中华人民共和国劳动法知识宣传详解
劳动法基础知识24页word
一、劳动法的概念狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法。
在我国是指1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》。
广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。
二、劳动法的调整对象劳动法调整的主要对象是劳动关系。
劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间发生的社会关系。
劳动关系主要有以下特征：(1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。
(2)劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)。
(3)劳动关系双方当事人之间既具有法律地位上的平等性，即在法律上享有平等的权利，履行相应的义务;又具有实现劳动关系的从属性，即劳动者必须遵守用人单位依法制订的内部劳动规则，服从其行政领导和指挥。
除了劳动关系外，劳动法还调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
这些关系主要有：劳动行政管理部门管理劳动工作方面的关系;社会保险方面的关系;调处劳动争议方面的关系：工会组织因履行职责，维护劳动者合法权益与用人单位或劳动者发生的关系;监督劳动执法方面的关系等。
三、劳动法对人的适用范围劳动法对人的适用范围是指劳动法对哪些人发生效力。
《劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
”这里的“企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业。
《劳动法》第二条第一款规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
’，这一款中的劳动者包括三个方面：(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
中华人民共和国《劳动法》全文解读
中华人民共和国《劳动法》全文解读一、前言在当今社会，劳动法是最基本的劳动法规，它保护了劳动者的合法权益，规范了劳动关系，同时也为企业和社会提供了稳定的劳动力资源。
本文将针对中华人民共和国《劳动法》进行全文解读，以帮助读者更深入地理解和应用这部法律。
二、《劳动法》全文解读【第一章总则】第一条：为了完善劳动关系，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，制定本法。
评述：本条为《劳动法》的总则，旨在说明《劳动法》的立法目的和意义。
通过完善和调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，可见《劳动法》是为了维护社会公平和正义而制定的。
第三条：劳动者在受用劳动的报酬时，有权要求用人单位向其支付正当的劳动报酬。
评述：这一条款强调了劳动者的权利，即在享受劳动报酬时，有权要求用人单位支付正当的劳动报酬。
这里所提的“正当的劳动报酬”，不仅包括工资、奖金等直接报酬，还包括社会保险、福利待遇等，体现了劳动者的全面权益。
【第二章用人单位】第十条：用人单位不得违反本法规定，减少劳动者的劳动报酬。
劳动报酬按劳动的数量、质量和所从事的工种确定。
评述：这一条规定了用人单位不能减少劳动者的劳动报酬，并强调了劳动报酬应该按劳动的数量、质量和工种来确定。
这表明了用人单位在支付劳动报酬时应当注重劳动的实际贡献和价值，保障劳动者的合法权益。
第十三条：用人单位在因劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不得侵害劳动者的合法权益。
评述：这一条款规定了用人单位在劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不能侵害劳动者的合法权益。
这体现了用人单位在办理相关事务时应当尊重和保护劳动者的权利，规范了用人单位对劳动关系的处理。
【第三章劳动合同和集体合同】第十五条：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议。
劳动合同应当采取书面形式。
未采取书面形式的，视为无固定期限劳动合同。
评述：本条规定了劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议，并强调了劳动合同应当采取书面形式。
新版中华人民共和国劳动法ppt全文学习解读
终止规定 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 劳动合同即行终止。在终止劳动合同时，用人单位应当依 法向劳动者支付经济补偿金等相关待遇。
工作时间、休息休假与工资
经期、孕期、产期和哺乳期保护措施
经期保护
女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、 低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度 的劳动。
产期保护
女职工生育享受98天产假，国务院《女职工劳动保 护特别规定》对此做了进一步明确。
孕期保护
