应付职工薪酬的核算例题习题精
应付职工薪酬 习题答案
新会计准则第9号──职工薪酬一、单项选择题1、职工生活困难补助，从下列项目中列支：A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费【正确答案】C2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（）A 职工为企业提供服务时B 发放、支付福利费用时C 签订合约时D 进入企业工作时【正确答案】A3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是( )A 临时职工B 独立董事C 兼职工程师D 为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。
辞退工作一般应当在( )完毕A 三个月B 半年C 一年D 两年【正确答案】C5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。
A 应付职工薪酬B 库存现金C 其他应付款D 销售费用【正确答案】C6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。
该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。
假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。
【正确答案】D7.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。
A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】A8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】C【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD 选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。
9.企业确认的辞退福利，应当计入（）。
A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．营业外支出【正确答案】C【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。
应付职工薪酬例题
应付职工薪酬例题一、例题甲企业2019年7月份应付工资总额693 000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。
1. 编制甲企业相关会计分录。
解析：- 根据应付职工薪酬的核算原则，企业应当根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益。
- 产品生产人员工资应计入生产成本，车间管理人员工资计入制造费用，企业行政管理人员工资计入管理费用，专设销售机构人员工资计入销售费用。
会计分录如下：借：生产成本480 000制造费用105 000管理费用90 600销售费用17 400贷：应付职工薪酬 - 工资693 0002. 假设甲企业8月份通过银行存款实际发放了7月份的工资693 000元，编制会计分录。
解析：- 实际发放工资时，企业的负债（应付职工薪酬）减少，同时银行存款减少。
会计分录如下：借：应付职工薪酬 - 工资693 000贷：银行存款693 0003. 假设甲企业按照工资总额的14%计提职工福利费，编制相关会计分录。
解析：- 职工福利费也应按照受益对象进行分配。
计算如下：- 产品生产人员福利费 = 480 000×14% = 67 200（元）- 车间管理人员福利费 = 105 000×14% = 14 700（元）- 企业行政管理人员福利费 = 90 600×14% = 12 684（元）- 专设销售机构人员福利费 = 17 400×14% = 2 436（元）会计分录如下：借：生产成本67 200制造费用14 700管理费用12 684销售费用2 436贷：应付职工薪酬 - 职工福利97 020（693 000×14%）。
职工薪酬练习题
应付职工薪酬练习题甲公司为生产家电生产公司，是增值税一般纳税人，适用的增值税税率是17%。
甲公司共有职工420人，其中生产工人300人，车间管理人员20人，行政管理人员30人，销售人员20人，在建工程人员50人。
2015年12月份发上如下经济业务：（1）本月应付职工工资总额为540万元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产工人工资为300万元，车间管理人员工资40万元，行政管理人员工资80万元，销售人员工资为40万元，在建工程人员工资为80万元。
（2）根据所在地政府规定，按照职工工资总额的12%计提基本养老金，缴存当地社会保险经办机构。
（3）以其自己生产的电暖气发放给公司每名职工，每台电暖气的成本为1600元，市场售价为每台2000元（不含增值税）。
（4）为总部部门经理以上职工提供汽车免费使用。
为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。
甲公司现有总部部门经理以上职工共10人（不含副总裁以上高级管理人员），假定所提供汽车每月一共计提折旧3万元；现有副总裁以上职工3人，所提供住房每月租金2万元。
（5）用银行存款支付副总裁以上职工住房租金共2万元。
（6）结算本月应付职工工资总额540元，代扣职工房租10万元，企业代垫职工家属医疗费5万元，代扣个人所得税30万元，余款用银行存款支付。
（7）上交个人所得税30万元（8）下设的非独立核算的职工食堂维修领用原材料100万元，其购入时支付增值税税额17万元（9）甲公司从2015年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超多一年未使用的权利作废；职工休年假时首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的带薪年休假无权获得现金支付。
2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。
甲公司预计2016年有410名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余10名职工每人将平均享受6.5天年休假，假定这10名职工全部为总部管理人员，甲公司平均每名管理人员每个工作日工资为1200元。
应付职工薪酬练习
