社团面试策划书三篇
定向社团招新策划书3篇
定向社团招新策划书3篇篇一定向社团招新策划书一、引言社团作为校园文化的重要组成部分，为同学们提供了一个展示自我、发展兴趣爱好、结交志同道合朋友的平台。
为了吸引更多优秀的同学加入我们的定向社团，特制定本招新策划书，旨在展现社团的特色与魅力，吸引广大新生的关注与参与。
二、社团简介我们的定向社团是一个专注于定向运动的学生组织。
定向运动是一种借助地图和指北针，在野外寻找预设目标的运动，它不仅考验参与者的体能和智力，还能培养团队合作精神和解决问题的能力。
在社团中，我们将组织丰富多彩的活动，包括定向比赛、技能培训、户外探险等，让同学们在轻松愉快的氛围中学习和成长。
三、招新目的1. 充实社团力量，为社团的发展注入新的活力。
2. 选拔出具有潜力和热情的同学，共同打造优秀的社团团队。
3. 扩大社团的影响力，吸引更多对定向运动感兴趣的同学加入。
四、招新对象本次招新面向全校[具体年级]学生。
五、招新时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地点]六、招新流程1. 前期宣传制作宣传海报、传单等宣传资料，在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、社交媒体平台等进行线上宣传，发布招新信息和社团介绍。
安排社团成员在校园内进行现场宣传和讲解，吸引过往同学的关注。
2. 报名阶段在招新现场设置报名点，提供报名表格和咨询服务。
同学可以现场填写报名表格，也可以提前报名表格填写后在招新现场提交。
对报名同学的信息进行登记和整理。
3. 面试选拔根据报名情况，组织面试选拔环节。
面试内容包括自我介绍、对定向运动的了解、团队合作能力等方面的考察。
面试评委由社团骨干成员组成，根据面试表现评选出合适的人选。
4. 公示录取名单在面试结束后，及时公布录取名单。
通过学校官方渠道、社团官方平台等方式发布录取通知，告知被录取同学相关事宜。
5. 新成员培训对新录取的成员进行系统的培训，包括定向运动基础知识、技能训练、团队协作等方面的培训。
社团招生策划书范文3篇
社团招生策划书范文3篇篇一《社团招生策划书范文》一、活动背景随着新学期的开始，学校各类社团都需要注入新鲜血液，以保持社团的活力和发展。
为了吸引更多有兴趣、有才华的同学加入我们的社团，特制定本次招生策划书。
二、活动目的1. 招收新成员，壮大社团力量。
2. 宣传社团文化，提高社团知名度和影响力。
三、活动时间[具体招生时间]四、活动地点学校[具体地点]五、活动对象全体在校学生六、活动流程1. 前期准备（1）设计制作宣传海报、传单等宣传资料。
（2）准备社团展示所需的道具、作品等。
（3）安排好招生工作人员，并进行培训。
2. 现场宣传（1）在活动地点张贴宣传海报，发放传单。
（2）安排工作人员进行现场讲解，介绍社团的特色和活动。
（3）展示社团的优秀作品和成果，吸引同学们的关注。
3. 报名登记（1）设置报名点，收集同学们的报名信息。
（2）解答同学们的疑问，提供详细的社团信息。
4. 面试筛选（如有需要）（1）对报名的同学进行面试，了解他们的兴趣、特长和对社团的认识。
（2）根据面试结果，筛选出合适的新成员。
5. 后期跟进（1）通知被录取的新成员，并组织入社仪式。
（2）对新成员进行培训和指导，帮助他们尽快融入社团。
七、宣传方案1. 线上宣传（1）利用学校官方网站、公众号、班级群等平台发布招生信息。
（2）邀请学校知名博主、网红等进行宣传推广。
2. 线下宣传（1）在教学楼、食堂、宿舍等人员密集场所张贴海报、悬挂横幅。
（2）组织社团成员进行现场宣传活动。
八、经费预算1. 宣传资料制作费用：[X]元。
2. 道具、作品展示费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
九、注意事项1. 工作人员要热情、耐心地解答同学们的问题。
2. 活动现场要保持整洁、有序。
3. 注意安全，避免发生意外事故。
十、活动评估1. 统计报名人数和录取人数，评估招生效果。
2. 收集同学们的反馈意见，改进招生工作和社团活动。
篇二《社团招生策划书范文》一、活动背景及目的随着新学期的开始，校园生活变得更加丰富多彩。
招新面试的策划书
招新面试的策划书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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棋社招新策划书3篇
