 C．1560D．15623．传统工资形式是（）A．职位工资制B．资历工资制C．知识工资制D．结构工资制4．薪酬体系设计的起点是（）A5A．6A7A．8．维克多.A9A．10．A11A12A13A．战略14A15．A二、多项选择题（共5小题，每小题4分,共20分）16．薪酬具有的三大功能是（）A．调节B．保障C．保持D.激励17．下列属于直接薪酬的有（）A．基本薪酬B．绩效薪酬C．激励薪酬D．递延薪酬18．递延薪酬包括（）A．储蓄计划B．贷款计划C．股票购买D.年金19．人列属于法定休假日的有（）A．元旦B．圣诞节C．清明节D．国庆节E．中秋节20．薪酬调查常用的方法（）A．文案法B．问卷法C．访谈法D．德尔菲法E．专家法三、名词解释（共3小题，每小题5分，共15分）21.薪酬22.职位评价23.员工福利四、简答题（共2小题，每小题5分，共10分）24．薪酬设计的原则。
25．马斯洛需求层次理论。
五、论述题（本大题25分）26．试述如何进行有效的薪酬沟通。
22.23.量的、各种以非货币收入和延期支付形式为主的、间接性的报酬与服务。
四、简答题24．薪酬设计的原则：薪酬制度是企业人力资源管理的重要政策文件，是由人力资源管理部门根据国家法律和政策制定的与薪酬分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总称，是企业薪酬管理规范化和流程化的表现。
25．马斯洛需求层次理论。
：1生理需要2安全需要3社交需要4尊重需要5自我实现需要五、论述题（一）薪酬沟通概念：沟通就是“用任何方法，彼此交换信息”。
在薪酬管理的整个流程过程中，薪酬沟通是其中必不可少的环节。
3A．按时计酬B．按人计酬C．按绩计酬D．按件计酬2．基本工资一般由（）决定。
薪酬管理考试题及答案
薪酬管理考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留人才D. 以上都是2. 以下哪项不是薪酬的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工福利3. 薪酬调查的目的是？A. 确定市场薪酬水平B. 制定企业薪酬政策C. 比较不同行业薪酬差异D. 以上都是4. 薪酬结构设计需要考虑哪些因素？A. 员工的工作年限B. 员工的工作绩效C. 员工的职位级别D. 所有以上因素5. 以下哪种薪酬支付方式不属于固定薪酬？A. 月薪B. 年薪C. 佣金D. 奖金二、多选题（每题3分，共15分）6. 薪酬管理的基本原则包括哪些？A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性7. 薪酬管理中常用的激励机制包括？A. 绩效奖金B. 股权激励C. 晋升机会D. 培训机会8. 薪酬管理的流程包括哪些步骤？A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬预算D. 薪酬支付三、判断题（每题1分，共10分）9. 薪酬管理只关注员工的货币收入。
答案：错误10. 薪酬管理的目的是满足员工的物质需求和精神需求。
答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）11. 简述薪酬管理的重要性。
答案：薪酬管理对于企业来说至关重要，它不仅关系到员工的满意度和忠诚度，还直接影响到企业的竞争力和可持续发展。
合理的薪酬管理可以吸引和留住人才，激励员工提高工作效率，同时也是企业履行社会责任的重要体现。
12. 描述薪酬管理中的绩效薪酬制度。
答案：绩效薪酬制度是一种将员工的薪酬与其工作表现直接挂钩的薪酬制度。
它通常包括基本工资和基于绩效的奖金或提成。
绩效薪酬制度可以激励员工提高工作绩效，实现个人目标与企业目标的一致。
五、案例分析题（每题15分，共25分）13. 某公司决定实施新的薪酬结构，以提高员工的工作积极性和企业的市场竞争力。
请分析该公司在实施过程中可能面临的挑战，并提出相应的解决策略。
2024年薪酬管理考试历年真题常考点试题2带答案
2024年薪酬管理考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.薪资比较比率能够表示特定薪资等级的薪酬水平中值和该等级内部职位或员工薪酬的大致分布情况。
在以下关于薪资比较比率论述中，正确的是（）。
A.薪资比较比率＝某一薪资区间中值÷实际支付的平均薪资水平B.当薪资比较比率大于1时，说明企业支付给员工的薪酬低于平均水平C.当薪资比较比率小于1时，说明企业支付给员工的薪酬偏低D.以上全部正确2.从薪酬管理方面来说，并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的人力资源管理系统以及薪酬系统。
在以下选项中，不适合建立这种人力资源管理系统的企业是（）。
