考勤与休假管理制度(2018.09.20)
公司考勤及休假管理制度
公司考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.员工应按规定时间到岗上班，准时完成上班签到。
上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。
允许迟到时间为10分钟，超过迟到时间需要请假。
2.员工应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，确保考勤记录的准确性。
若考勤系统出现故障，员工应及时向人事部门报备，以免出现考勤记录不准确的情况。
3.加班情况应提前向上级主管报备，并填写相关加班表格。
加班时间将计入加班工资，但应遵循劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。
4.迟到、早退和缺勤情况均需要请假，申请请假应提前24小时向上级主管提出。
请假需填写请假申请表，并注明请假事由和请假时间。
请假时间超过3天的情况，需向人事部门提交请假申请，由人事部门审核并上报给上级主管。
5.员工连续迟到、早退或缺勤超过3次，将会受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金和相应的警告。
如有需求，公司保留对员工采取进一步纪律处分的权利。
1.员工享有带薪年假和带薪病假两个类型的休假。
2.带薪年假的计算方法为入职满一年后开始计算。
每年的带薪年假天数为10天，满5年后增加到15天，满10年后增加到20天。
3.带薪病假的计算方法为员工生病需要请假时，需提供病假证明。
病假扣除的天数根据病假证明的情况而定，但最长不得超过10天。
4.员工应提前向上级主管提交休假申请，并填写休假申请表。
短期休假（1-3天）需提前24小时申请，长期休假（超过3天）需提前3天申请，请假申请需获得上级主管和人事部门的批准。
5.如需紧急休假，员工需及时向上级主管和人事部门报备，并填写紧急休假申请表。
紧急休假不得超过3天，超过3天的情况需要依照长期休假的规定申请。
6.若员工请假未经批准，或者休假期间无故不归，将按旷工处理，缺勤期间不享受工资待遇。
以上是公司考勤及休假管理制度的一些基本规定。
公司希望员工能够遵守这些规定，保证工作的顺利进行，同时也保障员工合法权益的实现。
对于违反规定的行为，公司将会根据实际情况进行相应的处分，以确保规章制度的严肃性和权威性。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度第一章总则第一条为规范员工考勤及休假管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于全公司员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
第三条本制度的核心目标是确保员工正常出勤和休假的权益，同时有效管理员工的工作时间。
第四条严格执行本制度的要求，对于违反制度规定的员工将依据严重程度给予相应的纪律处分。
第二章考勤管理第五条公司采用电子考勤系统管理员工的出勤情况，每位员工应使用电子考勤卡或指纹识别等方式打卡，准确记录出勤时间。
第六条员工应严格按照规定的上班时间上班，下班时间下班。
迟到超过15分钟或早退均视为一次缺勤，两次缺勤合计超过2小时将扣除当天出勤时间。
第七条员工应注意签到、签退的时间以及动作要准确。
签到时间为上班时刻的开始时间，签退时间为下班时刻的结束时间。
第八条部门主管对于迟到、早退和缺勤情况，应及时记录并上报人力资源部。
第九条员工利用考勤系统的漏洞或故意弄虚作假的行为，将被视为严重违反公司纪律，将受到相应的纪律处分。
第三章休假管理第十条员工享有合理的休假权益，包括年假、调休假、婚假、产假、陪产假、病假、事假、丧假等。
第十一条员工应提前向上级主管提出休假申请，并按照公司规定的程序进行审批。
第十二条年假根据员工的工作年限和公司规定的比例进行计算，具体计算标准由人力资源部制定并告知员工。
第十三条调休假由员工自行安排，并提前2天向上级主管提出申请。
调休假需获得上级主管的批准。
第十四条重大节假日、公司安排的集体休假期间，员工应按公司要求参加集体休假。
第十五条员工在休假期间不能随意变更休假计划，变更需提前向上级主管申请并获得批准。
第十六条出现临时特殊情况导致无法休假的，员工应及时报备并与上级主管商议解决方法。
