浅谈医生的职业幸福感
喜欢医生这个职业的原因
喜欢医生这个职业的原因引言医生这个职业是一个受人尊敬且备受关注的职业。
不少人梦想成为一名医生，那么，为什么有这么多人喜欢医生这个职业呢？本文将探讨喜欢医生这个职业的原因，从不同角度全面深入地展示医生这个职业的魅力。
热爱救助他人的愿望医生职业的核心是救助他人，给予他人健康与希望。
许多人喜欢医生这个职业的原因之一是他们怀揣着热爱救助他人的愿望。
当看到病人康复健康的笑容，医生的内心充满成就感，并且对于能够为他人的生命做出贡献感到无比骄傲。
博大精深的医学知识医学知识的广度成为一名医生，需要通过长时间的学习和实践，掌握大量的医学知识。
医学知识的广度引发了人们对医生职业的兴趣。
医生涉及的领域非常广泛，包括解剖学、生理学、病理学、药理学等等。
对于喜欢学习、追求知识的人来说，这些医学知识是无穷的宝藏，能够满足他们的求知欲望。
医学知识的深度医学知识的深度是医生职业的另一个吸引人之处。
医学领域是一个持续发展和创新的领域，医生需要不断学习新的医学进展和技术。
这种挑战性的学习环境吸引了很多人选择医生这个职业，他们渴望通过不断学习和实践来不断提升自己的医学知识和技能。
奉献精神的体现医学知识的广度和深度背后蕴藏着医生奉献精神的体现。
医生通过将自己的医学知识和技能应用于实际工作中，为患者提供最佳的治疗方案和护理服务，这种奉献精神是医生职业的核心价值观，也是很多人选择医生职业的原因之一。
与患者建立的关系关怀患者的能力医生与患者建立的关系是医生职业的又一个吸引人之处。
作为一名医生，能够接触到各种不同背景、不同职业的患者，了解他们的需求和挑战，为他们提供关怀和支持。
善于与患者建立良好关系的医生能够更好地理解患者的需求，并给予他们温暖和安慰。
感受到患者康复的喜悦看到患者从疾病中康复出院是医生最开心的时刻之一。
医生通过与患者建立紧密的联系，与患者共同经历了病痛和康复的过程。
这种亲密的关系使医生能够感受到患者康复的喜悦，这是一种无法用言语表达的满足感。
喜欢医生这个职业的原因
喜欢医生这个职业的原因一、引言医生是一份高度职业化的工作，需要经过长期的专业学习和实践经验的积累，才能够胜任这个职业。
但是，许多人仍然喜欢成为一名医生，这是为什么呢？本文将从多个方面探讨喜欢医生这个职业的原因。
二、对患者健康负责作为一名医生，最重要的责任就是对患者健康负责。
医生需要倾听患者的病情描述、观察病情变化、制定治疗方案并进行治疗等多个环节。
在这个过程中，医生需要具备丰富的专业知识和严格的操作技能，以确保患者得到最好的治疗效果。
三、挑战性和成就感医学是一门复杂而又深奥的学科，涉及到许多不同领域的知识和技能。
作为一名医生，在日常工作中需要不断地学习和更新知识，并解决各种各样的问题。
这种挑战性使得工作更有意义和价值，并带来了强烈的成就感。
四、人际交往医生需要与许多不同的人打交道，包括患者、家属、护士和其他医疗专业人员。
在这个过程中，医生需要展现出高度的沟通和协调能力，以便有效地解决问题和达成共识。
这种人际交往能力不仅对工作有帮助，也对日常生活有益。
五、社会贡献作为一名医生，除了对患者健康负责外，还需要为整个社会做出贡献。
医生可以通过开展各种公益活动、参与志愿服务等方式来回馈社会，并提高公众对医学领域的认知和理解。
六、结语总之，喜欢成为一名医生的原因有很多，包括责任感、挑战性、成就感、人际交往能力以及社会贡献等方面。
虽然这个职业具有一定的困难和挑战性，但是只要拥有足够的热情和毅力，并获得了足够的专业知识和技能，就可以成为一名优秀的医生，并为患者健康和社会福利做出贡献。
医生梦想的启发和感受
医生是一个备受人们尊敬的职业，他们的工作涉及到人类的生命和健康，是非常有意义和挑战性的。
以下是一些可能启发人们选择医生作为职业梦想的因素，以及对此的感受：
1. 帮助他人：医生的工作是帮助病人恢复健康，这是一种非常有意义的事情。
能够帮助别人，让他们重获健康和幸福，是许多人选择成为医生的原因之一。
2. 挑战自我：医学是一个不断发展和进步的领域，医生需要不断学习和更新知识，以提供最好的医疗服务。
这种不断挑战自我的机会，可以让人们在工作中不断成长和进步。
3. 稳定的职业前景：医生是一个稳定的职业，有着相对较高的收入和社会地位。
此外，随着人口老龄化和健康意识的提高，医疗行业的需求也在不断增长，为医生提供了广阔的职业发展空间。
4. 对科学和人类身体的兴趣：许多人对医学和人类身体的奥秘充满了好奇和兴趣，成为医生可以让他们更深入地了解人体的结构和功能，探索治疗疾病的方法。
成为一名医生需要付出大量的努力和时间，需要具备扎实的医学知识、丰富的临床经验、良好的沟通能力和职业道德。
但是，对于那些热爱医学、关心他人健康、勇于挑战自我的人来说，医生是一个非常有意义和值得追求的职业梦想。
医生职业体验收获和感悟
医生职业体验：收获与感悟在我体验医生这一职业的过程中，我深入了解了医学领域的复杂性和医生的日常职责。
这段经历让我更深入地理解了医生的职业要求，同时也让我对医学和健康有了全新的认识。
以下是我在这段职业体验中获得的收获和感悟。
医生的工作性质与压力作为医生，他们的工作具有极大的挑战性和压力。
他们需要持续不断地学习和更新知识，以应对不断变化的医学领域。
他们还要应对患者的期待和需求，为患者提供最好的医疗照顾。
医生的工作时间往往超过正常的工作时间，他们需要具备极强的耐力和毅力，以应对长时间的工作压力。
医生的责任与承诺医生对患者负有极大的责任和承诺。
他们必须尽最大努力去治疗患者，同时也需要对患者的健康和福祉负责。
这种承诺要求医生具备专业知识和技能，同时也要求他们具备高尚的道德品质。
医生需要以患者的需求为导向，为患者提供全面、公正和尊重的治疗。
医学与健康的认识通过这次职业体验，我对医学和健康有了全新的认识。
我了解到医学不仅仅是一种科学，更是一种人道主义的事业。
医生的工作不仅仅是治疗疾病，更是关注患者的整体福祉。
医生是患者最信任的人，他们需要以最大的责任心来满足患者的期望。
对未来职业规划的影响这次职业体验让我更加坚定了我对医学领域的兴趣。
我认识到医生作为一种职业，需要具备强烈的责任感、使命感和人道主义精神。
我将以此为目标，努力提升自己的专业知识和技能，成为一个对社会有贡献的医生。
总结我的职业体验收获和感悟这次医生职业体验让我收获颇丰。
我了解到医生工作的复杂性和挑战性，也认识到医生所承担的责任和承诺。
通过这段经历，我对医学和健康有了全新的认识，同时也对我未来的职业规划产生了深远的影响。
我将珍视这次经历，将其作为我追求医学事业的动力和指南，以实现我对人类健康事业的承诺。
如何提高医生的职业满意度与幸福感
如何提高医生的职业满意度与幸福感提高医生的职业满意度与幸福感在医疗行业中，医生是最重要的一份子。
他们承担着治疗病人、保障人们健康的责任，因此他们的职业满意度和幸福感对整个社会的健康发展至关重要。
本文将探讨如何提高医生的职业满意度和幸福感。
1. 职业认同感的培养医生是一项高度专业化的职业，培养医生的过程漫长而艰辛。
因此，提高医生的职业满意度和幸福感的第一步是培养医生的职业认同感。
医学教育应该注重培养医生的专业素养，让他们对自己的职业充满自豪感。