A.外界环境相对稳定的企业B.知识型员工占主体的高科技企业C.服务型员工占主体的服务型企业D.组织结构扁平化、网络化和团队化的企业3.某企业在进行薪酬预算时首先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，该企业采用的薪酬预算方法是（）。
A.微观接近法B.劳动分配率法C.薪酬费用比率法D.盈亏平衡4.在以下选项中，不属于集体福利的是（）。
A.带薪休假D.员工住房计划5.知识型员工的职位可以分为不同的类型，其中财务人员是属于以下哪一种类型？（）A.需要在特定领域具有一定造诣的工作职位B.需要有创新精神和创造力的职位C.需要具备经营知识和市场洞察力的职位D.以上全不正确6.实行战略性薪酬管理对企业人力资源管理的要求也要发生相应的转变，下列论述中不符合战略性薪酬管理对企业人力资源管理要求的是（）。
A.实施战略性薪酬管理必须与组织战略目标紧密联系B.战略型薪酬管理要求实现日常薪酬管理活动的自动化C.战略性薪酬管理要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重D.战略型薪酬管理要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色7.在某企业的薪酬等级中，中位值是4200元，薪酬变动比率为100%，则起薪点和顶薪点为（）。
A.2800元，6300元B.2l00元，8400元C.3500元，9100元D.2100元，9100元8.全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（）A.战略性B.激励性C.沟通性D.创新性9.一般来说，企业对劳动力成本的控制就是对薪酬的控制，企业的劳动力成本主要取决于以下几个方面，它们是（）。
薪酬管理试题及答案
薪酬管理试题及答案一、选择题1. 薪酬管理的主要目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低企业运营成本C. 吸引和保留优秀人才D. 以上都是答案：D2. 以下哪项不是薪酬管理的基本功能？（）。
A. 激励员工B. 促进员工发展C. 确保企业财务稳定D. 增强市场竞争力答案：D3. 薪酬结构设计应考虑的因素包括（）。
A. 岗位价值B. 员工个人能力C. 市场薪酬水平D. 所有以上因素答案：D4. 绩效薪酬制的主要目的是（）。
A. 激励员工提高工作效率B. 增加企业利润C. 促进员工个人发展D. 建立公平的薪酬体系答案：A5. 以下哪种薪酬形式属于间接薪酬？（）。
A. 基本工资B. 奖金C. 股票期权D. 福利答案：D二、填空题1. 薪酬管理的基本原则包括内部公平性、外部竞争力和__________。
答案：员工可接受性2. 在薪酬调查中，与企业进行比较的外部企业应该具有相似的__________。
答案：规模和业务性质3. 薪酬满意度调查可以帮助企业了解员工对__________的看法。
答案：薪酬体系和水平4. 薪酬的长期激励机制通常包括__________和长期激励计划。
答案：年终奖5. 薪酬管理的外部环境因素包括法律法规、__________和行业标准。
答案：市场供求关系三、简答题1. 简述薪酬管理在人力资源管理中的作用。
薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，它通过对员工薪酬水平、薪酬结构和薪酬分配方式的管理，实现激励员工、提高工作效率、吸引和保留人才、维护企业稳定和促进企业发展的目的。
薪酬管理还有助于企业建立公平合理的薪酬体系，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而促进企业的整体绩效提升。
2. 描述薪酬结构设计的基本步骤。
薪酬结构设计的基本步骤包括：首先，进行岗位分析和评估，确定各岗位的价值和等级；其次，参考市场薪酬调查数据，了解同行业、同地区的薪酬水平；然后，结合企业的财务状况和战略目标，制定薪酬政策和薪酬水平；最后，设计包括基本工资、绩效工资、福利和长期激励等在内的薪酬体系，并定期进行评估和调整。
自考薪酬管理试题及答案
自考薪酬管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。
A. 吸引优秀人才B. 激励员工绩效C. 降低企业成本D. 增加员工满意度2. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 灵活性D. 随意性3. 薪酬结构设计中，固定薪酬和变动薪酬的比例应根据（）来确定。
A. 员工个人能力B. 企业经营状况C. 行业薪酬水平D. 企业文化4. 以下哪种薪酬形式不属于基本薪酬？（）。
