奖金审批
公务员奖励审批表
公务员奖励审批表附件:1、公务员奖励审批表2、公务员集体奖励审批表3、公务员奖金标准4、公务员奖励证书、奖章、奖牌式样附件1公务员奖励审批表填表时间: 年月日姓名性别出生年月照片民族籍贯出生地身份参加工 ,近期2寸正证号作时间面半身免冠彩政治学学位面貌历色照片, 工作职务单位拟授奖励奖惩情况简历主要事迹申报机盖章关年月日,部门,意见审核机盖章关年月日,部门,意见审批机盖章关年月日意见备注附件2公务员集体奖励审批表填表时间: 年月日单位名称负责公务人员人数姓名拟授奖励曾受何种奖励主要事迹申报机关盖章 ,部年月日门,意见审核机关盖章 ,部年月日门, 意见审批盖章机关年月日意见备注附件3公务员奖金标准奖励种类奖金数额(元) 嘉奖 800记三等功 1500记二等功 3000记一等功 6000授予荣誉称号 10000 附件4公务员奖励证书、奖章、奖牌式样一、奖励证书1、式样(封面) (内页左侧) (内页右侧)2、说明本证书式样适用于对公务员、公务员集体的奖励。
证书规格为245×170mm。
封面选用棕红色仿皮材料，烫金印制国徽图案及“公务员奖励证书”字样，字体为魏碑，54号字。
内页为浅黄色，花边图案为橄榄绿色，硬卡纸。
左侧印制国徽图案和“公务员奖励证书”字样，字体为魏碑，40号字。
右侧为正文，其中左上部分为获奖单位或个人名称，字体为黑体，16号字;中间部分为因何事受到何种奖励，字体为宋体，24号字;右下部分为颁奖单位印章和日期，字体为楷体，16号字。
二、奖章1、式样2、说明分为铜质奖章和绶带两部分。
整体规格分别为113×50mm(荣誉称号奖章)、100×45mm(一、二、三等功奖章);铜质奖章部分规格分别为φ50mm(荣誉称号奖章)、φ45mm(一、二、三等功奖章)。
奖章由黄铜压制成型，采用镀金工艺，全部为金色。
荣誉称号奖章核心区为国徽图案，核心区周围为波浪型水纹。
一、二、三等功奖章核心区上部为五星图案;中部为毛泽东同志书写的为人民服务字样;下部，一等功奖章上为天安门图案，二等功奖章上为华表图案，三等功奖章上为齿轮图案。
奖金申请审批表模板
奖金申请审批表模板一、前言在职场中，奖金是激励员工努力工作的一种方法。
然而，如何进行奖金申请审批却是一个相对繁琐的过程。
为了简化流程并提高效率，本文将介绍奖金申请审批表模板的使用，以帮助企业更好地管理奖金发放。
二、奖金申请审批表模板的作用奖金申请审批表模板是一个标准化的表格，用于申请和审批员工的奖金申请。
它具有以下几个主要作用：1. 确定申请人员工信息：在审批表模板中，申请人需要填写个人信息，包括尊称、职位、部门等，以便审批人员了解申请人的背景和职务。
2. 明确奖金类型和数额：申请人需要在审批表中详细说明申请奖金的类型，例如年度绩效奖金、特殊贡献奖金等，并注明具体的金额。
3. 奖金申请理由：在审批表中，申请人需要清晰地陈述申请奖金的理由。
这可以包括个人在某个项目中的出色表现、超额完成销售目标等。
通过详细的申请理由，审批人员可以更好地了解奖金申请的合理性和必要性。
4. 设置审批流程：奖金申请审批表模板可以指定审批流程，包括上级主管的审批和财务审核等。
这有助于加强内部审批制度和控制。
三、使用奖金申请审批表模板的步骤1. 填写个人信息：申请人需要在表格中填写个人信息，包括尊称、职位、部门等。
2. 选择奖金类型和数额：申请人需要在表格中选择申请的奖金类型，并注明具体的金额。
3. 陈述申请理由：申请人需要在表格中清晰地陈述申请奖金的理由。
可以通过具体的例子和数据来支持申请理由。
4. 提交审批：申请人完成表格后，将其提交给上级主管进行初步审批。
上级主管可以在表格中批准或拒绝申请。
5. 财务审核：如果申请得到上级主管的批准，表格将被转交给财务部门进行财务审核。