棋社招新策划书3篇篇一棋社招新策划书一、活动背景随着校园文化的不断发展，棋类运动在学生中的影响力也日益增强。
为了满足广大棋类爱好者的需求，提高棋社的影响力和知名度，特制定本招新策划书。
二、活动目的1. 吸引更多的棋类爱好者加入棋社，为棋社注入新鲜血液。
2. 宣传棋社的文化和理念，提高棋社的知名度和影响力。
3. 为棋社的发展和壮大提供有力的支持。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体学生六、招新要求1. 对棋类运动有浓厚兴趣，愿意积极参与棋社的活动。
2. 遵守棋社的规章制度，能够自觉维护棋社的形象和利益。
3. 有团队合作精神，能够与其他社员友好相处。
七、活动内容1. 现场报名在招新现场设置报名点，提供报名表格，方便学生填写个人信息和报名意向。
2. 网络报名在棋社官方网站或社交媒体平台上发布招新信息，提供网络报名，方便学生在线报名。
3. 棋艺展示在招新现场设置棋艺展示区，邀请棋社社员进行现场对弈或棋局讲解，展示棋社的棋艺水平和文化氛围。
4. 互动游戏设置一些与棋类相关的互动游戏，如残局破解、棋类知识问答等，让学生在游戏中感受棋类运动的乐趣，同时也可以增进对棋社的了解。
5. 宣传推广通过海报、传单、校内媒体等多种渠道宣传棋社的招新信息，提高棋社的知名度和影响力。
八、活动流程1. 活动当天，提前布置好招新现场，准备好报名表格、宣传资料、棋具等物品。
2. 安排专人负责现场报名和咨询，解答学生的疑问，引导学生填写报名表格。
3. 组织棋艺展示和互动游戏，吸引学生的注意力，展示棋社的文化和氛围。
4. 对报名学生进行初步筛选，确定面试名单。
5. 组织面试，对面试学生进行棋艺考核和综合素质评估，选拔出优秀的社员。
6. 公布录取名单，通知被录取的学生办理入社手续。
7. 举办新社员欢迎仪式，介绍棋社的情况和活动安排，让新社员尽快融入棋社大家庭。
九、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
最新社团招新策划书参考(精选6篇)_校园策划
最新社团招新策划书参考(精选6篇)_校园策划最新社团招新策划书参考(篇1)一、招新背景：新的一学期，新的希望冉冉升起，新的一届管理协会即将扬起风帆。
20xx年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我社团热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让同学们了解我们社团的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，我了共同的目标，一起携手，一起奋斗!在过去的一年里，启航文学社在学校有关部门和领导的支持指导下，全体社员共同努力策划了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。
勇于求索，不断进步，启航文学社创社已有十二年的历史了，它以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现突出，影响深远。
二、招新目的：社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，我们社团策划开展20xx年招新活动，欲借此达到以下效果：1、宣传我社团的核心文化，让广大新老同学认识了解我们社团。
2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，物尽其用，人尽其才，以承担起本届建设好社团的重任。
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好地适应大学生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。
4、另外也吸纳一些有共同志趣的同学走进启航文学社共同学习，本着“同心、辛勤、温馨、追求卓越”的宗旨共同进步。
三、招新对象：具有江西理工大学正式学籍的在校全日制学生。
四、招新要求:1、热爱文学，乐于奉献，不计报酬者。
2、服从安排，以集体团队利益为重者。
3、工作积极，勇于创新，有理想者。
五、招新形式：1、通过贴海报的形式提供同学们启航文学社的招新报名时间、地点。
模拟面试活动策划书（通用11篇）
