医药公司部门职责.doc
医药企业的部门职能与岗位责任-岗位
岗位责任制1、目的：明确公司各级人员职责。
2、范围：本公司各级人员。
3、职责：本公司各级人员。
4、内容：4.1 总经理岗位责任制4.2 制药厂厂长岗位责任制4.2.1 负责安排制药厂的年、季、月的生产，依据市场需求进行生产调动。
4.3 制药厂副厂长岗位责任制4.3.1 配合厂长达成公司下达的各项任务。
4.3.2 负责指导制药厂实质生产，依据生产计划进行人员、生产调动。
4.3.3 下达生产计划，指导制造部门的详细生产安排。
4.4 质保部经理岗位责任制4.4.1.1 进行公司平时质量管理工作，对取样方法、试验方法、生产过程及各样文件和记录进行审察，保证 GMP 在公司内的正常运转。
4.4.1.2 对投诉报告、用户建议进行论证和检查，负责用户接见。
负责产质量量的反应和办理。
4.4.1.3 负责公司产质量量会议的召开，负责考证工作检查和实行。
4.4.1.4 剖析、控制全部影响产质量量的要素。
4.4.1.5 下达生产指令单，签批产品合格证。
4.4.1.6 负责对生产批记录、查验原始记录、查验报告单的审察。
4.4.1.7 是合格产品最后放行的决定人。
4.4.1.8 走访供给商，保证供给物料的质量。
4.4.1.9 负责草拟、完美及审察质量监察、质量管理的文件。
并追踪管理。
回收产品及不合格产品提出办理建议，负责对退回产品、4.4.1.11 负责全公司产质量量指标的查核、统计及总结、上报工作。
4.4.1.12 负责成立和充分产品的质量档案。
4.4.1.13 负责公司全部印刷性包装资料印刷前的文字内容审察。
4.4.1.14 负责考证管理，审察考证方案和考证报告。
4.4.1.15 参加新工艺、新技术、新资料、新处方的审察，对可否投入生产提出建议。
4.4.1.16 参加对厂房、设备、设备的改造、扩建、布局等的审察，并对能否切合 GMP 要求提出建议。
QA 员岗位责任制4.4.2.1 辅助质保部经理的工作。
4.4.2.2 对各部门进行平时检查和巡视，并对各部门履行GMP、SOP状况进行巡视检查，负责生产过程重点控制点的监控及物料管理的监控。
医药研发各部门职责
医药研发各部门职责一、研发部1. 负责新药研发项目的规划和实施，制定研发策略和计划；2. 负责药物合成、制剂、分析等研究工作，按照相关法规要求开展实验；3. 负责研发项目的进度管理，确保项目按时完成；4. 负责与外部研究机构、高校等的合作与交流。
二、生产部1. 根据研发部提供的工艺和生产要求，制定生产计划和生产工艺；2. 负责药品的生产制造，确保生产过程符合相关法规要求；3. 负责生产设备的维护和保养，确保设备正常运行；4. 负责生产现场的安全管理，确保安全生产。
三、质量保证部1. 负责制定质量保证体系，确保药品质量和安全；2. 负责对药品生产过程进行监督和检查，确保生产符合相关法规要求；3. 负责对药品进行质量检验和稳定性考察，确保药品质量符合标准；4. 负责与监管部门进行沟通和协调，确保公司产品质量符合法规要求。
四、注册部1. 负责药品注册申请的资料准备和申报工作；2. 负责与注册审批部门进行沟通和协调，确保注册申请顺利通过；3. 负责药品注册相关法律法规的解读和研究，为公司的注册工作提供技术支持；4. 负责药品上市后的变更和补充申请等工作。
五、临床研究部1. 负责临床试验的方案设计、组织实施和监查工作；2. 负责与临床研究机构、伦理委员会等进行沟通和协调，确保临床试验的合规性和顺利开展；3. 负责临床试验数据的收集、整理和分析，为药品注册提供支持；4. 参与临床研究的学术交流和技术培训。
六、药品销售部1. 负责制定药品销售策略和计划，拓展销售渠道和客户资源；2. 负责药品的市场推广和宣传，提高药品知名度和市场占有率；3. 负责与客户进行沟通和协调，了解客户需求，提供专业的销售服务和解决方案；4. 负责药品销售数据的收集、整理和分析，为公司的销售策略提供支持。
七、采购部1. 负责制定采购计划，确保生产所需的原材料和辅料的供应；2. 负责与供应商进行沟通和协调，确保采购质量和交货期的稳定性；3. 负责采购合同的签订和执行，确保采购过程的合规性和合法性；4. 负责采购数据的收集、整理和分析，为公司的采购策略提供支持。
医药公司岗位职责管理制度
