检察官的发展前景
未来司法工作的发展方向与趋势
未来司法工作的发展方向与趋势2023年，随着技术和大数据的发展，司法行业也将迎来新的转型和发展。
未来的司法工作，将会更加智能化、数字化和网络化，以更好地适应新时代背景下的法律服务需求。
一、智能化技术的应用，将会深刻地改变司法工作的面貌。
未来，智能化的辅助系统将会越来越多地进入司法工作领域，如语音识别技术、自然语言处理、机器学习和深度学习等。
这些技术将在提高司法工作效率、降低工作负担和保障裁判质量等方面发挥重要作用。
例如，通过自动化的数据分析和挖掘等技术，司法工作者可以更快地找到相关案件的相关信息和文献资料，提高了裁判效率。
而在庭审过程中，智能化的语音识别技术和自然语言处理技术，则可以帮助法官更加准确地理解当事人的陈述，并且能够及时纠正不实陈述。
此外，智能化的技术还可以在证据的搜集、整理和分析等方面发挥重要作用。
比如，通过大数据技术的应用，能够更好地挖掘线索和关联证据，让法官更加全面、客观的进行判断。
二、数字化数字化是未来司法工作的重要趋势。
随着信息技术的迅猛发展，主要的法律服务渠道也将从传统的纸质形式朝着数字化模式转化。
未来，社会上各种文书、协议和合同等纸质文档将更多地采用电子文件的形式。
数字化技术还可以帮助法官更加便捷地获取、保存、传输和共享相关信息，同时避免了文件遗失、损毁等事故的发生。
此外，司法工作者还可以通过各种数字化工具和平台，如电子裁判文书检索系统等，更加方便地查找和处理案件信息。
三、网络化未来司法工作还将越来越依赖于网络化技术的支持。
随着社交媒体、互联网技术的普及，更多的法律案件和相关信息都在网络(例如：云端)上进行的传输和贮存。
未来长难句解析(该句中包含的词)：尽管本句中没有使用明显的的字眼，但是根据我们的预测模型，建议对“云端”一词进行替换，因为在所有翻译任务中，该词在技术相关的文本中使用时有一定的概率被的文本所使用。
因此，司法工作人员需要掌握各种网络技术的使用方法，如虚拟私人网络(VPN)技术、防火墙、网络安全等，以保护相关数据的安全性和隐私性。
检察行业分析报告模板
检察行业分析报告模板1. 引言检察是司法体系的重要组成部分，是维护社会秩序和公正正义的重要力量。
随着社会的发展和变革，检察行业也在不断发展和完善。
本报告旨在对当前检察行业的发展状况进行分析，深入了解其现状和未来趋势。
2. 行业概述2.1 检察的定义和职责检察是指依法行使公诉权、监督刑事诉讼和民事诉讼活动、维护法律和司法公正的行政职能机关。
其主要职责包括公诉、监督和参与诉讼。
2.2 检察行业的重要性检察作为司法体系中的重要组成部分，承担着维护社会秩序、保护公民合法权益以及打击犯罪的重要使命。
通过公正的审判和监督，检察为社会稳定及公平正义的维护提供了有力的保障。
2.3 检察行业的发展历程检察行业的发展可以追溯到我国古代的刑律制度，随着国家法治建设的推进，检察机关的设置和职能逐渐完善。
近年来，随着司法改革的深入进行，检察行业取得了显著的发展成果。
3. 检察行业的现状3.1 机构设置和人员规模目前，我国的检察机关主要由最高人民检察院和各级人民检察院组成，从最高到基层设有多个层级的检察机构。
同时，检察行业拥有庞大的检察干警队伍，为各级检察机关的正常运行提供了有力支持。
3.2 工作职责和职能发挥检察机关在行使公诉权、监督和参与诉讼方面发挥着重要作用。
通过严格的司法程序和公正的审判，检察机关确保了法律的实施和司法的公正。
3.3 业务范围和工作内容检察机关的业务范围十分广泛，包括刑事检察、民事检察、行政检察等。
其工作内容主要包括案件审查、法律监督、犯罪预防等方面。
4. 检察行业的挑战和问题4.1 人员素质和能力提升由于检察行业的工作要求高度的专业性和责任感，因此人员的素质和能力对于提升整个行业的发展至关重要。
