劳动法知识点
劳动法期末考试知识点
主讲人：经济法学院徐志强博士一、劳动法是个什么鬼？1、劳动法是中国特色法律体系的七分之一的一个独立的法律部门。
（宪法及宪法相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法）（1）部门法属性：调整对象、调整手段（国家干预与契约自治）（2）法域归属：属于社会法，社会本位与社会利益、社会法定义（3）中国劳动法生成中的“私法公法化”与“公法私法化”近代民法的三大原则的修正：职业保险义务劳动基准、合同期限限制解雇保护工伤无过错责任2. 主要调整的是劳动关系以及与劳动关系密切关联的其他社会关系（也称附随劳动关系）的法律规范的总称。
劳动关系、生产关系、产业关系（1）劳动法上的劳动的内涵？六性：自由性（劳动教养）、为他性（自我雇佣）、从属性、职业性、有偿性、契约性（2）劳动法中的劳动力的特征七性：人身不可分割性、形成的长期性、利用可重复性、不可回收、容易贬值、流动性差、需要持续供养、需求层次低、劳动力总是供大于求3.劳动关系的生成基础*生产关系的客观要求：劳动力与资本的分离，出现交换的“诱惑”与“冲动”*劳动力的天然从属性特质——进而形成劳动关系的从属性：从属性体现在：（1）在人格上被雇主纳入劳动过程而受到支配，形成劳动力与劳动者人身的支配控制关系——人格从属性（2）在经济上为了资本利益而劳动，自身的劳动力价值依赖于与资本的结合并获得对价——经济从属性（3）在组织上纳入资本的组织体系——组织从属性*劳动力的权利化——劳动力产权——劳动者最大的“财产权”4.劳动关系的特征*形式上的财产性，实质上的人身属性(劳动力与劳动者合体性，名为劳动力的商品性交易，实际为劳动者的人身交易)*形式上的平等性，实质上的从属性（缔结劳动关系后，劳动者将纳入到雇主的经营管理控制关系中）5.附随劳动关系(前提+保障)*劳动市场服务关系：就业登记、职业介绍、就业培训*劳动行政管理关系：劳动监察、劳动安全卫生设计、鉴定、教育、研究活动*社会(职业)保险关系：社会保险经办、社会费保险服务、工伤认定与劳动能力鉴定（基于资本对于人身的控制和生命延续对于资本的依赖，需要化解劳动风险）*劳动团体关系：组织工会、集体谈判、罢工*劳动争议处理关系：调解、监察、仲裁、诉讼二、劳动法是怎么产生的？*劳动者是高等动物，连低等动物都有保护法，劳动者也需要。
劳动法官方笔记精讲5
劳动法 精讲5【官方笔记】目录一、教材结构二、本章知识点及考频总结三、配套练习题一、教材结构二、本章知识点及考频总结【第六章】第一节 工作时间制度⼀、⼯作时间1、⼯作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在⼀个昼夜或⼀周之内从事本职⼯作的时间。
2、⼯作时间的特征【主观题】（1）较强的法定性（⼯作时间最长限度由法律规定）（2）是履⾏劳动义务和计发劳动报酬的依据（3）是实际⼯作时间与有关活动时间的总和包括⽣产或⼯作的准备时间、结束前的整理与交接时间，以及⼯间休息时间、⼥职⼯哺乳时间、⾏政活动时间、⼯会活动时间、出差时间、履⾏社会职责的时间等。
3、⼯作时间法律调整的意义【主观题】（⼀）保护劳动者⾝体健康和实现其休息权（⼆）提⾼劳动者的素质和劳动⽣产率（三）协调劳动报酬分配和促进就业（四）促进企业的现代化管理4、⼯作时间⽴法的起源：1、1802年英国《学徒健康与道德法》，国际上最早。
2、1908年新西兰的⽴法最早确⽴了“8⼩时⼯作、8⼩时休息、8⼩时睡眠”的原则。
⼆、我国⼯作时间⽴法（⼀）标准⼯作时间《关于职⼯⼯作时间的规定》，职⼯每⽇⼯作8⼩时，每周⼯作40⼩时。
（⼆）⾮标准⼯作时间企业因⽣产特点不能实⾏标准⼯作时间，经劳动⾏政部门批准的。
1、缩短⼯作时间(1)特定岗位（矿⼭井下作业、⾼⼭作业、严重有毒有害作业等）(2)夜班(3)哺乳期⼥⼯(4)未成年⼯和怀孕⼥⼯（7个⽉以上）2、不定时⼯作时间是指根据法律规定在特殊条件下实⾏的，每⽇⽆固定⼯作时间，是适⽤于因⽣产特点、⼯作特殊需要或职责范围的关系，⽆法按标准⼯作时间衡量或需要机动作业的劳动者的⼀种⼯作时间安排。
3、综合计算⼯作时间①某⼀⽇(或周)的实际⼯作可以超过8⼩时(或40⼩时)②总实际⼯作时间不应超过总法定标准⼯作时间，超过部分应视为延长⼯作时间（1.5倍）③法定休假⽇安排劳者⼯作的，按《劳动法》的规定⽀付⼯资报酬（3倍）第二节 休息休假制度⼀、休息时间和休假时间的区别（1）休息时间的总量⼤于休假（总量）（2）休息时间固定且普遍存在，休假除法定节⽇外，不具有固定性且享有的程度不同（是否固定）（3）休息不带薪，休假⼀般都带薪（是否带薪）（4）休假往往具有特定的⽬的或价值（特定⽬的）⼆、休息休假的种类1、公休⽇⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。
劳动法 知识点
