2018考勤管理办法(暂行)
考勤管理制度范本2018
考勤管理制度范本2018第一章总则为加强对员工工作时间的管理，提高办公效率，规范考勤制度，特制定本管理制度。
第二章考勤方式1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上班前需刷卡或刷指纹登记考勤，下班时再次刷卡或刷指纹进行下班打卡，精确记录员工的上下班时间。
1.2 对于外勤人员的考勤管理，采用手机APP打卡或者通过定位系统进行考勤管理。
1.3 对于因特殊情况无法通过电子考勤系统进行考勤的员工，须提前向部门负责人请假，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后方可享受带薪假期。
第三章考勤规定2.1 上下班时间员工应按照公司规定的上班时间到岗工作，上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，午休时间为12:00-13:00。
若员工因特殊情况需要提前离岗或延长工作时间，需提前请假并经过部门负责人批准方可执行。
2.2 迟到早退员工如果因私事造成迟到或早退，须填写《迟到早退记录表》，由部门负责人审核并将记录通知人事部备案。
连续三次迟到或早退，将视为违规行为，需接受相应处罚。
2.3 请假管理员工如需请假，应提前向部门负责人请假并填写《请假申请表》，经过部门负责人批准后方可享受带薪假期。
请假时间超过三天的，需提交假条并说明原因。
累计带薪假期超过规定天数的，需扣发相应的工资。
2.4 出差管理员工如需出差，应提前向部门负责人报备，并填写《出差申请表》，经过部门负责人批准后方可进行出差。
第四章考勤奖惩3.1 奖励公司将对考勤表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、加班补贴、年假等，具体奖励标准由公司人事部门制定并公布。
3.2 处罚对于连续迟到、旷工、擅自离岗等违规行为的员工，将给予相应的处罚，包括但不限于扣发工资、警告、停职等，情节严重者将被解雇。
第五章其他4.1 惩戒规定对于严重违纪违法行为，公司将依法依规进行处理，员工应严格遵守国家法律法规，不得参与非法集会、罢工、非法传单等行为。
4.2 荣誉墙公司将设立荣誉墙,用以表彰优秀员工。
201810-考勤与休假管理办法
考勤与休假管理办法2018年10月1.目的为规范公司管理，明确工作时间和休假事项，让员工考勤、休假等活动有据可依，特制定本办法。
2.考勤类别及范围总裁室成员实行不定时工时制，如有请假涉及薪酬扣减由总裁办公室通知行政部门。
有特别约定的顾问等岗位按约定执行。
其他员工实施打卡考勤为主、签到为辅的考勤制度，出勤时间与本人薪酬核算直接相关。
3.职责与权限3.1行政部3.1.1负责草拟和修订考勤与休假相关制度、流程、表单，经审批后组织实施；3.1.2管理考勤数据的汇总、统计，各部门考勤指导、接收、抽查；3.1.3考勤资料存档；3.1.4考勤督查，违纪情况的处理；对举报属实者提出奖励建议，经审批后实施。
3.2各部门3.2.1考勤与休假管理制度在本部门的落实与实施；3.2.2指定考勤员，负责收集、统计、整理各部门考勤、休假资料和数据，经审核后行政部门存档；3.2.3特殊岗位考勤特别约定（不与公司考勤与休假按理制度发生冲突），起草经总裁室审批后转行政部门备案；3.2.4本部门员工非常规出勤情况的鉴别与处理（如忘打卡的判断等）。
3.3员工3.3.1按规定出勤，遵守考勤与休假规定，按要求办理各项考勤与休假相关手续；3.3.2举报员工考勤违纪情况，提出改善建议。
4．考勤管理主要内容4.1常规工作时间4.1.1日考勤：上午8：00－12：00，下午13：00－17：00，12：00－13：00为午休午餐时间。
实行连班的员工按倒班计划出勤；4.1.2公司月度考勤周期：每个自然月1号至月底。
4.2签到签退管理4.2.1 员工须严格遵守考勤制度，除总裁室实行不定时制的员工外，所有员工都必须按公司指定方式操作打卡。
在公司上班员工上、下班需要打正常考勤卡，外勤人员需要打外勤卡；4.2.2 员工因个人原因请假或调休的，如不是全天假，在离岗及归岗时需打卡确认。
行政部门将按照打卡时间确认请假（调休）时间。
如未打卡，按未打卡相关规定进行处理；4.2.3未打卡管理4.2.3.1 对于本人无迟到、早退、旷工现象，因遗忘造成未打卡者，由本人填写《补卡申请》经部门负责人审批确认后，视同出勤，但不享受全勤奖；一个月超出2次者，按旷工半天计；4.2.3.2对于市内公出，提前填写外出审批表，经审批后，视同出勤；4.2.3.3出差员工，提前填写出差审批表，经审批后，视同出勤。
2018公司考勤规章制度
2018公司考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤和考勤制度，提高公司的工作效率和管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工必须严格遵守本规章制度的各项规定。
第三条公司考勤制度是指公司为了管理和控制员工的出勤情况，保障公司正常运转而设立的管理制度。
第四条公司对员工的出勤情况进行记录、管理和考核，确保员工的勤勉工作和提高工作效率。
第五条公司的考勤制度是员工应遵守的基本规范，员工应当严格按照规定时间和地点出勤。
第六条公司将根据员工的考勤情况，进行绩效考核和奖惩管理，以激励员工提高工作积极性。
第七条本规章制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和修改。
第二章考勤制度第八条公司的考勤制度实行每日考勤制度，员工需按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
第九条公司分为正常工作时间和加班时间，员工需按公司规定的工作时间出勤，并在有需要时进行加班工作。
第十条公司规定的工作时间为每天上午9点至晚上6点，中间午休1小时，共计8小时工作制。
第十一条员工在考勤时间内需要在指定的考勤地点进行签到，签到后需要在工作时间内完成工作任务。
第十二条员工如需请假需要提前向公司主管领导请假，并填写请假条，得到批准后方可请假。
第十三条员工在考勤期间需遵守公司的规章制度和工作纪律，不得迟到、早退、旷工等。
第十四条员工在工作时间内如需外出办事需提前向主管领导请假，并得到批准后方可外出。
第十五条员工在考勤期间如有违规行为，将根据公司的规定受到相应的处罚。
第三章考勤记录第十六条公司将针对员工编制考勤记录表，记录员工的出勤情况和工作表现。
第十七条员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，不得擅自更改考勤记录。
第十八条公司将每月对员工的出勤情况进行统计和考核，根据绩效情况对员工进行奖惩。
第十九条公司将对员工的考勤记录进行保存，作为员工绩效考核和薪酬调整的依据。
第二十条员工对公司的考勤记录有异议，可向人力资源部门提出申诉，经审核后作出处理。
考勤管理制度2018版
1. 目的：为了规范公司考勤管理严肃工作纪律有效提升员工的敬业精神并使员工的工资核算做到有法可依结合我公司实际情况特制定本规定。
2. 范围：公司全体员工 3. 职责：3.1. 人事行政部负责所有员工的考勤归口管理工作。
3.2. 各部门负责人为所属员工的直接管理责任人4. 内容4.1. 工作时间；班别代码工作时间适用于部门就餐时间备 注白班1 8:00--17:30 公司所有部门 (业务部、采购部周一)1小时 提前15分钟召开班前会或早操白班2 8:30—17:30 业务部、采购部周二至六 1小时 提前10分钟召开班前会 白班3 10:00—20:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 白班4 9:00—19:00 生产部、行政部 1小时 提前10分钟召开班前会 中班1 12:30—22:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 中班2 13:30—23:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 晚班1 17:30—3:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 晚班2 23:00—8:00 生产部 0.5小时提前10分钟召开班前会 夜转白12:30—17:30生产部提前10分钟召开班前会1、各科负责排班人员要根据实际上班时间选择班次，班次选择不正确导致数据错误每次记排班负责人申诫一次；2、各科必须按照以上9个班次执行，私自建立班次未经人事行政部批准，每次记部门科长小过一次。
4.2. 打卡管理流程4.2.1. 免打卡申请流程备注： 员工填写《员工免打卡申请表》人事行政部审核权限人批准至考勤人员备案。
2018年考勤管理办法
张吉怀铁路项目考勤管理办法为加强员工考勤管理，维护正常的工作秩序，维护广大职工权益，根据公司的有关规定，结合项目部实际，特制定本管理办法。
一、员工必须遵守上下班制度，按项目部制定的工作时间准时上下班。
二、正常工作时间：上午为7：00—12：00，下午为14：00—19：00，每天早晨、下午上班需在打卡机打卡，月底根据打卡机记录进行考勤，早晨缺勤2次扣1天考勤，下午上班缺勤5次扣一天考勤。
因季节等原因需调整工作时间时，以通知为准。
三、考勤管理1、项目部日常的考勤由综合办公室负责，各工区、架子队由技术主管负责本队考勤，每月月底由考勤员公示、确认无误并由架子队长签字后将考勤表交到综合办公室，由综合办公室汇总后，在企务公开栏内张贴，最后报主管领导审批，转财务部作为当月发放工资的依据。
2、考勤员要做到细致、公正、公平、实事求是。
3、出勤规定。
全员应严格遵守劳动纪律，按照项目部的作息时间上下班。
4、出差、请、销假制度；职工因工作、学习出差需由本人持相关的证明，填写公司员工出差申请单并由主管领导审批后交到综合办公室，综合办公室根据出差申请单进行考勤登记，出差的天数、待遇按照公司管理规定执行。
没有收到出差申请单的一律按照旷工记录，出差天数根据公司通知加两天路途，其余天数按休假。
5、员工请、销假执行严格的请、销假制度，职工请假需按照规定填写请假条，经各科室主管、架子队长确认、主管领导审批后交到综合办公室，回项目部后应及时销假，未交请假条者除扣除请假期间的考勤外，往返项目部的时间也予以扣除。
未填写假条的，私自离开按照天数处罚。
未及时销假者，多扣除的考勤不予补回。
6 、病假、婚假、丧假及参加委培、函大及事假的权限和待遇执行公司及项目部财务管理规定。
7、工作时间因事外出或午饭、晚饭前不能归项目部者一律请假（在工地除外），部室主管向项目部主管领导请假，其他人员向部室主管请假，需带车的一律向主管领导请假并说明原因、人数、回项目部时间，超时续假，凡违反者扣除当天考勤。
员工考勤制度2018
员工考勤制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，确保公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条考勤管理工作由人力资源部负责，各部门负责人协助执行。
第四条员工应严格遵守公司的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第二章工作时间第五条公司实行标准工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。
第六条工作时间：（一）上午：8:00——12:00（二）下午：13:30——17:30（三）加班：18:00起第七条员工加班应提前向部门负责人申请，并经批准后方可加班。
第三章考勤记录第八条员工上下班应通过考勤设备进行打卡，打卡时间为上班前15分钟内和下班前15分钟内。
第九条员工因故无法打卡，应向人力资源部请假，经批准后方可不算迟到或早退。
第十条员工每月打卡次数不得少于22次，否则视为旷工。
第四章请假制度第十一条员工请假应提前向部门负责人申请，并经批准后方可请假。
第十二条请假类型：（一）事假：因私事需要请假。
（二）病假：因病需要请假。
（三）年假：根据国家规定，员工每年有带薪年假。
（四）产假：女员工因生育需要请假。
（五）陪产假：男员工因陪产需要请假。
（六）婚假：员工结婚需要请假。
（七）丧假：员工直系亲属去世需要请假。
第十三条员工请假天数超过一天，应提交书面申请。
第十四条员工请假期间，其工资及福利按照公司规定执行。
第五章迟到、早退、旷工第十五条员工迟到、早退、旷工按照以下规定处理：（一）迟到：迟到10分钟以内，视为迟到；超过10分钟，按早退处理。
（二）早退：早退10分钟以内，视为早退；超过10分钟，按旷工处理。
（三）旷工：未打卡且未请假视为旷工。
第十六条员工每月迟到、早退、旷工次数超过3次，按公司规定处罚。
第六章加班工资第十七条员工加班工资按照公司规定执行。
第七章考勤统计与公布第十八条人力资源部每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果公布于公司内部网站。
考勤管理制度_考勤管理制度规定
考勤管理制度_考勤管理制度规定2018年考勤管理制度_2018年考勤管理制度规定2018年考勤管理制度篇1为维护学校正常教育教学秩序，加强广大教职员工的组织纪律性，为增强岗位责任，强化考勤过程管理，实行打卡考勤，特制定本暂行办法。
一、考勤打卡时间早读：6:30—6:50上午上班：6:30—8:00中午下班：11:50下午上班：13:40—14:10下午下班：17:45晚自习上班：18:25—18:40晚自习下班：22:00注：哺乳期女教师提前30分钟下班(不含早读、晚自习)。
二、打卡地点学校值班室、行政办公楼二楼，各年级一楼门口。
三、考勤职责1、干部教职工须严格遵守学校作息制度，考勤处认真做好考勤记录，每天汇总、按时公布并存档。
2、干部教职工上班时间出入学校必须在学校门口值班室刷卡。
3、学校值班领导对处室、年级部上班情况进行不定期抽查，并对上班出勤、工作纪律等情况记录，将记录情况及时交考勤处统计并存档。
四、奖惩措施考勤全勤者年终发放全勤奖。
考勤结果与奖励性绩效工资、评优、评职挂钩。
本办法2015年3月16日经校长办公会研究同意，自2015年3月17日起执行。
解释权在考勤处。
具体细则由考勤处根据学校工作需要和实际情况制定并经校长办公会研究同意后执行。
2018年考勤管理制度篇2第一节总则第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保证生产工作的顺利进行，特制定本办法。
