-----软件公司竞业禁止
软件行业保密协议及竞业禁止协议
软件行业保密协议及竞业禁止协议在当今数字化飞速发展的时代，软件行业作为创新和技术的前沿领域，知识产权和商业秘密的保护显得尤为重要。
为了维护企业的竞争优势和合法权益，保密协议和竞业禁止协议成为了软件企业管理中的重要工具。
一、保密协议（一）保密协议的定义与作用保密协议是指用人单位与劳动者之间就劳动者在工作过程中知悉的用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项所达成的协议。
在软件行业中，保密协议的作用不可小觑。
它可以防止员工将公司的核心技术、客户名单、研发成果等敏感信息泄露给竞争对手，从而避免企业遭受重大的经济损失和竞争劣势。
（二）保密信息的范围在软件行业，保密信息通常包括但不限于以下几个方面：1、软件源代码和算法：这是软件产品的核心部分，代表了企业的技术创新和竞争优势。
2、产品设计文档和规格：详细描述了软件的功能、架构和性能要求，对于竞争对手了解产品特点和开发方向具有重要价值。
3、客户名单和客户数据：客户是企业的重要资产，客户名单和相关数据的泄露可能导致客户流失和市场份额的下降。
4、研发计划和项目进度：提前知晓企业的研发计划和项目进度，竞争对手可以有针对性地调整策略，抢占市场先机。
5、财务数据和商业计划：涉及企业的运营状况和未来发展战略，对投资者和竞争对手都具有重要的参考意义。
（三）员工的保密义务员工在签订保密协议后，应承担以下主要义务：1、妥善保管保密信息，不得随意泄露、披露或使用。
2、仅在工作需要的范围内使用保密信息，不得超出授权范围。
3、离职时，应按照公司规定归还或销毁所持有的保密信息。
（四）保密期限保密期限通常根据保密信息的性质和企业的需求来确定。
一般来说，对于核心技术和商业秘密，保密期限可以是长期甚至无限期的；对于一些时效性较强的信息，如项目进度和短期的商业计划，保密期限可以相对较短。
（五）违约责任如果员工违反保密协议，应当承担相应的违约责任。
违约责任的形式可以包括支付违约金、赔偿损失、停止侵权行为等。
2023竞业禁止协议书(7篇)
2023竞业禁止协议书(7篇)2023竞业禁止协议书篇1合同编号：合同签订地：甲方(用人单位)：法定代表人：乙方(劳动者)：身份证号码：鉴于：乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会;甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬;乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。
为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据劳动部、国家科委的有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议。
一、竞争关系指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系;有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。
二、乙方的义务1、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起____年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。
2、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密;不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道;不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。
乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。
三、甲方的义务1、从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或离职后第二天起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。
年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的____%;不满一年的按月平均工资推算。
补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。
如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
2、甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。
软件公司竞业禁止协议
