香港义工管理训练手册之义工招募(单元三)
志愿者详细描述
4、志愿者部负责大运会志愿者工作的战略规划、运行规划和相关政策的研究、制定工作；负责大运会筹办期间志愿者需求汇总、招募、调配、培训、管理及宣传等工作，同时为志愿者提供后勤保障服务，确保大运会志愿者及时、有序、有效地提供各项服务工作。
大运会志愿服务的主要任务，即招募培训2万名赛会志愿者、25万名城市志愿者和100万名社会志愿者，在全市开发、建立城市志愿服务站750个，并通过多种大型活动弘扬志愿服务精神，传播大运文化理念。
●志愿工作新气象大运会志愿者口号：我在这里（I'm Here ）大运会志愿者标志：“世界之窗——用心包容世界”“世界之窗——用心包容世界”，采用了创新、时尚的创作手法，以目前国际上设计界最新流行的“字母图形化”作为表现手段，同时打破标志固定化的常规，赋予标志多种变化形式，符合目前年轻人的爱好与审美，与深圳大运会的办会理念相符，深刻体现了志愿服务精神和志愿服务文化，最终被确定为深圳大运会志愿者（义工）标志。
它由V、U、S三个字母构成，线条简洁、富有现代感，采用Volunteer－志愿者、Universiade－大运会和Shenzhen－深圳三个单词的英文缩写形式，传达出志愿者的热情、奉献、真诚的精神，寄托了全民大运、全民志愿者的愿望，又暗含吉祥物UU的形象，同时传达出举办地的地域概念，与大运核心图形“透叠”概念相吻合。
取自大运会色彩系统的“红、黄、蓝”分别代表了青春、活力、激情、轻快、透明、温暖、希望，代表了睿智、勇气、开拓。
作为城市志愿者服务模式的创新，深圳将在全市设立818个城市志愿者服务站（U站），其中68个将设在比赛场所和重要场馆。
U站的建设将充分体现绿色、低碳、简约、活力、环保、青春的元素，主要采用废弃集装箱改造而成。
大运会期间，U站将作为深圳义工的服务载体，大运会结束后，U站将继续保留，作为服务市民、服务城市、传播文化的载体，在社会管理工作方面发挥更大作用。
大运志愿者社会性更强。
(完整版)香港_社会工作参考书目
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BGCA
长者 安老与社会工作 廿一世纪老年社会工作 老人家庭生活教育活动汇编 长者服务蜕变
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恋爱 谈谈情， 说说爱 恋爱 outlook
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家庭
解困之道: 寻解面谈应用手册及个案汇
HKU
编
（Solution-focused Therapy)
家事调解: 适用于华人家庭的理论与实 践 重拾亲情 ——— 亲子冲突调解初探
玩闯未来 ——- 游戏攻略 70 篇
突破
出版者：
CUHK – 香港中文大学
HKU – 香港大学
BGCA – 香港小童群益会
HKCS – 香港基督教服务处
HKFYG – 香港青年协会
HKFWS – 香港家庭福利会
(GZ Proj_ compiled on 31。1.2012_by CHW）
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青少年 香港青少年问题： 廿一世纪初的现象, 剖析与对策 青春何价（上册) -—- 成长中的青年 青春何价(下册） --- 青年与社会 青少年心理问题 青少年病态赌博: 预防及治疗 青少年自杀： 认识、预防及危机处理 青少年忧郁情绪 —-— 理解与介入 暴亦有「导」—-- 青少年群暴行为辅导 汇编 乐 Teen 会: 卓越服务汇编 看画解心 -—- 青年绘画辅导的应用 星夜十年 （深宵青年外展服务) 规划人生 (青年就业生涯规划）
义工招募启事范文
义工招募启事范文全球环保组织招募义工尊敬的各位爱心人士，我们是全球环保组织，致力于推动环境保护和可持续发展的事业。
为了更好地实现我们的目标，我们正在招募一批热心的义工加入我们的团队，共同为保护地球家园贡献自己的力量。
一、招募要求我们欢迎所有具备以下条件的爱心人士参与志愿者工作：1.热爱环境保护事业，关注自然生态，致力于改善地球环境；2.年满18周岁及以上；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神；4.具备一定的自学能力和解决问题的能力；5.能够独立完成工作任务，责任心强。
