(岗位职责)发展计划部职位说明书
发展部岗位职责范文
发展部岗位职责范文1.制定企业发展战略：发展部负责与高层管理层合作，制定企业的发展战略。
他们通过市场调研、竞争分析等方式，了解市场趋势和竞争对手，并根据企业的目标和资源状况，制定适合企业发展的战略。
2.分析市场机会：发展部需要对市场进行全面深入的分析，包括市场规模、发展趋势、消费者需求等，并将这些信息反馈给企业决策层。
他们还会定期评估市场上新技术、新产品和新商机的可行性，并为企业发展提供战略建议。
3.拓展业务渠道：发展部负责拓展企业的业务渠道，包括开拓新的销售渠道、建立业务合作关系等。
他们会与合作伙伴进行谈判，达成合作协议，并确保合作关系的顺利实施。
4.管理并发展客户关系：发展部负责管理并发展企业的客户关系。
他们会与客户进行定期沟通，了解客户需求，并提供相应的解决方案和服务。
他们还会与销售团队合作，共同制定客户发展计划，提高客户满意度。
5.参与并推动市场营销活动：发展部会参与并推动企业的市场营销活动。
他们会协助市场营销部门制定营销计划，并监督计划的执行情况。
他们还会针对市场活动的效果进行评估，并提出改进建议。
6.跟踪竞争对手动态：发展部负责跟踪竞争对手的动态，在竞争环境中保持企业的竞争优势。
他们会定期收集和分析竞争对手的市场信息，包括产品定价、产品特点、促销活动等，并提出对策。
7.监测并评估企业发展情况：发展部需要监测并评估企业的发展情况，包括销售额、市场份额、利润等。
他们会定期提供报告给高层管理层，分析企业的发展趋势和问题，并提出相应的建议和改进措施。
8.管理团队并培养人才：发展部负责管理团队，并培养部门内的人才。
他们会制定团队目标和计划，并指导团队成员达成目标。
他们还会根据部门的发展需求，进行人才招募和培训，提升团队的整体素质。
以上是发展部岗位的一些主要职责和工作内容。
发展部在企业中扮演着重要的角色，他们的工作是为企业发展提供方向和支持，推动企业实现长期增长和持续竞争优势。
岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)
岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？它山之石可以攻玉，下面是可爱的编辑帮助大家整编的岗位职责及岗位说明书【优秀6篇】，仅供参考，希望可以帮助到有需要的朋友。
岗位职责说明书篇一岗位职责：1、负责变电一次专业设计工作；2、负责内部、外部接口资料的提出与接收；3、负责本专业进度、质量、成本管理及文件资料的管理和归档提交工作；4、负责本专业各阶段的专业技术管理工作，包括编制说明书、设计图纸、招投标文件和技术规范等；5、负责指导本专业设计人员、实习生开展工作。
岗位要求：1、大学专科及以上学历，电气工程及自动化、发电厂与电力系统等相关专业；2、5年以上变电电气一次设计工作经历，中级及以上职称。
有发输变电注册证书优先考虑，能独立完成220kv及以下的变电一次设计工作；3、熟悉国家电网设计规范和设计流程，能独立进行本专业设计工作。
岗位职责说明书篇二职位名称：技术负责人岗位职责：1. 负责现场全面施工技指导，编制施工组织计划，质量检查，熟悉各项流程，了解各项工序；2. 组织编写施工组织设计；3. 确定项目施工技术方案；4. 组织图纸审查，提出设计变更意见；5. 组织技术人员开展技术管理工作；6. 检查技术标准的执行情况；7. 组织全面质量管理；8. 组织有关人员对工程质量进行检查。
必备的知识与技能要求：1.专业基础扎实，具有丰富的工程施工经验；2.熟悉各分项工程的施工及技术流程，能独立完成单项工程的施工组织、绘制节点大样、质量检验、施工过程监督指导；3.能独立处理施工中出现的技术问题，善于协调与其它专业的矛盾，对施工质量、安全等方面有基本的管理知识；4.执有相关证书。
岗位职责说明书篇三1、应按规定严格执行入库手续，物料或成品进仓时，要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。
计划部岗位说明书
计划部岗位说明书一、岗位职责计划部是企业中非常重要的部门之一，主要负责制定和执行企业的发展计划，并确保各项计划的顺利实施。
