房地产营销中心考勤管理制度范本
房地产代理公司人员考勤制度(8篇范文)
房地产代理公司人员考勤制度（8篇范文）第1篇房地产代理公司人员考勤制度房地产代理公司人员考勤制度一、副总经理级以上人员、顾问人员不参加考勤；二、上班时间:1、厨房人员除春节假期同总部员工外每天均需上班,应确保及时料理三餐和清扫卫生,其上班时间可自行调整。
2、售楼处销售部人员依“销售部售楼处现场管理要点”出勤。
3、公司其余人员实行每周40小时工作制,每周五天半:星期一至星期五:上午:8:30～12:00下午:14:00～17:45星期六:上午8:30～12:154、上、下班没有及时签到（退）者记警告一次,任何人不得代他人签到,否则双方均记警告一次。
4、总部员工休假轮值日由管理部定。
5、每月月末,各部门主管应将该部门人员下个月值班或休假安排报管理部备案,由总经理批准。
6、总部员工每星期一、二、四、五应穿制服上班。
三、扣款及处分:1、迟到、早退:上班时间开始3分钟内到班者或早退者无论处；3—10分钟迟到或早退者,记警告一次。
因不行抗力因素而迟到经呈经理级以上人员证明,可免迟到论。
2、折计旷职:逾时上班10—60分钟内折计旷职半日,60分钟以上折计旷职一日。
（早退同左）3、实质旷职:未经准假或假满未完成续假手续或依程序调假而不到班者,以旷职论处。
4、旷职日（折记、实质）除不记当日薪津外,加扣一日薪津。
四、各部门人员因公外出前需至财管人员处详实填写登记表（财管人员需将该表置于明显处）,销售分部人员外出还应先交代专案,假如专案不在,则应交代组长,组长不在应交代财管人员,财管人员亦不在的情况,应交代同案场的销售专员,除销售分部外的其他部门则还应先交代该部门的主管,主管不在交代同部门的同事,同部门的同事不在,则应交代其他同事,否则以折记旷职处理。
被交代的人员应作好该员外出时间内的短时间替代工作。
五、公司有关会议,应出席人员迟到、早退、旷职一律按上述规定,初次扣双倍,再次扣叁倍,逐次递增。
六、凡旷职一日扣2日薪津,连续旷职三日或全月累计旷职三日或年累计旷职六日,依情节予以开除或调职、降职,不发任何补助费。
房地产公司考勤的管理制度
房地产公司考勤的管理制度房地产公司考勤的管理制度「篇一」第一章总则第一条为维护公司正常工作秩序，特制定本办法。
第二条本管理办法适用于公司管理层及所有员工。
第二章考勤管理部门第三条公司的考勤管理部门为总经办。
第四条考勤管理部门职责：1、负责制定本公司的考勤管理办法，并根据国家法律或法规的变化及年度实施情况，提出修订意见并提交主管领导审定。
2、对本公司员工的考勤记录进行登记，反馈并根据本办法和其他人力资源管理规定罚则的有关规定对违纪行为进行处罚。
3、对本公司员工的出勤情况建立档案，作为员工人事考评及绩效考核的重要依据之一。
第三章考勤要求和流程第五条公司实行每周40小时工作制，其中：周一至周五每天工作七个半小时，适用于公司所有员工；每周少工作的两个半小时，用于其他方面调剂安排（如：培训、特殊情况加班等）。
第六条员工正常工作时间为：周一至周五：上午8：30-12：00 下午1：00-5：00（冬令），1：30-5：30（夏令）（特殊岗位人员可根据工作需要另行安排）。
第七条公司已安装指纹考勤系统，公司所有员工均须按本办法进行指纹考勤。
第八条员工每天到指定的考勤地点考勤登记两次，即上午上班、下午下班共两次。
上班期间外出办理业务，在外出和回来时也须到考勤地点进行考勤登记；因业务特殊，在上班期间需频繁外出办理业务的员工，经其上级主管同意，并报考勤管理部门登记后，可免去上班期间外出的考勤手续。
第九条员工考勤记录由考勤设备自动保存，并由考勤管理部门定期（原则上确定在每月1日，若遇节假日，则顺延）收集登记，然后按有关规定处理。
第十条员工因公出差或因事因病请假不能上班的，须严格按集团人力资源管理相关制度办理相关手续，并报考勤管理部门核销考勤记录。
第十一条因偶发事故迟到或不能上班者，应及时电话或短信的方式告知上级主管，经考勤管理管理部门查明属实者准予核销考勤记录。
第十二条工作期间外出办理业务的，必须向部门主管领导说明去向，并由主管领导告知考勤管理部门，以便考勤管理部门登记并核销考勤记录。
房地产考勤管理制度范文
房地产考勤管理制度范文房地产考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范我司房地产项目的考勤管理，提高工作效率，维护员工权益和公司利益，特制定本制度。
第二条考勤制度的适用范围：本制度适用于我司房地产项目中的全体员工。
