劳动争议调解员劳动争议仲裁课程练习题
劳动争议调解员培训班考试答案
劳动争议调解员培训班考试答案一、选择题1、ABC2、ACD3、BCD4、ABCD5、AC6、ABCD7、ACD8、AC9、BD 10、BCD二、填空题1、自用工之日起,职工名册2、约定无确定终止时间3、用工之日,用工之日4、本单位相同岗位最低档工资,劳动合同约定工资的百分之八十5、临时性、辅助性或者替代性6、30日、3日7、二十人以上,二十人,百分之十以上8、工会9、一个月工资,半个月工资10、解除或者终止劳动合同的证明,15日内三、简答题1、答:用人单位在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同～其行为即不违法。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的～应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的～视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
应当订立无固定期限劳动合同而不订立的～自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、答:不一定。
《劳动合同法》规定～劳动者在同一用人单位连续工作满十年后～劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的～除劳动者提出订立固定期限劳动合同外～应当订立无固定期限劳动合同。
此外～《劳动合同法》还规定～用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时～劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年～应当签订无固定期限劳动合同。
同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
如有的劳动者在用人单位工作五年后～离职到别的单位去工作了两年～然后又回到这个单位工作五年。
虽然累计时间达到了十年～但是期限有所间断～不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。
3、答:如果劳动者存在过错～用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同～这也叫过失性解除劳动合同。
在这种情况下～用人单位如果提出解除劳动合同～可以不支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第39条规定～劳动者有下列六种情形之一的～用人单位可以解除劳动合同:1, 在试用期间被证明不符合录用条件的。
劳动关系协调员四级劳动争议处理练习题
劳动关系协调员四级劳动争议处理练习题题目一：某公司员工小张因为工作时间长、薪资低等原因，与公司发生了劳动争议。
作为劳动关系协调员，请你根据相关法律法规和实际情况，解决以下问题：1. 根据劳动法，对于小张的诉求，公司应该如何回应？2. 若公司拒绝解决小张的诉求，小张可以采取哪些合法途径维护自己的权益？3. 能否简要介绍一下劳动争议解决的程序和方式？答案及分析：1. 根据劳动法，公司应该与小张进行协商，并认真听取其诉求。
在协商过程中，双方应当充分表达自己的意见并寻求共识。
公司可以视情况考虑适度调整小张的工作时间或薪资，以解决争议。
2. 若公司拒绝解决小张的诉求，小张可以采取以下合法途径维护自己的权益：- 小张可以与公司协商解决劳动争议，争取公司的理解和支持。
- 若协商无果，小张可以向相关劳动监察机构投诉，请求监管机构介入解决。
- 如果仍然无法解决，小张可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会协调双方达成一致意见。
- 如果调解仍然无效，小张可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行公正的裁决。
3. 劳动争议解决的程序和方式如下：- 首先，双方应当通过协商解决劳动争议。
协商可以在公司内部进行，也可以通过争议调解委员会进行协商。
- 如果协商无果，双方可以申请劳动争议调解。
劳动争议调解通过第三方调解委员会对争议进行独立公正的调解。
- 如果调解无效，双方可以进一步申请劳动争议仲裁。
劳动争议仲裁由仲裁委员会负责进行，双方提供证据并进行辩论，仲裁委员会做出裁决。
以上是对劳动关系协调员四级劳动争议处理练习题的答案分析。
劳动关系协调员在处理劳动争议时，需要熟悉相关法律法规，充分了解双方的诉求和权益，并通过合法的途径协商、调解或仲裁来解决争议。
同时，协调员应保持中立公正的立场，促进双方达成公平合理的解决方案，维护劳动关系的稳定和和谐。
调解与仲裁练习题
调解与仲裁练习题调解与仲裁是解决争议和纠纷的两种常见方法。
它们都可以提供有效的解决方案，但各自的特点和适用场景略有不同。
下面将通过练习题的形式，进一步探讨调解与仲裁的相关知识。
练习题1：下列哪种解决争议方式强调自愿性和灵活性？A）调解B）仲裁解析：A）调解调解是一种自愿性的解决争议方式。
它强调当事人的自主权，调解员通过引导和协助当事人进行对话和沟通，帮助他们找到互惠共赢的解决方案。
调解过程中，并无强制力强制当事人接受方案，当事人可以自主选择是否接受调解结果。
练习题2：下列哪种解决争议方式需由第三方裁决结果？A）调解B）仲裁解析：B）仲裁仲裁是一种由第三方裁决争议的解决方式。
当事人将争议提交给仲裁机构，由仲裁员或仲裁庭进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。
仲裁具有快速、高效、具备法律效力等优点，特别适用于跨国争议和商业纠纷。
练习题3：请简要说明调解的优点。
解析：调解的优点如下：1）自愿性：调解是一种自愿性的解决争议方式，当事人可以自主选择是否接受调解结果，增强了当事人的参与和自主权；2）灵活性：调解过程中，调解员会采用灵活的方式引导对话，帮助当事人找到切实可行的解决方案，调解结果更符合当事人的利益；3）保密性：调解过程中的讨论和解决方案是保密的，有利于维护当事人的商业利益和关系；4）维护关系：调解强调双方共同合作解决问题，有助于改善和维护当事人之间的关系。
练习题4：请简要说明仲裁的优点。
