劳动法基本知识
劳动法重点知识总结
劳动法重点知识总结劳动法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的基本责任和义务。
以下是劳动法的重点知识总结。
一、劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面协议，规定了双方的权利和义务。
劳动合同应当包括以下内容：1.劳动合同的名称、双方当事人的姓名或名称和住所；2.劳动合同的期限或者工作任务的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动报酬和支付方式；5.社会保险和福利待遇；6.劳动保护、劳动条件和劳动环境；7.劳动纪律和劳动合同的解除、终止、变更等事项；8.劳动合同的签订日期和生效日期。
二、工资工资是劳动者为用人单位提供劳动所应当获得的报酬。
用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并及时足额支付工资。
用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
三、劳动时间和休息休假劳动时间是指劳动者在用人单位规定的工作时间内提供劳动的时间。
用人单位应当保证劳动者的合法权益，不得强制劳动者加班，超过法定工作时间的部分应当按照国家规定的加班工资支付。
劳动者有权享受带薪年休假、带薪病假、婚假、丧假等休假制度。
用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，不得违反国家规定限制或者剥夺劳动者的休息休假权利。
四、劳动保护用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，提供安全的劳动条件和劳动环境。
用人单位应当制定安全生产规章制度，加强安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
五、劳动合同的解除、终止和变更劳动合同的解除、终止和变更应当依据法律规定和劳动合同的约定。
用人单位应当依法履行解除、终止和变更劳动合同的程序和义务，保障劳动者的合法权益。
六、劳动争议处理劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷。
劳动争议应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
用人单位应当依法履行仲裁或者诉讼裁决，保障劳动者的合法权益。
以上是劳动法的重点知识总结。
劳动法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位应当依法履行自己的责任和义务，保障劳动者的合法权益。
公共基础劳动法知识点
公共基础劳动法知识点一、知识概述《公共基础劳动法知识点》①基本定义：劳动法呢，就是规定劳动双方（像咱普通打工人和老板）权利和义务的法律。
简单来说，就是告诉你在工作里哪些能做，哪些不能做，保护咱干活人的权益的。
②重要程度：在社会生活里，劳动法就像个大管家。
要是没有劳动法，有些老板可能就会乱欺负员工，比如让大家没日没夜地干活还不给钱。
它保障了劳动者基本的权益，像发工资、休息休假这些事儿。
对整个社会的稳定、公平就业啥的可重要了。
③前置知识：大概了解一下啥叫企业、啥是雇佣关系就行，像咱都知道去一个公司上班，公司雇咱干活就是雇佣关系嘛。
④应用价值：就拿咱自己说吧，要是遇到公司加班不给钱，或者随便辞退咱不给补偿，这时候劳动法就派上用场了。
可以拿它去找老板理论或者去相关部门告他。
而且企业也得按照劳动法来管理员工，这样就有章可循了。
二、知识体系①知识图谱：劳动法在整个法律体系里就像一颗大树上专为劳动者和用人单位的权益与义务长出的树枝。
和宪法等大的法有关系（宪法是根基嘛），也和其他一些专门法枝枝蔓蔓联系着，像社会保障法等。
②关联知识：跟社会保障法联系紧密呢。
就好像两个人手拉手。
比如劳动法规定了得给员工交保险，社会保障法就会对保险的管理和监督有规定。
还和合同法也有点关系，毕竟劳动合同也是一种合同嘛，不过又不完全一样，它更偏向保护咱劳动者。
③重难点分析：掌握难度我感觉有些地方有点难。
重难点像是确定劳动关系这块。
比如说有的人在一个地方打工，但是没签正式合同，这算不算劳动关系就不好确定。
关键点我觉得就是要明确什么时候劳动者的权益被侵犯了，要拿得准证据。
④考点分析：在考试中，经常会考查一些劳动者的基本权益的题。
像平时工作时间、加班工资怎么算。
考查方式有可能是直接的选择题，像问你法定节假日加班工资是平时的几倍；也有案例分析题，给你一个在企业里发生的情况，让你分析是不是有劳动法方面的违法情况。
三、详细讲解【理论概念类】①概念辨析：劳动关系这个概念挺复杂的。
劳动法入门知识
01 第四节标题——解除劳动关系
1.劳动合同到期； 2.劳动者主动提出离职； 3.用人单位提出
劳动合同法 第26条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
