大学生职场关键能力
大学生在职场中应具备哪些核心技能
大学生在职场中应具备哪些核心技能随着社会的发展和竞争的加剧，大学生步入职场后面临着诸多挑战。
要想在职业生涯中脱颖而出，取得成功，就必须具备一系列核心技能。
以下是一些大学生在职场中应当着重培养和具备的关键技能。
一、沟通能力沟通是职场中最为基础和重要的技能之一。
良好的沟通能力不仅能够帮助大学生准确地表达自己的想法和观点，还能有效地理解他人的意图和需求。
无论是与同事协作、向上级汇报工作，还是与客户进行交流，都需要清晰、准确、有逻辑的沟通。
在口头沟通方面，大学生要注意语言表达的清晰性、流畅性和准确性，避免使用模糊不清或容易产生歧义的词汇。
同时，要学会根据不同的对象和场合，调整自己的语气和措辞，做到得体、恰当。
此外，倾听也是口头沟通中不可或缺的一部分，认真倾听他人的意见和建议，能够更好地促进交流和合作。
书面沟通同样重要，比如撰写邮件、报告、方案等。
书面沟通要求语言规范、格式正确、逻辑严谨，能够清晰地传达信息，避免冗长和复杂的句子结构。
二、团队合作能力在当今的职场环境中，几乎没有一项工作是可以完全依靠个人力量完成的，团队合作成为了常态。
大学生需要具备良好的团队合作能力，能够与不同性格、背景和能力的人共同协作，实现共同的目标。
在团队中，要学会尊重他人的意见和想法，积极参与讨论和决策，发挥自己的优势，同时也要善于弥补他人的不足。
能够合理地分配任务，明确各自的职责和分工，确保团队工作的高效进行。
此外，还要具备解决团队内部冲突和矛盾的能力，保持团队的和谐与稳定。
三、问题解决能力职场中会遇到各种各样的问题和挑战，具备问题解决能力是大学生在职场中立足的关键。
这包括发现问题、分析问题和提出有效解决方案的能力。
首先，要培养敏锐的观察力和洞察力，能够及时发现工作中存在的问题。
然后，运用逻辑思维和分析方法，对问题进行深入剖析，找出问题的根源和关键所在。
在提出解决方案时，要充分考虑各种因素和可能的影响，制定切实可行的措施，并能够果断地付诸实践。
掌握职场技能大学生的必修课
掌握职场技能大学生的必修课在当今竞争激烈的就业市场中，大学生面临着巨大的压力与挑战。
科技的迅猛发展和经济的不断变化要求毕业生不仅拥有丰富的专业知识，还需要具备多种职场技能。
为此，掌握职场技能已成为大学生迈入职场不可或缺的一部分。
这篇文章将为大家详细探讨大学生在求职过程中需要掌握的几项关键职场技能，以帮助他们更好地适应未来的工作环境。
一、沟通能力良好的沟通能力是职场成功的基石。
在现代职场中，沟通不仅限于口头和书面交流，还包括与同事、客户以及上级的有效互动。
无论是团队合作，还是项目汇报，清晰、有条理地表达自己的想法都是非常重要的。
口头沟通能力在面试中，能够自信且流畅地表达自己的观点会给用人单位留下好印象。
同时，在工作中，口头沟通更是部门间协作的重要途径。
书面沟通能力文书写作是不可忽视的技能。
包括邮件、报告、策划文案等都需要有良好的书写能力。
正确使用语言，逻辑清晰，对方才能从中获取想要的信息。
非语言沟通身体语言、面部表情和眼神交流都是非语言沟通的重要组成部分。
在交流中保持适当的目光接触和积极的身体姿态有助于增加交流的有效性。
二、团队合作无论在哪个行业，团队合作都是必不可少的一项技能。
在工作中，人与人之间的协作直接影响到项目的进展和成效。
理解团队角色每个人在团队中可以承担不同的角色。
有时，你需要成为领导者，有时则可能成为支持者或者实施者。
理解自己的角色并能灵活调整，会使团队运作更加高效。
倾听与反馈有效的团队合作需要成员之间互相倾听、相互反馈。
通过分享意见和建议，可以增强团队的凝聚力，提高工作效率。
解决冲突团队建设中难免会出现意见分歧和冲突。
面对这些情况，善于沟通并找到折中的方案，是一名优秀团队成员应具备的重要能力。
三、时间管理在快速变化的工作环境中，有效的时间管理能力能够帮助职场新人提高工作效率，并减轻压力。
从合理安排工作计划，到优先完成重要任务，都是大学生需要掌握的重要技能。
