三级企业培训师理论练习题含答案
企业培训师三级理论考试模拟题与答案
企业培训师三级理论考试模拟题与答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、职业素质是指劳动者从事职业工作所必须具备的（）的水平，也就是一个人的综合职业能力A、态度、技能和知识B、知识、能力和态度C、技能、知识和能力D、态度、技能和能力正确答案：A2、下面哪一项不属于第一产业？（）A、采集和种植B、养殖和畜牧C、狩猎和捕鱼D、农产品加工和运输正确答案：D3、消费者心理需要有如下几个鲜明的特点，即_____A、伸缩性、倾向性、广阔性、可变性B、周期性、发展性、伸缩性、诱导性C、伸缩性、稳定性、发展性、倾向性D、伸缩性、复杂性、发展性、可变性正确答案：B4、亚里士多德说，德性是由先做一个一个的简单行为而后形成的，这和技艺的获得一样。
这句话说明了道德品质形成的关键环节是（）。
A、道德情感的形成B、道德习惯的形成C、道德意志的形成D、道德认识的形成正确答案：B5、策划的思维方法包括手段和( )。
A、组织能力B、交际能力C、创新方法D、工具正确答案：C6、（）是确定培训目标、设计培训课程计划的依据和前提。
A、培训需求调查B、培训需求来源C、培训需求分析结果D、培训需求评估计划正确答案：C7、做好培训课程开发的基础性工作需要注意（）。
A、与课程目标相一致B、与培训教学相一致C、与培训安排相一致D、与培训教材相一致正确答案：A8、市场预测报告的文体结构主要包括_____个部分。
A、10B、8C、3D、5正确答案：C9、评估不到位不包括（）。
A、结果反馈不全面B、评估人员缺乏C、经费投入不足D、评估流程不全面正确答案：B10、能力是人的综合素质在行为上外化的表现，这是从能力的（）来看的。
A、发展的特点B、发展的效果C、发展的基础D、发展水平正确答案：C11、调查报告有不同类型，其中( )可以看成是某种类型的专题告，但其学术性较强，需要进行更深入的分析研究。
A、研究报告B、技术报告C、专题报告D、综合报告正确答案：A12、培训质量管理的基本要求不包括（）。
企业培训师三级理论题库+答案
企业培训师三级理论题库+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、在五千年的发展中，中华民族形成了伟大的民族精神。
该民族精神的核心是（）。
A、爱国主义B、尊老爱幼C、人道主义D、集体主义正确答案：A2、评估所用的方法、评估的内容、受训者完成情况、测试的结果等记录大多是零散而无序的，并没有建立起一个完善的培训评估信息系统。
这在企业培训评估中存在( )问题。
A、相对片面B、缺乏系统记录管理C、方法单一D、投入不足正确答案：B3、企业战略策划具有全面性、统帅性、( )的特点。
A、统一性B、稳定性C、稳妥性D、具体性正确答案：B4、一般眼光集中，目标明确，直奔某个柜台，询问某种商品或指名购买某种商品的消费者是_____。
A、爱挑剔的消费者B、马虎的消费者C、参观浏览的消费者D、有目的购买的消费者正确答案：D5、（）对人力资本的理解不正确。
A、人力资本是有形资本B、人力资本内含一定的经济关系C、人力资本是活的资本D、人力资本凝结于劳动者体内正确答案：A6、人所具有的自然属性又称为（）A、本能B、人性C、社会性D、生物属性正确答案：D7、按照判断通则的参考系统构成内容以下哪一方面是指竞争者的条件。
( )。
A、标准B、理想C、条件D、对手正确答案：D8、生态策划的总体定态中，( )指的是企业生态系统和决策者。
A、“大自我”B、“小自我”C、“对象”D、“自我”正确答案：D9、培训课程的内容是以( )为主体。
A、理论知识B、技能训练目标C、教师知识水平D、文化知识正确答案：B10、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A、三个月B、六个月C、一个月D、二个月正确答案：D11、培训质量控制方法中，（）不属于老7种手段A、关联图B、因果图C、查核表D、直方图正确答案：A12、学员在课堂有了参与感，才会对培训有（）。