目前，仍存在着一些检察干警素质参差不齐、能力不足的问题。
4.2 制度和机制不完善虽然我国的司法改革取得了一定的进展，但仍存在着一些制度和机制不完善的问题，例如审判与检察脱钩、刑事证据保护不足等。
这些问题需要进一步研究和改进。
法律行业中的职业发展路径与晋升机会
法律行业中的职业发展路径与晋升机会在当今社会，法律行业作为一个重要的职业领域，吸引了越来越多有志于从事法律工作的人。
然而，要在法律行业中实现职业发展和晋升，并不是一件容易的事情。
本文将探讨法律行业中的职业发展路径以及晋升机会，帮助读者更好地规划自己的职业生涯。
一、律师事务所的职业发展路径律师事务所是法律行业中最常见的职业发展路径之一。
通常，律师事务所的职业发展路径可以分为以下几个阶段：1. 实习生：作为一名实习生，你将有机会接触到各类法律工作，并从中获得宝贵的实践经验。
在实习期间，你需要展示出扎实的法律知识和出色的工作能力。
2. 助理律师：在成为一名助理律师之后，你将开始承担更多的法律工作，包括研究案例、起草文件和参与庭审等。
这个阶段是你积累经验和提升技能的重要时期。
3. 资深律师：资深律师通常具备丰富的实践经验和专业知识，能够独立处理复杂的法律事务。
在这个阶段，你可以选择专注于某个领域，成为该领域的专家。
4. 合伙人：成为一名合伙人是律师事务所中的最高职位之一。
合伙人通常拥有丰富的客户资源和业务经验，能够为事务所带来更多的业务机会。
二、企业法务部门的职业发展路径除了律师事务所，企业法务部门也是法律从业者的另一条职业发展路径。
在企业法务部门，你可以成为一名企业律师或法务经理，并逐步晋升为高级管理岗位。
1. 企业律师：作为一名企业律师，你将负责处理公司内部的法律事务，包括合同起草与谈判、法律风险评估以及法律咨询等。
通过积累丰富的业务经验，你可以逐步晋升为高级企业律师。
2. 法务经理：在成为一名法务经理后，你将负责管理和协调公司的法律事务，并与高层管理层保持紧密联系。
这个阶段需要具备出色的领导能力和战略眼光。
3. 高级管理岗位：在企业法务部门中，你还可以晋升为高级管理岗位，如法务总监或首席法务官。
这些职位通常需要丰富的法律经验和卓越的领导才能。
三、司法考试与司法职业的发展机会除了律师事务所和企业法务部门，司法考试也是法律行业中一条重要的职业发展路径。
法律职业现状与未来前景
法律职业现状与未来前景随着社会的不断发展，法律职业变得越来越重要。
法律职业作为一项高度专业化的职业，其现状和未来前景备受关注。
本文将从法律职业的现状、薪资待遇、职业发展前景和未来趋势等方面进行探讨。
一、法律职业现状法律职业是一项高度专业化的职业，需要从事者有很高的专业知识和能力。
目前，在我国法律职业中，律师、法官、检察官、法务人员和公证员等职业都比较普遍。
其中，律师是我们最为熟悉的法律职业之一，律师行业日趋完善，市场竞争也越来越激烈。
在我国的法律职业中，律师行业的竞争非常激烈。
律师行业被认为是一项高收入职业，这也是吸引许多人从事该行业的原因之一。
但是对于许多刚刚踏入该行业的人来说，由于缺乏经验和客户资源，可能比较难有高收入。
现在，随着社会的不断发展，市场需求越来越高。
越来越多的企业需要法务人员和公证员工作，这也在一定程度上缓解了律师行业的竞争。
但是，从整体上看，法律职业的市场还是比较狭窄的。
二、薪资待遇薪资待遇是衡量一个职业的重要指标之一。
对于法律职业来说，薪资待遇相对较高，但也需要结合职位和从业经验来看。
以下是一些法律职业的薪资情况（以北京为例）：1. 律师职位北京市律师的薪资待遇根据从业经验不同而有所不同。
刚入行3年以下的律师，月薪可以达到5000～8000元；有3年以上从业经验的资深律师月薪可达1万元以上。
2. 法官职位北京市的法官月薪比较稳定，根据担任的职位和工龄不同，月薪在8000元到12000元之间。