解析：仲裁的优点如下：1）专业性：仲裁庭通常由具备专业知识和经验的仲裁员组成，能够提供专业的解决方案和裁决；2）高效性：相对于诉讼程序，仲裁一般更加迅速和高效，有利于争议的及时解决；3）国际性：仲裁是一种国际通用的纠纷解决方式，特别适用于跨国争议和国际商事纠纷；4）法律效力：仲裁裁决具有法律效力，对当事人具有约束力，执行更加方便和便捷。
练习题5：请简要说明调解和仲裁各自适用的场景。
解析：调解适用于以下场景：1）民事纠纷，如邻里矛盾、劳动纠纷等，当事人希望通过和解方式解决争议；2）商业争端，当事人希望通过合作和谈判达成共识，维护商业利益和关系；3）家庭纠纷，如离婚纠纷、财产分割等，当事人希望通过调解和谐解决争议。
劳动争议调解仲裁法试题
劳动争议调解仲裁法试题一、单项选择题1.《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。
(2分)A.1993B.1994C.1995D.1996您的答案为： B解析:2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）年发布。
(2分) A.2007 B.2008 C.2009 D.2010您的答案为：D解析:3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）年发布。
(2分) A.2001 B.2002 C.2003 D.2004您的答案为：A解析:4.国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布。
(2分) A.1990 B.1991 C.1992 D.1993您的答案为：D解析:5.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于（）年发布。
(2分) A.1985 B.1986 C.1987 D.1988您的答案为：C解析:6.1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。
(2分) A. 建立 B.中断 C.空白 D.恢复和发展您的答案为： D解析:7.1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。
(2分) A.建立 B.中断 C.空白 D.恢复和发展您的答案为：B解析:8.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。
(2分) A.2005 B.2006 C.2007 D.2008您的答案为：B解析:9.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。
(2分) A.2006年12月30日 B.2007年4月30日 C.2007年12月29日 D.2006年12月29日您的答案为：C解析:10.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的。
(2分) A.2006年12月30日，2007年4月30日 B.2007年12月29日，2008年5月1日 C.2007年5月1日，2008年12月29日 D.2006年12月29日，2007年5月1日您的答案为：B解析:11.1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。
劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案
劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动争议仲裁委员会的组成人员？A. 仲裁员B. 委员会主任C. 委员会副主任D. 书记员答案：D2. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的时间应当自收到之日起多少日内作出受理或者不予受理的决定？A. 5日B. 7日C. 10日D. 15日答案：C3. 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起多少日内组成仲裁庭？A. 5日B. 7日C. 10日D. 15日答案：C4. 以下哪种劳动争议案件可以申请仲裁？A. 劳动合同纠纷B. 劳动报酬纠纷C. 工伤事故纠纷D. 所有以上选项答案：D5. 劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的当事人，可以自裁决书送达之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日答案：B6. 劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的当事人，可以向哪个人民法院提起诉讼？A. 基层人民法院B. 中级人民法院C. 高级人民法院D. 最高人民检察院答案：A7. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有什么效力？A. 终局性B. 非终局性C. 可以上诉D. 可以申请再审答案：A8. 劳动争议仲裁委员会应当在裁决书送达当事人之日起多少日内将裁决书送达人民法院？A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日答案：B9. 劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，以下哪项不是必须遵守的原则？A. 公正B. 公开C. 及时D. 强制答案：D10. 劳动争议仲裁委员会应当在裁决书送达当事人之日起多少日内向当事人发出执行通知？A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日答案：B二、简答题（每题10分，共40分）1. 简述劳动争议仲裁委员会的职责。
答案：劳动争议仲裁委员会的职责包括：（1）受理劳动争议案件；（2）组织仲裁庭；（3）对仲裁庭的裁决进行监督；（4）对仲裁裁决不服的当事人提起诉讼进行审查；（5）对仲裁员进行培训、考核和管理；（6）其他与劳动争议仲裁有关的工作。
劳动人事争议仲裁员培训考试题库试题（精选5篇）
