培训机构员工规章制度完美版修订
培训机构员工规章制度范本大全
培训机构员工规章制度范本大全第一章总则第一条为规范培训机构员工的行为，维护机构的正常运作秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于培训机构全体员工，具体实施由培训机构管理层负责。
第三条员工应当服从培训机构的领导和管理，维护机构的声誉和形象。
第四条员工应当遵守国家法律法规和职业道德规范，不得违法违纪。
第五条员工应当恪守职业操守，不得泄露机构和客户的商业机密。
第二章岗位责任第六条员工应当根据自身的工作职责，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第七条员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得早退晚归。
第八条员工应当遵守培训机构的规章制度，不得违反规定。
第九条员工应当保守培训机构的机密信息，不得私自泄露。
第十条员工应当保护培训机构的财产和设备，不得挪用或损坏。
第三章行为规范第十一条员工在工作中应当尊重客户，礼貌待人，不得恶言相向。
第十二条员工应当团结合作，互助互助，不得相互攀比，谋取私利。
第十三条员工不得擅自从事与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利。
第十四条员工在公共场所代表培训机构时，应当言行举止得体，不得损害机构形象。
第四章惩戒制度第十五条对违反规章制度的员工，将按照严重程度进行相应处理，包括口头警告、书面警告、调岗、降职、开除等。
第十六条对于严重违纪违法的员工，培训机构有权追究其法律责任，并保留进一步追责的权利。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，由培训机构管理层负责解释。
员工在遵守本规章制度的同时，应当自觉学习，不断提升自身素质与能力。
第六章结语以上便是培训机构员工规章制度的范本，希望全体员工能够遵守规定，共同维护培训机构的正常运作秩序，谢谢。
培训机构员工规章制度完整版
培训机构员工规章制度完整版第一章总则第一条根据公司发展需要，营造良好的工作环境，规范员工的行为，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本机构所有员工，包括劳务派遣人员和临时工。
第三条本制度的遵守是全体员工的责任，违反规定将依照公司规定的处罚措施进行相应处罚。
第四条公司要求员工遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。
员工在公司的一切行为都要符合道德规范。
第五条禁止任何形式的歧视性言行，包括但不限于种族、性别、年龄、宗教、身体状况等方面。
员工应相互尊重，营造团队合作的良好氛围。
第六条员工要保守公司及客户信息，不得泄露与工作相关的商业机密和保密信息。
第二章入职第八条入职时，员工须签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
第九条入职后，员工应按照公司要求进行岗前培训，并通过相应的考核。
第三章工作时间第十条员工应每日按照规定时间到岗，并严格遵守公司的上下班时间。
第十一条营业时间以公司要求的时间为准，出勤人员须提前到岗，确保正常开展工作。
第十二条有特殊情况需要迟到、早退或请假时，员工应提前向直接上级请假，并按公司要求填写请假申请表。
第十三条员工每日工作时间为8小时，超过8小时的工作应按照国家规定支付加班费。
第十四条员工在加班时应注意职业健康，超过规定的加班时间会在调休或休息时间进行补偿。
第十五条员工严禁在工作时间以及工作地点进行非工作相关的活动，如上网、打游戏等。
第四章岗位职责第十六条员工在岗位上应遵守岗位职责，认真履行工作职责。
第十七条员工应按照公司要求，完成工作任务，并按时提交相关报告和材料。
第十八条员工应熟悉并遵守岗位操作流程，提高工作效率和质量。
第五章工作纪律第十九条员工不得经商、兼职及经营与公司业务相同或相近的事业，否则将追究责任。
第二十条员工应保持良好的仪容仪表，严禁穿着不符合公司要求的服装上班。
第二十一条员工应认真履行工作职责，在工作中不得私自调休、挪用公款，如违反将追究相应责任。
培训机构员工规章制度
培训机构员工规章制度一、总则1.1 为了加强培训机构员工的管理，规范员工行为，提高员工素质和工作效率，根据国家相关法律法规和政策，结合培训机构实际情况，制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于培训机构的全体员工，包括管理人员、教师、后勤人员等。