制定合理计划学习使用工具如待办事项清单及日历应用，将工作任务进行分类，区分轻重缓急，有助于更高效地完成各项任务。
《职场关键能力》提升大学生职场执行力的论文
提升大学生职场执行力的论文摘要：职场执行力是成为出色职业人士的必备品之一，而大学生在校期间的学习与生活并不能完全培养出职场所需的执行力。
本文旨在探讨如何提升大学生职场执行力，并提出实用建议。
通过对职场执行力的概念进行阐释，分析大学生职场执行力现状，探讨提升大学生职场执行力的方法，最终得出提升大学生职场执行力的策略。
关键词：职场执行力；大学生；提升；执行力策略研究背景及意义随着社会的发展，职场角色的发生变化，企业对员工的能力要求越来越高，越来越需要高素质、高能力的职业人才。
而职场执行力，即完成任务的能力和行动的勇气是成为出色职业人士的必备品之一。
然而，很多大学生在就业初期出现了执行力不足、迟滞等问题，这一现象往往会影响他们的职业生涯。
因此，如何提升大学生的职场执行力，对于为社会培养高素质、高能力的职业人才，减少劳动力浪费有着重大的意义。
研究目的本文旨在探讨如何提升大学生职场执行力，并提出实用建议。
主要目的如下：1.分析大学生职场执行力现状及存在的问题。
2.探讨提升大学生职场执行力的方法和策略。
3.提出提升大学生职场执行力的建议，为大学生职业发展提供帮助。
职场执行力职场执行力概念职场执行力是指完成任务的能力和行动的勇气。
一个拥有高度职场执行力的人，能够在完成工作任务时表现出高度的责任心、积极性、自信心及自控力等特质，同时也能在困难面前不屈不挠，不断突破自我。
职场执行力的重要性职场执行力是我国企业对员工能力的一个非常重要的要求，也是成为一名优秀职业人士的必备品之一。
在现代社会中，职场执行力被视为获取职业成功的关键因素之一。
在工作中，拥有高度的职场执行力可以让员工能够在任何情况下稳定地完成工作任务，从而满足企业对员工能力的要求，有效提高工作效率和工作品质。
大学生职场执行力现状在我国，大学毕业生在进入职场后常常出现执行力不足、缺乏决定性行为等现状。
根据调查结果，大学生职场执行力主要存在以下几个问题：（1）缺乏主动性：大学生缺乏主动性，较为被动地执行工作任务，无法发现问题和改进工作；（2）决策不果断：当面临复杂的工作环境时，大学生容易出现决策不果断、犹豫等情况，影响工作进展；（3）缺乏自信心：很多大学生缺乏自信心，面对挑战和压力会更容易沮丧、失落、焦虑，影响工作效率和质量；（4）沟通能力差：在交流沟通方面，很多大学生存在沟通能力差的情况，导致与同事的合作效果不佳。
职场生存发展七大关键能力
职场⽣存发展七⼤关键能⼒职场⽣存发展【七⼤关键能⼒】【虎⾔虎语】如下是⽼虎总结的职场⽣存发展的七⼤关键能⼒，这些能⼒如果职场⽩领或者实习⽣应届⽣能够及早懂得，可能职业路径⾮同⼀般了。
【信息收集和加⼯能⼒】这项是⽼虎最为众多⼤学⽣感到失望的，当然有少数精英驾驭的很好。
简单说就是⼲活时候，能够⾃⼰去收集背景信息，并且进⾏分析和加⼯，乃⾄形成报告的能⼒。
很多⼈经常问很傻帽的问题，什么叫傻帽问题呢，就是在⽹上搜索⼀下就知道答案的问题。
如果你经常在职场上问这样的问题，估计⽣存不了多久，如果是我⾯这种主⼉，肯定直接刷掉。
如何提⾼呢？就是养成对信息收集敏感的习惯，能够熟练运⽤互联⽹⼯具和⾃⼰的⼈脉收集所需要的信息。
为什么信息重要呢？因为管理就是决策，⽽决策依据的就是信息。
【项⽬组织计划能⼒】这个就是项⽬管理能⼒，其实是有专门的专业课程，乃⾄⾏业认证的，⽐如PMP认证等。
除了学习项⽬管理理论知识，还要懂得如何在具体项⽬⼯作中，轻量级施展运⽤。
懂得获取项⽬需求，懂得制定项⽬⽅案，懂得进⾏时间安排，懂得进⾏任务分解分⼯等等，⽽且能够⽤基本的办公软件进⾏⽂档管理等。
如何提⾼呢？对于学⽣⽽⾔除了在校的时候多参加学校活动的组织计划⼯作，对于⽩领⽽⾔则很有必要进⾏专门的学习，以及好好向资深的员⼯和管理者请教实战⽅法。