软件公司竞业禁止协议本协议由以下两方达成：甲方：【软件公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【公司法定代表人姓名】联系方式：【公司联系电话或邮箱等联系方式】乙方：【员工姓名】地址：【员工住址】联系方式：【员工联系电话或邮箱等联系方式】鉴于乙方是甲方的员工，对甲方的商业秘密和技术秘密有着较为充分的了解，为保护双方的合法权益，避免不必要的纠纷，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下竞业禁止协议：一、协议目的为保障甲方知识产权及商业利益的安全，防止乙方在职期间及离职后在未经甲方同意的情况下从事与甲方业务相竞争的活动，保护甲方的商业利益不受损害。
二、竞业禁止内容乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的软件开发、销售、服务等相关业务活动。
具体包括但不限于以下方面：1. 不得直接或间接地以个人名义或参与其他公司名义从事与甲方业务相竞争的活动。
包括但不限于软件开发、销售、服务等工作。
2. 不得将甲方在职期间的技术资料、客户信息、商业秘密等不正当的获取和使用。
3. 不得直接或间接诱导甲方其他员工离职并从事与甲方业务相竞争的活动。
三、竞业禁止期限本协议自乙方离职之日起生效，期限为【具体年限】。
协议期满，竞业禁止义务自行终止。
四、补偿与约定1. 甲方在竞业禁止期间给予乙方一定的经济补偿。
具体补偿办法和金额按照甲方相关规定执行。
2. 乙方在竞业禁止期间严格遵守本协议约定，未从事与甲方业务相竞争的活动。
若乙方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
五、保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
竞业禁止及保密协议完整版
保密协议甲方（用人单位）：______________乙方（员工）：__________________ 居民身份证号：__________________鉴于：1、乙方已经或将要知悉甲方重要商业秘密，或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护各方的合法权益，各方根据国家有关法律法规及甲方规章制度，本着同等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，对签订的劳动合同共同订立本协议。
2、各方确认在签署本协议前已经详细批阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义。
第一条商业秘密的含义根据《反不正当竞争法》第 10条第3款规定：商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权益人带来经济利益、具有实用性并经权益人采取保密措施的技术信息和经营信息。
经各方确认，乙方在甲方任职期间，因实行职务已经或将要知悉甲方的商业秘密包括但不限于以下内容：1、技术信息指在甲方组织进行的研究、开发、设计、生产、修理、服务等生产经营环节所获得信息，制品加工方法、加工工艺、在客户使用中的相干数据、技术改进报告，设施、设备参数，工卡量模具参数，该技术和管理信息以技术文档、运算机软件、研发记录、分析检测报告、产品设计图纸、产品说明、技术报告、电路设计、操作手册、模型模具、实物样品、质量管理文件（IS0 文件）等情势存在；以及开发进程中的阶段性技术成果；获得的有价值的技术数据；针对技术问题的技术诀窍等。
2、经营信息指在公司经营活动中形成的计划、决策、制度、决议、财务政策、信息包括但不限于，原材料石墨、辅料、包材、设施、设备进货渠道，供应商信息，物料清单客户资料，产品、材料价格、订单信息，定价政策、营销策略、官传策略、投标标底，外发供应商信息，客户出货资料、入库单、送货单金额、员工人事资料，招聘信息和劳资状态等经营信息及对公司生产经营产生重大影响的其他信息，该信息、以公司文件、商业函件、财务单据和账册、客户名单等情势存在。
3、甲方向任何第三方承当保密义务的信息及资料。
竞业禁止合同范本6篇
竞业禁止合同范本6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于乙方在甲方任职期间将接触甲方的商业机密、客户资料及其他重要信息，为保护甲方的合法权益，避免乙方在离职后从事与甲方相竞争的业务，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成以下竞业禁止协议：一、竞业禁止事项1. 乙方在甲方任职期间，不得从事与甲方业务相竞争的工作或投资建立相关公司。
2. 乙方离职后的一定期限内（一般不超过XX年），不得在与甲方业务相竞争的其他企业、机构或个人从事相关工作，包括但不限于设计、研发、生产、销售、运营等与甲方业务相同或类似的工作。
二、竞业禁止的具体范围竞业禁止的具体范围包括但不限于甲方的核心业务、核心技术及客户资源等。
乙方在职期间或离职后，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业机密，不得利用甲方的商业机密从事任何营利活动。
三、甲方的义务1. 甲方应向乙方支付一定的竞业禁止补偿金，具体金额及支付方式由双方另行协商确定。
2. 甲方应对乙方的个人信息进行严格保密，不得对外泄露。
3. 乙方在职期间，甲方应提供必要的工作条件及福利待遇。
