年度考核结果统计表
2020年度绩效考核指标统计表
根据工作详细计划，关键岗位职位年底报批.基数扣减08年已经开始的人数.
职业生涯规划计划完成率=已执行的职业生涯规划人数/确定并报批的规划人数
10%
①当指标值<80%时，计0分 ②当80%≤当指标值<90%时，本项得分=80+［20×(指标值－80%)/(90%－80%)］；
③当90%≤当指标值<100%时，本项得分=100＋［30×（指标值－90%）/（100%－
人力资 源部培 训发展 组
90%）］；
系数/级别 系数
4 人员流失率
2%
5 全面绩效管理推进成效
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
100分
6
企业文化建设工作评估 分数
85分
7 上级对部门的工作评分 85分
只针对国际事业部及总部（含试用期、主动和被动离职等，组织结构调整或职位取
消原因引起的流失，经人力资源总监审批后不计算在内）,采用累计算法。
+
季度考核成绩×40%
=
+
年度系数
方
案 被考核人：
制 定
日期：
结 被考核人：
果
确 日期：
=
事业部（公司)考核系数×60%
=
考核人审核:
日期： 考核人审核:
日期：
+
岗位考核系数×40%
+
二级上级审批:
日期：
二级上级审批:
日期：
人力 资源 备日 期人：力 资日源 期：
系数
公式：月平均流失率=(当期累计流失人数/月数)/月平均人数，月平均人数={∑[（月
10%
初+月末）/2]}/月份数 ①当指标值≥3%时，计0分
事业单位工作人员年度考核结果统计表汇编(doc 7页)
事业单位工作人员年度考核结果统计表汇编(doc 7页)...../2011年度市直机关事业单位工作人员考核表格（样本）请市直各单位以下列纸张及格式要求下载表格后，按照表格下方的说明认真填写，按时报送。
另，市直各机关和参公管理单位于2012年1月20日—25日到市人社局领取2012年度《机关公务员平时考核记实簿》。
（一）党政机关工作人员年度考核定量测评表（A3纸，党政群机关和参公管理单位干部考核使用）（二）机关工勤人员年度考核定量测评表（A3纸，党政群机关和参公管理单位工勤人员考核使用）（三）党政机关工作人员年度考核工作相关表格（单位组织考核与报送组织、人社部门审核备案使用）1、党政机关工作人员年度考核结果统计表（A4纸）2、党政机关工作人员年度考核结果花名册（A4纸）3、公务员年度考核登记表（16K纸）4、机关工勤人员年度考核登记表（16K纸）（四）事业单位工作人员年度考核工作相关表格（单位组织考核与报送组织、人社部门审核备案使用）1、事业单位工作人员年度考核结果统计表（A4纸）2、事业单位工作人员年度考核结果花名册（A4纸）3、事业单位工作人员年度考核登记表（16K纸）中共六安市委组织部六安市人力资源和社会保障局二○一一年十二月十五日事业单位工作人员年度考核结果统计表填报单位：填报时间：项目总计各类人员情况见习期人员专业技术人员管理人员工人人数% 人数% 人数% 人数% 人数%编制人数实有人数实际参加考核人员情况小计优秀等次人数合格等次人数不合格等次人数未定等次人数未参加考核人数备注说明：1、编制人数和实有人数应扣除暂未参加考核的政府任免人员数；2、未参加考核人数含暂缓参加考核人员；予以告诫难以确定等次的在统计时，填写在未定等次人数栏内，同时要在备注栏内作说明；3、本表一式3份（单位、主管部门、组织部门或人社部门各1份）。
事业单位工作人员年度考核结果花名册填报单位：填报时间：序号姓名入伍时间岗位所在机构专业技术职称考核结果审核意见备注２、未参加考核的人员，不填考核结果，在“备注”栏填明原因；3、本表一式3份（单位、主管部门、组织部门或人社部门各1份）。
年度考核登记表填表说明
《年度考核登记表》填表说明1、网上下载《年度考核登记表》（08版），填好后以16开(18.4×26厘米)复印纸双面打印，一式两份（“签名”部分必须用蓝黑钢笔或签字笔手写签署）。
2、“年度”一栏填写“2008年度”。
3、“单位及职务”一栏，填写单位名称和职务，有行政职务（科级及以上）的填行政职务，有专业技术职务的填专业技术职务，见习教师、没有技术职称的工人可填写“见习教师”、“工人”。
4、“任现职时间”一栏按相应职务取得的时间填写。
“从事或分管工作”一栏，教师填“xx教学”（如“语文教学”），其他人员按实际工作岗位填写分管、负责或承担的工作。
5、“主管领导评语和考核等次建议”一栏，除学校领导班子成员和机关科室长外，其他人员的评鉴意见均由各单位组织填写，最后一句话应为“该同志考核等次为××（优秀、合格、基本合格、不合格）”或“该同志考核未定等次”，由单位主要领导签名或盖章，并加盖单位章。
6、“本人意见”一栏，填写“同意”，如有异议可向单位领导反映后再定。
7、“未确定等次或不参加考核情况说明”一栏，填写“因见习期间未定等次”或“因××原因未定等次”或“因××原因未参加考核”，由主要领导签名或盖章。
未参加考核人员的《年度考核登记表》个人总结部分可不填，但个人基本信息和本栏目要填写。
《事业单位工作人员考核人员名单》填报要求1、学校班子成员（机关科室长）信息放在最前面，教职工按优秀、合格、基本合格、不合格、未定等次、未考核人员顺序填写。
2、“出生年月”一栏用6位数字填写，年份、月份用圆点隔开，如1965.06；3、“现任职务”一栏与年度考核登记表中职务一致；4、“考核等次”一栏，学校班子成员（机关科室长）空着不填，“未定等次”、“未考核”人员在备注栏内简要填写原因(与年度考核登记表一致)。
《事业单位工作人员年度考核情况备案统计表》填报说明1、“总计”中“人数”一列按左侧“项目”一列中的分类填写，同时按右侧“各职务人员层次情况”、“试用期人员”分层登记，“各职务人员层次情况”、“试用期人员”的人数之和与“总计”中的“人数”一致。
年度教师年终考核材料统计表
总结 划 总结 计划 总结 总结 册 日志 手册 语） 计划 总结 计划 总结 册 计划 总结 录 计划 总结 告册
2015.1.12
序 教师姓 考核 下学期 年度 学籍表 继续教 教研组 处室 班主任 班主任 导师制 点名 班级 工作 教学 教学 研学课 研学课 教研组 教研组 备课组 备课组 读书报 号 名 得分 处室计 工作 （评 育报告 活动记
总结 划 总结 计划 总结 总结 册 日志 手册 语） 计划 总结 计划 总结 册 计划 总结 录 计划 总结 告册
59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 杨宗明 张良琼 刘光辉 陈晓丽 王立俊 张如海 王 旭 王爱政 王钱武 洪诗明 朱振华 童祖国 刘 雅 祁海燕 司兰玲 廖万云 严玲丽 晏行军 贾洁萍 翟光年 邵于凤 朱兴祥 刘功厚 王后兵 徐占亚 蔡至树 任才存 蒋祖伟 谷和光
175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 沈章志 刘姗姗 蔡 伟 李文明 刁宇晋 费炳正 李保祥 付正琪 时业玲 台德金 张云云 蔡大铮 黄小云 孙文斌 任雪峰 储兆兵 俞成玲 唐 磊 曹多莉 丁仕应 周雪梅 杨 裴 娟 涛 宫能学 孔德俊 胡晓云 袁宗琴 陈 马 红 雁
总经理年度董事会考核评分表
20%
3（％）
4（％）
5（％）
合计
其它任务绩效 1（％）
70%
2（％）
3（％）
4（％）
5（％）
合计
态度5％
考勤1％
服从安排2％
遵守制度2％
合计
上级打分
本项得分
营销人员
能力 5% 总分＝
能力素质
合计
专业知识及技能 合计
考核项
任务绩效80％ 重要任务完成情况 1（％）
2（％）
20%
3（％）
4（％）
5（％）
团队合作
解决矛盾
影响力
说服力
影响能力
沟通能力
口头沟通
倾听
书面沟通
判断和决策能力 创新能力
解决问题能力
推断评估能力
计划和执行能力 准确性
效率
计划和组织
专业知识和技能
考核人
签字
研发人
考核人
年月日
考核期间： 年 月 至 年 月
姓名
部门
岗位
指标
要素
A
能力
能力素质
人际交往能力 建立关系
团队合作
解决矛盾
影响力
2（％）
20%
3（％）
4（％）
5（％）
上级打分
本项得分
研发人员
任务绩效80％
态度10％
能力 10% 总分＝
其它任务绩效 60%
能力素质 专业知识及技能
合计 1（％） 2（％） 3（％） 4（％） 5（％） 合计 考勤4％ 服从安排3％ 遵守制度3％ 合计 合计 合计
考核项
任务绩效70％ 重要任务完成情况 1（％）
质量目标完成情况考核统计表
季度
合同计划完成项数/合同计划总项数×100％
3）顾客信息反馈及时处理率≥98％
月度
信息处理有效项数/信息反馈总项数×100％
4）员工培训计划完成率≥98%
季度
培训完成项数/计划培训项数×100％
4
质量部
1）产品检验正确率≥98％
月度
产品检验正确数/产品检验总数量×100％
2）监视和测量设备周期检定率100%
序号
责任 部门
质量目标值
考核
频次
计算方法
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
