我国企业组织结构分析
企业组织结构的分析报告
企业组织结构的分析报告1. 引言企业组织结构是指企业内不同职能部门之间的关系和层级结构安排。
良好的组织结构能够帮助企业提高工作效率、优化资源配置以及加强内部沟通和协作。
本报告将对某企业的组织结构进行分析，旨在评估其有效性，并提出改进建议。
2. 组织结构概述该企业的组织结构采用传统的功能部门制，主要分为市场部、财务部、人力资源部、研发部门以及生产部。
在各部门之下，还设有不同级别的管理层，完成各自的职能任务。
在职能部门之外，还设有项目组，用于处理具体的项目任务，形成项目化管理模式。
3. 优点分析该企业的组织结构具有以下几个优点：3.1. 职能分工明确各个部门按照职能进行分工，市场部主要负责市场营销和销售工作，财务部负责财务管理和会计核算，人力资源部负责招聘、培训和员工关系管理等。
这样的分工使各部门能够更专注于自己的工作，提高效率。
3.2. 管理层级清晰在各个部门之下设有管理层，管理层负责协调各个部门之间的工作，并对下属进行管理和指导。
管理层的存在可以更好地组织和协调各方面的工作，确保整个企业能够高效运转。
3.3. 项目化管理灵活除了职能部门外，企业还设有项目组，用于处理具体的项目任务。
项目组的成员来自不同的部门，可以根据需要灵活组合。
这种项目化管理模式可以更好地满足项目需求，提高项目执行效率。
4. 缺点分析然而，该企业的组织结构也存在一些缺点：4.1. 部门之间协作不畅由于各部门独立运作，存在部门壁垒，部门之间缺乏有效的沟通和协作。
这种情况可能导致信息不畅、资源浪费以及工作重叠等问题，影响整体工作效率。
4.2. 决策沉重、效率低下在传统的职能部门制下，决策往往由各级管理层来完成，决策流程长、层级多，导致决策效率低下。
这种情况下，企业难以及时做出灵活的决策，对市场变化难以快速响应。
4.3. 缺乏跨部门协作团队尽管企业设有项目组用于处理项目任务，但缺乏专门的跨部门协作团队。
这种情况意味着在跨部门协作时，需要各部门自行进行协调和沟通，可能导致协作效率低下。
企业组织结构分析
企业组织结构分析第一，权力与决策机制。
企业组织结构中的权力与决策机制是指企业内部的权力分配与决策制度。
它涉及到各个部门之间的权威关系、职位的层次和权限划分。
不同的企业组织结构中，权力与决策机制存在着不同的模式，如集中式、分权式和混合式等。
权力与决策机制的合理与否将直接影响到企业的运作效率和创新能力。
第二，部门与岗位职责。
企业组织结构中的部门与岗位职责是指企业内部各个部门和岗位的职责划分与配合关系。
它包括了部门的设置、职能的划分以及各个岗位间的协作。
部门与岗位职责的合理与否将决定企业各项业务的有序进行，并保证企业内部各职能部门的有效工作。
第三，沟通与协调机制。
企业组织结构中的沟通与协调机制是指企业内部不同部门和岗位之间的信息传递和协作方式。
它涉及到企业内部的沟通渠道、信息流向以及协同工作的机制。
合理的沟通与协调机制可以有效提高企业内部的信息传递速度和响应能力，促进各部门之间的协作合作。
第四，适应能力与变革机制。
随着市场环境的不断变化，企业组织结构需要具备一定的适应能力和变革机制。
一个具有较强适应能力的组织结构可以及时调整、转型和创新，在市场竞争中保持竞争优势。
而适应能力低下的组织结构则容易导致企业僵化和失去市场竞争力。
综上所述，企业组织结构的分析需要从权力与决策机制、部门与岗位职责、沟通与协调机制以及适应能力与变革机制等多个方面进行深入分析。
只有通过合理的组织结构设计和优化，企业才能够实现高效运作，并在市场竞争中不断提升和发展。
中国企业组织结构
中国企业组织结构
