xx公司校园招聘方案
校园招聘启事范文
校园招聘启事范文校园招聘怎么写?下面是特地为大家收集的校园招聘启事范文，欢迎大家阅读。
海外营销管理岗(需求22人)【岗位信息】国外一线岗位：负责海外业务的汽车销售，品牌搭建，渠道推广等工作;国内后台岗位：负责国内业务的销售管理、订单管理、售后效劳、财务管理等工作【专业需求】车辆类：(需求13人)专业为：车辆工程、汽车效劳工程、汽车运用工程、机械工程等车辆机械相关专业;语言类：(需求4人)专业为：葡萄牙语、泰语、英语;市场类：(需求2人)专业为：市场营销(1人)、国际贸易(1人)等相关专业;财务类：(需求1人)专业为：财务管理、会计等相关专业;管理类：(需求1人)专业为：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业;工程管理类：(需求1人)专业为：土木工程专业IT工程管理主管(需求3人)【岗位信息】负责海外业务的销售、售后、制造、财务、物流等信息系统建立的工程实施管理工作以及系统运行后的运维管理、优化升级。
【专业需求】计算机科学、软件工程、信息管理、物流工程、财务等相关专业;【应聘要求】1、全日制统招应届本科(及以上)毕业生;2、国家英语四级考试425分以上(其他外语语种具备同等水平证书)，能按期取得毕业证、学位证;3、形象好，气质佳身体安康、五官端正，具有较好的沟通和语言表达能力。
【联系方式】联系人：海外事业本部张先生联系：010-********投递地址：zhangyadong@foton..(邮件主题名称格式：姓名+学校+专业+应聘岗位)【公司官网】中文官网：英文官网：【公司简介】北汽福田汽车股份(简称福田汽车)是中国品种最全、规模最大的商用车企业。
福田汽车成立于1996年8月28日，1998年6月在上海证券交易所上市，股票代码600166。
现有资产300多亿元，员工近4万人，产销量位居世界商用车行业第一位。
xx年度，福田汽车品牌价值达671.27亿元，位居汽车行业第四位，商用车领域排名第一。
校园招聘专项方案
为做好应届本科生招聘工作，结合企业对于各类专业人材需求和企业实际情况，制订本招聘计划实施方案。
经过制订合理和效招聘程序，引进一批含有专业知识技能应届大学毕业生，充实企业各部门及对应岗位人材队伍，提升企业人员综合素质，构建企业人材梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、贮备人力资源。
本年度校园招聘录用 XX 名优异毕业生；利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升企业形象、扩大本企业在高校著名度和美誉度；利用校园招聘机会了解现在高校人材培养情况，方便愈加好地招聘到企业适宜人材，做好人材贮备。
职责组员领导小组筹备小组各部门第一责任人人力资源部全体人员及各用人部门责任人负责校园招聘策略及计划制订负责校园招聘项目标准备工作人力资源部全体人员，用人负责校园招聘具体实施工作部门责任人，校园招聘当地分企业人力资源责任人因为参预校园招聘各站人员不一样，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。
培训内容包含(一)、人力资源政策：参预人员：参预校园招聘全体人员内容：校园招聘计划、校园招聘步骤、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题回复；(二)、面试测评技术：参预人员：参预校园招聘全体人员内容：无领导小组讨论注意事项及评定标准、结构化面试试题使用及评定标准、笔试试题使用及评分标准(一)招聘标准实施小组德才兼备标准：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生专业知识，更要考察其人品和素质；双向选择标准：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生职业选择；择优录用标准：在相同条件下应选择相对优异毕业生；正确标准：招聘人员在招聘过程中要能正确估计到毕业生未来工作表现；公平标准：招聘人员在确保选拔制度给合格应征者平等获选机会认同标准：招聘人员在招聘过程中应侧重和企业价值观趋同毕业生；(二)人材标准企业人材通用标准：诚信品质，高成就动机，良好团体合作精神，优异学习能力，很好抗压能力研发类人材专业标准：良好逻辑思维能力、创新性、细致、严谨技术支持/市场类人材专业标准：良好人际技能、应变能力、正确把握用户需求能力财务类人材专业标准：对数据敏感、严谨、细致管理类人材标准：良好人际技能、果断、勇于负担责任、自信…(三)人材结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于职员个人职业发展。
校园招聘策划书(集合15篇)
