湖南海济生物直销公司奖金制度
直销部薪酬及奖励奖励制度
二零一零年直销部薪酬及奖励奖励制度
直销部人员薪酬和奖励政策如下：
一、直销人员的收入由以下几部分组成。
a）工资底薪——由公司每位直销人员资历、销售能力而定,目前直销人员底薪为1400元；
b）补助——由交通补助（100元）、通讯补助(100元）及出差补助（出差留夜为主30元/天）为主；
c）奖励收入—-收入的增长来源于销售业绩的增长，（不同产品奖励制度不同）；
d）特别销售业绩奖励（季度、年度奖励)——达到公司制定的季度、年度目标将体现额外奖励；
e）公司额外奖励——公司为了提高直销人员的积极性从而额外的奖励.
销售应主动对个人负责已开票合同或招标押金进行跟踪，及时向财务、商务汇报追款进度。
直销部全体人员的收入需按国家规定交纳个人所得税。
二、销售奖励操作细则
a）净利润计算基数的定义：
净利润＝成交价格－税款－安装培训费用－额外产生的费用
净成交价格＝成交价格－额外产生的费用
b)奖励按月进行结算和提取,待全部收回销售款后单月支付；
c)季度与年度销售业绩从直销人员入职之日开始计算;
三、销售奖励提取方式
a）提取方式附表一：
b）绩奖励（季度、年度奖励)附表二:
c）公司额外奖励附表一：
销售机器奖励通告一。
某生物科技公司奖金制度
某生物科技公司奖金制度某生物科技公司奖金制度一、奖金制度目的我们生物科技公司作为一家新兴企业，在不断发展壮大的过程中，为了激励员工的工作热情、提高工作效率和质量，特定制了一套适用于本公司的奖金制度。
二、奖金计算标准1. 绩效奖金：公司将绩效考核作为奖金发放的主要依据。
根据员工的工作成果、工作质量、工作态度、团队合作等方面进行综合评估，并根据评估结果分等级制定奖金发放。
2. 项目奖金：对于具体项目的成果突出、对公司业务发展有重要贡献的员工，可根据项目的重要性和贡献程度给予额外奖金。
3. 创新奖金：公司鼓励员工在日常工作中不断创新，并将优秀的创新成果作为奖金发放的依据。
4. 销售奖金：销售人员根据他们实际销售额的大小来获取奖金。
销售额越大，奖金越高。
三、奖金发放周期公司的奖金发放主要有两个周期：月度和年度。
1. 月度奖金：每个月底，公司会进行综合考评，根据综合考评结果计算月度奖金，并在下一个月的工资发放日进行发放。
2. 年度奖金：每年年底，公司将针对全年绩效考核结果进行综合评估，根据评估结果发放年度奖金。
四、奖金发放方式公司的奖金发放方式主要有两种：现金奖金和股权奖金。
1. 现金奖金：公司将根据奖金计算标准发放相应的现金奖金给员工。
这种方式最为常见，可以给员工带来直接的经济回报。
2. 股权奖金：公司也会根据员工的工作表现和贡献程度，给予股权奖励。
这种方式除了直接经济回报外，还能使员工成为公司的股东，与公司共同分享企业发展的成果。
五、奖金公平性和透明度1. 公平性：公司将会建立一个公正的奖金评估机制，确保每位员工都有平等的机会获得奖金，无论其职位和层级。
2. 透明度：公司将详细介绍奖金计算标准和发放方式，并通过公司内部通知、员工手册等渠道向所有员工公布，保持制度的透明度。
六、奖金制度的改进和调整公司将定期评估奖金制度的有效性，并根据公司发展及员工反馈情况进行调整和改进。
同时，公司也鼓励员工提出优化奖金制度的建议，以不断完善制度。
20XX年最新直销公司奖金制度
20XX年直销公司奖金制度是为了激励和回报直销员的出色表现和业绩创造而设计的。
通过提供丰厚的奖金激励，直销公司可以吸引更多有才华和野心的人加入并保持他们的积极性。
下面是一个1200字以上的20XX年最新直销公司奖金制度的示例：一、激励制度分类为了更好地激励和回报直销员，我们将奖金制度分为以下几个分类：直销业绩奖金、团队管理奖金、新产品推广奖金、领导力培养奖金、市场拓展奖金。
二、直销业绩奖金直销员的业绩是衡量其经营能力和努力程度的重要指标。
为了激励他们的表现，我们设立了直销业绩奖金。
该奖金将根据直销员达成的销售目标和销售额给予奖励。
奖金金额将根据达成目标的困难程度和销售额的大小进行评估，并根据设定的奖励等级进行分发。
三、团队管理奖金直销员不仅要推销产品，还要招募和培养下线直销员。
为了鼓励直销员注重团队管理，并激励他们带领团队取得良好表现，我们设立了团队管理奖金。
该奖金将根据直销员成功招募的下线直销员人数和团队销售业绩给予奖励。
奖金金额将根据团队规模和销售业绩进行评估，并根据设定的奖励等级进行分发。
四、新产品推广奖金为了促进公司新产品的快速推广和销售，我们设立了新产品推广奖金。
该奖金将根据直销员对新产品的推广和销售情况给予奖励。
奖金金额将根据推广和销售的效果进行评估，并根据设定的奖励等级进行分发。
同时，我们还将设立额外的奖金和奖励计划，以激励直销员在新产品推广方面的创新和优秀表现。
五、领导力培养奖金直销公司鼓励直销员培养自己的领导力，并帮助他们成为更好的领导者。
为了激励和回报直销员在领导力培养方面的努力和成果，我们设立了领导力培养奖金。
该奖金将根据直销员在领导团队、培养下线直销员和帮助他们取得良好业绩方面的表现进行评估，并根据设定的奖励等级进行分发。
六、市场拓展奖金为了鼓励直销员开拓新市场和拓宽销售渠道，我们设立了市场拓展奖金。
该奖金将根据直销员开拓的新市场和创造的新业务给予奖励。
奖金金额将根据开拓的市场规模和业务增长的程度进行评估，并根据设定的奖励等级进行分发。
XX5年最新直销公司奖金制度
2015年直销公司奖金分配最新制度矩阵制(例如：美乐家)矩阵制是介于太阳线的阶梯制及双向制，其横宽发展只能固定在某个数目的宽度，例如：每代只能有五条线或七条线，因此在发展到限制宽度的人数时就必需安置在其组织伞下某一个会员的下线，因此产生互助的功效，奖金之计算主要是以每一代有一定之发放比例，再以不同的聘阶领取不同深度的代数奖金，或是代数间有不同之奖金发放比例，由于有固定之比例因此奖金不会「发爆」，但由于其发放的代数有一是的深度因此在某一代数内直销商可领的奖金不多，因此在初期运作时动力较弱。
美乐家奖金制度☆一 . 购买55 点产品免加入费，7 折购买产品( 人民币约600---800 元) 送公司产品资料。
☆二. 套装加入固定100 点，生活套装5.5 折（1870港币）. 美容套装4.8 折（1865港币）,送公司全套资料。
★回馈最高：25% 的推广奖金等9 种不同收入，7 代×7% 奖金。
★符合人性：享用而不推销，只是换个品牌使用。
每月只需消费35 点( 约400 元)一、推广佣金1 、直接推广佣金25%在您介绍的优惠顾客中，领取他们第一个月消费点数首100点的25% 。
您所介绍的消费者人数是没有上限的。
假设你推荐一个55点的消费会员，你将有直接推广佣金96港币。
计算公式：55点×25% ×7（港币）=96 元（港币）。
（注美金对港币的比率为1：7）如果你是套装加入的直接推广套装, 有套装固定佣金210港币。
如果直接推荐一个100点套装加入的会员，你将可以领取直接推广佣金385港币计算公式：210港币+100点×25%×7 （港币）=385 （港币）。
（注美金对港币的比率为1：7）第二个月之后，您还可领取他们重复消费点数的7%到30%。
而美乐家公司全球95% 以上的消费者都会持续购买。
您亲自推荐人数越多，领取的奖金也越多。
以下为美乐家2005 年4 月更新的推荐奖金列表:推荐奖金和组织奖金是密切相关的，但在说这之前先要了解“ 直推” 这个词的意思，“ 直推” 在这里是指直接由您推荐加入公司会员的人，由您推荐的人再介绍加入的就不算您的直推。
湖南海济生物直销公司奖金制度
