性格色彩与沟通技巧.

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性格色彩分析

性格色彩分析

性格色彩分析一、四色性格的基本特点(一)红色性格红色性格的人是天生的领导者,喜欢挑战。

与人交往时,通常是很直接、积极和坦率的,畅所欲言的;很生硬甚至爱讽刺人,但是不一定会耿耿于怀。

红色的性格理所当然地认为别人对他的评价很高。

喜欢拥有观众,受人关注。

如果他不是现场的焦点,会恼怒。

可能伤害了别人还没有意识到。

因为比较自我中心,所以可能会喜欢听到吹捧。

通常是比较粗心的,容易自我满足。

天赋潜能:拥有高度乐观的积极心态,把生命当作值得享受的经验,容易受到人们的喜欢和欢迎。

才思敏捷,善于表达,是演讲和舞台表演高手。

在工作中能够激发团队的热情和进取心,重视团队合作的感觉。

本性局限:情绪波动大起大落,比较容易情绪控制人而非人控制情绪。

口无遮拦,很难保守秘密,吹牛不打草稿,疏于兑现承诺。

工作跳槽频率高,这山望着那山高,缺少规划,随意性强,计划不如变化快。

红色性格的人这样进行表达:1、没有挑战,我会感到乏味;2、交谈时,我喜欢简明扼要,不喜欢滔滔不绝;3、有时,我表现得有些冷漠和不善解人意;4、我不喜欢别人对我指手画脚,我知道该怎么办;5、我做事不喜欢考虑细节。

(二)黄色性格黄色性格的人外向、有说服力、喜欢并善于交际、爱好宽泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。

在聚会中缺了他们一定显得没有意思。

他们不喜欢一个人呆着,置身于聚会中,他们会很舒服。

在团队中,别人通常不难猜出他们在想什么(他们是最喜怒形于色的颜色)。

天赋潜能:把生命当成竞赛,自信、不情绪化而且非常有活力,敢于接受挑战并渴望成功。

说话用字简明扼要不喜欢拐弯抹角,直接抓住问题的本质。

能够承担长期高强度的压力,善于快速决策并处理所遇到的一切问题。

本性局限:在情绪不佳或有压力的时候,经常会不可理喻与独断专行。

毫无敏感,难以洞察他人内心和理解他人所想,态度尖锐严厉,批判性强。

对于竞争结果过分关注。

黄色性格的人这样进行表达:1、我喜欢聊天,包括陌生人(黄色性格的人无陌生人的概念);2、我喜爱和别人在一起,我不喜爱寂寞;3、我崇尚浪漫,还善于提出常发明力的意见(三)蓝色性格蓝色性格的人最喜欢的是想,是思考。

终端导购人员销售技巧--性格色彩分析

终端导购人员销售技巧--性格色彩分析
产品或服务。
产品比较
根据客户的具体需求,对不同 产品进行比较和分析,使客户 更加清晰地了解各产品的特点
和优劣。
引导购买
在了解客户需求的基础上,积 极引导客户做出购买决策,同 时提供专业的建议和意见。
处理客户异议与投诉的技巧
接受异议
01
对客户的异议和投诉给予正面的回应,避免产生冲突和矛盾,
同时展示出解决问题的诚意。
分析异议
02
对客户提出的异议进行分析和研究,了解其背后的原因和客户
的真实需求。
解决异议
03
根据分析结果,采取适当的措施解决客户的异议和投诉,如提
供更多的信息和解释、提出解决方案等。
04
终端导购人员的情绪管理 与自我提升
情绪管理的重要性及方法
保持积极心态
在面对销售挑战和压力时,情绪管理能够帮助导购人员保持积 极心态,从而更好地应对客户和解决问题。
导购人员情绪管理与自我提升的实际应用案例
案例三
小张是一位情绪容易波 动的终端导购人员,他 通过学习情绪管理技巧 ,成功地控制了自己的 情绪。
分析
小张通过学习情绪管理 技巧,能够更好地控制 自己的情绪,保持心态 平和,提高了工作效率 和客户满意度。
总结
导购人员需要掌握情绪 管理技巧,控制自己的 情绪,保持心态平和, 提高工作效率和客户满 意度。
拓展人际关系
积极与同行、客户和其他部门人员建立良好的人 际关系,拓展业务渠道和资源。
与其他部门协同合作,提升销售业绩
1 2
与市场部门协同
了解市场趋势和客户需求,共同开展市场调研 和营销活动。
与客服部门协同
及时跟进客户反馈和投诉,提高客户满意度和 忠诚度。