四、乙方的义务1. 乙方应严格遵守本合同的竞业禁止条款，不得违反。
2. 乙方应妥善保管甲方商业机密及相关资料，不得私自复制或外泄。
3. 乙方离职后，应遵守本合同的竞业禁止约定，不得违反。
如乙方违反本条约定，应承担相应的法律责任。
五、违约责任及法律后果1. 若乙方违反本合同的竞业禁止约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿甲方的经济损失。
具体赔偿金额以实际损失为准。
2. 若乙方违反竞业禁止约定给甲方造成重大损失，甲方有权追究乙方的法律责任，包括但不限于追究其刑事责任。
3. 若甲方违反本合同的约定，未向乙方支付竞业禁止补偿金或其他相关费用，乙方有权要求甲方履行义务或解除合同。
六、合同期限及终止条件本合同的期限自合同签订之日起至乙方离职后XX年止。
竞业禁止协议样书经典版6篇
竞业禁止协议样书经典版6篇篇1甲方：XXX乙方：XXX鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的利益，双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，就乙方对承担竞业禁止义务一事达成如下协议：第一条竞业禁止1.1 乙方在甲方工作期间，以及离职后____年内，不得到与甲方业务性质相同的单位(包括但不限于网络公司、软件、系统集成、信息技术、电子商务、传媒、通讯、网络、广告、咨询、中介、培训、物流、仓储、风险投资及金融业等)工作，不从事与甲方商业秘密相关的产品的研制、开发、生产、销售、咨询与服务等工作。
1.2 乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得自行组建与甲方业务性质相同的经营实体，从事与甲方业务相同或类似的业务。
1.3 乙方离职前或离职后不得抢夺在甲方任职期间所主管、分管、参与、了解的甲方客户，损害甲方利益。
1.4 乙方任职期间及离职后____年内，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密范围内的任何技术秘密和商业秘密，不得利用甲方商业秘密为任何第三方服务或获取利益。
1.5 乙方任职期间及离职后____年内，未经甲方书面同意，不得接受甲方客户、供应商及甲方潜在的客户的邀请，为其提供有关甲方业务性质的技术及商业秘密支持、咨询、指导、服务、培训、资金等一切帮助。
1.6 乙方任职期间及离职后，应妥善保管甲方一切与商业秘密有关的文件、资料及实物，未经甲方书面同意，不得擅自销毁、修改、复制、转让、披露或带走任何保密信息。
1.7 乙方任职期间及离职后，对于从甲方及甲方关联公司知悉的甲方供应商、客户、潜在客户的资料及信息应予以保密。
未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露上述信息。
1.8 乙方任职期间及离职后，对于从甲方及甲方关联公司知悉的甲方商业秘密的载体(包括但不限于软件、程序、产品、文档、图纸、资料、磁盘、光盘、笔记本、报告、信件、传真、邮件、光盘、软盘、载体介质、磁带、专利、著作、专有技术、商业秘密等信息)应妥善保管，未经甲方书面同意，不得自行复制、摘抄、拍摄、扫描上述载体，不得对外泄露、复制、摘抄、拍摄、扫描上述载体所承载的任何保密信息。
金蝶软件(中国)有限公司广州分公司诉胡忻竞业禁止及保密协议纠纷案((2007)穗中法民三终字第36号)
金蝶软件（中国）有限公司广州分公司诉胡忻竞业禁止及保密协议纠纷案【要点提示】对违反竞业禁止协议的救济，应以支付违约金、赔偿损失为主，除非竞业禁止协议明确要求劳动者在协议有效期内继续履行竞业禁止义务或者劳动者继续进行竞业禁止行为可能损害或者威胁到用人单位的预期利益，劳动者在支付了违约金或损害赔偿金后可以不履行该义务。
【案例索引】一审：广东省广州市天河区人民法院（2007）天法知民初字第14号（2007年7月9日）二审：广东省广州市中级人民法院（ 2007）穗中法民三终字第36号（2007年9月14日）【案情】原告：金蝶软件（中国）有限公司广州分公司。
负责人：杨小明，总经理。
被告：胡忻。
原告金蝶软件（中国）有限公司广州分公司诉称：被告于2001年加入原告公司工作。
2004年10月离开，2005年10月17日，被告重新返回原告公司，并与原告重新签署了《劳动合同书》和《保密协议》。
双方在《劳动合同书》约定，该年度的劳动合同期为2005年10月17日起至2006年10月16日止，被告在职期间和离职后，均应保守原告的技术秘密和商业秘密，并约定在保密协议中确定双方的权利义务。
双方在同日签订的《保密协议》中约定，被告未经原告事先书面同意，不得在离职后一年内，在与原告存在商业竞争关系（包括研发、生产、销售或维护与原告产品相同或类似）的用人单位内任职，不以任何方式间接地为该等用人单位提供劳动、服务、帮助、协助或者自己生产、经营与原告有竞争关系的同类产品或业务。
而且，双方还在《保密协议》中明确约定被告离职后一年内不得进入包括北京用友软件股份有限公司（以下简称"用友公司"）及其控股公司和参股公司、神话数码控股有限公司及其控股公司和参股公司在内的有商业竞争关系的公司工作。