第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念（一）劳动法的定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
广义上的劳动法：包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。
狭义上的劳动法：是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律，即我国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
【例题·单选题】我国广义上的劳动法是指（ C ）。
A．《中华人民共和国劳动法》B．调整劳动关系的法律规范总和C．调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和D．调整所有劳动关系的法律规范的总和（二）劳动劳动法上的劳动，是基于合同义务，劳动者在具有从属性的劳动关系中所从事的职业上有偿的劳动。
劳动法上的劳动，具备下列特征：【历年真题·简答题】1、履行法律义务2、基于劳动合同关系3、有偿性4、职业性5、从属性。
劳动法的渊源，也称为劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式。
1、宪法2、法律3、行政法规4、部门规章5、地方性法规和地方性规章6、国际劳工公约7、规范性劳动法律、法规解释8、其他【例题·简答题】简要说明劳动法与民法的区别。
隐藏答案【答案】1、调整的对象不同。
民法调整的对象是财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整的对象则是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。
2、法律关系的主体不同。
民事法律关系的主体可以双方都是法人或公民，也可以一方是法人一方是公民；劳动法律关系的主体一方必定是公民即劳动者，另一方是单位。
3、调整的原则不同。
民法调整财产关系依等价有偿的原则进行；劳动法调整工资遵循的是按劳分配的原则，调整社会保险待遇遵循的是物质帮助的原则。
劳动法知识点
劳动法知识点
以下是 9 条劳动法知识点：
1. 咱打工的都得知道，试用期也不是随随便便就能打发人的呀！比如说，小张去一家公司上班，试用期都干了两个月了，公司突然说他不合适要辞退他，这合理吗？当然不合理呀！试用期可不是用人单位想怎样就怎样的，要是没个正当理由就辞退，那可不行！
2. 嘿，工资可不能被随便拖欠啊！你想想看，小李辛辛苦苦工作了一个月，结果到了发工资那天啥都没有，能不着急吗？用人单位必须按时足额支付工资，这是最基本的呀！
3. 加班可不是白加的哦！小王加班加点地完成工作任务，难道就这么算了？那可不行呀！用人单位得依法支付加班费呢，不然咱的辛苦不就白费啦！
4. 劳动合同那是相当重要的呀！就像小赵，入职的时候没签合同，后来出了问题都没个依据，多麻烦呀！所以，入职一定要签好劳动合同，保障自己的权益。
5. 社保可不能少啊！这就好比人要吃饭喝水一样重要。
假如小陈的公司不给交社保，那以后生病了咋办，养老咋办？这不是坑人嘛！
6. 女职工怀孕了是有特殊保护的哟！就像小美怀孕的时候，公司不能随便就把她给辞退了呀，得照顾着呢！这是对女职工的尊重和保护。
7. 工作中受伤了可别怕，这是有工伤保险来兜底的呀！就像小刘在工作中不小心受伤了，工伤保险就能帮他解决很多问题呢，难道不是吗？
8. 带薪年休假是咱应得的福利呀！老孙工作了好多年，难道还不能享受一下带薪休假吗？这是法律赋予我们的权利呀！
9. 用人单位随便解除劳动合同那可不行哦！这就好比人家好好地在走路，你突然把人给绊倒了，能行嘛！必须有合法理由才行呀！
我的观点结论就是：劳动法知识点太重要啦，咱都得好好了解，这样才能保障自己的权益，让咱的工作更安心、更踏实！。
劳动法主要知识点
二、劳动法的调整对象
劳动法调整的主要对象是劳动关系。劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间发生的社会关系。
劳动关系主要有以下特征：(1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。(2)劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)。(3)劳动关系双方当事人之间既具有法律地位上的平等性，即在法律上享有平等的权利，履行相应的义务;又具有实现劳动关系的从属性，即劳动者必须遵守用人单位依法制订的内部劳动规则，服从其行政领导和指挥。
(三)劳动者一方解除劳动合同