1.3 培训机构员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，忠诚于教育事业，为人师表，恪守职业道德，努力提高自身素质和工作水平。
二、招聘与选拔2.1 培训机构应根据业务需要，制定招聘计划，并进行公开、公平、公正的招聘。
2.2 培训机构应聘者应具备相应的学历、专业背景和职业资格。
2.3 培训机构应对应聘者进行综合评价，包括面试、试讲、笔试等环节，确保选拔到岗的员工具备胜任工作所需的能力和素质。
2.4 培训机构员工应聘时应如实提供个人信息，如有虚假，一经发现，将取消录用资格。
三、培训与考核3.1 培训机构应对员工进行定期的业务培训，提高员工的专业技能和服务水平。
3.2 培训机构员工应参加各类培训和学习，不断提升自身能力，以适应工作需要。
3.3 培训机构应建立员工考核制度，对员工的工作绩效、业务水平、职业道德等进行定期评估。
3.4 培训机构员工考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等方面的依据。
四、薪酬与福利4.1 培训机构员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。
4.2 培训机构应按照国家和地方政策，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
4.3 培训机构员工根据工作表现和业绩，享有相应的薪酬待遇。
4.4 培训机构员工符合条件的，可享受公司提供的各项福利，如免费培训、子女就读优惠等。
五、劳动关系5.1 培训机构与员工签订正式劳动合同，明确双方权利和义务。
5.2 培训机构员工应遵守劳动合同约定，认真履行工作职责。
5.3 培训机构应尊重员工合法权益，依法解决劳动争议。
5.4 培训机构员工离职时，应提前一个月书面通知雇主，并办理相关手续。
六、保密与知识产权6.1 培训机构员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部单位和个人。
员工培训机构规章制度范本
员工培训机构规章制度范本一、总则第一条为了加强员工培训机构的管理，提高员工培训质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条员工培训机构（以下简称培训机构）是公司的重要组成部分，主要负责对公司员工进行各类培训工作，提高员工综合素质和业务能力。
第三条培训机构应坚持科学发展观，以人为本，注重培训实效，努力提高员工的职业素养和技能水平。
第四条培训机构应建立健全各项规章制度，确保培训工作有序、高效进行。
二、培训计划与管理第五条培训机构应根据公司发展战略和人力资源规划，制定年度培训计划，经批准后实施。
第六条培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训师资、培训费用等。
第七条培训机构应建立健全培训档案管理制度，对员工培训情况进行全面、详细的记录。
第八条培训机构应定期对培训计划执行情况进行总结，对培训效果进行评估，不断优化培训方案。
三、培训师资与培训资源第九条培训机构应建立一支高素质、专业化的培训师资队伍，确保培训质量。
第十条培训机构师资队伍应包括公司内部讲师、外部专家和讲师。
第十一条培训机构应对师资队伍进行定期培训和考核，提高师资队伍的教学水平和能力。
第十二条培训机构应充分利用内外部培训资源，提高培训效果。
四、培训组织实施第十三条培训机构应按照培训计划组织实施培训，确保培训内容、培训时间和培训质量。
第十四条培训机构应注重培训形式和方法的创新，提高培训效果。
第十五条培训机构应加强对培训现场的管理，确保培训秩序和培训安全。
五、培训费用管理第十六条培训机构应建立健全培训费用管理制度，合理控制培训成本。
第十七条培训费用包括培训场地、培训材料、培训师资、交通住宿等费用。
第十八条培训机构应按照公司财务管理规定，合理使用培训费用。
六、培训效果评估与激励第十九条培训机构应建立培训效果评估制度，对培训效果进行客观、全面的评估。
第二十条培训效果评估应包括培训内容、培训方法、培训师资、培训效果等方面。
培训机构员工规章制度完整版
培训机构员工规章制度完整版第一章总则第一条为了规范培训机构员工的行为，营造良好的工作环境，确保培训质量和教学效果，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条培训机构员工必须严格遵守国家法律法规和公司规定的各项制度，认真履行工作职责，维护公司形象和利益。