第四章纪律处分第十七条对于严重违反考勤及休假管理制度的员工，将依据公司相关纪律处分制度予以相应的处分。
第十八条员工的纪律处分包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
第十九条纪律处分的程序应符合公司相关规定，并保障员工的申诉权。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业员工的考勤和休假管理，提高工作效率和员工满意度，订立本制度。
本制度订立依据国家相关法律法规和企业实际情况。
第二条适用范围本制度适用于企业内全部员工的考勤和休假管理。
第二章考勤管理第三条考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用本身的工号进行刷卡签到和签退。
2.在特殊情况下，无法通过电子考勤系统进行考勤的员工，需提前向上级领导请假并填写《请假申请表》，上级领导审批后方可生效。
第四条考勤规定1.全体员工应遵守工作时间规定，定时到岗。
2.员工上下班应按规定时间签到和签退，不能滞留。
3.员工临时离岗超出15分钟，需通过电子考勤系统自行请假。
4.考勤时间以电子考勤系统记录的时间为准，不得私改或伪造考勤记录。
5.员工请假期间，应向上级领导汇报请假事由和估计归来时间，及时更新请假信息。
6.迟到、早退、旷工等行为将依照企业规定予以相应处理。
第五条考勤考核1.考勤记录将作为员工绩效考核的紧要依据之一、2.对于连续多次迟到、早退、旷工的员工，将进行严厉处理。
第三章休假管理第六条休假制度1.公司员工享有法定节假日休假权益，具体休假布置依据国家相关规定执行。
2.员工在工作满一年后，可以享受年度带薪休假，具体天数依据员工工龄确定。
3.员工可以依据个人情况申请特殊休假，如病假、事假、婚假等。
4.员工申请特殊休假需提前填写《请假申请表》，并经上级领导批准后方可生效。
第七条休假流程1.员工请假需提前至少一天填写《请假申请表》，并向上级领导报备。
2.上级领导应在24小时内审批，并在电子考勤系统上更新休假记录。
3.员工在休假前需交代工作任务和工作进展情况，以确保工作的连续性和顺利进行。
4.员工休假结束后，应及时向上级领导汇报返岗情况。
第八条休假管理要求1.员工应敬重休假制度，按规定正当使用休假权益。
2.员工在休假期间，应保持移动电话通讯畅通，及时处理工作紧急事项。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高考勤管理效率，保障企业正常的生产经营秩序，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，凡是在公司工作的人员均需遵守本制度的规定。
第三条公司对员工的出勤情况、迟到早退、旷工情况以及休假管理进行严格管理，严格按照制度要求执行考勤和休假制度。
第四条公司将建立健全的考勤和休假管理制度，加强对员工出勤情况的监督，提高企业管理水平和效率。
第五条公司将根据实际情况不断完善和调整考勤和休假管理制度，保持其科学合理性。
第六条公司组织部门（部室）具体负责考勤和休假管理工作，保证制度的贯彻执行。
第二章考勤管理第七条员工每日上班时间为早8:30至晚5:30，中间包括1小时的中午休息时间（具体上班时间因工作需要另行通知），员工需按时到达工作地点上班，离开工作地点下班。
第八条员工应当严格遵守公司的考勤规定，按时上班，不得迟到早退。
第九条员工如有特殊情况需迟到、早退的，应提前向公司假前申请，请假后开始执行假期。
第十条员工应当按照公司的规定参加考勤，并遵守考勤的有关规定。
第十一条员工如有病假、事假、年休假等情况，需提前向公司申请，公司将按照规定进行批准或拒绝。
第十二条公司将根据员工的实际工作情况，根据实际情况对员工的出勤情况进行积极评价。
第十三条公司将严格对迟到早退的员工进行处理，情节严重者将进行纪律处分。
第三章休假管理第十四条员工年休假时间以年为单位，员工工作满一年即可享受带薪年休假。
第十五条员工如有特殊情况需请假，需提前向公司申请，公司将根据实际情况进行批准或拒绝。
第十六条员工如因病需要请假，需提供相关证明材料，公司将根据相关规定进行批准或拒绝。
第十七条员工如因事假需要请假，需经公司批准后方可执行假期。
第十八条员工如因公出差需要请假，需提前向公司申请，公司将根据实际情况进行批准或拒绝。
第十九条公司将对员工的休假情况进行统一管理，并建立健全的休假档案。
第四章考勤和休假管理实施细则第二十条公司将建立健全的考勤系统，保证员工的考勤情况准确有效。
员工考勤及假期管理制度
员工考勤及假期管理制度员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
考勤和休假管理制度
考勤和休假管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范工作时间和休假制度，保障公司运营秩序和员工合法权益，制定本考勤和休假管理制度。
旨在通过明确考勤规定和假期管理，提高员工工作积极性和效率，营造公平、公正的工作环境。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及合同工。
临时工、实习生等其他用工形式的考勤和休假管理，参照本制度执行，具体规定由人力资源部另行制定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。
2. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，具体调整方案由人力资源部制定并提前通知全体员工。
3. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
特殊情况需提前向直接上级报告，并按请假制度办理。
4. 加班工作应严格按照国家相关规定和公司加班管理制度执行，确需加班的，应提前向直接上级申请，并经批准后方可加班。
加班工资按照国家及公司规定发放。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
- 签到数据将作为考勤记录的重要依据，员工应确保签到数据的真实性和准确性。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。
- 员工应在规定签到时间段内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后立即进行补签，并注明外出原因。
- 补签需提供相应证明材料，如外出公干通知、客户拜访记录等，经直接上级确认后，考勤记录视为正常。
4、忘记签到处理- 忘记签到的员工应在当日内向直接上级报告，并在次日前完成补签。
- 补签需说明忘记签到的原因，经直接上级审核同意后，考勤记录视为正常。
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长兴教育集团管理体系程序文件文件编号：CXJY/A001考勤与休假管理制度（A版）编制：人事行政部日期：2018年9月28日会审：日期：签批：日期：发布日期：2018年09月28日生效日期： 2018年10月01日考勤与休假管理制度第一章总则第一条为了维护公司的正常经营和管理秩序，严肃劳动纪律，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工第三条人事行政部在考勤休假管理中的工作职责如下：1、汇总审核考勤结果；2、对考勤结果进行监督及运用。
第二章考勤管理第四条作息时间1、工作时间为：09:00--12:00 13:30--18:00午餐时间为：12:00--13:302、公司实行每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，并至少休息1天的标准工时制。
第五条打卡1、公司采用指纹打卡制度，每日2次记录出勤情况；2、忘记或因工作关系未能打卡，需凭《未打卡补签单》（见附表一）到人事行政部进行登记；3、上班未打卡，须于当天完成登记；下班未打卡，须于次日完成登记；4、员工在工作时间内应履行各自职责，中途不得无故离开工作岗位，因故离岗需向直接上级请假，经同意后方可离岗。
第六条因公外出需填写《外出工作登记表》（见附表二），经直接上级签批，人事行政部审批后方可出行，返回时需及时到人事行政部核销。
第七条事假1、员工因个人事务须亲自处理的，可提前1个工作日提出事假申请，并填写《请假审批单》（见附表三）；2、每月以3天为限，每年累计以30天为限；3、1年内事假累计达到20天，年终奖按照80%发放；1年内事假累计达到25天，年终奖按照50%发放；1年内事假累计达到30天（以内），取消年终奖发放。
4、年事假天数超过30天以上者，公司有权对其进行调岗、免职或解聘。
第八条病假1、正式员工每月可享受2天带薪病假，带薪病假发放基本工资的50%，不累计、不结转。
超出2天的病假为无薪病假；2、病假的有效条件：√须提供县级或以上医院（私人诊所无效）开具的病假证明（有盖章）、电脑收费单据、病历方为有效病假；√在正常上班时间开始后15分钟内，通知所属部门负责人经批准后，报备人事行政部；√有关病假证明于返回公司后5天内呈交，未能出示或迟交者，按事假处理；√补签完整的《请假审批单》手续。
3、工伤假按国家和地方有关法规办理。
第三章考勤纪律第九条为了奖励考勤纪律良好的员工，公司设有全勤奖，奖金为200元/人/月。
第十条迟到、早退1、当月前2次迟到：10分钟内酌情处理，不记为迟到，不影响全勤奖；2、当月第3次起迟到或前2次迟到超过10分钟者，失去当月酌情处理机会，视为迟到，无全额全勤奖；并每次乐捐20元；3、迟到/早退30分钟以上60分钟以内的，每次乐捐50元；4、迟到/早退超过60分钟以上2个小时内的，按缺勤半天乐捐，如半日薪未达100元的，按100元乐捐。
第十一条忘打卡1、每个员工每月有2次补签机会，不影响全勤奖；2、从第3次开始无全勤奖，并每次乐捐50元；3、因迟到而故意忘打卡：乐捐100元/次，并失去两个月补签机会，态度有问题者调岗或解聘。
第十二条旷工除能提供有效的《未打卡补签单》（见附表一）、《外出工作登记表》（见附表二）、《请假审批单》（见附表三）的情况外，所有无考勤记录的工作日，当日均视为旷工；1、凡旷工者，扣减当月日工资的2倍，半天扣减当月1日工资额；2、自入职公司起旷工累计达到3天者，视为严重违纪行为，将作自动离职或开除的行政处分，并在全公司进行通告；3、如员工的迟到、旷工，经相关部门事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失的行为的，其迟到、旷工记录给予撤销，并根据实际情况予以奖励。
第四章加班管理第十三条因工作需要，经履行相应的审批程序后，员工在正常工作时间以外，或在休息日、法定节假日继续工作的，视为加班。
第十四条在正常工作时间以外或占用休息日、法定节假日，但具有下列情形之一的不视为加班：1、女员工在妇女节等部分公民节日内照常工作的；2、员工未经批准或未履行审批程序而自行延长工作时间的；3、由公司集中统一安排的会议、培训、参观、学习或娱乐性活动等；4、员工因公出国或出差工作、学习、考察等的公务活动。
第十五条安排员工加班，需至少由部门负责人提出申请，填写《加班申请单》（见附表四），经员工签字确认、相关管理人员审批后执行。
第十六条员工在休息日加班，公司将给予补休，补休时间需由员工提出申请，填写《请假审批单》（见附表三），在表单内勾选“补休”项。
如若公司不能安排补休，则支付加班工资。
第十七条员工在正常工作时间以外或法定节假日加班，公司将支付加班工资，如员工个人要求不支付加班工资申请补休的，则给予同等时间的补休。
第十八条申请补休的员工，应按先加班后补休的原则执行，补休时间必须在加班结束后本年度内使用，否则视为主动放弃。
补休时间不可用来抵消迟到、早退、旷工时间。
第十九条加班待遇按以下标准支付：平时加班按正常工作时间工资的1.5倍给付，休息日加班按正常工作时间工资的2倍给付，法定节假日加班按正常工作时间工资的3倍给付。
第二十条因特殊需要在法定节假日安排员工值班的，给予150元/天/人的值班补贴。
第五章休假第二十一条休假类别婚假、产假和护理假、哺乳假、丧假、年假；事假、病假、补休。
第二十二条婚假1、正式员工可享受3天带薪婚假（含国家法定假日及公休日）；2、晚婚者（男25周岁、女23岁，再婚者除外）可享受10天晚婚假（含国家法定假日及公休日）；3、非本市户籍职员，省内增加1天往返路途时间，省外按实际乘坐的交通工具计，但最多不超过3天；4、申请婚假的员工须提交结婚证复印件，提前5天提出申请，并在领取结婚证（指在本公司任职期间领取的证书）后半年内一次性休完。
第二十三条产假和护理假1、正式女员工生育可一次性享受98天的产假，难产的增加30天（含法定假日及公休日）；2、难产者，凭正规医院开据的证明可顺延15天（含法定假日及公休日）；3、多胞胎生育者，每多生育一胎增加15天（含法定假日及公休日）；4、产假可从预产期的前15天开始休假，申请产假或护理假的员工，须提前10天提交准生证、独生子女证和生育证明等相关证明文件提出申请；5、在产后两个月内提交了相关产假津贴申报资料的女员工，在公司收到昆明市社保部门拨付的相关产假津贴后，将作为产假女员工在产假期间的工资，一次性支付给本人，且不再享受其他津贴和奖金，否则，不予发放产假工资；6、护理假正式男员工配偶分娩可享受15天的带薪护理假（临产前后），以医院出生证明为准；7、此福利须为第一胎，并以提供的准生证、医院检查证明及住院证明为准，无证者或非法生育者不享受此福利。