校园招聘策划书(集合15篇)校内聘请策划书1一、活动背景：当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校生应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成现象的主要缘由在于同学和就业单位信息缺乏沟通沟通，同学对就业信息的空缺，同学难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺当传达给同学。
面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的主动作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟聘请会大赛”。
二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，熬炼同学们的专业技能和实际操作力量，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增添同学的心理素养，熟识聘请的程序、模式，把握面试技巧，提高同学的应聘力量和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友情。
四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体同学员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟聘请会八、活动的筹备组：实习部九、活动详细支配：第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣扬部负责宣扬工作。
其次阶段：举办讲座。
内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。
第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业学问、及各个专业的就业方向岗位工种等等。
形成信息报告。
宣扬部负责宣扬工作。
职业规划部调查相关的就业状况。
形成信息报告。
第四阶段：由指导老师担当聘请公司的总经理,筹备组帮助.模拟公司的人员应对整个公司的设想和业务扩展及创新力量和应变力量。
在筹备组的关心协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。
各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。
创立510模拟公司。
XX公司校园招聘计划书
X X公司校园招聘计划书-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIANXX公司校园招聘计划书一、校园招聘目的及意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才。
同时，由于校园招聘作为一种特殊的外部招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，学生可塑性强、选择余地大、候选人多样化、可满足企业多方面的需求、招募成本低、有助于在新青年中打造品牌知名度等。
二、校园招聘策划（一）、前期准备工作1、院校联系与学校就业指导中心联系，确认我司招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。
同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息网发学校就业指导中心，及时跟进在学校或院系网站相关信息的发布。
2、高校拜访与就业指导中心老师或负责宣传的学生沟通，明确以下事宜：（1）确定最佳的宣传方式；（2）确定宣讲会场地（实地查看）、时间等，学校对接人员姓名、职务及联系方式。
宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在200至300人为宜。
（参照近几年我司校招宣讲场地，基本定为四平校区经纬楼三楼演讲厅）3、校园宣传（1）校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息；（2）海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会；（3）宣传单页及横幅：在校园宣讲会前1—2天派发公司宣传单，悬挂校园招聘横幅；（4）现场宣传单：校园宣讲会当天在该校教学楼前摆放展台，竖立易拉宝展架，发放公司校园招聘宣传手册，现场进行简历投递。
4、物料准备为确保校园招聘顺利进行，应提前准备并携带相关物料，具体物料清单如下：（二）、校园宣讲会1、人员安排（1）宣讲会主持人：普通话标准，形象气质好（拟定陈鑫）；（2）宣讲嘉宾：邀请公司高管做校园招聘宣讲（拟定张阳）；（3）宣传人员：现场发放宣传单页；（4）引导人员：引导学生入场就坐，宣讲会开始后控制入场的学生数量，保证嘉宾通道的畅通（由校园联络人协助负责）；（5）设备调试人员：笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播（由校园联络人协助负责）；（6）资料收集人员：宣讲会结束时，负责收集应聘者纸质简历；（7）现场工作人员：拍照、传递话筒等。