A、幽默感B、使命感C、仪式感D、认同感正确答案：D13、消费者方面的信息主要内容有消费者的购买欲望、购买心理、_____等。
企业培训师三级习题库(含答案)
企业培训师三级习题库（含答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.按照职业.工种属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担活动内容的要求,描述出某个特定岗位所应具备的综合素质元素的图表，称为（）A、岗位描述B、岗位职务C、岗位职位描述D、职务描述正确答案：C2.教育培训统计是对人才素质、培训效益和（）等进行科学分析和价值判断，以探求教育培训的规律，寻求解决问题途径的一种科学方法。
A、教学效果B、培训效果C、经济效益D、教育效果正确答案：A3.培训教师资源库应保持（）A、合理的专业结构B、个人素质方面的信息C、年轻的年龄结构D、原有的职称结构正确答案：A4.以下哪种教学法是美国哈佛大学首创的（）A、实践B、互动C、案例D、学科正确答案：C5.培训质量管理方针的内容是以（）和解决实际问题为最高质量方针。
A、提高效益B、满足需求C、控制主体和责任者D、控制程序和手段正确答案：B6.在企业的各种经营管理要素中，（）是首要的、基础的、决定性的要素A、商品要素B、设施要素C、资金要素D、人员要素正确答案：D7.教育的永恒性特点要求教育者向学生既要传授（），也要传授社会主流的思想意识，还要培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度。
A、职业规范B、职业态度C、优良品质D、知识和技能正确答案：D8.我国首次在( )中，以法律的形式对职业培训经费的提取、使用等问题作出了明确的要求。
A、劳动合同法B、职业教育法C、就业促进法D、劳动法正确答案：D9.（）是衡量培训师是否称职的核心标准A、研究能力B、创新能力C、表达能力D、理论素养正确答案：B10.（）是指人与人之间相交往、相互作用、相互满足的状态A、心理状态B、人际关系C、心理关系D、人际状态正确答案：B11.《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是（）。
A、业绩、品德、资历和学历、能力B、品德、C、知识、资历和学历、业绩D、能力、知识、资历和学历、品德正确答案：B12.素质教育应以培养学员的( )为重点。
企业培训师三级复习题(含参考答案)
企业培训师三级复习题（含参考答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.人力资源开发的意义在于，它是国家经济发展速度和工业化程度的重要标志，可以给投资主体国家、个人带来更高的收益率，是（），是企业发展的动力源泉。
A、发展技术的需要B、发展经济的需要C、发展市场的需要D、发展知识经济的需要正确答案：D2.市场经济与传统的计划经济相比较，其优点之一在于（）。
A、企业信息完全公开B、突出计划的作用C、突出了自由竞争D、政府指导职能减弱正确答案：C3.以下属于现场教学制教学形式的是（）。
A、模拟训练B、课堂教学C、户外体验式训练D、岗位培训正确答案：D4.（）是从业人员在职业活动中必须遵守的行为准则。
A、职业道德守则B、家庭美德守则C、市民文明公约D、社会公德守则正确答案：A5.评估应建立良好的反馈系统，反馈的对象之一是（）A、培训组织者B、支援部门C、培训主管D、培训部门正确答案：B6.教育培训的发展趋势概括为：教育的终身化、法制化、民主化、（）、现代化。
A、创新性B、技能化C、新颖性D、国际化正确答案：D7.进行培训评估时，要随时跟踪培训市场及经济发展变化，及时调整评估标准，反馈信息，这是遵循了（）A、客观性原则B、方向性原则C、社会需求原则D、指导性原则正确答案：B8.“人之相知，贵相知心”，是说人与人之间的交往中要（）。