其实，有很多管理表格可以套⽤。
然⽽，项⽬管理不是简单的表格，⽽是项⽬的沟通和⽅案。
【横向资源整合能⼒】在集团公司中或者⾜够⼤的公司中，⼀个⼈⼯作能⼒特别体现在内部资源的熟悉和整合能⼒。
⽐如⼀个⼈就可以运作集团公司级别的重⼤项⽬，当然他能够调动集团各个系统、部门的资源，来有效有序地开展和推进项⽬实施。
总之，他能够在公司内部协调到资源的⽀持，包括⼈财物以及特别是领导的⽀持等。
如何提⾼呢？提⾼⾃⼰跨部门沟通的能⼒，以及熟悉公司内部资源的情况还有就是公司内部的⼈脉。
【总结汇报呈现能⼒】这⼀项，是很多很多⽩领做不好的，⼤多数⼈都是⽼实巴交把⼯作踏踏实实做好就完了，不懂得也不重视将完成的⼯作好好向领导去汇报去呈现。
大学生必修掌握这些职场软技能让你事业更上一层楼
大学生必修掌握这些职场软技能让你事业更上一层楼在当今竞争激烈的职场环境中，仅凭专业知识已经远远不足以保证一个大学生在职场中的成功。
除了扎实的专业能力，大学生还需要具备一定的职场软技能，这些技能可以帮助他们更好地融入职场，提升自己的竞争力。
本文将介绍几个大学生必修的职场软技能，希望能够帮助大家在事业上更上一层楼。
第一，沟通能力。
在职场中，良好的沟通能力是与他人进行有效合作和交流的基础。
一个优秀的大学生需要能够清晰地表达自己的想法和意见，也需要善于倾听和理解他人的观点。
在团队合作中，善于沟通可以帮助你更好地与他人协作，共同完成工作任务。
此外，当你担任领导岗位时，良好的沟通能力也是推动团队成员发挥最佳水平的关键。
第二，团队合作。
团队合作能力是一个大学生必备的职场软技能。
在职场中，你将常常需要与他人一起工作，解决问题，共同完成目标。
一个优秀的团队合作者能够积极主动地与他人合作，发挥个人的优势，同时也能够尊重并欣赏他人的贡献。
通过团队合作，你可以学习到与他人协商，解决冲突的能力，也可以拓宽自己的人脉，增加个人的职场机会。
第三，时间管理。
时间是在职场中非常宝贵的资源。
一个优秀的大学生应当具备良好的时间管理能力，能够合理安排自己的时间，高效地完成工作任务。
通过合理规划和管理时间，你可以减少拖延和浪费时间的现象，提高自己的工作效率。
同时，良好的时间管理也可以帮助你更好地平衡工作与生活，保持身心的健康。
第四，决策能力。
职场中，你将面临着各种各样的决策。
一个优秀的大学生需要具备良好的决策能力，能够在面对抉择时理性思考，做出明智的决策。
良好的决策能力可以帮助你在竞争激烈的职场中抓住机遇，迅速做出应对，取得成功。
因此，培养良好的决策能力对于一个大学生来说至关重要。
第五，自我管理。
在职场中，自我管理能力是一个大学生必不可少的职场软技能。
一个优秀的大学生需要具备自我激励、自我规划和自律的能力。
通过自我管理，你可以更好地提高自己的工作效率，克服困难，不断提升自身能力。
掌握职场技能大学生的必修课
掌握职场技能大学生的必修课随着社会的进步和经济的发展，职场环境愈发复杂多变。
大学毕业生面临的就业市场竞争日益激烈，单靠扎实的学术知识已不足以满足用人单位的需求。
要在职场中脱颖而出，大学生需要掌握一系列关键的职场技能。
这篇文章将探讨大学生应具备的职场技能，并提供相关的建议，以帮助他们在未来的职业生涯中取得更好的发展。
一、沟通能力沟通能力是职场中最基本也是最重要的技能之一。
在工作中，良好的沟通不仅体现在与同事之间的交流，也包括与客户、上级以及其他相关人员的互动。
有效的沟通可以减少误解，提高工作效率，增强团队协作。
1.1 语言表达能力大学生在学校里通常通过论文和报告来锻炼自己的语言表达能力，但这远远不够。
在进入职场后，他们需要在各种会议和讨论中清晰、简练地表达自己的观点。
为此，大学生可以参加演讲培训，积极参与社团活动，提升自己的口头表达能力。
1.2 非语言沟通除了口头表达，非语言沟通同样重要。
身体语言、眼神交流、面部表情等都会影响沟通效果。
在社交场合和工作环境中，注意这些细节能够让你的交流更加顺畅，更容易建立良好的人际关系。
