环境健康安全管理制度
工程环境健康安全管理制度
工程环境健康安全管理制度制度的核心理念基于“预防为主、综合治理”的原则。
这意味着在工程实施之前，必须对可能出现的健康安全风险进行充分的评估，并采取相应的预防措施。
同时，在施工过程中，持续监控和改进是确保制度有效执行的关键。
一、组织结构与职责建立一个由高层管理者领导的EHS管理委员会，下设专职的EHS管理部门。
该部门负责制定具体的管理计划、操作程序和应急预案，并监督其执行情况。
每个项目部应设立EHS负责人，作为现场管理的第一责任人，负责组织实施各项EHS措施，并对现场员工进行必要的培训和指导。
二、风险评估与控制项目启动前，必须进行全面的环境及安全风险评估。
这包括识别所有潜在的危险源和污染源，评估其可能带来的风险程度，并制定相应的风险控制措施。
对于高风险活动，应制定详细的作业指导书和安全操作规程，确保作业人员严格遵守。
三、培训与教育定期对所有员工进行EHS相关的培训和教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。
特别是新员工，必须在上岗前接受基础的安全教育培训。
四、事故处理与应急响应制定详细的事故处理流程和应急预案，一旦发生事故，能够迅速有效地进行应对，最大程度地减少损失和影响。
五、监督检查与持续改进通过定期的内部检查和外部审核，评估EHS管理体系的执行效果。
对于发现的问题和不足，应及时采取措施进行整改，并反馈到管理制度中，形成持续改进的机制。
六、法律法规与标准遵循遵守国家有关环境保护、职业健康安全的法律法规，并参考国际通行的标准和最佳实践，不断提升管理水平。
七、信息沟通与记录建立完善的信息沟通机制，确保EHS相关信息能够及时准确地传达给所有相关人员。
同时，保持完整的EHS记录，包括培训记录、检查记录、事故报告等，以便追溯和分析。
总结：。
企业hse健康环保管理制度
企业hse健康环保管理制度企业HSE（健康、安全、环境）健康环保管理制度一、总则1. 本制度旨在规范企业在生产和运营过程中的健康、安全与环境保护行为，确保员工健康、生产安全和环境的可持续发展。
2. 企业应建立HSE管理体系，明确各级管理人员和员工的HSE职责与权限。
二、组织机构与职责1. 成立HSE管理委员会，负责制定HSE政策、目标和程序。
2. 设立HSE管理部门，负责日常HSE活动的监督、检查和改进。
3. 各部门负责人应确保本部门遵守HSE规定，并对HSE绩效负责。
三、健康管理制度1. 提供符合职业健康要求的工作环境和设施。
2. 定期对员工进行健康检查，并建立健康档案。
3. 对可能影响员工健康的工作场所进行定期检测和评估。
四、安全管理制度1. 制定安全生产操作规程，并对员工进行安全教育和培训。
2. 实施安全生产检查，及时发现并纠正安全隐患。
3. 建立应急预案，包括事故报告、应急响应和事故调查程序。
五、环境管理制度1. 遵守国家和地方的环保法规，减少污染物排放。
2. 开展环境影响评估，合理利用资源，推行清洁生产。
3. 加强对废弃物的管理，确保安全处置。
六、培训与教育1. 定期对员工进行HSE知识和技能的培训。
2. 新员工必须接受HSE入职培训，并通过考核后方可上岗。
七、信息沟通与记录1. 建立HSE信息沟通机制，确保信息的及时传递。
2. 记录HSE活动和检查结果，定期进行分析和评估。
八、监督检查与考核1. 定期进行HSE监督检查，确保各项制度的执行。
2. 对违反HSE规定的行为进行处罚，并记录在案。
3. 将HSE绩效作为员工和部门考核的重要内容。
九、持续改进1. 鼓励员工提出HSE改进建议。
2. 定期评审HSE管理体系的有效性，并进行必要的更新。