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家 规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事 的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其 延长工作时间和夜班劳动。
时效性要求
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救
济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
用人单位违法行为法律责任追究
用人单位违反劳动法的行为
包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、 安排加班不支付加班费等。
签订流程与注意事项
签订流程
双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上，就 合同条款进行充分协商，达成一致意见后，签订 书面劳动合同。
注意事项
在签订劳动合同时，应特别注意合同期限的选择、 试用期条款的约定、服务期条款的设定以及违约 责任的明确等。
变更、解除和终止规定
变更规定 经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳 动合同，应当采用书面形式。
劳动法知识点
劳动法知识点引言：劳动法是一门研究劳动关系的学科，是为了维护劳动者的权益，规范劳动关系而制定的法律体系。
笔者将从劳动合同、劳动报酬、劳动保护、劳动争议等方面，介绍一些劳动法的基本知识点。
一、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，是雇主与劳动者之间的约定。
根据《劳动合同法》，劳动合同应包含以下几个要素：1. 合同双方的基本信息：包括雇主和劳动者的名称、地址等。
2. 劳动合同期限：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式，需双方协商一致。
3. 工作内容与工作地点：明确劳动者的工作职责和工作场所。
4. 工作时间与休假：规定劳动时间、休息时间和法定假期。
5. 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等的支付方式和标准。
6. 劳动保护：明确劳动者享有的权益，如工伤保险、养老保险等。
7. 劳动纪律：规定劳动者在工作中应遵守的规定。
8. 劳动合同解除的条件和方式：规定双方解除合同的情况和程序。
9. 合同附加条款：双方可以根据具体情况增加一些特别约定。
二、劳动报酬劳动报酬是劳动者劳动所得的经济回报。
根据《劳动合同法》，劳动者的工资应当符合以下要求：1. 工资标准：劳动者的工资需要按照国家或地方规定的最低工资标准支付。
2. 工资支付方式：工资可以以现金、银行转账等形式支付，但不能以货币之外的方式支付。
3. 工资支付时间：根据劳动合同约定，工资应当按月支付，且不得拖欠。
4. 工资提高：劳动者的工资可以根据工作表现、劳动密集度等因素进行提高。
5. 工资条：雇主应向劳动者提供工资明细的工资条。
三、劳动保护劳动保护是指为了保护劳动者的安全和健康，预防和减少工伤事故，采取的一系列保护措施。
以下是一些劳动保护的要点：1. 工作环境和设备的安全：雇主需要提供良好的工作环境和符合安全标准的工作设备。
2. 劳动防护用品：根据工作场所的特点，雇主需要提供适当的劳动防护用品。
3. 劳动安全教育：雇主需要进行劳动安全教育，提高劳动者的安全意识。
4. 劳动休息制度：雇主应规定适当的工作时间和休息时间，合理安排劳动者的劳动强度。
劳动法重点知识总结
劳动法重点知识总结
一、劳动法的概述
1.1 劳动法的定义
1.2 劳动法的目的和意义
1.3 劳动法的基本原则
二、劳动合同
2.1 劳动合同的定义和要素
2.2 劳动合同的签订和变更
2.3 劳动合同的解除和终止
2.4 劳动合同的违约和补偿
三、劳动报酬
3.1 劳动报酬的确定和支付
3.2 加班工资和绩效工资
3.3 工资支付的时间和方式
四、劳动时间和休假
4.1 劳动时间的安排和调整
4.2 法定休假和带薪休假
4.3 法定节假日和加班调休
五、劳动保护
5.1 劳动者的权益保护
5.2 劳动安全和职业卫生
5.3 特殊劳动保护和女职工保护
六、劳动争议解决
6.1 劳动争议的种类和解决途径6.2 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼
6.3 劳动争议的调解和裁决
七、劳动监督和法律责任
7.1 劳动监督的机构和职责
7.2 劳动法律责任的种类和承担方式
7.3 劳动违法行为的处罚和赔偿
八、劳动法的最新动态
8.1 劳动法的修订和更新
8.2 劳动法的适用和解释
8.3 劳动法的发展趋势和挑战
以上是对劳动法重点知识的总结和概述，从劳动法的基本概念和原则开始，逐步深入探讨了劳动合同、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护、劳动争议解决、劳动监督和法律责任等多个方面的内容。
劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。
随着社会的发展和劳动关系的变化，劳动法也在不断修订和完善，以适应新形势下的需要。
了解劳动法的重点知识，对于劳动者和用人单位都具有重要的指导意义。
常见劳动法律法规知识详解
