应用写作规章制度文书
应用写作-第一章第一节-应用文书的含义、特点及分类
文学文形象、生动、凝练、含蓄。文学需要多彩的语言、
多样的句式、多种修辞手法来表达作者的思想，文学更需要 有感染力、生动、形象的语言来塑造艺术形象。文学文没有 专用的语言。
写作：
写作是人们用语言符号把感受、认识主观世界和
客观世界的思维结果有选择地记录、表述出来的精神
性活动。根据写作的内容和形式、性质和功用的不同， 一般可分为文学写作和应用写作两大类。 文学写作主要是作者抒发感情、反映现实生活， 进而帮助人们正确认识生活、适应和改造生活。
应用写作是写作学科的一个重要分支。应用写作以应用文书 为学习和研究对象。应用写作是以实用性为明确目的的写作。 应用文书是应用写作的文字表现形态。
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一、中共中央、国务院责成凡有森林地方的县委和县人民政 府，负责监督护林法令的执行。望立即采取果断措施，限期制止 乱砍滥伐森林事件。· · · · · · 无论任何单位或个人，利用任何手段侵占和破坏国有的和集 体所有的山林，都必须彻底追查，依法惩办。对这些犯法者制止 不力，就是失职，上级党委和政府必须追究县委书记和县长的领 导责任。 二、对于破坏森林的任何单位或者个人，要分别情况，该退 赔的必须退赔，该罚款的必须罚款，该判刑的要依法判刑。不管 什么人，也不论是哪一级干部，犯法者同罪，不得姑息、包庇， 或者借故掩护，顶着不办。· · · · · · 三、抓紧搞好稳定山权、林权，划定自留山，确定林业生产责 任制工作。· · · · · ·
一、 应用文书的含义
应用文书是国家党政机关、企事业单位、社
规章制度类公文适用范围
规章制度类公文适用范围序言：为了规范组织内部管理秩序，促进工作顺利进行，增强团队凝聚力，特制定以下规章制度，希望全体员工严格遵守并共同维护。
第一章组织机构1.1 公司组织机构设置：公司分设总经理办公室、市场营销部、人力资源部、财务部、生产制造部等部门。
1.2 部门职责：总经理办公室负责决策、对外沟通、制定公司发展规划等工作；市场营销部负责市场调研、宣传推广、客户开发等工作；人力资源部负责招聘、培训、员工福利、绩效考核等工作；财务部负责财务管理、成本控制、财务报表编制等工作；生产制造部负责生产计划、产品制造、品质检验等工作。
第二章工作制度2.1 工作时间：公司正常工作时间为每周一至周五，每天8:30-17:30，中午12:00-13:30为午餐时间，如有特殊情况需加班的，需提前向上级主管请示并填写加班申请表。
2.2 考勤制度：全体员工需按时到岗，上班不迟到，下班不早退。
迟到、早退、旷工的员工将被扣发相应的奖惩措施。
员工需按照规定填写电子考勤表，如有请假情况需提前向主管请假。
2.3 绩效考核：公司将按照绩效考核制度对员工的工作表现进行评定，绩效考核结果将影响员工的晋升和薪资调整。
第三章行为规范3.1 互相尊重：公司倡导员工之间互相尊重，不得有言语和行为上的侮辱、挑衅、伤害。
发现此类情况应立即向上级领导或人力资源部门举报。
3.2 保密：公司信息均为保密信息，员工不得擅自外传公司的商业秘密和重要信息，否则将面临严厉的处罚。
3.3 工作纪律：员工需遵守公司的工作纪律，不得迟到早退、私自使用公司设备、擅自泄露公司信息等行为。
违反纪律者将受到相应的奖惩处理。
第四章奖惩制度4.1 奖励：公司将根据员工的表现和贡献给予相应的奖励，包括奖金、表彰证书、晋升机会等。
4.2 处罚：对于违反公司规定的员工将给予相应的处罚，包括警告、降职、开除等处理措施。
处罚决定将由公司领导班子经讨论后作出。
结语：公司制定以上规章制度，旨在规范员工的行为和管理秩序，希望全体员工遵守，并严格执行。
应用文规章制度范文