十、附则1. 本制度自发布之日起实施，由HSE管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经过HSE管理委员会审议通过。
请注意，这是一个简化的模板，具体内容需要根据企业的实际情况进行调整和完善。
《华润集团环境健康和安全管理制度》
《华润集团环境健康和安全管理制度》华润集团环境健康和安全管理制度是基于国际标准和华润集团的实际需求而制定的。
该制度主要包括以下方面:
1. 安全管理方面：华润集团建立了完善的安全管理体系，包括安全计划、安全培训、安全检查、事故处理等环节。
华润集团严格遵守相关法规和标准，如《工作场所安全卫生要求》、《化学品安全管理条例》等，以确保员工和公众的安全。
2. 环境保护方面：华润集团致力于减少环境污染，建立完善的环保管理体系。
华润集团执行环境影响评估制度，对环境风险进行监控和评估，采取预防措施，减少环境污染和资源浪费。
此外，华润集团积极推进节能减排，采用环保技术和设备，提高资源利用效率。
3. 健康卫生方面：华润集团注重员工的身体健康和心理健康，建立了健康档案和体检制度，定期进行员工健康检查。
华润集团提供健康培训和饮食营养支持，确保员工的身体状况处于最佳状态。
华润集团的环境健康和安全管理制度是非常严格的，达到了国际先进水平。
通过不断完善和改进，华润集团致力于提供最安全、最环保、最优质的产品和服务，为社会和员工做出贡献。
环境、健康与安全督查管理制度
环境、健康与安全督查管理制度第一章总则第一条目的与依据为了加强企业环境、健康与安全管理，保障员工的身体健康和安全，并遵守相关法律法规，本规章制度订立。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时工以及其他全部与本企业有工作合同关系的人员。
第二章环境管理第三条安全生产管理1.全部员工应遵守国家和地方环保、安全生产法律法规，执行企业环保、安全生产管理制度。
2.确保生产过程中的废弃物合规收集、储存、处理，不得乱倒、乱排，做到环境友好。
3.外出公务或外派工作期间，员工应加强对环境的保护，严禁随便破坏环境和自然资源。
第四条节省能源管理1.节省能源是企业的一项紧要任务，全部员工都有责任节省能源、降低能源消耗。
2.每个岗位应依据实际情况订立节省能源措施，并定期进行检查和改进。
3.员工应依照企业的节省能源措施执行，自发关闭不必需的设备、灯光等。
同时，提倡员工使用环保型产品和设备。
第三章健康管理第五条职业病防治和健康监护1.本企业将采取必需的措施，防备和掌控职业病的发生。
2.新员工入职前应进行入职体检，确保身体健康，并建立档案。
3.定期进行职业健康检查，确保员工身体健康。
4.建立职业病防治宣传教育制度，提高员工的健康防范意识。
第六条心理健康管理1.本企业重视员工的心理健康，供应必需的心理咨询和帮忙。
2.员工在工作中遇到困难和压力时，可随时向企业供应的心理咨询师寻求帮助。
3.建立心理健康教育制度，加强对员工心理健康知识的宣传和培训。
第四章安全管理第七条用电安全管理1.严禁私拉乱接电线，私拉乱接电源、电器设备。
2.定期对企业内电线、电器设备等进行安全检查，发现问题及时处理。
3.员工应加强电器使用安全意识，使用电器前确认其正常工作状态。
第八条火灾防备与掌控1.员工不得在工作区域内私自使用易燃物品，不得随便堆放杂物。
2.严禁员工在工作区域内吸烟，严禁乱丢烟蒂，燃烧火源等。
3.各工作区域应按规定配置灭火器材，并做好日常检查和维护。
(一篇就够)环境健康安全EHS管理制度完整版
