2012年职工年终考核工作安排
2012年年终考核方案宣导
1.5述职工作具体安排
→
述职单位
公司高管 总部职能部门
考核单位
公司经营委员会 总部职能考评委员会
组成人员
经营委员会 总部各分管领导、人力资源部
组织部门
公司办公室 人力资源部
责任人
董事长高英傑 副总裁李航 副总裁彭涛 副总裁彭涛 副总裁郑酬
网优总部各部门 网优述职考核委员会 网优驻外机构三 网优述职考核委员会 级利润中心 射频事业部 各部门 射频述职考评委员会
2012年12月31日
目 录 Contents
2012年干部考核介绍
2012年员工考核介绍
考核工作时间安排及注意事项 2012年考核文件及工具 疑问解答
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度调查和述职考核，缺失维度所占权重累加到述职考核维度上。
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1.3考核结果输出及应用
→ 1、各系统管理干部的考核得分按由高到低的顺序进行排列，按下表比例进行等级分
配，以确定年终等级；
类别 职能类 业务类 研发类 A+ 0% 5% 5% A 15% 15% 15% B 65% 60% 60% C 15% 15% 15% D 5% 5% 5%
2、四级利润中心不安排统一述职、由网优事业部团队建设部根据需要自行安排； 3、对于部分驻外机构负责人需安排回司述职。
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1.6述职评估
述职的目的并非考察业绩，而是通过观察管理干部能否系统回顾、反思本年度的工 作得失，并对下一年工作做出合理规划，来评估干部的“系统思考能力”、“分析问题 能力”、“规划设计能力”、“战略思维能力”。
2012年度考核评比奖金分配方案
2012年度评比、奖金分配方案（草案）
一、方案目的
为规范年终奖金发放工作，调动员工的工作积极性和创造性，引导员工为公司整体目标的实现和可持续发展做出贡献，特制定本方案。
二、基本思路
奖金与个人绩效考核结果挂钩，参照个人贡献度、个人工作完成度、工作态度及表现、工作能力与效果、考勤情况，服务工龄等，依次进行奖金分配。
三、考核标准描述
1、年度考核标准及描述（见下表）
四、年终奖金等级结构
根据个人年度工作总结、年度考核评分，最终对各部门员工进行
考评，具体结构如下：
共分为S卓越、A优秀、B合格、C普通四个等级。
S卓越占本部门总人数10－20%
A优秀占本部门总人数30%
B合格占本部门总人数40%
C普通占本部门总人数10%
五、个人考评表(见附件)
六、总结
本方案在执行过程中需完善调整及未尽事宜，经公司管理层讨论研究后，报总经理批准后方可执行。
2012年某公司年终绩效考核方案
2012年年终绩效考核方案一、考核目的为正确评价与总结员工2012年度的绩效，更好地激励与挖掘员工的潜能,强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体效能，推动员工与企业共同发展，同时为员工的薪资调、奖金分配、职务升降、岗位调动和培训计划提供参考,特制定本办法。
二、考核范围公司2012年12月31日前转正且仍在岗的正式员工，考核期限为2012年1月1日至2012年12月31日。
三、考核原则1.以提高员工绩效为导向;2.定性与定量考核相结合；3.公平、公正、公开；4.多角度考核；5.沟通改进原则。
四、考核评估组织及责任（一）人力资源中心1.负责考核办法的制定、通知和组织实施;2.负责向总经理汇报考核情况并提供分析报告供其参考;3.负责对员工有关考核问题的投拆，进行调查处理。
（二）各部门1.各评估人和被考核者应按时、如实提供考核数值；2.直接领导对考核结果的完整、公正、合理性负责；间接领导对考核结果负有监督责任.五、考核依据1.2012年度工作计划及总结;2.每月绩效及业绩统计；3.员工日常的行为、态度表现；4.每月员工出勤记录。
六、考核办法（一）基层员工考核方法1。
考核内容年度工作业绩、工作能力、工作态度及学习成长，各项考核要素详见附表一:《员工综合考核表》（主管、员工级）.2.评分标准依据员工年度的业绩、能力、行为、态度准确客观的给予评分，评分标准参照附表五《评价标准表》(主管、员工级）。
3.考核程序（二）中层员工考核方法1、考核内容部门工作业绩、部门内部建设，各项考核要素详见附表二：《员工综合考核表》（经理及以上）.2、评分标准评分标准请参照附表六《评价标准表》。
