企业工资管理系统毕业设计论文
企业工资管理系统的设计与实现--毕业论文
企业⼯资管理系统的设计与实现--毕业论⽂本科毕业论⽂题⽬：企业⼯资管理系统的设计与实现姓名：学号：专业：计算机科学与技术教学站点：⼊学时间：指导教师：⽹络教育学院制年⽉⽇摘要本⽂从⽤计算机实现企业⼯资管理的⾓度出发，系统地介绍了为某企业设计的⼀套⽹络环境的⼯资软件。
本⽂详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。
系统实现了职⼯信息、⼯资的录⼊、查询和修改，⽤户管理等功能。
系统的特点是采⽤B/S架构，整个系统的管理⼯作都集中在服务器端，运⽤多层软件架构确保了系统的扩展性和适⽤性。
关键字：⼯资管理系统，mysql server，tomcat7.0AbstractThis treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system, data structure, summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ,user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure. The management of the system focus on the server. It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and, the client is jsp.Key Words：The management system of wage, the java stored procedure of oracle,the module of wage calculoation ⽬录摘要 (3)第⼀章绪论 (7)1.1 背景 (7)1.2 开发⼯具和运⾏环境的选择 (7)1.3 本⽂所做的⼯作 (8)第⼆章需求分析 (9)2.1 ⽤户功能的需求分析 (9)2.1.1 具体需求 (9)2.1.2 系统维护 (9)2.2 功能划分 (9)2.3 数据采集 (9)2.5 数据库设计 (9)第三章概要设计 (11)3.1总体设计 (11)3.1.1基本概念设计 (11)3.1.2开发环境 (11)3.1.3软件结构 (11)第四章详细设计 (14)4.1 登陆窗⼝设计 (14)4.1.1 功能说明 (14)4.1.2 实现⽅法 (14)4.2 主界⾯ (15)4.2.1 功能说明 (15)4.2.2 实现⽅法 (15)4.3职⼯信息录⼊ (15)4.3.1 功能说明 (16)4.3.2 实现⽅法 (16)4.4 职⼯信息的查询和修改 (16)4.4.1 功能说明 (16)4.4.2 实现⽅法 (17)4.5 部门信息的管理 (17)4.5.1 功能说明 (17)4.5.2 实现⽅法 (17)4.6 职⼯⼯资信息的导⼊ (17)4.6.1 功能说明 (18)4.6.2 实现⽅法 (18)4.7 职⼯⼯资信息查看 (18)4.7.1 功能说明 (19)4.7.2 实现⽅法 (19)4.8 ⽤户⾓⾊的创建及授权 (19)4.8.1 功能说明 (20)4.8.2 实现⽅法 (20)4.9 权限菜单的配置 (21)4.9.1 功能说明 (21)4.9.2 实现⽅法 (21)4.10 ⽇志管理 (21)4.10.1 (21)4.10.2 (22)4.11 过滤器和监听器 (22)4.11.1 是否登陆过滤器 (22)4.11.2 编码过滤器 (22)4.11.3 ⽤户监听器 (22)第五章毕业设计⼩结 (25)5.1⽬标完成情况和不⾜ (25)5.2 项⽬展望 (25)致谢 (27)参考⽂献 (28)附录 (29)附录⼀数据库表的结构 (29)附录⼆源代码 (33)1.监听器（⽇志⽣成） (33)2.过滤器 (39)第⼀章绪论1.1 背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业中应⽤的普及，利⽤计算机实现⼈事⼯资的管理势在必⾏。
毕业设计论文：企业员工薪资管理系统