计划部的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定年度发展计划：根据企业的战略目标和市场环境，负责制定全年的发展计划，包括销售目标、市场份额、产品开发等方面的规划。
2. 编制月度和季度计划：根据年度计划，制定具体的月度和季度计划，明确各项指标的达成情况并及时调整。
3. 监控计划执行情况：通过建立有效的监控机制，及时掌握各项计划的执行情况，发现问题并提出解决方案。
4. 与各部门协调合作：计划部需要与销售部门、市场部门、生产部门等各部门进行密切沟通和合作，协调各项计划的执行，确保目标的实现。
5. 分析和报告：及时对计划执行情况进行分析，编制相关报告，向高层管理层提供决策支持。
6. 追踪市场动态：紧密关注市场变化和竞争对手的动态，根据市场情况调整计划，制定相应的应对策略。
7. 提高计划管理效率：不断完善计划管理流程，引进相关的管理工具和信息系统，提高计划管理效率。
二、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，经济管理、市场营销等相关专业优先。
2. 工作经验：具有相关岗位工作经验者优先考虑，熟悉企业计划管理流程和方法。
3. 专业知识：具备扎实的市场分析、数据处理和决策支持能力，熟悉行业内的市场规律和竞争情况。
4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与各部门进行有效的沟通和合作。
5. 分析思维：具备良好的分析思维和问题解决能力，能够及时发现问题并提出解决方案。
6. 抗压能力：具备一定的抗压能力和应变能力，能够在工作压力下高效工作。
7. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切合作，共同完成工作目标。
三、发展前景计划部作为企业中的重要部门，具有广阔的发展前景。
随着企业规模的扩大和市场环境的不断变化，计划部的职能日益重要。
在职位的发展方面，计划部可以向着高级岗位逐步发展，如计划部经理、战略规划经理等。
计划部岗位说明书
计划部岗位说明书一、岗位概述计划部作为一个重要的职能部门，负责全面规划和协调公司的各项工作，确保公司的运营顺利进行。
本岗位说明书将详细介绍计划部岗位的职责、要求和技能。
二、岗位职责1. 制定公司年度和季度计划，并对计划执行情况进行跟踪和监管。
2. 分析业务发展趋势和市场环境，为公司制定合理的发展战略和目标。
3. 协调各部门之间的资源分配，确保公司各项工作的协同推进。
4. 建立和完善绩效考核制度，对各部门进行考核评价。
5. 监测公司运营数据，分析并提供决策支持报告，为高层管理提供参考建议。
6. 参与公司重要项目的谈判和决策，为公司的战略投资提供支持。
三、任职要求1. 本科及以上学历，具备经济学、管理学或相关专业背景。
2. 具备较强的逻辑思维能力和分析解决问题的能力。
3. 熟悉市场分析方法和市场调研技巧，能够利用数据进行科学决策。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门工作。
5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在紧张的工作环境下高效完成任务。
6. 熟练运用办公软件，包括Word、Excel、PPT等办公软件。
四、技能要求1. 具备数据分析和数据挖掘能力，能够从大量数据中找出有用信息。
2. 熟练运用项目管理工具和方法，能够有效组织和管理项目。
3. 具备市场营销和市场推广知识，能够有效制定和执行市场计划。
4. 具备一定的财务知识，能够理解财务报表和财务指标的含义。
5. 具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作任务和时间。
五、总结计划部岗位是一个关键的职能部门，对于公司的发展起到了至关重要的作用。
本岗位说明书详细介绍了计划部岗位的职责、要求和技能。
希望通过该说明书，能够帮助招聘人员更好地了解该岗位，从而选择到适合的人才。
某五大电力煤炭发展计划部部室职能及岗位职责