一是劳动者在一般情况下解除劳动合同。根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。“多种类型的职业介绍机构”指：劳动部门、非劳动部门和个人开办的职业介绍机构，各级劳动就业服务机构开办的职业介绍机构，非劳动部门针对不同的求职对象开办的职业介绍机构等。各种类型的职业介绍机构其业务范围不同。“就业服务”主要包括：(1)为劳动力供求双方相互选择，实现就业而提供的各类职业介绍服务;(2)为提高劳动者职业技术和就业能力的多层次、多形式的就业训练和转业训练服务;(3)为保障失业者基本生活和帮助其再就业的失业保险服务：(4)组织劳动者开展生产自救和创业的劳动就业服务企业。就业服务的四项工作应做到有机结合，发挥整体作用，为劳动者就业提供全面、高效、便捷的服务。
(二)用人单位一方解除劳动合同
Байду номын сангаас人单位一方解除劳动合同可以分为三种情况：
一是用人单位根据劳动者的表现解除劳动合同。根据《劳动法》第25条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(l)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
劳动法知识点
劳动法一、题型（一）辨析题单选 210（二）名词解释 54（三）论述题 101+201（四）案例分析 152二、重点按章节整理第一章：一、我国劳动法的概念劳动法中的是狭义的概念1狭义劳动法的概念狭义的劳动法,是指由国家最高权利机关颁布的,调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的综合性法律;2广义劳动法的概念广义的劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称;二、劳动关系一定义劳动法中的是狭义的概念1、广义：劳动关系,是指人们在从事劳动的过程中发生的一切社会关系;2、狭义劳动法：劳动关系,是指在实现劳动过程中,劳动者与用人单位之间发生的社会关系;（二）特征答论述和案例分析记得补充1、与劳动过程有直接联系;2、劳动关系的当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的用人单位3、用人单位录用了劳动者,产生了隶属关系;4、职业性、有偿性劳动而发生的关系;三劳动关系与劳务关系的区别答论述和案例分析记得补充1、主体不同2、用工双方的关系不同3、报酬支付形式不同4、法律的适用不同5、两者产生的依据不同6、关系的稳定性不同第三章：一、劳动者的基本劳动权利一平等就业和选择职业的权利二取得劳动报酬的权利三享有休息休假的权利四获得劳动安全卫生保护的权利五接受职业技能培训的权利六享有社会保险和福利的权利七享有提请劳动争议处理的权利八法律法规规定的其他劳动权利简单来说：1、劳动权：首要地位2、劳动报酬权包括：1报酬协商权2报酬请求权3报酬支配权;3、劳动保护权——休息权4、接受职业技能培训权5、生活保障权6、结社权：——与集体协商权7、合法权益保护权第四章：一、劳动法律关系的含义劳动法律关系,是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的,用人单位与劳动者之间的权利义务关系;二、劳动法律关系的特征：答论述和案例分析记得补充一主体双方具有平等性和隶属性二以劳动关系和劳动法律法规为前提的社会关系三是一种双务关系,即用人单位和劳动者既是权利主体又是义务主体,互为对价关系四以国家意志为主导、当事人意志为主体三、劳动法律关系与劳动关系的联系与区别一劳动法律关系与劳动关系的联系：1、劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法法律关系是劳动关系在法律上的表现形式;2、现实中的劳动关系只有取得劳动法律关系的形式,其运行过程才有法律的保障;二劳动法律关系与劳动关系的区别：答论述和案例分析记得补充书本P551、范畴不同2、形成前提条件不同3、内容和效力不同4、体现的意志不同5、范围不同：四、劳动者劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力及民事行为能力的区别：1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生、同时消灭16周岁开始、退休终止；而公民的民事权利能力和民事行为能力则是可分割的;民事权利能力：出生开始,死亡结束；民事行为能力：18周岁开始,死亡结束2劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现；而公民的民事权利能力和民事行为能力可以由其法定代理人代理或协助;3一个劳动者只能存在一个劳动法律关系,一般不允许两个以上劳动法律关系的存在；而公民的民事权利能力和民事行为能力不受限制;第六章：重中之重这章最好把书大致看一下>.