一、目的为明确公司各部门、各岗位的职责，确保公司各项工作有序开展，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、销售人员和行政人员等。
三、岗位职责1. 总经理岗位职责（1）负责公司整体战略规划、经营决策和日常管理工作；（2）组织制定公司年度工作计划，并监督实施；（3）协调各部门之间的关系，确保公司内部和谐稳定；（4）负责公司对外事务，维护公司形象。
2. 研发部岗位职责（1）负责公司产品的研发创新，包括产品打样、技术、成本、质量等；（2）根据市场需求，制定研发计划，确保产品研发进度；（3）组织研发团队，协调研发过程中的各项工作；（4）负责新产品的市场调研和评估。
3. 营销部岗位职责（1）负责公司产品的市场推广、销售渠道拓展和客户关系维护；（2）制定营销策略，策划并执行各类营销活动；（3）收集市场信息，分析竞争对手动态，为决策提供依据；（4）负责销售团队的管理和培训。
4. 生产部岗位职责（1）负责公司产品的生产管理，包括生产计划、质量控制、成本控制、生产进度控制等；（2）组织生产团队，确保生产任务按时完成；（3）负责生产过程中的设备维护和改进；（4）监督生产成本，降低生产成本。
5. 行政部岗位职责（1）负责公司内部行政、人事、后勤、考勤、制度管理等工作；（2）负责公司各类会议、活动组织；（3）负责公司内部信息搜集、整理和发布；（4）负责公司对外事务的处理。
6. 销售部岗位职责（1）负责客户开发、维护和销售工作；（2）根据公司要求，制定销售目标和计划；（3）负责销售合同的签订和执行；（4）负责客户回款和售后服务。
四、岗位职责要求1. 员工应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守公司各项规章制度；2. 员工应具备较强的团队协作能力，积极沟通，主动解决问题；3. 员工应具备较强的学习能力和适应能力，不断学习新知识，提高自身素质；4. 员工应具备较强的责任心，确保完成各项工作任务。
医药事业部岗位职责范文
医药事业部岗位职责范文一、岗位职责医药事业部作为医药企业的紧要职能部门，其中各岗位的职责分工如下：1. 业务经理•负责引导团队订立年度销售计划，实现销售目标；•组织并参加销售团队的培训和会议，提升团队销售本领；•负责建立并维护与客户的良好关系，开拓新客户，并进行市场调研；•跟进销售项目进度，协调解决各类问题，提高销售绩效；•负责编制销售报告，分析销售数据，供给决策支持。
2. 区域销售经理•负责区域团队的管理和引导，确保团队完成销售目标；•订立区域销售计划，并组织团队实施；•确保团队成员的业务本领提升，供给培训和辅导；•跟进区域销售项目进度，解决团队成员碰到的问题；•负责与客户进行商务谈判，维护和进展客户关系。
3. 销售代表•负责探望客户，推广公司的产品，完成销售任务；•收集客户需求，适时向上级反馈，并供给解决方案；•跟进客户订单，确保交付和售后服务的质量；•对市场进行竞争情报收集和分析，供给市场报告；•参加销售会议和培训，提高销售技能和产品学问。
4. 销售支持•负责支持销售团队开展工作，供给技术支持和售后服务；•帮助销售人员进行客户探望和谈判，供给销售材料和样品；•处理客户投诉和售后问题，适时解决；•维护客户数据库，更新客户信息，跟进客户关系；•收集市场信息，进行竞争对手分析。
二、管理标准医药事业部对各岗位的管理标准如下：1. 岗位设定•依据企业经营需要，医药事业部设立相应的岗位；•岗位的职责和权限要明确，相互协调搭配；•岗位的设置要与人员结构和业务需求相匹配。
2. 岗位培训与进展•医药事业部要为每个岗位订立相应的培训计划；•岗位培训要包括技术、业务、管理等方面的内容；•岗位培训要有计划、有组织地进行，不断提升员工本领。
3. 绩效管理•采纳绩效考核体系，对各岗位进行绩效评估；•绩效考核要考虑岗位职责、目标完成情况、个人本领等因素；•绩效考核结果与奖惩制度相结合，激励和惩罚并重。
4. 岗位评估与调整•定期对各岗位进行评估，确定岗位职责的适应性；•依据业务进展和组织调整情况，对岗位进行调整；•岗位调整必需经过相关审批程序和告知相关员工。
医药公司医学部管理制度
一、总则为加强医药公司医学部的管理，规范医学部各项工作，提高医学部工作效率，确保公司医疗产品研发、销售、售后服务等环节的质量和安全，特制定本制度。
