人事部职称评审种类
职称评审的分类和基本条件
职称评审的分类和基本条件职称评定是指专业技术人员工作一定年限后，通过初次职称认定，并在任职期间完成相应的继续教育学时。
申请中级以上职称者，须在专业刊物上发表论文，并通过一些基本技能测试(如职称、外语和计算机应用能力测试等。
)，向本专业评审委员会评委提交评审材料，由本专业专业评委确定其是否具备更高级别职称资格。
认证分类：一、经济系列职称 1、经济员2、助理经济师3、经济师二、会计系列职称1、会计员2、助理会计师3、会计师三、统计系列职称1、统计员2、助理统计师3、统计师四、工程系列职称1、技术员2、助理工程师3、工程师五、农业系列（含畜牧兽医专业）职称1、技术员2、助理农艺师（助理畜牧、兽医师）3、农艺师（畜牧、兽医师）六、卫生系列职称基本条件1、医（药、护、技）士2、医（药、护、技）师3、主治医师（主管药师、护师、技师）一、农牧业：农艺师、畜牧师、兽医师二、医药工程：工程师（药品、医疗器械、制药机械、药用包装）三、水产工程：工程师（加工、监测、营销、管理、开发、生产）四、建筑工程：工程师、建筑师、规划师（城乡规划、建筑、建筑结构、给水排水、暖通空调、电气、概（预）算、环卫工程、堤坝护坡、施工安装、建筑装饰、岩土工程、工程测量、市政道路、桥梁、园林绿化）五、计算工程：计量工程师、质量工程师六、交通运输工程：工程师（道路与桥梁工程、港口与航道工程、交通工程）七、林业工程：工程师（土木加工、林产化工、园林绿化、林业区划、造林绿化、水土保持）八、轻工工程：工程师（食品发酵工业、造纸工业、日用化工工业、包装印刷业）九、冶金工程：工程师十、石油化工工程：工程师十一、电力工程：工程师十二、测绘工程：工程师十三、机械工程：工程师（机械设备、加工工艺、制冷、自动化控制、仪器仪表、电工电气、设备管理）十四、电子信息工程：工程师（电子计算机、通讯设备与系统、电子仪器与测量、电子系统工程、电子材料）十五、社会工作师职称可评可考，一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国统考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。
人力资源和社会保障部职称分类
人力资源和社会保障部职称分类人力资源和社会保障部是我国负责统筹协调人力资源管理和社会保障工作的主管部门，其职称分类是对从事该领域工作的人员进行职称评定和管理的依据。
职称分类的设立旨在准确评价人员的专业素质和工作能力，为人力资源和社会保障部门提供合格的专业人才。
人力资源和社会保障部职称分类主要分为以下几个类别：1. 专业技术类职称：专业技术类职称是对从事人力资源和社会保障工作的专业人员进行评定的一种职称分类。
该类别包括高级职称、中级职称和初级职称，分别代表了不同的职业水平和工作能力。
专业技术类职称的评定主要考核人员的专业知识、技能和实践能力，对于从事人力资源和社会保障工作的人员来说，是提升职业能力和职业地位的重要途径。
2. 管理类职称：管理类职称是对从事人力资源和社会保障管理工作的人员进行评定的一种职称分类。
该类别包括高级职称、中级职称和初级职称，分别代表了不同的管理水平和能力。
管理类职称的评定主要考核人员的管理能力、组织能力和决策能力，对于从事人力资源和社会保障管理工作的人员来说，是提升管理水平和职业地位的重要途径。
3. 政策研究类职称：政策研究类职称是对从事人力资源和社会保障政策研究工作的人员进行评定的一种职称分类。
该类别包括高级职称、中级职称和初级职称，分别代表了不同的研究水平和能力。
政策研究类职称的评定主要考核人员的政策研究能力、分析能力和创新能力，对于从事人力资源和社会保障政策研究工作的人员来说，是提升研究水平和职业地位的重要途径。
4. 教学类职称：教学类职称是对从事人力资源和社会保障教学工作的人员进行评定的一种职称分类。
该类别包括高级职称、中级职称和初级职称，分别代表了不同的教学水平和能力。
教学类职称的评定主要考核人员的教学能力、指导能力和创新能力，对于从事人力资源和社会保障教学工作的人员来说，是提升教学水平和职业地位的重要途径。
人力资源和社会保障部职称分类的设立和实施，有利于规范人力资源管理和社会保障工作人员的职业行为，促进专业人才的培养和发展。
中华人民共和国人事部职称中级
中华人民共和国人事部职称中级