中国企业的组织结构通常分为以下几个层次：
1. 领导班子：由董事长、总经理、副总经理等高层管理人员组成，负责企业整体的规划、决策和管理。
2. 部门/分公司：大型企业通常会划分为多个部门或分公司，如营销部、生产部、技术部等，每个部门都有自己的管理层，负责部门的日常管理和业务运营。
3. 岗位组织：在每个部门内部，还会按照不同的业务类型或工作内容设立不同的岗位，如销售人员、生产工人、技术研发人员等，每个岗位都有对应的职责和工作要求。
4. 员工队伍：企业的员工队伍包括所有从事工作的人员，他们承担着各自岗位的职责和工作任务，是企业的基础力量。
总的来说，中国企业的组织结构一般比较庞大、复杂，需要有严密的管理制度和组织架构来保证企业的正常运营和有效发展。
企业组织架构分析报告范文
企业组织架构分析报告范文一、引言本报告旨在对某企业的组织架构进行分析，并提供相关的建议，以便企业能够更好地实现组织的协调与发展。
二、企业概况（在此简要介绍企业的背景信息，包括但不限于企业的名称、成立时间、主要业务等。
）三、组织架构概览（在此提供组织架构图示，并对各部门的职能、层级和关系进行简要描述。
）四、组织架构问题分析1. 部门职能重叠在当前组织架构中，发现了部门职能重叠的问题。
例如，市场部和销售部的职责在某些方面有较大的重合，导致工作中出现任务重复和资源浪费的情况。
2. 部门沟通不畅由于组织架构中各部门之间没有明确的沟通渠道和协作机制，导致部门间信息交流困难，项目推进缓慢，并可能造成决策失衡。
3. 组织层级结构不合理目前的组织架构中存在较多的层级结构，导致决策流程繁琐，信息传递经过多个层面后可能出现失真和延迟，对企业的应对能力和决策效率造成了一定的影响。
4. 跨部门协作不充分在当前组织架构中，部门之间的协作和沟通不够紧密。
例如，研发部门和市场部门之间缺乏有效的合作机制，导致研发出的产品无法精准满足市场需求，从而造成市场份额的损失。
五、组织架构优化建议1. 清晰划分部门职责针对部门职能重叠的问题，建议对各部门的职责进行明确划分，避免工作任务的重复和冲突。
可以通过制定明确的工作流程和标准操作规范，以及搭建协同平台，将任务的分工和协同工作流程信息化，减少沟通和协作成本。
2. 建立跨部门沟通机制为了解决部门间沟通不畅的问题，建议在组织架构中增设一个跨部门沟通与协作的层级或职能部门。
该部门的责任是促进各部门之间的信息交流和协作，并协调解决各部门之间的冲突和问题。
3. 简化组织层级结构为了提高决策效率和应对能力，可适度简化组织层级结构。
可以考虑压缩部分中层管理岗位，加强高层管理者对下属部门的直接管理和指导，减少信息的传递和流失。
4. 加强跨部门协作为了促进跨部门协作，建议组织引入跨部门的专项项目，例如设立跨部门的工作小组，以解决涉及不同部门的项目问题。
中国企业组织结构现行状况分析
中国企业组织结构现行状况分析中国企业的组织结构在过去几十年中发生了巨大的变化。
这些变化主要是由市场经济的和全球化的趋势所推动的。
下面将对中国企业组织结构的现行状况进行详细的分析。
首先，中国企业的组织结构多样化。
随着市场经济的发展，中国企业的组织结构从过去的传统的行政组织结构发展到现在的多元化组织结构。
现代的中国企业往往采用“矩阵式”或“网络式”组织结构，以适应市场需求和快速变化的商业环境。
这种多样化的组织结构允许各部门和团队更好地协作和沟通，提高工作效率和创新能力。
其次，中国企业的组织结构趋向扁平化。
过去的中国企业通常存在着严重的层级结构，决策需要经过多级审批，信息传递缓慢，导致企业运作效率低下。
然而，随着市场竞争的加剧，中国企业不得不转变为更加灵活和高效的组织结构。