第三条考勤管理的原则：公正、公平、公开、便捷。
第二章工作考勤第四条工作时间：根据国家法定工时规定，我司房地产项目实行8小时工作制，具体工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，上午8：00到12：00，下午13：30到17：30。
第五条工作日和休息日：我司房地产项目的工作日为周一至周五，休息日为周六和周日。
法定节假日不计入休息日。
第六条弹性工作时间：对于某些特殊岗位，我司房地产项目可根据实际情况，经双方协商一致，制定弹性工作时间，并报公司领导批准。
第七条请假制度：（一）事假：员工请事假，需提前一天向所在部门经理提出请假申请，并填写《请假单》，经部门经理批准后方可享受事假。
（二）病假：员工请病假，需提前一天向所在部门经理提出请假申请，并填写《请假单》和医生病假证明，经部门经理批准后方可享受病假。
（三）年休假：员工享有带薪年休假，年休假天数根据员工的工作年限确定，具体请参照我司相关规定。
（四）婚假、产假与陪产假、丧假等其他假期，请参照我司相关规定。
第八条迟到与早退：（一）迟到：员工迟到30分钟以内，视为迟到，需向所在部门经理请假并填写《迟到记录单》。
累计迟到3次以上，将视为不良行为，需受到相应处罚。
（二）早退：员工提前30分钟离岗，视为早退，需向所在部门经理请假并填写《早退记录单》。
累计早退3次以上，将视为不良行为，需受到相应处罚。
第九条考勤记录：（一）员工每周需在所在部门指定的考勤机上刷卡签到、签退，确保考勤的准确性。
（二）经理需每日检查所在部门员工的考勤记录，并总结每月的考勤数据，及时发现异常情况并进行处理。
第十条考勤的奖励与惩罚：（一）准时上班的员工，公司将予以表扬和奖励，如提供额外的岗位培训机会、晋升机会等。
售楼部考勤制度
售楼部考勤制度
一、目的与原则
本考勤制度的制定旨在确保售楼部员工能够准时上下班，保证工作时间的充分利用，同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。
制度执行时需坚持以下原则：严格遵循、合理灵活、激励与约束并重。
二、考勤时间
1. 上班时间：员工需在早上9:00前到达售楼部，进行班前准备工作。
2. 下班时间：晚上6:00后可离开售楼部，但需确保当日工作任务完成。
3. 午休时间：中午12:00至下午1:30为休息时间，员工应合理安排用餐和休息。
三、打卡规定
1. 员工每天需进行两次打卡：上午上班打卡和下午下班打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，须在第一时间内向直属领导报告，并在事后补交请假或调休手续。
四、迟到早退
1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，需向直属领导说明原因并登记。
2. 迟到超过15分钟或无故早退，将根据情节严重程度进行扣款或其他处罚。
五、请假制度
1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前一天向直属领导申请，并填写请假条。
2. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。
六、外出规定
1. 工作时间内，员工因公外出需提前告知直属领导，并获得批准。
2. 私人事务需在非工作时间处理，特殊情况需报备并获得同意。
七、奖惩机制
1. 连续三个月无迟到早退记录的员工，将获得相应的奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据情况给予警告、罚款或其他处分。
八、其他事项
1. 员工应遵守售楼部的其他规章制度，保持良好的工作秩序。
2. 本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
房地产营销部管理制度范本(四篇)
房地产营销部管理制度范本案场行政管理制度行政制度一、员工守则:为维护公司利益和声誉，保障销售工作顺利进行，特制定本守则。
1、销售人员必须遵守国家法律、法规、自觉维护公司利益，不谋求公司制度规定之外的个人利益。
2、销售人员必须敬业爱岗，尽职尽责，勤奋进取，按质按量完成销售任务。
3、销售人员之间应团结合作，密切配合，发扬团队精神，建立良好的合作关系。
4、待人接物热情有礼，着装礼仪整洁大方，自觉维护良好的办公环境，保持统一规范的办公秩序。
5、保守公司机密，以公司利益，客户利益为重，不得从事有损公司利益，客户利益的活动。
