黑龙江省女大学生就业性别歧视分析与对策研究
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究一、本文概述随着社会的进步和经济的发展，女性在就业市场中的地位逐渐提升，然而，性别歧视现象在女大学生就业过程中依然普遍存在。
本文旨在探讨女大学生就业性别歧视现象及其对策研究。
通过对女大学生就业性别歧视的深入研究，分析其原因和影响，提出有效的对策和建议，以期改善女大学生的就业环境，促进性别平等和社会公正。
本文首先将对女大学生就业性别歧视现象进行概述，明确性别歧视的定义和表现形式。
分析女大学生就业性别歧视的原因，包括社会文化因素、企业用人观念、法律法规不完善等。
接着，探讨性别歧视对女大学生就业的具体影响，如就业机会不均等、职业发展空间受限等。
在此基础上，提出针对性的对策和建议，包括加强法律法规建设、推动社会文化变革、提升女大学生自身素质等。
总结研究成果，展望未来的研究方向和可能的解决方案。
通过本文的研究，我们期望能够为消除女大学生就业性别歧视现象提供有益的思路和方法，推动性别平等和女性职业发展的进程。
也希望能够引起社会各界对女大学生就业问题的关注和重视，共同为女大学生的职业发展创造更加公平、公正的环境。
二、女大学生就业性别歧视现象分析随着社会的快速发展和性别平等观念的普及，女性在就业市场中的地位逐渐提升。
然而，女大学生就业性别歧视现象仍然存在，这不仅影响了女性的职业发展，也阻碍了社会的公平与和谐。
本部分将对女大学生就业性别歧视现象进行深入分析。
女大学生就业性别歧视表现为就业机会的不平等。
一些企业在招聘时，会明确或隐含地限制女性应聘某些职位，尤其是在一些传统观念认为“男性化”的领域，如工程、技术、管理等。
这种限制导致女性大学生的就业选择范围受到限制，无法充分发挥其专业能力和潜力。
女大学生就业性别歧视还体现在薪酬待遇上。
即使女性大学生和男性大学生拥有相同的学历和能力，但在求职过程中，女性往往难以获得与男性相同的薪酬待遇。
这种薪酬差距不仅是对女性劳动价值的贬低，也挫伤了女性参与社会经济发展的积极性。
性别视角下的困境——解读女大学生就业难
性别视角下的困境——解读女大学生就业难作者：史晓杰|2009年，全国普通高校毕业生总量达到611万人的历史新高，黑龙江省高校毕业生总数达18.95万人。
在金融危机给我国经济和就业带来严重不利影响的情况下，大学生就业面临着比以前更加趋紧的形势。
截至2009年5月，我省高校已经签订就业协议的毕业生占总数的35.25%，比2008年同期低10个百分点。
这其中在就业市场中处于的弱者地位的女大学生的求职之路更为艰难。
劳动和社会保障部2007年对62个城市的调查显示，80%以上的女大学生表示在求职过程中遭遇过性别歧视；在同等条件下，男生签约率明显高出女生8个百分点；2006年未能落实单位的大学毕业生中，近七成是女生。
全国妇联2009年发布的“女大学生就业创业状况调查”显示，九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。
现实的数据表明，女大学生就业难的问题带有独特的群体特征，且呈现显性化的发展态势。
本研究以黑龙江省部分高校的女大学生为例，从生理性别和社会性别的维度入手，以男大学生为参照群体，整体研究女大学生就业困难问题。
研究方法以文献资料收集为主，访谈法为辅。
文中所采用的数据和材料一方面来自官方统计资料以及之前的一些研究报告，另一方面，则主要来自2009年5-8月笔者在哈尔滨市进行的实地调查。
一、女大学生就业难的现状“难”是一个相对的概念，即指女大学生就业相对于男大学生就业而言更难。
笔者这里所说的“女大学生就业难”是指女大学生在一定时期内，因受各种因素影响而出现的就业受阻，以至于不能实现就业或就业不理想。