模拟面试活动策划书（通用11篇）策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。
下面是小编帮大家整理的模拟面试活动策划书（通用11篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
模拟面试活动策划书篇1一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间 xx.3.15---xx.3.17报名时间 xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间 xx.3.22（暂定）简历收取时间 xx.3.25日之前简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间 xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名（注明系别班级姓名）联系人：吴同学 xxxxxxxxxxx张同学 xxxxxxxxxxx九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。
定向社团招新策划书3篇
定向社团招新策划书3篇篇一《定向社团招新策划书》一、活动背景随着校园文化的日益丰富，定向运动作为一项具有挑战性和趣味性的户外运动，越来越受到同学们的喜爱。
为了吸引更多对定向运动感兴趣的同学加入社团，提升社团的影响力和活力，特制定本次招新策划书。
二、活动目的1. 吸引有兴趣的同学加入定向社团，壮大社团力量。
2. 宣传定向运动的魅力和益处，提高同学们对定向运动的认知度。
3. 为社团注入新鲜血液，培养更多优秀的定向运动人才。
三、活动时间与地点1. 时间：[具体招新时间]2. 地点：[校园内具体地点]四、活动对象全校学生五、活动流程1. 前期宣传制作精美的招新海报，张贴在校园各个显眼位置。
利用学校官方网站、社交媒体平台发布招新信息。
在课间休息时间到各班级进行口头宣传。
2. 招新现场布置招新摊位，展示定向运动的装备、成果等。
安排社团成员现场讲解定向运动的基本知识和社团活动情况。
设置小游戏或小挑战，让同学们亲身体验定向运动的乐趣。
发放社团宣传资料，指导有兴趣的同学填写报名表格。
3. 面试筛选对报名的同学进行面试，了解他们的兴趣、动机和基本素质。
根据面试表现，筛选出合适的成员加入社团。
4. 新成员见面会组织新成员见面会，介绍社团的规章制度、活动安排等。
促进新老成员之间的交流与互动，增强团队凝聚力。
六、人员安排1. 宣传组：负责制作和张贴海报、发布信息等宣传工作。
2. 现场组：负责招新现场的布置、讲解、组织游戏等工作。
3. 面试组：负责对报名同学进行面试和筛选。
4. 后勤组：负责活动物资的准备和管理。
七、活动预算1. 宣传海报制作费用：[X]元2. 宣传资料印刷费用：[X]元3. 活动物资费用（如游戏道具等）：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持秩序，注意安全。
2. 工作人员要热情、耐心地解答同学们的疑问。
3. 面试过程要公平、公正、公开。
[策划人姓名][具体日期]篇二《定向社团招新策划书》一、活动背景随着人们对健康和户外运动的关注度不断提高，定向运动作为一项兼具挑战性和趣味性的活动，越来越受到大家的欢迎。
社团骨干面试策划方案
社团骨干面试策划方案一、引言社团骨干面试是选拔和评估学生社团骨干的重要环节，对于社团的发展和成长具有关键性的作用。
为了确保面试的公正、客观和有效，制定合理的面试策划方案至关重要。
本文将从面试目的、面试内容、面试流程和面试评价四个方面来进行策划。
二、面试目的1. 了解面试者的综合素质：通过面试了解面试者的专业能力、团队合作能力、沟通能力和创新能力等方面的综合素质。
2. 选拔优秀骨干：根据面试者在面试过程中的表现，选拔出具有领导能力、组织能力和执行能力的优秀骨干。
3. 提升面试者的自信心：通过面试过程，帮助面试者发现自身的优势和不足，提升自信心和自我认知。
三、面试内容1. 自我介绍：面试者需要进行简短的自我介绍，包括姓名、专业、兴趣爱好等方面的内容。
2. 组织能力测试：面试者需参与一项组织能力测试，例如在规定时间内完成一项任务或解决一个问题，以考察其组织和执行能力。
3. 团队合作能力考察：面试者将被分组进行团队合作，解决一个与社团活动相关的问题，考察其团队协作和沟通能力。