二、考勤制度1、工作时间上午:8:00-12:00下午:2:00-6:002、休息制度销售人员原则上每周休息一天。
销售经理在展会、广告发布日、推广促销活动等特殊情况，可另行安排作息时间。
3、考勤制度(1)、迟到:迟到者每次罚款____元，三次以上者罚款____元;____分钟以上1时以内，每次罚款____元;____小时以上作旷工____天处理;每月累计迟到三次记旷工一次。
(2)、早退:早退者每次罚款____元，三次以上者罚款____元，____小时以上作旷工____天处理;每月累计早退三次记旷工一次。
(3)、旷工:未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款____元，一个月内累计三次将予以除名。
(4)、病假:员工病假须提前通知销售主管，再由主管上报销售经理。
(5)、事假:事假必须提前____天向销售主管请示，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗，以旷工处理。
事假不得超过____天，超期请假须经销售经理批准，方可离岗。
超期离岗者，以旷工处理。
超期四天以上，视为自动离职。
事假期间扣除当天工资。
(6)、外出:员工外出办理与工作相关事宜，须向销售主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。
(7)、脱岗:无故不在自己当值的岗位上的，视为脱岗，每月累计三次者按旷工一次处理。
售楼部考勤管理制度
售楼部考勤管理制度一、目的为确保售楼部各项工作正常开展，提高员工工作积极性与效率，加强团队纪律性，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，为公司的管理提供依据，促进公司业务持续健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于售楼部全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 售楼部标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:00- 中午休息时间为：12:00 - 13:302. 特殊岗位或工作性质需要，可根据实际情况调整工作时间，由部门负责人报公司批准后执行。
3. 售楼部员工应严格按照公司规定的工作时间执行，确保各项工作任务按时完成。
4. 如遇国家法定节假日及公司特殊安排，工作时间将按照相关规定进行调整。
四、考勤制度1、每日签到制度- 售楼部员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定严肃处理。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。
- 员工应按时签到，迟到或早退需向直属上级报告，并根据实际情况说明原因。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级报告外出事由和时间，并在外出归来后第一时间完成签到。
- 如因紧急情况未能提前报告，需在当日内向上级说明情况，并补填外出申请单，经批准后视为有效签到。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的第一时间内通过考勤系统补签，并向直属上级报告情况。
- 补签需在当日内完成，逾期将不予补签，并根据公司规定进行相应处罚。
5、考勤管理责任分配- 部门负责人负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
售楼部现场考勤管理制度整理篇
售楼部现场考勤管理制度（三）售楼部现场考勤管理制度（三）提要：考勤的管理1、考勤结果是计发工资、奖金等劳动报酬的重要依据。
2、售楼部上班实行签到报到制，考勤由销售主管统一管理源自管理资料售楼部现场考勤管理制度（三）一、工作时间1、销售人员实行五天工作制，作息时间为：8:30-19:00，晚上下班时间以顾客全部离开售楼部为原则。
销售人员休息由主管安排调休。
2、销售人员严格按照排班表班次和时间准时上班，周六、周日和展销会期间不安排休息，若有特殊情况需事先向销售主管请假，经同意后方可，否则以旷工处理。
二、考勤的管理1、考勤结果是计发工资、奖金等劳动报酬的重要依据。
2、售楼部上班实行签到报到制，考勤由销售主管统一管理，严格控制上下班时间，杜绝迟到早退现象。