通过对调查和收集的相关资料的分析，发现女大学生就业难主要表现在以下几个方面：1．求职遭遇显性或稳性的性别歧视从调查来看，就业领域内性别歧视问题仍然比较严重，女大学生求职遭遇性别歧视现象呈现普遍高发态势。
在笔者调查的13家企业中，有10家企业表示在能力和薪水要求相同的情况下，更愿意招收男性。
2009年9月，全国妇联发布的“女大学生就业创业状况调查”显示，九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。
性别歧视与就业情况的分析研究
性别歧视与就业情况的分析研究性别歧视是社会中存在的一种现象，尤其在就业领域中表现得更为显著。
性别歧视指的是因为个人的性别而遭到不平等对待或者是不公平的待遇。
在我们的社会中，尽管已经取得一定的进步，但是女性职业生涯发展的道路依然面临着很多的障碍和挑战。
首先，性别歧视在就业机会方面就表现的非常明显。
根据社会相关调查统计，女性工人收入低于男性工人的情况时有发生，这种现象在一些特定职业中表现的尤为明显，例如科技行业、金融行业以及高端制造业等。
很多公司会因为认为女性不适合某些岗位而拒绝授予此类职位。
这种问题的源头在于社会中存在的性别歧视现象，决策者相信男性比女性更有能力胜任某些职位。
其次，性别歧视也会在工作岗位的晋升上表现得十分明显。
在许多行业中，女性在晋升到一定职位时经常面临着重重的困难。
很多公司往往认为女性不具备领导能力，或是不能充分体现出在某些极端情况下的决策能力。
因此，在许多公司中，女性的工作晋升机会是相对较少的。
第三，有的工作岗位本身就存在一种性别歧视的情况。
例如，如果你是一个女性程序员，你很可能会在工作中被男性同事歧视。
这种情况在科技行业中尤为常见。
当然，也有类似这样的情况存在于其他行业中。
针对这些问题，如何改善女性的职业生涯发展呢？首先，我们需要通过完善各种法律法规来保证女性的就业权利，以及在雇佣和晋升等方面的平等。
现在，各国已经采取了一系列政策来保护女性职工的权益，这些政策大大提高了女性参与就业的热情。
其次，我们需要加强对性别歧视的认知。
就业中的性别歧视是一种国际问题，这种问题并不是仅仅针对女性。
我们需要教育每个人，帮助他们确保自己身处的环境中不会在性别、种族、性取向或者是其他因素上受到不公平的待遇。
第三，我们需要加强性别平等相关的教育。
进一步提高全社会人们对性别和种族平等的认知和意识，以便让人们能够逐渐意识到不管是男性还是女性，相互之间得到平等的待遇是至关重要的。
最后，我们相信，在人们的共同努力下，性别歧视问题会逐渐得到解决。
试析女大学生就业歧视问题及对策
试析女大学生就业歧视问题及对策
女大学生就业歧视问题是当前社会普遍存在的问题之一，其根
本原因是社会性别观念的影响和传统思想的束缚。
具体表现为：在
招聘过程中，用人单位更倾向于男性，认为女性不够稳定或技能不
够优秀；在职场中，女性面临着更多的歧视、更大的工作压力和更
少的晋升机会。
对于这些问题，女大学生可以采取以下对策：
1.增强自身竞争力。
女大学生应该在校期间认真学习，不断提
高自身综合素质和技能水平，增强自己的竞争力和市场价值。
2.积极寻求实习和工作机会。
女大学生应该积极寻找实习和工
作机会，提高自己的就业竞争力，将自己的专业技能和实际工作经
验结合起来，为今后的就业打下坚实的基础。
3.提高自信心和应变能力。
女大学生在面对就业歧视时，要克
服自身的心理因素，提高自信心和应变能力，勇敢地应对各种挑战。
4.寻求合理维权途径。
如果女大学生受到了就业歧视，可以通
过法律途径进行维权，争取自己的合法权益。
总之，女大学生应该正视就业歧视问题，提高自身竞争力和市
场价值，积极应对面临的各种挑战，争取自己的合法权益，同时也