1.3 聆听能力良好的沟通不仅仅是说，还包括听。
聆听能够帮助我们更深刻地理解他人的需求和意见，也是形成良好关系的重要基础。
因此，多花时间倾听他人的意见，能够使你的思维更加全面。
二、团队合作现代职场中，很多工作都是以团队形式进行的。
因此，团队合作能力也是大学生不可或缺的一项技能。
在团队中，每个人都有其独特的角色和责任。
如何协同工作，提高整体效率，是每位工作人员必须掌握的问题。
2.1 理解团队角色参与团队时，了解个人在团队中的角色至关重要。
有的人可能是项目经理，需要统筹规划；有的人则可能是执行者，需要完成具体任务。
大学生可以通过参与学生组织或者志愿活动来增强自己在不同角色中的适应能力。
2.2 建立信任关系成功的团队合作离不开互信。
在团队中，与其他成员建立良好的信任关系，有助于提高合作效果。
个人能力培养职场成功所需的关键能力
个人能力培养职场成功所需的关键能力职场成功对于每个人来说都是一个重要的目标。
然而，在竞争激烈的现代职场中取得成功并不容易。
除了专业知识和技能外，个人能力也发挥着至关重要的作用。
本文将讨论个人能力培养的关键能力，这些能力可以帮助人们在职场上取得成功。
1. 沟通能力沟通能力是职场成功的关键之一。
在与同事、上级和客户进行有效的沟通时，一个人需要具备良好的口头和书面沟通技巧。
口头沟通技巧包括清晰明了的表达、倾听和理解对方意见的能力。
书面沟通技巧则涉及到撰写清晰简洁的邮件、报告和备忘录。
通过提高沟通能力，一个人可以更好地与他人合作，解决问题和促进信息流动。
2. 团队合作能力在职场上，团队合作能力也至关重要。
很少有工作是完全独立完成的，而是需要与他人合作。
团队合作能力包括具备团队精神、合作意识和有效地与他人合作。
同时，一个人还要具备良好的协调能力，能够处理团队内部的冲突和协调不同成员之间的利益。
团队合作能力可以帮助个人更好地完成团队任务，并赢得他人的信任和支持。
3. 自我管理能力自我管理能力是一个人在职场上取得成功所必需的能力之一。
自我管理包括目标设定、时间管理、积极主动和自我激励。
一个成功的职业人士必须能够设定明确的目标，并制定实现这些目标的计划。
同时，他还需要有效地管理时间，合理安排工作和休息，以提高工作效率。
另外，他还要具备积极主动的工作态度和自我激励的能力，以保持专注和持久的工作动力。
4. 解决问题能力解决问题能力是职场上另一个不可或缺的关键能力。
在工作中，个人常常面临各种各样的问题和挑战。
具备解决问题的能力意味着一个人能够理性思考、分析问题背后的本质，并找出有效的解决办法。
解决问题的能力需要善于观察和收集信息、发现问题的根源、提出多种解决方案并评估其可行性，并最终采取适当的措施解决问题。
5. 领导能力领导能力是个人在职场上追求成功所需的关键能力之一。
作为一个领导者，一个人应该能够激励和影响他人，指导团队朝着共同的目标努力。
掌握关键技能大学生职业规划必备
掌握关键技能大学生职业规划必备随着高等教育的不断普及，越来越多的大学生面临着毕业后的就业压力。
面对激烈的职场竞争，仅仅依靠专业知识往往无法满足用人单位的需求，除了拥有扎实的专业技能，掌握一定的关键能力亦是决定职业发展的重要因素。
本文将讨论大学生在职业规划中需要掌握的几项关键技能，包括沟通能力、团队合作能力、时间管理能力和自我学习能力，以帮助大学生更好地适应未来的工作环境。
1. 沟通能力沟通是人际交往和工作中的基础环节。
无论是在学术研究、项目管理还是日常办公中，良好的沟通能力都能确保信息传递的准确性和效率，进而推动工作的顺利进行。
1.1 语言表达能力语言表达是沟通能力的重要组成部分。
这不仅包括口头语言，还包括书面语言。
在大学期间，学生可以通过参加演讲比赛、辩论赛以及撰写各类文稿，提高自己的表达能力。
尤其是面对职场招聘，明确、简洁、有逻辑地表达自己的观点和经历显得尤为重要。
1.2 积极倾听与他人沟通不仅仅是自我表达，更重要的是倾听对方的意见和建议。