A、坦然以对B、真心待人C、直言不讳D、真诚相待正确答案：D9.培训项目一经确定，首先要考虑的问题就是（）A、培训计划B、课程设置C、课程开发D、培训策略正确答案：C10.（）指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A、培训目标B、职业能力C、培训需求D、职业培训正确答案：C11.市场经济在运行过程中，其表现规律之一是崇尚优势的（）。
A、优胜劣汰规律B、开发规律C、自由竞争规律D、市场中心化规律正确答案：A12.培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法.以提高培训项目开发方案的（）。
企业培训师三级理论知识模考试题(含答案)
企业培训师三级理论知识模考试题（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、现代教育技术是指以现代教育理论、学习理论为基础，以现代信息技术为主主要包括（）的教育技术。
A、多媒体技术B、互要技术手段C、电子通讯技术D、计算机技术正确答案：D2、针对成本的各个组成部分节约费用的潜力而采取有关重大措施所进行的谋划与方略。
叫作（）。
A、技术挖掘战略B、成本结构战略C、节约成本战略D、目标成本战略正确答案：C3、培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。
A、组织学习B、培训师资C、组织评估D、培训评估正确答案：C4、把握好岗位信息搜集工作的要点是要全面、准确、还有就是信息整理要（）。
A、系统B、书面C、客观D、清楚正确答案：D5、资料是否齐全、正确，直接影响着预测结果的（）。
A、可行性B、准确度C、前瞻性D、科学性正确答案：B6、培训课程设计的基本原则不包括（）。
A、人力资源的开发B、强调课程的重点C、学习的认知规律D、企业和学员的要求正确答案：B7、不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的，对于高层管理人员而言，（）是最重要的。
A、理念技能B、人文技能C、协调技能D、专业技能正确答案：A8、为适应不同购买力水平或不同顾客的购买心理，最适合采用的包装策略是（）。
A、异类包装B、等级包装C、同类包装D、商品包装正确答案：B9、培训前对培训师的基本要求不对的是（）。
A、要求培训师结合实际培训B、决定如何在学员之间分组C、做好准备工作D、对“培训者指南”中提到的材料进行检查正确答案：A10、管理咨询的主体是（）。
A、咨询组织及其工作B、政府及其政策制定者C、产品及其销售情况D、企业及其生产经营过程正确答案：A11、对于没有力量推销自己产品的小型制造企业,适宜采用的销售策略是（）。
A、直接销售法B、使用代理商C、联销策略D、国际销售法正确答案：B12、在培训效果评价的过程中一般应用（）来评价受训者的认知程度。
企业培训师三级理论考试试题及参考答案
企业培训师三级理论考试试题及参考答案1、在策划思维整理中，( )是一个事物的发展程序转移到另一个相似的事物上，从而得出相似事物发展程序的方法。
A、经验分解法B、微观放大法C、方法移植法D、模块连接法答案：C2、教材开发设计的内容包括搜集教育培训素材、设计（）、设计开发相应传输形式的教材。
A、教材大纲B、信息存储和输出形式C、培训需求内容D、内容并归纳整理分类答案：B3、认为“如何运用主动学习策略，让学习真正的发生呢?主动学习主要有八个策略”的教学专家是（）人物。
A、梅尔、希尔伯曼B、沃伦﹒本尼斯C、彼得﹒圣吉D、叶圣陶答案：A4、以能力为本位（BTEC）了职业教育实际上是英国爱德思国家学历及职业资格考试委员会(EDExCEl)的职业教育项目，该项目由（）、课程体系、教学体系和评估体系组成A、知识体系B、任务体系C、证书体系D、目标体系答案：C5、在公司制企业中，（）对企业拥有最终控制权。
A、董事长B、总经理C、董事会D、所有者答案：D6、按照范围的不同，下列哪项属于商务策划的类型( )。
A、战略策划B、领域策划C、政治策划D、融资策划答案：B7、下列哪项不属于对培训课程开发重要性的认识（）。
A、主动参与培训项目实施计划具体内容的细化工作B、积极参与培训项目实施计划的实施活动C、通过课程开发赚钱D、用对比方法看课程开发的重要性答案：C8、站在策划者应用工具的角度看，企划工具不具有的功能是( )。