被告如有违反《保密协议》规定，须退还原告支付的所有补偿费用并一次性向原告支付违约金伍万元人民币，造成原告损失的还应赔偿原告的损失。
作为补偿，原告按被告离职前12个月的平均工资收入的20％给予被告经济补偿。
腾讯状告离职员工竞业禁止协议效力成焦点-劳动法
腾讯状告离职员工竞业禁止协议效力成焦点-劳动法近日，腾讯科技(深圳)有限公司状告15名离职员工违反竞业禁止义务一案在福田区人民法院开庭，腾讯请求法院裁决这15名前员工立即从现在工作单位离职，并返还相关股票期权收益。
该竞业禁止协议是否有效成为庭审焦点。
腾讯状告15名跳槽离职员工腾讯公司诉称：被告的15名员工入职该公司时，双方在劳动合同中约定：乙方(员工方)无论因何种原因离职，自离职之日起2年内不得在研究、生产、销售或维护甲方(腾讯公司)经营范围的同类产品与服务(包括即时通信软件产品、通信聊天交友服务、移动通信增值服务、网络电子游戏、网络娱乐、互联网信息资讯、其他网络产品、其他通信产品、其他软件产品等)的企业事业单位，或与甲方有竞争关系的企业事业单位工作，也不得以任何方式直接间接地为这些企业事业单位工作或提供服务。
但是，15名被告员工从腾讯公司离职后，未履行其竞业禁止义务，任职于与腾讯公司有竞争关系的某公司，该行为严重违反了双方的劳动合同条款约定，并且对腾讯公司的日常营运带来极大的负面影响。
腾讯公司请求法院裁决被告员工立即从现在的工作单位离职，其中8名员工返还腾讯公司给予的股票期权收益，并承担本案诉讼费用。
昨日在法庭上获悉，已有2名员工和腾讯公司达成和解协议，因此被告员工的人数减至13人。
庭审显示被腾讯公司所指的挖角对象是络公司。
竞业禁止协议效力成焦点昨天，13名被告员工并没有到庭，而是统一委托了上海的两名律师出庭应诉。
他们的律师辩称，13名员工离职后，腾讯未再支付任何竞业禁止补偿，因此该协议并不成立。
《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定“竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2／3。
竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。
否则竞业限制协议自动终止。
”腾讯向其中部分员工支付每个月工资中的200元作为竞业禁止补偿费，显然过低，该协议应当自动中止。
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软件公司竞业禁止
甲方：
乙方：
风险提示：
竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。
竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。
而部门经理、普通员工等无需承担此义
务。
乙方在甲方任职期间，会接触到甲方的保密信息，并可能会为甲方创造保密信息； 甲方对上述保密信息有保密要求，而且乙方也愿意对其接触或创造的保密信息承担保密义务
 故此，双方经友好协商，就乙方对其从甲方获悉的或乙方为甲方创造的保密信息的保密等事项达成共识，共同遵守，签订以下竞业禁止协议：
第一条竞业禁止
本协议所称竞业禁止，是指乙方在《特许经营合同》（或《劳动合同》）（以下简称合同）规定的期限内，不得从事与特许系统相竞争的业务，包括以下列任何一种方式参与竞争的行为：1、乙方因执行其在甲方的工作职责或完成甲方所指派的工作任务，或主要利用甲方的物质技术条件所完成的一切合法成果（包括但不限于：发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他保密信息），为职务成果。
该等职务成果的所有权和知识产权均归甲方所有，乙方应当积极提供一切必要的信息和采取一切必要的行动（包括但不限于：及时提供甲方所需的配合、协助
和支持等），协助甲方取得和行使该等职务成果的知识产权。
&en sp;
2、乙方在甲方任职期间内利用乙方的业余时间和甲方以外的物质技术条件所完成的、与甲
方业务相关发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他保密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方书面申报。
经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权。
乙方没有向甲方书面申报的，推定其属于职务成果，其所有权和知识产权均归属甲
方所有，甲方可以对该等成果进行使用、许可、转让和/或其他任何形式的利用。
即使日后证
明该等成果是乙方非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。
保密信息的表现形式,可以是有形或无形的，也可以是口头、书面、绘图、电子或其它形式的。
3、本协议中所称的知识产权”包括:著作权（版权）、商标专用权、专利权、发明权、发现
权、集成电路布图设计专用权、商业秘密权以及为现行法律规范所认可的其他知识产权。
本协议中所称的关联交易”是指：乙方与乙方（和/或乙方之亲属）参股、入股、任职或者  担任顾问的法人或者非法人经济体进行交易。