应用文规章制度范文尊敬的公司员工：为了规范公司内部管理秩序，提高工作效率，特制定以下规章制度，希望各位员工认真遵守，共同营造和谐的工作环境。
一、工作时间1.公司正式工作时间为每周一至周五，早上8:30到下午5:30。
员工需准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管申请并得到批准。
2.加班需提前向主管汇报并获得批准，加班时间应按规定计算加班费。
3.员工需严格遵守工作时间规定，不得随意外出或私自离开工作岗位。
二、工作纪律1.员工应穿着整洁得体、工作服装，并保持工作场所的清洁整洁。
2.不得在工作时间内私自使用手机、上网、打游戏等影响工作效率的行为。
3.员工应尊重他人，不得言语暴力、歧视他人，严禁在工作场所制造任何形式的纷争。
4.遵守公司保密制度，对公司机密资料和业务信息保密，不得泄露给外部人员。
5.遵守公司财务纪律，不得挪用公司资金或财产，如有发现，将追究法律责任。
三、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现进行奖励和惩罚，对于表现优秀的员工将给予奖励，如加薪、提升、奖金等。
2.对于违反公司规章制度的员工，将按情节轻重给予处罚，包括警告、罚款、停职、辞退等。
3.员工表现突出、为公司做出贡献者将被列入公司荣誉榜，受到社会的尊重和认可。
四、其他规定1.员工应定期参加公司举办的培训，提升自身职业素质和能力。
2.公司禁止员工擅自组织或参与非法集会、罢工等活动，一经发现将严肃处理。
3.公司制度如有变动，将提前通知员工，并进行相关培训。
以上规章制度若有违反，公司将视情节轻重给予处罚，希望各位员工严格遵守，共同创造美好的工作环境。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
应用写作文书有哪些
应用写作文书有哪些应用文文种包括：一、法定公文文种：命令、议案、决定、意见、公告、通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要。
二、常务事务文种：简报、规章制度、讲话稿、调查报告、计划、总结三、经济应用文种：合同、广告和商品说明书、招标书、投标书、市场调查报告四、法律应用文书：公安机关的（立案报告、破案报告、起诉意见书）、人民检察院的（起诉书、批准逮捕决定书、抗诉书）、人民法院的（一审、二审刑事判决书、一审二审民事判决书、刑事裁定书）、其他（刑事自诉状、民事起诉状、答辩状、刑事上诉状、民事上诉状、申诉状、辩护词、代理词）五、公关交际文种：介说类（一般书信、介绍证明类书信、倡议申请类书信、请柬聘请类书信）、慰问类（慰问信、表扬信、感谢信）、祝贺类（祝词、贺信、贺电）迎送类（迎送词、答谢词）六、其他常用文种：新闻类（消息、通讯、特写）、传记类（概述、自传）、毕业论文。
应用文体是国家机关、企业、事业单位、社会团体、人民群众用于工作、学习、生活等方面，直接为现实生活服务，具有实用价值、惯用格式的一类文章的总称。
这类文体是人们交流思想、交流经验、传递信息、沟通公共关系、处理具体事务的一种工具。
应用文的种类（一）按照不同的用途，可以分为两大类：一类是行政机关、团体和企事业单位用来处理公务的；一类是个人或集体用来处理私事的。
（二）按照不同的性质，可以分为以下三类：一般性应用文，这类应用文有人认为应包括以下几种：书信（感谢信、表扬信、慰问信、介绍信、公开信、证明信、申请书、建议书、倡议书、聘请书）、启事、会议记录、读书笔记、说明书、通知等。
公文性应用文，这是以党和国家机关、社会团体、企事业单位的名义发出的文件类应用文。
如：布告、通告、批复、指示、决定、命令、请示、公函等。
这类应用文往往庄重严肃，适用于特定的场合。
事务性应用文，事务性应用文一般包括请柬、调查报告、规章制度及各种鉴定等，这是在处理日常事务时所使用的一种应用文。