二、志愿工作内容您作为义工将与我们的团队一起参与以下工作：1.宣传推广工作：协助策划和实施环保活动，设计传单、海报等宣传材料，通过社交媒体传播环保知识，提高公众的环保意识；2.公益活动参与：参与环境巡查、生态保护等公益活动，推动环保项目的落地实施；3.数据整理与分析：协助整理、分析环境监测数据，为环境研究和政策制定提供支持；4.志愿者培训及管理：协助组织志愿者培训，与志愿者保持有效的沟通和协作。
三、报名方式如果您满足以上条件，并对环保事业充满热情和责任感，欢迎通过以下方式报名参加志愿者工作：1.填写报名表：请将个人基本信息（姓名、性别、年龄等）和联系方式（电话号码、电子邮箱等）填写至报名表格，发送至我们的邮箱：*******************************；2.简短自我介绍：请简要介绍一下您的个人背景和为什么想成为我们的义工；3.面试安排：我们将对符合要求的报名者进行资格审查，并进行面试，面试结果将会通过电话或电子邮件通知。
四、注意事项1.义工工作是无偿的，您将不会获得任何经济报酬；2.我们将为您提供必要的培训和指导，帮助您更好地完成工作任务；3.为了确保工作质量和安全，您需要遵守我们的工作规定和安全操作指南；4.义工工作时间相对灵活，您可以根据个人的时间安排自主选择参与工作的时间段。
感谢各位爱心人士对全球环保事业的支持和关注！让我们携手共同努力，为创造一个更加美好的地球而奋斗！全球环保组织日期：XXXX年XX月XX日。
社工督导建议表
调位大哭大闹捣蛋坐在后面角位三次警告然后把名字写在白板以正字记录其负面行为频率以提供视觉警剔效果利用空隙时间照顾他给予关心当正面行为出现时大力强化之11如何引导服务对象树立正确的就业观eg服务对象有就业的需求但自身却不愿意从事较为基层的工作如清洁阿姨等可尝试作职业评估找出其兴趣能力可行的选择提升其职业技能如美容功辅儿童及长者照顾陪月
9、在香港，有无职业指导师这一职 位？若有，是如何开展日常工作 的？具体可以做些什么？
10、在小组中，组员若是出现各种 突发状况，如大哭大闹，捣蛋，沉 默等，社工应如何应对？
针对不同类型的组员，怎么安 排座位？
11、如何引导服务对象树立正确的 就业观（eg 服务对象有就业的需 求，但自身却不愿意从事较为基层 的工作，如清洁阿姨等） 12、项目组成员能否在香港参观学 习中，可以直接进行参与式的体验
（建议与妇女、单亲妈妈相关领 域，可解决成员住宿问题，学习时 间建议为 3 天 2 夜） 13、区域负责人和项目经理人该如 何定位自己的工作角色，应该侧重 于哪一方面，把服务做得更品牌服 务）
14、内地社工如何成为香港注册社 工？
- 要弄清政府(持份者)的兴趣和期望是什么? - 告诉政府推行某个项目/服务的好处, 不推行的坏处 - 政府拥有强劲的关系网络和权力资源, 如果透过他们这方面
香港员工使用手册
员工手册一）工作守则二）员工服务条件1 聘用条件2 薪金3 工作时间4 超时工作5 终止聘约6 退休7 雇员进修及训练8 通则9 公积金10 保险及门诊津贴三）员工假期规则1 周年假期2 病假3 结婚假期4 分娩假期5 假期之申请一）工作守则1. 本服务处及基督教服务机构，员工须本着基督徒爱心与受托精神，服务社群。
2. 社工乃一种专业，员工执行职责时，须遵守社工之专业守则与到的操作。
3. 受训之社会工作人员，须依有关条例注册。
4. 员工须按照执行干事及中心主任编定之工作范围工作，未经许可不得擅自调动。
5. 员工须向督导主任负责交待工作，并执行督导主任或执行干事所委托一切合理工作。
6. 员工未经中心主任准许，不得在受聘期内在外间兼职工作。
7. 员工须遵守「员工手册」内所立之规条。
二）员工服务条件1 聘用条件1.1 员工类别1.1.1 督导主任：执行干事、青少年中心主任、老人中心主任及相关之职级1.1.2 社会工作人员：福利工作员、社会工作助理几助理社会工作主任1.1.3 行政人员：行政助理、二级文员、会计1.1.4 文职人员：文员、办公室助理、打字员1.1.5 职工：工友2 试用期1督导主任、社会工作者及行政人员试用期一般分为三至六个月，雇主或者雇员任何一方，若在试用期终止聘约，需给予一个月之通知期限或者以一个月的工资代替通知期。
2文职人员或者职工试用期为三个月，雇主或者雇员任何一方在使用期首个月终止聘约需给予七天之通知期限或者以七天工资代替通知期。
1.3固定职员1.3.1 执行干事执行干事于试用期满后，又中心主任评估其工作表现，如属满意则批准为固定职员。
试用期满后终止聘约，雇主或者雇员任何一方需给予两个月通知期或者以一个月工资代替通知期。