3. 检察官职位北京市的检察官薪资待遇与法官类似。
一般而言，初任检察官月薪在8000元到10000元之间，而高级检察官月薪可以达到1万元以上。
总体来看，法律职业薪资待遇相对较高，但需要结合从业经验和职位来看。
三、职业发展前景法律职业是一项和社会联系紧密的职业，其职业发展前景也与社会的发展密切相关。
随着我国法制建设越来越完善，法律职业的市场也将越来越广阔。
以下是法律职业的职业发展前景：1. 律师职业随着国内外商贸市场不断拓展，律师的需求逐渐增加。
检察官前景
检察官前景检察官前景检察官是司法机关的重要组成部分，承担着法律监督和公益诉讼的重要责任。
检察官前景广阔，具备一定的发展空间和良好的职业前途。
以下是我对检察官前景的一些分析和展望。
首先，随着我国法治建设的不断推进，检察官作为执法部门的重要力量，其职责和地位日益凸显。
近年来，我国检察机关不断加强司法改革，提升办案能力和办案效率，为维护社会公平正义发挥着重要作用。
随着国家对于司法体系的不断重视和支持，检察官未来的发展空间将更加广阔，职位和待遇也将有所提升。
其次，检察官职业具备良好的晋升和升迁机会。
根据我国现行法律规定，检察官的职级划分是根据经验、能力、业绩等综合因素进行评定的。
在检察官的职业生涯中，通过不断学习和提升自己的专业素质和执法水平，可以逐渐晋升到更高的职位。
同时，有些地方的检察机关也会选拔优秀的检察官进入机关的领导层。
因此，检察官可以通过个人的努力和表现来实现职业的晋升和升迁，获得更高的职位和待遇。
再次，检察官职业往往有较高的稳定性和安全性。
因为检察官是法律执法的一部分，担负着维护社会稳定和公共利益的重要责任。
在国家对稳定的高度重视和法制建设的过程中，检察官的职业地位较为稳定，不易受到经济波动等因素的影响。
同时，检察官享有一定的法定权益和福利待遇，在工资待遇、医疗保障、退休金等方面相对较好，也具备一定的安全保障。
然而，随着法治水平的不断提高和社会需求的变化，检察官的职业压力也相应增加。
司法改革的深入推进，检察机关对于执法标准和办案质量的要求越来越高，对于检察官的业务水平和职业素养提出了更高的要求。
同时，随着社会矛盾的不断加剧，检察官需要应对更多的复杂案件和突发事件，工作压力相应增加。
因此，对于想要从事检察官职业的人来说，除了具备相应的专业素质外，还需要具备较强的心理素质和应变能力。
综上所述，作为司法机关的核心人员，检察官的前景是广阔的。
随着社会法治水平的提高和司法体系的不断完善，检察官将拥有更多的发展机会和职业空间。
论检察官员额制的困境与出路
2019年02月（中）法制博览法律经纬论检察官员额制的困境与出路杨颖贵州民族大学，贵州贵阳550025摘要：随着社会主义市场经济发展的同时，社会也产生了各种新的联系、新的矛盾。
为了促使经济良性发展，维护社会秩序，就必须要完善社会主义法律体系及其相关的配套措施，从而才能够最大限度地保障公民的合法权益，实现公平公正。
因此，我国正在各地试点推行“检察官员额”制度，由于员额制度是一项重要的基础制度，是以检察官及其辅助人员的数量、比例、规模等问题的基础设施建设，所以必须建立健全相关的配套制度，是推进检察官队伍专业化、精英化、职业化建设的必要前提。
由于检察官员额制是厘清检察队伍分工，去行政化色彩，确保检察官独立依法办案不受干扰等重要问题的基础制度，所以检察官员额制度成为人们热切关注的话题。
关键词：检察官；检察官员额制；困境与出路中图分类号：D926．3文献标识码：A 文章编号：2095－4379－（2019）05－0252－01作者简介：杨颖（1993－），女，苗族，贵州天柱人，贵州民族大学法学院，诉讼法专业研究生，研究方向：刑事诉讼法。
一、检察官与检察官员额制的概念我国《检察官法》规定：检察官是依法行使国家检察权的检察人员。