同时，医院和医疗机构应该提供良好的工作环境和发展机会，让医生感受到自己的价值和重要性。
2. 健康工作环境的建立医生的工作环境对他们的职业满意度和幸福感有着重要的影响。
医院和医疗机构应该提供良好的工作条件，包括合理的工作时间安排、充足的休息和假期、舒适的工作环境等。
此外，医疗机构还应该加强医生之间的沟通和合作，建立良好的团队氛围。
3. 增加专业发展机会医学是一个不断进步和发展的领域，医生应该不断学习和更新自己的知识和技能。
医院和医疗机构应该提供丰富的专业发展机会，包括参加学术会议、培训课程、科研项目等。
这样可以帮助医生保持专业竞争力，增强他们的职业满意度和幸福感。
4. 改善医患关系医患关系是医生职业满意度和幸福感的重要因素之一。
医患之间的信任和理解是建立良好医患关系的基础。
医生应该注重与患者的沟通和交流，尊重患者的权益和需求。
同时，医疗机构也应该加强对医患关系的管理和培训，提高医生的医患沟通能力。
5. 心理健康的关注医生的职业特点决定了他们容易面临较高的工作压力和心理负担。
医院和医疗机构应该关注医生的心理健康，提供心理咨询和支持服务。
此外，医生也应该学会自我调节和管理压力，保持良好的心理状态。
总结起来，提高医生的职业满意度和幸福感需要从多个方面入手。
培养医生的职业认同感、建立健康的工作环境、提供专业发展机会、改善医患关系以及关注医生的心理健康都是重要的措施。
只有通过这些努力，才能让医生更加满意和幸福地从事他们的职业，为社会健康做出更大的贡献。
如何提高医务人员的工作满意度与幸福感
如何提高医务人员的工作满意度与幸福感提高医务人员的工作满意度与幸福感医务人员是社会中一群十分重要的人群。
在他们长期以来为我们健康与幸福的奉献中，他们曾经付出过许多心血与汗水，为病人们的健康与生命而不懈努力。
不过随着社会的变迁，医务人员面临的压力日益加大，工作内容也不断增多。
这些问题给医务人员的工作、生活与心理健康带来了很大的挑战。
如何提高医务人员的工作满意度与幸福感，成为了摆在我们面前切实而必须解决的问题。
一、改善医院的工作环境医护人员的工作环境是工作满意度和幸福感的重要因素。
工作负荷重的情况下，良好的工作环境可以改善医护人员的情绪和情感。
我们可以采取以下几个方面来改善环境：1.设立员工休息区在医院中设置休息区，为医护人员提供活动场所和休息场所。
同时这样的室内环境可以降低从事卫生工作人员的工作压力，缓解他们的身体疲劳和精神压力。
2.改善工作条件在医院中提供良好的工作条件，例如优质的通讯设备、医疗设备和药品等等。
这可以提高医护人员的工作效率，为病人提供高品质的服务。
3.制定职业健康和安全标准通过对医护人员的培训，制定职业健康和安全标准，以便可以更好地预防医疗行业的职业病和安全问题。
二、改善医务人员的薪酬待遇改善薪酬待遇是提高医护人员工作满意度和幸福感的关键所在。
过低的薪酬会导致医护人员缺乏动力，不愿意为职业发展努力奋斗。
同时，适当的薪酬也可以提高医务人员的积极性和工作热情，为他们提供工作动力和挑战。
为了改善医务人员的薪酬待遇，可以从以下几个方面入手：1.确定适当的工资水平政府和医院管理机构应该根据地区和医院规模的不同，确定合理的工资水平。
同时，对学历、职称和工龄等进行奖励，以鼓励他们在健康卫生行业中进行长期的专业发展和进一步学习。
2.建立绩效考核制度建立医疗卫生行业的绩效考核制度，通过量化技术等方法，以说明医务人员的职业成就和贡献，从而改善医务人员的工资待遇，进而提高他们的工作满意度和幸福感。
三、提供专业的职业发展提供专业的职业发展，也是改善医务人员工作满意度和幸福感的关键所在。
浅谈医生的职业幸福感
