关于加班法律、法规的规定
公司的加班管理制度
篇一：按照劳动法律法规的要求，企业员工每天工作不能超过 8 小时，每周工作时间不能超过 40 个小时，并且必须每周至少歇息一天。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业在上述规定之外安排员工工作，就属于加班，按照法律法规要求，平时晚上的加班费是本人工资的 150%，周末是 200%，法定节假日是 300%。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)歇息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果员工仲裁要求企业支付加班费，必须由员工提供加班事实证据，但是员工指明证据掌握在企业手里，必须由企业提供。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
篇二：加班管理是员工管理中的基本问题，也是容易令劳资双方产生矛盾的一个环节。
今年 7 月，普华永道公司因为加班制度的不合理，爆发了一场长达两周的“罢工”事件，令业界震动。
加班有时会成为员工和企业的一场博弈：企业胆怯员工磨洋工，把 8 小时之内应该完成的工作拖到加班来完成；员工也胆怯企业为了节约成本，无偿占用自己的加班劳动，借故不支付加班工资。
下面这个例子，兴许能较为典型地反映出双方的这种心态：某创造型企业为提高工作效率，决定严格控制加班，出台了一项规定，要求需要加班的员工，必须在加班前的最后一个工作日下午 6 点前，把经过直属领导批准的加班申请交到公司人事部，由人事部负责人在上面签收时间，包括日期和钟点。
加班控制管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司加班管理，确保员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司实行加班控制制度，旨在合理安排工作任务，避免过度加班，保障员工的合法权益。
第二章加班类型及审批第四条加班类型分为以下几种：1. 计划性加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。
2. 临时性加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。
3. 非正常加班：因工作性质或工作需要，无法在规定工作时间完成的工作。
第五条加班审批程序：1. 计划性加班：部门负责人根据工作计划，提前向人力资源部提出加班申请，经批准后方可安排加班。
2. 临时性加班：部门负责人在发生临时性加班时，应立即向人力资源部报告，并说明原因。
人力资源部审批后，方可安排加班。
3. 非正常加班：员工因工作性质或工作需要，需加班时，应向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第三章加班时间及补偿第六条加班时间计算：1. 计划性加班：按实际加班时间计算。
2. 临时性加班：按实际加班时间计算。
3. 非正常加班：按实际加班时间计算。
第七条加班补偿：1. 计划性加班：加班工资按国家规定计算。
2. 临时性加班：加班工资按国家规定计算，并给予一定的加班补贴。
3. 非正常加班：加班工资按国家规定计算，并给予一定的加班补贴。
第八条加班时间限制：1. 每周加班时间不得超过36小时。
2. 每月加班时间不得超过100小时。
3. 每年加班时间不得超过200小时。
第四章加班休息与调休第九条加班休息：1. 员工在加班期间，应确保休息时间充足，避免过度劳累。
2. 公司应定期组织员工进行健康检查，关注员工身心健康。
第十条加班调休：1. 员工因加班累计达到一定时间，可申请调休。
2. 调休时间由人力资源部根据实际情况统筹安排。
第五章监督与考核第十一条人力资源部负责监督本规定的执行情况。
第十二条对违反本规定的部门或个人，公司将予以通报批评，并视情节轻重给予相应的处罚。
民法典关于企业员工加班费
民法典关于企业员工加班费
《民法典》中并没有关于企业员工加班费的具体规定。
企业员工加班费的相关法律规定主要来源于《劳动法》和《劳动合同法》。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动者工资的150%支付加班工资。
如果劳动者在法定节假日、休息日或者夜间工作，用人单位应当按照劳动者工资的300%支付加班工资。
一些地方的政策可能会对加班费支付标准进行调整，例如在某些地区，劳动者在法定节假日、休息日或者夜间工作，用人单位可能会按照劳动者工资的400%支付加班工资。
此外，用人单位应当将加班费计入劳动者当月的工资总额中，并在当月内足额支付。
如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商解决，或者向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷。