03 试 用 期
01 关于试用期
中华人民共和国劳动法合பைடு நூலகம்法
第19条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不 得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立， 该期限为劳动合同期限。
劳动关系那些事
content
01 法条链接 02 劳动合同 03 试用期 04 解除劳动关系
01 法 条 链 接
04 第一节标题——法条链接
1.民法典 2.劳动法 3.劳动合同法
法条链接
4.社会保险法
5.失业保险条例
6.最高院关于审理劳动 争议案件适用法律问题 的解释（一）
01 适用范围
中华人民共和国劳动法
第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人大的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位监理劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响；或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因本法第26（1）规定的情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。
劳动法自考考试重点
劳动法自考考试重点劳动法是一门研究劳动者和雇主之间关系的法律学科，它规定了劳动者的权益和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
劳动法是自考法学专业中的一门核心课程，对于考生来说，掌握劳动法的重点内容是非常重要的。
本文将介绍劳动法自考考试的重点，帮助考生更好地备考。
一、劳动关系的基本原则劳动关系的基本原则是劳动法的核心内容之一。
考生需要掌握以下几个方面的知识点：1.劳动者的权益保护原则：劳动法规定了劳动者的基本权益，例如劳动合同、工资、休息休假、安全保护等权益的保护原则。
2.平等就业原则：劳动法明确规定，雇主在招聘和录用员工时应当遵循平等就业原则，不得歧视任何人。
3.合同自由原则：劳动法规定，劳动合同应当基于自愿原则，双方在平等自愿的基础上达成劳动合同。
二、劳动合同的订立与解除劳动合同的订立和解除是劳动法考试中的重点内容。
以下是考生需要掌握的知识点：1.劳动合同的订立条件：劳动法规定了劳动合同的订立条件，例如劳动合同应当采用书面形式、明确约定双方的权益和义务等。
2.劳动合同的解除方式：劳动法规定了劳动合同解除的方式，包括个人解除和雇主解除两种方式。
三、工资与劳动保护工资和劳动保护是劳动法考试中的重要知识点：1.工资的支付：劳动法规定了工资的支付方式和时间，例如工资不得低于最低工资标准、应当按时足额支付等。
2.劳动保护：劳动法规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全等相关规定，保护劳动者的身体健康和安全。
四、劳动争议的解决劳动争议的解决是劳动法的重要内容之一，考生需要了解以下几个方面的知识点：1.劳动争议解决途径：劳动法规定了劳动争议解决的途径，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等。
2.劳动争议仲裁：劳动法明确规定，对于劳动争议，双方可以选择仲裁解决，仲裁结果具有法律效力。
以上是劳动法自考考试的重点内容，考生需要在备考过程中重点复习这些知识点。
劳动法是自考法学专业中的重要课程，掌握劳动法的基本理论和实践操作是推动劳动关系和谐的关键。
把HR常用的35个劳动法知识,铺到办公桌上
把HR常用的35个劳动法知识，铺到办公桌上一：劳动法知识手册1. 雇佣合同1.1 劳动合同的定义和法律效力1.2 劳动合同的订立与解除1.3 劳动合同的内容要求和变更1.4 劳动合同的解除事由和程序1.5 劳动合同的期限与终止1.6 劳动合同违约责任2. 劳动合同备案与公示2.1 劳动合同备案的要求和程序2.2 劳动合同的公示制度3. 劳动报酬3.1 最低工资标准3.2 加班工资和休息休假补偿3.3 绩效工资和奖金3.4 劳动报酬的支付和保障4. 工作时间和休假制度4.1 工作时间的安排和管理4.2 休假制度和假期计算4.3 节假日和特殊假期安排4.4 请假和病假制度5. 劳动保护和劳动条件5.1 劳动条件的保护和改善5.2 劳动保护设施的配置和使用5.3 健康检查和职业病防护5.4 工伤和职业病的认定和赔偿6. 职工福利和社会保险6.1 职工福利制度6.2 社会保险制度6.3 养老保险和医疗保险6.4 失业保险和工伤保险6.5 生育保险和其他补充保险7. 劳动争议处理和劳动仲裁7.1 劳动争议的产生和处理方法7.2 劳动仲裁的程序和效力7.3 劳动争议解决中的法律途径附件：1. 劳动合同示范文本2. 最低工资标准表3. 休假管理制度4. 工伤认定和赔偿标准5. 社会保险申领材料清单法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动双方为了明确权利义务关系而订立的书面协议。