计算机科学与应用系目录第一章绪论 (3)1.1简介 (3)1.2设计目的 (3)1.3设计内容 (4)第二章需求分析 (4)2.1 需求分析的任务 (4)2.2 需求分析的过程 (4)2.3 数据字典 (5)第三章概念结构设计 (7)3.1 概念结构设计的方法 (7)3.2 概念结构设计的步骤 (7)3.3 数据抽象与局部视图设计 (7)3.4 视图的集成8 第四章逻辑结构设计 (9)4.1 E-R 图向关系模型的转换 (9)4.2 数据模型的优化 (9)第五章物理设计阶段 (10)5.1 数据存储方面 (10)5.2 系统功能模块 (10)5.3物理设计阶段结果 (11)5.4 数据库实施阶段 (12)5.4.1数据库实施阶段目标.................................................................... 错误！未定义书签。
5.4.2数据库实施阶段任务 (7)第六章数据库的实施与运行16 6.1建立数据库(教学管理系统数据库) (16)6.2基于数据表的数据查询（系表查询） (16)6.3基于视图的数据查询(系表视图查询) (18)6.4存储过程功能的验证(存储过程比较查询） (10)总结 (22)参考文献 (22)第一章绪论1.1 课题简介随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中的应用越来越普及，利用计算机实现企业人事工资的管理显得越来越重要。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
工资管理系统的设计与实现论文
摘要在企业单位以往的工资录入，计算、合计等需要通过大量的手工完成，数据量多，处理速度慢，而且极易出错，导致工作效率低。
本论文目的在于在现行工资管理制度的基础上，建立科学的计算机工资管理系统数据库，用计算机工作代替以往大量的手工重复劳动以减轻工作人员的劳动量，提高工作效率。
本系统结合企业的实际需要，通过对JAVA开发工具、数据库以及SQL语言的深入学习及实践，主要完成了工资理管系统的需求分析、数据库设计以及前台程序简单设计与开发。
系统包括工资、部门、和人员等数据库文件，并设有数据管理、部门管理、人员管理等功能，通过对数据库的控制和管理，可实现查询、增加、删除、修改等功能。
该设计基本合理，能够满足工作中的基本需要。
最后还对本系统作了客观评价评价，指明了系统的现实意义、缺点以及系统的升级方向。
[关键词] 数据库设计；工资管理；SQL Server；JA V A目录1绪论 (2)2 需求分析 (3)2.1 功能需求 (4)3概念结构设计 (5)3.1 总E-R图 (6)3.2 数据字典 (7)4逻辑结构设计 (7)4.1 系统结构图 (8)4.2 数据模型转换 (9)4.3 表的建立 (9)5数据库系统管理设计 (12)5.1 表关系实现 (12)5.2 关系图 (13)6 附：前台简单设计 (10)7 小结 (12)8 谢辞 (13)9 参考文献 (13)1绪论本课题将设计一个应用与企业的工资管理系统。
随着国民经济的急速发展，企业的工资应用体系也变的越来越复杂，企业中，部门、职务、工作效益等与工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但要消耗大量的人力和物力，而且极容易出错。
该系统的具体任务就是设计一个企业工资的数据库管理系统，由计算机来代替人工执行一系列工作，诸如增加员工添加删除、工资设置、修改、查询、统计等操作。
这样就使财务人员可以快捷高效地完成工资管理任务。
工资管理重复性、规律性、时间性，使得工资管理计算机化成为可能。
企业工资管理系统论文
企业工资管理系统论文企业工资管理是一个复杂而琐碎的工作,需要用心细致管理。
下面是店铺为大家整理的企业工资管理系统论文，供大家参考。
企业工资管理系统论文篇一浅议企业工资管理系统企业工资管理系统论文摘要摘要：网络信息技术的普及在一定程度上推动了我国各行各业的发展，对于计算机技术而言，其应用在不同的管理系统中，促进了各项工作效率的提高。
因此在企业管理中，工资管理系统逐渐被广泛应用。
本文从各个角度分析企业管理中应该如何运用工资管理系统，进而实现企业工资管理的科学化。
企业工资管理系统论文内容关键词：企业;工资;管理系统随着经济发展步伐的加快，市场竞争也日益激烈，对于企业而言，其必须要不断改革，以适应市场发展的需求。
随着企业工资结构的不断变换，财务工作人员的任务量大增，单靠人力已经无法解决，因此计算机工资管理系统应运而生。
文章针对企业管理中工资系统的相关内容展开论述，希望能够为进一步完善企业工资管理提供参考借鉴。
一、企业需求分析随着企业发展速度加快，其人员数量正在不断增加，并且相关福利也在增加，而关于企业的工资管理，也变得越来越复杂。
工资管理系统的不断健全完善，在一定程度上可以帮助企业工资管理人员解决工作量繁重的问题，使其能够及时有效地完成工资管理的相关工作。
针对普通企业而言，工资管理在一定意义上是企业财务管理职能体现，同时与企业人事管理密切相关。