应付职工薪酬练习Revised on November 25, 2020应付职工薪酬一、单选题1.下列项目中，不属于职工薪酬的是（）。
A．辞退福利 B．职工福利费 C．医疗保险费 D．职工出差报销的飞机票2.企业作为福利为高管人员配备汽车。
计提这些汽车折旧时，应编制的会计分录是（）。
A.借记“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目B.借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目C.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目D.借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目；同时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目3.甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。
2010年1月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。
该批产品的单件成本为万元，市场销售价格为每件2万元（不含增值税）。
不考虑其他相关税费，甲公司在2010年因该项业务应计入管理费用的金额为（）万元。
A．600 B．770 C．1000 D．11704.企业从应付职工工资中代扣的职工房租，应借记的会计科目是( )。
A.应付职工薪酬B.管理费用C.其他应收款D.其他应付款5.下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A、发放管理人员工资B、交纳生产工人的医疗保险费C、为管理层提供非货币性福利D、支付离退休人员工资二、多选题1．下列各项中，应纳入职工薪酬核算的有（）。
A．工会经费 B．职工养老保险费 C．职工住房公积金 D．辞退职工经济补偿2.下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有（）。
A．支付的工会经费 B．支付的职工教育经费C．为职工支付的住房公积金D．为职工无偿提供的医疗保健服务三、判断题1.企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。
（）2.将企业拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“累计折旧”科目。
应付职工薪酬习题
应付职工薪酬习题应付职工薪酬习题一、单项选择题1、下列项目中，不属于企业职工范围的是（）。
A、临时职工B、监事会成员C、为企业提供审计服务的注册会计师D、内部审计委员会成员2、A企业为企业管理人员发放非货币性福利，领用企业自产产品一批，该产品的账面价值为42 000元，市场价格63 000元（不含增值税），增值税税率为17％。
则A企业就该事项应确认的应付职工薪酬为（）元。
3、按照生产工人工资的2%计提工会经费，借方应该通过（）科目核算。
A、管理费用B、生产成本C、制造费用D、销售费用4、企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该计入（）科目。
A、生产成本B、管理费用C、制造费用D、财务费用5、下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是( )。
A、发放管理人员工资B、交纳生产工人的医疗保险费C、为管理层提供非货币性福利D、支付离退休人员工资6、企业确认的辞退福利，应当计入的会计科目是（）。
A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、营业外支出二、多项选择题1、下列各项中，应纳入职工薪酬核算的有（）。
A、工会经费B、职工养老保险费C、职工住房公积金D、辞退职工经济补偿2、关于非货币性职工薪酬，说法正确的有（）。
A、企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬B、企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬C、企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬D、难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益3、下列各项中，属于辞退福利的有（）。
A、职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿B、职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿C、职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿D、职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿4、下列职工薪酬中，可以计入产品成本的有（）。
CPA《会计》第十章例题精讲：应付职工薪酬核算
[经典例题] x公司为增值税⼀般纳税⼈，适⽤的增值税税率为17％，2008年6⽉份有关职⼯薪酬业务如下： （1）当⽉应发⼯资200万元，其中：⽣产部门直接⽣产⼈员⼯资100万元，⽣产部门管理⼈员⼯资20万元；公司管理部门⼈员⼯资36万元；公司专设销售机构⼈员⼯资10万元；建造⼚房⼈员⼯资22万元；内部开发存货管理系统⼈员⼯资12万元（假设存货管理系统已经处于开发阶段）。
按照规定，公司分别按照职⼯⼯资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养⽼保险费、失业保险费和住房公积⾦，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积⾦管理机构；分别按照职⼯⼯资总额的2%和1.5%计提⼯会经费和职⼯教育经费；企业预计20×8年应承担的职⼯福利义务⾦额为职⼯⼯资总额的2%，职⼯福利的受益对象为上述所有⼈员。
（2）x公司将⾃产液晶电视发放给职⼯作为个⼈福利，每台电视的成本为1万元，计税价格（售价）每台为1.5万元，其中⽣产部门直接⽣产⼈员为80⼈，⽣产部门管理⼈员为20⼈，公司管理⼈员为16⼈，专设销售机构⼈员为32⼈，建造⼚房⼈员26⼈，内部开发存货管理系统⼈员为6⼈。
（3）为总部部门经理级别以上职⼯每⼈提供⼀辆奥迪轿车免费使⽤，该公司总部共有部门经理以上职⼯10名，假定每辆奥迪轿车每⽉计提折旧0.2万元； （4）该公司为8名副总裁以上⾼级管理⼈员每⼈租赁了⼀套公寓免费使⽤，每套⽉租⾦为2万元，按⽉以银⾏存款⽀付。