发展计划部部室职能及岗位职责发展计划部一、发展计划部部室职能发展计划部是公司战略规划管理、专项资金计划管理、工程管理和项目投资管理的职能部门，负责编制公司中长期发展规划，负责公司滚动计划、年度综合计划的编制和调整工作，负责项目管理和投资管理，负责公司房产和土地管理工作及采煤沉陷区及新水源工程收尾工作，统一管理公司及所属单位的业务统计工作。
二、发展计划部机构设置三、发展计划部岗位职责（一）规划科科长岗位职责负责制定公司整体发展战略，组织制订公司中长期发展规划和滚动规划；对公司重点战略目标、规划目标、重点举措进行分解落实；审核所属单位的发展规划，协调公司资源优化配置。
负责公司生产、建设计划编制下发工作。
参与选择、获取公司所需矿产资源；负责矿权、资源储量等资源管理工作；组织新矿产资源的勘探及基建期矿井的补勘工作。
（二）投资科科长岗位职责制订投资管理规章、制度、流程、标准，并监督实施；负责建立投资项目储备库；负责公司及所属单位的投资项目的投资决策前的可行性研究及审核、报批等相关工作；负责专项资金计划管理、维简费、安全费、设备及房屋大修费，固定资产零购计划编制及报批工作；负责审核投资变更、投资预算调整及预算外投资；牵头负责资金项目前期工作中相关部室业务对接工作；负责编制、汇总、审核公司年度生产计划和年度投资计划，并分解落实到所属单位，监督执行情况，定期提交相关分析考核报告；负责修订公司各类资金管理使用办法。
（三）工程科科长岗位职责牵头负责公司所属单位的建设工程、各类专项资金工程实施的全过程管理，包括设计方案审查、施工图纸会审、工程开工审批、隐蔽工程验收、日常工程质量管理、安全管理、进度管理、月度验收、工程进度审批、预算审核、竣工交接、工程项目档案管理等工作。
定期完成各类工程总结调研报告。
（四）综合科科长岗位职责负责本部室日常综合性工作，负责公司及上级文件收发、传阅、保管、存档，本单位工作总结，计划安排汇总上报，负责公司统计工作的组织、培训、实施检查、监督，负责制定公司统计工作管理办法，各类统计报表编制上报工作，每月编制公司统计资料手册，编制集团公司历年完成情况统计汇编，为公司领导及上级机关随时提供统计数据。
计划部岗位职责规范
计划部岗位职责规范一、岗位概述计划部是企业管理层的重要职能部门之一，负责制定和执行企业的发展规划、年度计划以及各项绩效目标，并对实际执行情况进行监控和评估。
计划部需要与企业其他部门密切合作，确保企业的战略目标能够得到有效实施。
二、岗位职责1. 制定企业发展规划：负责制定长期发展规划，包括战略目标、发展方向、市场定位等，以确保企业的可持续发展。
2. 制定年度计划：根据长期发展规划，制定年度计划，包括销售目标、生产计划、财务预算等，以实现企业的短期目标。
3. 监控计划执行情况：监控各部门执行年度计划的情况，及时发现问题并提出解决方案，确保计划的顺利实施。
4. 绩效评估与分析：对计划的执行情况进行评估和分析，包括销售额、利润率、市场份额等指标的达成情况，为企业决策提供依据。
5. 业务数据分析：收集、整理和分析各部门的业务数据，提供给管理层参考，为决策和规划提供支持。
6. 战略合作规划：参与制定战略合作计划，包括与供应商、客户、合作伙伴等的合作方案，以促进企业的业务拓展。
7. 市场调研与分析：进行市场调研，了解市场动态和竞争对手情况，为企业的市场定位和产品策略提供参考。
8. 决策支持：为企业高层提供决策支持，包括制定决策方案、提供数据分析和预测等。
9. 沟通协调：与企业其他部门进行沟通和协调，确保各部门的工作与计划的一致性和协同性。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，管理类、经济类等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上计划部门工作经验，熟悉企业运营管理流程。
3. 分析能力：具备较强的数据分析和逻辑思维能力，能够从大量数据中提取有价值的信息。
4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同部门的人员有效合作，推动计划的顺利实施。
5. 抗压能力：能够承受工作压力，具备良好的应变能力和紧急处理问题的能力。
6. 组织能力：具备良好的计划和组织能力，能够合理安排工作时间和资源，高效完成工作任务。