2024年企业校园招聘策划书范文
2024年企业校园招聘策划书范文标题：2024年企业校园招聘策划书一、背景分析随着社会的不断发展和经济的不断进步，各行各业对于高素质、创新型的人才需求不断增加。
为了获取优秀的人才，企业的校园招聘活动显得尤为重要。
本文旨在策划一场成功的2024年企业校园招聘活动，吸引优秀的毕业生加入我们的企业。
二、目标定位1. 吸引优秀人才：通过本次校园招聘活动，吸引并招募到具有创新思维和专业能力的优秀毕业生。
2. 提升企业知名度：通过校园活动的举办，提升企业知名度和形象，为企业未来发展夯实基础。
3. 实现招聘效益最大化：通过科学合理的策划和实施，提高招聘活动的效率，将消耗最小化，招聘效益最大化。
三、活动策划与执行1. 活动前期筹备1.1. 确定活动日期和地点：选择在校园内，确定一个便于学生参与的时间段。
1.2. 安排宣传工作：通过校园BBS、微信公众号、海报等途径宣传活动信息，吸引学生的关注。
1.3. 确定招聘岗位：根据企业需求和发展规划，确定所需招聘的岗位和人数。
1.4. 确定招聘标准：制定明确的招聘标准，包括学历、专业背景、技能要求等，保证招聘质量。
1.5. 与学校合作：与目标学校建立联系，洽谈合作事宜，争取校方支持并获得更多的招聘渠道。
2. 活动主题与内容2.1. 主题确定：根据企业的发展定位和文化内涵，确定本次招聘活动的主题，体现企业的特色和魅力。
2.2. 招聘宣讲：在活动现场安排宣讲嘉宾，通过介绍企业发展历程、岗位职责以及薪酬福利等方面，吸引学生了解公司和岗位，引起学生的兴趣，激发他们的求职热情。
2.3. 现场面试：为符合条件的求职者安排面试机会，通过一对一的交流，考察其专业能力、表达能力和沟通能力，从中选择最适合岗位的人才。
2.4. 互动环节：设置互动环节，如知识问答、游戏抽奖等，增加活动的趣味性和参与度。
3. 活动宣传3.1. 社交媒体宣传：通过微博、微信公众号、QQ群等社交媒体进行宣传，拓宽活动的传播范围，吸引更多的学生参与。
校园招聘策划书
校园招聘策划书校园招聘策划书发布时间：2020-05-26一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
2024春季校园招聘方案策划(精选10篇)
2024春季校园招聘方案策划（精选10篇）1.2024春季校园招聘方案策划篇一一、背景与目标随着春季的到来，各大高校即将迎来新XX届的毕业生。
为了吸引优秀人才，提升企业知名度，我们策划了一场春季校园招聘活动。
目标是在全国范围内选拔优秀人才，为公司的持续发展注入新鲜血液。
二、活动时间与地点活动时间：XXXX年XX月XX日至XX月XX日活动地点：全国各大高校三、招聘对象全国各大高校本科及以上学历的应届毕业生，专业不限。
四、招聘流程线上宣传：通过企业、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引毕业生关注。
校园宣讲：邀请企业高管、行业专家前往高校进行宣讲,介绍企业文化、发展前景等。
简历投递：毕业生在线投递简历，经过筛选后邀请面试。
面试环节：组织专业面试官进行面试，评估毕业生的综合素质和专业能力。
录用通知：向优秀毕业生发放录用通知，并安排入职培训和职业规划。
五、预期效果通过本次春季校园招聘活动，我们期望能够吸引超过XXX名优秀毕业生投递简历，选拔出XXX名左右符合企业需求的优秀人才。
同时，提升企业在高校和毕业生中的知名度和美誉度，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
2.2024春季校园招聘方案策划篇二一、目标定位吸引优秀学子，选拔潜力人才，为公司注入新鲜血液，助力长期发展。
二、策划要点宣传策略：利用校园媒体、社交媒体等多渠道宣传，确保信息覆盖广泛。
招聘流程：简化流程，提高效率，确保公平、公正、公开。
岗位设置：结合公司需求，设置多样化的岗位，满足不同专业背景学子的需求。
互动环节：设置面试技巧分享、职业规划讲座等互动环节，增强与学子的互动与沟通。
三、实施计划制定详细的招聘计划，明确时间节点、责任人等。
开展宣传推广活动，提高公司在校园内的知名度。
组织面试、笔试等环节，确保选拔出优秀人才。
对入选者进行背景调查、体检等程序，确保人才质量。
通过本次春季校园招聘，期望能选拔出一批优秀人才，为公司的发展提供有力支持。
3.2024春季校园招聘方案策划篇三一、目标设定：吸引并筛选优秀毕业生，为公司输送新鲜血液，增强团队活力。
校园招聘实施方案
校园招聘实施方案XXX2016年毕业生招聘实施方案序：随着集团业务规模的不断发展，以及全球化布局的进一步扩张，集团对高素质人才的需求日益增加。
同时，集团由制造型企业向自主品牌转型过程中，品牌建设及宣传也逐步开展。
为了适应集团发展步伐，为集团人才梯队和品牌建设提供支持，特开展此次校园招聘活动。
通过此次校招活动，达到以下几点效果：1.后备人才梯队建设大学毕业生的适应性、可塑性好，拥有最新的知识结构并且富有激情和活力。
