农村互助幸福院建设方案
村建设幸福院工程实施方案
村建设幸福院工程实施方案一、项目背景近年来，农村地区老年人口日益增长，然而，由于经济条件和空间限制等问题，老年人的生活条件普遍不佳。
在这种情况下，村建设幸福院工程应运而生，旨在改善农村老年人的生活质量。
本文就该项目的实施方案进行详细说明。
二、项目目标本项目的主要目标是为农村老年人提供一个舒适、卫生、便利且具有人文关怀的日间护理中心。
通过该中心的建设，解决老年人因生活照顾等问题所带来的困难，将老年人融入社会生活中，提高他们的幸福感。
三、项目内容该项目主要包括以下几个方面：1. 外观设计幸福院为了营造温馨、舒适的氛围，幸福院的外观设计应该符合一定的标准。
建筑设计应该简洁、美观，融入自然环境，符合村庄建筑风格并在色彩上注重柔和、温馨的调性。
2. 内部设施室内设计图村建设幸福院工程应该配备一定的内部设施，以确保该中心在生活与照料方面能够满足老年人的实际需要。
具体的设施包括：•餐厅、厨房•医疗室、药房•养老浴室、休息区•体育娱乐区、图书馆•办公室、居住区等3. 人员配置在幸福院建设中，适当的人员配置是必不可少的。
需要在中心内配备专职医生、护士和一定数量的照管工作人员，以保障老年人在日常生活中的健康与安全。
4. 管理制度在该中心建设中，还应该制定出一系列完备的管理制度，以保证老年人在中心内的生活的规范化、科学化和安全化。
其中，应特别注意细节管理，例如饮食及卫生管理，以避免不必要的事故发生。
四、项目流程与时间表1. 预先准备工作在正式实施村建设幸福院工程之前，应该进行以下预先准备工作：•土地征收•资金申请•建筑设计与审批2. 实施阶段实施阶段主要包括建设、装修、设备购置、人员招聘等。
本阶段所有的工作应该贯穿整个项目的实施过程，具体步骤如下：1.确定人员配备方案。
2.通过招标方式选定建设单位、装修单位、设备供应商等。
3.在建设、装修、设备购置过程中严格把控每一项质量管理指标。
4.让照管工作人员参加培训，提高他们的技能和素质。
互助幸福院建设实施方案
互助幸福院建设实施方案一、前言。
随着我国人口老龄化趋势日益加剧，养老服务需求不断增长，养老院建设成为社会关注的焦点之一。
为了更好地满足老年人的养老需求，提高养老服务质量，我们制定了互助幸福院建设实施方案，旨在打造一个温馨、舒适、安全的养老环境，为老年人提供更好的生活服务。
二、建设目标。
1. 提高养老服务水平，满足老年人多样化需求；2. 打造温馨舒适的养老环境，营造家的温馨氛围；3. 建立健全的养老服务体系，提供全方位的养老服务；4. 培养和建设专业化、规范化的养老服务团队；5. 推动社会各界共同参与，形成全社会养老服务共同体。
三、建设内容。
1. 环境建设，对院内外环境进行优化改造，打造绿色、安全、舒适的养老环境。
包括绿化美化、安全设施完善、卫生清洁等方面的建设。
2. 设施设备，引进先进的养老设施设备，包括医疗设备、康复设施、健身器材等，为老年人提供全方位的健康服务。
3. 服务项目，开展多样化的养老服务项目，包括健康咨询、文化娱乐、心理慰藉等，满足老年人的生活需求。
4. 人才培养，建立健全的养老服务团队，培养专业化、规范化的养老服务人才，提高服务水平。
5. 社会参与，积极引导社会各界共同参与养老服务，形成全社会养老服务共同体，共同关心老年人的生活。
四、实施步骤。
1. 确定建设规划，制定详细的建设规划，明确建设目标、内容和时间节点。
2. 资金筹备，积极争取政府支持和社会资金，确保充足的建设资金。
3. 建设实施，按照建设规划，组织实施环境建设、设施设备引进、服务项目开展等工作。
4. 人才培养，加强养老服务人才培养工作，提高服务团队的专业水平。
5. 社会宣传，积极开展养老服务宣传活动，引导社会各界共同参与养老服务工作。
五、建设效果。