常见劳动法律法规知识详解劳动法律法规是保护劳动者权益的重要工具，对于雇主和雇员都有着重要的意义。
了解常见劳动法律法规知识不仅可以帮助雇主合法经营，也可以帮助雇员维护自身权益。
本文将详细解析常见劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动保障法以及劳动争议解决法等。
一、劳动合同法劳动合同法是规范劳动关系的基本法律法规，对于雇主与雇员之间的权益保护以及劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面有详细规定。
1. 劳动合同的基本要素劳动合同的基本要素包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休假和福利待遇等。
雇主与雇员在签订劳动合同时需明确约定这些要素，并在合同中写明具体条款。
2. 劳动合同的签订和履行劳动合同应当采取书面形式，并签署双方的真实意思表示。
雇主应当履行提供工作条件和保障劳动安全等义务，而雇员应当按照合同约定提供劳动。
3. 劳动合同的变更和解除劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。
劳动合同的解除应当符合法定条件，如双方协商一致、一方提前通知等。
二、劳动保障法劳动保障法是保障劳动者权益的重要法律法规，其中包括劳动者的基本工资、工时、休假、社会保险以及劳动条件等方面的规定。
1. 最低工资标准劳动保障法规定了最低工资标准，雇主不能以任何方式低于最低工资标准支付劳动者工资。
同时，最低工资标准还会定期调整，雇主需要及时调整员工的工资待遇。
2. 工时制度和休假制度根据劳动保障法，雇主需合理安排员工的工作时间，通常为每周40小时。
同时，员工也享有法定的带薪休假，如年假、病假、婚假等。
3. 社会保险制度劳动保障法规定了雇主应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
员工也需要按照规定缴纳一定比例的个人社会保险费。
三、劳动争议解决法劳动争议解决法是为了解决劳动合同履行过程中发生的争议而设立的法律法规，包括劳动仲裁和劳动争议诉讼等方式。
1. 劳动仲裁劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式。
当劳动争议发生时，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行调解或裁决。
劳动法基本知识讲解
劳动法基本知识讲解劳动法是一门关于劳动者与雇主之间关系的法律学科，旨在维护劳动者的权益，保障劳动者的合法权益。
本文将从劳动法的基本概念、主要内容以及相关法律保护等方面进行讲解。
一、劳动法的基本概念劳动法是指通过法律手段调整和规范劳动关系的一门法律学科。
它以维护劳动者权益为出发点，通过确立双方权利义务、规范劳动关系、保障劳动者的基本权益等方式来保障劳动关系的和谐发展。
二、劳动法的主要内容劳动法的主要内容包括以下几个方面：1. 劳动合同劳动合同是劳动关系的基本形式，是雇主与劳动者之间约定劳动条件的书面合同。
劳动合同应当明确劳动双方的权利和义务，详细规定劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、工作环境、劳动保护等内容。
2. 劳动报酬劳动报酬是劳动者通过工作所取得的经济利益。
劳动者的工资待遇应当按照国家规定，根据劳动者的工作量、质量、技能等因素进行合理确定。
同时，劳动法规定了工资支付的时间和方式，保障劳动者的合法权益。
3. 劳动保护劳动保护是劳动法的重要内容之一。
劳动法要求雇主必须为劳动者提供安全、健康的工作环境，采取必要的劳动保护措施，预防职业病、劳动事故的发生。
劳动者在工作中受到伤害或患病的，有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
4. 劳动时间和休假劳动法规定了劳动者的工作时间和休假制度。
根据国家规定，劳动者一般每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
同时，每周劳动者有权享受休息日和带薪年假。
如果劳动者超时工作，雇主应当支付加班费。
5. 劳动争议解决劳动争议解决是劳动法的重要环节之一。
当雇主和劳动者在劳动合同履行过程中发生争议时，可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。
通过这些方式，可以维护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
三、劳动法的相关法律保护为了维护劳动者的权益，我国制定了多项相关法律来进行保护，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
这些法律规定了劳动关系的建立、双方权益的保障、劳动纠纷的解决等方面的内容，对于维护劳动者的合法权益起到了重要作用。
劳动法律基本知识
劳动法律基本知识劳动法是指保护劳动者合法权益，规范劳动关系的法律法规集合。
在现代社会中，劳动法律基本知识对于雇主和员工来说都非常重要。
本文将介绍劳动法律的基本概念、劳动合同、劳动时间与休息、劳动报酬以及劳动争议解决等方面的知识。
一、劳动法的基本概念劳动法是一门研究劳动关系的法律学科，是国家为了保护劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定而制定的法律法规。