完成情况
1
公司
数/产品交付数量×100％
2）顾客满意度≥95%
年度
顾客满意调查表统计分数/调查表总分数×100％
2
生产技术部
1）零件一次交检合格率≥98%
月度
零件一次交验合格数/零件交检总数量×100％
季度
实际检定数/计划检定数×100％
责任人：
2）设备完好率≥985%；
月度
运行完好设备数量/设备总数量×100％
3）生产计划按时完成率≥98%。
月度
生产计划完成项数/生产计划安排总项数×100％
4）技术文件编制正确率99％
月度
技术文件正确份数/技术文件总份数×100％
3
办公室
1）顾客满意度≥95％
年度
顾客满意调查表统计分数/调查表总分数×100％
事业单位工作人员(机关工勤人员)年度考核结果统计表
事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核结果统计表单位（盖章）年月日单位名称总人员情况管理人员（含班子成员，不含试用期人员）班子成员专业技术人员（不含试用期人员）（事业单位）工勤技能人员（不含试用期人员）试用期人员机关工勤人员在编人员总数具体考核情况在编人员总数具体考核情况在编人员总数具体考核情况在编人员总数具体考核情况在编人员总数具体考核情况在编人员总数具体考核情况在编人员总数具体考核情况小计优秀合格基本合格不合格未定等次未参加考核人数小计优秀合格基本合格不合格未定等次未参加考核人数小计优秀合格基本合格不合格未定等次未参加考核人数小计优秀合格基本合格不合格未定等次未参加考核人数小计优秀合格基本合格不合格未定等次未参加考核人数小计优秀合格基本合格不合格未定等次未参加考核人数小计优秀合格基本合格不合格未定等次未参加考核人数XX机关工勤人员XX…合计说明：1.本表报送时只报送电子表格；2.“双肩挑”人员仅在“管理人员”栏中统计，不可在“专业技术人员”栏重复统计；3.有工勤人员的机关单位须建立“XX机关工勤人员”子单位进行统计。
填表人：联系电话：。
公务员年度考核登记表
附表1公务员年度考核登记表（200 年度）姓名性别出生年月政治面貌任现职时间单位及职务从事或分管工作个人总结主管领导评语和考核等次签名：年月日建议机关负责人或考核委员会签名：年月日意见本人意见签名：年月日本年度奖惩情况及原因盖章：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日附表2 参照公务员法管理机关（单位）工作人员年度考核登记表（年度）姓名性别出生年月政治面貌任现职时间单位及职务从事或分管工作个人总结个人总结签名：年月日主管领导评语和考核等次建议签名：年月日机关负责人或考核委员会意见签名：年月日本人意见签名：年月日本年度奖惩情况及原因盖章：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日附表3公务员机关工勤人员年度考核登记表（年度）姓名性别出生年月政治面貌现任技术等级及时间单位及职务工种或从事工作个人总结个人总结签名：年月日主管领导评语和考核等次建议签名：年月日机关负责人或考核委员会意见签名：年月日本人意见签名：年月日本年度奖惩情况及原因盖章：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日附表4参照公务员法管理机关（单位）工勤人员年度考核登记表（年度）姓名性别出生年月政治面貌现任技术等级及时间单位及职务工种或从事工作个人总结个人总结签名：年月日主管领导评语和考核等次建议签名：年月日机关负责人或考核委员会意见签名：年月日本人意见签名：年月日本年度奖惩情况及原因盖章：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日附表5:玉门市公务员年度考核备案呈报表( 年度)呈报单位:(章) 年月日单位编制数实有人数应参加考核人数实际参加考核人数考核等次职务等次合计科长主任科员副科长副主任科员科员办事员优秀称职基本称职不称职不定等次优秀人员姓名不定等次人员姓名及职务公务员主管部门意见盖章年月日注：此表一式二份，同级公务员主管部门和本单位各存一份。
各县（市）区汇总填报此表时不填“公务员主管部门意见”栏附表6玉门市公务员年度考核人员名册( 年度)填报单位（盖章）：联系电话：联系人：序号姓名所在科室性别出生年月文化程度参加工作时间职务任职时间考核等次不称职、或不定等次、或不参加考核的原因备注注：填报时请按考核等次优秀、称职、基本称职、不称职、不定等次、不进行考核人员的顺序填写，此表一式二份，公务员主管部门和本单位各备案一份。