劳动人事争议仲裁员培训考试题库试题（精选5篇）第一篇：劳动人事争议仲裁员培训考试题库试题惠州市劳动人事争议仲裁员培训考试题库试题一、单项选择题。
1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。
正常工作时间工资不包括：（C）A、延长工作时间工资；B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费；D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
不包括：（A）A、奖金、津贴、补贴；B、独生子女补贴；C、计划生育奖；D、丧葬费、抚恤金。
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：（D）A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。
4、根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）的规定，以下不属于全体公民放假的节日是：A、新年、春节；B、元宵节、重阳节；C、清明节、端午节、中秋节；D、劳动节、国庆节；5、法定节假日加班费按照（D）工资标准的（D）百分之几支付？A、本人工资的200％B、社平工资的300％C、本人工资的400％D、本人工资的300％6、年休假加班工资包含（B）工资的（B）百分之几支付？A、本人工资的300％B、当日工资的300％C、当日工资的400％D、当日工资的200％7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A、二年B、三年C、二年以下D、二年以上8、非全日制用工指每日不超过（C）小时，每周累计不超过（C）小时？A、日8小时周40小时B、日4小时周28小时C、日4小时周24小时D、日8小时周48小时9、在我国，由于（B），导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。
劳动关系协调员(四级)劳动争议处理练习题
练习题（四）——劳动争议处理一、判断题1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。
（√）2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
（√）3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。
（×）4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。
（×）5、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。
（√）6、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
（√）7、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
（√）8、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（×）9、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。
（√）10、员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。
（√）11、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。
（√）12、企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
（√）13、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。
√14、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。
（√）15、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。
（×）16、中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。
（√）17、职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。
劳动仲裁员考试题及答案
劳动仲裁员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，共20分）1. 劳动争议发生后，劳动者应当在多长时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请？A. 60日内B. 90日内C. 120日内D. 180日内答案：A2. 劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起多少个工作日内作出是否受理的决定？A. 3个工作日B. 5个工作日C. 7个工作日D. 10个工作日答案：C3. 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决不服的，可以在多少日内向人民法院提起诉讼？A. 15日B. 30日C. 45日D. 60日答案：A4. 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？A. 劳动争议仲裁委员会B. 人民法院C. 劳动监察大队D. 工会答案：D5. 劳动争议仲裁委员会的裁决具有何种效力？A. 建议性B. 参考性C. 强制执行性D. 自愿履行性答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题，共15分）1. 以下哪些情形属于劳动争议仲裁委员会不予受理的范围？A. 劳动者与用人单位因执行国家有关工资支付的规定发生的争议B. 劳动者与用人单位因执行国家有关社会保险的规定发生的争议C. 劳动者与用人单位因执行国家有关工作时间的规定发生的争议D. 劳动者与用人单位因个人恩怨发生的争议答案：D2. 劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，可以采取哪些措施？A. 调解B. 调查取证C. 裁决D. 强制执行答案：A、B、C3. 劳动者在劳动争议仲裁过程中享有哪些权利？A. 提出仲裁申请B. 委托代理人参加仲裁活动C. 申请回避D. 申请仲裁庭组成人员回避答案：A、B、C4. 劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，应当遵守哪些原则？A. 公开原则B. 公平原则C. 公正原则D. 及时原则答案：A、B、C、D5. 劳动争议仲裁裁决书应当包括哪些内容？A. 仲裁请求B. 争议事实C. 裁决结果D. 仲裁费用的承担答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10题，共10分）1. 劳动争议仲裁委员会可以主动受理劳动争议案件。