公务应用文规章制度范文
公务应用文规章制度范文第一章总则第一条为规范公务应用文的撰写和管理，提高行政效率和服务质量，特制定本规章制度。
第二条公务应用文是机关团体和公务员在履行职务时用于处理事务和沟通联络的书面材料，包括公文、函电等。
第三条公务应用文应当贯彻“实事求是、简明扼要、准确规范、通俗易懂”的原则，严格遵循法律法规，遵守规章制度，确保文字准确无误，格式规范统一。
第四条公务应用文分为内部和外部两类，内部文书系指机关内部使用、不对外发布的文书；外部文书系指面向社会公众、其他机关团体和个人的文书。
第五条公务应用文应当及时发送和回复，严格保密，保证信息安全。
第六条公务应用文的起草、审核、签发、传阅、归档等工作应当分工负责，合理配备专业人员。
第七条公务应用文的文字撰写应当符合语法规范，避免错别字、错误标点、语意不清等问题。
第二章具体要求第八条公文的格式应当统一，按照规定的文种分类，包括公告、通知、联系等。
每种文种应明确标明文号、日期、标题、正文、署名、审批意见等要素。
第九条公文的正文内容应当简明扼要，表述清晰，避免复杂冗长的句子和词汇，便于读者快速理解。
第十条公文的撰写应当实事求是，客观准确，不夸大事实，不敷衍塞责，保持真实和公正性。
第十一条公文的审批应当严格按照程序进行，保证法律法规合规，层层审核，各级领导审批，确保文书的合法性和规范性。
第十二条公文的签发应当由主管领导或授权人员进行，并盖章确认，确保文书的权威性和有效性。
第十三条公文的传阅应当按照规定的程序进行，遵循明确的流转路线，及时传达意见，不得擅自修改内容。
第十四条公文的归档应当按照规定的要求进行，建立完善的档案管理制度，保证文书的永久保存和利用。
第十五条公文的保密工作应当严格遵守相关规定，确保敏感信息和个人隐私的保护，杜绝泄密行为。
第十六条内部文书的使用范围应当明确，不得擅自外传或向外界透露，保护机关内部信息的安全。
第十七条外部文书的发布应当考虑到对方的接受能力和需求，避免给对方造成困扰或误解。
办公室公文规章制度范本
办公室公文规章制度范本第一章总则第一条为规范办公室工作秩序，促进团队合作，提升工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体办公室工作人员，包括行政人员、职员和实习生等。
第三条所有工作人员在办公室工作期间，应严格遵守本规章制度。
第四条办公室工作人员应遵循“公正、公平、公开、公约”的原则，共同维护办公室工作环境的和谐。
第五条办公室工作人员应当尊重公司领导和同事，遵守办公室的规章制度，不得擅自修改文件、泄露公司机密，严禁泄露公司機密。
第六条办公室工作人员应当恪守职业道德，不得利用职权谋取私利，不得接受他人的贿赂或利益，不得干涉他人的正常工作。
第七条办公室工作人员应当保护公司的财产和机密信息，维护公司形象，不得私自使用公司财产。
第八条办公室工作人员应当严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第九条办公室工作人员应当保持工作环境整洁，不得在办公室内随意堆放杂物，不得在办公桌上摆放个人物品。
第十条办公室工作人员应当保护公司设备和设施，不得私自拆卸或损坏公司物品。
第十一条办公室工作人员应当积极参加公司组织的培训和学习，提升自身素质和能力。
第十二条办公室工作人员应当诚实守信，不得言行不一，不得散布谣言。
第十三条办公室工作人员应当遵守公司的保密制度，严守公司的商业秘密。
第十四条办公室工作人员应当遵守公司的安全制度，保障工作场所的安全。
第十五条对于违反本规章制度的行为，将依照公司规定给予相应的处罚。
第二章工作规范第十六条办公室工作人员应当按照公司规定的工作流程和工作安排，认真履行本职工作。
第十七条办公室工作人员应当严格遵守工作时间，按时上班下班，不得迟到早退。