值得注意的是，虽然法律规定了加班费的支付标准，但用人单位可以根据生产经营需要，与劳动者协商，通过调整工作时间或者安排弹性工作时间等方式，不支付加班费。
但是，这种情况下，用人单位应当保证劳动者的合法权益，不得违反国家法律、法规的规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。
劳务合同中加班规定
一、加班定义根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本合同所指的加班是指劳动者根据用人单位的生产（工作）需要，在规定的工作时间以外延长工作时间或按照用人单位要求在法定休息日、法定节假日工作的情形。
二、加班时间计算1. 正常工作时间以外的加班时间，按照国家规定计算加班费。
2. 加班时间按照实际工作时间计算，包括但不限于：（1）加班工作日：按照实际加班时间计算。
（2）加班工作日延长工作时间：按照实际加班时间计算。
（3）法定休息日加班：按照实际加班时间计算。
（4）法定节假日加班：按照实际加班时间计算。
三、加班费计算1. 加班费按照以下标准计算：（1）加班工作日加班费：按照劳动者本人日工资的150%计算。
（2）加班工作日延长工作时间加班费：按照劳动者本人日工资的200%计算。
（3）法定休息日加班费：按照劳动者本人日工资的200%计算。
（4）法定节假日加班费：按照劳动者本人日工资的300%计算。
2. 劳动者本人日工资的计算方法：（1）劳动者本人月工资除以每月制度工作时间。
（2）劳动者本人月工资除以每月实际出勤天数。
四、加班审批1. 劳动者因工作需要加班，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班申请应包括以下内容：（1）加班原因。
（2）加班时间。
（3）加班地点。
（4）加班人员。
3. 加班审批权限：（1）加班时间在1小时以内，由直接上级审批。
（2）加班时间在2小时以内，由部门经理审批。
（3）加班时间在4小时以内，由总经理审批。
（4）加班时间在4小时以上，由董事会审批。
五、加班记录1. 用人单位应建立加班记录制度，对加班情况进行详细记录。
2. 加班记录应包括以下内容：（1）加班时间。
（2）加班原因。
（3）加班人员。
（4）加班费用。
3. 加班记录应妥善保管，以便于劳动行政部门监督检查。
六、特殊情况处理1. 劳动者在紧急情况下，如遇自然灾害、事故或其他突发事件，经用人单位同意，可进行加班。
2. 在特殊情况下，用人单位可要求劳动者加班，但应尽量减少加班时间，并按照国家规定支付加班费。
劳动法中对于加班的规定是什么
劳动法中对于加班的规定是什么劳动法中对于加班的规定是什么员工加班已经是社会上常见的事情，然而很多的员工都不知道劳动法对于加班有规定。
下面为您精心推荐了劳动法员工加班的规定，希望对您有所帮助。
劳动法加班的规定1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
但是每月不得超过三十六小时。
2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动法加班时间规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法对加班和休假的规定
劳动法对加班和休假的规定劳动法是保护劳动者权益的法律法规，其中对于加班和休假的规定是非常重要的。
加班和休假是劳动者工作时间和生活平衡的关键因素，它们的合理安排和保障对于促进劳动者的身心健康和提高工作效率都具有至关重要的作用。
接下来，我们将详细介绍劳动法对加班和休假的规定。
一、加班的规定劳动法明确规定，在正常工作时间之外的工作属于加班。
加班的情况分为两种：一种是法定加班，另一种是超出法定加班时间的加班。
1. 法定加班时间根据中国劳动法，劳动者每日平均工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过44小时。
如果超出了这个时间，则属于法定加班。
在法定加班时间内，劳动者有权获得加班工资或者补休。
2. 超出法定加班时间的加班如果雇主需要劳动者超出法定加班时间工作，则应当经过劳动者的同意，并根据劳动法规定支付劳动者加班工资。
劳动法规定，超出法定加班时间的加班工资标准不得低于劳动者日常工资的150%。
二、休假的规定劳动法对劳动者的休假也有明确规定，主要包括带薪年休假和法定节假日。
1. 带薪年休假根据劳动法规定，劳动者在连续工作满一年后，享受5至15天的带薪年休假。
具体的年休假天数由劳动者的工龄决定。
在享受年休假期间，劳动者应当按照原工资标准获得正常工资。
2. 法定节假日劳动法规定，劳动者还有权享受法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
在法定节假日，雇主应当给予劳动者正常的工资待遇，同时劳动者有权选择是否加班。
三、特殊情况下的加班和休假劳动法还对特殊情况下的加班和休假做了规定。