4. 个人表现：通过个人面试环节，考察面试者的表达能力、思维逻辑和创新思维等方面的能力。
5. 社团知识测试：对于社团骨干候选人，需要进行一定的社团知识测试，以考察其对社团的了解程度和对社团工作的热情。
四、面试流程1. 面试前准备：制定面试时间、地点和人员安排，确保面试的顺利进行。
2. 面试前培训：对面试官进行培训，让他们了解面试目的、内容和评价标准，提高面试公正性和准确性。
3. 面试过程：按照面试流程，依次进行自我介绍、组织能力测试、团队合作能力考察、个人表现和社团知识测试等环节。
4. 面试评价：面试官按照事先制定的评价标准，对每位面试者进行评价和打分。
5. 面试结果公布：根据面试结果，公布入选的骨干名单，并进行必要的反馈和辅导。
五、面试评价1. 综合素质评价：综合考察面试者在各个环节中表现出的综合素质，包括专业能力、团队合作能力、沟通能力和创新能力等方面。
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社团面试策划书三篇
篇一：社团面试策划书
1、大学社团招新面试策划书
一、面试目的:《南洋学院报》学生记者团自2020年11月8日成立到现在，一直都以关注校园生活，活跃校园文化，打造一支具有高素质的优秀大学生记者队伍为宗旨。
在新的学期开始，为了让更多更优秀的11级新生加入我团（《南洋学院报》记者团），给我团输送新鲜的血液。
我团将通过面试的方式在通过笔试的报名新生中继续筛选，选出优秀的，适合我团未来发展的人才进入两个月的实习期进行培养。
二、面试时间、地点：20xx年10月*日，7：00到10：00（每晚面试3组，每组一小时），我院**地方
三、我们寻觅的人才类型：细心耐心的、踏实做事的、有上进心的、活泼外向的、思维敏捷的、应变能力较好、表达能力强、有亲和力的、有集体观念的，适合我团的未来发展，符合我团的团结、热情、主动、负责的精神。
四、前期准备：
1、统计通过笔试的报名人数。
2、把通过笔试的报名者分为若干组。
（由于现在通过笔试的报名人数还没确定所以组数无法确定，每组人数为10人）
3、将通过笔试的报名者的资料平均分给面试官。
4、面试官要通过资料初步了解面试者和为面试者设置一到两条问题。
5、面试管要负责了解自己组员的面试时间，在面试开始时提前通知。
（注意：
通知时务必告诉面试者提前15分钟到达面试地点）
6、做好面试场地的布置
五、问题参考（问题只供参考，最重要的是通过资料为面试者提出你认为最适合他的问题）：
系列一：（关于个人以及选择记者团的诚意）
1、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
2、为何选择新闻部？
3、你了解新闻部的日常工作吗？
4、知道最近学校举行的活动吗？
5、希望在这里学到什么？得到什么？
6、兴趣爱好？坚持了多久？（是否3分钟热度）
系列二：（关于工作）
1、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？
2、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？
3、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训？
4、你是否愿意做一些琐碎的、常规的工作？
2、社团招新面试策划书
一、活动目的及意义：展示方舟的风采，让更多的学生了解就业方舟，扩大影响力，同时为吸纳一批有能力的同学，为方舟未来的工作的发展输送新的人才，注入新的活力，增强发展的动力。
二、招新时间：待定
三、招新地点：教学楼
四、活动的具体流程：
1、活动前期之准备阶段：召开方舟全体大会，讨论关于招新的有关细节，完善招新流程(收集建议)，分配具体任务(包括物资、人员分配等)，同时对面试官进行针对性培训。
2、活动前期之宣传阶段：1、通过贴海报的形式提供同学们方舟的招新报名时间和地点，展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动；2、通过校内摆摊的形式派发宣传单及其报名表；
3、通过博客、微博等网络形式大力宣传；
4、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。
同时也会利用展架来宣传我们社团；
5、协调安排到学生寝室楼内派发方舟的简介传单进行宣传；
五、正式的招新工作阶段：
第一阶段
1、全体动员大会。
入学的第一星期召开一次新成员干部的全体的有关招新的动员大会。