综合学术界的各个观点和看法，笔者对于检察官这一概念有了一定的认识。
笔者认为检察官是根据一定的法定程序产生的并被赋予一定权利和义务的司法公职人员。
检察官员额是指一个检察院所从事检察工作的检察官员的人数。
检察官员额的人数规定与该地检察院的工作有关，是检察院在编制内根据办案数量和特点、辖区人口、检察人员的业务能力、地区经济发展的状况等综合因素确定的。
这个检察官员额的人数经确定后，在短期内是稳定不变的，有缺额才能进行递补。
（一）我国检察官员额制施行中存在的问题1．检察人员流失率逐渐上升近两年来，法律界普遍存在的一个问题就是法官、检察官的离职现象日益严重，其产生的原因是多样性的。
其中除了个人的选择原因外，还存在着诸多的客观因素，如检察官的工资待遇问题、福利待遇问题、工作的环境及压力问题、工作保障问题等。
基层检察院检察官现状分析
基层检察院检察官现状分析【摘要】随着依法治国进程的不断推进，检察机关的工作职责和任务越来越重要，法律、社会、群众对检察官的要求也越来越高。
但由于体制及主客观的原因，检察机关人员呈老化趋势，检察官是减多增少，许多基层院检察官青黄不接，出现了“人才饥荒”，严重影响和制约了检察事业的发展，检察官断档问题成为了基层院检察工作与队伍建设协调发展的“瓶颈”问题。
如何缓解基层检察官断档问题是摆在我们面前的一个现实而又紧迫的课题。
【关键词】基层；现状；分析一、基层检察官现状检察官断档问题在基层院体现得尤为突出：就临河院而言，从职务分类上看，一线办案力量不足，后继乏人；实际办案一线的检察官人数极少，检察官队伍青黄不接，人员断档严重；从学历层次上看，人员整体专业素质不高，许多人不适应新形势下检察工作的需要，特别是法律专家、计算机、司法会计、文秘等专业人才极缺，检察工作的发展受到相应的制约。
二、存在问题的原因（一）门槛设置过高，难进人一是司法考试难过关。
2002年国家开始实行统一司法考试制度，使检察官准入“门槛”加高不少，司法考试成了当检察官无条件的选择，这使得大量的检察人员只能通过司法考试来获得初任检察官资格。
但通过几年来司法考试的情况来看，考试难度较大，考题涉及面广，非检察官人员素质一时还难以提高，因此检察机关过关的人数很少，这就使得许多检察人员对司法考试有畏难情绪，想考又怕考，信心不大，有的考了几年不过后就干脆放弃了继续报考。
（二）管理机制不活，难用人一是检察机关没有干部的任免决定权和管理权，干警的职级职务及升迁任免主要还是地方党委说了算，这就造成了用人上的难度。
二是现行检察官管理方式和检察工作模式有问题。
检察业务工作长期沿用行政化运作模式，使检察人员混编混岗，检察官与非检察官职责划分不清，检察官承担了大量的事务性工作，或被安排到非业务部门，造成检察官资源的浪费。
三是干部的职级待遇不容乐观。
检察机关职级待遇上虽说有文件明文规定，但下面一般难以执行到位，从而极大地影响了队伍的积极性。
当前检察工作存在问题及对策建议思考
监督效果不佳
在一些情况下，检察机关的监督效 果并不理想，存在监督不及时、不 全面、不准确等问题。
办案质量和效率有待提高
01
02
03
办案质量不高
由于审查不严、证据不足 等原因，一些案件存在质 量问题，需要加强内部管 理和审查机制。
深化检务公开
通过公开检察业务数据、案件信息等，增强检察工作的公开性和 透明度。
创新监督方式
运用科技手段和大数据分析，提高检察监督的精准度和效率。
加强内部监督
完善内部监督机制，强化对检察权运行的制约和监督，提高工作效 能。
加强国际合作和交流，提高检察工作的国际化水平
01
参与国际法律事务
积极参与国际法律事务合作，加 强与各国检察机关的交流与合作 。
当前检察工作存在问 题及对策建议思考
2023-10-28
contents
目录