湖南海济生物直销公司奖金制度想要把海济做好需要学会沟通，切记不要上来就说产品，最好要把沟通对象当做朋友一样的去交谈，让他们感受到你的“真诚”，对海济有充分了解，多讲一讲成功案例，产品能带来什么效果，这样有需求的人肯定会主动找上门。
为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解直销事业，直销同城网为各位直销老师和直销伙伴，提供全国多家直销公司奖金制度详解。
第一项奖金：互动互惠奖（1%）级别普卡银卡金卡钻卡金额600 3000 6000 12000见点1%一层六层八层十层钻卡为例：十层（2 - 4 - 8 - 16 - 32 - 64 - 128 - 256 - 512 - 1024）一共2046人第二项奖金：市场开发管理奖（2个营业市场）级别消费金额（元）小区业绩每日封顶奖金普卡600 16% 收入600/天银卡3000 18% 收入3000/天金卡6000 19% 收入6000/天钻卡12000 20% 收入15000/天一次性定位，AB区相差6万元之内可以升级，升级需补全价。
【2:1】第三项奖金：伯乐奖（按直接推荐，拿市场开发管理奖1-5代的业绩的3%）级别普卡银卡金卡钻卡1代无3% 3% 3%2代无3% 3% 3%3代无无3% 3%4代无无无3%5代无无无3%四、重复消费奖（3折）（没有收入，就不用重复消费，无任何业绩压力）重复消费总收益的5% 按级别每月最高600、3000、6000、12000元得到相应价值产品部门、每100元提成2元重复消费是扣总收益的5%，累计产品。
零售价格为第二次拿货，打3折。
第五项奖金：懂事年终分红，年度加权分红5%-15%（单区可获得，按直接推荐关系）一星董事：培养三个部门年收入累计达30-50万二星董事：培养三个部门年收入累计达50-100万三星董事：培养三个部门年收入累计达100万以上第六项奖金：福利奖个人收入10万100万300万1000万奖励国内旅游轿车一部（10-20万）豪车一部（50万以上）别墅一套海济生物格外奖衔计划：一个月收入达1万成为经理。
最全直销的奖金分配制度详细解析
最全直销的奖金分配制度详细解析
直销是一种通过直接销售产品或服务来获得收入的商业模式。
直销公
司通常会为其销售人员设立奖金分配制度，以激励他们的积极性和努力工作。
下面是对直销奖金分配制度的详细解析。
1.直销级别：
直销公司通常会设立不同级别，例如销售代表、经理、总监等，每个
级别所对应的业绩要求和奖金比例也会不同。
一般来说，随着级别的提升，奖金比例也会相应增加。
2.销售业绩奖金：
3.团队业绩奖金：
4.领导奖金：
5.培训津贴：
直销公司为了鼓励销售人员参加培训并提升自己的销售技能，会设立
培训津贴制度。
销售人员参加公司组织的培训活动后，可以根据培训的内
容和时长获得一定的津贴。
6.旅游奖励：
有些直销公司还会设立旅游奖励制度，鼓励销售人员在一定时间内达
到一定的销售目标后获得旅游奖励。
旅游奖励一般包括免费机票、住宿、
旅游活动等。
7.年度奖励：
直销公司通常会设立年度奖励，用于奖励那些在一年内表现出色的销
售人员。
年度奖励一般分为金奖、银奖、铜奖等级，奖金金额也相应增加。
总的来说，直销奖金分配制度的目的是为了激励销售人员的积极性和
努力工作。
通过分配不同的奖金和津贴，直销公司可以激励销售人员提高
销售业绩、培养下线销售人员、参加培训活动并取得成果。
只有通过积极
的奖金分配制度，销售人员才能够得到公平的回报，同时也能够增强他们
的忠诚度和参与度，为直销公司的发展做出更大的贡献。
海济生物奖金制度
海济生物奖金制度海济生物公司是一家在生物技术领域取得了巨大成功的企业。
为了激励员工的创新思维和卓越表现，公司制定了一套优秀的奖金制度，让员工们享受到合理的回报，同时也增强了员工的工作热情和团队合作精神。
