发展设计部经理岗位说明书样本
设计部经理职位说明书
考核重点：生产工艺合理，产成品的质量合格率
职
责
三
职责表述：新产品设计
工作
任务
1．与产品部协作，参与新产品的设计开发管理工作
2．组织、指导设计新产品图纸并进行交底工作
3．审定各新产品设计文件，控制设计质量
4．负责设计的变更、评审及修改工作，及时满足生产的需要
5．编制设计费用预算，控制各项设计费用支出
考核重点：各项工作顺利开展，任务按时完成情况
设计部经理职位说明书
编号：
职位名称设计部经理所属部门设计部直接上级
生产总监
直接下级
设计主管
任职资格
1．学历、专业知识
电气、电子、机械类专业本科以上，具有生产管理、工艺设计、企业管理等相关专业知识
2．工作经验
五年以上相关职位工作经验
职
责
一
职责表述：规章制度建设
工作
任务
1．组织编制设计部各项规章制度、工作程序、工作要求及实施细则，上报生产总监、总经理审批
考核重点：新产品设计方案的通过率、采用率
职
责
四
职责表述：设计成果评估管理
工作
任务
1．负责对设计人员的设计成果进行审核、确定和放行
2．指定人员对设计成果进行建档管理
考核重点：设计成品评估的客观性
职
责
五
职责表述：工艺、产品信息管理
工作
任务
1．组织、监督与本企业产品、工艺相关的信息收集工作
2．责成相关人员对各类相关设计信息进行建档管理
考核重点：各项设计信息的完整性、有效性
职
责
六
职责表述：部门日常事务管理
发展部经理岗位说明书
主要权限
财务权限：
-预算内资金使用的审核权
-预算外资金使用的建议权、审核权
人事权限：
-本部门员工聘用、职业务权限：
-公司前期工作的建议权
主要工作联系
内部工作联系
集团投资发展部、设计部、区域公司各项目工程部、项目公司
任务
推动和监督报批工作进展，处理报批工作中遇到的困难
同政府部门负责人保持良好的沟通，掌握审批条件，使报批手续迅速得到批准
理解相关政策、法规，在法律许可范围内提高项目审批质量
职责3：组织同集团设计部、区域公司设计部或外部设计单位的协调工作，使设计成果达到公司目标，并符合政府审批要求
工作
任务
根据方案设计的整体定位，协同集团投资发展部下达设计任务
外部工作联系
地区政府审批部门、各设计单位、各咨询服务单位
任职资格
教育水平
大专及以上
专业
房地产及相关专业
工作经验
5年以上工作经验，3年以上房地产前期管理工作经验
知识
房地产管理、规划学、建筑学、工程管理
技能要求
计划技能、领导技能、沟通技能、冲突处理技巧
其他
职业发展方向总裁助理
备注
推动和监督设计进度，控制设计效果
向设计单位传达政府部门的要求，协调处理设计方案中的重大偏差
职责4：选择前期合作单位，使相关咨询服务业务满足项目发展和政府审批要求
工作
任务
制定前期合作单位的选择标准和招标计划
组织前期合作单位的招标
推动和监督咨询服务业务的进展，控制咨询服务业务的质量
职责5：同公司各部门保持良好的沟通和协作，共同推动公司目标的完成
设计经理岗位说明书
设计经理岗位说明书
一、职位概要
设计部的部门建设与日常事务管理，设计工作任务的统筹协调，设计作品的质量控制。
二、日常工作
1. 建立设计部的作业流程制度；
2. 制定设计部的岗位规划和工作职责；
3. 设计部人员的招聘、培训、考核、评估；
4. 确定各项平面设计工作的工作规范，并在日常工作中保证出品质量；
5. 组织创意人员进行创意概念原发，筛选并确定创意作品方向；创意
6. 对创意设计人员进行指导，必要时亲自完成重要的设计作品；
7. 创意设计作品的后期制作报价和制作监理；
8. 参与公司建设和管理，包括公司组织架构的建立与完善、公司薪金和福利制度、公司业务管理制度、公司经营理念以及日常的事务性工作；
9. 完成公司领导临时交办的其他工作。
三、任职资格
教育背景:
◆美术、视觉传达、广告等专业大学专科以上学历。
培训经历:
◆受过广告创意、平面设计、项目管理、管理能力开发等方面的培训。
经验:
◆6年以上广告行业平面设计工作经验，3年以上设计部门管理经验，2年以上广告相关经验。