• 当前检察工作存在的问题 • 对当前检察工作的对策建议 • 完善检察工作的具体措施 • 检察工作的发展趋势和展望
CHAPTER 01
当前检察工作存在的问题
法律监督职能发挥不够充分
监督手段单一
目前检察机关履行法律监督职 能时，更多地依赖于传统的审 查和调查手段，缺乏科技手段
队伍整体素质。
加强检察机关与社会的互动和沟通
增强公众参与
通过公开听证、公开审查等方式，增强公众对检察工作的了解 和参与度。
建立沟通机制
畅通检民沟通渠道，及时回应社会关切，提升检察工作的社会认 可度。
加强普法宣传
开展法治宣传教育，提高公民法律意识和素养，促进社会和谐稳 定。
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中国检察官工作状况的调查分析 2010-08-03 17:50与其他司法权力相比，检察权的权威是最令人敬畏和尊重的权力之一。
不论是凶残霸道的黑社会头目，还是位高权重的官员，只要他们犯罪，都会被检察官送他们上审判台。
但是，也正因为有着这些“风光”，检察官也要背负着人身、个人前途、社会民意、错案追究等多重风险。
由于检察官普遍低调，使得其职业风险并不被人们所熟知。
11月10日至14日，法制日报记者接触多位检察官后发现，在那没有硝烟的职务犯罪侦查战线，中国的检察官承载的职业风险是难以想象的。
检察官主要职业风险◆检察人员在办案中所受人身危险呈上升趋势◆反贪干警往往会成为涉案人员金钱诱惑对象◆查办职务犯罪触及关系网以致升职十分困难◆群众期望高举报贪官无法查证时迁怒检察官◆出现错案不分原因追究检察官责任太过苛刻◆身处居中环节时难以调和警法及受害方关系“原以为只有警察才有流血牺牲，没想到检察官同样要流血牺牲。
”著名评书表演艺术家刘兰芳曾经这样感慨。
她是在挖掘检察官工作的创作素材时才有这样的体会的。
面对“软硬兼施”的风险刘兰芳的素材原型是一位反贪检察官。
这位检察官就是现在的安徽省蚌埠市人民检察院副检察长杭巨平。
说到曾经发生过的一幕，杭巨平至今还心有余悸。
他说，当年他在办理一起安徽省影响巨大的职务犯罪案件，到广东省汕尾市调查一名行贿人时，遭到该行贿人雇佣杀手的报复。
他当场被砍数刀昏死过去，“脚筋”被挑断，虽经抢救保住了性命，但却留下了终生残疾。
“即使是现在，一年四季都得带着护踝。
阴天下雨都会隐隐作痛。
”杭巨平说。
安徽省人民检察院的干警曾出庭公诉蚌埠市公安局110民警致人死亡案，在庭审结束后，被告人家属数十人将公诉人员的车辆围住，声言要与公诉人员拼命。
公诉人员不得已弃车，坐上法院的车从侧门离开。
现在，办案人员回想当时的情景，表情仍有些异样。
安徽省检察院反贪局一位检察官告诉记者，近年来，侮辱、谩骂、围攻、殴打检察人员的现象时有发生，这有群众法不责众的心理驱使，更重要的还是对围攻司法人员的处罚相对轻微。
保障检察工作顺利进行，维护法律尊严和司法权威，最基本的是要保护司法人员的人身安全。
如果说，人身攻击对检察官采取硬的一面，那么，金钱诱惑来的是“软的一手”。
阜阳市检察院反贪局一位检察官坦言，反贪干警面对的职务犯罪人员，金钱对他们往往就是符号，查这些案子，办案人员往往会成为涉案人员的主攻对象，尤其在初查阶段，涉案人员都会许以重金。
“这些人的钱是贪来的，花起来也不心疼，开口就是抹平不查便给几万元甚至是十几万元的重谢。
”“这对一些基层检察院的干警还是有很大诱惑的。
”安徽皖北一位贫困县的检察官对记者说，近5年来，全省检察机关累计办案近20万件，而其中80%的案件在基层，由于地方经费问题突出，干警待遇过低，有些干警为了自己和家庭，走上了违法违纪的道路。
出了这样的事，当领导的对他们既可怜又可恨，“吃‘皇粮’老是填不饱肚子，迫于生活和家庭的压力，‘杂粮’很容易成为不择之食。
”很多检察干警认为，化解这种诱惑的风险，需要从根本上解决检察干警的待遇问题。