全市劳动人事争议调解员培训试题
全市劳动人事争议调解员培训试题一、劳动人事争议调解的基本原则不包括以下哪一项？A. 合法原则B. 公正原则C. 及时原则D. 强制原则（答案：D）二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会的成员不包括？A. 职工代表B. 用人单位代表C. 工会代表D. 政府官员（答案：D）三、在劳动人事争议调解过程中，调解员的主要职责是？A. 做出最终裁决B. 促进双方沟通，协助达成和解C. 强制执行调解协议D. 代替当事人做出决定（答案：B）四、以下哪种情况不属于劳动人事争议的受理范围？A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C. 因工作内容安排产生的个人喜好分歧D. 因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议（答案：C）五、劳动人事争议调解协议的法律效力是？A. 具有强制执行力，可直接申请法院执行B. 经双方当事人签名盖章后具有法律约束力C. 仅作为双方协商的参考，不具有法律约束力D. 需经法院确认后才具有法律效力（答案：B）六、调解员在处理劳动人事争议时，应遵守的职业道德不包括？A. 保持中立，不偏不倚B. 保守秘密，保护当事人隐私C. 积极引导，促成和解D. 公开调解过程，增加透明度（答案：D）七、关于劳动人事争议调解的时限，以下说法正确的是？A. 调解没有固定时限，直到双方达成和解为止B. 调解时限由调解委员会自行决定C. 调解应当自受理调解申请之日起十五日内结束，但双方当事人同意延期的可以延长D. 调解必须在三十日内完成，不得延期（答案：C）八、在劳动人事争议调解中，如果一方当事人拒绝调解或者调解不成，下一步应该？A. 强制进行二次调解B. 由调解员做出最终裁决C. 告知当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D. 放弃调解，直接提起诉讼（答案：C）。
人力资源和社会保障法律法规知识劳动争议调解仲裁法学习题及答案
人力资源和社会保障法律法规知识劳动争议调解仲裁法学习题及答案1. 简述劳动争议调解和劳动争议仲裁的区别。
劳动争议调解和劳动争议仲裁是解决劳动争议的两种常见方式。
其区别主要体现在以下几个方面：(1) 解决方式不同：劳动争议调解是通过协商、对话等方式，由双方当事人达成和解的方式解决争议；劳动争议仲裁则是通过仲裁机构进行仲裁，由仲裁机构作出裁决。
(2) 主体不同：劳动争议调解侧重于双方当事人之间的协商和妥协，更加注重当事人的自主解决能力；而劳动争议仲裁则侧重于第三方仲裁机构对争议进行公正、客观的裁决。
(3) 决定效力不同：劳动争议调解达成的协议具有合同的效力，对双方当事人有法律约束力；而劳动争议仲裁的裁决具有强制执行力，双方当事人必须按照裁决结果履行。
2. 简述劳动争议仲裁的基本程序。
劳动争议仲裁的基本程序如下：(1) 提交申请：当劳动争议发生时，任何一方当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请书应当写明争议的事实和请求，提供相关证据。
(2) 受理审查：仲裁委员会会对申请进行受理审查，确认申请符合受理条件后告知申请人，并通知对方当事人。
(3) 调解环节：仲裁委员会会组织双方当事人进行调解，希望双方能够通过协商解决争议。
如果调解成功，达成和解协议；如果调解不成功，进入下一环节。
(4) 仲裁听证：当事人没有和解或仲裁委员会认为需要听取当事人的陈述和申辩时，会组织仲裁听证。
双方当事人可以陈述争议的事实和理由，提供证据，并可以进行相互辩论。
(5) 仲裁裁决：仲裁委员会根据听证结果和相关法律法规，作出仲裁裁决。
裁决书应当包括争议的事实、理由和结果，并通知当事人。
(6) 强制执行：仲裁裁决作出后，裁决具有强制执行力。
如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
3. 简述劳动争议调解的基本要点。
劳动争议调解的基本要点如下：(1) 自愿原则：劳动争议调解是自愿的，双方当事人可以选择是否参与调解。
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1６、我国劳动争议仲裁的性质是( ）
Ａ、行政性B、司法性
C、民间性Ｄ、兼有行政性和准司法性的执法行为
１7广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外,还包括(）
A、鉴定人Ｂ、第三人
C、代理人D、证人
1８、我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是（ ）
A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C、因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议
D、因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议
23、下列各项不属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是（）
1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指( ）
A、用人单位和劳动者Ｂ、用人单位和本单位的劳动者