积极倾听能够帮助你更好地理解他人的需求和观点，从而提高团队合作的效率。
在日常学习或社团活动中，培养倾听的习惯，对建立良好的人际关系非常有帮助。
1.3 跨文化沟通随着全球化的发展，越来越多的企业在招聘时会考虑候选人的跨文化沟通能力。
大学生可以通过学习外国语言、参加国际交流活动等方式提升这项能力，从而在未来工作中更好地适应多元化的职场环境。
2. 团队合作能力现代工作中，很多任务需要团队协作才能完成。
因此，团队合作能力成为大学生职业规划中的另一项关键技能。
在参与集体项目、组织活动时，同学们可以通过主动参与、分工协作等方式积累经验。
2.1 角色意识在团队中，每个成员都有其特定的角色和职责。
大学生应当明确自己在团队中的定位，不仅要关注个人任务，更要关注团队目标。
在协作过程中，应适时调整自己的角色，积极支持他人，以增强团队凝聚力。
2.2 冲突管理团队合作难免会遇到意见分歧或冲突，这时良好的冲突管理能力至关重要。
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职场关键能力
（课程论文）
学号：
专业：
学员姓名：
任课教员：
20 年月
浅析大学生面试技巧
XXX
[摘要]
面试已成为用人单位选择员工、学生就业的必经环节。
大学生掌握适当的面试技巧对顺利就业有较大的帮助。
大学生要做好充分的准备，调整好情绪、注意礼仪、展示自我、应用肢体语言等。
面试的成功，主要取决于应聘时给招聘者留下的第一感觉。
当前，企业招聘大学生，并不只看中求职者的书本知识，更看中其综合能力和综合素质。
毕业生在求职时，有时应聘的工作并不是其所学专业，这就更需要应聘者有较强的适应能力、灵活反应能力、亲和能力、合作能力、学习能力等。
[关键词] 大学生；面试；技巧
[正文]
面试是指通过当面交谈、问答、场景考察等方式对应试者进行考核的一种方式。
随着我国教育体制的改革，供需双向自主选择就业模式的深入，面试成为用人单位选人的必经环节。
特别是有些用人单位在面试考察方面别出心裁，不断改变形式，更是难倒了不少毕业生。
因此，大学生了解面试的种类，掌握一定的面试技巧，对顺利就业有一定的积极意义。
所谓面试技巧，就是指面试过程中良好的人际沟通的方式。
要掌握面试技巧必须先对面试有一个比较全面的了解。
在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。
应该在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
1面试形式
面试的形式有多种，所以要了解各种面试形式，以下列举几种面试形式
1.1模式化面试
由主考官根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。
其目的是为了获得有关应试者全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意见等。
1.2问题式面试
由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请你予以完成解决。
其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。
1.3非引导式面试
即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。
1.4压力式面试
由主考官有意识地对应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。
甚至有意识刺激应试者，看你在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。
1.5综合式面试
由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。