<一、劳动合同的相关概念和特征一劳动合同概念劳动合同,又称劳动契约、劳动协议,是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议;二劳动合同的特征1、主体的特定性；2、诺成、有偿、双务性；3、劳动合同的内容规定具有特殊性；4、劳动者在签订和履行劳动合同中的地位；5、劳动合同一般有试用期的规定二、劳动合同与劳务合同答论述和案例分析记得补充一相同点都是由当事人一方提供劳动力给他方使用,他方支付报酬;二区别1、两者的法律性质不同2、对合同主体要求不同3、合同主体的地位不同4、合同的内容不同5、确定报酬的原则不同6、主体的待遇不同三、劳动合同的作用猜测出现在论述和案例分析一是劳动者实现劳动权的法律途径二是维护双方当事人合法权益的重要手段三是劳动者和用人单位实现双向选择的重要途径四有利于提高劳动者素质和劳动生产率五减少和防止发生劳动争议的有力措施Q：如何利用劳动合同/劳动法保护劳动者权益A： 1、什么是劳动合同/劳动法2、劳动合同/劳动法在现实中存在哪些问题3、如何保护/完善四、劳动合同的种类重点应该是在按劳动期限划分一按劳动期限划分1、有固定期限的劳动合同最长8年2、无固定期限的劳动合同终身合同这个有重点强调：达到无固定期限的条件：（1）、劳动者在该用人单位连续工作满10年的;（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;（3）劳动者没有严重违规并且能够胜任工作,连续订立2次固定期限劳动合同的;3、以完成一定工作为期限的劳动合同二以就业或用工方式的不同划分1、全日制用工劳动合同2、非全日制用工劳动合同3、劳务派遣用工劳动合同三按照劳动合同存在的形式不同划分1、书面劳动合同2、口头劳动合同四按产生劳动合同的方式划分1、录用合同2、聘用合用3、借调合同4、续用合同5、停薪离职合同;五、劳动合同的形式——书面形式用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应订立劳动合同；未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;形成了劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况处理六、劳动合同的内容答论述和案例分析记得补充一必备条款法定条款法规规定1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、终止合同的条件7、违反劳动合同的责任签订劳动合同之日即生效劳动合同因内容无效的相关规定：此处注意劳动合同的无效认定以及处理书P100——合同内容显示公平的；——因合同内容不合法而无效的：一是违反强制性的劳动法律法规,如试用期超过6个月的；二是权利义务不对等的,如工伤概不负责;二协商约定条款1、法定的协商约定条款1试用期概念：试用期是劳动合同双方当事人约定的一段互相考察的时间；试用期内,用人单位可以考察劳动者是否符合条件；劳动者可以考察自己是否能胜任岗位的要求和是否能适应单位的工作环境;一单发现不合适,双方当事人都享有随时提出解除劳动合同的权利;劳动者提前3天告知义务①试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;②以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;③劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2培训条款3保守秘密4补充保险5福利待遇6竞业限制条款①对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;②竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,期限不得超过二年;7违约金和赔偿金条款2、补充的协商条款七、劳动合同订立书也看一下吧>.< P89劳动合同当事人的先合同义务:在合同签订之前,当事人有告知双方情况的义务;第七章集体合同只听到了生效程序 o╯□╰o一、集体合同的概念和特征一集体合同的概念集体合同,又称团体协议或集体协议;是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议;二集体合同的特征1、集体合同主体双方的特定性2、内容特定性3、效力范围特殊性三生效程序双方达成书面协议,提交至劳动行政主管部门备案、审核;15天内无议,正式生效二、集体合同与劳动合同的区别答论述和案例分析记得补充一当事人不同二内容不同三效力不同四目的不同五承担责任不同第八章：工作时间和休息休假一、工作时间的概念工作时间,是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数;二、延长工作时间的概念延长工作时间,是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间;加班,指职工根据用人单位的要求,在法定节日或公休假日从事生产或工作;加点,是指职工根据用人单位的要求,在标准工作日以外继续从事生产或工作;每天不得延长超过1个小时,特殊情况不得超过3个小时工资报酬：1、加点支付不得低于基本工资的150%2、休息日、周末又不能补休支付不得低于基本工资的200%3、法定休假日工作支付不得低于基本工资的300%一个月工作平均为21.75天第九章：工资一、工资的概念工资,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬;工资必须以货币形式支付,不得以实务及有价证券替代二、工资总额一概念工资总额,指各用人单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬的总量二工资总额的构成经常性发放1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴和补贴5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资三、工资形式一基本工资形式1、计时工资；2、计件工资二辅助工资形式1、奖金；2、津贴和补贴三年薪四、最低工资的概念最低工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬;最后没有好好听 o╯□╰oPs：整理粗糙,如有错误或不足,请诸君指出加以完善;以上。
劳动法关键知识点
劳动法关键知识点1. 第一部劳动法：第一部劳动法：18021802年英国通过《学徒健康和道德法》法》2. 第一次规定8小时工作制：小时工作制：19181918年德国颁布《工作时间法》首次规定8小时工作制小时工作制3. 中国的第一部劳动法：北洋政府颁布的，代表资产阶级剥削工人的《暂行工厂规则》阶级剥削工人的《暂行工厂规则》4. 中共第一部劳动法：中国劳动组合书记部1922年提出的《劳动法大纲》出的《劳动法大纲》1919条，没有被政府采纳。
条，没有被政府采纳。
5. 中共颁布的第一部劳动法：1931男11月7日，中华工农兵苏维埃第一次代表大会《中华苏维埃共和国劳动法》6.6.新中国劳动法进程：新中国劳动法进程：新中国劳动法进程：19561956年曾起草《劳动法》，中途夭折，夭折，19791979年第二次起草，年第二次起草，19831983年，由于思想不统一，没有交人大审议，有交人大审议，9090年代初，第三次起草，年代初，第三次起草，19941994年7月5日《中华人民共和国劳动法》正式通过第八届人大审议。
《中华人民共和国劳动法》正式通过第八届人大审议。
19951995年1月1日起施行。
日起施行。
7.7.《劳动法》立法思想：宪法原则；促进劳动生产力发《劳动法》立法思想：宪法原则；促进劳动生产力发展；统一标准；从国情出发，和国际接轨。
展；统一标准；从国情出发，和国际接轨。
8. 劳动合同内容应包括：劳动期限；工作内容；劳动宝物和劳动条件；劳动报仇；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任和其他内容。
违反劳动合同的责任和其他内容。
9. 陕西省XX 年最低工资标准为：一类工资区，全日制最低工资标准为1150元/月，非全日制小时最低工资标准为元/小时；二类工资区，全日制最低工资标准为1050元/月，非全日制小时最低工资标准为元非全日制小时最低工资标准为元//小时；三类工资区，全日制最低工资标准为950元/月，非全日制小时最低工资标准为元为元//小时；四类工资区，全日制最低工资标准为870元/月，非全日制小时最低工资标准为元非全日制小时最低工资标准为元//小时。
劳动法知识点重点
劳动法重点第一章劳动法基本理论( 1 ) 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
(广义)劳动法是指由国家颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于 1994 年 7 月 5 号通过并于 1995 年 1 月 1 日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
(狭义)( 2 )劳动法的调整对象即劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
作为劳动法调整对象的劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于实现其经济利益的社会关系。
与劳动关系有密切联系的社会关系：基于劳动关系，政府部门、工会组织和其他社会团体介入其中而与劳动关系密切联系的其他关系——主要为主管部门和工会组织与劳动关系当事人之间发生的关系。
此外，这些关系还包括社会保险、社会救助、社会福利、社会互助而形成的社会保障关系。
劳动权是指具有劳动能力的公民有获得参加社会劳动并按照其所提供的劳动数量和质量取得相应的报酬或收入的权利。
其核心内容包括自主择业权、平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、职业培训权和职业保障权 6 个方面。
劳动权即生存权，公民需要通过劳动建立社会关系和获取报酬；劳动权即就业权，具有劳动能力和求职愿望的公民具有得到职业培训和工作岗位的权利；劳动权即保障权，公民需要持续收入和健康的基本保障。
第四章劳动合同法劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照用人单位提前通知或者额外支付解除、经济性裁员的规定解除劳动合同。
( 1 )从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
( 2 )在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
( 3 )患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的。
( 4 )女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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劳动法知识点
劳动法是保护劳动者合法权益的法律体系，涉及到劳动关系、
劳动合同、工时、工资和社会保障等方面。
在职场中，了解劳动
法的基本要点对于维护自身权益、避免纠纷以及促进劳资关系和
谐发展具有重要意义。
本文就劳动法的主要知识点进行详细阐述，并提供实际案例加以说明。
一、劳动合同
劳动合同是劳动法的基础，它规定了用人单位与劳动者之间的
权利和义务。
劳动合同应当包括以下要素：劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动保护、劳动关系解决等。
劳动
合同可以是固定期限合同，也可以是无固定期限合同，还可以是
以完成一定工作任务为期限的合同。
例如，小明与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定了
小明的工资、工作时间、工作内容等。
在合同期限内，用人单位
应当按照合同规定支付工资，并提供相应的劳动保护措施。
如果
用人单位未按照合同履行义务，小明可以通过劳动争议解决途径
来维护自己的权益。
二、工资计算
工资是劳动者劳动所得的报酬。
根据劳动法的规定，工资计算
应当合理、公平、公正。
具体工资计算方法可能因不同的国家、
地区和行业而有所差异。
一般情况下，工资的基本构成包括基本
工资、绩效工资、加班工资、奖金和津贴等。
以某公司的工资结构为例，基本工资是根据劳动合同约定的基
本工资水平计算的，绩效工资是根据个人的工作表现和完成的任
务进行评估的，加班工资是在劳动者超过正常工作时间后支付的。
在计算工资时，还需要考虑相关的社会保险费、个人所得税等因素。
三、工时管理
工时是指劳动者在一定时间内实际工作的时间。
劳动法规定了
正常工作时间和加班工作时间的管理办法。
一般来说，正常工作
时间为每天不超过八小时，每周不超过四十四小时。
超过正常工
作时间的部分，应当按照法律规定支付加班工资。
举例来说，小红在某餐馆工作，每天上班时间为8小时，每周
工作6天。
根据劳动法，小红的正常工作时间为48小时。
如果小
红每天加班2小时，用人单位便应当按照加班工资的规定支付相
应的报酬。
四、劳动保护
劳动保护是指用人单位为了保障劳动者的生命健康和工作环境
的合理性，采取的一系列保护措施。
劳动保护包括职业危害防护、职业病防治、劳动安全等方面。
用人单位有责任提供相对安全的
工作环境和必要的劳动保护设施，并组织开展安全生产教育培训。
以某工厂为例，为了保障员工的劳动安全，工厂采取了安全防
护措施，如戴口罩、安全帽等，还定期组织员工进行安全培训。
如果员工发生工伤，用人单位应当负责支付相应的医疗费用和工
伤赔偿。
五、劳动争议解决
劳动争议解决是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行产生的争议解决办法。
一般情况下，劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等形式解决。
用人单位与劳动者应当通过平等协商的方式解决争议，如无法达成协议，可申请劳动仲裁或者通过法院诉讼解决。
总结起来，了解劳动法的基本知识点对于劳动者具有重要的意义。
只有正确了解和运用劳动法，才能维护自己的权益，避免劳动纠纷的发生，促进劳资双方的和谐发展。
在日常工作中，劳动者应当自觉遵守劳动法的规定，并且在遇到劳动争议时，有相应的途径寻求解决。
劳动法的知识点应当被广泛宣传和普及，以保障劳动者的合法权益。