需要在社会性别观念方面进行改革和进步。
毕业生就业市场中的性别歧视与平等问题
毕业生就业市场中的性别歧视与平等问题在当前就业市场中，性别歧视仍然是一项严重的问题。
毕业生们意识到，尽管他们具备相同的能力和素质，但由于性别的不同，他们面临着不同的就业机会和待遇。
这种性别歧视对于性别平等的追求构成了挑战。
本文将探讨毕业生就业市场中的性别歧视问题，并提出解决这一问题的建议。
一、性别歧视带来的问题性别歧视对毕业生就业市场产生了广泛而深远的影响。
首先，女性毕业生在找工作时往往面临着更多的困难。
许多招聘企业更倾向于雇佣男性员工，认为他们在某些领域具有更强的能力和竞争力。
这种偏见导致了女性就业机会的减少，让她们感到无法公平地参与就业竞争。
其次，性别歧视导致就业市场中的薪资差距。
尽管毕业生的学历和能力相当，但男性往往能够获得更高的起薪和晋升机会。
这种不公平的薪资待遇导致女性毕业生的经济独立性受到限制，同时也影响了她们的职业发展。
此外，性别歧视还会影响毕业生的职业选择。
由于社会对性别角色的刻板印象，女性往往更倾向于选择传统的女性职业，如教育、护理等。
而男性则更容易获得技术、科学等领域的机会。
这种局限性职业选择限制了毕业生的发展空间和个人潜力的发挥。
二、解决性别歧视的措施为了解决毕业生就业市场中的性别歧视问题，我们需要采取一系列的措施来推动性别平等。
首先，政府应该出台相关的法律和政策来保护毕业生的就业权益。
这些法律和政策应严格禁止性别歧视行为，并建立相应的监管机构来监督执行。
同时，政府可以通过税收和奖励等手段来鼓励企业实施性别平等的就业政策，推动企业改变对性别的歧视观念。
其次，学校应该加强对学生的性别教育和职业引导。
通过开展性别平等的教育活动，学生可以更好地了解性别平等的重要性，并树立正确的就业观念。
同时，学校还应该提供多样化的职业选择，打破传统的性别界限，让毕业生能够根据自己的兴趣和能力做出更自由的选择。
此外，企业也应该发挥积极作用，推动性别平等的就业环境。
企业应该建立公平的招聘机制，消除性别歧视的面试问题，并提供公平的晋升机会。
职业性别歧视_原因和对策_谈女大学生_女研究生为何找工作难
^-理论探索与争鸣丨职业性别歧视：原因和对策一谈女大学生、女研究生为何找工作难陆方文随着中国学校教育事业的发展和女性解放运动的推进,女大学生、女研究生日益增多。
但这些通过无数平等的无歧视的考场选拔出来的女性佼佼者们,却不得不面对就业市场上的种种歧视。
在学习上，女生的成绩不比男生差，不少院系经常是女生的成绩排在前列；在活动上，女生的组织能力和参与积极性也都很高。
但在择业时，男生的机会却总是多于女性。
本文正是带着这一疑念，拟从性别、市场、政府诸因素的分析中,揭示职业性别歧视产生的原因，并努力寻找解决对策。
一、性别差异与职业性别歧视不同性别之间存在着显著的差异，这些基于生理和社会因素之上的性别差异是职业性别歧视产生的基础。
性别差异包括性别的生理差异和社会差异两个方面。
性别的生理差异是男女性别之间天然的无可抹煞的差异。
大多数女性承担着不可逃脱的生育责任，这是性别间最大的差异。
生育过程会给女性造成阶段性的体能下降，精力不足，从而影响女性正常的职业工作。
女性担负的潜在的生育职能以及其可能的消极影响，是许多用人单位排斥女性的首要原因。
许多其它生理差异,如在力量、耐力、速度等方面的差异，在脑力劳动日益占据主导地位的状况下,尽管其重要性在逐步下降,但还具有一定的影响力,仍然支持着“男性优先”的选择。
在生理差异的基础之上,性别差异更主要指性别的社会差异。
性别的社会差异来源于社会理念。
在人类历史上,关于性别的社会理念曾发生过一次根本性的逆转：在母系社会，母亲、女性受到极大的尊崇，具有至上的社会地位；而到了父系社会，则遵循父权至上、男权至上。