1. 提高老年人生活质量，满足其多样化需求；2. 营造温馨舒适的养老环境，增强老年人的幸福感；3. 建立健全的养老服务体系，提供全方位的养老服务；4. 培养和建设专业化、规范化的养老服务团队；5. 推动社会各界共同参与，形成全社会养老服务共同体。
某村互助老人幸福院建设方案老人互助养老
某村互助老人幸福院建设方案老人互助养老方案一：社区互助型老人幸福院建设方案1. 设立老人互助社区：在村里建立老人互助社区，提供居住、餐饮、医疗、休闲等服务设施，让老人们能够在互助和关爱的环境中生活。
2. 成立老人互助组织：在社区内成立老人互助组织，通过志愿者服务、互助小组等形式，组织老人参与社区活动，提供帮助和支持，增强老人的社交和参与感。
3. 定期开展养生活动：定期组织老人们参与健身、健康讲座、手工制作等活动，提供养生知识和技能培训，帮助老人保持身心健康。
4. 建立医疗保健站：在老人幸福院内设立医疗保健站，配备医护人员和基本医疗设施，方便老人进行常规体检、医疗咨询和药物管理。
5. 提供心理支持服务：聘请专业心理咨询师，为老人提供心理咨询和支持，帮助老人调适情绪、解决心理问题。
6. 提供法律咨询服务：设立法律咨询站，为老人提供法律咨询服务，解答老人的法律问题和维权需求。
7. 建立老人志愿者培训机制：培训老人志愿者，让老人们能够主动参与到社区的互助活动中，提高老人的社交能力和参与意识。
8. 协调政府和社会资源：与政府相关部门和社会各界合作，争取经费和资源支持，共同推动老人幸福院的建设和发展。
方案二：社区合作型老人幸福院建设方案1. 建立村级合作组织：在村里建立老人合作组织，由村委会、居民委员会、社区机构等共同参与，形成多元合作的组织结构。
2. 利用现有资源建设：利用现有的村级文化活动中心、空闲土地等，进行改造和利用，建设老人幸福院的场所。
3. 成立合作经营机构：成立合作经营机构，通过市场化运作，提供老年人居住、餐饮、医疗、娱乐等服务，获得可持续发展的经济回报。
4. 引入专业管理团队：聘请专业的养老院管理团队，负责老人幸福院的日常运营和管理，确保提供高质量的养老服务。
5. 吸引社会资本投资：积极引导社会资本参与老人幸福院的建设和运营，通过合作、股权投资等方式，引入更多资金，提升老人幸福院的服务水平。
某村互助老人幸福院建设方案老人互助养老
某村互助老人幸福院建立方案-老人互助养老为适应全村人口老龄化、高龄化开展形势，逐步改善农村留守老人、空巢老人生活环境，满足老年人养老效劳需求，进步老年人的生活质量，推进老年人事业安康快速开展，实现老有颐养、病有良医、住有宜居，根据市县民政局、扶贫办互助老人幸福院建立方案及会议精神，结合我村实际，制定本方案。
一、建立西岭村互助老人幸福院的必要性西岭村位于上肖乡北部12公里处，山川塬兼有，东接浦河，南靠姜曹村和南李村，西连屯字镇，北临茹河，自然条件艰辛。
全村共辖9个自然村,603户、2650人，总耕地面积6183亩，其中塬地1920亩，山地3923亩。
20__年底建档立卡贫困户110户458人，贫困发生率17.7%。
20__年实现稳定脱贫79户335人，贫困面下降至4.76%。
近年来，农村适龄劳动人口大量流入城镇，留守、独居、空巢老人比重加大。
目前，西岭村60岁以上老年365人，占总人口的13.8%，留守、独居老人〔含空巢老人〕约63人，占老年人数的17.3%，今后一段时间这一比例还会逐年增加，关心这些老年人生活照料问题已迫在眉睫，根据农村互助幸福院的建立要求，以“居家为根底，村社为依托，机构为支撑”的建立原那么，在农村开展老年人日间照料效劳的新形式，是居家养老和机构养老效劳的有效补充，具有投资少，见效快，受益面广的特点，可以以村社为核心，就近为老年人提供方便，优质的效劳，满足其多方面的效劳需求。
二、建立农村互助老人幸福院的指导思想及效劳对象〔一〕指导思想。
认真落实省市县要求，以社会养老效劳体系建立规划为指导，以关心农村老人生活、进步农村老人幸福指数为目的，坚持从实际出发、尊重群众意愿、统筹规划、整合资、多方参与、多策并举的方针；积极建立农村互助老人幸福院，同时采取成立协会、结对帮扶等方式，不断健全农村社会养老效劳体系，为农村老人尤其是留守、独居老人创造互相帮助、互相照顾、消除孤独的生活环境，到达子女安心、政府放心、老人开心的效果。
村级互助幸福院实施方案
村级互助幸福院实施方案一、背景。
近年来，我国农村老年人口逐渐增多，养老问题日益突出。
为了解决农村老年人的养老问题，提高他们的生活质量，村级互助幸福院应运而生。
村级互助幸福院是一种由村民自发组织，以互助互助、社区共建为核心理念的养老服务模式，旨在为村民提供全方位的养老服务，促进农村老年人的幸福生活。
二、建设目标。
村级互助幸福院的建设目标是为农村老年人提供全方位的养老服务，包括生活照料、医疗保健、文化娱乐等方面的服务，提高农村老年人的生活质量，促进农村社区的和谐发展。
三、建设内容。
1. 建立健全的管理体系，设立院务委员会，建立健全的管理制度，明确各项管理职责，确保院内管理有序。
2. 提供生活照料服务，为老年人提供饮食、起居、卫生等生活照料服务，保障他们的日常生活需求。
3. 医疗保健服务，配备专业的医护人员，提供定期体检、健康咨询、医疗护理等服务，保障老年人的身体健康。
4. 文化娱乐活动，开展丰富多彩的文化娱乐活动，如书法、绘画、舞蹈、音乐等，丰富老年人的精神生活。
5. 技能培训，开展各类技能培训课程，如手工制作、农业知识、健康养生等，提高老年人的生活技能。
6. 社会参与，鼓励老年人参与社区建设、志愿活动等，增强他们的社会参与意识。
四、建设措施。
1. 筹集资金，通过政府扶持、社会捐助、村民自筹等方式筹集建设资金。
2. 选址规划，选择便利的交通位置，规划院内建筑布局，确保老年人生活便利。
3. 人员配备，招聘专业医护人员、文化娱乐人员，确保院内服务人员的专业化。
4. 宣传推广，通过村务公告、宣传栏、村民会议等方式宣传村级互助幸福院的建设意义和服务内容。
五、建设效果。
村级互助幸福院的建设将有效提高农村老年人的养老服务水平，增强他们的幸福感和获得感，促进农村社区的和谐发展。
同时，也将为村民提供就业岗位，促进当地经济的发展。
六、总结。
村级互助幸福院的建设是一项重要的民生工程，对于解决农村老年人的养老问题，促进农村社区的发展具有重要意义。
互助幸福院建设实施方案
互助幸福院建设实施方案一、项目背景。
随着我国人口老龄化问题日益突出，养老服务需求不断增加，传统的家庭养老模式已经无法满足社会的需求。
因此，建设互助幸福院成为了当前社会关注的焦点之一。
互助幸福院将为老年人提供全方位的养老服务，包括生活照料、医疗保健、精神抚慰等，旨在为老年人创造一个舒适、安全、幸福的居住环境。
二、建设目标。
1. 提供全面的养老服务，满足老年人的生活需求；2. 创造温馨、和谐的居住环境，让老年人感受到家的温暖；3. 实施多种形式的互助活动，促进老年人之间的交流和互助；4. 建立健全的管理体系，确保互助幸福院的可持续发展。
三、建设内容。
1. 建立完善的设施设备，包括宿舍、餐厅、医疗室、活动室等，确保老年人的居住和生活质量；2. 配备专业的护理人员，招聘专业护理人员，为老年人提供日常生活照料和医疗护理；3. 开展丰富多彩的互助活动，组织老年人参与各种文体活动、手工制作、健身锻炼等，丰富老年人的精神生活；4. 建立健全的管理制度，制定详细的管理规章制度，建立院务委员会，确保互助幸福院的正常运营。
四、实施步骤。
1. 确定建设地点和规模，选择适宜的地理位置，确定互助幸福院的建设规模；2. 筹集资金和物资，通过政府支持、社会捐助等渠道筹集建设资金和所需物资；3. 招聘专业人员，组建管理团队和护理团队，确保互助幸福院的专业化运营；4. 开展宣传和招生工作，通过各种渠道进行宣传，吸引老年人入住互助幸福院；5. 开展互助活动，建成后，积极开展各种互助活动，促进老年人之间的交流和互助。
五、建设效果。