A. 基本工资B. 岗位工资C. 绩效奖金D. 工龄工资5. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定企业薪酬水平B. 了解行业薪酬趋势C. 制定薪酬政策D. 以上都是二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 薪酬管理的基本内容包括（）。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬政策制定D. 薪酬发放7. 薪酬管理的外部因素包括（）。
A. 劳动力市场状况B. 行业薪酬水平C. 法律法规D. 企业内部因素8. 以下哪些因素会影响员工的薪酬水平？（）。
A. 员工的工作年限B. 员工的学历背景C. 员工的工作绩效D. 员工的职位等级三、简答题（每题10分，共20分）9. 简述薪酬管理的重要性。
10. 描述薪酬结构设计的基本步骤。
四、论述题（每题25分，共50分）11. 论述如何通过薪酬管理实现员工激励。
12. 分析薪酬管理中常见的问题及其解决策略。
答案：一、1. B 2. D 3. B 4. C 5. D二、6. ABCD 7. ABC 8. ABCD三、9. 薪酬管理是企业管理的重要组成部分，它关系到员工的满意度和忠诚度，直接影响到企业的人力资源配置和成本控制。
合理的薪酬管理可以吸引和保留人才，激励员工提高工作效率和质量，促进企业的发展。
10. 薪酬结构设计的基本步骤包括：确定薪酬策略、进行薪酬调查、分析薪酬数据、设计薪酬等级和薪酬范围、制定薪酬政策和程序、实施薪酬结构并进行评估和调整。
全国2023年4月自考薪酬管理(一)试题和答案
全国2023年4月自考薪酬管理(一)试题和答案一、选择题1. 以下关于薪酬管理的定义，正确的是：- A. 薪酬管理是通过制定薪酬策略和政策，对组织内部的薪酬进行规划和管理的过程- B. 薪酬管理是指组织对员工的薪酬进行激励和激励管理的过程- C. 薪酬管理是指组织对员工的薪酬进行合理分配和分配管理的过程- D. 薪酬管理是指组织对员工的薪酬进行测算和计算管理的过程答案：A2. 以下属于薪酬管理的原则的是：- A. 公平原则- B. 动态平衡原则- C. 简单原则- D. 面向市场原则答案：A、B、D3. 以下属于薪酬管理中薪酬调查的目的的是：- A. 了解市场行情，确定薪酬水平- B. 管理员工的薪酬福利- C. 制定薪酬策略和政策- D. 发放薪酬答案：A、C二、问答题1. 简要解释薪酬管理的目标薪酬管理的目标是通过制定薪酬策略和政策，对组织内部的薪酬进行规划和管理，确保薪酬与员工的贡献和价值相匹配，激励员工的积极性和工作动力，提高组织的绩效和竞争力。
2. 请列举并简要说明薪酬管理的基本原则- 公平原则：薪酬管理应公正、公平地对待员工，确保同样贡献和价值的员工获得类似的薪酬待遇。
- 动态平衡原则：薪酬管理应动态平衡组织的薪酬支出和员工的贡献，避免过高或过低的薪酬水平对组织造成不利影响。
- 面向市场原则：薪酬管理应参考市场行情，确保薪酬与市场上类似职位的薪酬具有竞争力，吸引和留住优秀人才。
3. 简要介绍薪酬调查的目的和方法薪酬调查的目的是了解市场行情，确定组织的薪酬水平，并为制定薪酬策略和政策提供参考依据。
薪酬调查一般可通过以下方法进行：- 市场行情调查：调查市场上类似职位的薪酬水平和趋势，了解行业和地区的薪酬情况。
- 内部比较调查：对组织内部不同岗位的薪酬进行比较，为组织内部薪酬差异的调整提供依据。
- 问卷调查：通过发放问卷，收集员工对薪酬的意见和需求，了解员工对薪酬的满意度和期望。
以上是全国2023年4月自考薪酬管理(一)试题和答案的内容。
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薪酬管理一、单项选择题共15小题;每小题2分;共30分1．最早出现的薪酬理论是A．最低工资理论 B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论2．双因素理论年提出的..A．1958 B．1959 C．1560 D．15623．传统工资形式是A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制4．薪酬体系设计的起点是A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价 D．业绩5．职位评价委员会的人数通常为A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-96．绩效薪酬分为业绩薪酬和两种..A．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成7．中国的生育保险法始于年A．1949 B．1951 C．1978 D．19848．维克多.弗鲁姆创建了A．期望理论 B．公平理论C．保健理论 D．激励理论9．奖金制度恢复的..A．1949 B．1959 C．1979 D．198910．是指在一个岗位内设置几个工资标准;以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别..A．一岗一薪制B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制11．结构工资又称A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金12．职位评价以为评价对象..A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是A．战略B．职位C．绩效D．资质14．职位评价的结果是A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构15．“搭便车”行为是计划中面对的重大隐患..A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励二、多项选择题共5小题;每小题4分;共20分16．薪酬具有的三大功能是A．调节 B．保障 C．保持 D.激励17．下列属于直接薪酬的有A．基本薪酬 B．绩效薪酬 C．激励薪酬 D．递延薪酬18．递延薪酬包括A．储蓄计划 B．贷款计划 C．股票购买 D.年金19．人列属于法定休假日的有A．元旦 B．圣诞节 C．清明节 D．国庆节 E．中秋节20．薪酬调查常用的方法A．文案法 B．问卷法 C．访谈法 D．德尔菲法 E．专家法三、名词解释共3小题;每小题5分;共15分21. 薪酬22. 职位评价23. 员工福利四、简答题共2小题;每小题5分;共10分24．薪酬设计的原则..25．马斯洛需求层次理论..五、论述题本大题25分26．试述如何进行有效的薪酬沟通..薪酬管理答案11一、单项选择题1-5 ABBCC 6-10 CBACB 11-15 ADBDA二、多项选择题16.ABD 17.ABCD 18.ACD 19.ACDE 20.ABC三、名词解释21. 薪酬：薪酬是组织对它的员工为组织所做的工作或贡献;包括他们实现的绩效;付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造;所付给的相应的回报..22. 职位评价：是根据若干补偿因素来对企业中若干标杆职位的价值进行评估;然后再将组织中其他职位与这些标杆职位相对照;从而建立起一个涵盖组织中所有的职位的等级序列..23. 员工福利：薪酬的重要组成部分;是企业基于雇佣关系;依据国家的强制性法令及相关规定;以企业自身的支付能力为依托;向员工所提供的、用以改善其生活质量的、各种以非货币收入和延期支付形式为主的、间接性的报酬与服务..四、简答题24．薪酬设计的原则：薪酬制度是企业人力资源管理的重要政策文件;是由人力资源管理部门根据国家法律和政策制定的与薪酬分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总称;是企业薪酬管理规范化和流程化的表现..25．马斯洛需求层次理论..：1生理需要 2安全需要 3社交需要 4尊重需要 5自我实现需要五、论述题一薪酬沟通概念：沟通就是“用任何方法;彼此交换信息”..在薪酬管理的整个流程过程中;薪酬沟通是其中必不可少的环节..二薪酬沟通的步骤：1确定薪酬沟通的目标：意味着企业需要确定就什么进行沟通以及通过沟通要达到怎样的目的..2收集相关信息：在沟通目标确定下来以后;下一个步骤是要从决策层、管理者以及普通员工中见收集他们对于薪酬体系的看法..3制定沟通策略：在搜集到相关员工对薪酬方案的心理感受以后;我们可以着手在既定的目标框架之下制定薪酬沟通的策略..4选择沟通的媒介：当企业开始着手确定沟通媒介的时候;一般都面临着多种备选方案..5评价沟通结果：薪酬沟通的最后一个步骤是要就整个沟通流程的效果进行评价..三薪酬沟通中的关键措施1.反复沟通2.管理者培训3.员工培训4.要坚守目标5.表扬..一、单项选择题共15小题;每小题2分;共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的;请将其代码填写在题后的括号内..错选、多选或未选均无分.. 1．下列不属于薪酬计算方式的是A．按时计酬 B．按人计酬 C．按绩计酬 D．按件计酬 2．基本工资一般由决定..A．职位 B．能力 C．年龄 D．职称 3．被称为“工资铁律”的是 A．职位工资理论 B．资历工资理论 C．知识工资理论 D．最低工资理论 4．薪酬体系设计的起点是A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价 D．业绩 5．属于马斯洛成果的是A．需求层次理论 B．公平理论 C．期望理论 D．双因素理论 6．公平理论是创建的..A．马斯洛 B．弗鲁姆 C．亚当斯 D．波特 7．货币形式的薪酬可以分为和间接薪酬..A．直接薪酬 B．基本薪酬 C．弹性福利 D．福利 8．薪酬调查中最常用的也最有效的方法是A．文案调查法 B．访谈法 C．问卷调查法 D．德尔菲法 9．