进一步改良工资管理系统，不仅在内容上需求更复杂，而且在内容上呈现出繁多趋势。
此外，工资管理在一定程度上，必须与人事管理相联系，并且还要连接工时考勤，完善医疗保险等等，进一步生成每个员工的工资构成，主要包含其基本工资、津贴、医疗保险、保险费等等。
如图一所示，为基本的企业工资管理系统示意图。
(一)作为企业资金管理来说，企业员工的工资是其中一项基本支出。
而对于企业工资管理来说，其实质就是员工工资管理。
针对工资管理的各个环节而言，其每个部分都必须以数据作为支持，这项工作相对而言相当琐碎，同时对工作人员的要求也非常严格，其在工作过程中，必须要仔细核对各个项目，一旦出现问题，即使是小数点的问题，就会产生失之毫厘谬以千里的效应。
工资管理系统论文
⼯资管理系统论⽂随着经济的发展，企业正向着⼤型化、规模化发展，⽽对于⼤中型企业，员⼯、职称等跟⼯资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠⼈⼯来处理员⼯的⼯资不但显得⼒不从⼼，⽽且极容易出错。
当代，论⽂常⽤来指进⾏各个学术领域的研究和描述学术研究成果的⽂章，简称之为论⽂。
⼯资管理系统论⽂1 经济的快速发展促使社会的各⾏各业利⽤先进的管理技术与管理⼿段，不断提⾼⾃⾝的管理⽔平，完善服务质量。
这就对企业的信息管理系统提出了更⾼的要求，建⽴⼀个科学、完善、有效的信息管理系统已经成为现代企业⽣存与发展的必须具备的⼀个基本条件。
⼯资管理系统是企业财务管理系统的⼀部分，同时也涉及到了⼈⼒资源管理管理的⼀些内容。
⽬前，我国企业员⼯的⼈数与规模在不断壮⼤，⼯资管理也⽇趋复杂。
所以，企业在⼈事⼯资管理⽅⾯如果缺乏⼀套完整⽽有效的信息管理系统，那么必然会给管理⼈员与员⼯带来⼀定的⿇烦。
因此，讨论如何加强企业⼈事⼯资管理系统的设计与实现，就有着⾮常现实的意义。
⼀、系统⽬标设计 ⼈事⼯资管理系统主要是⽤于对企业⼯资⽅⾯进⾏管理，对⼯资数据的录⼊、计算，⽣成企业员⼯的个⼈台账，打印出员⼯的⼯资报表。
设计时要采⽤⽤户名、密码输⼊等安全机制，以保证⼯资管理系统不受其他主观因素的⼲扰。
⼆、系统的设计理念 ⾸先，要从企业软硬件管理的实际情况出发，充分利⽤好企业现有的软硬件设备，⼯资管理系统的开发⽅案要适⽤于企业⽹络运⾏的环境，在实现应⽤效果的同时，最⼤限度的发挥出企业内部资源。
其次，系统的设计要与企业的⼯资管理规定相符合，以满⾜企业全体员⼯的⽇常需求，对操作系统设计时，要以⽅便、快捷、实⽤为原则，以确保系统的⾼效使⽤。
再次，系统要采⽤模块化的程序设计⽅式，便于对系统各种功能进⾏组合与调整的同时，也便于对⽇常的维护。
最后，系统设计要具备数据库维护功能，这就可以依据⽤户的实际需求，进⾏相应的添加、修改与删除等操作。
三、系统具备的功能 1.⼯资管理。
(完整版)工资管理系统毕业设计论文
目录摘要 (1)第一章开发软件简介 (8)2.1 Visual Basic 6.0简介 (8)2.2 Access简介 (10)2.3 开发工具的使用 (11)2.3.1 Visual Basic的使用及安装步骤 (12)2.3.2 数据库：Microsoft Access (13)2.3.3 数据库访问方式：ADO (12)第三章数据库应用系统开发 (13)3.1数据库管理系统 (14)3.2数据库模式 (14)3.3数据库信息管理系统分析 (14)第二章系统设计与概要分析 (15)4.1系统概要设计思路 (16)4.2系统结构图和功能结构图 (17)4.3运行设计 (18)4.4数据库设计 (19)4.5数据库表格设计 (19)第三章系统部分代码与分析设计 (20)5.1系统应用程序设计 (21)5.2用户密码认证窗体的的实现 (21)5.3系统各功能的实现及一些故障解析 (24)第四章参考文献 (33)工资管理系统摘要企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。
随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。
工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。
工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤、奖惩、津贴和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。
资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。