1. 提高老年人的生活质量，满足他们的养老需求；2. 促进老年人之间的交流和互助，增强他们的社会归属感；3. 为社会解决养老难题，推动社会养老服务的发展。
六、总结。
互助幸福院的建设是当前社会养老服务的重要举措，将为老年人提供全方位的养老服务，提高他们的生活质量。
我们将按照实施方案，全力推动互助幸福院的建设，为社会贡献一份力量。
农村“幸福大院”建设实施方案
农村“幸福大院”建设实施方案一、背景随着城乡发展差距的不断拉大，农村党员干部和农民群众的物质和精神需求日益增长，为了提升农村群众的生活品质和满足他们的精神文化需要，我们制定了农村“幸福大院”建设实施方案。
二、目标1.提升农村居民的生活品质和幸福感；2.创造农村的文化品牌，丰富农村文化生活；3.加强农村居民的群众性文化活动，增进农村和谐稳定；4.推动农村全面脱贫，实现乡村振兴。
三、实施步骤1.招募和培训“幸福大院”服务团队：成立“幸福大院”服务团队，吸纳大学生、农村青年等为志愿者，提供培训，培养他们的服务意识和专业能力。
2.建设“幸福大院”基础设施：选择符合条件的村庄作为试点，对村庄内的自然环境、道路、亮化设施等进行改造，以打造宜居的农村环境。
同时，在村庄内建设公共设施如图书馆、学校、卫生保健中心等，满足农村居民的基本生活需求。
3.丰富文化活动：开展丰富多样的文化活动，如农民文化节、诗歌朗诵比赛、书法展览等，邀请专业文化团队和艺术家为农村居民表演。
组织农民群众学习和传承传统文化，如农耕文化、农民画等。
鼓励农村居民参与文化创意活动，促进文化交流与融合。
5.打造农村文化品牌：根据当地特色和资源，打造农村文化品牌，如农产品品牌、特色旅游等。
推动当地文化产业发展，吸引文化创意企业进驻农村促进乡村经济发展。
6.建立监督机制：建立由党组织、农民代表和专家组成的监督机制，定期对“幸福大院”建设和服务团队进行评估和督促。
加强信息共享，通过互联网平台宣传“幸福大院”建设成果和经验，形成良好的示范效应。
四、资金保障1.利用政府项目资金，加大对“幸福大院”建设的经费支持。
2.鼓励社会力量和企业参与，捐赠资金或提供相关资源支持。
五、评估和总结每年定期组织对“幸福大院”建设和服务进行评估，总结经验，不断改进，推动工作的稳定和长效发展。
通过农村“幸福大院”的建设实施方案，我们将为农村居民提供更好的生活环境和文化服务，带动农村的全面发展，推进乡村振兴战略的实施。
农村互助幸福院工程方案
农村互助幸福院工程方案一、项目背景随着我国农村人口老龄化问题日益突出，农村养老问题也成为社会关注的热点。
传统的家庭模式已经无法满足老年人的养老需求，而城市养老院又因为资源匮乏、人口压力大而无法满足需求。
因此，建立农村互助幸福院成为了一种解决农村养老问题的有效途径。
二、项目意义农村互助幸福院是一种集养老、康复、文化活动等功能于一体的综合性养老服务社区，其建设有助于解决农村老年人养老难题，提高农村养老服务水平，推动农村经济发展，保障农村老年人的基本生活。
三、项目目标1. 缓解农村养老压力，改善农村老年人的生活质量；2. 提升农村养老服务水平，满足农村老年人的多样化需求；3. 推动农村经济发展，促进农村社会和谐稳定。
四、项目规划1. 地址选择农村互助幸福院应选择交通便利、环境优美、气候宜人的地区建设，同时考虑到老年人的生活习惯和健康需求，应远离工业污染区和交通干道。
2. 建筑设计农村互助幸福院的建筑应以舒适、安全、便利为设计理念，分为生活区、康复区、文化活动区等功能区域，以满足老年人的生活和娱乐需求。
3. 设施配备为老年人提供专业的医疗、康复、饮食等服务，同时为他们设置适宜的文化、娱乐设施，引导老年人走出家门，参与社区活动，丰富他们的生活。
4. 人员配置农村互助幸福院需要配备专业的医护人员、康复治疗师、文化活动策划师等人员，以提供全方位的服务保障。
五、实施方案1. 政府引导政府应加大对农村养老服务的投入，制定相关政策，引导社会资本参与农村养老服务业的建设，推动农村互助幸福院项目的实施。