"中华人民共和国人事部职称中级"是由人力资源和社会保障部颁发的一种专业技术资格认证。
该职称系列（ 专业）各层级名称由人力资源社会保障部和司法部联合制定，并且具有相当高的含金量和权威性。
职称评审的具体办法，包括申请组建中级、初级职称评审委员会的条件以及核准备案的具体办法，都按照职称评审管理权限由国务院各部门、省级人力资源社会保障行政部门以及具有职称评审权的用人单位制定。
各地人力资源社会保障部门及相关行业主管部门需要积极配合，密切合作，严格落实考试有关规章制度，加强考试安全管理，以确保各项考试平稳顺利实施。
人力资源职称评审
人力资源职称评审人力资源职称评审是对人力资源从业人员进行职称评定的一项程序。
它是评定人力资源从业人员职业水平的一种方式，是对人力资源从业人员的能力及素质的考核，也是一个有力的考评手段。
一、评审条件在职人力资源工作满2年，取得能证明其专业与职称申报相符合的学历或学历以上的学位、并完成人力资源工作岗位职责规定的专业技术职称，可以进行职称评审。
二、评审类型人力资源职称评审分为初、中、高3个级别。
其中初级人力资源管理师是评审的最低级别，其评审标准供各省人力资源厅及具备职称评审资格的机构参考，中级人力资源管理师是对初级人力资源管理师的进阶评审，其评审标准也由省级职称评审机构发布。
高级人力资源管理师则需要专家组验收，由人力资源部门层面进行评定。
三、评审程序1.网上报名：根据职称评审要求及时间安排，在指定时间内，申请人可登录当地人力资源网站完成报名。
2.资料审核：人力资源职称评审委员会根据初审标准进行资格审核。
3.笔试：人力资源从业人员参加笔试，并根据考试成绩进行初步评定。
4.面试：已通过笔试的人力资源从业人员须在规定时间参加面试。
面试由人力资源职称评审专家组进行，属于终审环节。
面试通过后，可以获得相应职称。
四、优势人力资源职称评审有利于提高人力资源从业人员的职业能力和素质，对于职业发展提供了可靠、权威的证明。
同时，职称评审也能够有效推动着扩大人才供给，提高人才质量，促进企业发展。
五、重要性业界人士普遍认为，人力资源是企业的核心竞争力之一，是企业人才队伍建设的重要组成部分。
而职称评审制度的实施，正是为了推进人力资源管理的专业化、规范化、标准化，为企业“精准输送”人才提供有力的保障。
通过人人都可以进行职称评定和改进，优秀的人才可以得到尊重和肯定，同时，也实现了人才的工资和职业晋升。
因此，人力资源职称评审对于保持人才活力和提升企业竞争力具有重要的战略意义。
六、总结人力资源职称评审制度的实施，有力推动了人才供给与需求的平衡，加强了人力资源管理的正规化和标准化。
人力资源部职称评定
人力资源部职称评定【原创版】目录1.人力资源部职称评定的概念和意义2.人力资源部职称评定的流程和标准3.人力资源部职称评定对员工的影响4.人力资源部职称评定的发展趋势正文一、人力资源部职称评定的概念和意义人力资源部职称评定是指企业人力资源部门根据员工的工作业绩、能力、知识水平等因素，对其进行职称评定，从而确定其职业地位和待遇的一种管理制度。
这一制度对于激励员工提高自身素质、提升工作效率具有重要的意义。
二、人力资源部职称评定的流程和标准1.流程：一般来说，人力资源部职称评定的流程包括申报、审核、评审、公示和确认等环节。
员工需要提交申报材料，包括个人简历、工作业绩、学术成果等，然后由人力资源部门进行审核，再交由专门的评审委员会进行评审。
评审结果会在企业内部进行公示，最后由企业领导确认。
2.标准：人力资源部职称评定的标准主要包括工作业绩、能力、知识水平和学术成果等方面。
其中，工作业绩是最重要的评定标准，包括完成工作的数量、质量、效率等方面。
能力主要考察员工的工作能力和管理能力。
知识水平主要通过员工的学术成果和职称考试成绩来衡量。
学术成果包括员工发表的学术论文、获得的专利等。
三、人力资源部职称评定对员工的影响人力资源部职称评定对员工有着重要的影响。
一方面，职称评定可以激励员工提高自身的素质和能力，从而提升工作效率。
另一方面，职称评定也可以帮助员工确定自身的职业发展方向，为员工提供更多的发展机会。
此外，职称评定还可以为员工提供更高的待遇和更好的福利。
四、人力资源部职称评定的发展趋势随着社会经济的发展，人力资源部职称评定的发展趋势主要表现在以下几个方面：首先，职称评定的规范化和标准化程度越来越高，评定流程和标准将更加明确和科学。
