盘点那些HR常见的潜台词
面试时hr给你挖的那些 坑 你都躲过了么 一
面试时hr给你挖的那些坑你都躲过了么一
面试过程中，所有的东西都可能是考核候选人的依据，并且在面谈过程中，HR提的那些问题，并不是表面上的那些问题，而是需要候选人去挖掘HR潜台词是什么？
HR问你“请问你是怎么看待加班这件事情的呢？”潜台词就是“这里有时候（或者经常）要加班，而且（可能）是无偿加班，你能接受吗？”
HR问你“你认为你的抗压能力怎么样？”潜台词就是“这里工作压力比较大，而且付出的劳动可能跟收到的报酬不成正比，你能接受吗？”
HR问你“结婚了吗？（或者）打算生二胎吗？”潜台词就是“你不要一来就要休产假，公司可养不起闲人。
”
HR跟你说“你的情况我们都了解了，今天就先到这里吧，公司会进行综合评估，如果合适的话，一般在三天左右给答复。
”其实就是告诉你“现在觉得你不合适，如果我们很急，而且实在没有合适的人选，会考虑联系你的。
”
……
别说都是套路，社会就是这么现实。
面试官的潜台词
面试官的潜台词一、广阔的发展空间可能的潜台词：雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用这个词，但他们没有告诉你薪水可能会很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成为功臣得到原始股。
点评：看到此类招聘信息的时候，要想想在这家公司你是否能做得长久。
如果你在这家公司几个月后就辞职，抑或是公司很快破产，那“再大”的发展空间对你来说也没有任何意义。
二、工作时间灵活可能的潜台词：这也是刚成立的公司或非盈利性机构在招聘时惯用的表述。
不少人的第一份工作都有很“灵活”工作时间，经常在周六的晚上进行搭建为公司活动做准备;有时可能需要熬夜制作PPT;或者每个月有几天为会议做准备早来半小时上班……点评：工作时间灵活的表现形式可能多种多样，但当招聘公司说工作时间灵活的时候，一般是指你需要按公司的需要随时工作，而不是指你能按自己的时间计划来工作。
三、善于发现并解决问题可能的潜台词：此类公司的运转可能会比较混乱，他们需要人手来改变这一点。
点评：当然有些人很喜欢应对挑战，也有些人在面试中会说他们处理问题的能力很强，但在实际工作中他们并不愿面对满屋争吵的员工。
四、独立工作空间可能的潜台词：大多数人都希望工作中能有一些自主性，不喜欢有人不停地对你指手画脚。
但有时要求你能独立工作的公司可能内部管理机制比较混乱，所以你需要充分发挥主观能动性来工作。
点评：在面试这样公司的时候，可以了解该工作的具体工作范围，而不只是获得“帮助实现销售目标”或“做好公司宣传”这样泛泛的答案。
五、待遇面谈可能的潜台词：许多企业的岗位都是明码定价的，招聘启事上这么写，或许是为了保密，但也很有可能是准备因人定价。
点评：上一任离职者拿月薪一万，不代表你到了这个职位也能拿到这个数。
估价之前，先做个市场调研比较好，千万不要高得离谱，当然，也不能低得吓人哦。
解密职场招聘时的25句潜台词！（李金平）
解密职场招聘时的25句潜台词！（李金平）1、工资三千到一万以上【潜台词】：工资三千2、公司美女如云【潜台词】：我们公司大妈、阿姨等女性员工较多，至于是不是美女，个人的欣赏眼光不同3、工资上不封底【潜台词】：老是拿着两千块钱的业务底薪，是你能力问题，反正公司上不封顶4、大咖云集【潜台词】：老员工还是有几个的5、你需要有一定的抗压能力【潜台词】：你要适应高强度的加班制度6、扁平化管理【潜台词】：面前没有管理层，或者说管理层比较LOW7、欧美典型创业办公环境【潜台词】：办公室没有装修，属于毛坯房类型8、直进核心团队【潜台词】：公司就那几号人，没什么核心团队9、全方位成长机会【潜台词】：干好本职工作是前提，什么搬水、打扫卫生、拿快递等也顺带帮忙做一些10、提供各种福利【潜台词】：哈哈哈哈，真没有别的意思，只是突然想起了一个段子。