3、考核程序（三）高层管理人员考核方法1、考核内容部门工作业绩、部门内部建设等,主要由总经理通过高管述职报告进行绩效考核并面谈。
2、考核程序七、考核结果应用（一）考核结果强制分布根据正态分布的原则，依据绩效考核成绩，分四等级进行强制分布，具体如下:注：若部门分数普遍偏高，可按排名先后进行强制分布。
2012年度员工考评实施方案
2012年度员工考评实施方案为了客观公正的评估本年度员工工作业绩，鼓励先进，鞭策后进，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，公司决定进行2012年度员工考评工作，具体方案如下：一、考评原则：遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况，以及员工的工作表现和工作成果。
二、考核对象：总公司全体员工（不含公司经理层）。
各子公司参照本考评方案各自安排考评时间。
三、考核时间：2013年元月日星期，公司会议室召开考核大会。
四、考核内容：考核内容包括员工的德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
1、德（20分）：是指在工作时间内，不做任何与工作无关的事情，积极主动学习各种学科知识，拓宽自身知识面提高综合素质；任劳任怨，竭尽所能的完成本职工作；职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点；乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。
2、能（25分）：是指履行职责的素质和能力。
主要是指能胜任本职工作，能保质保量完成工作任务；工作效率高，业务技能强；业务处置得当，经常保持良好成绩；工作方法合理，办事成效好。
3、勤（20分）：是指责任心、工作态度和工作作风等方面的表现。
对工作持积极态度，热情负责，无迟到、早退、缺勤现象；正确理解工作内容，制定工作计划；能够高标准的完成职务内工作职责；迅速处理工作中的失误及完成临时追加的任务。
4、绩（35分）：指的是一个人的工作实绩．是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。
主要体现在，给公司创造收入，把程序性工作做细，把关键性工作抓好。
真正做到谋能成其事，行能获其果，勤勉敬业。
六、考核评级标准：考评等级以履行职位职责和完成工作任务的情况为基本依据，按照优秀（90分以上）、称职（80-89分）、基本称职（70-79分）、不称职（69分以下）四个等次，对员工进行测评。
2012年员工年终考核方案(试行)
XXX公司员工2012年终考核方案（试行）为不断提高员工的业务能力和素质，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范员工的晋升、晋级工作流程，根据公司实际情况，特制定本草案。
一、适用范围本规定适用于公司全体员工。
二、员工晋升的形式1、定期：员工工作满一年后，具备晋升资格。
每年根据年度考核结果，实施统一的晋升计划。
2、不定期：在工作过程中，对公司有特殊贡献、表现优异的员工，可随时予以提晋升。
二、权责1、行政人事部根据董事会意见负责制定公司的年度草案。
2、相关部门经理、分管领导、行政人事部负责进行考核。
3、副总裁、总裁负责进行审核报董事长批准。
三、晋升考核时间年终考核时间为下年度1月份上旬。
四、晋升较高职位必须具备的条件1、具备较高职位所需的技能。
2、具备相关工作经验和资历。
3、考核优秀且在职工作表现突出者。
五、晋升考核内容1、主管级（含）以上人员考核评级内容公司主管级（含）以上人员的考核指标体系主要包括以下三个方面：1）财务指标：交易所考核期的收入和利润目标完成情况。
2）客户指标：客户、客服中心满意度及市场维护相关指标的完成情况。
3）内部过程指标：部门或岗位的考核期重点工作的完成情况。
2、主管级以下员工考核评级内容公司主管级以下员工的考核指标体系主要包括以下三个方面。
1）工作业绩：本职工作的完成情况。
从工作效率、工作任务、工作效益等方面进行衡量。
2）工作能力：员工胜任本工作所具备的各种能力。
从知识结构、专业技能、一般能力等方面进行考核。
3）工作态度：员工对工作所持有的评价与行为倾向。
从工作的认真程度、努力程度、责任心、主动性等方面进行衡量。
六、晋升操作程序1、行政人事部依据考核资料，协调各部门主管提出晋升建议名单，呈请上级主管领导核定。