A、评价B、学习C、管理D、策划答案：A9、我们通常讲的职业能力实际上是一种（）。
A、综合能力B、岗位特殊能力C、行业通用能力D、职业核心能力答案：A10、邮寄访问法的特点有：( )。
A、受访者无压迫感，可从容回答B、样本名单取得不易C、不能体现出受访者的态度D、以上全部正确答案：D11、培训项目开发辅助信息不包括（）。
A、组织目标信息B、培训师资信息C、培训教材信息D、培训费用信息答案：A12、根据职业的定义以及所具有的基本要素，可以概括出职业的三大特征：社会性特征、（）、技能型特征。
企业培训师三级理论复习题(含答案)
企业培训师三级理论复习题（含答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、世界培训师之母伊莱恩•碧柯在培训师授课时特别提醒，培训的结束要和开场一样精心准备，可以通过小组内个人回顾、同伴互评等活动设计，这样做可以让培训课程达到以下目的：首尾呼应、形成闭环、澄清疑问、（）、激发思考、加深理解、承诺行动。
A、评估效果B、回顾要点C、测验考核D、实践应用正确答案：B2、按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于( )。
A、磨合阶段B、起步阶段C、发展阶段D、以上都不是正确答案：B3、本地影像视频格式，不包括（）。
A、AVIB、MOVC、ASFD、MPG正确答案：C4、有一种说法，( )是解决员工同心的主要工具。
A、报酬B、股份C、领袖的魅力D、企业文化正确答案：B5、下列说法中正确的是( )。
A、“梦思维”是指人脑在临界的特殊状态中的思维活动，或称“卧思”B、“临界思维”是指人脑在无意识境界中思维活动C、“灵感”是在无意识状态下，从整体上迅速发现事物本质属性的一种思维方法D、灵感与顿悟产生的基础是自觉的艰辛思维，灵感与顿悟决不拜访懒汉正确答案：D6、( )在整个教学活动中处于核心的地位，是职业教育与培训的“心脏”。
A、课程B、岗位分析C、教材D、工作分析正确答案：A7、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A、60天B、两年C、一年D、六个月正确答案：C8、（）是人力资源管理的重要内容。
A、人力资源B、人员培养规划C、人员素质测评D、培训规划制定正确答案：A9、员工的基本特征不包括（）。
A、社会性行为与社会性需要B、生理性行为与生理性需要C、自我性行为与自我性需要D、道德性行为与道德性需要正确答案：C10、高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训，宜采用（）。
A、集中培训方式B、分散培训方式C、在职学习D、边实践边学习正确答案：A11、在企业管理中，（）是驱使员工取得卓越绩效的一系列综合素质，是员工通过不同方式表现出来的知识、技能、角色定位、价值观、职业素养、自我认知等素质的集合。
企业培训师三级试题库与答案
企业培训师三级试题库与答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.培训的（）是培训质量管理和控制的直接目标要求，它不仅包括培训的针对性和适用性，还包括培训的成本核算。
A、有效性B、适时性C、客观性D、灵活性正确答案：A2.职业资格证书是劳动者具有和达到某种职业所要求的（）的凭证，是职业标准在劳动者身上的体现和定位。
A、职业精神和职业知识B、态度和技能C、知识和技能D、技能和工作业绩正确答案：C3.以下不是职业培训课程构成要素的是（）。
A、课程指导B、宗旨和目标C、内容及其选择范围和顺序D、课程评价正确答案：A4.下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的历届，正确的是（）。
A、表达自己的真心和愿望即为诚信B、说话算话是诚信的本质要求C、物美价廉是诚信在商业领域的基本要求D、诚信是一种社会信誉和经营资质正确答案：D5.组织的含义是（）A、社会团体B、政党C、企业和社会团体D、社会单元正确答案：D6.工作轮换培训法是（），其本身就是一种培训。