早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。
早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。
基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。
企业工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），前台程序开发工具采用微软的VISUAL BASIC，后台数据库采用ACCESS数据库。
(毕业论文)工资管理系统设计
(毕业论文)工资管理系统设计【关键字】管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（E-R 图），数据字典，数据流图。
第一章绪论1.1研究课题的背景借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。
党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。
对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。
在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。
而工资管理又是人力资源管理的重中之重。
实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。
工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。
现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。
有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。
这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。
通过在本单位经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清楚了像我们单位这样的小型企业对系统的需求，如果能够设计一套针对类似本单位的小型国有企业的工资管理系统特别有意义，并且是现行的财务管理软件代替不了的。
在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。
本系统的实现的主要功能有：员工信息管理、工资结构设置、工资汇总打印等等功能。
1.2研究思路和工作计划注：本范文由计算机与通信学院徐国梁老师提供。
块开发，功能模块测试，系统调试和系统试运行和修改。
下面的流程图反映了我们的基本的思路和过程。
第二章管理信息系统研究概述2.1管理信息系统的发展历史信息作为生产力中最活跃的因素，很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用，但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后的50年代末。
工资管理系统设计论文
工资管理系统的设计与实现开题报告一、文献综述目前市面上流行的工资发放软件不少。
但是，对于企、事业单位的工资发放来说，不需要太大的数据库系统。
只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位这三方对数据的管理及需求的系统。
我们的目标就是在于开发一个功能实用，用户（财务部、其他相关部门、银行）操作方便，简单明了的工资发放软件。
二、选题的目的和意义实现本单位财务部门对工资发放的集中管理。
可供财务人员对本单位的人员工资进行增加、删除、修改、查询、导入、导出文件、输出报表，并对系统的可登录人员进行管理；同时通过菜单关闭功能使本单位其他相关部门的人员对工资的数据编辑无法操作，只能通过查询或导出文件来了解本单位的工资发放情况；对工资发放中的应发工资合计、代扣个人所得税及个人实发工资等项目由系统自动进行计算；同时本系统还可对工资发放情况进行多角度查询，并转换成可与银行UNIX平台接口的数据形式以便于委托银行办理代发工资业务。
本系统的最终目的是为了能够对工资发放进行有效的管理。
财务部门人员能够高效快捷地对工资数据进行编辑，避免进行简单的重复计算，而单位其他相关部门人员可多角度查询本单位的工资发放情况，从而使工资发放数据既得到安全控制又得到宏观管理。