浅谈医生的职业幸福感医生是一个神圣的职业，他们以医术和爱心拯救病患、缓解病痛。
但是，在日复一日的工作中，医生们是否真的感到幸福呢？本文将就医生的职业幸福感进行探讨。
首先，医生的职业幸福感源自于对患者的帮助和治疗。
每当一位患者康复出院或者病情得到缓解时，医生的心中都会涌现出一种满足感和成就感。
他们的努力和付出得到了实实在在的回报，这种成就感是金钱无法取代的。
这种关怀他人、帮助他人的心态使医生们的内心充满喜悦和满足。
其次，医生的职业幸福感还来自于专业本身带来的成就感。
医生是一个需要不断学习和提升的职业，医学知识的不断更新和应用使他们感到自己一直在进步、在成长。
当医生成功地解决了一个疑难杂症、完成了一次高难度手术时，他们的自信心和自豪感会得到极大的提升，这种成就感也会带来职业幸福感。
除此之外，医生的职业幸福感还源自于他们对医疗事业的热爱和对患者的责任感。
医生不仅仅是一份职业，更是一种使命和担当。
在每一个患者的身上，医生们看到的不仅是病痛，更是他们对生命的尊重和珍惜。
对医学事业的热爱使医生们乐此不疲地投入到工作中，他们愿意为了患者的健康付出一切。
这种责任感和热爱精神也将带来医生们巨大的职业幸福感。
总的来说，医生的职业幸福感来自于对患者的帮助与治疗、医学专业所带来的成就感以及对医疗事业的热爱和责任感。
他们的付出得到的不仅仅是金钱上的回报，更是内心深处的满足感和幸福感。
只有在辛勤工作的过程中，医生们才能真正体会到自己职业的幸福和意义。
希望每位医生都能在职业中找到属于自己的幸福。
职场中的职业幸福感
职场中的职业幸福感在现代社会中，职场中的职业幸福感成为人们普遍关注的话题。
职业幸福感是指个体在职场工作中所体验到的满足感、快乐感和满意度。
拥有高度的职业幸福感可以提升员工的工作积极性、创造力和工作满意度，从而对组织的发展产生积极的影响。
本文将探讨职场中的职业幸福感的重要性、影响因素以及提升方法。
一、职业幸福感的重要性职业幸福感在职场中扮演着非常重要的角色。
首先，职业幸福感可以提升员工的工作积极性。
当员工对自己的工作感到满意和快乐时，他们会更愿意投入时间和精力去完成任务，积极主动地解决问题，从而提高工作表现和绩效。
其次，职业幸福感对员工的创造力有着积极的影响。
当员工处于积极、快乐和满足的状态下，他们更容易发挥创造性思维，提出新的想法和解决方案，为组织的创新和发展做出贡献。
最后，职业幸福感能够提高员工的工作满意度。
当员工对自己的工作感到满意时，他们会更倾向于长期留在组织中，减少人员流动率，对组织稳定性和持续发展有着积极作用。
二、影响职业幸福感的因素1. 工作内容和挑战：工作内容的丰富性和挑战性是影响职业幸福感的重要因素。
当员工有机会参与到有意义、有挑战性的工作中，能够感受到自己的价值和成长，从而提高职业幸福感。
2. 工作环境和氛围：良好的工作环境和积极的工作氛围也对职业幸福感产生影响。
一个愉快、和谐、支持和尊重的工作环境可以提升员工的满意度和幸福感，促进合作和团队精神的形成。
3. 职业发展和晋升机会：职业发展和晋升机会是员工在组织中进步和成长的关键。
当员工有足够的晋升机会和发展空间，他们会感到自己的努力和付出得到认可，从而增强职业幸福感。
4. 上级领导和同事关系：与上级领导和同事之间的关系密切相关。
当员工与上级领导和同事之间建立了良好的关系，得到他们的支持和认可时，能够感受到工作的合作性和归属感，从而提升职业幸福感。
三、提升职业幸福感的方法1. 寻找工作的意义和价值：要认识到工作的意义和价值，找到工作中的乐趣和挑战，给自己设定明确的职业目标和发展规划，不断提升自己的能力和素质。