安徽省人大常委会的管叔琪认为，“执法经济”的根源大多是由于执法人员的待遇上不去不兑现。
像检察干警，工作任务十分繁重，工作压力大，待遇与高付出不对称。
从安徽省对检察官法的执法检查看，检察官的等级评定了，却没有与其待遇挂钩，升级不升资，只有等级之名而无等级待遇之实。
个人前途和社会民意的风险“我是安徽省一个偏远贫困县的检察官，1986年参加工作，现在副科级。
我之所以能够解决副科级待遇，是因为到乡政府挂了两年职。
”这位检察官在一次检察官法执法检查的座谈会上提到自己的职级待遇很苦涩。
他说，不下去挂职根本解决不了职级待遇。
安徽省蚌埠市检察院副检察长杭巨平说，像他所在的市一样，安徽一些县的反贪局长、业务科室科长还是股级，“一些人干了一辈子，退休后连个副科级都搞不上，和周边的人比比，怎能让他们感到平衡?”一位在反贪战线干了三十多年的检察官对记者说，不提拔检察官也不是因为工作干得不好和检察部门不重要，根本原因还是检察业务所致。
检察院所办的自侦案件面对的是职务犯罪，都是些在当地有一定影响的人物，位高权重。
这些人虽然倒下了，但他长期编织的关系网还在，关系网中的人自然会同情这些人，进而“迁怒”于检察院、检察官，不是处处设障、穿“小鞋”已算好的了。
安徽省滁州市检察院检察长于涛有过切肤之痛。
他对记者说，早几年，滁州市下属的明光市发生“地震”，上至县委、县政府主要领导下到一些部门的局长、干部，有多人因腐败被查处。
由于该案源起明光市检察院，检察院成了当地“不受欢迎的人”了，明光市的一些干部公开抵制检察院的工作。
明光市检察院几近瘫痪，当时的一些检察干警几近绝望了。
于涛说，最后换了检察长和一些工作人员，才扭转了被动局面。
全国检察业务专家、安徽省检察院检委会专职委员、副厅级检察员杨建民说，即使基层检察院案子查得好，受表扬也很难。
有的地方领导还认为损害了地方形象。
查一个案子得罪一批人，检察长晋级提拔的都很少。
“有些检察人员办好了一个案子，还可能被调离岗位，不到退休年龄就让你‘退二线’，这样一来，谁还敢拿自己的前途作‘赌注’。
很多案子就查不下去、不去查，老百姓有意见。
”说到民意，检察官也是充满压力。
一位检察官说，现在社会上存在一个不好的认识，好像当官的就是贪污犯。
基于这种认识，群众对检察院的期望很高。
但是，从法律的角度，有些群众的举报无法查证，达不到希望，就不满意检察院的工作。
群众上访了，责任就是检察院的了。
应该说，有的官员刚在台上谈完反腐败，下台后就腐败被抓，确实形成了不好的社会影响。
但关键是，一些地方的领导，从虚假的政绩观出发，对群众上访不能正确对待。
群众一来上访，就批示严办，给群众更大希望，基于此，当检察官查不出个头绪时，就认为是检察官有幕后交易。
起诉案件中存在的风险“啪”!这一声不会有人猜到是安庆市某县的检察长挨了一位当事人亲属的一记耳光。
但这样的事确实发生了，而且就在不久前。
原因很简单，检察机关查处的一起案件的当事人，被宣告无罪，当事人要给检察院留个“教训”。
一些检察官认为，责任追究比如说错案追究制度，仿佛是悬在他们头上的一把剑。
任何事情都不可能尽善尽美，出现差错也在所难免，这符合事物的客观规律。
人们希望检察起诉的案件做到100%的有罪判决，可以理解，但不现实。
近年来，我国出现案件高发，数量庞大的案件让检察官们疲于奔命。
出现一些不是人为因素的错案，应该得到正确对待。
有了错案就追究检察官的责任，对检察官太过苛刻。
全国检察业务专家杨建民说，在我国，检察机关起诉后法院作无罪判决的比例在1%以下，约为0.3%至0.4%，应该是非常非常低的。
其实，无罪判决不能就认为是错案，更不能说起诉是错的。
“检法对一个案件存在分歧，只能说明检法所处的立场不一样，检察官从有罪的角度收集嫌疑人的有罪证据，辩护人从无罪的角度进行辩护，法院只是居中判案。