7. 熟练使用办公软件：熟练使用Excel、PPT等办公软件，能够进行数据分析和报告撰写。
计划专员岗位说明书
计划专员岗位说明书一、岗位概述计划专员是公司内部的重要职位，主要负责协助制定和执行公司的年度、季度和月度计划。
该职位需要对业务流程、项目进展和市场情况有深入了解，并能与各个部门进行良好的沟通与协作。
二、岗位职责1. 制定公司的年度、季度和月度计划，并确保其与公司整体目标一致。
2. 跟踪和分析业务数据，提供相应的报告和建议，以帮助决策层做出正确的决策。
3. 协调各部门之间的沟通与合作，推动计划的顺利执行。
4. 监控项目进展，及时发现并解决问题，确保项目按时交付。
5. 收集市场情报，分析竞争对手动态，并提供相关的市场调研报告。
6. 定期与公司高层进行汇报，及时反馈公司运营情况及风险。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，专业不限，对市场营销或项目管理有一定的了解优先考虑。
2. 具备良好的数据分析能力和沟通协调能力，能够准确把握业务情况并与各个部门进行有效沟通。
3. 具备一定的计划制定和项目管理经验，能够独立完成工作任务。
4. 精通常用办公软件，如Word、Excel等，熟悉数据处理和报告撰写。
5. 具备较强的工作责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
四、薪资待遇根据应聘者的综合能力和经验水平，提供具有竞争力的薪资待遇。
并享有公司提供的完善福利制度，包括五险一金、带薪年假等。
五、发展前景计划专员是公司管理层的重要备胎，有着广阔的发展前景。
在岗位工作中的出色表现和业绩，将为您提供更多的职业晋升机会，成为公司未来的管理人才。
六、申请方式请将个人简历及相关证件（学历证书、身份证等）发送至公司邮箱：**************。
我们将对您的申请进行严格评估，并安排面试。
七、备注1. 请在邮件主题中注明“计划专员岗位申请”以加快申请流程。
2. 由于申请者众多，我们只会联系符合条件的候选人进行面试，如无回复请谅解。
以上为计划专员岗位说明书，谢谢阅读。
计划部岗位说明书
计划部岗位说明书一、岗位背景计划部作为企业的重要职能部门，负责统筹各项资源，制定和执行企业发展规划与策略，确保企业高效运营。
本岗位是计划部的核心职位，需要具备良好的分析能力、组织协调能力和沟通协作能力。
二、岗位职责1. 制定企业发展计划：根据企业发展战略和市场需求，制定年度发展计划，并与各部门进行沟通和协商，确保计划的可行性和有效性。
2. 资源调配与协调：根据生产需求和市场变化，合理调配企业资源，确保各部门协调配合，顺利完成生产任务。
3. 监控与分析数据：收集各部门的运营数据，进行数据分析和综合评估，及时发现问题并提出改进方案，提高企业运营效率。
4. 决策支持：为企业领导层提供决策支持，及时报告和反馈有关企业运营和发展情况，协助领导层制定战略决策。
5. 市场调研与竞争分析：跟踪市场动态，进行市场调研和竞争分析，为企业发展提供市场情报和竞争优势。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、管理学、统计学等相关专业。
2. 工作经验：三年以上相关工作经验，有计划部门工作经验者优先考虑。
3. 专业知识：熟悉企业运营管理知识，了解市场调研和数据分析方法，具备良好的数据处理和决策分析能力。
4. 技能要求：具备较强的组织协调能力和沟通协作能力，能够有效统筹各部门工作，推动项目顺利进行。
5. 思维能力：具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能够快速发现问题，并提出合理的解决方案。
6. 语言表达：具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰准确地向上级报告工作情况和交流思想。
四、岗位发展计划部是企业中重要的决策支持部门，具有广阔的发展前景。
在岗位上锻炼一段时间后，可以考虑晋升为计划部经理，负责更大范围的计划制定和执行工作，或者发展为企业运营总监，参与决策和制定企业整体发展战略。
五、备注在应聘该岗位时，请提供个人简历、学历证明和相关工作经验证明。