其次，职称评定将更加注重员工的实际工作能力和业绩，而不是单纯的学术成果和职称考试成绩。
人事部职称评审种类
人事部职称评审种类1.初级职称评审：初级职称评审是对职工能力、水平的初步评判，通常用于初级职称的评审。
初级职称评审主要考察职工在工作中所展现出的基本技能和专业知识，以及对于职业发展和自身能力提升的未来规划和发展潜力。
2.中级职称评审：中级职称评审是对职工在专业技能和职业发展方面的进一步评估。
中级职称评审通常是在具备一定的工作经验和业绩基础上进行的，要求职工在工作中有较高的专业水平和综合能力，且需要提供相应的工作履历、证明材料和业绩资料来证明自己的职业能力和素质。
3.高级职称评审：高级职称评审是对职工在专业技能、职业经验和管理能力等方面的综合评价。
高级职称评审通常需要职工具备丰富的工作经验和卓越的职业素质，要求在所在领域达到一定的专业水平和影响力，并且对于所在领域的发展和创新有一定的贡献。
4.专业技术职务评审：专业技术职务评审是评价职工在专业技术岗位上的能力和业绩。
专业技术职务评审主要针对从事科学研究、技术开发、工程设计、项目管理等工作的职工，要求职工在专业技术方面具备一定的理论基础和实践经验，并且能够独立承担和完成相应的研究和项目任务。
5.领导职务评审：领导职务评审是评价职工在领导管理方面的能力和业绩。
领导职务评审主要针对从事领导管理工作的职工，要求职工在组织、协调、决策等方面具备一定的领导经验和能力，并且能够有效地实施组织管理和团队协作。
在进行职称评审时，通常还需要提供相应的评审材料和证明文件，包括个人简历、学历证明、职称证书、职业资格证书、从业经历证明、职业成绩和业绩清单等。
评审的具体细则和标准一般由人事部根据不同的岗位和职称设定，并且会根据实际情况进行相应的调整和修改。
总之，人事部职称评审种类较多，主要根据不同的岗位、职称和专业进行评估和评审，帮助企业和组织确定员工的工作能力和职业素质，为员工的职业发展提供相应的参考和支持。
人力资源职称划分
人力资源职称划分人力资源职称是指在人力资源管理领域中，根据职业能力、工作经验、学历等因素，对人力资源从业者进行职称评定和认定的制度。
人力资源职称的划分，旨在为人力资源从业者提供一个职业发展的框架，同时也为企业和社会提供了一个评价人力资源从业者能力和水平的标准。
一、初级人力资源管理师初级人力资源管理师是指在人力资源管理领域中，具有一定的理论知识和实践经验，能够独立完成一些基本的人力资源管理工作的人员。
初级人力资源管理师需要具备一定的人际沟通能力、组织协调能力和团队合作能力，能够熟练运用人力资源管理工具和技术，为企业提供基本的人力资源管理服务。
二、中级人力资源管理师中级人力资源管理师是指在人力资源管理领域中，具有较为丰富的理论知识和实践经验，能够独立完成各类人力资源管理工作的人员。
中级人力资源管理师需要具备较强的人际沟通能力、组织协调能力和团队合作能力，能够熟练运用各种人力资源管理工具和技术，为企业提供全面的人力资源管理服务。
三、高级人力资源管理师高级人力资源管理师是指在人力资源管理领域中，具有深厚的理论知识和丰富的实践经验，能够独立完成各类复杂的人力资源管理工作的人员。
高级人力资源管理师需要具备卓越的人际沟通能力、组织协调能力和团队合作能力，能够熟练运用各种高级人力资源管理工具和技术，为企业提供高水平的人力资源管理服务。
四、人力资源管理专家人力资源管理专家是指在人力资源管理领域中，具有卓越的理论知识和丰富的实践经验，能够独立完成各类复杂的人力资源管理工作，并能够为企业提供战略性的人力资源管理建议和方案的人员。
人力资源管理专家需要具备卓越的人际沟通能力、组织协调能力和团队合作能力，能够熟练运用各种高级人力资源管理工具和技术，为企业提供高水平的人力资源管理服务。
人力资源职称的划分，不仅为人力资源从业者提供了一个职业发展的框架，也为企业和社会提供了一个评价人力资源从业者能力和水平的标准。
因此，人力资源从业者应该根据自身的职业规划和发展需求，积极参加职称评定和认定，提升自身的职业能力和竞争力。
职称评定(评审)分类汇总
职称评定(评审)分类汇总不错在各行各业中，职称是在同岗位工作年限和工作经验的考核，是相关部门对你多年从业经验的认可，每个岗位都有不同职称名称和职称分类，以下是我搜集的职称分类信息，希望给大家在职称评定过程中有一定的帮助、认识。