父系社会的这一特征可以从圣经故事中清晰地把握。
在圣经故事中,上帝创造了人类的祖先一亚当,并且供他吃喝，但当时的亚当很孤单，上帝为了给亚当解闷，从亚当身上抽出一根多余的肋骨，把它做成一个女人一夏娃，他们自由自在地在伊甸园过着幸福的生活。
但后来，夏娃经不住蛇的诱惑，便怂恿亚当与她一起偷吃禁果，结果双双被上《妇女研究论丛》2000年第4期^-理论探索与争鸣丨帝惩罚到下界世世代代受苦。
女大学生就业隐性性别歧视原因及对策分析
女大学生就业隐性性别歧视原因及对策分析摘要：女大学生就业问题在我国劳动力市场中越来越受重视，当前，我国女大学生在就业过程中普遍遭遇隐性性别歧视。
隐性就业歧视给广大女大学生带来了深刻的影响，只有从当今女大学生遭遇隐性性别歧视的现状出发，从政府政策、企业目标、女大学生自身等方面探究造成歧视的原因，才能更好的解决这一歧视现象。
关键词：女大学生；就业歧视；隐性性别歧视引言就业性别歧视是在劳动力市场上，雇主对女性求职者设置就业门槛，拒绝聘用具备完成工作条件的女性求职者，或优先聘用男性求职者，或给予同等条件下的女性求职者与男性求职者不同待遇的行为。
就业隐性歧视是指在话语、文字上毫无歧视的表现，却在结果中明显显现出歧视、并且试图用其他手段进行掩饰的歧视行为。
目前我国许多企业虽然在法律明文禁止的前提下，与相关法律相抵触的显性性别歧视已在企业招聘中逐渐消失，但隐性性别歧视却愈渐增长。
隐性性别歧视正因以其难以觉察性、难以量化性成为阻碍女大学生就业的重要因素之一。
1女大学生就业中隐性性别歧视问题的现状1.1女大学生就业率普遍比男大学生低据麦可思研究院调查显示，2015年女大学生签约率约为21%，明显低于男性毕业生的29.5%，可见在就业方面，女大学生就业率普遍低于男大学生。
2014年，中国高校应届毕业生达727万人，就业形势愈加严峻，不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视，而单独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次悄然抬高。
屡禁不止的性别歧视让女大学生就业率明显低于男生。
1.2男女大学生“职业性别隔离”严重我国劳动力市场上职业性别隔离主要表现在两个方面：一是横向隔离，即男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中比例不一致；二是纵向隔离，即在具有较高技术、责任、地位和收入上存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势。
我国女大学生在就业中遭遇职业性别隔离尤为严重。
据调查显示，2012年我国本科女毕业生中就业比例排名前十的专业是：学前教育，英语，护理学，对外汉语，日语，法语，朝鲜语，应用心理学，社会学和小学教育。
关于女大学生就业歧视问题及对策研究的文献综述
关于女大学生就业歧视问题及对策研究的文献综述一、引言随着高考扩招，我国的大学生数量激增，导致供过于求，大学生也再不是稀缺资源，大学生就业问题成为了21世纪影响中国和谐发展的主要因素。
而在这其中女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题[1]。
这严重违反了就业平等权，并且造成人力资源配置的变形扭曲，已经成为了无法回避的社会问题。
本文通过对当前女大学生就业歧视状况的分析，探寻造成这种现象的原因，目的在于探讨有助于解决女大学生就业歧视的相关对策，从而实现真正意义上的男女平等。