现在，越来越多的中国企业采用扁平化的组织结构，取消中间管理层，加快决策速度，并提高工作效率。
第三，中国企业的组织结构趋向全球化。
随着中国经济的崛起和全球化的趋势，许多中国企业开始在海外开展业务。
为了适应全球化的运营，中国企业的组织结构需要更加灵活和联动。
一些中国企业选择建立全球化的矩阵组织结构，各分支机构可以相互协作并独立运营。
这种全球化的组织结构有助于中国企业更好地适应不同国家和地区的市场需求。
最后，中国企业的组织结构注重创新和人才发展。
中国企业在过去几年中加大了对创新和人才的投入。
为了鼓励创新，许多中国企业建立了独立的研发部门，并采用创新型组织结构，以便更好地推动新产品的研发和上市。
同时，中国企业也注重人才发展，加强培训和人力资源管理，以提高员工的知识和技能水平。
总结起来，中国企业的组织结构在过去几十年中发生了重大的变化。
通过多样化，扁平化，全球化和注重创新和人才发展的组织结构，中国企业能够更好地适应市场需求和全球化的竞争。
然而，仍然存在一些挑战，如文化差异和组织变革的管理等。
只有不断创新和适应变化，中国企业才能在全球市场中保持竞争优势。
国有企业组织结构的优化
国有企业组织结构的优化国有企业组织结构的优化一：引言国有企业作为国家经济发展的重要组成部分，其良好的组织结构对企业的发展和经营管理起着关键性的作用。
本文将探讨国有企业组织结构的优化，旨在提高企业的效率、降低成本、增强竞争力。
二：背景和目的在当前快速发展的市场环境中，国有企业面临着许多挑战和机遇。
优化组织结构是国有企业实现持续发展和转型升级的关键一步。
本文的目的是为国有企业提供一个组织结构优化的指导，以便更好地应对市场竞争和经济变化。
三：组织结构分析1. 目前的组织结构概况：对国有企业目前的组织结构进行详细描述，包括各部门的职能、层级和职责分配等。
2. 组织结构问题分析：对目前组织结构存在的问题进行分析，如冗余、层级过多、信息流通不畅等。
四：组织结构优化方案1. 基本原则：列出优化组织结构需遵循的基本原则，如简化层级、明确职能、优化沟通协作等。
2. 优化方案一：详细描述第一个优化方案，包括横向整合、纵向分权等措施。
3. 优化方案二：详细描述第二个优化方案，包括部门合并、职能调整等措施。
4. 优化方案三：详细描述第三个优化方案，包括流程优化、信息共享平台建设等措施。
五：实施计划1. 实施步骤：详细描述每个优化方案的具体实施步骤、时间安排和责任人。
2. 风险评估：对实施优化方案可能存在的风险进行评估，并提出相应的应对策略。
六：预期效果列出组织结构优化的预期效果，如降低成本、提高工作效率、加强团队合作等。
七：参考资料列出本文档参考的相关资料和文献。
附件：1. 组织结构图：附上当前组织结构图和优化后的组织结构图。
2. 相关数据统计：附上与组织结构相关的数据统计表格。
法律名词及注释：1. 公司法：指中华人民共和国公司法。
2. 劳动法：指中华人民共和国劳动法。
3. 组织法：指中华人民共和国组织法。
常见企业组织结构及优缺点分析
常见企业组织结构及优缺点分析企业组织结构是指企业内部各部门和岗位之间在权责关系、职能和层级上的安排方式。
不同的企业组织结构对于企业的发展和运作方式具有重要影响，合理的组织结构能够提高企业的效率和竞争力。
下面将对常见的企业组织结构进行分析，并分析各种组织结构的优缺点。
1.平级组织结构：平级组织结构是将各个部门和岗位按照相同层级排列，各个部门之间没有上下级之分。
优点是具有灵活性和敏捷性，能够促进员工之间的交流和协作，提高工作效率。
缺点是对于管理者的要求较高，需要具备较大的沟通和协调能力，同时容易产生决策权无人承担的问题。
2.功能组织结构：功能组织结构是将企业按照不同的职能划分为多个部门，例如市场部、人力资源部、财务部等，各个部门内部按照职能分工进行管理。
优点是可以实现专业化管理，提高效率；同时有利于技术和经验的交流和积累。
缺点是各部门之间缺乏有效的沟通和协调机制，容易产生信息孤岛和决策不一致的问题。
3.分公司组织结构：分公司组织结构是将企业按照地域或业务范围进行划分，每个分公司独立负责相应的业务运营。
优点是能够充分发挥各地市场的特点和优势，提高运作效率；同时可以实现分散经营的风险控制。
缺点是各分公司之间协调困难，需要统一管理的难度较大；同时也容易出现各地分公司间相互竞争的问题。
4.矩阵式组织结构：矩阵式组织结构是将企业按照功能和项目进行划分，各个部门按照功能进行管理，同时各个部门还按照项目进行管理。
优点是能够充分调动和利用各部门和员工的专业知识和技能，实现跨部门协作；同时能够快速适应市场需求的变化。
缺点是对于管理者的要求较高，需要具备较大的协调和决策能力；同时容易出现权责不清、决策效率低下的问题。
总体来说，不同的企业组织结构适用于不同的企业和发展阶段，每种组织结构都有其优点和缺点。
企业应根据自身的特点和发展需求，合理选择和调整组织结构，以实现最佳的组织运作效果。
企业组织结构分析
企业组织结构分析企业组织结构是指企业内部各个部门、岗位之间的关系和职责划分。
它决定了企业内部的权力、责任、信息流动和决策过程。
组织结构的合理与否直接关系到企业的运营效率和业绩表现。
本文将从以下几个方面对企业组织结构进行分析。
一、企业组织结构的类型1.功能型组织结构：按照企业不同的职能将组织划分为各个职能部门，如生产、销售、人力资源等。
2.业务型组织结构：按照企业不同的业务划分，将组织划分为产品线、地区等。
3.队列型组织结构：在功能型和业务型基础上，按照特定的目标和任务，形成具有相对独立权力的一系列小组织。
4.产品型组织结构：按照企业不同的产品线划分，将组织划分为不同的产品线团队。
5.精品型组织结构：按照企业不同的核心竞争力划分，专注于其中一领域或领域的细分。
二、企业组织结构的优势和劣势1.优势：（1）明确的职责划分和权力分配，便于员工理解和履行自己的工作职责。
（2）提高工作效率，减少决策时间和沟通成本，协调各个部门间的工作和合作。
（3）便于管理，掌握和调整企业资源配置，提高企业对外部环境的适应能力。
（4）有利于激发员工的积极性和创造力，提高工作满意度和员工留任率。
2.劣势：（1）过于刚性，不能灵活调整和适应市场变化和内外部环境的变化。
（2）决策权集中，容易导致信息不对称和决策失误。
（3）部门之间存在合作和沟通障碍，可能造成协作效果不佳和资源浪费。
（4）员工岗位划分过于细化，容易导致责任不清和责任模糊。
三、企业组织结构的构建原则1.适应性原则：企业组织结构必须适应企业的战略目标和市场变化，能够灵活调整和变化。
2.协调性原则：各个部门之间职责和权力的划分要协调一致，有助于内外部环境的适应和协同工作。
3.简洁性原则：组织结构要尽量简洁明了，便于员工理解和执行，减少决策和沟通成本。
4.效率性原则：组织结构要有利于提高工作效率和资源利用效率，实现企业目标的最大化。
5.可操作性原则：企业组织结构要有利于管理和调整，便于监控和掌握内部运行情况。
企业组织结构发展趋势分析
企业组织结构发展趋势分析一、企业经营管理面临的机遇（一）创新科技的应用通过创新科技的引入和应用，企业能够实现生产效率的提升、成本的降低，同时也能够开发出更具竞争力的产品和服务，以满足不断变化的市场需求。
（二）市场扩大与增长市场的扩大和增长为企业提供了更多的销售机会和发展空间。
通过拓展新市场、开拓新领域，企业能够获取更多的客户资源，并实现盈利的增长。
（三）人才与团队建设人才是企业发展的核心竞争力，而面临的机遇也需要依靠人才的支持和配合。
通过加强人才引进、培养和激励，企业能够建设更优秀的团队，推动企业经营管理水平的提升。
二、企业经营管理面临的挑战（一）市场竞争激烈随着市场竞争的加剧，企业面临着来自同行业和不同行业的竞争对手。
如何在激烈的竞争中保持竞争优势，是企业经营管理的一大挑战。
（二）变革与创新压力随着社会环境的变化和科技的迅速发展，企业需要不断进行变革和创新，以适应市场需求的变化。
然而，变革和创新往往需要付出较大的资源和风险，对企业经营管理能力提出了更高的要求。
（三）人才紧缺与流动性增加企业在招聘和留住人才方面面临着较大的挑战。
随着人才市场的竞争加剧和员工流动性的增加，企业需要更多地关注人才的培养和挖掘，建立良好的激励机制，以吸引和留住优秀的人才。
三、企业组织结构发展趋势（一）平坦化结构的兴起传统的垂直层级式组织结构逐渐被扁平化结构所取代。
扁平化结构将管理者与员工之间的层级关系减少，强调团队合作和协作。
这种结构可以提高沟通效率、加快决策速度，并鼓励员工的创新和参与感。
（二）虚拟化与远程工作的普及随着信息技术的发展，越来越多的企业开始采用虚拟化的方式组织工作。
虚拟化结构将工作从实体办公室转移到网络平台上，使得员工可以在不受地域限制的情况下进行远程工作。
这种趋势不仅降低了企业的运营成本，还提高了员工的灵活性和工作效率。
（三）跨部门与跨功能团队的形成为了应对日益复杂和多样化的业务需求，企业开始组建跨部门和跨功能的团队。
中国企业组织结构现行状况分析
中国企业组织结构现行状况分析一、背景介绍中国作为全球最大的制造业和消费市场之一，其企业组织结构对经济与产业发展具有重要影响。
本文将就中国企业组织结构的现行状况进行分析，并探讨其特点与趋势。
二、传统企业组织结构传统中国企业通常采用传统的分工制度和管理层级，以执行级别、部门等为基本单元的组织结构。
在这种结构下，信息流动缓慢，决策效率低下，且员工之间的交流和协作受到较大限制，这种结构逐渐无法适应当代经济快速变化的要求。
三、现代企业组织结构趋势随着信息技术的发展和全球化的影响，中国企业逐渐转向扁平化、网络化的组织结构。
这种结构下，企业更加注重快速决策、灵活性和创新能力，部门之间的交流更加便捷，企业更具有适应市场变化的能力。
四、中国企业组织结构的特点1.扁平化管理：越来越多的中国企业采用扁平化管理结构，减少管理层级，促进快速决策和创新。
2.团队协作：强调团队协作和跨部门合作，促进企业内部信息共享和协同工作。
3.数字化转型：随着数字化技术的普及，中国企业越来越重视数字化转型，以提升效率和竞争力。
4.全球化视野：伴随着全球化发展，中国企业组织结构更加开放，与全球市场更紧密相连。
五、中国企业组织结构的挑战与机遇1.挑战：–人才瓶颈：现代企业结构需要高素质、创新型人才，人才短缺成为制约发展的重要因素。
–科技革新：科技发展速度快，企业需要不断更新技术和系统，适应新形势。
–管理精细化：管理好复杂的组织结构是企业持续发展的关键。
2.机遇：–信息技术：云计算、大数据等技术的应用，为企业提供更多创新机会和发展空间。
–全球化：与全球市场的连接愈加紧密，为中国企业拓展更多发展机遇。
–人才培养：加强人才培养和引进，为企业未来发展提供稳定的人力资源支持。
六、总结中国企业组织结构在不断变革中，传统与现代结构相互融合，力求提升组织效率与竞争力。
在面对挑战的同时，中国企业也面临着更多的发展机遇，通过持续创新与转型，将更好地适应变化的市场环境。
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设备利用率；从工作流程和管理方式创新上来进行全过程优化，减少各类浪费；从存货管理创新上来降低存货占有量，减少库存资金占用；从应收货款管理创新上来加快资金周转速度，降低资金占用成本；从薪酬制度创新来激活每个岗位的工作热情，形成全员创新的新局面。
企业只有不断的创新，才能实现健康、稳健、快速的发展。
3.8加大科技创新投入，促进企业转型建立科技驱动型成本管理的关键在于：企业的产品创新在提高产品市场占有率的同时，创新成果所带来的产出必须大于创新活动的投入；因此，企业在实施科技驱动型成本管理时，应特别强调在产品开发的过程中，以市场为导
向，推行科学的产品开发规划和预算制度；通过优化企业资源配置，运用现代科技的方法和手段，建立以科技驱动为核心的成本管理体系，加快企业从劳动密集型向技术型转变。
3.9抓好安全生产，增加安全投入，降低生产成本企业必须建立一套安全防护体系，将安全管理和教育纳入企业的常态管理，做到“不安全不生产，安全一票否决”的企业文化；要降低生产成本，安全生产是个不容忽视的重要环节，把住安全事故关，减少事故造成的经济损失，加大安全设施投入，不断完善企业安全管理和监督检查机制，正确处理好安全与生产、安全与效益的关系。
企业管理
我国企业组织结构分析郭玉静（廊坊职业技术学院）
摘要：企业的组织结构问题是所有企业在发展过程中所必需面临的问题之一，也是一直受国内外理论界与实业界所重视的焦点问题。
我国企业经过20多年的发展，已取得了一定的成就。
然而与此同时，企业在发展中所暴露出的问题也越来越多，其中突出的问题有技术水平低下、母子公司关系未能理顺、集而不团等。
造成这些问题的原因有很多，除去外部的经济体制不讲，企业内部组织结构不合理则是关键的原因之一。
关键词：组织结构组织优化
0引言
随着世界局势不断变化，经济的不断发展，我国传统的企业组织结构已经不能适应企业的发展，在企业运行中，传统的组织结构暴露出诸多弊端。
因此，在吸取国外企业组织结构的特点并结合我国企业实际情况的基础上，我国企业在组织结构上发生了很大的变化。
1我国企业在组织结构方面的不足
1.1对企业组织结构重视不够，企业组织结构层次不清
我国企业历史仅有几十年，按照企业管理学理论建立和完善组织结构的历史更短，而且，在短短的几十年中，有的企业管理者由于只追求经济效益而忽视分析其根本，忽视了对企业组织结构的研究与完善。
有的企业没有用发展的眼光去看待组织结构的完善。
一个组织如果只保持今天的眼光，今天的优点和成就，必将丧失对未来的适应力。
因为一切事物都在变化，维持现状，就不能在变化了的明天中生存。
未来的企业组织如何变化，朝什么方向变化，是人们关心和探索的问题。
国内外许多有开拓精神的公司，都在对新的企业结构进行试验，而我国企业在此方面存在着很大的不足。
1.2组织结构刚性有余，弹性不足
由于文化、历史等多重因素，我国相当多的企业管理者认为管理结构越稳定越好，可以保持一种稳定性，生产高度有序化，效率才会高，观念的单一、僵化，引发了问题的发生。
另外，组织分工太细，系统弹性差，内部扯皮过多，资源耗费严重。
管理机构设计不科学、科室过多、副职过多，官本位思想作祟，层次重叠，犹如丛林，杂草丛生，信息流通不通畅，影响决策，业务关系复杂，职能不清，官僚作风太重，企业往往被这些无关生产，经营的锁事所连累，内耗太重，资源利用率低下，组织弹性差。
1.3组织结构不完善，对市场反应速度慢
组织结构是为管理一个企业所采用的组织设计，对组织结构影响最大的是市场环境的变化。
在买方市场下，由于需求的个性化等诸多的原因，更多的企业应该直面市场，实现直接面向顾客的自我完结型经营体制。
如GE，其“执行部制”所设立的战略经营单位，负责本执行部市场预测、新产品的设计和研制、价格、利润、销售量、老产品的革新、技术改造和科研等等，它可以迅速的对市场做出反应，通过对市场的分析来确定执行部的发展策略。
在中国，虽然买方市场早己经来到，但组织结构变革的滞后性导致了中国企业目前的组织结构实际上仍然是在卖方市场下产生的组织结构，还有相当一批企业实行的是集权管理，所有的事情都要层层上报，然后再层层下达。
各个部门有各个部门的职责，他们只对自己的职责负责，而不是对用户负责，这样的结构必然造成管理的真空，对市场的反应不可能灵敏。
2我国企业组织结构发展趋势
2.1重心两极化
随着买方市场的形成和竞争的加剧，企业的重点部门由过去的生产转向研究开发和市场销售，从企业经营的过程来看，企业的结构特征也正形象的由“橄榄型”转变为“哑铃型”。
在市场经济发达的国家，一些企业的组织结构就是由研究开发和市场营销部门组成，生产部门很小，甚至没有，如耐克就是典型的例子，只保留了附加价值大的研发部门和市场营销部门以及很小的生产部门，公司的部分产品的生产则外包给了资源丰富、劳动力低廉的亚洲国家来生产。
2.2外形扁平化
随着电子计算机和互联网络在企业生产经营中的应用，企业信息的收集、整理、传递和经营控制手段都在逐渐现代化，金字塔式的组织结构受到了新的挑战。
传统的组织结构，可以理解为高耸的、包含许多层次的组织结构，组织是一个等级分明的金字塔，即所谓的金字塔结构。
企业越大这种高耸组织的传递链越长，在上情下达，下情上报的过程中很容易造成信息的失真。
如每个部门由于各自的利益，信息在传递过程中很容易被添加或删减，而在市场经营和竞争中，商机稍纵即逝，抢先一步就是胜利，落后半步就可能失败，信息传递失真就会造成企业组织的不灵活和反映缓慢，很容易造成经营的失败。
因此，在当今的企业组织结构变革中，减少中间层次，加快信息传递的速度，直接控制的扁平化组织结构就成为一个基本的趋势。
2.3运作柔性化
柔性的概念最初起源于生产中的柔性制造，指的是制造过程的可变性，可调整性，描述的是生产系统对环境变化的适应能力，后来，柔性就运用到企业的组织结构，指企业组织结构的可调整性，对环境变化、战略调整的适应能力。
在知识经济时代，外部环境的变化以大大高于工业时代的速度在发生变化，企业的战略调整和组织结构的调整必须及时，因此，柔性组织结构就应运而生了。
极少的企业组织是静态的。
企业中的决策者和管理者为了适应市场的快速变化，必需持续不断地对企业的组织结构进行调整，以适应市场的变化从而保持自身的竞争力和优势。
企业的组织结构图必须全面但又简洁，能形象化地展现和传达企业组织结构以及员工和企业的信息。
面对复杂快变的经济环境，企业要保持优势，获得生存发展，必须增强持续的创新能力。
参考文献：
[1]李品媛.管理学原理.大连：东北财经出版社，2005.
[2]戴文标.管理学.上海：上海人民出版社，2003.
[3]Ricky Griffin[美]，刘伟译.管理学.中国市场出版社，2006.
[4]张玉利.管理学.天津：南开大学出版社，2005.
[5]郭跃进.管理学.北京：清华大学出版社，2004.
[6]杨克斯，申琼.高技术企业组织结构设计初探.改革与战略，2004，（102）12:102～104.
作者简介：郭玉静，女，1983年出生，本科，工作单位：廊坊职业技术学院经济管理系，初级讲师。
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