第二十四条哺乳假在婴儿满一周岁前，休完产假的正式女员工每天可享受两次各三十分钟或每天一次一小时的带薪哺乳时间；第二十五条丧假正式员工若父母、配偶、子女、（外）祖父母、兄弟姐妹、岳父母、公婆丧亡可提前半个工作日一次性申请5天带薪丧假（含法定假日及公休日）。
第二十六条年假1、入职本公司连续任职满一年（含一年）的正式员工可享受带薪年假；2、在次年的年度内，可享受5天有薪（标准工资）；3、每多满1年增加1天，累计15天封顶；4、年假不含法定假日和公休日，首次休年假者，从满一年时的次月起可享受，享受了产假的员工不得再享受年假；5、年假不可累计，每年12月清零，因工作需要未休完的年假以标准工资的形式发放。
第六章休假规定及审批流程第二十七条员工请假以小时为最小单位，每个工作日按8小时计。
第二十八条员工申请休假，须按本规定中各类假期的休假申请提前天数，在工作时间内凭《请假审批单》（见附表三）根据休假审批权限，逐级向领导签批同意，并向人事行政部备案，方可开始休假。
任何未经事先申请，并事先未报备人事行政部的休假均视为无效休假申请，将按旷工处理。
第二十九条如非工作时内遇突发疾病（返回后须提交医院休假建议证明）或直系亲属突发紧急状况者，须提前2个小时，按电话、短信的优先级顺序，依照休假审批权限，向领导提出休假申请，并在征得同意后，向人事行政部备案方可休假，且假期结束后的1个工作日内补办相关手续，否则视为旷工。
第三十条如因特殊情况需延长休假的，须在正常假期结束前两日，按电话、短信的优先级顺序向领导提出休假申请在征得同意后，向人事行政部备案方可延期，事后在一个工作日内补办相关手续，否则视为旷工。
第三十一条休假不能连续申请，每次休假申请间隔期不得少于10个工作日；除产假外，一般性的休假，每次申请最长不得超过5天（伤病或重大特殊情况能说明具体原因的除外），且各类休假不得连请连休。
第三十二条公司每月安排休假的人员总数须控制在15%内，不足1人的按1人计。
第三十三条请事假或病假的员工，年假未休完的可按年假处理，直至年假冲抵完为止。
第三十四条除相关领导不在岗无法签批，且事先向人事行政部说明了情况外，所有未按时提交的考勤单均不再受理，即视为无效。
第三十五条假期期间工作处理规定：休假人员在休假期间必须确保通讯的畅通；休假3天及以上者，须在休假前将日常工作及正在处理中的工作移交本部门领导或其他同事，不得因休假影响公司正常运转，如有发生，将追究相应行政责任。
第三十六条普通员工不超过3天（含）的休假由部门负责人和人事行政经理签批，3天以上的休假提交至总经理审批，报人事行政部备案；各类休假均须报人事行政部备案后方可生效。
第三十七条休假审批权限如下：第七章其他第三十八条遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度。
第三十九条熟悉岗位职责，遵守操作规程，为公司创造价值。
第四十条公司发展的基石是建立在利国利民、诚信立业、共享共赢、务实创新、开放平等、感恩敬业的基础之上的。
为了公司发展，公司要求所有员工在日常工作中亦坚持并遵守同样的原则。
第四十一条行为规范1、员工的仪表：保持仪容仪表端庄、整洁、大方，禁止穿拖鞋或赤膊进入工作岗位。
上衣扣子不得解开超过(含)三颗,女员工不得穿过于暴露的服装，应尽量穿职场风格的着装；2、工作时间内必须保持个人卫生和区域的整洁；3、办公区域卫生由各办公区域人员负责，各部门领导自行监督。
办公区域要保持物品摆放整齐，地面洁净无杂物。
禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑，禁止向洗手间水池内乱倒饭菜、茶叶、杂物。
禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；4、员工在上班期间应提高工作效率，工作不拖延、不积压；不允许上班睡觉，午餐时间可小憩。
同事之间相互尊重、相互关心、团结协作、不得搬弄是非。
接待公司内外人员应主动、热情、礼貌大方；5、工作时间禁止无故离岗、串岗，不得闲聊，吃零食，确保工作环境正常有序；6、下班后，关闭办公室内应关闭的所有电源；爱护公司的物品和设施，做到不浪费、不挪用公物，勤俭节约；7、属于员工个人物品：办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失；8、公司财产：员工均须细心保管好公司的财产，并禁止将其用于私人目的。