色眼识人——基于性格色彩分析的多维度沟通技巧(2016.12.23)

色眼识人——基于性格色彩分析的多维度沟通技巧(2016.12.23)

红色性格主要过当
• 虎头蛇尾,不坚定
• 情绪化,夸张 • 逻辑性差
红色
销售 (尤其是非技术上的产品/服务) 、公共关系、 广告、演艺事业、酒店和餐厅职员以及富有魅力的 、高曝光的行业。
红色典型人物
小S 小S主持风格幽默诙谐,作风大胆直接,反应灵活 快速,受到观众的关注。小S独特的主持风格是《 康熙来了》的制胜法宝之一,口齿伶俐、能掌控 大局。并巧妙地将无厘头搞笑耍宝发扬光大(网 易评) 。 徐熙娣在演艺舞台上是语不惊人死不休的麻辣女 星,镜头下的真实人生则是仍保有少女心的调皮 辣妈,成天与三个孩子吵吵闹闹却无时不散发浓 烈母爱(新华网评)。
色眼识人
基于性格色彩分析的 多维度沟通技巧
基 础 培 训
FPA性格色彩简介 “红黄蓝绿”性格特点解析 性格色彩与沟通方式
FPA与MBTI、DISC的区别? “红黄蓝绿”性格有什么特点? 如何快速进行性格判断? 不同色彩性格的工作态度如何? 如何与其他色彩性格的人有效沟通?
多维度沟通技巧
课外资料推荐
外向/思想
行动者 掌握---接管 D 支配的---敌意的 指导者 老鹰
内向/思考
思考者 持稳---固守 C 顺从的--敌意的 智觉者 猫头鹰
内向/体验
人本者 支持---退让 S 顺从的--热情的 亲善者 鸽子
水獭
公关 感情的 社交者 影响者
狮子
老板 行为的 命令者 掌控者
海狸
教授 认知的 逻辑者 遵守者
蓝色肖像
蓝色性格(猫头鹰型:善于分析的思想者)
• • • •
• •
A、声音特点 讲话不快,音量也不大,音调变化也不大。 B、行为特征 不太配合,不主动表达看法,深思熟虑后下 决定。 C、他们的需求 准确、有条理,有圆满结果。通过大量的事 实、数据做判断。

职场中运用性格色彩与红色性格老板沟通

职场中运用性格色彩与红色性格老板沟通

职场中运用性格色彩与红色性格老板沟通在职场中,红人凭借着自己的机灵、聪敏、积极主动、乐观向上等等性格优势,比较容易坐上领导宝座。

但俗话说,打江山容易,守江山难,对于红色性格的人,因为他们的善变、随性、口无遮拦、计划性差,目标感不强等等过当,很容易激起下属的愤怒,最终搞得民怨沸腾,群起而攻之,无法收场。

现总结出六大典型过当,供红色老板及红色老板的下属参考。

一、朝令夕改,随意而为红色性格的人,脑子聪明、转的也快,但嘴更快。

他们往往脑子刚刚有一个念头,立刻就会把人叫到面前,立马把任务派下去,恨不得当天就能看到结果。

可刚刚布置完的任务,转念一想,还有一个更好的主意,立刻又把下属叫到面前,重新安排。

再过一会,又觉得有更好的方案,还可以再那样完善一下,便又像一个新任务一样,火急火燎地派下去。

一阵折腾下来,下属已经晕头转向,红人自己可能也忘了最初是要干什么了。

有一个红色老板,对于公司刚刚改版成功的主页上的一张图片不满意,觉得不够漂亮,就把网管人员叫来,要求换一张漂亮点的图片。

网管刚走,老板再次打量主页,发现有些业务范围不是很吸引人,于是又把业务主管叫来,语重心长地说:“这个业务范围不行啊,得重新改改,要一下就能抓住客户眼球那种的。

”业务主管走了。

过了一会,他发现在业务范围这一栏的页面设计也没有突出公司特色,于是又把网管叫来,要求把业务范围的页面重新改版。

过了几天,当网管与业务主管把各自的成果反馈给老板之后,老板一看既然已经做了这么多的改变,不如一起把网站也再改版一次,做的再尽善尽美一些,于是,新的一轮大规模的网站改版工作开始了。