“这个西瓜是切成五块还是十块？”“切成五块吧！切成十块大家吃不完！”11、加入我们吧！你有足够大的发展空间【潜台词】：目前公司规模较小，也就8个人以内12、公司计划短期内上市【潜台词】：1、公司的“短期”就是你的“长期”2、公司最终不上市，好像不算是欺骗员工吧！13、不强制加班【潜台词】：革命靠自觉，大家都加班，你好意思走吗？14、弹性的工作时间【潜台词】：上班不弹、下班弹15、我们目前处于创业阶段【潜台词】：作好一周上七天班的准备16、可提供有竞争力的薪酬【潜台词】：我们的薪酬处于同行中间水平17、期权激励拿到手软【潜台词】：主要是为了弥补，基本工资带给你的强烈失落感18、有活力的技术团队【潜台词】：没什么工作经验的应届生较多19、千亿市场的探险者【潜台词】：至于最终能不能“探”到不好说，反正现在已经探到十万了20、新技术＋新方向＋新团队【潜台词】：刚刚招聘了几个能够夸夸其谈的人21、成为公司股东员工【潜台词】：公司新成立，你是这里第一个，通过招聘来的员工22、我们是一家具有发展潜力的公司【潜台词】：我们公司的起点很低，发展刚刚起步23 、月薪过万不是梦【潜台词】：没有底薪23、公司的每个人都是老板【潜台词】：兼职代理推销产品24、公司的每个员工都是怀揣梦想的【潜台词】：虽然我们工资低，但老板给我们讲的正能量多啊25、灵活的工作方式【潜台词】：别人加班时，你可以把工作带回家去做。
HR招聘“黑话”,能听懂证明你是历经磨难的老司机!
在我们应聘求职的过程中，时常会遇到这种情况：进了公司后发现跟当初面试的时候HR 说的一点也不一样。
要知道，所有HR为了在最短的时间内能够招到人，都会用尽毕生功力让你觉得不来这个公司你就吃亏了……其实作为这样的HR，宝宝委屈但是宝宝不说。
然而有的HR小姐姐，每次在招聘候选人的时候，都是睁！着！眼！睛！说！瞎！话！噢，我知道，你们也是对不对~现在整理了一系列HR在招聘过程中经常会用到的“黑话”，看看你能听懂几分，都能听懂证明你是职场老司机~1、HR说：我们是一支比较有活力的团队你以为：有朝气有活力真正的意思是：公司人员流动大，团队平均工作年限<1年，很多人上午来了下午走今天来了明天走2、HR说：工资面议，薪水由你来定真正的意思是：害怕你看到那么一点工资直接不来面试了，你来了再和你谈薪水的事。
3、HR说：我们不鼓励加班你以为：到了下班时间还不走要被门卫大爷赶走真正的意思是：反正工作多到做不完，不想加班也要加班，而且还没加班费。
4、HR说：工作时间很有弹性你以为：早来早走晚来晚走工时够就行真正的意思是：下班时间有弹性可以无限抻长，什么时候有工作你就得什么时候做，不管是早上六点晚上十二点还是周末。
5、HR说：公司不打卡你以为：是不是看到这句话，就开始意淫起薅资本家羊毛了？醒醒吧你。
真正的意思是：早上来得晚，可是走得也晚啊。
下班不打卡，意味着没有调休，加班没有加班费。
这样算下来，损失比迟到扣的那几百块钱大多了。
据说每个不打卡的公司里，都游荡着很多林袋玉。
袋是眼袋的袋。
一个个如花似玉的小姑娘，硬生生把自己熬成了祥林嫂。
6、HR说：公司潜在客户很多很有发展前景你以为：前景好跟无数大公司有战略合作真正的意思是：虽然前景好但现在不咋地，全靠你来挖掘大客户了你加油。
7、HR说：你的岗位加薪空间特别大你以为：马上就能走上人生巅峰了真正的意思是：反正工资低，3000块，涨50%也就4500而已8、HR说：工作节奏比较快你以为：员工积极活跃充满干劲真正的意思是：每天加班争取四天的工作两天之内就完成9、HR说：你能学到很多东西你以为：经常有高端的培训课程或者企业大牛带你学习真正的意思是：人手不够，大到推广运营小到报销端茶倒水你都得干10、HR说：扁平化管理你以为：公司上下打成一片非常合理人性化真正的意思是：公司没几个人你和老板就在一个空间里工作11:、HR说：基本工资+社保+带薪休假+晋升空间你以为：说了这么多听起来真的很多福利真正的意思是：正经公司人人都有，其他福利没了只能重复这些基本条款12、HR说：领导人很好常常请大家吃晚饭你以为：太nice了还有这种好事真正的意思是：经常通宵加班临时给任务领导给大家定外卖吃喝拉撒全在公司以上HR常说的12句招聘黑话，个人在求职过程中一定要听懂。