2. 劳动报酬：劳动者为从事劳动所获得的报酬，包括基本工资、津贴、奖金等。
3. 劳动条件：劳动者从事劳动所处的工作环境和劳动条件，包括工作场所、设施设备、劳动强度等。
4. 工伤：劳动者在工作过程中因工负伤或罹患职业病的情况。
5. 社会保险：国家为提供社会保障而实施的经济安全制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
二：劳动法宝典1. 劳动合同的定义和要素1.1 劳动合同的定义和基本要素1.2 劳动合同的有效性和盖章要求1.3 劳动合同的解除和合同期限变更1.4 劳动合同的订立和终止的特殊情形2. 劳动报酬和工时管理2.1 劳动者工资的支付和调整2.2 超时工作和加班工资2.3 绩效工资和奖金的确认和支付2.4 加班和休息休假的安排和管理3. 劳动条件和劳动保护3.1 劳动条件的保障和改善3.2 劳动安全和职业健康3.3 劳动保护设施的配置和使用3.4 工伤和职业病的赔偿和预防4. 社会保险和福利制度4.1 养老保险和医疗保险4.2 失业保险和工伤保险4.3 生育保险和其他补充保险4.4 职工福利待遇和福利计划5. 劳动争议处理和仲裁5.1 劳动争议处理的途径和程序5.2 劳动仲裁的适用和效力5.3 劳动争议解决中的仲裁申请和裁决执行附件：1. 劳动合同示例模板2. 工资支付制度样例3. 劳动条件评估报告表格4. 社会保险申领和缴费清单5. 劳动争议仲裁申请书范本法律名词及注释：1. 劳动合同：雇主与劳动者之间订立的，约定劳动者提供劳动，雇主支付报酬的合同。
法律基本知识劳动法的基本原则与规定
法律基本知识劳动法的基本原则与规定劳动法是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律体系，旨在保护劳动者的权益，维护用人单位的合法权益，并促进社会经济的稳定发展。
本文将介绍劳动法的基本原则和规定，以加深对劳动法的了解。
一、劳动法的基本原则1. 平等原则劳动法明确规定，不论性别、种族、国籍、宗教信仰、出身、学历等，所有劳动者在劳动和就业方面享有平等的权利。
用人单位应当平等对待不同劳动者，不得歧视或限制劳动者的权利。
2. 自由原则劳动法保障劳动者有劳动的自由权利，劳动者有权选择自己的工作岗位、职业以及用人单位。
用人单位在雇佣过程中不得限制劳动者的自由意志，使用劳动者也应当遵循自愿原则。
3. 保护原则劳动法重视保护劳动者的合法权益，特别是关注弱势群体和劳动者的基本生存权。
劳动法对劳动者的工资、劳动时间、工作条件、社会保险、劳动安全卫生等方面提供了相关的保护规定。
4. 代表原则劳动法承认工会组织的作用，鼓励劳动者通过工会组织行使自己的权益和维护利益。
用人单位应当与工会进行平等协商，解决劳动关系中的争议和问题。
5. 协商原则劳动法强调用人单位与劳动者之间的协商和合作，解决劳动关系中的问题。
在劳动合同的订立、变更和终止等事项上，用人单位与劳动者应当进行充分的沟通和协商。
二、劳动法的基本规定1. 劳动合同劳动法规定用人单位与劳动者之间建立劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应当包括劳动条件、工资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等内容。
双方应当遵守劳动合同约定的条款。
2. 劳动时间劳动法规定工作时间不超过每日8小时，每周不超过40小时。
超过工作时间的加班，应当支付相应的加班工资。
对于特殊行业或岗位，劳动法也作出了相应的工作时间安排。
3. 工资待遇劳动法规定劳动者有权获得按劳动成果或工作价值计算的合理工资。
用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并保证工资的最低标准。
4. 劳动保护劳动法保障劳动者的劳动安全和健康。
人事必知劳动法知识点
人事必知劳动法知识点一、劳动合同1. 劳动合同得签书面的。
这可不是随便说说，法律规定建立劳动关系就得订立书面劳动合同呢。
要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，那每个月得给劳动者支付二倍的工资。
比如说，你在一家公司干了两个月了，还没签合同，那第二个月就应该拿到双倍工资。
这是为了保护咱们劳动者的权益呀。
2. 劳动合同里要包含一些必要的内容，像用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等等。
这些都是很重要的信息，要是合同里缺了啥，咱得小心点。
二、工作时间和休息休假1. 标准工时制呢，一般是每天工作8小时，每周工作40小时。
这是基本的工作时间规定。
不过有些特殊行业或者岗位可能会有不同的安排，但也得符合法律规定哦。
2. 加班是有讲究的。
用人单位要是安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