A、职工兼任其他岗位的工作B、职工先后承担不同岗位的工作C、职工调往其他单位工作D、职工离开岗位另求职业正确答案：B7.统计指标分为总量指标、（）指标和平均指标。
A、相对B、方差C、分量D、绝对正确答案：A8.班组长首先应该成为一名熟悉培训、能够开展培训、并且能提高班组素质的培训人，这是新时期组长必须具备的一种（）。
A、理想和行为B、理想和行动C、理念和行为能力D、理想和信念正确答案：C9.培训质量管理的作用之一是发挥（）的作用。
A、培训评估B、培训工作指南C、培训需求分析D、培训教学手段正确答案：B10.滚动计划法是一种定期修订（）的方法A、未来计划B、短期计划C、中期计划D、长期计划正确答案：A11.反应层评估作为形成性评估，一般在（）进行。
A、培训之前B、培训之后C、任意时间D、培训期间正确答案：D12.在市场机制中，不论是消费者个人，还是经济实体，都将通过（）相互发生作用，完成商品的交换。
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三级企业培训师理论练习题含答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、目前，在培训中应用的多媒体设备类型有视觉媒介、听觉媒介、触觉媒介、远程培训媒体（）A、记忆媒介B、操作模拟媒介C、感官媒介D、味觉媒介正确答案：B2、（）是对培训组织、实施及监控部门，关于培训各环节的具体质量管理标准要求，是培训活动和培训行为者共同遵守的规则、规定和依据。
A、控制程序和手段B、控制手段C、控制程序D、控制规范和标准正确答案：D3、（）就是一种商品的买方和卖方相互作用，以决定其价格和数量的过程A、成交B、买卖C、交易D、市场正确答案：B4、培训评估是进行培训质量管理的重要环节之一，是（）的重要手段，为改进培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据。
A、改进培训设计B、检验培训效果C、推动企业发展D、检验企业发展正确答案：B5、培训评估的社会需求原则的基本含义是适度超前性和（）A、标准的严肃性B、根据需要及时调整评估标准C、评估在指导思想上，要以满足社会需要的程度为根本的价值取向D、调查研究正确答案：C6、培训的（）是培训质量管理和控制的直接目标要求，它不仅包括培训的针对性和适用性，还包括培训的成本核算。
A、客观性B、灵活性C、适时性D、有效性正确答案：D7、( )是职业道德意识的重要组成部分A、职业成就感B、职业效益C、职业责任D、职业能力正确答案：A8、（）是指现实教学培训目的而选择的教育培训内容的总和。
A、培训计划B、培训大纲C、教材D、课程正确答案：D9、职业道德的价值在于（）A、可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益B、以上都是C、有利于企业提高产品和服务的质量D、有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系正确答案：B10、撰写项目开发经验材料基本框架不可或缺的组成部分是（）。
A、副标题B、目录C、前言D、概况正确答案：D11、培训质量管理的作用之一是发挥（）的作用。
A、培训工作指南B、培训需求分析C、培训教学手段D、培训评估正确答案：A12、市场经济与传统的计划经济相比较，其优点之一在于（）。
A、突出计划的作用B、政府指导职能减弱C、突出了自由竞争D、企业信息完全公开正确答案：C13、拓展培训中，“安全”是首要的，培训师不仅要保障学员的身体安全，还应努力做到使学员感到（）。
A、身心安全B、心理放松C、心理安全D、团队安全正确答案：C14、下列市场中属特殊商品市场的有（）A、生产资料市场B、金融市场C、消费品市场D、劳动力市场正确答案：D15、培训师首先应对国际职业标准有一定的了解，按此标准去（）。