二、部门职责1. 负责公司医疗产品的研发、注册、生产、销售等环节的医学支持；2. 负责医学部内部人员培训、团队建设及人才培养；3. 负责医学资料收集、整理、归档，为公司提供决策依据；4. 负责与政府部门、行业协会、学术团体等相关机构进行沟通与协作；5. 负责医学部内部管理，确保各项工作有序进行。
三、人员配置1. 医学部设部长一名，负责部门全面工作；2. 根据工作需要，设研究员、助理研究员、医学专员等岗位；3. 部门人员应具备相关专业背景和丰富的工作经验。
四、工作流程1. 研发环节：参与公司医疗产品的研发，提供医学支持，确保产品符合国家相关法规和标准；2. 注册环节：协助公司完成产品注册申报，确保注册资料完整、准确；3. 生产环节：参与生产过程的监督，确保产品质量；4. 销售环节：提供医学支持，协助销售团队拓展市场，提高销售业绩；5. 售后服务环节：负责处理客户投诉，提供医学咨询，确保客户满意度。
五、培训与考核1. 部门定期组织内部培训，提高员工业务能力和综合素质；2. 部门对员工进行年度考核，考核内容包括工作业绩、团队合作、创新能力等方面；3. 根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训或调整岗位。
六、奖惩制度1. 对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励；2. 对违反公司规定、影响部门工作秩序的员工，根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分；3. 对严重违反公司规定的员工，予以辞退。
七、保密制度1. 部门员工应严格遵守国家保密法规，保守公司商业秘密；2. 部门内部资料不得随意外传，未经允许不得泄露给无关人员；3. 部门对违反保密制度的行为，将严肃处理。
八、附则1. 本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，由医学部负责解释；2. 本制度如有修订，需经公司领导批准后执行。
医药公司岗位职责
医药公司岗位职责一、目的和范围本规章制度的目的是确立医药公司职能部门的岗位职责，维护公司正常运营和高效管理。
本规章制度适用于医药公司全部职能部门，包含但不限于行政部门、财务部门、人力资源部门等。
二、职能部门岗位职责1. 行政部门岗位职责•行政助理：负责帮助行政主管完成日常文件管理、会议布置和行政事务处理。
•前台接待：负责接待来访客户、电话咨询，保持前台的乾净和秩序。
•采购主管：负责优化采购流程，订立采购计划和采购合同管理，并与供应商进行有效沟通和协商。
2. 财务部门岗位职责•财务主管：负责编制公司财务计划和预算，并监督财务执行情况；负责审计公司财务报表，并供应决策建议。
•会计：负责公司的日常会计核算、财务报表编制和税务申报；负责与税务、审计等相关部门的沟通和协调。
•资金管理：负责公司资金的日常管理、资金收支计划和资金猜测，保证公司资金安全和合理运作。
3. 人力资源部门岗位职责•人力资源经理：负责订立和执行公司的人力资源战略与政策，组织招聘和培训活动，管理员工关系和绩效考核。
•招聘专员：负责依据各部门需求订立招聘计划，并进行招聘、筛选、面试和录用工作；帮助订立入职培训计划。
•培训专员：负责组织公司内部培训和外部培训，定期评估培训效果，为员工的职业发展供应支持。
三、管理标准1.全部职能部门岗位均需订立相应的工作岗位责任书，明确岗位职责、工作目标和绩效指标。
2.职能部门岗位的人员应具备相关专业知识和工作经验，招聘时需严格筛选，并通过面试和考核进行综合评估。
3.职能部门岗位需依照公司订立的工作流程和规范进行工作，确保工作过程的规范性和高效性。
4.职能部门岗位需与其他部门保持良好的沟通和协作，实现信息共享和资源共享，提高工作效率和协同效果。
5.职能部门岗位需定期参加公司组织的培训和学习活动，不绝提升专业素养和工作本领。
四、考核标准1.职能部门岗位的工作考核以目标达成和绩效为重要指标，包含但不限于工作量、工作质量、工作效率等方面的评估。
医药公司岗位职责