2. 社会合作政府与社会资本合作，共同出资出力，建设农村互助幸福院，充分发挥社会资本的作用，实现资源共享。
3. 群众参与加强对农村居民的宣传和教育，引导他们积极参与农村互助幸福院的建设和管理，形成全社会共同参与的良好氛围。
六、项目成果1. 提高农村养老服务水平，满足老年人的养老需求，缓解家庭的养老压力；2. 推动农村经济发展，创造就业机会，促进地方经济繁荣；3. 增加农村文化活动空间，改善农村文化氛围，推动农村社会和谐稳定。
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农村互助幸福院建设方案农村互助幸福院建设方案为加快推动农村老年人福利事业发展，逐步提高农村老年人的生活质量和幸福指数，按照自治区民政厅《关于拨付农村互助幸福院试点项目资金的通知》（新民计【2012】157号）要求，结合我镇实际，制定如下初步实施方案：一、建设原则坚持“村级主办、互助服务、群众参与、政府支持”的工作原则，采取“集体建院、集中居住、自我保障、互助服务”的建院形式，充分发挥村委和村民自我管理、互助服务的作用，院内不设专业服务人员，村委会成立互助幸福院管理接待中心，由村委会主任负总责，具体负责受理入住申请、院民矛盾调处、安排院民入住、制定规章制度、院民安全管理及水、电、暖、有线电视费、电话费支出等事务。
二、建设标准（一）设立标识。
可可托海镇塔拉特村互助幸福院初步命名为“塔拉特村互助幸福院”，并按要求制作牌匾。
（二）建设类型1、基本型，即充分利用塔拉特村闲置校舍、和塔拉特新村相应的闲置房产资源，因地制宜地推动互助幸福院建设，具备满足入院老人住宿、就餐、娱乐等需求的功能和设施。
设有厨房、储藏室以及供暖设施，条件允许可配备健身器材。
制度健全，管理规范。
2、合作型。
即利用闲置民房，通过租借、志愿者支持等形式，因陋就简，为老人提供共同生活场所，具备满足入院老人基本生活条件需求的功能和设施。
可以为合居型居室，有厨房和取暖条件。
（三）所需物品和设备根据老人实际需要，宿舍应配设单人床、桌椅、衣柜、衣架、褥子、被子、床单、被罩、枕芯、枕套、枕巾、时钟、梳妆镜、洗脸盆、暖水瓶、废纸桶；互助幸福院内要设供集体就餐的餐厅，并配设餐桌、座椅、垃圾桶等，条件允许的情况下幸福院要设立独立的伙房；设置灶台文体娱乐活动室应提供图书、报刊、棋牌等；条件允许可设一部老人使用的电话和一台电视机。
三、入住管理1、入住条件凡年满60周岁、无传染病、生活能够自理的本村留守老人、空巢老人和五保老人均可申请免费入住。
2、入住程序（1）申请：由入住老人本人、子女或其亲属自愿向本村村委会提出入院申请。
（2）体检：入住老人到县医院或所在乡镇卫生院进行体检，向村委会提交体检证明。
（3）签订协议：村委会审核同意后，入住老人须持有效证件（身份证、户口本及其复印件）以及近期一寸免冠照片2张，由本人或子女与村委会签订《入住协议书》。
（4）入住：通知入住老人带齐必备用品后可入住。
四、工作要求（一）提高认识，把握原则。
切实负起责任，完成各自承担的任务。
在互助幸福院建设中，坚持“因地制宜、因陋就简、量力而行、尽力而为”的思路，不盲目求高、求大，充分利用现有资源和条件，力争按目标要求，整体推进互助幸福院建设。
（二）明确任务，严格分工。
镇政府按照民政部门要求，完成互助幸福院的规划、文件制定、业务指导、物品发放等工作；财政部门负责做好补助资金的发放工作；电力、水利、卫生、有线电视、电信等部门要做好幸福院通水、通电、老人体检、有线电视、电话安装等工作。
（三）落实责任，严格考核。
镇有关部门要各负其责，协调联动，确保按时完成任务。
镇政府定期向县民政局上报互助幸福院试点项目进展情况。
各办公室：根据《XX县2014年单位内部绩效奖励差异化分配方案（试行）的通知》（富绩办发2014]5号）文件精神，为进一步优化机关工作评价，切实提高残联机关工作效率，实施绩效工资分配政策，结合我县残联机关实际，制定本实施方案。