环境、健康和安全（EHS）管理制度1. 目的和范围本制度规定了公司在环境保护、员工健康和安全方面的管理要求，以确保公司的可持续发展并保护员工的利益。
适用于公司内部所有部门和个人。
2. 管理机构和职责公司设立专门的EHS委员会，负责制定和实施EHS政策和管理程序。
各部门负责人为本部门EHS工作的第一责任人，负责组织落实各项政策和措施。
3. EHS政策与目标公司承诺遵守国家和地区的环保法规，持续改善环境质量。
公司致力于预防和减少职业病的发生，提高员工的健康水平。
公司将努力降低事故风险，保障员工的人身安全。
4. 环保管理规定公司应严格遵守国家及地方有关废水、废气、废渣等排放的法律法规和标准，采用先进的污染治理技术进行处理。
加强资源节约与循环利用，推广绿色办公理念，减少不必要的浪费。
5. 职业健康管理规定公司应按照相关法规为员工提供符合标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。
定期进行职业病危害因素检测与评价，并采取有效措施控制或消除职业病危害源。
6. 安全管理规定建立完善的安全管理体系，明确各级安全管理责任。
对新员工进行三级安全教育，对在职员工定期进行安全培训和考核。
开展定期的安全检查，及时发现安全隐患并进行整改。
7. 事故应急预案制定各类突发事故的应急预案，并组织员工进行培训与演练。
发生事故时，立即启动应急预案，采取有效措施防止事态扩大，并及时向上级报告。
8. 检查与评估EHS委员会定期对公司各部门的EHS工作进行检查与评估，督促其改进工作。
对违反EHS规定的行为，公司将按照相关规定给予严肃处理。
9. 持续改进公司鼓励全体员工积极参与EHS管理工作，提出合理化建议和改进措施。
根据内外部环境的变化以及政策法规的调整，及时修订和完善EHS管理制度。
环境、职业健康安全管理制度范本(3篇)
环境、职业健康安全管理制度范本一、引言近年来，随着工业化进程的加快和人们健康意识的提高，环境、职业健康安全管理越来越受到关注。
为了保护员工的身体健康和促进企业可持续发展，制定一套完善的环境、职业健康安全管理制度是非常必要的。
本文将提出一套不含“首先、其次、另外、总之、最后”等分段语句的环境、职业健康安全管理制度范文。
二、管理目标和原则1. 管理目标本公司旨在建立一个安全、健康、透明、可持续发展的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全，促进企业的长期发展。
2. 管理原则（1）依法合规：本公司遵守国家法律法规和相关标准，确保环境、职业健康安全管理工作符合法律要求。
（2）防治为主：本公司将预防工作放在首位，通过风险评估、控制和培训等措施，防止事故和疾病的发生。
（3）综合治理：本公司将环境、职业健康安全管理与企业经营管理相结合，形成相互促进的良性循环。
（4）员工参与：本公司鼓励员工积极参与环境、职业健康安全管理工作，提供必要的培训和沟通机制，共同维护良好的工作环境和职业健康安全。
三、组织机构和职责1. 设置环境、职业健康安全管理部门，负责全面管理和执行环境、职业健康安全管理工作。
2. 确保公司高层管理者对环境、职业健康安全工作的重要性有充分的认识，并全力支持和推动管理工作的落实。
3. 各部门和各岗位负责本部门或岗位的环境、职业健康安全工作，并定期进行自查、自评和整改。
4. 任命环境、职业健康安全管理专职人员，负责专业的技术指导和培训，并监督各部门和各岗位的执行情况。
四、风险评估与控制1. 风险评估（1）对公司的各项工作进行风险评估，包括环境风险和职业健康安全风险。
（2）建立风险评估档案，定期更新和调整。
（3）根据风险评估结果，制定相应的控制措施和应急预案。