A、辅导B、讲课C、选用教材D、备课正确答案：C16、拓展培训或体验式培训，其理论基础主张“从做中学”的含义是（）A、获得分析和解决问题的能力B、掌握技能C、通过实际操作获得经验D、更好地学习理论知识正确答案：C17、组织的含义是（）A、政党B、社会单元C、企业和社会团体D、社会团体正确答案：B18、对企业培训师的考察方法中，以下为间接考察法的是（）A、现场模拟教学B、学生个人阅历C、面谈D、对培训目标和内容的把握正确答案：D19、关于职业培训课程的特征的表述，不正确的是（）。
A、课程目标对社会劳动力需求的直接性B、课程设计中的技能训练有一定比例界定C、理论知识服从于技能要求，具有不系统性D、注意经济性和政治性正确答案：D20、在市场机制中，不论是消费者个人，还是经济实体，都将通过（）相互发生作用，完成商品的交换。
A、政府B、计划C、商场D、市场正确答案：D21、教育培训统计的主要学习内容不包括（）A、相关和直线回归B、集中量数与差异量数C、众数和频数的估计D、数据的初步整理正确答案：C22、（）是构成一个员工全部工任务和这人的集合。
B、工种C、岗位D、职业正确答案：C23、培训评估系统性原则要求注意收集职业培训系统活动（）。
A、不同阶段的信息B、内容C、建议与意见D、信息正确答案：A24、( )是由全国人民代表大会常务委员会制定、修改和颁布实施的强制约束性文件。
A、制度B、法律C、章程D、宪法正确答案：B25、职业资格证书是由政府认定的考核机构，按国家规定的职业技能标准和任职资格，对劳动者技能水平或职业资格进行客观公正.科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具有和达到某种职业所要的（）的凭证，是职业标准在劳动者身上的体现和定位。
A、技能和工作业绩B、知识和技能C、职业精神和职业知识D、态度和技能正确答案：B26、拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。
A、拓展培训B、户外培训C、户外锻炼D、参与式培训正确答案：A27、教育的基本特点不包括（）B、历史性C、相对独立性D、永恒性正确答案：A28、表现培训质量管理内涵的是（）。
A、培训质量管理范围是培训全过程B、培训质量管理是在培训过程中确定质量方针、目标和职责C、紧紧围绕企业对人力资源提出的要求，为企业发展提供个性化的培训D、在质量体系中运行职能的所有活动正确答案：A29、以下哪种不是教材开发的主要方法（）A、教师自编、自制B、学员提供教材C、内部集体合编D、修改增补现有教材正确答案：B30、多媒体是多种信息的表达形式，是多种信息类型的综合，它包含声音信息（）A、文字信息B、图形信息C、图像信息D、以上都是正确答案：D31、职业培训教学的主要形式有（）A、师带徒式B、直接传授式C、复式教学制D、小班教学制正确答案：C32、对培训工作进行指导的方法不包括（）A、教导的方法B、模拟训练法C、团队培训的方法D、激励和鼓励的方法正确答案：B33、“人之相知，贵相知心”，是说人与人之间的交往中要（）。
A、真心待人B、真诚相待C、坦然以对D、直言不讳正确答案：B34、（）属于培训教材开发基础性工作的内容。
A、管理性工作B、教材整理工作C、相关培训信息的搜集工作D、教材编写工作正确答案：C35、培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法. 以提高培训项目开发方案的（）。
A、可操作性B、质量C、客观性D、可行性正确答案：B36、人力资源开发的意义在于，它是国家经济发展速度和工业化程度的重要标志，可以给投资主体（国家、个人）带来更高的收益率，是（），是企业发展的动力源泉。
A、发展经济的需要B、发展知识经济的需要C、发展市场的需要D、发展技术的需要正确答案：B37、运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）A、以上都是B、员工的业绩考核记录C、员工的技能测验成绩D、个人填写的培训意愿申报正确答案：A38、人力资源所具备的特征不含有（）A、主观性与客观性B、能动性与独立性C、活动性与可控性D、时效性与变化性正确答案：A39、班组长在班组培训工作中的角色不应该是（）。