三、研究方案首先，单位财务人员以系统管理员身份输入操作员名称和密码，请求登录。
若密码跟账号相符，登录成功，则允许执行数据编辑、数据查询、数据导入、数据导出、系统管理菜单功能。
其次，在财务人员执行系统管理中的增加用户菜单功能增加用户成功后，作为可登录人员允许单位相关部门人员以一般人员身份输入操作员名称和密码，请求登录。
若密码跟账号相符，登录成功，则系统关闭数据编辑、数据导入以及系统管理中的增加用户、删除用户等菜单功能，只允许执行数据查询、数据导出和系统管理中的修改密码等菜单功能。
四、进度计划构思管理系统，实际考察，搜集相关信息。
书写开题报告，阅读相关书籍及资料。
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南京化工职业技术学院
毕业设计（论文）
论文题目：企业工资治理系统
论文题目：The administrative system of salary
作者姓名: 薛香霖
所在系部: 信息技术系
班级名称: 计算机应用与商务英语0652 指导教师: 何实银
2010 年 5 月
毕业设计（论文）任务书
注：1、此表一式三份，系部、指导教师、学生各一份。
2、类不是指毕业论文或毕业设计，类型指应用型、理论研究型和其他。
目录
第一章概述 (6)
1.1系统开发步骤 (6)
1.2职职员资治理系统的设计概况 (6)
1.3开发职职员资治理系统的意义 (7)
第二章 ........................................ 系统分析8
2.1 对本系统的分析 (8)
第三章数据库分析和设计 (9)
3．1 数据库需求分析 (9)
3．2 数据库设计 (9)
3．3 系统结构流程图设计 (10)
第四章系统的具体设计与实现 (12)
4.1新用户注册与登入 (12)
4.2差不多数据 (13)
4.3信息治理 (16)
4.5统计处理 (24)
4.6报表打印 (25)
部分程序 (26)
致谢信 (30)
参考文献 (31)
摘要
职职员资治理系统是典型的信息治理系统(MIS)，其程序要紧包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的两个方面：关于前者要求建立数据一致性和完整性强，数据安全性好的数据库；而关于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。
工资治理是企业的一项重要的数据资源，工资治理也是企业的一项常规性的重要工作，而长期以来，工资治理差不多上依靠人工进行的，面对如此众多的工资信息，其工作量可想而知，不仅仅白费了大量的人力物力，而且由于人工治理存在着大量的不可控因素，造成了工资治理的某些不规范。
工资治理系统实现如下信息的治理：
职员信息治理用于职员信息的建立和修改以及查询；
工资治理用于各个职员的工资查询；
系统开发采纳Microsoft公司的Visual FoxPro，利用其强大的可视化界面功能及对数据库的支持，先构造一个原型，逐步增加功能，最终满足需求。
系统中大量采纳SQL查询语句，界面友好，功能较强。
不足的地点是当数据访问量大时，将致使性能的下降，且不利于数据的有效共享，在以后的改进中应考虑采纳SQL SERVER作为数据库，解决访问速度及数据共享的问题。
该系统性能力求易于使用，具有较高的扩展性和可维护性。
关键字：关系数据库Visual FoxPro SQL 职职员资治理系统系统开发信息系统
第一章概述
1.1系统开发步骤
一、需求分析
二、数据来源
三、系统的具体功能
四、系统结构流程图
五、数据库的设计
六、应用程序的设计
1.2职职员资治理系统的设计概况
职员信息治理功能：以分类形式录入职员的差不多差不多信息存放在职员差不多数据库文件中。
并同时具有对职员差不多数据库文件进行查询修改和删除记录功能。
本模块又分为三个子模块：
（1）职员信息录入
（2）职员信息查询
（3）职员信息编辑(修改/删除)
其中，职员信息查询不需登录即可使用，信息录入和修改/删除模块则需要先登录后才能使用。
2．职职员资治理模块要紧是对职职员资进行治理。
本模块又分为三个子模块：
（1）职职员资录入
（2）职职员资查询
（3）职职员资编辑(修改/删除)
其中，职职员资查询不需登录即可使用，其他模块则需要先登录后才能使用。
3．用户治理模块要紧对使用本系统的用户进行如下治理：
（1）添加新用户
（2）对已有的用户进行更改用户名、密码和权限（治理员或一般用户）等操作
（3）删除用户
本模块只有治理员才能使用，一般用户不能进入。