（5）下设的职⼯⾷堂享受企业提供的补贴，本⽉领⽤⾃产产品⼀批，该产品的账⾯价值4万元，市场价格6万元（不含增值税），适⽤的消费税税率为l0%，增值税税率为17%。
（6）x公司管理层2008年1⽉1⽇决定停产某车间的⽣产任务，提出职⼯没有选择权的辞退计划，规定拟辞退⽣产⼯⼈2⼈、公司管理⼈员1⼈，并于2008年10⽉31⽇执⾏。
已经通知本⼈，并经董事会批准，辞退补偿为⽣产⼯⼈每⼈20万元、总部管理⼈员每⼈50万元。
15第十五章 应付职工薪酬 习题及答案
第十五章应付职工薪酬一、单项选择题1、下列应计入产品成本的工资费用是（ A ）A、基本生产车间管理人员工资B、行政管理部门人员工资C、在建工程人员工资D、专设销售机构人员工资2、分配车间直接参加产品生产工人的职工薪酬时，应借记的账户是（ A ）。
A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、应付职工薪酬3、工业企业不能计入产品成本和经营管理费用的工资费用是（ C ）。
A、基本生产车间生产工人工资B、企业管理部门人员工资C、专设销售机构人员工资D、生活福利部门人员工资4、应在“应付职工薪酬”账户贷方登记的是（ B ）。
A、本月实际支付的工资数B、本月应分配的工资总数C、本月结转的代扣款项D、本月多支付的工资数5、能够计入产品成本的工资费用是（ A ）。
A.车间管理人员工资B.在建工程人员工资C.专设销售机构人员工资D.企业管理部门人员工资二、多项选择题1、企业分配发生的职工薪酬，借记的账户可以是（ ABCD ）。
A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、研发支出2、生产部门（如分厂）人员的职工薪酬，借记的账户可以是（ AB ）。
A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、销售费用3、企业以其自产产品发给职工作为职工薪酬的，可借记的账户包括（ ABC ）。
A、制造费用B、管理费用C、生产成本D、应交税费4、按《企业会计准则》规定，企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括（ ABCD ）。
A.按有关规定向职工支付的工资、奖金、津贴B.支付给职工的货币性及非货币性福利C.因解除与职工的劳动关系而向职工支付的补偿D.向住房公积金管理中心缴存的住房公积金5、企业向职工支付职工福利费，应借记的账户的（ ABCD ）A、车间管理人员的工资B、在建工程人员工资C、专设销售机构人员工资 C、企业管理部门人员工资三、判断题1、有人说，住房公积金，不属于职工薪酬。
（ F ）2、职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；但不包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
应付职工薪酬例题
【例题·综合题】甲企业在2014年1月1日建立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴，退休补贴根据工龄有不同的层次，该计划于当日开始实施。
该福利计划为一项设定受益计划。
假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世，通常企业应当根据生命周期表对死亡率进行精算（为阐述方便，本例中测算表格中的演算，忽略死亡率〉，并考虑退休补贴的增长率等因素，将退休后补贴折现到退休时点，然后按照预期累积福利单位法在职工的服务期间进行分配。
假设一位55岁管理人员于2014年初入职，年折现率为10%。
，预计该职工将在服务5年后即2019年初退休。
表13 －1列示了企业如何按照预期累计福利单位法确定其设定受益义务现值和当期服务成本，假定精算假设不变。
本例中，假设该职工退休后直至去世前企业将为其支付的累计退休福利在其退休时点的折现额约为6 550元，则该管理人员为企业服务的5年中每年所赚取的当期福利为这一金额的1/5即1 310元。
当期服务成本即为归属于当年福利的现值。
因此，在2014年，当期服务成本为1 310/1.14 。
其他各年以此类推。
注：1.期初义务是归属于以前年度的设定受益义务的现值。
2.当期服务成本是归属于当年的设定受益义务的现值。
3.义务是归属于当年和以前年度的设定受益义务的现值。
2014年末，企业对该管理人员的会计处理如下：借：管理费用（当期服务成本）890贷：应付职工薪酬890同理，2015年末，企业对该管理人员的会计处理如下：借：管理费用（当期服务成本）980贷：应付职工薪酬980借：财务费用 89贷：应付职工薪酬 89以后各年，以此类推。
【例题·综合题】甲公司在2014年1月1日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。
该设定受益计划规定：（1）甲公司向所有在职员工提供统筹外补充退休金，这些职工在退休后每年可以额外获得12万元退休金，直至去世。
（2）职工获得该额外退休金基于自该计划开始日起为公司提供的服务，而且应当自该设定受益计划开始日起一直为公司服务至退休。
应付职工薪酬习题
某企业向其管理部门发放一批自产的空气净化器作为福利，该批产品售价10万元，生产成本为7.5万元，按计税价格计算的增值税销项税额为1.7万元。
借：管理费用11.7
贷：应付职工薪酬—非货币性福利11.7
借:应付职工薪酬—非货币性福利11.7
贷：主营业务收入10
应交税费—应交增值税（销项税额）1.7
借：主营业务成本7.5
贷：库存商品7.5
2016年甲公司在本单位管理部门安装数台自产的产品—S牌空调，作为职工的一种福利提供给职工使用，该产品的成本为每台1 500元，一共安装了
5台，计税价格为2 000元每台，增值税税率为17%，作出相关的账务处理。
计提：
借：管理费用 5*2000*（1+17%）
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
发放：
借：应付职工薪酬—非货币性福利 11700
贷：主营业务收入 5*2000
应交税费—应交增值税（销项税额）1700 同时结转产品成本：
借：主营业务成本 5*1500
贷：库存商品 7500
甲公司决定为企业的部门经理每人租赁住房一套，并提供轿车一辆，免费使用，所有轿车的月折旧为1万元，所有外租住房的月租金为1.5万元。
应付职工薪酬账务处理例题
应付职工薪酬账务处理例题
以下是一个应付职工薪酬账务处理的例题：