技能技巧:
◆精通广告创意和平面表现，有很强的创意源发能力；
◆擅长组织创意会议，启发并发掘优秀创意；
◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富平面后期制作经验；
◆较高的计划、组织、协调能力；
◆良好的书面和口头表达能力；
◆熟练使用设计软件和办公软件。
态度:
◆思维敏捷，观察能力强，有敏锐的洞察力；
◆胸怀宽广，学习能力强，乐于接受新鲜事务；
◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力。
设计经理岗位说明书
设计经理岗位说明书一、岗位概述设计经理是一个在公司中担任领导职位的关键人员，负责管理和指导设计团队的工作。
他/她需要具备深入的设计专业知识和管理能力，以确保设计项目的顺利进行和高质量的交付。
二、岗位职责1. 担任设计项目的负责人，参与项目的策划、规划和风格指导。
2. 制定设计团队的工作计划，并指导团队成员的工作，确保项目按时交付和达到预期质量要求。
3. 与客户、供应商和其他团队成员合作，理解和满足各方的需求和要求。
4. 进行设计评估和质量控制，确保设计方案的创意性、实用性和可实施性。
5. 与市场部门合作，了解市场趋势和竞争情况，确保设计方案符合市场需求。
6. 管理和监督团队成员的绩效，包括指导和培训，以提高整个团队的设计水平。
三、任职要求1. 设计相关专业本科以上学历，具备扎实的设计基础知识和良好的设计审美能力。
2. 具备丰富的设计经验，能够独立完成复杂的设计项目，并具备良好的沟通和协调能力。
3. 具备良好的团队管理和领导能力，能够有效激励团队成员，并带领团队完成高质量的设计工作。
4. 熟悉各种设计软件和工具，能够灵活运用它们支持设计工作。
5. 具备市场洞察和竞争意识，能够根据市场需求进行设计方案的调整和创新。
6. 具备良好的时间管理和组织能力，能够在压力下高效管理多个设计项目。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资及绩效奖金，根据个人能力和业绩提供晋升机会。
2. 提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
3. 提供良好的工作环境和团队氛围，为员工提供良好的成长空间和发展机会。
五、工作地点本岗位工作地点位于公司总部，具体地址详见面试通知。
六、联系方式公司名称：xxx公司联系人：xxx联系电话：xxx电子邮件：xxx请有意应聘该岗位的候选人将个人简历连同作品集发送至以上联系方式，我们将安排面试并给予反馈。
我们期待与优秀的设计经理共同创造美好的设计作品，并为公司的发展做出贡献。
以上为设计经理岗位说明书，仅供参考。
企业发展部经理岗位说明书
职位名称
企业发展部经理
职位编号
所属部门
职位等级
岗位定员
管辖人数
工资等级
薪酬类型
岗位性质
全面主持企业发展部的工作。
岗位职责
1.对下属的工作进行考核、评比和激励。
2.组织对公司各部门、各类人员的检查、评价和考核。
3.负责对公司整体形象的策划工作。
4.组织拟订公司发展规划和战略方针。
5.对电脑办公自动化进行管理。
6.草拟公司机构和规章制度的建立和修改方案。
7.定期或不定期组织人员进行分析讨论。
8.协助搞好与政府有关部门的关系。
9.组织公司参加各类展销会和洽谈会等活动。
10.定期检查各部门落实公司计划和工作的情况。
11.有对下属的人事推荐权和考核、评价权。
权限与责任
对本部职责范围内的工作有指导、指挥、协调和监督管理的权力，并对其分管的工作全面负责。
组织关系
1.直接上级：分管副总经理。
2.直接下级：企业管理员。
任职资格
1.教育背景
具有大专以上文化程度或较丰富的企业管理专业知识和实际工作经验。
2.技能与素质
（1）有较强的工作责任感和事业心，工作勤恳诚实。
（2）有较强的管理Leabharlann 调能力和沟通能力。参加会议
1.参加公司召开的部级以上有关会议。