面试过程将包括个人能力测试和面试环节，以全面评估应聘者的综合能力和岗位适应性。
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具体负责零星采购的招投标及采购工作
职
责
四
职责表述：协助管理部门内部综合工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
协助部门经理进行部门人员队伍建设，组织部门技能培训
组织部门员工对部门工作组织、工作流程进行优化和再造
负责对下属工作进行分配、督促、检查、指导和绩效考核,保证部门工作目标的实现
职责和工作任务：
职
责
壹
职责表述：协助部门经理建立、完善全省规划、计划管理体系，协助制定规划、计划管理制度及工作计划
工作时间百分比：10%
工作
任务
根据集团公司关联要求及省公司发展战略目标，协助建立、健全全省规划、计划管理体系，协助组织编制规划、计划管理制度
根据关联法律法规及省公司的要求，协助组织编制全省的招投标制度
具体组织所辖项目技术规范书、标书的编制
具体组织所辖项目招投标的实施，且组织技术谈判及商务谈判
具体组织所辖项目合同的拟定及草签工作，经批准后移交工程建设中心
具体组织所辖项目编制工程项目初步设计
职
责
二
职责表述：负责跟踪所辖项目进程、协调解决工程紧急问题等直至工程终验结束
工作时间百分比：20%
工作
任务
负责跟踪所辖项目进程、监督工程管理
工作时间百分比：25%
工作
任务
根据规划情况具体负责编制年度固定资产投资计划
上报集团公司计划情况，且根据集团公司批复意见细化年度固定资产投资计划
根据项目进展情况下达固定资产投资计划
分析固定资产投资效益
具体负责编制每季度零星固定资产投资计划、零星砍块计划经批准后下达
职
责
五
职责表述：负责科技项目的立项、实施管理、经费管理和成果鉴定
工作时间百分比：30%
工作
任务
根据年度计划投资安排，协助组织各项目的立项审批、方案制定工作
协助组织主设备招投标、合同谈判及合同签约工作
监督检查工程计划管理人员对工程项目的监督检查工作
职
责
四
职责表述：集体负责零星工程及零星采购工作
工作时间百分比：50%
工作
任务
组织编制零星固定资产投资计划、零星砍块计划经批准后下达
工作时间百分比：5%
权力：
于权限范围内，有代表发展计划部和外检关联部门联络的权力
对下壹年度计划和公司关联指标的制定有建议权
对各单位上报的科技项目有壹定的审核权
对各单位实施中的科技项目有检查权
对零星砍块资金执行单位的检查权
工作协作关系：
内部协调关系
省公司所有职能部门，地市分公司计划建设、网络和市场部门
具体组织确立总体规划目标和策略，组织分专业规划的编制，负责规划各部分的平衡和调整工作，负责总规划文本的质量和进度
具体组织规划文本的初审、终审、上报、专家评审和定稿工作
具体负责拟定下壹年度计划蓝本
负责跟踪规划和下壹年度计划和市场发展的符合程度
职
责
三
职责表述：组织专业规划的立项、设计单位的选择、编制和评审工作
协助组织编制全省供应商管理制度
协助组织编制发展计划部管理制度及工作计划
职
责
二
职责表述：协助组织公司发展规划及年度固定资产投资计划的工作
工作时间百分比：
工作
任务
根据集团公司要求及省公司发展战略，组织编制公司五年规划及三年、滚动计划
根据集团公司及省公司发展需求，组织编制年度固定投资计划
职
责
三
职责表述：组织协助完成各项目的管理工作
经验
4年工作经验、3年关联敬业、2年管理经验
知识
网络知识、项目管理知识
技能技巧
熟练使用工作用办公软件，具有壹定的写作能力
其它：
使用工具设备
壹般办公自动化设备
工作环境
壹般办公环境
工作时间特征
正常工作时间、经常需要加班
所需记录文档
汇报文件、方案、总结、研究方案、批复、合同
备注：
岗位名称
规划及科技管理
岗位编号
技能技巧
较强的协调能力、分析判断能力，书面及语言表达能力，团队合作的精神和谈判技巧
其它：
使用工具设备
壹般办公自动化设备
工作环境
壹般工作环境
工作时间特征
除正常的工作时间外，根据工作实际需要随时加班，出差
所需记录文档
汇报文件、方案、总结、合同
备注：
岗位名称
工程计划管理
岗位编号
所于部门
发展计划部
岗位定员
所于部门
发展计划部
岗位定员
1
直接上级