找工作时候，面试官只要说这5句话，你已经被淘汰了
找工作时候，面试官只要说这5句话，你已经被淘汰了前言：离开了学校，面试是每个求职者都要经历的一道坎，面试成功，就能成功入职。
面试失败，就只能继续边啃馒头边投简历。
面试过程中，你的一举一动都被面试官看在眼里。
通常情况下，面试官不会在面试结束后，直接告诉你面试结果。
除非他们对你很满意，一般都是让你回去等通知。
根据我多年的面试经历，结合朋友的反馈。
以下这5句话，面试官只要说出口，你的面试基本就凉了。
1.“今天就到这里吧”（冷漠）当面试官说出这句话的时候，Ta的潜台词是“你的情况我已经了解了，你可以滚了“。
面试官要拒绝一个人的时候，很大概率说这句话来打发面试者走人。
一般来说，面试官想要拒绝一个人，说话语气也能听得出来，毕竟是面对面沟通。
如果你觉得面试官语气不好，就早点结束面试吧，其他比如薪酬什么的，也别多问了，问了他也不会回你，或者跟你打擦边球。
2.“后面有消息会通知你的”（呵呵）这句话一般是求职者问面试官什么时候能得到反馈，面试官回答的客套话。
如果面试官觉得求职者不错，一般会这样说：“3个工作日内会通知你的，放心好了。
”现在的HR（人力招聘负责人），基本都是想要录用一个人才会通知，如果不想要，他就好像人间蒸发了。
面试官说完这句话，你可以反问一句，“麻烦问一下，最迟哪一天能够给我反馈呢？”对方如果说话含含糊糊，说明你已经被他当场拒绝了。
好的公司，都有严格的招聘规定，一般是一周内会有反馈，如果你是他们想要的人才，一般三天内会有电话联系。
3.“我就不送你出去了”（你自己滚）面试官说完这句话，意味着你的面试表现很一般。
为什么这么说呢？中国人自古讲究宾主礼仪，来访者都是客，客人要走，主人是要送行的。
如果求职者大老远跑过去面试，面试官都不愿意把求职者送到电梯口或者门口。
有两种可能，你在他眼里不配他送别。
第二点，这个公司不尊重人才，不去也罢。
第一种可能是最大的，所以当面试官说出这句话时候，就是在打发你滚。
4.“你还有什么想问的？”（面试该结束了）如果面试官基本没跟你聊什么，就说了这句话，说明你的表现他很失望。
面试时,HR的潜台词,你都明白了吗？
面试时，HR的潜台词，你都明白了吗？当我们在面试的过程中，经常会听到面试官或者HR跟我们说一些比较含糊的话。
有的人并不会太在意这些话，他们总是会相信面试官们说的那些清晰的话，总是会抱有很大的希望。
其实他们有很多潜台词都是说明了负面的信息，他们中间都包含了消极的内容，但是有很多人都不明白到底是什么意思？最常见的6种潜台词如下：1、应届毕业生优先这条大家应该见过很多，明明“老油条”工作经验的丰富，为什么许多公司还是这样用人的呢？因为“老油条”不仅工作经验丰富，“职场斗争”经验也丰富。
应届毕业生就像一张白纸，社会经验不足，所以成本低、听指挥、肯加班。
2、回去等消息吧有很多HR在打发面试者的时候都会说，你回去等消息吧，我们会在一到三个工作日内回复您的面试结果。
其实这种情况大部分就是说你并不适合这个职位，你可以走了。
因为如果在职场中，尤其在面试的过程中，如果他们觉得你是那个合适的人，那么就不会让你回去等那么久。
除非真的是领导有很急的事情不能过来面试，但是如果是那样的话，基本上他们也不会约你当天去面试。
所以如果在你面试过程中，听到了别人说回去等消息吧，那么你就要告诉自己八成已经没戏了，第二天要自己独立去找其他的工作机会了。
3、可以给你自由发挥的空间有这样的诗篇“生命诚可贵，爱情价更高；若为自由故，二者皆可抛”。
每个人都是向往自由的，并且想要在职场中大展拳脚的。
听到面试官说“可以给你自由发挥的空间”一定很兴奋，但是请记住“无规矩不成方圆”，面试官的意思多半是“公司也是刚起步，自己多摸索、学习”。
4、我们会提供具有行业竞争力的薪资我们会提供行业里比较有竞争力的薪酬水平，其实很多大公司都会这样说。