劳动法涵盖了劳动合同、福利待遇、劳动时间、劳动争议等方面的规定，旨在建立和谐稳定的劳动关系。
二、劳动合同劳动合同是雇主和劳动者之间的合法协议，规定了雇主提供劳动条件和劳动者提供劳动力的权利和义务。
劳动合同应包括合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容。
双方应遵守合同约定，并在解除劳动合同时需履行提前通知和支付经济补偿金的义务。
三、劳动时间与休息劳动时间是指劳动者在规定的时间范围内为雇主工作的时间。
根据劳动法规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
劳动者工作满一年后，享有带薪年假。
此外，劳动者在工作期间还有权利享受休息时间，如午休和休息日等。
四、劳动报酬劳动报酬是劳动者通过劳动所获得的经济回报。
根据劳动法规定，雇主应当支付劳动者与其工作量、质量相对应的报酬，报酬应当按时支付，并不得低于国家规定的最低工资标准。
双方还可以通过劳动合同、劳动规章制度等方式约定其他福利待遇。
五、劳动争议解决劳动争议是指劳动关系中因权益纠纷引发的矛盾和争议。
劳动法规定了劳动争议解决的渠道和程序，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼。
劳动争议调解是通过劳动仲裁委员会或劳动争议调解机构协助双方调解达成一致；仲裁是指通过劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁；诉讼是指将劳动争议交由法院进行审理。
结语劳动法律基本知识对于雇主和员工来说都具有重要意义。
雇主应了解和遵守劳动法规定，为员工提供良好的工作环境和合理的劳动条件；员工应了解和维护自己的合法权益，在劳动争议解决时注意合法渠道和程序。
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中华人民共和国劳动法知识宣传详解中华人民共和国劳动法是我国劳动保障制度的基石，旨在保障劳动
者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
为了让更多的人了解和掌
握劳动法知识，并在实际工作和生活中受益，本文将详细介绍中华人
民共和国劳动法的相关要点。
一、劳动合同
根据中华人民共和国劳动法，劳动合同是劳动关系成立的基本依据，是劳动者与用人单位之间约定的劳动关系的书面合同。
劳动合同应当
明确规定双方当事人、工作内容、劳动报酬、劳动时间、休假等重要
条款。
劳动合同一般分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。
固定
期限合同是指在事先约定的时间内解除，无固定期限合同则没有约定
终止时间。
另外，还有劳动派遣合同、劳务合同等特殊形式的劳动合同。
二、劳动用工
根据《劳动法》，用工单位在招用劳动者时，应当向劳动者及时提
供用工岗位的工作内容、工作地点、工作条件、工资报酬、劳动安全
卫生等相关信息，并签订劳动合同。
用工单位应当根据工作需要和劳动者的意愿确定劳动合同的期限。
对于派遣劳动者，用工单位应确保其享有与用人单位直接招用的劳动
者同等的待遇。
三、劳动报酬
中华人民共和国劳动法规定了劳动者应当享有的劳动报酬。
劳动报酬包括工资、津贴、奖金、补贴、职位津贴、绩效工资等。
工资应当按照劳动合同的约定按时支付，用人单位不得拖欠或者未支付劳动者的工资。
工资应当以货币形式支付，不得以实物或者其他形式抵充。
劳动者有权了解自己的工资明细，并在需要时向用人单位提出工资调整要求。
四、劳动时间和休假
中华人民共和国劳动法对劳动时间和休假做了详细的规定，保障劳动者的合法权益。
用人单位应当制定劳动时间制度，合理安排劳动者的工作时间，并按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动者每周工作时间一般不超过四十四小时，平均每日工作时间不超过八小时。
对需要延长工作时间的情况，用人单位应当与劳动者协商并支付加班费。
劳动者享有带薪年休假和其他休假权利。
带薪年休假可以根据实际工作年限逐步增加，最低应为五天。
其他休假包括婚假、产假、陪产假、丧假、病假等。
五、劳动保护
中华人民共和国劳动法还规定了劳动保护的相关内容，以确保劳动
者的安全与健康。
用人单位应当落实安全生产责任，提供必要的劳动保护设施和劳动
保护用品，确保劳动者的人身安全和健康。
用人单位应当进行劳动安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和
应急处置能力。
六、劳动争议解决
中华人民共和国劳动法还明确了劳动争议解决的程序和方式。
劳动争议首先应当通过协商方式解决，如无法协商解决，则可以向
劳动争议调解委员会或仲裁机构申请调解或仲裁。
如仍不满意，劳动
者可以向人民法院起诉。
劳动者在维护自己权益的过程中，不得受到任何歧视、打压或报复。
七、法律责任
中华人民共和国劳动法对于违反劳动法的行为设定了相应的法律责任。
用工单位如违反劳动法规定，无故拖欠或未支付劳动者工资，应当
支付经济补偿并承担相应的赔偿责任。
劳动者如违反劳动合同约定，给用人单位造成经济损失的，应当承
担相应的责任。
八、总结
掌握中华人民共和国劳动法知识是每个劳动者的权利和责任。
了解劳动法的相关条款和规定，不仅可以保护自身的权益，还可以增加工作的稳定性和效率。
希望通过本文的宣传，能够让更多的人了解和遵守劳动法，共同构建和谐稳定的劳动关系。