第十八条办公室工作人员应当认真完成公司委派的各项工作任务，不得推诿责任。
第十九条办公室工作人员应当保持工作环境整洁，按时整理桌面文件，保持办公室卫生。
第二十条办公室工作人员应当遵守公司的办公用品使用规定，不得滥用公司财产。
第二十一条办公室工作人员应当积极配合同事，建立良好的工作关系，共同为公司的发展做出贡献。
规章制度公文标准格式是什么
规章制度公文标准格式是什么为了落实国家法律法规，规范企业员工休假管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本规定。
第一条休假的种类1. 年休假：员工在企业工作满一年的，享有带薪年休假，年休假的天数根据员工的工龄确定，具体天数按照企业年度人事管理规定执行。
2. 病假：员工生病或者因其他不可抗力原因需要休息治疗的，可以享受带薪病假，病假的天数根据医疗证明确定，不得超过企业年度病假天数规定。
3. 婚假：员工结婚的，可以享受带薪婚假，婚假的天数根据办理结婚证件的时间确定，不得超过企业年度婚假天数规定。
第二条休假的申请1. 员工需要休假的，应提前向所在部门或人事部门提出休假申请，填写休假申请表，注明休假的事由和时间。
2. 所在部门或人事部门应及时审批员工的休假申请，如有特殊情况无法批准休假，应当给予合理解释，并与员工协商解决。
3. 员工享有合法休假权利，企业不得随意扣减员工的休假天数，否则将面临法律的约束和处罚。
第三条休假的管理1. 员工在休假期间，如有特殊情况需要工作，应提前向所在部门或人事部门请假，得到同意后才可以返岗工作。
2. 员工在休假期间不得从事与工作岗位无关的工作，也不得擅自延长休假时间，否则视为旷工处理。
3. 企业应向员工定期发放休假工资，确保员工的合法权益不受侵害。
第四条休假的监督1. 企业应建立健全员工休假管理制度，保障员工的休假权益。
2. 监督部门应对企业休假管理进行定期检查，发现问题及时纠正，确保员工的休假权益得到有效保障。
3. 员工也有权对企业的休假管理制度提出建议和意见，可以通过工会或者相关部门来进行反映。
第五条附则1. 本规定自颁布之日起生效。
2. 其他未尽事宜，按照国家相关法律法规和企业的规章制度执行。
特此公告。
公布日期：XXXX年XX月XX日企业名称：企业法定代表人（签字）：XXX企业人力资源部部长（签字）：XXX此为《关于加强企业员工休假管理的规定》的正式公文。
公司规章制度的文件格式
公司规章制度的文件格式第一章总则第一条为了规范公司员工的行为举止，营造良好的工作环境，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规、公司制度规定，维护公司形象，恪尽职守，共同努力，实现公司的发展目标。
第三条公司员工应当遵守公司的各项管理规定，服从上级领导，遵循公司的工作流程，保持工作纪律，切实履行岗位职责。
第四条公司员工应当遵守职业操守，保护公司的商业秘密，不泄露公司的商业机密和客户资料，维护公司的合法权益。
第五条公司员工应当勤勉工作，不得旷工、迟到、早退及私自请假，要维护公司的工作秩序，保证工作质量。
第六条公司员工应当尊重同事，互相协助，不得造成恶劣的工作氛围，尊重他人的人格权，保障他人的合法权益。
第七条公司员工如果有违规行为，应当接受公司的批评和教育，如情节严重，将受到相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第二章岗位职责第八条公司员工应当按照各自岗位的职责和权限，认真履行岗位职责，提高工作效率，完成工作任务。
第九条公司员工应当遵守公司的工作制度，按时上班下班，不得私自离岗，保证工作的连续性和完整性。
第十条公司员工应当遵守公司的保密规定，保护公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，防止信息泄露。