这样会让那些职场小白觉得这个公司的薪资水平比较高。
然而这个所谓的有竞争力，我们并不知道真实意思到底是什么，是平均值的几倍或者到底代表着什么样的数字，所以很多人都会觉得这是一个薪水比较高的地方。
但是入职之后才会发现，其实他的薪资水平和其他公司并没有什么区别，这只是一个噱头，一个可以包装出来好让人听上去好听的说辞而已。
人力资源行业黑话
人力资源行业黑话人力资源行业黑话：深入解读背后的术语和概念引言在人力资源行业，我们经常会听到各种各样的黑话术语，这些术语看似晦涩难懂，但实则是行业中的共同语言。
本文将深入解读人力资源行业黑话背后的术语和概念，帮助读者更好地理解和运用这些术语。
一、招聘篇1.职业经理人（Executive Search）：即高级职位的人才招聘，通常由专业的猎头机构或内部招聘团队负责。
这一过程通常包括候选人的挑选、评估、背景调查等环节。
2.职位描述（Job Description）：用以描述招聘职位的一份文件，包括职位名称、职责、要求等信息，是招聘过程中的重要参考。
3.简历筛选（Resume Screening）：招聘过程中对申请人简历进行初步筛选的环节，目的是找出最符合职位要求的候选人。
4.面试技巧（Interview Skills）：招聘面试中用于评估候选人能力和素质的技巧，包括提问技巧、评估表格的使用等。
5.淘汰（Rejection）：招聘过程中对某些候选人进行淘汰的决定，通常是因为他们不符合职位要求或其他不适合的原因。
二、福利篇1.薪酬福利（Compensation and Benefits）：指员工薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利保障等。
2.绩效考核（Performance Appraisal）：对员工绩效进行评估的过程，以确定员工的工资调整、晋升等。
3.弹性工作（Flexible Working）：指员工可以在一定的工作时间和地点范围内自由选择工作安排的方式。
4.离职福利（Severance Package）：企业为离职员工提供的一系列福利待遇，旨在减轻员工离职的压力和损失。
5.养老保险（Pension Plan）：企业为员工提供的退休金制度，以确保员工退休后的经济保障。
三、培训篇1.岗位培训（On-the-job Training）：员工在实际工作中通过指导和实践学习相关技能和知识的过程。
2.职业发展规划（Career Development Plan）：员工与企业共同制定的一份计划，用以规划员工在职业发展方面的目标和措施。
hr与业务部门的话术
hr与业务部门的话术1. HR：业务部门的小伙伴们，招人就像种庄稼，咱们得精挑细选种子（候选人）啊。
我看你们有时候急急忙忙就想把人拉进来，这可不行。
就像种地不看种子好坏，最后收成能好吗？上次你们急着要那个没有相关经验的程序员，结果呢，项目进度被拖了后腿。
咱们得互相配合，你们把需求说清楚，我来严格把关。
2. 业务部门：HR呀，你们有时候太挑了。
这人才市场就像个大集市，哪有十全十美的呀？你看，我们部门那个项目，就缺个能马上上手干活的销售，你给我找来的不是经验不足，就是要求的薪资太高。
这就好比我要个能挑水的伙计，你给我找个只会绣花的姑娘。
咱们得灵活点呀。
3. HR：业务部门的亲，培训可不是我一个人的事儿。
你们不能把新员工往我这儿一扔就不管了。
这就像养孩子，你们是孩子的家长，我只是个老师。
你看上次那批新员工，你们都不带着熟悉业务，光靠我培训的那点理论知识，到了岗位上两眼一抹黑。
咱们得齐心协力，共同让新员工成长起来。
4. 业务部门：HR啊，绩效考核这事儿你们可得好好弄。
这就像给大家发红包，要是不公平，那大家可都有意见呢。
你看咱们上次的考核，有些干得多的和干得少的奖金差不了多少，这就像干活的牛和偷懒的羊吃一样多的草，谁还愿意努力干活呀？你们得制定出更合理的考核标准才行。
5. HR：业务部门的同事们，员工福利可不是乱发的。
咱们得根据公司的情况和大家的需求来。