4、本协议中所称的任职”以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为
任职期间。
任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方
工作场所内。
第二条禁止期限
竞业禁止的期限为合同履行期间。
风险提示：
竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。
若是要限制离职人员
，
需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。
但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是
为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。
第三条禁止行业
1、乙方保证在甲方工作期间，应严格遵守甲方制定的保密规章制度。
对于甲方的保密规章制
度没有规定或者规定不明确之事项 ，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度 ，采取任何必要、合理的 措施，维护其知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术 秘密或其他保密信息，以保持其机密性。
乙方在甲方任职期间违反甲方制定的保密规章制度 的，视为严重违反甲方规章制度之行为。
&en sp;
2、 保密信息是有价值的商业秘密。
除为执行乙方在甲方的工作职责或完成甲方指派的工作
任务所必需外，乙方不得对该保密信息加以编辑、复制、备份、删除、修改、销毁、发表、 披露、传播、传授、转让或做其他任何形式的使用、利用或处分。
&en sp; 3、 乙方保证不向任何第三方透露本协议的存在或本协议的任何内容。
&en sp; 4、 若乙方在甲方任职前已对其他单位或个人承担保密义务
（简称：在先保密义务），并且该在
先保密义务在乙方开始在甲方任职时尚未结束的 ，则乙方在为甲方任职期间，不得将该在先保 密义务下尚处在有效保密期内的保密信息用于对甲方的服务 ，否则，由此给甲方造成的一切损 失（包括但不限于：律师费用、诉讼费用、向权利人支付的赔偿款、向政府部门支付的罚款 等等），应由乙方赔偿给甲方。
&en sp;
5、 乙方在为甲方任职期间，不得采取非法手段获取其他单位或个人的保密信息并将其用于对 甲方的服务，否则，由此给甲方造成的一切损失（包括但不限于 ：律师费用、诉讼费用、向权利 人支付的赔偿款、向政府部门支付的罚款 ，等等），应由乙方赔偿给甲方。
6、甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的保密信息采取适当的保密措 施并告知乙方时开始，到该保密信息由甲方公开或该保密信息已合法向社会公开时止。
无论 乙方因何种原因离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应对其在接触、知悉的属于甲方或 者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的保密信息
，承担同在甲方任职期间一样的保密义 务。
7、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切保密信息及其载体 ，均归甲方所有。
若记录着保 密信息的载体是由乙方自备的 ，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。
甲方 要求乙方返还或销毁这些载体的，应给予且只须给予乙方相当于载体本身（不含其中记载的 内容）价值的经济补偿。
第四条禁止地域
乙方承担竞业禁止义务的地域范围，包括乙方参与本协议规定的竞业禁止行为时
，总部特许经 营系统实际开展经营活动以及已经签署《特许经营合同》正在筹备经营的省（市、自治区、 特别行政区）。
第五条补偿
乙方了解并同意，甲方应支付给乙方的工资中 为基本工资 禁止义务所支付的费用。
甲方另外支付给乙方的奖金和期权价值的 行保密及竞业禁止义务所支付的费用。
除前述保密及竞业禁止费用外 支付其他任何款项及费用。
第六条支付
给予乙方的补偿，应当按月（季）支付，乙方应当按照甲方指定的时间到甲方财务部门领取补
偿。
甲方不按时支付的，乙方应当向总部申诉，总部应当在 ___________ 个月内予以解决；超过期 限仍未解决的，乙方不再承担竞业限制义务，否则，不得免除乙方承担的竞业限制义务。
风险提示：
单位对竞业禁止人员不需要支付补偿。
若是签订了竞业限制协议
，则员工离职后要按月支付 竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的 竞业禁止补偿金 为由拒绝支付补偿金。
更不能 将其在职
期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。
第七条返还、销毁和移交 为乙方履行保密及竞业 30%也为甲方为乙方履 ，乙方不再要求甲方
1、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还或销毁其从甲方获悉的保密信息及其载。