第十一条公司员工应当维护公司的财产，不得盗窃、挪用公司的资金财物，保障公司的财务安全。
第十二条公司员工应当维护公司的声誉，不得散布谣言，诋毁公司形象，保证公司的外部形象和声誉。
第十三条公司员工应当遵守工作纪律，不得擅自违反工作规定，保证工作的正常进行，提高工作效率。
第十四条公司员工应当做好自我管理，提升自我素质，不断学习进步，增强个人能力，为公司的发展贡献力量。
第三章考核评审第十五条公司将根据员工的工作表现、绩效评价、工作态度等因素进行考核评审，定期进行绩效考核。
第十六条绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩等方面的依据，对公司员工的发展具有重大意义。
第十七条员工应当积极配合公司的考核评审工作，如实填写考核表格，接受领导的评价，提高工作绩效。
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二、写作要点 （一）首部。包括标题、制发时间和制发依据等项目。 1.标题。由事由和文种构成。 2.制发时间和制发依据。一般在标题之下，用括号注明 细则的发布日期与机关名称，或者 批准、修订日期与机 关名称。 （二）正文。它是细则的主体内容，分为总则、分则和 附则三个部分。它既可以全面系统地对某一法律、法规 的实施作具体、周密的规定，也可以对某一法律、法规 的局部或某一条文作具体、周密的规定。 三、讲解课后相关练习。
（2）诠释性。实施细则对原法律、法规的某一重要原则、 重要事项或某一关键词语负有诠释的任务，以使其表 意更加具体明确化。 （3）补充性。法律、法规所规定的事项，都是比 较原则的，这样执行者对它的理解就会有一定的伸缩 性；再者，同一法律、法规，同一条文在执行中遇到 的实施对象的情况各不相同，这样，对于某一规定具 体适用的范围究竟怎样限定，就需要以细则对其作出 明确具体的补充规定或辅助性说明。 细则一般由首部和正文两部分组成。
二、写作要点 办法由首部和正文两部分组成。 （1）首部。包括标题、制发时间和依据等项目内容。 标题。由发文机关、事由、文种构成。 制发时间、依据。标题之下用括号注明规定制发的年、 月、日会议；或通过的会议、时间及发布的机关、时 间；或批准的机关、时间等。有的办法随“命令”、 “令”等文种同时发布，这一项目内容可不再写。
（ 3）结尾。条文写完了就自然结束，写上制定单位、 公布日期。是单位内部的制度行文公布不必盖章，如 是一级政府或一个系统的制度需广泛下发执行者，必 须落款公章。以增强其真实性严肃性。 三、讲解课后相关练习。
第六节 办法
一、办法的概念 办法是国家行政主管部门对贯彻执行某一法令、条例或 进行某项工作的方法、步骤、措施等，提出具体规定 的法规性公文。 （1）办法的法规约束性侧重于行政约束力。 （2）办法的条款都具体、完整，不能抽象笼统。 办法的分类根据内容、性质的不同，办法可分为实施 文件办法和工作管理办法两种。
第三节 条例
一、条例的概念 条例是领导机关制定或批准规定某些事项或机关团体的 组织、职权等带有规章性质的法规性文件。 条例具有法规性的特点，表现在以下两个方面： （一）制发机关的法定性。条例的制作、发布机关有一 定的限制。 （二）内容的法规性。条例涉及政治、经济、文化等 各个领域的重要或比较重要的事项，具有强制力和约 束力，要求有关人员必须遵照执行，不得违反。
二、章程的写法
(一)标题和日期 1．标题
章程的标题，由组织名称和文种构成，如《中国共产党章 程》、《中国写作学会章程》。如果尚未得到通过和批准， 可在标题后加括号注明“草案”。如：《中国写作学会青 年写作理论家协会章程(草案)》。
2．日期 在标题下方正中加括号标明日期和通过依据。有三种写法： 一是由会议名称、通过日期组成，如：“中国科协第二次 全 国 代 表 大 会 1980 年 3 月 22 日 通 过 ” 。