一、就业歧视相关定义1、《消除对妇女一切形式歧视公约》第一条规定“对妇女的歧视一词指基于性别而做的任何区别、排除或者限制，其作用是为了妨碍或者破坏妇女基于男女平等、无论已婚还是未婚享有的人权和基本自由”；3、就业性别歧视，在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出，“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”。
4、刘秀英、孙水裕、金更欢（2009）认为女大学生的就业歧视是指用人单位在录用大学毕业生的各个环节中，以性别为由拒绝录用女生或提高对女生的录用标准而导致女生平等择业机会的丧失及其他损害的情况。
刘秀英;孙水裕;金更欢;我国高校女大学生就业歧视研究[J];广东工业大学学报(社会科学版);2009年05期二、女大学生就业歧视的现状孙慧敏;田保状;张小村;张安涛1、刘秀英、孙水裕、金更欢（2009）认为随着高等教育大众化进程，高校毕业生特别是女大学毕业生的人数逐年增加，据江苏省妇联针对本省《妇女权益保障法》实施十周年情况进行的专题调研显示，有80%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视，有34.3%的女生有过多次被拒经历。
许多被调查者指出，许多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”。
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黑龙江省女大学生就业性别歧视分析与对策研究随着中国社会经济、政治、文化体制的不断变化，就业中的性别歧视已成为一个严重且不可忽略的问题，社会各界的关注也越来越多。
以黑龙江省女大学生为研究对象，厘清女性就业性别歧视的概念，揭示了女大学生在就业过程中遭遇性别歧视的现状，在广泛借鉴经济学、法学、社会学、伦理学和其他社会科学理论的基础上，揭示性别不平等现象背后体制性、结构性因素，并探索合理的建议措施，以解决就业中的性别歧视问题。
标签：黑龙江省；女大学生；就业；性别歧视一、中国对女性就业性别歧视的界定我国律法还没有针对女性就业性别歧视作出明确的概念界定，有关女性就业歧视的规定也是零散分布在相关法律、法规和规章中。
例如，《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”；第13条规定：“用人单位在招聘新员工时，不得因为性别问题而拒绝符合条件的女性应聘者或者人为地提高女性应聘者的录用标准，以保障女性和男性平等的就业权利。
”性别歧视最权威的定义来源于1979年联合国通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》：“基于性别所作的任何区分、排斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女（无论婚否）在男女平等基础上，认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民，或任何其他方面的人权和基本自由。
”这一定义由于其是对各个领域的性别歧视基本内容和相关表现的一个高度概括而被广泛认可。
二、女大学生就业性别歧视现状（一）录用条件上的性别歧视据调查，黑龙江省许多应届女大学毕业生曾遇到求职过程中的性别歧视。
审查招聘大学毕业生时，用人单位拒绝女学生是比较常见的现象，一些雇主只招聘男生或者男生优先；一些雇主在招聘条件中没有明确的性别要求，但在实际中以各种理由拒绝雇用女毕业生。
（二）工资收入上的性别歧视“同工同酬，按劳取酬，绩效分配”是在当今社会的基本劳动制度，但实际情况却不是这样，在2011年公布的《二〇一一中国大学生就业报告》中显示，男女毕业生之间，存在同工不同酬的性别歧视现象。