一、指导思想以转变机关工作作风和提高办事效率为中心内容，以建设高素质机关干部队伍，为残疾人提供优质服务为目标，推动我县残疾人事业又好又快发展。
二、考核对象XX县残联机关全体工作人员（下派干部参照组织部门有关规定执行）。
三、绩效考核的内容主要考核共性工作、业务工作、创新工作、加班四个方面，共计150分（其中，创新工作20分为加分部份）。
1、共性工作指标（50分）。
包括工作效能、遵规守纪、热情服务、廉洁从政。
2、业务工作指标（50分）。
包括本办公室应承担的主要业务工作目标和上级有关部门下达的阶段性重点工作。
3、创新工作指标（20分）。
包括个人业绩、宣传上稿、评先创优，主要指工作具有创新性，并取得较好成绩，得到上级肯定和表彰。
4、加班指标（30分）。
包括因临时性、突发性工作需要加班的以及因上级检查时间为休息日的。
考评主要要素：（一）共性工作指标（50分）1、政治素质和理论学习（2分）。
主动学习政治理论和业务知识，对无正当理由不参加本单位会议和学习的，一次扣0.1分。
扣分不设上限。
2、工作纪律（40分）。
单位建立考勤登记表，每天对所属人员上下班情况进行考勤登记。
需每天在规定时间到岗，迟到、早退、脱岗一次扣0.5分，旷工一天扣2分，请病事假一天扣0.5分。
扣分不设上限。
3、工作作风（1分）。
认真履行本职工作职责，文明办公，严格执行首问负责制，服从组织分配，按照程序办事。
工作时间从事与工作无关的活动，发现一次扣0.1分，被县效能办告诫通报的扣1分；不落实首问负责制的，发现一次扣0.1分；故意刁难、态度蛮横的，发现一次扣0.1分。
扣分不设上限。
4、工作态度（1分）。
对上级部门交办的事项拖延不办、行政效率低下、互相推诿扯皮的，每次扣0.2分；不履行或不正确履行职责，延误办事时限的，每次扣0.2分；对职责内发生突发事件不及时上报、不及时参与处置的，每次扣1分。
扣分不设上限。
5、中心工作（2分）。
不服从办公室工作安排，未配合办公室完成自身工作任务的每次扣1分；未完成上级和单位领导交办的重要工作任务的，每次扣1分。
扣分不设上限。
6、协作精神（2分）。
认真完成领导交办的临时性工作，积极参加机关工作，不服从组织分配的，发现一次扣1分；不积极参加机关工作的，每次扣1分。
扣分不设上限。
7、勤政廉政（2分）。
利用工作职权徇私舞弊、弄虚作假、办理违规事件的；利用管理和审批职权吃、拿、卡、要、报的；在各类经济实体兼职领取报酬的，一经发现全部扣分，定为不称职，同时根据情节轻重按有关规定给予处理。
扣分不设上限。
（二）岗位工作目标（50分）考核指标：根据各办公室工作人员岗位工作职责及目标，由办公室制定个人工作目标或应达到的标准、进度、要求进行考核。
工作量多所得分值高，工作量少所得分值则低。
完成质量高、成绩突出的得分则高，完成质量差或没有全部完成的得分则低。
（三）创新工作指标（20分）考核指标：开创工作新局面所取得的较好成绩，得到上级政府和部门的肯定与表彰。
最高加分20分。
1、所负责的工作在县、地区、自治区、全国获奖或推广的，分别给予加1分、5分、8分、10分。
所在办公室工作在县、地区、自治区、全国获奖或推广的，直接负责人分别给予加1分、5分、8分、10分。
2、个人工作业绩突出获县、地区、自治区、国家表彰的，分别给予加1分、2分、3分、5分。
3、宣传上稿。
工作被县、地区、自治区、国家（残联）报刊（网站）报道的，分别给予加1分、2分、3分、5分；残疾人工作信息发送在机关排列前三名的，分别给予加1分、1.5分、2分。
4、所在办公室工作在县、地区、自治区、全国获奖或推广的，分别给予加1分、5分、8分、10分。
（四）公休日加班（40分）1、公休日因临时性工作、突发工作需加班的，由办公室审核，分管领导审核。