奖金制度恢复的..A．1949 B．1959 C．1979 D．1989 10．是指在一个岗位内设置几个工资标准;以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别..A．一岗一薪制B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制 11．薪酬结构设计的基础是A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价 D．职位总结 12．提高分配计划是费恩年提出的....A．1970 B．1973 C．1974 D．197613．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是 A．战略B．职位C．绩效D．资质 14．周边行为最早出现在年 A．1990 B．1991 C．1992 D．1993 15．DC模式又称模式..A．收益确定型 B．缴费确定型 C．混合型 D．基金型二、多项选择题共5小题;每小题3分;共15分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的;请将其代码填写在题后的括号内..错选、多选、少选或未选均无分.. 16．集体激励计划包括A．利润分享计划 B．收益分享计划 C．成功分享计划 D.班组奖励计划 17．下列属于直接薪酬的有A．基本薪酬 B．绩效薪酬 C．激励薪酬 D．递延薪酬 18．递延薪酬包括A．储蓄计划 B．贷款计划 C．股票购买 D.年金 19．人列属于法定休假日一天的有A．元旦 B．圣诞节 C．清明节 D．国庆节 E．中秋节 20．社会医疗保险包括A．基本医疗保险 B．企业补充医疗保险 C．个人补充医疗保险 D．股票三、名词解释共3小题;每小题3分;共9分 21. 集体激励计划 22. 薪酬调查 23. 工伤保险四、简答题共6小题;每小题5分;共30分 24．薪酬设计程序25．职位评价原则 26．薪酬结构设计的原则 27．薪酬战略制定的步骤28．个人激励计划的类型29．高层管理人员的薪酬结构五、论述题本大题16分30．试述如何进行有效的薪酬沟通..薪酬管理 B答案一、单项选择题共15小题;每小题2分;共30分 1-5 BADCA 6-10 CACCB 11-15 CBBDB二、多项选择题共5小题;每小题3分;共15分16.ABCD 17.ABCD 18.ACD 19.ACE 20.ABC三、名词解释共3小题;每小题3分;共9分21. 集体激励计划：集体激励计划是将员工的薪酬与所在集体的绩效相联系;并以集体绩效为主要激励对象的激励..22. 薪酬调查：为企业的薪酬调整提供参考;为企业新岗位的薪酬定位提供依据;估计竞争对手的人力成本;为特定的人力资源问题提供解决方案..23. 工伤保险：是指国家和社会为在生产、工作中的遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度..四、简答题共6小题;每小题5分;共30分24．薪酬设计程序：1制定薪酬原则和策略2工作分析3职位评价4薪酬调查5薪酬定位6薪酬结构设计7薪酬实施与调查25．职位评价原则：1系统原则2使用性原则3标准化原则4能级对应原则5优化原则 26．薪酬结构设计的原则1战略导向原则2内部一致性原则3外部竞争性原则 4经济性原则5激励性原则 27．薪酬战略制定的步骤1评价文化价值、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响.. 2使薪酬决策与组织战略和环境相适应.. 3设计一个把薪酬战略具体化的薪酬体系..4重新衡量薪酬战略与组织战略和环境之间的适应性.. 28．个人激励计划的类型1简单计件制2差额计件制3累进计件制 4有保障的计件工资制5按质分等的计件工资制6标准工时制7与标准工时相联系的计件工资计划 29．高层管理人员的薪酬结构 1基本薪酬2短期年奖励或奖金 3长期奖励与股票增值计划 4员工福利5工资外所得职位特权五、论述题本大题16分 30．试述如何进行有效的薪酬沟通..一薪酬沟通概念：沟通就是“用任何方法;彼此交换信息”..在薪酬管理的整个流程过程中;薪酬沟通是其中必不可少的环节.. 二薪酬沟通的步骤：1确定薪酬沟通的目标：意味着企业需要确定就什么进行沟通以及通过沟通要达到怎样的目的..2收集相关信息：在沟通目标确定下来以后;下一个步骤是要从决策层、管理者以及普通员工中见收集他们对于薪酬体系的看法..3制定沟通策略：在搜集到相关员工对薪酬方案的心理感受以后;我们可以着手在既定的目标框架之下制定薪酬沟通的策略..4选择沟通的媒介：当企业开始着手确定沟通媒介的时候;一般都面临着多种备选方案..5评价沟通结果：薪酬沟通的最后一个步骤是要就整个沟通流程的效果进行评价.. 三薪酬沟通中的关键措施 1.反复沟通2.管理者培训3.员工培训4.要坚守目标5.表扬..。