A、培训计划执行的监督者B、培训工作的教练C、各培训部门之间的协调者D、培训计划的制定者正确答案：C40、培训需求的成因不包括（）A、行为变化B、环境变化C、工作变化D、人员变化正确答案：A41、以下属于教育培训统计工作基本程序的是（）。
A、经费预算B、需求预测C、统计分析D、开展研究正确答案：C42、把住职业培训教材审核关需要注意的问题是（）A、以上都是B、政治性与政策性C、结构设计D、理论性与系统性正确答案：A43、( )是通过劳动力供给与劳动力需求的变化，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。
A、经济B、就业C、需求D、劳动力市场正确答案：D44、正式群体，其目的是为了完成群体的共同目标，以下特点不包括（）。
A、有明确的职责分配B、个人的行为受群体的统一规范约束C、责任个体化D、有明确的组织机构正确答案：C45、社会管理及人力资源开发与管理中的人际关系，是指社会生产劳动及社会生活中人与人之间的心理关系或心理距离，它的变化与发展取决于（）。
A、双方需要满足的程度B、雇员方的贡献大小C、雇佣方的报酬多少D、双方的认可程度正确答案：A46、关于教学理论发展史上几种有代表性流派的正确选项是（）A、课程教学理论B、虚无主义教学理论C、教学策略理论D、行为主义教学理论正确答案：D47、（）规定，企业不仅要“承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，”而且“不得挪用.克扣职工教育的经费。
”A、《劳动法》B、《就业促进法》C、《职业教育法》D、《宪法》正确答案：C48、在企业的各种经营管理要素中，（）是首要的、基础的、决定性的要素A、设施要素B、商品要素C、人员要素D、资金要素正确答案：C49、根据教材介绍，（）是影响劳动力需求的主要因素之一A、收入效应B、产品价格C、习惯与工作态度D、激励机制正确答案：B50、人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括( )。
A、现代经济增长的主要源泉B、创新能力的源泉C、体力、智力、心力的总和D、人的现实劳动能力和潜力正确答案：D51、培训项目开发的基础性工作，应遵循准确性原则、全面性原则和（）A、科学性原则B、概括性原则C、经济性原则D、时效性原则正确答案：D52、拓展训练个人项目所遵循的原则是（）A、磨练个性，锻炼毅力B、心力挑战最大，体能冒险最小C、注意提高个人独立应变能力D、是个体体验独自克服困难，获得成功的感受正确答案：B53、拓展训练的显著特点体现在综合性、挑战极限、（）、高峰体验和自我教育。
A、集体中的个人B、集体中的个性C、集体中的个体D、集体中的本人正确答案：B54、头脑风暴法在现代培训中广泛应用，它能够激发学员的创新思维和解决问题的创造力。
以下不符合头脑暴法的选项是（）A、收集可能的方案，交给大家反复讨论，剔除不合理.重复内容，选出最优方案B、请每个人提出解决问题的建议和方案C、组织者和参加者可以对方案进行必要的评议和完善D、规定一个主题，组织学员明确要解决的问题，并进行讨论正确答案：C55、当代教育中，强调受教育者的（）A、自觉性B、主体性C、主动性D、客体性正确答案：C56、以人为本理念的核心是（）A、人才是未来经济竞争的制高点B、重视人、尊重人C、向人才要效益D、企业竞争是人才的竞争正确答案：B57、企业培训教学目的的建立在对（）系统内外环境分析的基础之上。
A、教学B、模拟C、培训D、生产正确答案：C58、培训教材开发信息整理常用的方法之一是（）。
A、问询方法B、观察方法C、鉴别方法D、推理方法正确答案：C59、当企业培训采用培训项目负责制时，项目负责人对培训质量管理承担的责任（）A、是“第一责任人”B、督导.评价和指导责任C、第一时间的.微观的责任D、直接的控制责任正确答案：A60、滚动计划法是一种定期修订（）的方法A、短期计划B、中期计划C、长期计划D、未来计划正确答案：D61、PowerPoint 由于它强大的编辑功能且简单易学，培训师起步制作课件都是从PowerPoint 开始. 但它的主要缺陷是：( ) 。