而之前网管与业务主管做的工作,还是顺应这次的改版潮流,一切都重新来一遍。

二、工作不踏实,喜欢走捷径对于红色性格来说,做事不喜欢按照常规,喜欢寻找捷径,突破局限。

可是在这种想法的主导下,红色就很容易走入另一个极端,就是处处都想投机取巧,反而影响工作的正常进展。

比如还是前面主页改版的老板,他觉得一切都靠自己原创,太耗费时间。

性格色彩分析(案例)

性格色彩分析(案例)

尊重他们的领导和决策能力
黄色性格的人通常自信、果断,具有领导才能。 在与他们交往时,要尊重他们的决策和领导能力 ,给予他们足够的支持和信任。
激发他们的创新和变革精神
黄色性格的人通常富有创新精神,勇于变革。可 以鼓励他们发挥自己的创新和变革能力,提供机 会让他们尝试新事物和挑战。
与绿色性格的人交往的技巧
理论发展
随着心理学和行为学研究的深入 ,现代的性格色彩分析理论逐渐 形成,并广泛应用于个人和团队 发展领域。
理论基本概念
性格色彩
指个体在情感、动机、价值观等方面表现出的独特倾向和特征。
色彩分类
常见的性格色彩分类包括红色、蓝色、黄色和绿色等,每种颜色代表不同的性格特点和行为模式。
性格色彩的分类与特点
总结词
细腻、敏感、严谨
尊重他们的思考和感受
蓝色性格的人通常注重思考和感受,有较强的情感需求。在与他们交 往时,要尊重他们的情感世界,给予他们足够的关注和支持。
理解和接受他们的内向和沉默
蓝色性格的人通常内向、沉默,不太善于表达自己的情感。要理解并 接受他们的内向性格,不要强迫他们过多地表达自己。
鼓励他们发挥自己的创造力和艺术才能
性格色彩分析(案例)
contents
目录
• 性格色彩理论简介 • 案例分析:不同性格色彩的人物 • 性格色彩在生活中的应用 • 如何理解与应对不同性格色彩的人 • 性格色彩的自我认知与提升
01 性格色彩理论简介
理论起源与发展
理论起源
性格色彩分析理论起源于古希腊 时期,当时人们开始认识到不同 人的性格特质存在差异。
绿色性格代表人物
01
02
03
平和稳重
绿色性格的人通常非常平 和、稳重和温和,他们善 于调节情绪和保持冷静。

性格色彩特点及修炼

性格色彩特点及修炼

性格色彩红色活泼型,易喜悦重视:沟通与影响追寻:关系与被接纳害怕:被拒绝压力反应:宣泄、情绪化性格终极动机:快乐影响(诱导)工作需求:新鲜行为特征:多言者器官功能与沟通行为:嘴功应对改变:欢迎危机感:今朝有酒今朝醉决策与压力下的反应(性格局限):墙头草,决策易性格与情绪:情绪发泄形容词:爱讲话,爱交往,善于沟通、热情的,富影响力的、深具说服力、自我激励,情绪化描述词:演员,乐天派,电子专家,头脑灵活黄色力量型,易发怒重视:效率与结果追寻:挑战与机遇害怕:被利用压力反应:独断、敌意化性格终极动机:挑战直配(权威)工作需求:结果行为特征:行动者器官功能与沟通行为:眼功应对改变:倡导危机感:居安思危,不进则退决策与压力下的反应(性格局限):本能反驳,决策快性格与情绪:情绪暴力形容词:好胜,苛求,冒险,主动、决断的,自信果断,敢于直面问题、直截了当,反应迅速描述词:掌控者,重整者,项目领导人,点子专家,先锋者蓝色完美型,较悲观重视:程序与计划追寻:事实与逻辑害怕:被职责压力反应:恐慌、灾难化性格终极动机:完美服从(循规蹈矩)工作需求:过程行为特征:思考者器官功能与沟通行为:脑功应对改变:怀疑危机感:庸人自扰之决策与压力下的反应(性格局限):较悲观,固执,决策缓性格与情绪:情绪压抑形容词:专注,谨慎,稳定,有条理、精准的,富分析能力的、仔细详尽,系统逻辑化、成熟稳重,持高标准描述词:言行稳妥的员工,不会“找麻烦”,脚踏实地绿色平和型,易恐惧、怕担责任重视:关怀与倾听追寻:和谐与稳定害怕:被抛弃压力反应:任命、宿命化性格终极动机:和谐稳定(坚定、和平)工作需求:稳定行为特征:旁观者器官功能与沟通行为:耳功应对改变:被动危机感:船到桥头自然直决策与压力下的反应(性格局限):敷衍,决策拖性格与情绪:情绪休克形容词:合作的,忠诚可靠、耐心稳定,安于现状、善解人意,含蓄内敛描述词:循规蹈矩表现、平衡力量向红色学习1.我需要多赞美和鼓励别人,展现出我的热情和活力2.我需要学习应对技巧,培养幽默感3.我需要相信别人也有能力解决问题,让他人有参与感4.我需要培养用轻松的心情来面对问题与化解紧张的技巧5.我需要多主动参与他人的社交活动向黄色学习1.我需要更主动地展现出我的自信及想法2.我需要培养承担风险与面对挑战的勇气3.我需要更果决的快速反应4.我需要展现更大的活动力5.我需要能够简洁有力地传达任务及更严格地执行要求6.我需要更积极地维护自己的权益7.我需要更坚定地实践自己的期望向蓝色学习1.我需要联系分析,并拟定更严谨的计划2.我需要培养耐性,更有调理地说明我的主张3.我需要依照现实,以客观角度做事4.我需要脚踏实地,务实地工作5.我需要克服情绪反应,保持冷静客观6.我需要学会依照政策、程序、按部就班地工作7.我应该更注重细节8.我需要重视计划与目标向绿色学习1.我需要学习合作解决问题并共享成果2.我需要对部属多支持,并给予协助指导3.我需要包容他人的缺失及错误,给予他人学习及发展空间4.我需要学习与他人平等对待和平共处的能力。

性格色彩测试题30(3篇)

性格色彩测试题30(3篇)

第1篇一、人际关系篇1. 当你遇到困难时,你更倾向于:A. 寻求他人的帮助B. 独自解决C. 与朋友一起分担D. 暂时搁置,等待时机2. 在团队合作中,你更擅长:A. 发挥领导作用,带领团队B. 扮演协调者,促进团队和谐C. 担任执行者,完成具体任务D. 观察者,提出建设性意见3. 当你遇到冲突时,你更愿意:A. 直接表达自己的观点B. 避免冲突,寻求和平解决C. 通过妥协来解决问题D. 暂时退让,寻求更合适的时机4. 你在与人交往时,更注重:A. 语言的运用B. 表情的表达C. 举止的得体D. 关系的维护5. 当你感到压力大时,你更倾向于:A. 与朋友聊天,寻求安慰B. 做一些放松的运动C. 专注于工作,缓解压力D. 独自思考,寻找解决方案二、工作态度篇6. 在工作中,你更看重:A. 工作成绩B. 工作环境C. 工作内容D. 工作人际关系7. 你更喜欢以下哪种工作方式:A. 规划性、条理性B. 创新性、挑战性C. 稳定性、可靠性D. 自由度、灵活性8. 在面对困难时,你更倾向于:A. 积极应对,寻求解决方案B. 逃避现实,寻找替代方案C. 退一步想,寻求新的机会D. 担心失败,放弃尝试9. 你在完成任务时,更注重:A. 效率与速度B. 质量与成果C. 方法与技巧D. 团队合作与协作10. 当你遇到职业瓶颈时,你更愿意:A. 求助于他人,寻求建议B. 自我提升,拓展能力C. 转换跑道,寻找新机会D. 暂时休息,调整心态三、情感篇11. 你更倾向于:A. 表达自己的情感B. 掩饰自己的情感C. 观察他人的情感D. 独自承受情感12. 在感情中,你更看重:A. 沟通与理解B. 信任与忠诚C. 情感与陪伴D. 个人空间与自由13. 你在恋爱中,更倾向于:A. 主动追求,表达爱意B. 被动接受,等待机会C. 享受过程,不强求结果D. 注重现实,追求稳定14. 当你遇到情感困扰时,你更愿意:A. 与朋友分享,寻求安慰B. 自我调节,学会独立C. 寻求专业帮助,解决困扰D. 暂时逃避,避免伤害15. 你在处理情感问题时,更注重:A. 实际问题与解决方案B. 情感需求与心理平衡C. 社会道德与价值观D. 个人感受与内心世界四、生活态度篇16. 你更倾向于:A. 规划未来,有目标地生活B. 随遇而安,享受当下C. 追求完美,不断进步D. 随波逐流,随性而为17. 在消费观念上,你更看重:A. 实用性、性价比B. 美观性、个性化C. 知名度、品牌效应D. 价值观念、社会责任18. 你在休闲时间,更愿意:A. 参加社交活动,拓展人脉B. 运动健身,保持健康C. 读书学习,提升自我D. 旅行探险,体验生活19. 当你遇到挫折时,你更愿意:A. 总结经验,吸取教训B. 放弃努力,寻求安慰C. 挑战自我,超越困境D. 悲观失望,自我放弃20. 你在生活态度上,更注重:A. 积极向上,充满正能量B. 乐观豁达,面对现实C. 沉稳内敛,低调做人D. 随性自然,不拘小节五、性格色彩篇21. 你在团队中,更像是:A. 活力四溢的红色B. 沉稳可靠的蓝色C. 创新思维的黄色D. 贴心细心的绿色22. 你在人际交往中,更倾向于:A. 直接坦率,真诚待人B. 谨慎小心,避免冲突C. 活泼开朗,善于沟通D. 内向害羞,不善表达23. 你在解决问题时,更擅长:A. 激发潜能,寻找新方法B. 逻辑分析,寻求规律C. 调和关系,寻求共识D. 专注细节,精益求精24. 你在情感表达上,更像是:A. 热情洋溢,充满激情B. 冷静理智,深思熟虑C. 开朗活泼,幽默风趣D. 温柔体贴,善解人意25. 你在生活态度上,更倾向于:A. 乐观积极,充满活力B. 稳重可靠,脚踏实地C. 创新进取,追求卓越D. 贴心细腻,关爱他人六、综合评估篇26. 你在以下哪个方面表现最为突出?A. 沟通能力B. 领导能力C. 创新能力D. 团队协作能力27. 你在以下哪个方面需要进一步提升?A. 情绪管理B. 时间管理C. 沟通技巧D. 情感表达28. 你在以下哪个方面最具有优势?A. 活力与热情B. 稳定与可靠C. 创新与突破D. 贴心与关怀29. 你在以下哪个方面最需要改进?A. 决策能力B. 应对压力C. 团队合作D. 情感交流30. 你在以下哪个方面最具有潜力?A. 激发潜能,挑战自我B. 稳步提升,持续进步C. 创新思维,开拓进取D. 贴心关爱,传递温暖请根据以上问题,选择最符合你情况的选项,并记录下来。

如何与不同性格的人打交道

如何与不同性格的人打交道

建立共同目标
寻找双方共同的目标,通 过合作实现共同利益,化 解冲突。
THANKS
谢谢您的观看
完美型
总结词
内向、细致、追求完美
详细描述
完美型的人注重细节和规则,他们追求完美,对自己和他人都有很高的要求。他 们通常善于分析和思考,不轻易妥协。
力量型
总结词
果断、有领导力、目标导向
详细描述
力量型的人具有强烈的领导欲和目标意识,他们决策果断,喜欢掌控局面。他们通常具有很强的组织能力和执行 力。
平和型

冷静理智型
利用其冷静、理性分析 的特点,让他们在需要 决策和分析的任务中发
挥优势。
热情冲动型
利用其热情、富有冲劲 的特点,让他们在需要 创新和执行的任务中发
挥优势。
理解和接受不同性格类型的人对冲突的处理方式
01
02
03
04
开朗外向型
他们可能会直接表达自己的不 满和看法,需要理解他们的直
接和坦率。
完美型人注重细节、精确和完美。在与他们交往时,要尊重他们的特点
,尽量做到事无巨细,避免出现疏漏或错误。
02
提供逻辑和理性的交流方式
完美型人通常理性、逻辑性强,善于分析和解决问题。在与他们交往时
,应尽量以逻辑和理性的方式进行交流,避免过于情绪化或主观臆断。
03
鼓励他们发挥自己的规划和组织能力
完美型人在规划和组织方面有特长。鼓励ห้องสมุดไป่ตู้们发挥自己的能力,可以让
他们感到受到重视和支持。
与力量型人交往的技巧
尊重其领导和决策能力
力量型人通常具有领导才能和决策能力。在与他们交往时,要尊重他们的权威和决策权, 尽量配合他们的领导和组织工作。
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?这是黄色性格的人。
四、沟通中的性格差异性
红、黄、蓝、绿各色性格的人,内在的沟通
需求又有什么差异呢?我们要了解不同性格的人
最大的追求是什么,最看中的东西是什么。这样, 跟他们在一起的时候就知道怎么迎合,同时也要关 照他们的忌讳,知道在什么地方需要回避,这些都 能给我们与他人的沟通带来直接的帮助。
(一)他们最看重的是什么
基于性格色彩的
沟通艺术
黄色性格主要优点
• • • • 天生的领导者 追求结果 宪全彻底,千脆利索,爱僧分明 不怕挫折,越挫越勇
黄色性格主要缺点
• 自负 • 不允许失败 • 孤傲
红色性格主要优点
• • • • • 喜欢表达和表现 活泼开朗,积极向上 内外一致 兴趣广泛,崇尚浪漫 快乐影响力
红色性格主要缺点
• 蓝色性格
蓝色性格的人最看中的是细节 。他们的至理名言是:细节决定 成败。他们说这个世界上有多少 的重大事情都是由于针尖大的细 节没有把握好,于是飞机掉下来 了,卫星掉下来了。所以他说细 节决定成败。这种性格的人是最 看中细节的。他们不是大刀阔斧 型的,是具体实施型的。
• 绿色性格
绿色性格的人最看重的是和谐! 他们的至理名言是:和谐便是美。 绿色性格柔柔的、慢慢的,不爱说 话、不爱张扬,害羞的人最看中的 是和谐美。他们希望所有的人都不 要争、不要抢,有话好好说,不争 不吵也依然能够完成任务。他们强 调人与人之间的和谐、人与社会的 和谐、人与自然的和谐。
• 蓝色——想想再说
有些人说话就是不习惯干脆利 索,他觉得那样太莽撞了,如 果说出的话不准确就宁肯不要 说,怎么能把不正确的语言说 出来呢?对自己不负责任,对 别人也不负责任。师徒四个人 当中,有的人会说:“这事我 得想想再说!”他不急于发表 ,这个人说,我想想再说吧, 我从来不会莽撞的。这一定是 蓝色性格的唐僧。
• 黄色——干脆点儿说
有的人说话简明扼要,绝不啰嗦,同 时他也恨别人啰嗦。也有的人不是啰 嗦,而是要做的解释很多,或者为了 说明主题要做很多的铺垫。于是,人 群中会有一个人忍无可忍,插嘴道: 有话你就直说,这个人是谁呢?师徒 四人中有人说了:“有话直说,别拐 弯抹角!”这个人说话直至结果,绝 不啰嗦,这一定是个急性子,应该就 是黄色性格的孙悟空。
三、不同的做事风格
• 蓝色——三思而后行
不急于做决定,认真判断对他 们来说是很重要的,而且会在 判断上花费大量的时间和精力 。这种人一定是三思而后行的 ,绝不莽撞,而且一定十分有
把握才会去行动。这是蓝色
性格的人。
• 红色——有趣味就干