发展计划部经理
职系
直接下级
薪酬等级
所辖人员
岗位分析日期
2003年5月27日
本职：具体负责滚动规划和专业规划的编制工作；负责年度固定资产投资计划和零星固定资产投资计划的编制及科技项目管理工作
职责和工作任务：
职
责
壹
职责表述：申请每年滚动规划（或五年规划）和专业规划资金，且组织项目立项
工作协作关系：
内部协调关系
公司各职能部门、各地市分公司
外部协调关系
通信管理局、设计单位、省经贸委、省计委、省统计局、集团公司
任职资格：
教育水平
大学本科及之上学历
专业
通信技术、计算机或关联专业
培训经历
GSM技术培训、财务知识培训、概、预算培训
经验
6年工作经验、4年关联工作经验、3年经验
知识
具备基础通信知识、计算机方面的专业知识和管理基本知识，掌握关联技术产业政策，洞察移动数据专业技术发展态势，熟悉本公司文化、公司的技术及业务运营和工作流程
工作时间百分比：15%
工作
任务
负责确定当年的专业规划选题
负责编写技术咨询规范书，和技术咨询合同签订工作
负责专业规划前期调查和编制过程中的配合工作，负责控制咨询工作的质量和进度
组织专业规划的评审、汇报和向专业使用部门的转交工作
负责专业规划结果应用的跟踪情况
职
责
四
职责表述：具体负责年度固定资产投资计划、零星固定资产投资计划及零星砍块计划的编制和下达
工作时间百分比：15%
工作
任务
负责对科技立项进行初审，且组织召开科技项目计划协调专家评审会
负责编制年度科技项目计划经批准后下达执行
组织对总体方案进行审查；
负责对科技项目经费的管理、审批
跟踪项目实施过程，根据具体情况，中止或调整项目的执行，且相应调整经费
组织科技鉴定和报奖工作
职责六
职责表述：完成上级交付的其它任务
外部协调关系
集团公司计划部、集团公司技术部、集团公司发展战略部、黑龙江省邮电规划设计院、关联设备厂家、集团接入客户、省通信管理局、省市规划局
任职资格：
教育水平
大学本科及之上学历
专业
计算机、通信、管理
培训经历
专业技术培训、项目管理培训、财务、市场营销和人力资源培训
经验
4年工作经验、3年关联敬业、2年管理经验
工作时间百分比：5%
工作
任务
负责向公司关联部门征集下壹年度专业规划的选题
根据公司发展和关键问题研究的需要，确定下壹年度规划的工作内容和资金需求
负责规划资金计划的申请工作
职
责
二
职责表述：具体组织每年滚动规划的编制、评审、上报工作
工作时间百分比：35%
工作
任务
具体负责考察和确定滚动规划（或五年规划）的设计单位，且签署设计合同
于权限范围内，有代表发展计划部和外部关联部门联络的权力
工作协作关系：
内部协调关系
省公司所有职能部门，地市分公司
外部协调关系
集团公司计划部、集团公司技术部、黑龙江省邮电规划设计院、黑龙江邮电器材公司、黑龙江邮电设备厂
任职资格：
教育水平
大学本科及之上学历
专业
计算机、通信或关联专业
培训经历
专业技术培训、项目管理培训
知识
基础通信知识、计算机专业知识、管理专业知识、关联技术产业政策
技能技巧
熟练使用计算机，具有较高的文字组织和语言表达能力，较熟练的外语能力，较强的协调能力、分析判断能力、组织领导能力，团队合作精神
其它：
使用工具设备
壹般办公自动化设备
工作环境
独立办公室
工作时间特征
除正常的工作时间外，加班、出差较频繁
所需记录文档
知识
网络知识、项目管理知识、财务知识
技能技巧
熟练使用工作用办公软件，具有壹定的写作能力
其它：
使用工具设备
壹般办公自动化设备
工作环境
壹般办公环境
工作时间特征
正常工作时间、经常需要加班
所需记录文档
规划文本、汇报文件、方案、总结、研究方案、批复、合同
备注：
岗位名称
土建计划管理
岗位编号
所于部门
发展计划部
岗位定员
职
责
四
职责表述：监督检查其它工作
工作时间百分比：25%
工作
任务
监督检查供应商管理工作
监督检查零星计划及零星采购工作
职
责
五
职责表述：负责内部组织管理工作
工作时间百分比：%
工作
任务
负责维护人员队伍建设，提出对下属人员的调配、培训及考核意见
负责指导属下员工制定阶段工作计划，且督促执行
制定且完善部门工作制度，监督执行情况
参加所辖项目工程建设部门组织的壹阶段设计会审、初步验收、竣工验收；配合工程建设部门、财务部门作好审计、决算工作