如果检察院起诉的案子100%有罪，那还用走这么多程序吗?”杨建民说，对于人为因素或明显有问题的案件，侵犯当事人的权益应该追究办案人员的责任。
但也应该允许一定的无罪判决的合理存在，不对办案人员实行责任追究。
只有建立起诉风险的退场机制，检察官的办案积极性才会进一步提高，更好地打击犯罪。
他说，现在一些地方的起诉率不高，一个很重要原因就是担心责任追究，该起诉的不敢起诉，该抗诉的不敢抗诉。
“有的地方甚至发展到，只要法官说案子可能要判无罪，检察院就忙着撤诉。
”除了检察机关自侦的案件，在刑事司法中，检察机关处在居中环节，一些错案中也是“连带”追责。
造成这样的原因有很多。
长期以来，公检法之间的关系，有“警检关系密切化”、“诉审关系接近化”的表现。
在这个意义上，出现一些刑讯逼供在所难免。
但从现实中，警方更希望检方充当“二传手”的角色。
因为警方希望所有的案件都能起诉到法院进行审判。
近来，安庆市检察机关就因为对警方移送的一起强奸杀人案，作出事实不清、证据不足的认定而“惹”上麻烦。
受害方上访不说，警方将该案向媒体公布，甚至引发检警矛盾。
面对多重风险的压力，一些检察官希望，尽快建立检察官风险保障制度。
他们认为，检察官法的规定过于原则，保护主体、运行程序等均不明确。
虽然规定了“检察官有权提出控告”，但受理控告主体、控告权的提起和作出处理决定的程序、期限以及作出决定后的救济权利等没有相应的配套规定。
更多基层检察长认为，“只有从根本上减少风险依存的载体和渠道，检察官的职业风险指数才会真正降到最低。
”“基层法检系统严重缺人。
”陕西省吴起县人民检察院检察长杜安平说，老的一批要离退，新的一批又补充不进来，这个问题现在是越来越严重。
安徽省检察官中不满35岁的只占9%;检察院人才流失严重，不少检察官辞职当律师，有的流向沿海地区检察部门。
基层法检系统严重缺人“基层法检系统严重缺人。
”陕西省吴起县人民检察院检察长杜安平说，老的一批要离退，新的一批又补充不进来，这个问题现在是越来越严重。
安徽省检察官中不满35岁的只占9%；检察院人才流失严重，不少检察官辞职当律师，有的流向沿海地区检察部门。
……对于这样的报道，人们已经习以为常。
来自最高人民检察院的数据表明，2001年至2005年，全国基层检察院共办理职务犯罪案件、审查逮捕案件、审查起诉案件、民事行政案件6160896件，年平均1232179件。
案件数量除2002年比上年下降2.41%外，2003年至2005年分别比上年上升了2.53%、4.07%和5.29%。
然而，检察官人数并没有随着案件数量的上升而上升。
目前，全国检察机关拥有近16万人，其中具有检察官职务的近11万人。
逐年上升的案件，使得一线办案的检察官承受着越来越大的工作压力。
案多人少造成的另一个后果是，部分检察官心理健康状况令人担忧。
浙江省杭州市萧山区人民检察院不久前发布的调查报告显示，在保证不出现冤、假、错案的压力下，在工作量超负荷运转的情况下，在各种新型犯罪的出现，使得案件的定性以及证据的认定有着许多不确定因素的情况下，在工作和家庭双重压力下，部分检察官出现了心理健康方面的问题。
“让我分身有术吧！”一位过生日的检察官在生日蛋糕前许下了这样的愿望。
（杜萌）几分钟的事几天才完见习记者范玲莉法制网记者李松郝忠，42岁，北京市朝阳区人民检察院反贪局侦查二处处长，曾在批捕、法纪、起诉、反贪等多个部门工作。
我们办案子讲的是抓住最佳时机，一旦错过，后果就严重了。
有一天，都下午两点多了，接待室来了一个人，是举报单位里有人挪用公款的。
举报线索非常简单。
除了举报材料中描述的通过审计发现的基本事实以外，银行证据、证人证言，都没有。
多年的直觉让我意识到：这个案子必须马上办！打电话，叫人！不大一会儿，全处15个人在第一时间聚集在六层的一间会议室里。