1.3.2青少年中心主任、助理社会工作主任、社会工作助理、福利工作人员、行政助理及会计文员上述员工于试用期满后，由执行干事或者督导评估其工作表现，如属满意由执行干事推荐并中心主任批准为固定职员，试用期满后若终止聘约，雇主或者雇员任何一方需给予两个月通知期或者以一个月工资代替通知期。
生活部志愿者招募与管理计划三篇
生活部志愿者招募与管理计划三篇《篇一》随着社会的发展，志愿服务已经成为了人们参与社会、回馈社会的重要方式之一。
作为生活部，我们肩负着为社区居民优质服务的重要任务，而志愿者是实现这一目标的关键力量。
因此，制定一份详细的生活部志愿者招募与管理计划至关重要，以确保我们的生活部志愿者能够更好地发挥他们的作用，为社区居民带来更多帮助和关爱。
一、工作内容：1.志愿者招募：吸引更多有意愿参与志愿服务的居民加入我们的生活部志愿者团队，并确保他们具备相应的素质和能力。
2.志愿者培训：对志愿者进行必要的培训，包括服务技巧、沟通技巧、团队协作等方面的培训，以提高他们的服务水平。
3.志愿者管理：建立一套完善的管理体系，对志愿者进行有效的组织、协调和监督，确保他们能够顺利地完成任务。
4.志愿者激励：制定相应的激励措施，鼓励志愿者积极参与志愿服务，提高他们的积极性和满意度。
二、工作规划：1.制定志愿者招募计划：明确招募目标、渠道和方式，制定详细的招募流程和时间表。
2.制定志愿者培训计划：根据志愿者的工作内容，设计培训课程，明确培训时间和地点。
3.制定志愿者管理制度：建立健全志愿者档案管理、服务记录、考核评价等制度，确保志愿者管理的规范化和科学化。
4.制定志愿者激励措施：设立志愿者服务时长奖励、优秀志愿者评选等激励机制，提高志愿者的积极性和荣誉感。
三、工作设想：1.建立多元化的志愿者招募渠道：通过社区公告、网络平台、宣传单等方式，吸引更多有意愿的居民加入志愿者团队。
2.开展定期的志愿者培训活动：邀请专业讲师或经验丰富的志愿者进行培训，提高志愿者的服务水平。
3.搭建志愿者交流平台：建立志愿者微信群、QQ群等，方便志愿者之间的沟通和交流，增强团队凝聚力。
4.引入志愿者评价机制：设立志愿者服务评价表，让服务对象对志愿者的工作进行评价，以便于我们及时了解志愿者的工作情况，为他们更好的支持与帮助。
四、工作计划：1.制定志愿者招募方案，明确招募目标、渠道和方式，并制定详细的招募流程和时间表。
政府责任视阈下的香港志愿服务发展
摘 要: 在各个国家和地区的志愿服务发展中，政府均扮演着不容忽视的角色。香港是亚太志愿服务的发 达地区，政府有效利用自身优势，在财政支持、相关机构建设、预防监管失范、鼓励引导和专业化保障等方面做出 了积极的贡献，极大地促进了志愿服务的良性发展。结合内地具体实际，参考借鉴香港经验，对于进一步明晰政 府在志愿服务发展中的责任和作为具有一定的意义。
—( 32． 2% ) 、康复及 医务社会服务( 32． 6% ) 、青少年服务( 14% ) 、家庭 及儿童福利( 10． 3% ) 、社会福利支援( 8． 9% ) 、社区 发展( 1． 5% ) 、违法者辅导服务( 0． 5% ) 。此外，该 年度已预留有 8． 208 亿美元向私营机构和非政府机 构购买福利服务。① 另外，香港政府还为以自身资 源营办非政府资助福利服务的部分慈善机构提供了 租金、差饷、地租津贴等。
( 二) 政府加强相关机构建设 1997 年社署正式成立义务工作统筹课( 下简称 “义工统筹课”) ，1999 年义工运动督导委员会( 后 更名为“推广义工服务督导委员会”) 成立，其下专 设 4 个小组针对学生及青年、工商机构、社团开展推 广宣传等工作，义工统筹课为委员会及其工作小组 执行有关推广工作。社署辖下十一分区均成立了推 广义工服务地区协调委员会，同时成立了十一区义 工服务分区办事处，为各新成立或有兴趣成立义工 队的机构提供协助。④ 推广义工服务督导委员会、 义工统筹课在香港义务工作中发挥了重要的统筹、 支持和监管作用。 义务工作发展局在性质上是独立的非营利民间 组织，作为专责义务工作发展和推动的重要组织，获 得政府大力支持，承担了义务工作的枢纽角色，推动 着政府和社会的良好合作。在政府支持下，义工局 作为重要的工作平台，引导、协调着全港义务工作。 ( 三) 政府注重监管和失范行为预防 香港并没有专门的义务工作立法，但政府通过 涉及义工活动和义工性质组织方面的一系列监管和 预防措施，在实践中较好地规范了义工组织的行为， 保证了义务工作的质量和其服务公益目标的实现。 香港政府非常重视制定相关规范和行为引导。 针对慈善筹款活动，廉政公署防止贪污处专门为其 — 52 —