（二）正文。由总则、分则和附则三部分组成。 1.总则。是关于制定条例的目的、意义、依据、指导思想、 适用原则、范围等的说明性文字，表达要简洁、明了。 2.分则。即规范项目，这是条例的实质性规定内容，是要 求具体执行的依据。 3.附则。是对分则的补充说明，其中包括用语的解释和解 释权、修改权、公布实施的时间等项内容。 条例正文有两种表达形式：一种是条款式，全文按序列排 列；另一种是章条式，多用于内容庞杂的条例。 三、讲解课后相关练习。
2．分条式写法 内容简单的章程直接分条撰写，如《曾宪梓教育基金会章 程》，共有六条。第一条是性质；第二条是宗旨；第三条是 基金的使用；第四条是组织结构及职责，其中又分为三款； 第五条是注册；第六条是办事处的设置及各自的职责. 撰写章程要注意符合政策规定，内容系统周密，条理明确清 晰，语言精当质朴。 三、讲解课后相关练习。
第四节 规定
一、规定的的概念及种类 规定是规范性公文中使用范围最广、使用频率最高的文 种。它是领导机关对特定范围内的工作和事务制订相 应措施，要求所属部门和下级机关贯彻执行的法规性 公文。规定是局限于落实某一法律、法规；加强其项 管理工作而制定的，具有较强的约束力，而且内容细 致，可操作性较强。 大致可以分为政策性规定、管理性规定、实施性规定和 补充性规定四种。
规章制度文书
一、学习目标与要求 1 、掌握规章制度类文体的概念及使用范围，熟悉规章制 度类文体的特点。 2 、了解规章制度类文体的分类，掌握规章制度类文体结 构、写作要求和注意事项。
3 、通过文体知识的系统学习和模拟写作训练，能根据不 同情况，写出、合适的规章制度文书。
二、重点、难点
1、掌握规章制度类文体的特征，并能区分各种文体之间 的不同之处。
2.稳定性 章程一经规定，就具有长期的稳定性，不能朝令夕改。一 个成熟的章程，应该实行数年、十数年、甚至数十年而不 过时。当然，随着时代的发展，对章程作一些补充和修改 也是必要的，但这些修改必须经充分讨论和表决通过，而 且只作局部调整，不作大面积改动。 3.准则性
章程具有约束力，是这个组织所有成员的思想准则和行动 规范，每个成员都应该遵章办事。
二是由通过日期、会议名称组成，如：“1988年6月7日中国写 作学会第三届理事会修订通过 ”。 三是只写明通过日期，如：“1999年7月17日通过”。 (二)正文 1．分章式写法 内容丰富的章程采用分章式写法。这种写法是篇下分章、 章下分条，条下分款。通常第一章是总纲 ( 或总则 ) ，以下 各章是分则，最后一章是附则。如《中国科学技术协会章 程》，第一章为“总则”，共三条，分述了组织的名称、 性质和任务。第二、三、四、五章为分则，共十一条，分 述了会员的条件、权利和义务、组织结构、经费来源等内 容。第六章为附则，共二条，是一些补充说明。
根据管辖的权限不同，条例可以分为直接颁发性条例和批 准颁发性条例；根据内容的不同，条例可以分为事项性 条例和规定机关、团体的组织、职权的条例。 条例由首部和正文两部分组成。 二、写作要点 （一）首部。包括标题、制发时间和依据等项目 。 1.标题。条例的标题一般有两种构成形式：一种是由事由 和文种构成；另一种是由施行范围、事由和文种构成 2.时间和依据。一般在标题之下用括号注明条例通过和签 发的年、月、日与机关名称，有的条例是随“命令”、 “令”等文种同时公布。
二、写作要点 制度的写法是条文式，即把制度内容分条款逐一写出，其结构 可分为标题、正文、结尾三部分。 （ 1 ）标题。 由制定单位、工作内容、文种三部分组成。如： ××医院住院部交接班制度制定单位工作内容文种有的制度标 题中不写制定单位，而将它写在末尾。 （2）正文。这是制度的主体部分。写条文前可加一小段引言， 简要、概括地说明制定这项制度的原因、根据、目的等情况。 接着逐条写各项内容。一个单位内部的制度也可以不写引文， 直接写条款。条文写完后还要写明此项制度从什么日期执行。