假设某公司在2021年1月的薪酬总额为100,000元。
员工的
工资总额为90,000元，其中工资应付年份的税金为10,000元。
公司还需要支付其他福利费用10,000元。
请按照以下步骤进行账务处理：
1. 计算工资应付税金：工资总额乘以税率。
在这个例子中，税率为10%，所以工资应付税金为90,000元 x 10% = 9,000元。
2. 计算应付工资总额：工资总额加上工资应付税金。
在这个例子中，应付工资总额为90,000元 + 9,000元 = 99,000元。
3. 计算其他福利费用总额：在这个例子中，其他福利费用总额为10,000元。
4. 计算应付职工薪酬总额：应付工资总额加上其他福利费用总额。
在这个例子中，应付职工薪酬总额为99,000元 + 10,000
元 = 109,000元。
5. 记账：将应付职工薪酬总额以及相关税金和福利费用分别记账。
- 应付职工薪酬账户 (贷方)：109,000元
- 税金费用账户 (贷方)：9,000元
- 其他福利费用账户 (贷方)：10,000元
这样就完成了应付职工薪酬账务的处理。
请注意，以上只是一个例题，实际情况可能会更复杂，需要根据实际情况进行账务处理。
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第十二章应付职工薪酬的核算例题习题一、单项选择题1. 应由生产产品负担的职工薪酬，计入(。
A. 产品成本B. 劳务成本C. 固定资产成本D.无形资产成本2. 应由提供劳务负担的职工薪酬，计入(。
A. 产品成本B. 劳务成本C. 固定资产成本D.无形资产成本3. 应由在建工程负担的职工薪酬，计入(。
A. 产品成本B. 劳务成本C. 固定资产成本D.无形资产成本4. 应由无形资产负担的职工薪酬，计入(。
A. 产品成本B. 劳务成本C. 固定资产成本D.无形资产成本5. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据 (的一定比例计算。
A.销售收入B.利润C. 工资总额D.基本工资6. 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的(。
A.应付工资B.应付福利费C.应付职工薪酬D. 预计负债7. 下列说法错误的是( 。
A. 职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费B. 职工薪酬包括工会经费和职工教育经费C. 职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿D. 职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿8. 关于辞退福利下列说法中错误的是( 。
A. 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式B. 正式的辞退计划或建议应当经过批准C. 辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬D. 辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。
9. 下列说法错误的是 ( 。
A. 应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本B. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本C. 应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳务成本D. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入当期损益10.非货币性福利，不包括 (。
A. 以自产产品发放给职工作为福利B. 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C. 为职工无偿提供医疗保健服务D. 工会经费和职工教育经费11.辞退福利全部计入当期 (。
A.生产成本B.制造费用C. 管理费用D.营业外支出12. 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当按照该产品的(，计入相关资产成本或当期损益。
A.市场价格B.重置价值C.历史成本D. 公允价值13.下列关于职工的范围表述正确的是 (。
A.职工不包括兼职人员B. 职工不包括临时人员C.职工不包括劳务用工合同人员D.职工包括董事会成员、监事会成员等14. 关于职工薪酬的表述正确的是(。
A. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬B. 根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬C. 提供给职工配偶的福利不属于职工薪酬D. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬15.下列说法正确的是 (。
A. 计量应付职工薪酬时，一般应当按照企业历史经验数据和实际情况计提B. 当期实际发生金额与预计金额有差异的，以预计金额为准C. 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当计入相关资产成本或当期损益D. 辞退福利全部计入当期营业外支出二、多项选择1. 职工薪酬包括( 。
A. 职工工资、奖金、津贴和补贴B. 失业保险费C. 住房公积金D. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿2. 企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息( 。
A. 应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额B. 为职工提供的非货币性福利，及其计算依据C. 应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额D. 应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。
3. 企业职工包括( 。
A. 全职职工B. 兼职职工C. 临时职工D. 董事会成员4. 下列属于职工薪酬的是( 。
A. 企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬B. 企业为职工在职期间和离职后提供的全部非货币性福利C. 提供给职工配偶的福利D. 提供给职工子女的福利5. 下列属于职工薪酬的是( 。