第三条培训机构员工应具备相应的职业道德素养和工作能力，保持职业操守，严守商业秘密，不得泄露与工作有关的信息与数据。
第四条培训机构员工应保持个人形象整洁、仪容仪表端正，遵守工作时间，不早退迟到，不趁工作之机从事私人事务。
第五条培训机构员工应注重学习与提升自己的专业能力，积极参与公司组织的培训与学习活动。
第二章入职管理第六条培训机构员工应提交真实、准确的个人信息和证明材料，如有虚假情况一经发现，公司将取消其入职资格。
第七条新员工入职后需要参加公司组织的入职培训，了解公司的组织结构、工作流程、基本规定等内容。
第八条新员工入职后需签订劳动合同，并在约定期限内办理相关手续，享受国家规定的各项福利待遇。
第九条公司将对新员工进行岗位培训和技能培训，确保其具备胜任相关工作的能力。
第三章工作纪律第十条培训机构员工应按时按量完成工作任务，保证培训教学进程的顺利进行。
第十一条员工应尊重职业道德和规范，不得向学员散播不符合实际的信息，并需做好教师的示范作用。
第十二条培训机构员工应积极主动地为学员提供专业的培训服务，不得出现技术性差错，确保培训质量。
第十三条岗位工作需要员工具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，与同事协作，共同完成工作任务。
第十四条岗位工作需要员工保持高度的责任心和敬业精神，不得随意请假、旷工，不得在工作时间从事与工作无关的事务。
第四章绩效考核第十五条培训机构将根据员工的工作情况和工作贡献进行绩效考核，并以此为依据进行薪酬和职称的发放。
第十六条员工应按照公司规定的考核指标和流程参与绩效评估，如有弄虚作假、对考核结果不服等情况，可提出申诉，公司将进行相应处理。
培训班员工手册和规章制度7篇
培训班员工手册和规章制度7篇培训班员工手册和规章制度7篇现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平公正的有效手段，对有关工作或事项作出局部的具体的规定。
下面是小编为您整理的规章制度范文，大家不妨阅读一下，看看能否有一点抛砖引玉。
培训班员工手册和规章制度（篇1）为了办好（网络）培训班，抓好培训质量，达到预期的培训效果，制定此培训班管理制度。
一、学员必须遵守公司及教育培训中心的有关培训规章制度。
二、学员必须按培训课程表安排学习培训课程，不学习者按旷课处理。
三、学员在培训期间原则上不准请假，确因工作需要或因病不能参加者，必须向教育培训中心出示所在工作单位分管领导批准的请假条，经教育培训中心领导批准后方可停课，无故缺课视为旷课。
四、按时完成作业，无故不交作业者视为旷课，取消作业成绩。
五、旷课学时超过总学时的20%取消培训资格并通报学员所在单位，面授期间迟到、早退按教育培训中心培训班管理制度进行罚款。
六、作业不得抄袭，作业完全一样者均视为作弊，作业成绩取消。
七、准时参加考试，无特殊情况错过考试不予补考。
八、学习最终成绩及学习情况将通过电邮发至单位负责人邮箱。
九、学习期间违反其他相关制度所罚款项按照公司相关规定执行。
培训班员工手册和规章制度（篇2）一、每次上课，向每位朋友问候致意，传达您对对方的关注，尽量快、尽量多地掌握每位朋友的个人信息。
二、朋友之间谈话，必须无条件地关注对方，要用语言表情动作传达“你是我唯一注意的人”、“快乐着你的快乐，痛苦着你的痛苦”等信息。
不许打断、反驳和指责。
三、相信人生在世，必有其理。
注意观察每位朋友的言行举止，及时发现并反馈每位朋友的特长和优点。
每次必须真诚地赞美至少三位朋友。
四、热情欢迎新朋友、请假归班以及因事迟到的朋友。
亲切问候、热情握手或拥抱。
五、每次上课必须自行调换座位，不许每次坐在同一个朋友旁边。
六、任何人不许将不良情绪藏在心里，必须或公诸于众，让群体帮助，或求助于某些朋友。
培训机构员工规章制度完美
培训机构员工规章制度完美第一章基本原则第一条培训机构要求员工爱岗敬业，严守职业道德，积极配合培训机构的各项工作。
第二条管理人员要站在员工的角度，并为员工提供公正、公平的工作环境。
第三条培训机构鼓励员工提出建议和意见，并提供良好的奖励机制，激励员工更好地发挥自己的才能。
第二章入职与离职第四条员工入职时应提供真实、完整的个人信息和相关证件，如有虚假或遗漏，一经发现，将予以解雇。
第五条员工解雇前须提前30天书面通知，无需理由。
第六条员工离职时须提交辞职申请书，并提前一个月通知培训机构，否则将按违约处理。
第三章工作内容与职责第七条员工需严格按照培训课程安排进行教学工作，不得擅自更改。