公休日加班的可补休，在不影响办公室正常的工作的情况下，可申请补休。
申请补休后加班日期不在计算为加分项目。
没有申请补休的，可列为加班项目。
公休日每加班一天，加2分。
加分不设上限。
五、考核办法（一）考核按照月考核进行，当月考核在次月10日前结束并公示。
1、每月1-5日由办公室公布上月考勤，并计算出考勤分。
2、每月1-5日办公室负责人计算出办公室工作人员加班情况、补休情况，报办公室审核，办公室审核后上报各分管领导审核。
3、每月1-5日办公室负责人召集办公室人员，对照岗位目标责任进行月考核，上报分管领导审核。
4、每月6-10日办公室负责人负责将以上三项汇总并公示，若公示无异议，个人签字确认并存档。
五个工作日内若有不同意见，可以向单位绩效考核工作办公室申诉。
5、年底考核结果为月考核结果累加分数。
(二)各办公室工作人员每月未向办公室负责人上报本月工作小结及下月工作计划，不上报者酌情扣分。
年底总结时，需提交年底个人工作总结，必要时可根据考评小组要求辅以述职报告。
六、绩效考核结果运用与绩效工资分配1、机关工作人员绩效考核结果是工作人员工作评定的综合结果，是机关工作人员工作评定的基本依据，也是每个工作人员工资分配、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等方面的重要依据。
2、绩效考核分三个等级，即优秀、称职和不称职，考核结果先记为分数，按绩效考核得分从高到低确定，然后经综合以等级呈现。
3、绩效工资分配：按照现行财政预算管理体系，结合单位年终绩效考评定等结果以及干部职工绩效考评结果，实行绩效奖励差异化分配。
干部职工个人考评达到优秀级差，奖励7000元/人；达到良好级差，奖励5000元/人；达到合格级差，奖励3000元/人；绩效考评不合格，不兑现绩效奖励。
4、比例分配绩效考评优秀单位，各级差在干部职工总数中的比例上限为：优秀级差60%，良好级差40%，合格级差不设比例（合格级差从良好级差比例中递减）；绩效考评良好单位，各级差在干部职工总数中的比例上限为：优秀级差30%，良好级差70%，合格级差不设比例（合格级差从良好级差比例中递减）；绩效考评合格单位，各级差在干部职工总数中的比例上限为：优秀级差15%，良好级差30%，合格级差55%以上（不设上限比例，从良好级差比例中递减）。
七、考评定级（一）本年度具有下列情况之一，干部职工当年绩效奖励确定为合格级差：1、有旷工现象或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；2、病假累计超过3个月，累计超过30天或连续超过25天（因公负伤、法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假除外）；3、在重点工作、专项检查、会风会纪等明察暗访中被地区、县委信息督查室、政府督查室、县绩效办等相关部门通报问责负有直接责任；4、被投诉举报查实，尚未构成违法而由单位内部通报、批评教育、诫勉谈话问责处理；5、被本县纪检监察机关或组织部门诫勉谈话；6、县绩效考评领导小组或单位内部规章制度自行认定的其他情形。
（二）有下列情形之一的，干部职工绩效考评确定为不合格（与干部职工考核定等不直接对应）：1、受到党纪政纪处分或被追究法律责任；2、因问责被现今公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职或调整工作岗位、降级、降职等处理；3、因工作不力造成一定影响，被地委、行署或上级部门通报批评负有直接责任；4、被自治区、地区绩效办明察暗访通报问责；5、因违反婚丧喜庆、公务接待、公务用车、办公用房、会议活动等纪律作风规定，被本级或上级纪检监察机关实名通报；6、同一责任被地区、县委信息督查室、政府督查室、县绩效办等相关部门通报问责累计2次以上；7、地区绩效考评领导小组或县绩效考评领导小组自行认定的其他情形。