咱劳动者加班可不能白加呀，得知道自己该拿多少钱。
3. 带薪年休假也是我们的权利。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
不过如果职工有下列情形之一的，就不享受当年的年休假啦：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、劳动报酬1. 工资得按时足额发放。
这是最基本的要求啦。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第1部分-劳动法基础理论知识
第一部分劳动法基础理论知识一、劳动法产生的社会背景（一）圈地运动：雇主和雇员形成的前提（二）身份解放：实质平等的需求（三）工业革命：社会关系的转变（四）工业劳动社会化的法律调整——劳动法的产生二、劳动关系——劳动法的调整对象3.报酬不同劳动关系中，用人单位支付给劳动者的劳动报酬，具有分配性质，往往表现为一种持续性、定期性的工资支付。
劳务关系中，劳务提供者取得的报酬是其所提供的劳务商品的价格，通常采用一次性、即时清结的支付方式。
4.待遇不同劳动关系中劳动者除获得工资报酬外，还有社会保险、福利待遇和参与单位民主管理的权利等。
劳务关系中的劳务提供者，一般只能获得劳务报酬，没有保险、福利等待遇，更不用说参与单位的相关管理。
三、用人单位与劳动者劳动年龄主要受劳动者生理条件和受教育程度影响最低16周岁。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
劳动年龄有上限吗①我国60、55。
返聘---发挥余热-—社保？②国际上通行65周岁。
有的高达69周岁。
（2）劳动者的义务✓完成劳动任务的义务✓ 提高职业技能的义务✓ 执行劳动安全卫生规程的义务✓ 遵守劳动纪律和职业道德的义务---服从与保密（三）用人单位&劳动者的认定范围1.《劳动法》2.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》3.《劳动合同法》4.《劳动合同法实施条例》5.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》四、在校大学生是不是劳动法上的劳动者？2.法律---《中华人民共和国高等教育法》（1998年8月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过，1998年8月29日中华人民共和国主席令第七号公布，自1999年1月1日起施行）第56条规定：高等学校的学生在课余时间可以参加社会服务和勤工助学活动，但不得影响学业任务的完成。
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劳动法基本知识
劳动法是指以保障劳动者权益、调整劳动关系、规范劳动市场秩序为目的的一系列法律法规的总称。
作为劳动者或雇主，了解劳动法的基本知识是至关重要的。
本文将介绍劳动法的基本内容，包括劳动合同、工作时间、工资福利、劳动保护等方面的内容。
一、劳动合同
劳动合同是雇佣双方约定工作条件和权益的法律文书。
它规定了雇主和劳动者之间的权利和义务，是劳动关系稳定和合法化的基础。
劳动合同应该包含以下几个要素：
1. 双方当事人的基本信息：包括雇主和劳动者的姓名（名称）、住所（地址）、联系方式等；
2. 工作内容和条件：明确约定劳动者具体从事的工作内容，工作地点，工作时间等；
3. 工资报酬和支付方式：规定工资标准、支付周期和方式等；
4. 工作时间和休假：明确工作时间、休假制度和调休安排等；
5. 社会保险和福利待遇：规定社会保险和福利待遇的内容和支付方式等；
6. 争议解决：约定双方争议解决的方式和途径等。
二、工作时间
工作时间是指劳动者一天内应当工作的时间和一年内应当工作的总
时间。
根据劳动法的规定，一般工作时间为每日8小时，每周40小时。
超过这个时间的工作可以视为加班工作，需要支付相应的加班费用或
提供补偿休假。
此外，对于部分特殊行业或岗位，劳动法也允许适当
调整工作时间，但是必须保证员工的合法权益。
三、工资福利
工资福利是指雇主支付给劳动者的报酬和提供的福利待遇。
根据劳
动法的规定，劳动者应当按时、足额地享受工资报酬，雇主不得拖欠
或者少付工资。
另外，劳动法还规定了最低工资标准，雇主不得低于
最低工资标准支付工资。
此外，劳动者还享有带薪休假、社会保险和
福利待遇等权益，雇主需要依法提供相应的福利。
四、劳动保护
劳动保护是指雇主为保障劳动者安全、健康而采取的各项措施。
根
据劳动法的规定，劳动者有权享受良好的工作环境和健康的工作条件。
雇主需要提供相应的防护设施和培训，保障劳动者的生命安全和身体
健康。
同时，劳动者在工作过程中有权拒绝危及自身安全和健康的工作。
结语
劳动法是保障劳动者权益的重要法律法规，了解劳动法的基本知识
对于维护自身权益至关重要。
劳动合同、工作时间、工资福利和劳动
保护是劳动法的核心内容，通过遵守劳动法的规定，雇主和劳动者可以建立稳定、公正的劳动关系，实现共赢的局面。