2. 控制措施（1）建立健全的职业卫生控制制度，采取必要的措施防止有害物质对员工身体健康的影响。
（2）确保工作场所的环境卫生，包括通风、清洁和噪声控制等。
健康环境安全管理制度（5篇）
健康环境安全管理制度一、目的：为了对现场环境因素和职业健康安全因素进行管理，确保不发生各类环境污染事故及职业健康安全事故，特制定本管理制度。
二、范围：本公司的环境和职业健康安全管理。
三、内容：1、生产现场做好相关标识，标识包括产品标识、状态标识、管理网络图、安全警示标识等。
2、定期做好环境和危险源识别，并进行评价，评价出的重要环境因素和重要危险源要制定相应的管理方案或管理制度进行控制，确保不发生环境污染事故和安全事故。
3、生产作业人员需要严格按照相关管理制度及作业规程作业。
4、进入生产现场所有人员需戴安全帽，不戴安全帽禁止进入项目现场，作业人员作业时需戴安全防护用品。
5、办公室定期做好劳动用品发放工作，发放的劳动用品需从有资格厂家采购，有专人负责劳动用品发放，并做好相关记录。
6、做好化学品的保存和使用，确保符合相关的规定。
7、做好员工的职业健康安全工作，尤其是夏季和冬季，做好防暑和防寒工作。
8、定期对项目现场进行环境和安全检查，并做好记录，对发生的不符合，采取相应的纠正和预防措施。
编制：批准：健康环境安全管理制度（2）是为了保障员工的健康与安全，以及环境的保护而制定的一系列规章制度和管理措施。
该制度通常包括以下内容：1. 健康管理：包括预防职业病、促进员工健康的措施，如提供健康检查、健康教育和体检等。
2. 安全管理：包括防止事故和职业伤害的措施，如建立安全管理体系、制定安全操作规程、加强危险化学品的管理等。
3. 环境保护：包括保护员工工作环境和周围环境的措施，如合理利用资源、减少污染物排放、提高能源利用效率等。
4. 应急管理：包括应对突发事件的措施，如制定应急预案、开展应急演练和培训、建立紧急联络机制等。
5. 监督和考核：包括对健康环境安全管理制度的执行情况进行监督和考核，如建立责任追究制度、开展定期评估等。
通过健康环境安全管理制度的实施，可以有效提升员工的工作环境和生活质量，减少职业病和意外事故的发生，保护环境资源，提高企业的可持续发展能力。
安健环目标管理制度（4篇）
安健环目标管理制度一、引言在当今社会，随着人们环境保护意识的增强和对健康追求的提升，安健环目标管理制度成为企事业单位切实推动环境保护和健康发展的重要手段。
为了更好地进行环境保护和健康管理工作，有必要建立一套完善的安健环目标管理制度，以实现企业目标与社会责任的有效结合，实现可持续发展。
二、制度目标1. 提升环境保护意识，加强环保管理，实现环境目标的全面完成；2. 关注员工健康，建立健康管理制度，提高员工身体素质和工作效率；3. 结合企业实际，制定切实可行的安健环目标，确保目标的有效实施；4. 加强内外部沟通，形成共识，形成整体推进机制。
三、制度内容1. 制定环境目标管理制度（1）建立环境影响评价制度，对企业活动的环境影响进行评估，并制定相应的控制措施；（2）建立环保设施设备维护保养制度，确保设施设备的正常运行，减少污染物的排放；（3）建立环境保护培训制度，加强员工对环境保护知识的学习和了解，提升企业的环保意识。
2. 建立健康管理制度（1）建立健康档案管理制度，对员工的身体状况进行跟踪和记录，及时采取相应的预防和治疗措施；（2）建立职业病防护制度，针对不同岗位的员工制定相应的防护措施，减少职业病的发生；（3）建立健康教育制度，定期开展健康知识的宣传和培训，提高员工的健康素养。
3. 制定安健环目标（1）根据企业的发展战略和规划，确定安康和环境两个方面的目标；（2）设立有效衡量指标，针对不同目标制定具体措施和时间节点；（3）建立目标考核和追踪机制，定期对目标的完成情况进行评估和反馈，及时调整措施。