3、每月28日前主管助理将下月排班表报主管，由销售主管和主管助理共同监督考勤情况，班表一般情况下不能更改，若有特殊情况需调班者，须提前三天向主管申请，经同意后方可，每月调班不得超过两次。
三、考勤制度：1、上班不得迟到、早退、上错班，未经主管同意不得私自调班，违者以迟到一次处理，若员工因特殊情况不能到达售楼部的，应上班前通知主管，若未能与主管取得联系，则需向上一级主管提出申请，直至有领导批准后方可休假。
2、所有员工必须严格遵守劳动纪律和劳动时间，在工作时间应严守岗位，禁止从事其它与工作无关的事情。
上班时间除带客看楼外，不可随便外出，若需外出应说明地点、事由和所需时间，并经主管同意，否则试情节轻重以事假或旷工处理。
3、请假必须事先填写《请假申请单》，由销售主管签署意见，经主管领导批准后备案。
如特殊原因未能事先请假，经主管批准后事后补填《请假申请单》。
4、销售人员在没有加班的情况下，不能事先借休。
四、缺勤的处理：1、迟到、早退：1至15分钟之内扣2分；15分钟至1小时之内扣5分；1小时以上按旷工一天处罚，扣10分。
2、旷工一日扣罚三天工资，连续旷工三日或当月累计旷工五日以上者则以自动离职处理。
售楼部上班考勤制度范本
第一章总则第一条为加强售楼部管理，提高工作效率，确保售楼部各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于售楼部全体员工。
第三条售楼部考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤时间第四条售楼部上班时间为每日8:30至17:30，午休时间为12:00至13:00。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤记录第六条售楼部设立考勤记录表，由考勤员负责记录。
第七条考勤记录内容包括：员工姓名、部门、日期、上班时间、下班时间、迟到、早退、请假、出差、外出等其他特殊情况。
第八条考勤员应每日核对员工考勤情况，确保考勤记录准确无误。
第四章迟到、早退、旷工第九条员工因故需迟到或早退，应提前向主管请假，并说明原因。
第十条迟到、早退标准如下：1. 迟到15分钟以内，视为迟到；2. 迟到15分钟以上至1小时以内，扣除当日半天工资；3. 迟到1小时以上，视为旷工，扣除当日全日工资。
第十一条员工因特殊原因无法按时上班，需提前一天向主管请假，并说明原因。
未经批准擅自离岗，视为旷工。
第十二条旷工标准如下：1. 旷工半天，扣除当日半天工资；2. 旷工1天，扣除当日全日工资；3. 连续旷工3天，视为自动离职。
第五章请假制度第十三条员工因事因病需请假，应提前向主管请假，并说明原因。
第十四条请假种类及批准权限如下：1. 事假：1天以内，由主管批准；1天以上，需经部门经理批准；2. 病假：1天以内，由主管批准；1天以上，需提供医院证明，并经部门经理批准；3. 产假、婚假、丧假、年假等，按照国家及公司相关规定执行。
第十五条请假期间，员工不得无故外出，如需外出，需向主管请假并说明原因。
第六章考勤结果及处理第十六条考勤结果每月底由考勤员汇总，经主管审核后，报部门经理审批。
第十七条考勤结果与员工工资挂钩，如有迟到、早退、旷工等情况，将按照规定扣除相应工资。
第十八条对违反考勤规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：FS-QG-33053房地产营销中心考勤管理制度Attendance management system of real estate marketing center
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
房地产公司营销中心考勤管理制度
*由销售经理统一管理，主管、客服监督管理，禁止代签。
*提前离开岗位必须征得项目销售经理的同意，否则根据情节可按早退或旷工处理。
*如遇特殊情况不能按时到岗，必须提前一天通知销售经理。
*销售人员如请病、事假，提前填写请假单，2天内由销售经理审批，2天以上由销售经理上报公司，按公司统一规定执行。
*原则上每人每周休息一天，如遇广告或展销会不能休息，由销售经理统一安排调休。
*原则上周六、周日不安排轮休。
*如销售人员之间换休，应提前通知销售经理，否则，未
到岗者按旷工处理。
*现场销售人员上班时间内未经销售经理许可不得擅自离开工作岗位。
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd。