贵阳产假2024年最新规定
贵州省产假规定
贵州省产假规定贵州省的产假规定是指在贵州省内的女职工享受的产假待遇和相关政策。
以下是贵州省产假规定的内容。
一、产假的领取1. 孕妇可以在生育前15天申请产假。
申请时需要提供医疗机构出具的相关证明，确认孕妇已经怀孕。
2. 产假的领取期限为180天。
其中，分娩后的立即休假期为98天，不足98天按实际产假天数计算；分娩前的休假期为82天，不足82天按实际产假天数计算。
3. 产假期间，女职工每月可领取工资，领取标准为其基本工资的100%。
如果女职工投保了社会保险，则可按照上年度缴费工资的80%领取生育津贴，最高不超过当地职工平均工资。
二、男方产假1. 建立男职工陪产假制度，男职工可以享受15天的陪产假。
男职工可以在妻子分娩前7天或分娩后15天内选择连续的15天时间申请陪产假。
2. 男职工陪产假期间，享有与正常工作状态下同等的薪资待遇，不得降低工资水平或扣发工资。
三、生育保险和医疗保险1. 女职工生育期间参加工伤保险，视同工伤。
2. 在产假期间，女职工仍然可以享受医疗保险的待遇。
需要注意的是，由于跨省就医的费用报销需要满足一定的条件，所以女职工在产假期间需要根据自身情况选择就医方式。
四、其他权益保障1. 对于缺勤、迟到、早退等因产假引起的不良记录，雇主不得追究责任。
2. 在孕期和产假期间，女职工不得被辞退或者降低工资、降职。
3. 产后女职工在6个月内享受哺乳时间，每次不低于1小时。
雇主应当为女职工提供合适的哺乳场所。
总体而言，贵州省的产假规定较为完善，对于女职工的权益保障相对较好。
这些规定旨在保护女性劳动者的生育权益，为她们提供更好的孕期和产后护理。
同时，男方的陪产假制度也体现了对男职工家庭责任的重视。
2024生育津贴是按多少天算
2024生育津贴是按多少天算生育津贴怎么领生育津贴，(津贴包括：①以产假天数来计算的生育补贴，②一次性分娩营养补助费，③一次性补贴)生育津贴怎么领：(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)生育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。
能够领取生育津贴的女士，都须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。
但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作，不再购买社保，也就享受不到生育津贴。
失业者，自由职业者，离职女士，全职太太们，都可以通过挂靠人力资源公司购买社保的方式，来享受生育津贴。
挂靠单位购买生育保险，也是为了达到享受生育保险的条件。
挂靠人力资源公司购买社保，主要是由人力资源公司到社保局进行就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，日后的生育津贴就由代理公司帮忙申领，转交给参保人。
如果是在原单位上班的女士，申请手续就由原单位办理，生育津贴也由原单位申领。
(津贴也就是产假期间的工资了：正常情况下，产假工资低于津贴时，用人单位都会以工资来发放；如果产假拿到的工资高于津贴时，用人单位一般按津贴发放)生育津贴假期天数：(1)正常产假98天(包括产前检查15天);(2)晚育假增加30天；(3)难产假。
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天；(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；(5)流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天报生育津贴无结婚证怎么办？现在我们国家放开二孩政策了，孩子瞬间就比以前多了很多，所以我们大家现在都非常关心生育津贴的问题。
对于生育津贴就是我们国家对于孕妇不可上班的情况下给的一些补助，那么我们大家有没有想过报生育津贴无结婚证怎么办呢？一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。
妇女生育是. 社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。
贵州省计划生育条例
贵州省计划生育条例贵州省人大常委会贵州省计划生育条例贵州省人民代表大会常务委员会（1998年7月24日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三次会议通过）第一章总则第一条为了实施计划生育基本国策，控制人口数量，提高人口素质，使人口增长与经济、社会发展相适应，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内所有公民、法人和其他组织都必须遵守本条例。
第三条夫妻双方有依法生育和不生育的权利，有实行计划生育的义务。
第四条实行计划生育，坚持宣传教育为主、避孕为主、经常工作为主，辅之以必要的行政、经济措施；坚持与发展经济相结合、与帮助群众勤劳致富相结合、与建设文明幸福家庭相结合，着重抓好与扶贫开发相结合。
第五条各级人民政府应加强对计划生育工作的领导，负责组织本条例的实施。
在国家人口总体规划指导下制定本行政区域内的人口发展规划，实行人口与计划生育目标管理责任制，把计划生育工作作为考核主要领导人政绩的重要内容。
各级人民政府应把计划生育经费列入财政预算，并随着财政收入的增长增加对计划生育事业的投入。
乡统筹费中应安排适当比例作为计划生育经费。
第二章管理第六条省人民政府计划生育行政主管部门负责全省计划生育工作。
县级以上人民政府计划生育行政主管部门负责本行政区域内的计划生育工作。
第七条乡（镇）人民政府、街道办事处计划生育办公室负责管理本辖区的计划生育工作。
村（居）民委员会受乡（镇）人民政府、街道办事处委托负责所在地村（居）民的计划生育管理工作。
村（居）民委员会可设人口与计划生育服务员，村民小组可设育龄妇女组长和计划生育中心户户长，协助村（居）民委员会开展计划生育的具体管理和服务工作。
第八条卫生行政主管部门会同计划生育行政主管部门共同开展优生优育、节育技术、生殖健康服务和计划生育知识的宣传教育等工作。
民政部门应结合婚姻登记进行晚婚、晚育和节育的宣传教育，并做好与计划生育有关的社会救济工作。
公安、计划、财政、工商行政管理等有关行政部门、社会团体、新闻单位和其他企事业单位应结合各自的职责，支持和配合计划生育行政主管部门做好计划生育工作。
贵州计划生育条例2024年新规定
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贵州省母婴保健条例（2024年修正）
贵州省母婴保健条例（2024年修正）文章属性•【制定机关】贵州省人大及其常委会•【公布日期】2024.09.25•【字号】•【施行日期】2024.10.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】妇幼健康正文贵州省母婴保健条例（1998年11月21日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第五次会议通过自1999年1月1日起施行根据2010年9月17日贵州省第十一届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过的《贵州省人民代表大会常务委员会关于修改部分地方性法规的决定》第一次修正根据2021年9月29日贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《贵州省人民代表大会常务委员会关于修改〈贵州省林地管理条例〉等地方性法规部分条款的决定》第二次修正根据2024年9月25日贵州省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过的《贵州省人民代表大会常务委员会关于修改〈贵州省保健用品管理条例〉等地方性法规部分条款的决定》第三次修正）目录第一章总则第二章婚前保健第三章孕产期保健第四章婴幼儿保健第五章医学技术鉴定第六章监督管理第七章法律责任第一章总则第一条为了保障母亲和婴幼儿健康，提高出生人口质量，根据《中华人民共和国母婴保健法》（以下简称《母婴保健法》）和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例所称母婴保健是指母亲和七周岁以下婴幼儿的医疗保健。
第三条母婴保健工作实行预防为主、防治结合，医疗保健服务与自我保健相结合的原则。
逐步推行母婴保健保偿制度。
第四条各级人民政府领导本行政区域内的母婴保健工作，将母婴保健事业纳入国民经济和社会发展计划，逐步增加投入。
各级人民政府应当对边远、贫困、少数民族地区的母婴保健工作给予扶持。
第五条县级以上人民政府卫生健康主管部门负责管理本行政区域内的母婴保健工作。
财政、民政、人社、教育、公安等部门和工会、共青团、妇联等社会团体以及新闻媒体，应当在各自职责范围内，配合卫生行政部门做好母婴保健工作。
贵州贵阳2024产假规定
贵州贵阳2024产假规定
法定产(休)假天数规定：
1.女职工生育享受158天产假;
2.难产增加产假15天;
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
贵州贵阳2024产假法律规定
1.国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;
2.符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假1 5天;
3.接受节育手术的，按照规定享受休假。
在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
国家产假有关规定
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2.难产，增加产假15天;
3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6.晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省_条例规定。
贵阳生育津贴发放标准
(一)正常情况
标准=(职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数/30天)__法定产(休)假天数(二)参保职工所在用人单位成立不满1年的
标准=单位成立之日起至发放生育津贴前所在单位月平均缴费基数/职工人数作为生育津贴的计发基数
什么是生育津贴
指对参加生育保险的女职工，在政策内享受生育产假或_手术休假离开工作岗位期间，所给予的生活费用，是工资收入的替代。
凡参加生育保险的女职工,在政策内生育或_手术规定的产(休)假期内，应按规定享受生育津贴待遇，但与本人工资不重复享受。
企业产假几天2024新规定
企业产假几天2024新规定一、2024年产假多少天产假的天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、女职工难产的，增加产假15天；3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、生育津贴的领取流程如下：1、当事人怀孕后，带户口本、结婚证、身世分量证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记；2、办理准生证；3、当事人生育时，将就医登记表带到医院；4、生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身世分量证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
总之，在职妇女产期前后的休假的时间通常为98天。
在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一般情况下，产假通常不会少于90天，较高可以休假98天。
其中，产前一般可以休假15天；如果是孕妇难产的，那么可以增加产假15天。
此外，如果是生育多胞胎的，那么每多生育1个婴儿，会增加15天产假。
如果女职工怀孕未满4个月流产的，那么可以享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
相关法规：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到产假多少天的问题我们应该知道怎样去处理了。
生育政策
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贵阳产假2024年最新规定
158天产假
法定产(休)假天数规定：
1.女职工生育享受158天产假;
2.难产增加产假15天;
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
(一)国家有关规定：
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2.难产，增加产假15天;
3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6.晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省_条例规定。
(二)贵州省有关规定：
1.国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;
2.符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假1 5天;
3.接受节育手术的，按照规定享受休假。
在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
贵阳生育津贴发放标准
(一)正常情况
标准=(职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数/30天)__法定产(休)假天数
(二)参保职工所在用人单位成立不满1年的
标准=单位成立之日起至发放生育津贴前所在单位月平均缴费基数/职工人数作为生育津贴的计发基数
女职工产假都包括哪些
1、产前检查假
女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等。
2、产前工间休息假
女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班。
3、产假
最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。
晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预。
4、授乳假
孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的授乳假，该假可根据情况合并使用。
女员工休产假期间是否应该继续发放工资
休产假公司还发基本工资吗，需根据具体情况决定：
1.女职工休产假，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，一般不再发放工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工孕期能被辞退吗
一般不能。
根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终止或变更合同。
根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以：
1.在试用期被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的;
4.被追究刑事责任的;。