让人意想不到的是，本在女性占优势的医护等行业中，男性大学毕业生的平均月收入比女性要高。
在公安、采矿业等女性较少从业的行业中，薪酬比例显示女性更加不占任何优势。
（三）职业分布上的性别歧视女大学生在就业过程中的职业分布也受到歧视。
根据收集从2007—2011年近五年来黑龙江省热门产业和具有代表性的就业领域的分析调查，对比分析男女大学生在这些热门领域所占比例，可以看出在金融、医药、能源、信息等热门的行业，从业者中男大学生的比例明显高于女生。
大多数女大学生只能从事技术含量低，社会地位低，工资收入低的行业，低端就业行业边缘化特点突出。
三、女大学生就业性别歧视原因分析（一）社会文化因素分析1.传统性别文化的影响中国历经千载形成了“男主外，女主内”的生活模式，现今已经进入知识型经济时代，社会对工作者就业的知识要求要远远高于体能要求，女性通过平等考试进入高等教育的比例增加，许多女性不断努力提高自身的社会参与度，以实现其社会价值。
但由于人们思想深处的传统观念，社会对于女性家庭角色的期望要远远高于对其社会角色的期望。
2.社会保障体制的制约虽然中国的《宪法》、《妇女法》和《劳动法》等法律法规明文规定妇女享有平等就业以及选择职业的权利。
但这些法律的保护多是宏观层面上的，并没有关于性别歧视的明确范围界定。
女性在求职过程中遭遇性别歧视，却无法根据具体的法律和法规保护她们自身的权益。
法律界定不清、责任不明，严重损害了法律的公正性和权威性，因此在现实生活中，这种侵权行为屡屡发生。
3.学校教育模式的弊端高等教育本身的缺陷也是导致女大学生就业难的重要原因之一，具体表现在：其一，高等教育的专业设置与社会发展不同步。
黑龙江省许多高校的男生和女生修读同样的专业和课程，高校没有结合女生自身特点和优势设置专业或课程。
对传统女性学科的忽视，使得女性的特长和优势没有得到发挥。
其二，缺乏全面的就业指导服务体系。
目前高校专门针对女生的就业指导相对较弱，主要教学形式是上课、讲座、研讨会和咨询等，主要内容是介绍基本理论，而不是结合女生的实际情况，有效地进行就业指导和援助。
（二）经济形势因素分析1.劳动力市场供过于求劳动力市场供需矛盾突出造成女大学毕业生的就业目标难以顺利实现。
劳动力丰富但为女性提供就业机会的岗位缺乏，这种现象是非常不利的。
由于招聘单位的歧视，女大学生往往是第一个被淘汰的对象，这样就难以保障女性的就业权利和经济利益的实现。
2.市场经济条件下效益优先市场经济条件下，招聘单位作为劳动力市场的主体，追求利润最大化是其首要目标，对从业者的基本要求也是创造更多的价值。
女大学生毕业几年后，一般会遇到婚姻、生育问题，待产期和哺乳期妇女不仅无法正常工作，还需要单位拿出一定的费用，从而增加了用人单位的成本。
此外，由于妇女的退休年龄比男性早，缩短了工作时间，女性比男性所创造的价值要少。
招聘单位认为同等条件下，女毕业生从业费用较大，将减少本单位的经济效益，增加经济成本。
（三）女大学生自身素质因素分析1.心理因素与男性相比，女性一般更有耐力和持久性，言语表达流畅、情感细腻、手比较灵巧，但比较胆怯、不够果断、易感情用事，这也是女性传统工作领域得以形成的主要原因。
2.生理因素女学生的体能往往不如男学生好，因此，无论是出于对从业者身体素质或是精力方面的考虑，招聘单位会认为男生较适合从事未来的岗位。
同时，女性主要担负生育和照顾家庭的责任，也是很多单位拒绝女大学生的原因。
四、消除黑龙江省女大学生就业歧视的对策（一）改变社会传统性别观念中国性别观念的封建思想沉淀已经很长一段时间，如今精神文明建设取得了令人瞩目的成就，这种传统的性别观念依然影响着社会生活的方方面面，严重影响着男性和女性之间平等概念的普及。