不定期提升者，另行规定。
2、根据任人唯贤、人尽其才的用人原则，工作成绩出色者，可以晋升职务，贡献突出者可破格晋升。
晋升分为本人申请和领导提名。
2012年中层管理人员年度考核方案
2012年中层管理人员年度考核方案一、考核原则总公司中层管理人员的年度考核工作按照职能归口由各自分管副总负责，总经理对考核结果具有监督权与调整权。
二、适用范围三、考核方法：部门2012年度下半年管理目标+分子公司服务支持性指标+能力态度指标，考核方法评分采取百分制。
部门2012年度下半年管理目标分值权重占60%，分子公司服务支持性指标分值权重占10%+能力态度指标分值权重占30%.四、指标制定部门2012年度下半年管理目标由分管副总拟定3—5项报总经理批准。
分子公司服务支持性指标由分子公司经营者打分评价。
能力态度指标由总公司人力部制定统一的共性指标。
（如：组织管理能力、沟通协调能力、改善创新能力、团队管理能力、考勤处罚、日常奖惩分）五、红线指标以下情形人员不进行年度考核，不发放年终奖金。
1、试用期员工；2、考评期内，入职超过一年的员工有各类事假（包含有薪假，不含年假）累计超过30天或病假及各类有薪假（年假除外）累计超过60天，均不进行年度考核，不享受年度考核奖金；转正后入职一年以内的员工各类事假超过15天或病假及各类有薪假累计超过30天，均不进行年度考核，不计发年度绩效奖金。
3、本年度员工因工伤住院不能正常出勤在3个月内者视同出勤，考核后计发年度考核奖金；超出3个月工伤不能正常出勤者不参与年度考核，按工伤管理条例给予相应的补助与抚恤金。
4、奖金发放时已不在岗员工不参与年度奖金考核和分配；5、本年度受记过处分或有重大工作失误给公司造成重大损失的员工不享受年度奖金；6、本年度违反国家的法律法规，被司法机关处理过的员工不享受年度奖金；7、本年度有待岗记录员工不进行年度考核不核发年度奖金；8、年薪制员工或签订年度绩效责任书人员不再核发年度奖金；9、公司另行公示或协议内明确的其他不享受年度奖金的情况。
六、考核结果应用（一）考核奖金基数标准员工按本人月工资标准作为年度考核奖金基数进行考核兑现；助理级按本人月工资标准的2倍作为年度考核奖金基数进行考核兑现；部门负责人按本人月工资标准的3倍作为年度考核奖金基数进行考核兑现。
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对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电通，力1根保过据护管生高线产中0不工资仅艺料可高试以中卷解资配决料置吊试技顶卷术层要是配求指置，机不对组规电在范气进高设行中备继资进电料行保试空护卷载高问与中题带资2负料2，荷试而下卷且高总可中体保资配障料置各试时类卷，管调需路控要习试在题验最到；大位对限。设度在备内管进来路行确敷调保设整机过使组程其高1在中正资，常料要工试加况卷强下安看与全22过，22度并22工且22作尽22下可护都能1关可地于以缩管正小路常故高工障中作高资；中料对资试于料卷继试连电卷接保破管护坏口进范处行围理整，高核或中对者资定对料值某试，些卷审异弯核常扁与高度校中固对资定图料盒纸试位，卷置编工.写况保复进护杂行层设自防备动腐与处跨装理接置，地高尤线中其弯资要曲料避半试免径卷错标调误高试高等方中，案资要，料求编试技5写、卷术重电保交要气护底设设装。备备置管4高调、动线中试电作敷资高气，设料中课并技3试资件且、术卷料中拒管试试调绝路包验卷试动敷含方技作设线案术，技槽以来术、及避管系免架统不等启必多动要项方高方案中式；资，对料为整试解套卷决启突高动然中过停语程机文中。电高因气中此课资，件料电中试力管卷高壁电中薄气资、设料接备试口进卷不行保严调护等试装问工置题作调，并试合且技理进术利行，用过要管关求线运电敷行力设高保技中护术资装。料置线试做缆卷到敷技准设术确原指灵则导活：。。在对对分于于线调差盒试动处过保，程护当中装不高置同中高电资中压料资回试料路卷试交技卷叉术调时问试，题技应，术采作是用为指金调发属试电隔人机板员一进，变行需压隔要器开在组处事在理前发；掌生同握内一图部线纸故槽资障内料时，、，强设需电备要回制进路造行须厂外同家部时出电切具源断高高习中中题资资电料料源试试，卷卷线试切缆验除敷报从设告而完与采毕相用，关高要技中进术资行资料检料试查，卷和并主检且要测了保处解护理现装。场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
2012年综合部年终考核方案.