财务部门将查看申请人的绩效记录和财务状况，并决定是否批准奖金申请。
6. 终审和发放奖金：经过财务审核的表格将送达给决策人员进行终审，并根据审批结果发放奖金。
四、奖金申请审批表模板的优势1. 标准化流程：奖金申请审批表模板规范了奖金申请的流程，使整个流程更加有序和规范。
公务员奖励审批表(含奖金标准、证书规格等全套)
附件：1、公务员奖励审批表2、公务员集体奖励审批表3、公务员奖金标准4、公务员奖励证书、奖章、奖牌式样附件1公务员奖励审批表填表时间：年月日附件2公务员集体奖励审批表填表时间：年月日附件3公务员奖金标准附件4公务员奖励证书、奖章、奖牌式样一、奖励证书1、式样（封面）（内页左侧）（内页右侧）2、说明本证书式样适用于对公务员、公务员集体的奖励。
证书规格为245×170mm。
封面选用棕红色仿皮材料，烫金印制国徽图案及“公务员奖励证书”字样，字体为魏碑，54号字。
内页为浅黄色，花边图案为橄榄绿色，硬卡纸。
左侧印制国徽图案和“公务员奖励证书”字样，字体为魏碑，40号字。
右侧为正文，其中左上部分为获奖单位或个人名称，字体为黑体，16号字；中间部分为因何事受到何种奖励，字体为宋体，24号字；右下部分为颁奖单位印章和日期，字体为楷体，16号字。
二、奖章1、式样2、说明分为铜质奖章和绶带两部分。
整体规格分别为113×50mm（荣誉称号奖章）、100×45mm（一、二、三等功奖章）；铜质奖章部分规格分别为φ50mm（荣誉称号奖章）、φ45mm（一、二、三等功奖章）。
奖章由黄铜压制成型，采用镀金工艺，全部为金色。
荣誉称号奖章核心区为国徽图案，核心区周围为波浪型水纹。
一、二、三等功奖章核心区上部为五星图案；中部为毛泽东同志书写的为人民服务字样；下部，一等功奖章上为天安门图案，二等功奖章上为华表图案，三等功奖章上为齿轮图案。
核心区周围为波浪型水纹。
奖章背后分别标明荣誉称号奖章、一等功奖章、二等功奖章、三等功奖章，编号和制作机关名称。
绶带部分为丝质，荣誉称号奖章的绶带为大红色，中间为白色竖带，两边边缘为红白相间细条纹，绶带上方为一块铜牌，可镌刻所获奖项名称；一、二、三等功奖章的绶带为暗红色，两侧镶嵌两条乳黄色竖带，上部中间分别用一条、二条、三条竖道代表一、二、三等功，色彩为明黄色。
三、奖牌1、式样2、说明奖牌规格为540×380mm。
项目奖金审批表(免费下载)
总体结论：项目有获得项目奖的资格项目没有获得项目奖的资格
无法确定N/A
项目考核参数
确认
参数
权重
业绩评价
评审小组
评分
备注
KPI
指标
项目
进度
20%
项目
质量
20%
项目
成本
20%
客户满
意度
20%
项目日常监控
20%
…
…
…
…
…
加分——0-10减分 Nhomakorabea——
0-10
项目评分
项目考核小组综合所有评委意见给出项目评分分
表10-3项目奖金审批表
项目名称
项目经理
项目计划
启动日期
项目终验日期
考核负责人
考核启动日期
项目奖励
资格确认
序号
获得奖励资格描述
是否符合奖励资格
1
《项目计划》和《项目预算》最终通过评审
符合不符合N/A
2
项目经理提交《项目周报》不低于计划提交次数的60%。
符合不符合N/A
3
项目不能发生客户严重质量事故或者客户重大投诉
审批
最终批准确定项目奖金为元
其它意见或建议：
总经理（签字/日期）：
>>>本模板参考贺清君最新专著《老HRD手把手教你做薪酬》编制，请您结合企业实际管理现状完善后使用。
项目实施
费用节约奖
根据财务计算结果项目有效节约费用估算为元，按照制度项目应获得奖金为元。
项目目标奖
元
实际获得
目标奖金
元
项目最终
累计奖金
根据《项目绩效考核管理制度》计算后的项目奖金参考基数为（）元
员工奖励审批表
员工奖励审批表
员工奖励审批表
日期: [填写日期]
部门: [填写部门名称]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工工号: [填写员工工号]
奖励类型: [填写奖励类型，如表扬信、奖金、晋升等]
奖励原因: [填写奖励原因，如出色的工作表现、贡献、创新等]
奖励金额/力度: [填写奖励金额或力度，如具体金额、晋升级别等] 审批人: [填写审批人姓名]
审批日期: [填写审批日期]
备注: [填写备注信息，如其他特殊要求或说明]
审批意见:
[审批人填写审批意见，如同意、不同意或需要进一步调查等]
签字: [审批人签字]
日期: [填写审批日期]
注意事项:
1. 请填写完整的员工信息，包括姓名、工号等。
2. 奖励类型应准确描述，如表扬信、奖金、晋升等。
3. 奖励原因应具体明确，如出色的工作表现、贡献、创新等。
4. 奖励金额/力度应明确具体，如具体金额、晋升级别等。
5. 审批人应填写真实姓名，并在审批意见处签字确认。
6. 填写完毕后，请将审批表交至相关部门或人事部进行处理。
7. 如有特殊情况或需要进一步调查的情况，请在备注中详细说明。
以上为员工奖励审批表，请按照要求填写并进行审批。
如有任何疑问或需要进一步解释，请咨询人力资源部门或相关负责人。
奖金发放审批
奖金发放审批为了规范公司内部奖金发放程序，确保奖金的公平、公正和及时发放，特制定本审批流程，以便各部门能够按照规定程序执行奖金发放事宜。
一、奖金发放申请。
1. 员工或部门在符合公司奖金发放条件的情况下，可向人力资源部门提交奖金发放申请，申请需包括以下内容：（1）奖金发放的原因和依据；（2）具体的发放金额；（3）奖金发放的对象及比例；（4）相关的支持文件或证明材料。
二、审批权限。
1. 人力资源部门负责对奖金发放申请进行初审，确保申请材料完整、合规。
2. 若奖金金额在5000元以下，人力资源部门负责审批；3. 若奖金金额在5000元以上，需由财务部门负责审批；4. 若奖金金额在1万元以上，需由总经理办公会议进行最终审批。
三、审批流程。
1. 初审通过后，人力资源部门将奖金发放申请转交至财务部门进行审批。
2. 财务部门对奖金发放申请进行审批，确保申请金额与公司财务预算相符，并核实相关账目。
3. 审批通过后，财务部门将奖金发放申请转交至总经理办公会议进行最终审批。
4. 总经理办公会议审批通过后，将奖金发放申请反馈给人力资源部门，由人力资源部门完成奖金发放程序。
四、发放及记录。
1. 人力资源部门收到最终审批通过的奖金发放申请后，将按照申请中的奖金发放对象及比例进行奖金发放。
2. 发放完成后，人力资源部门需将发放记录报备至财务部门，以便核实公司账目和财务报表。
3. 财务部门核实无误后，对发放记录进行归档保存，并定期向公司领导汇报奖金发放情况。
五、监督与反馈。
1. 公司领导及时了解并监督奖金发放流程，确保奖金的公平、公正和及时发放。
2. 人力资源部门负责收集奖金发放的相关反馈意见和建议，并及时进行整理和处理，以不断完善奖金发放流程。
六、附则。
1. 公司奖金发放流程须严格按照本文档规定执行，不得私自变更或越权操作。
2. 对于特殊情况下的奖金发放，须经公司领导批准，并在相关文件中进行书面记录。
本审批流程自发布之日起生效，并适用于公司内部所有奖金发放事宜。
绩效奖金分配方案审批稿
绩效奖金分配方案 YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】经营管理部绩效奖金分配方案一、目的：为坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力，提高员工的主人翁意识，塑造以服务质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进工程部内部力量的壮大，更好的服务于一线部门。