安排好第一阶段的工作。
2、空闲表的制作。
越早做好空闲表越好，而且空闲表是接下来安排工作的基础，这是
第一阶段的首要任务。
力求第一星期完成。
(秘书处)
3、机构服设计(开学两周内完成)
4、实践成果展示。
两个星期时间，一个星期是资料的收集和创意的构思，另一个星期是美工的完成。
秘书长要对此跟进和监督。
(技术和校文部完成)
5、传单设计。
(技术)双面，一面是方舟宗旨和部门介绍，一面是报名表。
6、招新海报。
第二周内完成，具体招新时间先不填写。
(宣传部)
7、新生住宿分布调查。
了解新生居住的楼层，制作成电子版，共享，为所有扫楼工作打好基矗
其它参照会议记录
第二阶段
1、确定可摆摊和初试时间。
密切留意校方动态，根据团委的政策调整
2、申请摊位和展板位置。
如果时间紧，可顺便把申请面试课室。
秘书处
3、打印传单。
第三阶段
1、安排扫楼人员。
选好时机，不能太早，不能太晚，酌情考虑
2、安排摆摊人员。
注意午餐时间的交接工作，放学期间人手要多些。
3、申请初试，复试课室。
一般申请5楼课室，509为候试室，把509左右两边的给申请了(师姐的建议)
第四阶段
1、摆摊。
每一位摆摊的成员都应熟透招新的基本信息，而且要心中有一套说服别人加入方舟的腹案。
2、收表。
收表的时候要登记好序号，并告知新生。
3、发传单。
不能只是等待新生来咨询，要主动发给新生，但不能发得太多，酌情考虑
第五阶段
1、安排面试官。
每个部门至少要两人。
事前准备好面试的形式和内容。
2、现场工作：1)签到大概设置3个签到点作新生签到、内部签到和现场报名和领报名表用，约需要2人。
(注意资料的整理和分类)正式面试时，签到人员顺便宣读面试名单，如果可以，安排同事来控制气氛，为新生提供咨询和面试指导。
篇二：社团招新策划书附件第一轮面试
第一轮面试
一、面试要求
1、正式面试时，面试者首先进行一分钟的自我介绍，然后接受面
试官的提问，整个面试过程大约每人3分钟。
2、评比标准：
二、面试题目
1、为什么选择本部门？对本部门有什么期待的地方吗？
2、你认为有自己哪方面的优势适合在本部门发展？
3、谈谈你自己的性格，优点和缺点。
4、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
5、如果加入部门并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃？
6、你想在部门里学到什么？你觉得你能给我们部门带来什么？
7、你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在部门的工作会有什么样的影响？
8、你对今后大学生活有怎样的理解和期望？
9、你认为在工作中，最重要的是什么？
10、目前为止，你认为最受挫的事情是什么？最终你如何解决？
11、你选择这个部门考虑的主要问题是什么？
12、干扰是工作中常见的事。
过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？
13、如果你同时加入了学生会，学生会预先通知明晚你要去开会，而你已经答应了一定会去，到开会前，你接到我们部门的电话，说有非常急的事要你马上赶过去，你会这样处理？
14、如果你成为了我们的干事，工作量很大，而同时你的成绩下降了，你会怎么看待工作与学习？
15、你对自己的专业了解多少？
16、你知道我们部门是干什么的吗？
17、假如你在社团所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？
篇三：社团招新策划书附件第二轮面试
第二轮面试
一、面试要求
1、准备两间课室，每间课室大约有12人，新生随机分配到各室，
以5-6人为一个小组，包括一名“间谍”。
2、让每组成员组内交流，相互的自我介绍，选出一名组长。
交
谈时间大约为8分钟，间谍要在这段时间记住其他成员和他们的特征。
组内交流时，要有一名负责人进行观察。
3、交流后便抽取题目，进行讨论，20分钟后，进行汇报和答辩。
题目写成纸条的形式，让他们抽签。
4、评比标准：
二、面试题目
1、面对更多校外资讯信息，如果有校外人士要求资讯部帮忙在本校发布广告或者其它信息，你们如何辨别信息的有效性。
2、请你们策划邀请某高校的院学生联合会来本校交流联谊，请提前做好相关的安排计划。
3、现在我们院学联要举办一个学生代表大会，请你们策划这个活动，
让每个系的学生代表都积极参与。
4、怎么做好资讯传达的工作？如何有效的收集有效信息？。