永远是个大玩童,他很容易 发现事物的趣味性,并会边 玩边工作。这种人童心未泯 ,这事好玩儿吗?这事有意 思吗?有意思我就去干。这
• 绿色——不说行吗
有人爱说话,就自然有人不爱说话,别人争论得 热火朝天了,依然有人沉得住气。沉默是金,多 久不说话都没问题,而且期盼着不要有人来要求 他说话。来看沙和尚,师徒中说话最少的就是沙 和尚了,很多的时候他都可以说话,但他经常是 不说话的,能不说就不说,没有说话的欲望。
二、不同的肢体动作
是红色性格的人。
• 绿色——看看再说吧
不想行动,能坐着绝对不站着 ,但他并不把眼睛闭上,周围 发生的一切都尽收眼底。这种 人是世界上最好的观察家,不 到万不得已是不会采取行动的
,能不动就不动。这是绿色
性格的人。
• 黄色——少说话多干活
不喜欢说废话,有人称他天 生就是干活的命。他这么做 的,也会要求别人也这么做 。这种人常说:少给我说漂 亮话,多干活、出成绩!说 得漂亮,不出成绩有什么用
知道对方最看重的是什么,说话的时候才 知道该如何关照到对方的需求,以便更容 易让说到点子上。那不同性格的人最看重 的是什么呢?
• 黄色性格
黄色性格的人最看重是方向。 他们的至理名言是:方向错了, 一切都错了。他们自己也是最容 易掌握方向的人。很多时候,他 们的成功来自于方向把握得很准 确,他的失败来自于他们定好了 方向,但具体细节把握得不好。
• 红色性格
红色性格的人最看中的是过程。他们的至 理名言是:只要过程好,结果就是最好的。 如红色性格的女士去逛街,你问她,那街有 什么好逛的?缺鞋吗?不缺。缺衣服吗?不 缺。干吗去呢?没事儿,就是玩儿!转了一 上午回来了,买什么东西没?没有。那干吗 去了?她说我就是要逛逛!她享受的是这个 过程。她经常说人生如戏,戏如人生,人生 就像一场戏一样的好玩儿,看戏、演戏,在 乎的是这个过程。
在很自如的情况下,不同性格人的肢体动 作是什么样的呢?
( l )黄色性格的人
是坚定而有力量的。目 光直视、绝不躲闪,动 作迅速、有力度、具有 号召力和影响力。
( 2 )红色性格的人
是眉飞色舞的,动作幅度很大, 语音的跨度也很大,声音洪亮。 猪八戒总是眉飞色舞的,总是有 表演成分,无论是表情还是动 作,他都是丰富多彩的。
( 3 )蓝色性格的人
是稍微内向的人。他的动作 不多,幅度也会比较小,表 情不丰富。唐僧的表情大部 分时候都是很平静的,他是 不需要利用肢体动作来辅助 自己表达的。
( 4 )绿色性格的人
说话的时候非常好辨认,因为 他们几乎是没有动作的,脸上 的表情也不丰富。沙和尚说话 的时候只是嘴在动,表情是温 和的,动作不张扬。
• 丢三落四
• 过度热情 • 夸大其词
蓝色性格主要优点
• • • • 有强烈的责任心 谦虚谨慎 严格自律 感情细腻,善解人意 深沉而拘谨
绿色性格主要优点
• • • • • 默默无闻,脚踏实地 极少抱怨 沉稳、不急躁 和谐为本 甘于做幕后工作
绿色性格主要缺点
• 太慢了 • 很难被重视 • 缺乏主动和热情
一、不同的语言表达
从语言看,性 格不同的人说 话的特点会有 所不同。
• 红色——我要先说
生活中有些人不仅爱说话,只要有 一点想法就忍不住要说,不该说的 也想说,不合适说的也会忍不住要 说,甚至不该传来传去的闲话也容 易从他的嘴里说出来,也因为太爱 说,所以给自己招来了不少的麻烦 。在师徒四人当中,一个人会说: “我要先说,我要先说!”这会是 谁呢?一个人愿意抢着说话,不让 他说,他难受,甚至不顾场合,也 不顾及对方的感受,张口就来,这 一定是红色性格的猪八戒。
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