Ｃ、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位
2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象,下列不属于劳动争议客体的是( ）
A、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为
Ｂ、具体的工资、奖金的数额
5、第一审劳动争议案件的法定审结期限为
A.立案之日起3个月 Ｂ．立案之日起６个月
C.立案之日起9个月 D.立案之口起1年
6、下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是( )
A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件
C、依法发出支付令D、对仲裁活动进行监督
7、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（ ）
１1、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请,在满足一定条件后可以申请“先予执行”,下列申请不能先予执行的案件是( ）
A、追索劳动报酬B、确认劳动关系
C、追索工伤医疗费D、追索经济补偿或者赔偿金
12、上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指( )
Ａ、劳动行政部门代表 Ｂ、同级工会代表
C、劳工代表 D、用人单位方面的代表
24、劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是()
A、一经送达当事人 Ｂ、当事人收到调解书1５日后
C、当事人收到调解书3０日后D、当事人不向人民法院起诉时
25、简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件,组成简易仲裁庭的仲裁员共（)
Ａ、1名B、２名
A、合议制B、独任制
C、复合制D、多层制
19、劳动争议诉讼证据的形式特征是（ ）
Ａ、合法性B、客观性
Ｃ、关联性D、主观性
20、下列不是劳动争议审判基本制度的是( ）
A、合议制度Ｂ、回避制度
Ｃ、公开审判制度D、一审终审制度
21、下列关于劳动仲裁代理人说法错误的是( )
A、劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人
Ａ、５日内B、1０日内
C、15日内D、２0日内
１０、《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁
A、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内B、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起６０日内
Ｃ、不受法律规定的仲裁时效期间的限制D、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起9０日内
C、3名D、５名
二、多项选择题(本大题共５题,每小题1分,共５分,在每小题列出的五个备选项中至少有两个符合题目要求。
1、与其他争议相比而言,劳动争议的特征有（ )
A、劳动争议主体特定性B、劳动争议主体关系双重性
C、劳动争议内容多元性D、劳动争议影响严重性
E、劳动争议主体多元性
２、我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（ )
Ａ、曾任审判员的
B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
D、律师执业满三年的
8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( ）
Ａ、３０天B、6０天
Ｃ、９０天D、1年
９、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在将仲裁申请书副本送达被申请人。( )
C、劳动保护用品、设施
Ｄ、因履行劳动合同发生的争议
3、我国目前的劳动争议处理制度是( )
Ａ、一调一裁一审,部分裁决为终局裁决B、一调一裁一审
C、一调一裁两审，部分裁决为终局裁决D、一调一裁两审
4、在我国负责劳动争议案件的执行组织是( )
Ａ．各级劳动行政部门 B．各级人民政府
C.人民法院的执行组织 Ｄ.各级公安机关
B、劳动仲裁代理人只能以仲裁当事人的名义进行仲裁活动,维护被代理人的和合法权益
C、劳动仲裁代理人必须在法律规定,仲裁委员会指定、当事人委托的代理权限范围内从事劳动争议仲裁活动,其法律后果由被代理人承担
Ｄ、劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定,仲裁委员会指定和当事人委托
２2、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是()
Ａ、劳动法律与劳动行政法规B、劳动法律与法规解释
C、劳动规章Ｄ、地方性劳动法规与劳动规章
E、劳动自治条例和单行条例
３、劳动争议协商的原则主要有（ )
A、主体合法原则B、平等协商原则
C、合法协商原则D、工会主导原则
Ｅ、权利共享原则
4、人民法院在审理劳动争议案件时,可按撤诉处理的情形包括( )
A、原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的B、原告未经法庭许可中途退庭的
劳动争议调解员－劳动争议仲裁课程练习题
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天津市调解员培训-劳动争议仲裁课程
练 习 题
提示:本试卷共５页,满分１00分;考试时间１50分钟。
一、单项选择题(本大题共２5小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个符合题目要求。
A、地域管辖Ｂ、级别管辖
Ｃ、移送管辖D、指定管辖
13、劳动争议仲裁中,委托代理人的产生是基于（ )
A、法律规定Ｂ、亲权
C、当事人委托D、仲裁委员会指定
1４、一般仲裁庭的组成人员是( )
A、1人Ｂ、３人
Ｃ、5人D、7人与劳动管理部门B、劳动者与劳动管理部门