2012年度综合部年终考核方案(一)考核范围及时间考核对象：原则上2012年9月1日以前进店员工（计时工除外）。
考核时间：2012年12月1日至2012年12月20日。
(二)考核工作的组织领导为保证考核工作的顺利进行，我部决定成立部门考核领导小组。
组长：张艳考核专项负责人：肖莉考核小组成员：胡长滨、李建国、甘建辉、常智勇、郑文华考核办公室设综合部，各班组相应成立以班组负责人为组长的考核小组。
(三)部门负责人（经理）考核1、考核评估对象：部门负责人（经理）考核采取各级评估的方式进行。
2、部门负责人、经理考核（一）指标考核（占60%）1）安全生产情况（占25%）：指年度内安全生产方面的情况，含年度内各类安全检查中存在的问题、员工工伤、员工安全知识掌握情况、安全操作规程的完备与执行情况等；2）经营指标完成情况（占40%）：指年初酒店下达的经营指标完成情况（后台部门负责人经营指标按客房、餐饮、娱乐三个部门的均值）；3）人员流失情况（占25%）：指年度内部门人员流失情况（不含实习生）。
具体指标为前台经营部门流失率控制在30%以内，后台职能部门流失率控制在15%以内（财务部分为收银与后台班组考核），每超过1个百分点的，扣0.5分。
如前台经营部门流失率超过45%以上的，将一次性扣除10分；后台职能部门流失率超过30%，将一次性扣除10分。
4)全员销售完成情况（占10%）：指年度内部门全员销售完成情况。
（二）满意度评估考核（占40%）自评（占15%）：部门负责人需填写“总结表”(附表6)，于12月10日前交考核办公室。
互评（占15%）：部门负责人拟定于元月上旬在经理办公会上进行部门工作总结和个人工作述职，并进行互评，填写（附表2）。
下属评估（占40%）：由酒店考核办公室派人在部门早会后，组织所有直接下属对部门负责人进行评估，填写（附表2）。
上级评估（占30%）：酒店考核办公室将汇总部门负责人自评、互评和下属评估的情况，上报酒店领导审核鉴定。
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2012年职工年终考核工作安排
为落贯彻实学校《关于2012年教职工年度考核工作的通知》的要求，学院经研究决定制定以下考核工作计划：
一、考核工作领导小组：
组长：吴格非李长贵
成员：蔡可化、王克强、朱哲、王传棨、祖大庆、李淑玲、刘丰、翟石磊、谢刚二、工作分工
蔡可化，负责办公室人员考核；王克强，负责研究生公外考核；朱哲，负责大外部、英文系、德语系考核
三、优秀指标分配
四、优秀候选人基本条件
教学效果优秀，教学科研成果突出，要有可证明教学效果和教学科研水平的物化成果，譬如获奖证书或主持教改和科研项目；或为学院其他工作做出过突出贡献。
五、推优方式
1、各部门推举优秀候选人数，大外部推举优秀候选人数为：指标数+3，其他部门为指标数+1；
2、，各部门推举的优秀候选人汇总后，学院召开考核工作领导小组会议，审议并投票选举出考核优秀的教职工上报学校。
3、未推举到学校的差额人员，可评为院级考核优秀教职工。
六、时间安排
2012年1月10日前完成部门考核；1月15前考核工作领导小组会议，审议并投票选举出考核优秀的教职工上报学校。
外文学院
2012年12月29日。