4. 加强内外部沟通（1）建立健全的沟通机制，加强内外部交流与合作，形成共识；（2）定期召开环境和健康管理的会议，对工作进展进行汇报和讨论；（3）与相关政府部门和社会组织建立合作关系，共同推进环保和健康工作。
四、制度实施1. 加强制度宣传通过企业内部刊物、公告栏、培训等方式，向全体员工宣传制度内容和重要性，提高员工对制度的认知和理解。
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环境健康安全管理制度
1、目的
为实施有效对环境、健康、安全、工作条件等进行风险的识别、评估、分析以及控制管理，防止和控制事故及职业病的发生，保证员工在生产活动中的职业健康安全特制定本制度。
2、适用范围
本程序适用于公司所有人员。
3、工作职责
3.1 环境健康安全委员会（简称EHS委员会）负责维护作业人员在职业健康安全方面
的合法权益，对职业健康安全方面管理工作实行监督检查与指导。
3.2 EHS主任（含副主任，下同）负责对管理人员进行职业健康安全意识和能力的培
训以及在实施中的监督检查。
3.3 EHS委员负责对作业人员职业健康安全意识和能力培训以及劳动保护用品使用情
况的监督。
3.4 行政管理中心及工程组负责作业人员施工现场的防护设施、使用工具器材和临时
用电安全管理，负责保证特种作业人员持证上岗。
3.5 行政管理中心负责员工的职业病防治和对特种作业人员、女职工、未成年工劳动
保护工作。
3.6 消防及保安人员负责办公区、厂房、宿舍、食堂等区域消防、安全工作。
4、工作程序
4.1 培训、意识与沟通
4.1.1 行政管理中心、EHS主任每年根据公司管理人员、作业人员岗位胜任情况、
培训需求，形成培训计划，确保管理人员、作业人员获得在职业健康安全方
面所要求的能力和意识。
4.1.2各部门管理人员按国家《职业病防治法》及相关法规，推行作业人员的职业
病防治工作。
明确责任，做好作业人员职业病防治工作的培训记录、教材和
宣传工作。
4.1.3 EHS主任组织或协助各部门开展各种职业健康安全方面的竞赛活动，宣传国
家的职业健康安全政策、法律法规及企业的规章制度。
开展职业健康安全宣
传教育活动，教育员工遵章守纪，提高员工职业健康安全意识和技能。
开展
职业健康安全的技术协作和合理化建议活动。
4.1.4 EHS委员会采取召开EHS会议、出版简报、发布张贴公告、举行EHS培训等
方式将公司有关EHS的规定和制度贯彻到每个员工。
新员工、内部调动员工
或采用新工艺、新材料、新设备前均应接受与相应岗位有关的EHS培训，包
括机器的安全操作、防护设备的正确使用、废弃物的处理等。
4.1.5 EHS委员会应鼓励员工积极参与公司的EHS事务，并鼓励员工向公司提出改
善EHS的建议，EHS主任对员工提出的EHS建议或意见及时作出处理与跟进。
4.2 EHS日常检查
4.2.1 EHS委员会不定期进行日常巡查，每月组织进行一次正式职业健康安全检查，
并记录在[安全生产／卫生检查表]中，和对各运行控制程序的实施情况进行
定期或不定期监测与评价。
4.2.2 行政管理中心每年定期对特种作业人员持证上岗情况进行监督检查，对无证
人员取消其特种作业资格。
4.3 事故预防
4.3.1 新建、改建、扩建和技术改造工程项目的职业健康安全设施与主体工程同时
设计、同时施工、同时投产使用。
4.3.2 所有生产岗位员工禁止穿戴袍、披肩、围巾、宽松服装，对于从事运转机器
操作的员工不得留长发和佩戴首饰，工作服前襟和袖口不得敞开，以防造成
缠绕危险。