医药公司岗位职责医药公司岗位职责第1篇1、依据医院计划、市场需求和公司经营需要，遵循公司质量经营方针，负责与厂家、供应商进行采购谈判，甄选出优质的厂家、供应商和产品；2、索要完整及有效的首营资料，跟踪商业公司首营产品手续的办理进度；3、对商业公司流向、所有库存信息（仓库、商业公司和医院库存），以及业务员对产品销售情况的了解等进行综合分析，制定科学合理的采购计划，及时合理的进行产品采购、备货及库存调拨，满足销售需求；4、负责产品到货、发货全过程的跟踪处理，遇到问题及时解决；5、负责产品所需资料（委托书、合同、注册批件、药检、厂家及供货商资质材料）的索要、跟进更新、补缺工作；6、负责产品市场信息、价格政策的收集、整理、管理及更新工作；7、负责不合格产品（质量问题、变形、破损、污染等）的退货、退款、货款抵扣、换货事宜的处理工作8、负责产品断货、近效期、滞销、零散药品的统计及处理工作；医药公司岗位职责第2篇1)依据商品采购计划，及时合理地进行商品采购;负责新供方、新品种资料收集、整理与报批;负责提出采购、应付申请，及时准确收取购进折让;2)负责商品库存分析，对商品进行分类;负责滞销、不动销、近效期商品及其他问题商品进行处理;3)负责客户、商品供求及相关信息收集、整理与分析;4)参与获取商品招标委托书及新产品经营权;协助供应商收集、反馈市场投诉信息;5)完成优化与拓宽采购渠道，调整和优化库存结构，降低采购风险。
医药公司岗位职责第3篇一、负责网上药房销售的中西药品、医疗器械、保健食品等的采购工作，熟悉采购流程。
二、规范、协调采购政策和行为，把握进货渠道的合法性。
保证药品质量优质，价格合理。
三、擅长寻求相关紧俏药品的专业渠道，提供急需品种的有效及时解决方案。
四、了解药品信息及价格，正确执行药品价格政策，保证药品价格的准确性。
五、与医药厂、医药公司互通信息，做好剩余药品、缺药、破损药品、效期药品的协调工作。
六、负责药品信息的维护，保证其准确性。
制药公司医学部部门职责
制药公司医学部部门职责
制药公司医学部门负责以下职责：
1.为研发部门提供医学支持和指导。
医学部门负责对新药的研究和开发提供医学上的支持和指导，包括药理学、毒理学、药效学等方面的技术支持，同时也需要为资源分析和药物开发提供有关的医学意见和评估。
2.设计临床试验。
医学部门主要职责是设计开发新药临床试验，并评估临床试验的结果，同时监督研究人员和临床试验流程，确保试验符合伦理、法律和行业准则。
3.为销售和市场部门提供医学支持。
医学部门还需要提供对药品营销和推广有关的医学支持服务，例如临床病例报告、科学演示等等，以及为销售团队培训和提供专业知识和技能。
4.监测安全性和质量。
医学部门需要负责监测已经上市药品的质量和安全性状况，同时开发和实施药物稳定性测试方案，并向公司高层汇报药品的评估结果和建议。
5.参与学术研究。
医学部门还需要积极参与行业相关的学术研究，例如医学会议、出版研究论文等，以提高公司在行业内的专业声誉和实力。
总的来说，医学部门的职责非常重要，它直接决定了制药公司是否能够成功开发新药并顺利上市。
因此，制药公司的医学部门需要有专业的医学知识和技能，对生物医学和药物学领域有深入的了解和研究，并能够与其他部门紧密合作，确保公司在行业内有竞争力。
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医药有限公司部门职责
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人力资源&行政组职责......................................................... 错误！未定义书签。
财务&商务组职责................................................................. 错误！未定义书签。
区域分公司职责..................................................................... 错误！未定义书签。
大客户部职责......................................................................... 错误！未定义书签。
产品规划部职责
1.负责拟定产品管理制度，健全产品管理体系；
2.负责公司产品的中长期规划，提出用户解决方案；
3.负责市场分析和产品技术分析，做出产品建议书；
4.负责编制产品版本计划书；
5.针对用户的定制需求，做出项目建议书；
6.负责对规划产品和定制项目的计划编制、需求分析、设计、开发和测试阶段性过程进行指导和监控；
7.参与产品推广工作；
8.完成上级交办的其他工作。