首先，海济生物公司设立了年度最佳员工奖。
每年公司会根据员工的业绩和表现评选出一名年度最佳员工，并给予丰厚的奖金和荣誉称号。
这项奖金制度不仅激励了每个员工都积极努力工作，还鼓励了员工们在工作中追求卓越表现，提高个人工作水平。
员工们之间也借此增强了友谊和团队合作意识。
其次，公司在每个季度还设立了优秀团队奖。
这个奖项旨在激励团队合作和协作精神。
团队成员可以根据团队的整体表现和成就获得丰富的奖金和奖品。
这项奖金制度不仅让员工们更加注重团队的重要性，还鼓励员工们相互帮助和支持。
这也大大提高了公司的整体绩效和效率。
此外，海济生物公司还设立了年度创新奖。
这个奖项旨在鼓励和奖励员工的创新思维和创意能力。
员工们可以在工作中提出新的创新理念和解决方案，并根据其创新的价值和实施效果获得相应的奖金和荣誉。
这项奖金制度不仅提升了员工的工作动力和创新能力，还促进了公司的技术进步和发展。
最后，公司还为员工提供了丰富多样的福利待遇。
除了各种奖金制度外，海济生物公司还为员工提供了灵活的工作时间、优秀的培训机会、健康保障和丰富多彩的员工活动。
这些福利待遇不仅增强了员工的工作满意度，还培养了他们的家庭责任感和团队合作精神。
总而言之，海济生物公司的奖金制度不仅体现了激励员工的目的，也切实体现了员工的价值和贡献。
优秀的奖金制度不仅激发员工的工作热情和创新潜力，还提升了公司的整体能力。
通过这一奖金制度，海济生物公司为员工提供了一个充满机会和挑战的工作环境，激励员工不断超越自我，为公司的持续发展做出了巨大贡献。
了解直销公司的奖金制度
了解直销公司的奖金制度了解直销公司的奖金制度“深度不限制！”“报酬率（payout）百分之七十五！”“Massive spillover potentiall”“More money upfront！”你要选择哪一种？应该相信谁？这些是什么意思？选择奖金制度令人手足无措。
奖金制度决定直销商的收入。
因此，选择直销公司时要特别注意奖金制度。
不幸的是，即使是经验丰富的直销精英，对于奖金制度都只是一知半解。
“直销业者最容易在奖金制度上面玩花招，”《市场潮流》发行人蓝诺•克莱门说，有很多方式，让一种制度表面上看起来非常优惠，事实上却和其他制度相差无几。
以下是综合蓝诺•克莱门、柯瑞•奥杰斯汀、司利库马•罗等诸位专家的意见，对奖金制度所作的分析。
选择奖金制度的七个要点l．简单明嘹一个制度愈清楚易懂，愈容易说服新的对象。
不懂奖金如何计算的人，常会怀疑自己吃亏。
事实也是如此。
小心过分混乱及复杂的制度。
2．组织的发展潜力有两项因素影响你的组织发展规模——宽度和深度。
确实了解奖金制度对于组织的宽度及深度的限制。
只有矩阵制（matrixplan）对组织的宽度，也就是直接下线的人数有所限制。
每一种奖金制度都会限制深度只能到第几代。
深度可以玩很多花样。
同样是抽到第六代，进阶制（stlirstep\breakawayplan）的奖金可能是单阶制（unilevelplan）的两者。
两者都是六代，差别在于深度。
后文中将详细解释原因。
3．前段（front end）或是后段（back end）？有些制度在后段才有较高的奖金。
例如，第一代只抽百分之一，到了第六代却可以抽百分之二十。
后段的制度，对于长期比较有利；等到下线呈几何成长，较深代数的人数众多时，你的奖金就十分可观。
这种制度适合积极、有耐心的直销商，长期不断地努力，建立具有深度的组织，便能获得钜额的奖金。
而缺乏雄心壮志的兼职直销商，只能有一代或两代的下级，后段钜额的奖金对他们毫无作用。
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湖南海济生物直销公司
奖金制度
TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
湖南海济生物直销公司奖金制度
想要把海济做好需要学会沟通，切记不要上来就说产品，最好要把沟通对象当做朋友一样的去交谈，让他们感受到你的“真诚”，对海济有充分了解，多讲一讲成功案例，产品能带来什么效果，这样有需求的人肯定会主动找上门。
为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解直销事业，直销同城网为各位直销老师和直销伙伴，提供全国多家直销公司奖金制度详解。
第一项奖金：互动互惠奖（1%）
级别普卡银卡金卡钻卡
金额 600 3000 6000 12000
见点1%一层六层八层十层
钻卡为例：十层（2 - 4 - 8 - 16 - 32 - 64 - 128 - 256 - 512 - 1024）一共2046人
第二项奖金：市场开发管理奖（2个营业市场）
级别消费金额（元）小区业绩每日封顶奖金
普卡 600 16% 收入600/天
银卡 3000 18% 收入3000/天
金卡 6000 19% 收入6000/天
钻卡 12000 20% 收入15000/天
一次性定位，AB区相差6万元之内可以升级，升级需补全价。
【2:1】
第三项奖金：伯乐奖（按直接推荐，拿市场开发管理奖1-5代的业绩的3%）
级别普卡银卡金卡钻卡
1代无 3% 3% 3%
2代无 3% 3% 3%
3代无无 3% 3%
4代无无无 3%
5代无无无 3%
四、重复消费奖（3折）（没有收入，就不用重复消费，无任何业绩压力）
重复消费总收益的5% 按级别每月最高600、3000、6000、12000元得到相应价值产品部门、每100元提成2元
重复消费是扣总收益的5%，累计产品。
零售价格为第二次拿货，打3折。
第五项奖金：懂事年终分红，年度加权分红5%-15%（单区可获得，按直接推荐关系）
一星董事：培养三个部门年收入累计达30-50万
二星董事：培养三个部门年收入累计达50-100万
三星董事：培养三个部门年收入累计达100万以上
第六项奖金：福利奖
个人收入 10万 100万 300万 1000万
奖励国内旅游轿车一部
（10-20万）豪车一部
（50万以上）别墅一套
海济生物格外奖衔计划：
一个月收入达1万成为经理。
由公司佩戴胸章，由知名设计师量身订做统一套装制服，可参加系统季度培训！
一个月收入达5万、并培养2位2万收入的成为执行总裁。
佩戴胸章并且镶一星钻石，由知名设计师量身订做统一套装制服，可参加系统一年一度的旅游培训！
一个月收入达10万、并培养2名以上5万收入的成为执行董事。
佩戴胸章并且镶二星钻石，由知名设计师量身订做统一套装制服，可参加系统更高系统财商情商旅游培训，从此财富自由！
一个月收入达20万、并培养2名10万收入的成为系统首席执行官，参与系统公司建设。
佩戴胸章并且镶三星钻石，由知名设计师量身订做统一套装制服，可参加系统封顶聚乐部，成为公司环球旅行官，周游世界！
海济生物奖金制度优越性：
互动互惠奖：见点拿1％，分别拿下1、6、8、10层（早定位，有机会回本，不推荐一样拿钱！）
市场开拓奖：（对碰），是2:1或1:2，分别取小市场的16、18、19、20％
日薪日结算奖金，日封顶分别600元、3000元、6000元、15000元（12000的钻石卡一月45万，一年540万）。
伯乐奖：往下拿直推收入3％，最高拿5代（你推荐的都算你的第一代，他们在推荐算第二代，以此类推！）
重复消费奖：拿小区所有会员3折购物业绩的2％提成（100%的自动消费，比直销品质好，比超市价格低）
董事年终分红：公司拿所有业绩的5％给做到一、二、三星董事加权分红！
福利奖：年收入10万奖国内旅游；100万奖20万左右轿车；300万奖80豪车；1000万奖200万别墅！。