第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。
第三条适用范围：本公司全体员工。
第二节考勤管理第四条本公司考勤由行政部门管理。
各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。
第五条每月考勤周期为1日至月底。
于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。
第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必须经相关领导批准。
第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。
2018年考勤管理制度
..员工考勤管理制度一、总则1、为了规公司考勤管理，维护公司正常的工作秩序并提高工作效率，结合国家相关法律法规，特完善原管理制度。
2、本规定适用于公司全体员工。
3、公司的考勤管理工作由综合办负责。
二、作息时间：按公司公布时间为准三、考勤规定1、公司员工考勤情况直接与其月度以及年度薪酬、奖金挂钩。
2、公司实行上、下班指纹录入打卡制度，凡到公司上下班必须打卡。
四、考勤扣罚1、迟到或早退1～30分钟者按20元/次进行扣罚；迟到或早退31～60分钟者按50元/次进行扣罚;迟到或早退60分钟以上者按旷工处理。
如当月累计迟到或早退超过三次，超出次数则按以上规定双倍处罚，情节较严重者公司将视情况予以通报批评或开除处理。
2、上班时间员工外出办公事者须提前在《员工外出登记表》上填写外出时间及事由；突发情况外出未登记者须提前告知部门负责人并在回公司24小时补登记（须由部门负责人确认签字），外出未登记或补登没有领导签字确认的直接作为旷工处理。
员工按时上、下班但忘打卡者或因打卡机不识别者，应当天在《员工外出登记表》上注明事由，由各部门负责人签免。
3、每月累积请事假在3天以(含)时，按50元/天扣除；每月累积请事假在3天以上时，超出天数按日工资100%扣除（包括基本工资、岗位工资、绩效工资）。
4、每月累积请病假在3天以(含)时，按30元/天扣除；每月累积请病假在3天以上时，按日工资50%扣除（包括基本工资、岗位工资、绩效工资）。
病假必须持医院证明或收费单据，无有效证明按事假处理；出据虚假证明加倍处罚。
5、工伤、产假期间按国家及政府有关规定进行薪资发放。
6、年假、丧假、婚假、陪产假、轮休、调休期间不扣发薪资。
7、以下情况视为旷工：未经批准缺席公司组织的会议、培训、学习、考试或者其他团队活动的；采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明休假的；未请假或请假未被批准，即不到岗的；违纪致伤造成无法上岗的；不服从安排而不到岗的；其他违纪行为造成缺勤的。
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考勤管理办法（暂行）
二○一七年三月
第一章总则
第一条为规范公司考勤管理,严肃工作纪律，提高工作效率，保持良好的工作秩序,依据《中华人民共和国劳动法》和省公司考勤管理制度,结合分公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于xxxx全体在岗员工。
第三条职责分工
1、综合行政部是公司考勤管理和监督的归口管理部门，负责公司考勤管理办法的建立，执行情况的监督和管理工作。
2、计划财务部负责员工考勤结果与绩效成绩关联的奖金核算工作。
3、分公司各部门是考勤工作的执行单位。
各部门主任（负责人）是部门考勤工作的第一责任人，负责部门的考勤管理工作。
第二章管理程序
第四条工作时长
公司执行《国务院关于职工工作时间的规定》，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条作息时间
作息时间变化以综合行政部通知为准。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，调整方案需报分公司经理批准，交综合行政部备案后执行。
第三章假期种类、期限及待遇
第六条公司员工除按国家有关规定享有休息日和法定节假日休息权力外，还包括如下福利假期：
1、婚假：婚假吉林省规定是15天（不再区分早晚婚），婚假期间工资和绩效奖金正常发放。
2、丧假：员工办理亲属（指祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女或依靠员工本人供养的养父母、弟、妹）死亡时，可核给丧假，丧假期限为3天，超过时间按事假办理。
丧假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。