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浅谈医生的职业幸福感陈懿 62014096摘要：医生的职业幸福是医生在医疗工作实践中感受职业理想与实现工作目标而得到的精神满足，以及在追求理想与目标过程中得到的愉悦的心理体验。
本文认为影响医生的幸福感的因素有：职业观、个人期望、成就感、社会待遇、医院评价、劳动强度、婚姻生活；提高医生职业幸福感的方法有：树立正确的职业观、营造和谐的人文环境及组织文化、丰富医生的精神文化生活、提高自身专业成长、学会情绪调节、实行人本化管理、培养坚强的心理素质及良好的行为规范、不断提高自我认知、提供安全的工作环境。
关键词：幸福感一、什么是幸福感幸福感是指个体对幸福生活的一种主观感受，是需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长时所获得的持续快乐体验。
不同的个体面对同样的客观条件其主观幸福感不同。
幸福感的实质是持续性的愉悦。
人的欲望得到满足就能产生幸福感。
一个美国学者在2009年曾提出来一个模型，将一个人的幸福分成五大部分：生理幸福感、情绪幸福感、知识幸福感、社交幸福感、精神幸福感。
医生这一个救死扶伤的职业是精神享受大于物质回报。
医生职业幸福感是指医生们在平时工作中通过不懈地努力实现自己的职业理想，实现自身和谐发展，而产生的一种自我满足、自我愉悦的生存状态，是医生通过辛勤努力把病人从疾病状态带回到健康之路之后，因目标和理想的实现而在心理上和精神上感受到的职业乐趣和人生欢愉。
北京协和医院一位老专家曾告诫年轻医生：“有志从医者要有足够的心理准备；为了患者的利益，常会加班工作，打乱个人安排和家庭生活，而金钱和名誉却不能成为追逐的目的。
医生应该自问能否永葆奉献精神，否则会充满矛盾、懊恼和不悦。
”[1]这位老专家认为，医生的快乐之本就是怀着一颗悲天悯人之心，帮助病人解除痛苦。
二、医生职业幸福感的影响因素：1、职业观对医生职业的正确认识，是影响医生职业幸福感的关键因素。
医生的幸福就是发扬救死扶伤的人道主义精神，不辞劳苦，勤勉敬业，帮助病人战胜疾病。
美国医生特鲁多将医学概括为：有时是治愈；常常是帮助；总是去安慰。
医生需要耐心、细心、爱心，这些能帮助医生找到职业的认同感和幸福感，从而消除职业倦怠，觉得医生是一个能给人带来健康和幸福的职业[2]。
医生用天使的情怀创造快乐，用伦理道德播撒幸福的种子。
2、个人期望有的医生个人期望过高，没有正确了解医生的职业发展现状，没有形成自己合理的社会定位和物质、精神及心理需求上的合理期待，也没有从长远角度正确地规划自己的职业生涯及合理设计自身的专业发展，并进行必要的反思和自我修正。
当个人期望未得到满足时，就会产生职业倦怠，感受不到救死扶伤的幸福和快乐。
3、成就感医生的成就感来源于外在的评价。
当自己的工作和行为满足了外在所要求的标准时，就会得到一种正面的评价和积极的情感体验。
当医生用自己的才智辛劳换来病人的康复时就会产生一种成就感和幸福感。
反之就会影响他的幸福感。
4、社会待遇待遇是一个多元的概念，它不仅仅是工资、奖金。
现实中的金钱、地位、权力以及消费水平上的差距，最易诱使人们产生心理上的失衡，使医生感到某种程度上的不安。
美国十大年薪最高的工作最具吸引力的岗位中，有7个属于医疗行业。
相比之下，国内医生的薪酬则显得非常“寒酸”。
2012-2013年度，我国医生年均收入为67516元人民币。
其中心胸外科医生以年收入73851元高居我国医生收入榜首。