1. 加班补偿在劳动者正常工作时间内，如果因工作需要需要加班的情况下，雇主应当支付加班工资或者提供相应的补休。
2. 强制休假在特定情况下，雇主可能需要对劳动者进行强制休假。
例如，企业停产、疫情爆发等。
在这种情况下，雇主应当支付劳动者正常工资，并保障劳动者的权益。
总结：劳动法对于加班和休假的规定是保障劳动者权益的重要保障。
员工规章制度中加班的规定
员工规章制度中加班的规定一、加班定义1. 加班是指员工在正常工作时间外需要工作的情况。
2. 加班是一种特殊的工作安排，只能在必要情况下且符合公司政策的情况下进行。
二、加班的种类1. 强制加班：公司因特殊情况需要员工加班时，可以强制员工加班，但需事先通知员工，并按照相关法律法规支付加班工资。
2. 自愿加班：员工因工作需要或个人原因选择加班时，需提前向直接主管汇报，并经批准才能进行。
三、加班费用1. 加班工资标准：根据国家相关法律规定，加班工资标准为正常工作时间工资的1.5倍。
2. 薪酬计算方式：公司将根据加班时数及加班工资标准计算员工的加班费用，并于下个月工资发放日一同发放。
3. 绩效考核奖：员工的加班情况将被纳入绩效考核中，对于表现优异的员工将给予额外的正面奖励。
四、加班的申请和批准1. 加班申请：员工在需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、时长及计划等内容。
2. 加班批准：主管在收到员工的加班申请后，需评估情况并批准加班，同时需确保加班情况不影响员工的工作效率及身体健康。
3. 加班记录：公司将对员工的加班情况进行记录，一旦发现员工频繁加班或加班时数过长，将进行相应的处理及调整。
五、加班的频率与时长1. 加班频率：公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班，特殊情况下需加班时，需提前汇报并获得批准。
2. 加班时长：公司规定每月加班时长不得超过20小时，超过部分需经公司领导批准，并确保员工的休息时间。
六、加班安全与保障1. 加班安全：公司将加班安全列为重要工作内容，对于员工加班时的安全进行重点保护，确保员工在加班时不受任何伤害。
2. 加班保障：公司将为加班员工提供必要的餐饮、住宿等保障设施，确保员工在加班时有良好的工作环境。
七、加班的监督与检查1. 监督机制：公司设立专门的加班监督组织，对员工的加班情况进行跟踪监控，及时发现问题并进行处理。
2. 加班检查：公司将定期进行加班情况的检查及评估，对于加班不合理或过度的情况，将进行相应的警示及处理。
劳动法加班超时的处罚规定
劳动法加班超时的处罚规定劳动法关于加班超时的处罚规定有很多的公司都会有加班超时的现象出现，所以很多的员工都会查询加班超时的规定来维护自己的权益。
下面为您精心推荐了劳动法加班超时的处罚规定，希望对您有所帮助。
劳动法加班超时的规定《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动保障监察条例第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的'，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法：第四条：用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第五条：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
超时加班的处罚规定《劳动保障监察条例》第二十五条规定："用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
" 劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由他们介入调查。
查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。
在处罚的基础上，超过法定标准部分的加班加点，公司仍然要依法结算加班费。
综合工时制相比标准工时制有些区别。
标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。
而综合工时制是按照综合计算周期来统计的。
比如，以季度为周期的综合工时，是以500小时为依据，判断是否存在加班的。
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关于加班法律、法规的规定
一、劳动法
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工
资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
第70条休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
三、劳动合同法
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。