为了彻底消除根深蒂固的传统性别歧视观念，我们必须作出更大的努力，建立为全社会广泛接受的公平意识，以消除在传统社会文化概念中的性别歧视与性别偏见。
努力促进正面的、成功的女性形象的树立，增加社会对于女性劳动力价值的认可度，让公众了解新时代的女性具有和男性相同的工作能力，并且完全可以从事和男性相同的工作。
（二）完善社会保障制度中国的社会保障事业全面开始运作的时间很短，尤其是在没有自身经验可以作为参考的特殊情况下，完善社会保障体系将是一项长期而艰巨的任务。
中国有关法律、法规对就业歧视的规定是不完善的，可以借鉴许多发达国家的经验，比如日本制定的《男女就业机会均等法》保护女性就业权利。
同时加快改革现有的生育保障机制，从就业成本中分离出女性的生殖价值，由社会保险补偿雇主所承担的损失，使企业不因招收女性员工而带来效益上的损失。
还应当努力建设公共育儿机构，积极推进以社区为基础的社会养老事业的发展，以减轻由于双重角色冲突造成的妇女的负担。
（三）改革高校人才培育机制高等教育培养系统太过陈旧，缺乏多样化的课程设置和教学模式。
高校应当针对女大学生的性别特点，实施性别差异教育，加强对女大学生的性别教育，使其塑造自尊、自立、自信的现代女性形象，促进其积极参与市场竞争，再结合个人特点因材施教，把对女生教育培养与她们的职业规划紧密结合起来。
同时，高校应该根据现在的就业市场需求，结合女性自身的生理、心理特点，根据不同性质的招聘对女生给予系统的、多种形式的就业指导。
只有这样，才能从教育角度彻底解决女大学生在这个阶段所面临的就业困难。
（四）完善毕业生就业市场体系进一步完善毕业生就业市场机制，一方面，全面建设小康社会，形成经济、社会和人类的协调发展，国家应鼓励多种就业形式，拓宽就业渠道。
积极开辟适合女性生理和心理特点的工种，如社区服务等职业领域，从而使女大学生超越自身缺陷，形成独具特色的就业优势。
另一方面，大学生自主创业的比例仍然非常低，而女大学生创办自己企业的比例更低。
政府部门应当通过完善促进大学生创业的支持体系，联合其他非政府妇女组织的力量，共同对女性创业加以扶持，引导和帮助更多的女大学生实现自主创业。
（五）提升女大学生自身素质女性自身素质的提高是消除就业性别歧视的关键。
女大学生应树立“先就业，再择业”和主动参与就业竞争观念，积极适应社会。
在校期间，女大学生应该自觉、主动地提高自己的思想情操、文化素养和综合能力。
在完成专业课程的基础上，广泛阅读各种书籍，适当选修其他专业学习，如理工科女生可以选修文科课程，以开阔眼界，拓宽自己的知识面。
在择业过程中女大学生要正确客观地评价自己和当前的就业环境，了解自己的长处和短处，主动弥补劣势，扬长避短，在社会工作实践中找到自身合理的社会定位和适合自己的工作。
从社会学的角度看，普遍的就业性别不平等现象是一个急切需要解决的社会问题，其根源主要是我国社会正处于过渡时期，政治、经济和文化的发展是不全面的。
在当今社会中，女大学生作为文化素质较高的群体，其学习和发展将对中国女性的社会地位和社会影响产生巨大作用，也会对全社会未来就业趋势产生巨大影响。
这就需要学校、个人、法律、舆论和社会各方面的努力，携手合作，建立两性平等的就业制度，使男女学生平等就业由可能成为现实，真正的实现“全民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会”。
参考文献：[1]王长青，吉志新，徐海，等.女大学生就业问题的探索与对策思考[J].中国大学生就业，2006，(15).[2]何琼.论就业歧视的界定——欧盟“正当理由”对我国的启示[J].比较法研究，2006，(4).[3]王小燕.歧视消除:社会公正视角下的女大学生就业问题研究[J].沧桑，2008，(1).[4]吴定喜.高校女性毕业生就业歧视问题探讨[J].中共郑州市委党校，2008，(5).。