2.参加公司季、月度的工作协调会。
3.参加公司召开的年度工作评比会。
相关说明
编制人员
批准人员
编修日期
批准日期
房地产规划发展(或设计)部经理职位说明书
物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。
居住物业是指具备居住功能、供人们生活居住的建筑，包括住宅小区、单体住宅楼、公寓、别墅、度假村等；当然也包括与之相配套的共用设施、设备和公共场地。
物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。
下面一起看下为大家整理的物业管理制度文章。
房地产规划发展（或设计）部经理职位说明书（一）直接上司：总经理助理或分管副总经理或总经理（二）直接下级：规划发展部成员。
（三）工作职权、责任与范围说明书对分管副总经理负责，全面负责组织本部门人员进行项目的前期手续办理、报批与工程竣工手续办理、动迁拆迁与新项目选择、论证及可行性分析研究。
负责与政府及职能部门沟通协调，进行项目立项、选址、计划审批、可行性分析测算；负责组织新项目的洽谈、合同协议草拟工作；负责代表或协助总经理进行项目前期谈判，进行项目估算（概算），对项目的经济财务可行性提出建议；在总经理授权下，负责办理取得项目《中标通知书》；代表公司签定项目《履约保证书》、《国有土地出让合同》《规划用地许可证》等事项；办理项目规划红线图以及规划设计条件；负责组织项目详规方案、规划设计方案、施工图的报批；负责动迁、拆迁组织管理工作，拟订拆迁方案，组织办理差遣手续；协助工程项目的竣工手续报批办理；对各类手续、许可证件办理的及时性，对动迁拆迁工作的完整性经济性以及项目概算的基本准确性负责；负责组织项目的各类测绘、勘探、规划、设计方案的委托招标、组织评定、修改等工作；有权对本部门员工进行工作安排、调整、指派以及奖惩；上级主管领导分配的其他工作。
（四）工作标准准确性、科学性、可行性、前瞻性；规范化、专业化、理性化；（五）岗位、职位综合素质、技能要求熟悉项目可行研究与综合评估方法，具有完整的房地产开发理论专业知识与概算经验；能吃苦耐劳，对房地产市场和项目有敏锐的眼光与意识；具有承受工作压力的习惯与团队精神，具有较强的交际、沟通能力与组织协调能力，具有与政府各职能部门较好的公共关系；具有独立工作的能力，能承受工作压力；熟悉项目前期各类手续的办理程序，熟悉项目可行性分析与项目概算；具有一定的规划设计知识；熟悉动迁拆迁政策与流程；房地产或投资经济或规划设计相关专业大专以上学历，中级以上职称，5年以上行业工作经历，年龄在45周岁以内。
设计部经理职务说明书
设计部经理职务说明书设计部经理职务说明书一、职位概述设计部经理是公司设计部门的负责人，负责设计部门的日常运作和管理。
职务包含设计团队的组建与管理、项目的策划与管理、设计方案的编制与审查等工作。
二、职责和任务1. 设计团队管理：负责设计团队的组建、岗位设置和招聘，对团队成员进行绩效评估和考核，制定培训计划，提高团队的综合素质和专业能力。
2. 项目策划与管理：负责设计项目的计划与组织，理解需求，确定项目目标和设计方向，制定项目进度安排和设计任务分配，确保项目按时交付和达到质量要求。
3. 设计方案的编制与审查：负责对各类设计方案进行审查和修改，确保设计方案符合项目要求，具有良好的实施可行性和市场竞争力。
4. 设计资源管理：负责设计部门的预算编制和执行，对设计资源的规划和调配，确保项目所需的设计资源充足且有效利用。
5. 与其他部门的沟通协调：负责与相关部门的沟通和协调，包括市场部、研发部、生产部等，以确保项目的顺利开展和设计的有效落地。
6. 设计创新与升级：跟踪设计行业的最新动向和技术趋势，推动设计团队的创新和改进，提高产品的设计水平和市场竞争力。
三、任职资格1. 教育背景：本科及以上学历，设计相关专业毕业。
2. 工作经验：具有设计行业从业经验，有团队管理经验者优先。
3. 技能要求：熟练掌握设计软件和工具，具备良好的设计思维和创意能力，熟悉设计流程和项目管理方法。