第八条员工需认真备课，按时上课，不得迟到、早退或临时请假。
如因故需请假，应提前24小时通知相关负责人。
第四章作息时间与休假第十条员工需遵守培训机构制定的作息时间，并按时上下班。
迟到、早退、旷工三次以上将予以扣除工资或警告处理。
第十一条员工享有带薪年假，请假需提前7天提交申请，并经领导批准。
第十二条员工享有病假、婚假等合法休假权益，请提供相关证明，并按员工手册规定提出申请。
第五章员工激励与奖惩第十三条培训机构实行绩效考核制度，员工按照岗位职责履行工作职责，积极工作，依据评价结果进行奖励和晋升。
第十四条员工出现违规行为，将视情节轻重予以相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等，严重者将面临解雇。
第六章保密与知识产权第十五条员工需保护培训机构的商业秘密，不得私自泄露培训机构内部信息，否则将承担相应的法律责任。
第十六条员工发现学员的作品或项目有潜在价值，需及时向培训机构提出申请，确保知识产权归属正确。
第七章奖励与福利第十七条培训机构将根据员工的工作表现，进行年终奖励，并提供相关福利待遇。
第十八条培训机构将为员工提供培训机会，完善员工的职业技能，提升整体素质。
以上是一个完美的员工规章制度的范本，具体规定可根据培训机构的实际情况进行调整和完善。
职业培训机构员工规章制度完美版
职业培训机构员工规章制度完美版1. 背景和目的本规章制度的目的是确保职业培训机构的员工在工作过程中遵守一致的行为准则，维护机构的形象和声誉，以及保障员工之间的合作和协调。
2. 适用范围本规章制度适用于职业培训机构的所有员工，无论是全职员工、兼职员工还是临时工。
3. 员工权责3.1 员工权利- 拥有公正、平等、尊重的工作环境。
- 获得合理的培训机会，提升自身职业能力。
- 获得符合公司规定的薪酬和福利待遇。
- 接受公平的绩效评估和晋升机会。
3.2 员工责任- 遵守公司的政策和规定。
- 对待工作态度认真，积极主动完成工作任务。
- 保守公司的商业机密和客户资料。
- 尊重他人，遵守团队合作原则。
4. 行为准则4.1 工作时间和考勤- 准时上班，不迟到不早退。
如有特殊情况需要请假，须提前向上级汇报。
- 遵守公司设定的工作时间表。
- 出差期间，严格按照计划安排进行工作。
4.2 诚信和保密- 不得利用职位或机构资源谋取私利。
- 保护公司的商业秘密和客户资料，不得泄露给外部人员。
- 不得参与任何可能损害公司声誉的行为。
4.3 人际关系和合作- 尊重他人，遵守公司的行为规范和道德准则。
- 与同事保持良好的合作关系，共同完成团队目标。
- 不得进行恶意诽谤、欺凌或其他违法、违规行为。
4.4 保护公司财产和资源- 妥善使用和保护公司的财产和资源。
- 不得私自借用或转移公司财产和资源给他人使用。
5. 违规处理对于违反本规章制度的员工将按照公司的纪律处分制度进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、辞退等。
6. 生效日期和修订本规章制度自颁布之日起生效。
如有需要修订，应经公司领导同意并以公告形式通知所有员工。
7. 结语本规章制度的目的是确保员工遵守公司的行为准则，促进机构的良好运营和发展。
所有员工都应深入理解本制度，并严格遵守。
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员工规章制度
为了加强校区的规范化管理，完善各项工作制度，促进学校发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本管理大纲。
办公室日常行为规范
一、职业操守
1.遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥；
2.维护公司形象，树立职业道德，保守公司秘密；
3.团结协作，爱岗敬业，杜绝是非；
4.尊老爱幼，不抱怨、不欺瞒；
5.不断学习，提高水平，精通课业；
6.积极进取，勇于开拓，求实创新。
二、教室常规
1.使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼；
2.有家长和学员在场时，相互应以老师称呼；
3.办公室、教室门不得随意关闭，不得在办公区与教室内吃零食；
4.教室内不得大声喧哗；
5.教室内应保持整洁，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理干净；
6.勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生；