学校家长义工队伍招募令
家长义工队伍招募令尊敬的学生家长：你好！首先感谢你长期以来对学校工作的理解与支持。
孩子的安全是我们每天的牵挂，孩子的健康成长是我们最大的心愿。
为了增强家校沟通，增近学校与家庭、社会的沟通，为孩子营造一个安全文明的学习和成长环境，我校家委会决定于成立“家长义工志愿服务队”。
家长义工是指学生家长在工作之余志愿贡献出个人的时间及精力，在不计任何物质报酬的情况下，为学生健康成长以及为学校营造一个安全文明环境提供无偿服务。
一、招募对象：xxxxxx学校全体学生家长二、主要服务内容：1.参与校园安全服务，协助学生在上学及放学时间段维护学校校门口交通秩序。
2.护送走读学生安全过马路。
3.交通管理、纠正学生不安全行为、规范学生到校行为等。
4.协助学校维持举行大型活动的现场秩序。
三、服务的时间段：1.周一至周五早上：、下午2.新报名志愿服务的家长每周只需要进行1小时左右的服务时间即可，有意向家长可以根据自己的时间来报名参加各个时间段的家长义工服务。
3.志愿报名的家长可以结合自己实际情况来选择服务时间段，义工队根据报名情况做出安排并通知您的分组及服务的时间。
4.学校举行的大型活动会另行通知招募。
四、招募对象及要求：1.为人正直、身心健康，尊重和信任老师、热爱孩子，关心学校工作，年龄在55岁以下。
2.具有较强的社会责任感和奉献精神，具有一定的沟通能力、协调能力、组织能力。
3.关注孩子健康成长，关爱学生，热心服务学生，热心公益事业，不计得失。
4.能自由支配自己的活动时间，利用自身的专业才能和经历，自愿、无偿地为学校提供服务，为学生提供服务。
希望您能深入理解家长义工的内涵、意义和作用，各位有意向的家长请及时与对应班级班主任领取报名表并填写，以便统计名单，制定服务时间安排表。
学校根据报名情况，安排好家长义工服务时间段。
学校将组织开展培训，了解学校的相关要求，明确家长义工的服务职责、服务要求等，以提高服务质量;学校会通过学校公众号大力宣传工作积极、表现突出的义工爸爸和义工妈妈，在全社会大力弘扬家长义工热心公益事业的良好风尚。
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香港义工管理训练手册之义工招募(单元三）
２0１0-8-２6 22:4６：０0 ｜来源: 快乐点公益 | 点击: 4３
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单元〈三〉义工招募
招募运动能为有志参与义务工作的人仕提供途径去贡献他们的能力;而机构或义工小组亦能吸纳新资源来帮助有需要的人仕,以达致一个互惠互利的双赢局面。
目的
(1) 填补人手: 部份义工在参与服务一段时间后会因个人理由，例如工作时间改变等原因而逐渐退出，因此人手流失对机构或义工小组是一个自然的现象。
定期招募新的义工可以培养新的接班人,使义务工作能够持续发展。
(2) 扩展服务：随着机构或义工小组服务经验的累积,义工对服务的质素及期望自然提高。
招揽新人手对服务扩展的重要性，则更见凸显。
（3) 备用资源：机构或义工小组若能于义工登记册内维持一定数量的义工，于需要时就能动员大量人手提供服务(例子：机构卖旗筹款时)。
(4) 义工人数准则：义工人数多能丰富小组的人力资源；但若人数太多，则可能延误小组的决策及引起管理问题等。
若义工人数太少,
则难于持续提供服务。
所以小组在决定招募义工人数时,必须在「精」及「多」中间作一个平衡。
(5）保持小组活力: 新的义工可以向有经验的组员学习，而后者亦得到新人事及新思维的冲击更能使义工小组保持活力。
招募义工的方法
(１) 义工介绍：义工可以与他们身边的亲友分享宝贵的服务经验，这样更能树立典范，鼓励更多人投身于义务工作的行列。
（2）举办义工训练课程：有关机构可透过举办各种形式的个人及团体训练计划，引导及鼓励不同年龄人士,包括青少年、青年、成人及长者参与义务工作。
(3) 活动推广：安排于中心、会堂、职员聚会及学校演讲里，介绍义务工作;并配合一些宣传单张、幻灯片、服务机会的宣传单张及有关机构的通讯,派发予参加者作参考用。
这样有助确认义务工作的价值和义工的贡献,从而吸引更多人士参与义工的服务。
(4) 对外宣传工作:利用大众传播媒介(包括电视、电台广播、报纸、刊物、杂志）、海报、横额、展览及巴士车身广告等各类形式,广泛推广义务工作及宣传义工招募的讯息。