4. 专业知识：对设计与艺术相关的知识有深入了解，对市场趋势和用户需求有敏锐的洞察力。
5. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员和其他部门有效合作，确保项目的顺利进行。
四、工作条件1. 工作地点：办公室环境。
2. 工作时间：正常的办公时间，需要根据项目情况进行一定的调整。
3. 工作压力：设计部经理需要对多个项目进行管理，需要有一定的工作压力承受能力。
五、发展前景作为设计部经理，可以逐步提升为设计部总监，负责整个设计部门的管理和发展。
设计经理岗位职责说明书[精美打印版本]
![设计经理岗位职责说明书[精美打印版本]](https://img.taocdn.com/s3/m/3882e6480a1c59eef8c75fbfc77da26925c5968b.png)
职位名称
设计经理
部 门
xxx
直接上级
xxx
直接下级
岗位介绍
设计经理负责项目概念设计、方案设计的设计管理工作，编制设计计划和设计任务书，将设计成果提交公司进行评审。
关键能力
及经验
适合专业:一定的管理经验；
2、了解广告制作与合作流程；
3、具备很好的沟通技巧和服务意识，性格开朗，有责任心、进取心及团队协作精神；
工作描述
协议
该职位说明书，内容准确且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名： 日期：
直属领导签名： 日期：
4、具有较强提高团队设计水平的指导能力。
岗位职责
1、领导广告创意团队，制作最适合有效的广告形式；
2、根据客户需求进行各类广告的创意设计整理；
3、做好部门之间及设计部人员之间的协调工作；
4、负责本部门设计人员的培训；
5、引领公司整体设计水平的提升。
工作环境
工作地点：xxx
工作时间：5天双休制
工作设备：办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调
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发展设计部经理岗位说明书样本
1. 基本资料
2. 岗位设置目标
指导技术经济分析，参加可行性论证，协助发展设计部总监（副总监）组织对意向性地块进行设计规划，参与开发项目方案设计及技术交底，对开发项目效果进行全程监控。
3. 岗位关系
3.1 岗位关系图：
3.2 本岗位可轮换的岗位有：-
3.3 本岗位的晋升岗位有：发展设计部副总监、发展设计部分管领导
4. 岗位职责
5. 工作联系
6. 任职要求
6.1 学历及专业要求：
6.1.1 学历要求：本科及以上学历。
6.1.2 本岗位适宜专业为：建筑、规划类专业。
6.1.3 专业资格证书要求：具有高级建筑师等相关专业资格。
6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：房地产行业10年以上同岗位经验或10年以上甲级设计单位工作经验，独立主持过多种类型物业的设计工作或设计管理工作，能把握最新建筑设计方向，有大型设计院或大型房地产开发公司3年以上相关工作经验。
6.3 能力与知识要求
6.3.1 基本能力：
a）计算机能力：熟练掌握Word/Excel等Office办公软件及Autocad等绘图专业软件；b）文字表达能力：对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力；
c）口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己的看法，具有很强的说服能力；
d）外语能力：英语四级及以上。
6.3.2 专业能力要求：熟悉国家规范、精通各专业设计管理、熟悉房地产运作流程、较强的技术管理能力；良好的计划、组织、协调能力；具领导能力和专业决策能力，创新能力和逻辑思维能力。
6.3.3 知识要求：各专业设计知识、成本管理知识、项目管理知识等。
6.3.4 职业操守：个性稳重、责任心和原则性强。