这就像做菜，得知道大家爱吃啥，不能乱做一通。
你们说要给员工多发钱当福利，可公司也得考虑成本呀。
就像你家里过日子，不能只想着花钱痛快，得看看钱包鼓不鼓。
咱们得商量出个大家都满意的福利方案。
6. 业务部门：HR呀，员工离职这事儿你们得重视起来。
这就像一个水桶漏水了，你要是不及时补上，这桶里的水（人才）可就越来越少了。
你看咱们部门最近走了好几个骨干，你们有没有去了解为啥呀？不能光等着人家交辞职信，得提前发现问题，把人留住啊。
7. HR：业务部门的朋友，内部晋升这事儿你们得给我多提供点信息呀。
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盘点那些HR常见的潜台词
用词1：独立作业空间
能够的潜台词：大多数人都期望作业中能有一些自主性，不喜欢有人不停地对你评头论足。
但有时需求你能独立作业的公司能够内部管理机制比拟紊乱，所以你需求充分发挥主观能动性来作业。
点评：在面试这样公司的时分，能够知道该作业的详细作业范围，而不只是取得“协助完成出售方针”或“做好公司宣扬”这样泛泛的答案。
用词2：两个以上中心部分许多招人
公司有没有新事务扩大?公司自身开展处于啥期间?某个部分偶有一两个庸才被炒，需求找人补缺，这很往常，若是是一批一批地招，咱们就得长个心眼，判别一下其间缘由了。
用词3：终年招聘某职位
公司终年招聘某个职位，缘由能够有两个：一是这个职位活动率太高。
另一个能够是，这个职位确实太难招人，通常在高端职位或是很偏门专业的职位会呈现这样的状况。
猎头教授以为，国内有些职业起步较晚，关联专业人才根本是百里挑一，所以一些高端职位或是专业技术职位找不到适宜人才也属正常表象。
但无论以上哪类缘由，关于大多数求职者而言，应聘这样的职位回复率必定很低。
用词4：宽广的开展空间
能够的潜台词：雄心壮志的小公司在招聘时最喜欢用这个词，但他们没有通知你薪水能够会很低，并且周末要加班，只要比及公司上市才干成为功臣得到原始股。
点评：看到此类招聘信息的时分，要想想在这家公司你是否能做得持久。
若是你在这家公司几个月后就辞去职务，抑或是公司很快破产，那“再大”的开展空间对你来说也没有任何含义。
用词5：待遇面谈
能够的潜台词：许多公司的岗位都是明码定价的，招聘启事上这么写，或许是为了保密，但也很有能够是预备因人定价。
点评：上一任离任者拿月薪一万，不代表你到了这个职位也能拿到这个数。
评价之前，先做个市场调研比拟好，千万不要高得离谱，当然，也不能低得吓人哦。
这些职位信息带着“刺”儿
刺A：作业时刻灵敏
能够的潜台词：这也是刚成立的公司或非盈利性组织在招聘时惯用的表述。
不少人的第一份作业都有很“灵敏”作业时刻，经常在周六的晚上进行建立为公司活动做预备;有时能够需求熬夜制造PPT;或许每个月有几天为会议做预备早来半小时上班……
点评：作业时刻灵敏的表现形式能够多种多样，但当招聘公司说作业时刻灵敏的时分，通常是指你需求按公司的需求随时作业，而不是指你能按个人的时刻方案来作业。
刺B：高端职位招聘人数许多
一个公司能有几个高管类职位是数得过来的，越往上职位的数量也就越少。
许多招聘所谓的高端职位，是有疑问的。
刺C：没有详细招聘职位
职位描绘含糊不清。
当心了，很有能够是一些保险公司玩的“借鸡生蛋”手段。
没有详细的职位称号，千万不要投。
刺D：全方位高薪求贤
分明是招聘无底薪的事务员，却宣称“年薪可达多少万”;分明是一家自筹资金的合作制公司，却宣称是“国内专一的”、“世界闻名的”等;若是连招一个司机都打着高薪求贤的旗帜，不必我说，你也想得到这里有猫腻了吧。
刺E：长于发现并解决疑问
能够的潜台词：此类公司的工作能够会比拟紊乱，他们需求人手来改动这一点。
点评：当然有些人很喜欢应对应战，也有些人在面试中会说他们处理疑问的才能很强，但在实践作业中他们并不肯面临满屋争持的职工。
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