A. 基本养老保险费B. 补充养老保险费C. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇D. 失业保险费6. 下列说法正确的是( 。
A. 职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费B. 职工薪酬包括工会经费和职工教育经费C. 职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿D. 职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿7. 下列说法正确的是( 。
A. 应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本B. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本C. 应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳务成本D. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入当期损益8. 辞退福利通常采取的方式有( 。
A. 在解除劳动关系时一次性支付补偿B. 提高退休后养老金的标准C. 提高离职后福利的标准D. 将职工工资支付至辞退后未来某一期间9. 下列说法正确的是( 。
A. 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
B. 将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
C. 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
D. 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
10. 关于辞退福利下列说法中正确的是( 。
A. 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式B. 正式的辞退计划或建议应当经过批准C. 辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬D. 辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。
三、判断1. 以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第9号——职工薪酬》。
(2. 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入当期损益。
(3. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
(4. 因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》披露。
(5. 养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。
(6. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
(7. 辞退福利应全部计入当期产品成本。
(8. 住房公积金不属于职工薪酬。
(9. 工会经费和职工教育经费属于职工薪酬。
(10. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿不在职工薪酬中反映。
(11.失业保险费、工伤保险费和生育保险费不在职工薪酬中反映。
(12. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算。
(13. 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债。
(14. 应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴应当在附注中披露，但其期末应付未付金额不用披露。
(15. 应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额应当在附注中披露。
( 转自学易网转自学易网转自学易网转自学易网转自学易网参考答案一、单选1.A2.B3.C4.D5.C6.D7.D8.C9.D 10.D 11.C 12.D 13.D 14.D 15.C二、多选1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD 10.ABD三、判断1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.×8.× 9.下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
发放管理人员工资支付离退休人员工资交纳生产工人的医疗保险费为管理层提供非货币性福利2 非货币性福利，不包括（）。
为职工无偿提供医疗保健服务将企业拥有的资产无偿提供给职工使用以自产产品发放给职工作为福利工会经费和职工教育经费3 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根基本工资工资总额利润销售收入4 非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常不包括的内容有（）。
向社会保险经办机构缴纳的养老保险费企业以自己的产品发放给职工作为福利向职工无偿提供自己拥有的住房等固定资产使用为职工无偿提供类似医疗保健等服务5 因解除与生产工人的劳动关系给予的补偿，借记的会计科目是（）。
其他应交款管理费用其他应收款应付职工薪酬判断题（共5题）6 辞退福利应全部计入当期产品成本。
（）正确错误7 支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记“其他应收款”科目，贷记“银行存款”等科目（）错误正确8 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，记入资产成本或当期损益。
（）正确错误9 养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。
（）正确错误10 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。
（）错误正确。