4.3.3 搬运超过15kg以下的物品，须掌握正确方法（屈膝，保持背部直立）；搬运
超过30kg的物品，须使用合适对应的工具。
4.3.4 对于机器的运转部位必须安装防护罩以防接触受伤，风扇叶片的防护网罩
间隙不得大于12.5mm。
4.3.5 所有机器的开机控制电钮均应是绿色，关机控制电钮均应是红色，并应安装
电源开关保护装置，以防不小心误触开关。
4.3.6 电线、插头、开关、机器的传动部件、安全防护罩等应按照公司设备维修保
养制度定期保养。
4.3.7 对易燃液体的使用、搬运、储存区域要保持通风并严禁烟火。
4.3.8 对有毒有害化学品应规定正确的使用环境和方法并提供个人防护设备，并做
好有毒有害气体中毒的预防。
4.3.9有毒、有害、特种作业现场必备急救防范设施和医疗急救药品，并配备兼职
名单。
4.3.10 根据不同岗位和工种的特性，应配备相应的个人防护设备。
4.3.11 对高于1米的开放式楼梯和开放式楼面应安装栅栏或锁链，以防坠落。
4.3.12有毒有害作业现场应有相适应的防护措施，并为作业人员提供个人使用的职
业病防护用品，严格执行防护用品发放标准。
从事电焊作业的人员要有特殊
护目玻璃的防护面罩或专用手持面罩，穿好防护长袖衣裤及绝缘鞋，戴好焊
接手套。
4.3.13对产生噪声较大的岗位，应按规定佩戴防护耳塞，减少噪声对听觉的伤害。
4.3.14高温季节做好防暑降温以及安全用电等工作。
4.4 事故处理
4.4.1 所有事故或事故险象由EHS主任负责组织调查，找出事故的直接原因和根本
原因，并制定改进措施计划加以改善。
4.4.2 对发生的事故或事故险象，按应急预案进行处置抢救，及时报有关领导和部
门并保护事故现场，任何人都不得隐瞒。
行政管理中心、EHS主任根据事故
的严重程度将追究当事人的责任，对涉及重大财产损失或人身安全的事故，
应及时上报国家主管部门。
4.5 职业健康安全监督管理
4.5.1 EHS委员会每年应定期对办公区、操作区、生活区与施工现场的员工职业病
防治工作进行监督检查，严格执行国家、地方的有关职业健康安全法律法规
及本公司制定的职业健康安全管理程序文件和各项规章制度，对存在或潜在
的问题责成责任部门及时改进。
4.5.2 对接触有毒有害化学品的员工，不适应继续从事原岗位工作的职业病人应调
离原岗位，并妥善安置。
4.5.3 行政管理中心、EHS委员会按《职业病防治法》对本企业实施情况进行监督
检查。
4.6 食堂安全卫生管理
食堂安全卫生管理严格执行《食堂管理制度》的有关规定，防止员工食物中毒。
4.7 宿舍安全管理
宿舍安全管理严格执行《宿舍管理制度》的有关规定，防止员工意外事故的发生。
4.8职业健康安全委员会的监督责任
4.8.1对员工职业健康安全方面的实施情况进行日常监督，听取、收集员工在职业
健康安全方面的意见、建议和要求，向有关部门或领导反映。
4.8.2职业健康安全委员会各委员有权制止违章指挥、违章作业，维护职工职业健
康安全的合法权益。
4.8.3在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，危及员工生命安全的
紧急情况时，向领导或现场指挥人员要求采取紧急措施，立即从危险区内撤
出作业人员；如无效，即应支持或组织员工采取必要的避险措施并立即向EHS
主任报告。
4.8.4参与职业健康安全事故调查，维护职工的合法权益。
监督、协助公司采取防
范措施，并提出意见。
4.8.5对不符合环境、职业健康安全标准规定的问题，提出整改意见,并按照程序办
理。
4.9 统计与分析
行政管理中心对从事有毒、有害、特种作业人员工作状况及变动情况建立台账，每年进行统计、分析并采取必要的措施。