7.不得在办公室和教室内吸烟；
8.下班后，应检查门窗是否关闭，电源和水闸是否切断，门是否锁好，确认无误后方可离开。
三、接待规范
1.有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理；
2.如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录；
3.如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点；
4.来访者离开时，应主动将其送至电梯门口；
5.如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料，如不知详情，应请具体人员予以解答。
6.接待人员必须将情况记录在上门登记表上。
四、电话礼仪
1.铃声响起3声后必须接起；
2.接起电话后需亲切的使用“您好，陶氏远航教育，请问有什么可以帮到您？”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给咨询师，使用礼貌用语“请您稍等，我将会为您找到我们资深的咨询老师为您提供帮助”；
3.电话机旁必须准备好纸、笔和热线登记表，如对方所询之人不在，需根据热线登记表上的项目如实填写，并给予转达；
4.不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。
五、着装要求
1.日常办公：（女员工）平时着装优雅、大方，不得穿紧身、暴露、另类衣服或凉拖鞋，不得浓妆艳抹；（男员工）平时着装整洁、大方，不得留长发，不得穿短裤、背心、凉拖；
2.周末上课或校区搞活动，全体员工必须穿工装；
办公用品领取
1.办公用品领取，需在行政前台老师处填写《办公用品领用表》，大物件需由主管审核，批准签字后方可领取；
2.新员工在办理入职手续后，在行政前台老师处签字领取；
日常惩罚
1.有下列行为之一者，视情节严重性，给予10—200元的惩罚
A、着装不符合公司规定，不穿工装，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
B、工作时间在前台闲聊与工作无关的事，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
C、每日早会、息会提前通知了时间，但因为个人原因迟到，发现一次乐捐5元，管理层翻倍；
D、每次大小会议，不做会议记录或随意敷衍记录，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
E、开会时手机铃声响起，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
F、开会时玩手机或手机铃声响起，确有急事（家长电话、家里急事）、但不打报告随意走出会场接听者，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；
G、下班后教室门窗、电灯、电脑、电源、饮水机未关闭，教室零乱，发现一次，责任人乐捐20元，管理层翻倍；
H、工作时间，在没有完成当日工作任务的前提下，做与工作无关的事情，如玩手机、聊私人QQ、看电视、闲聊、吃零食、睡觉，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
I、工作时间，私自外出不给直属领导打报告，发现一次乐捐50元，管理层翻倍；
J、消极工作，懒散工作，上级领导安排的任务不积极执行者者，发现一次乐捐20元，管理层翻倍，若当日工作没有在下班期间完成，需无条件加班且无加班工资；
K、损坏公司财物，无法修复，造价赔偿；
L、未经他人允许，私自剽窃或使用他人的客户信息，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；M、随意向客户许下公司不可能实现的承诺，发现一次乐捐50元，管理层翻倍；若对公司造成损失，视情节严重，最高给予当事人200元罚款，管理层翻倍，并承担一定的责任；
N、不按时对意向客户进行回访，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；
O、因各种原因，对公司造成一定负面影响和重大损失，视情节严重，发现一次乐捐50—200元不等，管理层翻倍；情节特别严重，予以开除
(注：以上乐捐当日统一交予行政老师处，行政老师记录并妥善放置于乐捐箱，作为校区活动经费）