（2）正文。一般由依据、规定、说明这三层意思组成， 可分章、分条叙述。 办法中的各条规定，是办法的主 体部分，要将具体内容和措施依次逐条写清楚。办法 的结尾，一般是交代实施的日期和对实施的说明。 三、讲解课后相关练习。
第七节 细则
一、细则的概念及特点 细则是有关机关根据下发公文的规定或实施需要，为了 贯彻执行某一法律、法规或其中的部分条文、个别条 文，结合实际情况，制定出具体的实施办法，或作出 补充、辅助说明的法规性文件。细则是对某一法律、 法规全部或部分内容的具体化。 （1）依附性。细则的制定必须依附于某一具体法律、法 规。法律法规是细则赖以产生的前提。没有某法律、 法规，就没有某法律、法规的实施细则。
一个正规的政党、社会团体、学术组织、公司企业，都应 该有自己的章程。
(二)章程的作用 章程是一歌组织进行自身管理的基本规则，它有以下三个方面 的基本作用。 1.保证组织的思想统一； 2．建立组织的管理机制； 3．保障成员权利； 4．规定组织纪律
（三）章程的特点 1.共识性 章程反映了一个组织全体成员共同的理想、愿望、意志，体 现了全体成员的共同利益，必须在全体成员达成共识的基 础上才能建立起来。因此，章程的制定和修改必须经过充 分的讨论，并且要在代表大会上表决通过。没有达成共识、 多数人抱有质疑态度的内容，不能写进章程中去。
四、写法
标题、正文、落款 正文有两种写法：1.分章列条式2.条款式
五、写作要求
（一） （二） 体式的规范性 内容的严密性
第二节 章程
一、章程的含义、作用和特点 （一）章程的含义 章程是一个党派组织、社会团体、公司企业为保证其组织 活动的正常运行，系统阐明自己的性质、宗旨、任务以及 规定成员的条件、权利、义务、纪律及组织结构、活动规 则，要求全体成员共同遵守的一种规则性文书。
二、写作要点
规定由首部和正文两部分组成。
（一）首部。包括标题、制发时间和依据等项目。 1.标题。一般有两种构成形式：一种是由发文单位、 事由、文种构成；另一种是由事由和文种构成。 2.时间和依据。用括号在标题之下注明规定发布和 签发的时间和依据。有的规定是随“命令”、“令” 等文种同时发布的。
（二）正文。正文的内容由总则、分则和附则组成。
2、体味例文，模拟写作，培养撰写规章制度类文体的能 力。
三、授课方法 讲授法、点拨法、提问法 四、教学工具
传统教学工具，如黑板，粉笔，相关教辅资料。
五、课时安排 3个课时 教学步骤
第一节 规章制度概述
一、规章制度概念 规章制度是机关团体、企事业单位为了管理而需要制发的 对一定范围内有关工作、活动与人们的行为作出规范要求 并且具有约束性的公务文书。 二、规章制度的种类 常用的有章程、条例、办法、规则、规定、细则、制度、 守则、公约。 三、规章制度的特点 法规性、作者的饿限定性、制发的程序性
总则交代制定规定的缘由、依据、指导思想、适用原则和 范围等。分则即规范项目，包括规定的实质性内容和要求 具体执行的依据。附则说明有关执行要求等。
正文的表述形式一般采用条款式或章条式。 三、讲解课后相关练习。
第五节 制度
一、制度的概念 制度一词有广义的解释与狭义的解释。就广义而言，在一 定条件下形成的政治、经济、文化等方面的体系就是制 度（或叫体制），如政治制度、经济制度、社会主义制 度、资本主义制度等等。就狭义来讲，是指一个系统或 单位制定的要求下属全体成员共同遵守的办事规程或行 动准则，如工作制度、财务制度、作息制度、教学制度 等等。这里讲的制度专指一种公务文书。 制度可使某个团体或单位的所有成员共同遵守某些办事规 程和行动准则；从而为完成任务或目标提供保证。 制度的种类很多，各条战线、各个部门、各个单位的工作 性质不同，情况千差万别，因而制度也不一样。如保密 制度与医药制度，真是风马牛不相及。