3、产假：在公司工作的女员工，在符合计划生育政策前提下可核给158天产假（其中产前可以休假15天）。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；在分公司工作的男员工在配偶生育期间可给予护理假15天。
休假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。
4、哺乳假：哺乳1周岁以内婴儿的女员工，每天给予1个小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多1胎，每天增加哺乳时间1小时。
休假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。
5、年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；原则上是一次性休完，极特殊情况下可分为两次。
流程：普通员工，以书面形式上报给主任、主管经理、经理签字审批，中层干部以书面形式上报主管经理和经理审批。
公司根据实际工作情况考虑员工本人意愿，安排员工休假，保证员工享受休假待遇。
休假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。
6、工伤假：员工在工作过程中发生人身伤害，经有关劳动鉴定部门认定工伤的，可享受工伤假。
有关工伤假期限及待遇具体事宜参照《工伤保险条例》（中人民共和国国务院令第375号）和相关规定执行。
第七条病、事假
（一）病假病假三天以上需有市级以上医院诊断书；
（二）事假事假半天以内由部门主任批准，一天以内由主管经理批准，两天以上由经理批准；
第四章员工请假管理
第八条假期计算
员工请假原则上不允许前、后跨越法定节假日。
年休假、事假、婚假、丧假遇法定假日时，法定假日不计入假期，遇休息日计入假期。
产假、病假、工伤假遇法定节假日和休息日均计入假期。
员工在请假期间如要延长假期，需进行请示，未经同意者，一律按旷工处理。
休假期满，未达到申请天数时，应及时向准假领导和综合行政部销假，提前销假者，按实际休假天数计算假期。
第九条年休假的使用要求
员工的年休假允许员工自由分配使用。
单次使用年休假在5天以上（含5天）的，在使用前须至少提前2个星期向部门主任（负责人）提出申请，部门主任（负责人）在能够合理调配部门工作任务的前提下，给出审核意见，报主管领导审批。
员工年休假需在当年度休完，
过期作废。
员工的病、事假可以选择使用年休假冲抵，并在请假流程中备注清楚。
因工作原因不能安排年休假的，公司按照该职工日应发工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。
员工有下列情形之一的，不享受年休假：
1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
4、受各种处分的员工（包括党内处分、行政处分和刑事处罚），处分期内不享受年休假待遇；
5、员工在当年享受年休假后又出现上述不应享受年休假情况者，下年度不再享受年休假待遇；
第十条请假流程
普通员工，以书面形式上报给主任、主管经理、经理签字审批，中层干部以书面形式上报主管经理和经理审批。
第十一条考勤管理制度
桦甸分公司考勤管理执行领导班子值月带班检查制度，每月由班子成员轮流值月带班检查考勤情况。
1、迟到、早退，一次扣工资50元；
2、迟到、早退累计四次以上，视为经常性迟到、早退、取消季度绩效奖金；
3、空岗一次扣工资50元；
4、旷工职一天，扣工资100元，旷职累计三天以上取消季度绩效奖金；连续旷工（职）三日或全月累计旷工（职）六日或一年累计旷工（职）达十二日者，除依照上述规定予以处理的外，公司有权单方解除劳动合同。
5、事假每月3天以上5天以内事假者，绩效奖金按50%发放，5天以上取消绩效奖金；
6、病假请假所在月度的工资中，岗位工资部分正常发放。
每月的绩效工资为扣除部分，按照“（当月绩效工资/当月计薪天数）×请假天数”的公式计算；年度内请假时间累计超过30个工作日以上的，在年终计算奖金时，按照请假人员在岗时间计算；病假时间超过3个月的属于长期病假，工资的发放参考国家相关规定执行。
7、全年病假累计3个月或事假累计1个月者，取消年终一次性奖金；
8、无故不参加公司组织的活动，按旷职处罚，一次扣工资100元；
9、上班时玩游戏或做与工作无关的事，一次扣工资50元；
10、不按规定值班、值宿、擅自离岗，每次扣工资100元，造成损失和影响的，取消季度绩效奖金；
11、中午饮酒扣工资200元，造成影响的，取消季度绩效奖金；
12、考勤工作由值月领导会同综合行政部、计划财务部负责，每周至少查岗1次，考勤结果累计汇总后，作为职工年终评优的基本条件；查岗过程中，如发现部门主任袒护本部门未在岗职工的情况，一经查
实，除对职工经济处罚外，给予部门主任相应的经济处罚，处罚额度为该职工处罚额度的3倍；
第五章附则
第十二条本办法由分公司综合行政部负责解释。
xxxx
二○一七年三月十五日。