其次是神经科73680元和老年病科73657元，垫底的是中医科55507元及全科49284元。
《医学界》的调查显示，有92.7%的医生认为自己工资偏低，其中43.3%为副主任医师、41.8%为主任医师，每月工资仅3000-5000元。
同时，社会给予医生的过度期待和舆论压力，也易使医生的内心感到疲倦甚至产生厌恶这个岗位的念头。
日趋紧张的医患关系带来的暴力伤医事件不断发生，更是极大地影响了医务人员的职业安全感。
5、医院评价医院评价公正与否对医生成功时的情感体验是不同的，评价指标的科学和评价过程的公正能有效激励医生的积极性。
反之则挫伤医生的积极性。
医院要建立公平合理、公开透明、公正廉明的考评体系和管理制度。
在收入分配方面，应用先进的绩效考核体系，制定合理的收入调节政策，在统筹兼顾的基础上，适当拉开不同岗位的薪酬差距，体现知识含量和劳动价值。
在职称晋升、评先表优方面应向临床一线倾斜，向技术好服务优的医生倾斜，与学历、医疗、科研、岗位挂钩，增强医生职业的认同感。
在干部任用方面要敢于创新，大胆任用有突出业绩和贡献的人才。
只有评价指标做到面对全体职工没有任何的私心偏见，使成员得到平等的成功机会才有助于医生幸福感的形成。
6、劳动强度现在医生的工作量普遍偏大，就诊病人多，在加上劳动时间长，有时中午休息时间还在加班赶病案。
从早晨8点起来到晚上5点下班是常有的事情，一整天呆在医院不是看病、写病史，就是坐班开会、案例分析讨论，这样特别会使年轻医生对此工作产生厌倦感。
加拿大一所研究中心的一项研究表明，医生的角色与医生的幸福感具有相关性。
Vivienne Walters通过邮寄问卷调查的方法对5205名医生进行了调查，发现大多数医生认为工作超负荷、轮班、家庭的责任、孩子的照顾对幸福感的影响较大。
此外，缺乏上司的支持也是影响幸福感的因素之一[3]。
7、婚姻生活婚姻生活被人们视为幸福人生的一个重要组成部分。
德国社会经济学家调查发现，人通常在结婚后变得更幸福快乐。
在打算结婚的2-3年之前，人们会觉得比以前更幸福，而结婚的这一年对他们来说则是最幸福的时光。
诺丁汉大学社会与社会规则教授斯蒂芬·约瑟夫说，“当家庭关系满足了人们的归属感，我们就感到自己成功了。
”所以，婚姻因素会有助于提高幸福感水平。
关注医生的婚姻生活，帮助他们解决因婚姻、家庭、子女的后顾之忧，可以提高医生的职业幸福指数。
三、提高医生职业幸福感的对策1、树立正确的职业观幸福，没有一个划一的界定。
例如，相同的生活环境遭遇，甲会倍感幸福，乙或许会深感痛苦。
其主要原因在于他们的生活态度、生活价值观和心境心态不同。
作为医生，对于我们的职业是否感到幸福，关键在于是否树立了正确的职业观。
医生要获得职业幸福感就应当把这门职业当作实现自身价值的事业；把工作过程中产生的酸甜苦辣当作是幸福和快乐，不为委屈、劳累、不被人理解而烦恼。
医生要安于平凡，医生的劳动是平凡的，但其中却又孕育着伟大。
当医生就要培养从平凡中见伟大的救死扶伤精神。
医生要淡泊名利。
这一工作性质是属于以群体和他人为中心的社会型工作。
当医生就要努力排除追名逐利的“小市民”心理，以平常的心态，高兴的心情，去干实实在在的事情。
医生要乐业。
何谓乐业？就是对自己所从事的职业有“喜”、“爱”的情感。
帮助病人恢复健康本来是使人幸福的事业，应该让人充满幸福感。
那些做出成绩的医生，他们最突出的特点是工作中充满着有滋有味的幸福感。
医生在自己的工作岗位上找到了兴趣和热爱，就会以饱满的热情去帮助别人，就会成为一个好医生。
2、营造和谐的人文环境及组织文化医生的幸福感的提升需要有一个好的组织文化。
和谐的人文环境是医生职业幸福感的基础。
在一个和谐的环境中，应当有领导的关爱，同伴的互助，公正的评价，社会的认可。
医院应努力创建充满爱心、理解和支持氛围的人文环境，营造一种沟通、包容、诚信的温馨和谐氛围，使医生感受到现实中的幸福。
良好的组织文化可以使员工产生积极性和创造性，从而使个人的发展与组织未来的发展统一起来，使员工在组织的发展中不断成长与进步，获得持续的动力与团队协作的快乐，而要做到这些，就需要一种积极、奋进、向上、和谐的组织文化。
一个和谐的组织文化能让医生在幸福的环境中工作，使他们有自豪感与使命感。
良好和谐的环境对于一个人工作的积极性是非常重要的。
假如医生在一个待遇福利等各方面都很好的的单位工作，但是整个单位的环境对于个人的发展、兴趣爱好等都感到非常的压抑，这样的工作环境，即使再好的报酬，工作起来心理也是感觉很累，工作不痛快，心理压力大。
反之，在一种宽松和谐的环境中，人与人之间,相互尊重，相互关心，相互理解，就能激发人的一工作热情，这种热情就是来源于对事业、对工作、对理想的追求，医生始终对组织充满使命感和责任感，对组织充满希望，工作时充满快乐。
和谐的组织环境能使医生知道珍惜工作岗位，增强对组织的凝聚力和忠诚度。
有了与组织同呼吸，共命运的意识，生活没有了后顾之忧，工作有了良好的氛围、恰当的岗位，工作，学习，生活相辅相成。
在这样的组织文化中，员工才会感到幸福与充实。
在组织中，提倡学习性文化，大家在一起相互交流与学习，取长补短，不断提高组织的凝聚力。
3、丰富医生的精神文化生活医院要注意物质、精神奖励的有机结合，尤其是进行精神上的鼓励和褒奖。
医生在获得某种成功后应该给予其及时的积极评价，让医生充分体验这份职业的幸福感。
哈佛大学的一项研究表明，企业员工的职业幸福感每增加5%，客户满意度会相应增加11.9%，企业组织效益也会随之提升2.5%[4]。
由此可见，员工心理愉悦程度高了，企业的工作效率就会得到很好的提升。
也就是说，员工在充分体验职业幸福感后，就会产生一种对企业的认同感，并感觉工作是一种快乐，从而带着愉快的心情，积极投入到日常工作中。
所以，医院要努力建设健康快乐的医生文化。
组织开展职工们喜闻乐见的业余文化活动。
比如，不定期地举办一些岗位技能竞赛、拓展训练、文化培训、演讲书法摄影比赛等活动，一方面可丰富医生的业余文化生活，打破两点一线的生活模式，另一方面也陶冶了医生的情操，加强医护人员之间的交流与沟通，增强了组织的凝聚力，提升审美能力，增加生活情调，化解工作劳累和生活压力，舒缓情绪，避免陷于单调枯燥的疲劳战。
通过文化活动，可以加强员工之间的协作和联系，消除隔阂，享受业余生活的快乐，让医生群体中弥散一种快乐的空气，使医生获得一种幸福的感受，使医生的精神境界不断提升发展，成为高素质的医生。
医生们应学会自我调节与控制，安排好自己的工作和生活娱乐活动，要善于调整自己的处世心态，正视自己的工作岗位要求，以积极乐观的心境对待工作，合理规划与发展自我，将身心完全地投入到自己所热爱的事业中去。
4、提高自身专业成长，学会情绪调节医生的专业成长，应该包括专业精神、专业修养、专业知识和专业技能四个方面，其中专业精神起引领作用。
作为医生要十分清楚自己的角色定位，强化服务意识，以精湛的教学艺术、优质的服务、高尚的人格魅力赢得病人及家属的感动与尊重。
这样医生才会感悟到自己的价值，享受到作为医生的幸福，体味到对生活和事业的挚爱。
医生这个专业发展必须在临床实践中才能实现，医生必须自觉地对过去、现在的状态进行反思，对未来的发展水平、发展方向与程度做出规划，自主地遵循自己专业发展的目标、计划、途径付诸实施，成为专业发展的主人。