2.有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪、降职或开除
A、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工；
B、在职场打架闹事者；
C、对竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料；
奖励机制
A、员工每月全勤奖100元；
B、工作突出奖（对于市场部和行政部），详见各部门员工薪资福利待遇方案；
C、优秀教师奖（对于教师部），详见各部门员工薪资福利待遇方案；
D、教师师的班上学生通过该名教师的辅导获得市级以上的荣誉，奖励该教师500—1000元；
E、对于学校内部员工推荐他人进入学校工作，并且该人通过考核、表现优异，按照人事奖励方案给予该员工相应奖励；
F、其他的奖励按照各部门薪资福利待遇方式操作。
员工制度
员工培训、入职、转正、离职
一、员工培训
1.新员工面试通过，需要通过7天的观察期后方可成为公司正式员工，签署公司试用期协议；
2.7天观察期内，新员工需经各方面培训；
3.观察期的第7天为培训考核，考核内容分为笔试和演讲2部分；
4.新员工根据自身面试的岗位，依照个人能力，分配到各自面试岗位的部门，考核由各部门主管对其考核；
二、员工入职
1.新员工入职时应持相关资料复印件及原件到人事处办理入职手续；（身份证、毕业证、学位证、各种技能证书）
2.提交入职申请表，需交1寸照片2张，身份证复印件1张，由公司统一发放工牌，工装及办公用品等；
3.签试用期协议、保密协议、劳动合同，均一式两份，自留一份，入职期从合同签订之日算起；
4.新员工入职后试用期为1—3个月，表现优异者可申请提前转正；
三、员工转正
—3个月后转为正式员工，转正期开始按转正工资待遇发放；
2.新员工如在试用期工作不合格，不符合正式员工标准，转正期将延后或辞退；
3.新员工如在试用期内，各方面表现十分优异，可申请提前转为正式员工；
4.新员工试用期满，经所在部门主管考核合格后，转为正式员工；
5.转正考核要求：A.业绩考核B.问题解析与处理C.任务目标的完成情况D.对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力
四、员工离职
1.员工合同期满正式离职，公司将提前一个月通知员工，员工决定是否与公司继续续签合同；
2.合同期内员工如无正当理由不得离职，如员工在无正当理由的情况下离职，所有的提成不予以发放，对公司利益造成损失者需承担相关责任；
3.员工如因特俗原因必须离开公司，方可申请离职，离职须提前一个月提出书面申请，填写《员工离职交接表》，经批准签字后办理离职交接工作；
4.员工离职需将一切资料、工装、工牌以及其他学校配备的物品归还到前台行政人事老师处；
5.员工工作交接完毕，持离职申请表到人事部完善离职手续后方可离职。
员工考勤
一、作息时间
早班：10：00—18：00
晚班：13：00—21：00
早班员工中途允许个小时的吃饭休息时间，晚班员工中途允许个小时的吃饭休息时间
1.员工每日需记得上下班打卡，每月允许2次忘记打卡(10:05作为最后确认时间），超过次数均以10元/次作为警戒，每月2次忘记打卡需填写《未打卡说明》，直属领导签字确认后方可生效；
2.迟到、早退罚款10元/次（超过30分钟20元/次），管理层翻倍，超过2个小时无故未到者按旷工情况处理；
3.旷工：员工无故旷工，扣发当日基本工资，并当月额外扣除100元/次，管理层翻倍，如无故旷工3次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相应损失；
4.事假：须提前一天详细填写《请假条》，经部门主管签字确认后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处理（婚嫁、产假按国家相关规定执行）；
5.病假：员工每月一天带薪病假，必须持医生准假证明，病假可累计，但不可累计到第二年；
6.如员工带薪病假休完还需休假，需提前电话通知直属领导，待直属领导同意后，以后每日按事假标准处理；（病假必须持有医生证明）
二、请假流程
1.病假，持病例及医院证明，交部门主管，由各部门自行安排工作，并记入《考勤登记表》；
2.事假，由本人填写《请假条》经部门主管批准后方可生效，请假3天以上者须由校长签字批准；
3.如有临时请假，员工须在工作开展前半个小时向部门主管请假批准，并在事后第一时间内把《请假条》交给部门主管，否则按旷工处理；
4.调休或补休：当事人需提前提交申请，交由主管签字，报备行政前台；
按照以上规章制度执行确认签字
姓名：
日期：。