如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力，也许还会要求你现场操作计算机或打字机等。
以上几种面试是根据面试的种类划分的。
在实际面试过程中，主考官可能只采取一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式。
二面试准备
俗话说有备无患，在参加面试前进行一些必要的准备主要有
2.1要有自信心
这是应聘时的基础心理准备，也正是大学生在求职前比较欠缺的东西。
因为求职的艰难，很多大学生在心理上已经有了阴影
2.2把握考官的心理意图应聘者要展示自己
保持稳定的心理状态，体现自信、诚实、干练，争取让主考官录用自己
2.3了解公司的机制
了解公司特别就是你对应聘单位的企业文化的了解，可以更好的去适应他们公司的企业文化
2.4了解职位
面试前最基本的是要清楚应聘的企业相关背景和应聘职位的相关情况
2.5准备一本轻松活泼的书籍便于调节情绪
面试前翻阅，这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。
避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
三、面试过程
3.1面试要领
能力在短时间内难以改变，但态度的展现却可以自己把握。
3.2招聘观点
积极的人生观、生活态度、综合素质
3.3面试原则自信、诚信
3.4对用人单位的问题要逐一回答
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
3.5回答问题的技巧
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
(2)讲清原委，避免抽象。
有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。
对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。
对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(5)知之为知之，不知为不知。
不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感
3.6语言运用的技巧
(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。
(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。
(4) 注意听者的反应。
四.面试礼仪
4.1最基本的礼仪，时间观念
一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意
4.2第一印象很重要
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
4.3.等待面试时表现不容忽视
进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。
到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。
准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。
也可自带一些试题重温。
4.4着装举止要得体
大学生在接受面试时，着装仪表问题也是一个重要的问题。
干净、整洁、平整、无异味、不一定追求名牌，谈吐、穿戴的得体和落落大方，有助于给主考官留下美好的印象，可以大大地提高自己的求职成功率。
参考文献
［1］史平、秦旭芳、张研.高等职业教育的有效模式：行动导向教学法［j］.
辽宁教育研究，2008（5）
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