评审种类职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。
其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专业）设5个级别。
高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列（专业）设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。
中小学教师设副高级、中级、助理级、员级4个级别。
系列职称名称员级助理级中级副高级高级高校教师助教讲师副教授教授自然科学研究实习员助理研究员副研究员研究员社会科学研究实习员助理研究员副研究员研究员工程技术技术员助理工程师工程师高级工程师农业技术农业技术助理农艺师农艺师高级农艺师技术员助理兽医师兽医师高级兽医师技术员助理畜牧师畜牧师高级畜牧师卫生技术医士医师主治医师副主任医师主任医师药士药师主管药师副主任药师主任药师技士技师主管技师副主任技师主任技师护士护师主管护师副主任护师主任护师经济经济员助理经济师经济师高级经济师会计会计员助理会计师会计师高级会计师统计统计员助理统计师统计师高级统计师新闻助理记者记者主任记者高级记者助理编辑编辑主任编辑高级编辑出版编辑助理编辑编辑副编辑编审技术编辑技术设计员助理技术编辑技术编辑校对三级校对二级校对一级校对播音三级播音员二级播音员一级播音员主任播音员播音指导翻译助理翻译翻译副翻译译审艺术编剧、作曲、导演、指挥、舞台、美术设计、美术四级编剧三级编剧二级编剧一级编剧四级作曲三级作曲二级作曲一级作曲四级导演三级导演二级导演一级导演四级指挥三级指挥二级指挥一级指挥舞美设计员三级舞美设计员二级舞美设计员一级舞美设计员美术员三级美术员美术员美术员演员、演奏员、舞台技术四级演员三级演员二级演员一级演员四级演奏员三级演奏员二级演奏员一级演奏员舞台技术员三级舞台技术员二级舞台技术员职称是什么近几年，一直从事着代理申报职称的工作，对职称的概念有一定的感悟，有很多刚刚毕业的学生问我职称是什么，职称有什么用，今天抽出些许时间，把职称概念大体的讲一讲！褒义的讲职称最开始是职务上的名称，在理论上职称通常视为专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术从业人员的学术和技术水平、工作能力和工作成就。
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人事部职称评审种类： 人事部职称评审种类
一：经济 会计 统计 工程四个系列
、会计类：会计师（助理会计师；中级会计师；高级会计师）
、经济类：经济师（助理经济师；中级经济师；高级经济师）
分类：经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融。
、工程类：工程师（助理工程师；中级工程师；高级工程师）
工程师分类：造价土木建筑土木工程岩石工程土岩方风景园林
园艺园林园林建筑园林工程园林绿化古建筑园林工民建
工民建安装建筑建筑管理建筑工程建筑施工建筑设计建筑装饰测量工程测量电子电子信息电气电气工程电气设备电气自动化制冷与空调维护暖通腐蚀与防护热能动力机电机电工程
化工机械机械制造机械机电汽车维修设备安装水利水利水电
水电工程给排水锅炉窑炉路桥路桥施工道路与桥梁市政道路工程概预算结构安全
、建工类：工民建工程师、建筑工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师、
、机械、自动化类：机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师、
、装饰设计：环境艺术设计工程师、建设装饰工程师、建设设计工程师、
、水暖、化工类：建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调安装工程师、化工工程师、
、建筑电气：电气工程师、电气设备工程师、
、计算机、电子、通信：计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、光电子技术工程师、电子信息工程师等等。
、园林、园艺：农艺师、园艺师、讲师、园林设计工程师、
、船舶、冷冻：船舶技术工程师、冷冻工程师、
四、医学类：医师、药师、护师、（主任医师 主治医师）。