二、基本思路：绩效奖金的计算方法：超额毛利部分，公司提取50%作为绩效奖励，视为奖金下发到经营管理部，由经营管理部主管领导实行统一发放。
发放标准：每名员工可提拨的绩效奖金额=绩效奖金基数*职务权数绩效奖金职务权数标准详如下：绩效奖金职位权数标准奖金与个人绩效考核结果挂钩，参照个人考勤情况，职务高低、工作表现，创新成果、节能降耗、部门贡献等，依次进行奖金分配。
三、奖金分配原则：1、贯彻执行多劳多得，少劳少得，不劳不得，履行岗位职责，注重工作质量，合理拉开差距的原则，进行奖金的分配。
2、部门在进行内部奖金分配前，扣罚的奖金留作部门基金，作为部门特殊贡献奖、技能优胜奖及优秀班组奖，或者直接发放给当月表现突出的员工。
3、根据部门职务职称高低分配系数和公司奖金发放系数一致。
四、细则1、与考勤挂钩：1)迟到、早退、溜号，一次减10元，二次减30元，三次取消当月奖金；2)请假按日奖金额*请假时间计发；3)有旷工行为者，一天扣除50%奖金，两天取消当月奖金；4)员工试用期内不享受绩效奖金，病假、事假、产假、工休假、婚假不享受奖金；5)员工当月事假累计休3天（工作日）或以上的免除当月奖金；员工当月病假累计休5天（工作日）或以上的免除当月奖金；6)未遵照正常离职手续离职的员工不享受当月奖金。
2、与工作态度挂钩：7)违反公司及部门有关规章制度者，经领导小组根据情况决定后按比例扣发奖金；8)不服从上级工作安排者，一次减发奖金20%，二次减发奖金50%；三次减发当月奖金，态度恶劣者停发奖金两个月；9)员工如果被书面警告，本月度扣除20%奖金；如果被口头警告，本月度扣10%奖金；3、与工作表现挂钩：1)发生个人差错或责任事故等，根据其后果的严重程度，在奖金中按比例进行相应扣除。
员工福利发放申请审批
员工福利发放申请审批申请审批函收件人：XXX公司人事部主题：员工福利发放申请审批尊敬的领导：我代表XXX公司全体员工，特此向贵部门提出申请，请求审批员工福利发放事宜。
经过公司内部调查和讨论，我们认为员工福利是提高员工满意度、增加员工忠诚度的重要手段之一，也是一种表彰和回报员工努力付出的形式。
在此，我向贵部门提交以下福利发放申请和具体方案，希望得到您的审批和支持。
一、福利方案1. 薪酬福利：针对公司员工的薪酬福利，我们拟定了以下方案：（1）调整员工基本工资：根据公司财务情况和市场行情，适时进行适当的调整，以提高员工的薪酬待遇。
（2）年度奖金发放：根据员工个人绩效和公司业绩情况，按照一定比例发放年度奖金，以激励员工积极工作、创造更好业绩。
2. 假期福利：为了照顾员工的工作与生活平衡，我们提议以下假期福利：（1）带薪年假增加：在保障正常工作运转的前提下，适当增加员工的年假天数，让员工可以有更多的时间与家人共度。
（2）特殊假期照顾：对于员工特殊情况（如婚假、产假等），提供相应的特殊假期照顾和福利待遇。
3. 健康福利：员工健康是公司的财富，为了保障员工的身体健康，我们建议以下健康福利：（1）购买医疗保险：为员工购买全员医疗保险，以减轻员工医疗费用负担，保障员工的身体健康。
（2）定期健康体检：为员工提供定期体检服务，以及相应的体检报销福利，早发现、早治疗，提高员工身体素质。
二、申请理由1. 激励与奖励：员工福利发放是对员工工作的激励和奖励，通过给予良好的福利待遇，可以增加员工的工作积极性和产出，提高整体工作质量和效率。
2. 人才留存：提供良好的福利待遇能够吸引并留住优秀的人才，减少员工流失和招聘成本，保持公司在市场竞争中的优势。
3. 塑造公司形象：公司关注员工福利，表明了公司重视员工利益和工作环境的决心，有利于塑造公司良好的企业形象，吸引更多人才和客户的关注。
三、预期效果1. 提升员工满意度：通过福利发放，让员工感受到公司对他们的关心与支持，提高员工的满意度和忠诚度。