根据集团发展战略及规划，结合集团和各分子公司人才储备需求，满足人才梯队建设，做好人力资源储备。
此次校园招聘的目的之一就是根据各用人单位的需求，在各高校挑选最合适的人才。
2.维护良好的校企关系通过宣讲与招聘与目标高校建立良好的关系，加强企业同高校之间在科研、人才建设与引进等方面的合作。
3.建设雇主品牌通过此次校园招聘活动，宣传XX品牌、介绍XX产品，展示XX人的良好精神风貌，扩大XX集团在高校中的品牌影响力、美誉度，提高招聘人才质量，以及吸引更多的潜在应聘者和品牌的追随者。
4.研究优秀企业经验通过选拔和招聘活动，了解其他优秀企业在企业及品牌宣传、吸引人才、招聘人才、培养人才、使用人才及薪酬福利等方面的经验及做法，以利于改善公司的人力资源管理工作。
公司从08年起陆续启动校园招聘工作，通过针对性的培训和教育，部分的学生已经在工作中逐渐成长起来，成为公司发展的中坚力量。
之前校招主要通过参加双选会形式展开，此次特增加校园宣讲会环节，以增加宣传效果，扩大企业知名度，找寻到更为合适的人才。
一、2016年校园招聘需求计划此次校园招聘招聘对象为本科以上学历院校2016年应届毕业生，专业分布较广。
考虑到校园招聘中，毕业生违约比例较高，建议实际录用人数要多于计划招聘人数，留出备用人选。
招聘岗位及需求人数：1.产品线部门招聘专员：1人产品专员：1人工业设计师：2人质量工程师：1人小计：5人2.人力资源中心法务专员：1人财务专员：1人小计：2人3.法律部法务专员：1人4.船务部船务专员：1人5.创新设计中心工业设计师：1人6.集团总部财务中心财务专员：1人7.信息管理部JAVA开发工程师：1人IOS开发工程师：1人小计：2人8.品质管理中心质量工程师：1人9.产品设计部工业设计师：1人10.开发部电控工程师：1人11.工程部结构工程师：1人IE工程师：2人小计：3人工作地点需求人数：前埔：10人同安：3人注：招聘对象为本科以上学历院校2016年应届毕业生，专业分布较广。
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xx 公司招聘专
员
校园招聘方案
目录:
一、招聘需求信息
1、招聘目的
a) 招聘原则
b) 招聘需求
c) 岗位招聘标准
(二) 招聘活动日程表
(三) 招聘费用预算表
(四) 甄选流程
a) 筛选简历执行流程表
b) 行为化面试执行流程表
(五) 附录
a) 简历筛选表
b) 结构化面试评价量表
c) 结构化面试试题
d) 招聘专员胜任力要素
◆项目一、招聘需求信息
招聘目的
1、为了企业注入新的血液，提升企业工作人员的活力；
2、提高企业的知名度，让更多的人了解企业的文化和价值观；
3、让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作；
4、增强企业的内部凝聚力，提高企业的核心竞争力。
招聘原则
1、公正公开公平的原则把招聘的种类，数量要求的资格条件及考试方式均像社会公开化，且
在面对应聘者的时候保持一视同仁的态度。
这样有助于形成公平竞争的氛围，使招聘单位确实招到德才兼备的人才。
2、认同原则
应聘者认同企业的发展前景和文化底蕴。
只有理念共鸣，才能合作志远。
3、3P 原则
招聘单位在招聘的过程中应该满足3P 原则，即（1）PJ 人岗匹配，即人
要匹配
岗位，岗位也要匹配人。
（2）PG 个人——团队匹配，即新员工与团队的价值观、信念、目
标匹配且性格观念等互补。
（3）PO 个人——组织匹配，即员工的目标和组织的目标一致，
个人的价值观与企业的价值观匹配。
4、全面考察原则对于人才的识别，一定要坚持全面考察的原则，要全方位的多角度的去考察
应聘者，不仅要看学历、专业，还要深入了解求职者的个性特征和态度能力等。
5、按标准招聘原则
招聘单位的招聘的应聘者，必须符合《
xx 集团公司招聘制度》，按需招聘，确保招聘质量。
人员招聘需求表
需求部门：填报人：填报日期：
岗位名称：任职人数：工作地点：
岗位需求理由：
岗位任职要求（详见岗位招聘标准）：
岗位需求性质：
（）全职（）兼职（）临时（备注：）（）替换（）新增（计划内）（）新增（计划外）
招聘方式：校园招聘
◆项目二、招聘活动日程表
◆项目三：招聘费用预算表
◆项目四、甄选流程
1、筛选简历执行流程
2、面试执行流程
序号性别：应聘岗位：
第一部分开场白
欢迎您的到来，请坐。
今天请您来是希望通过交谈来增进对您的了解，同时也希望我们的公司文化能够通过这场轻松、友好地谈话，呈现在您的面前。
接下来的x 分钟时间内，我们会问您几个问题，希望您能够实事求是的回答，尽量表达出自己的真实想法，当然，对您所谈到的个人问题，我们会绝对保密；在回答每个问题之前您都可以先考虑一下，不必紧张；回答问题的时候，语言尽量简洁明了，注意控制时间，可以吗？如果没有什么问题，那我们就开始吧。
第二部分：面试问话提纲（见下表）
第三部分结束语
感谢您提出的宝贵意见以及建议，谢谢您的参与。
请问您还有什么问题吗？如果没有的话可以先回去了，届时我们会通过简历上的联系方式在一周内通知您，希望我们能够有幸与您同事，再见！
面试评分标准表
结构化面试提纲
招聘专员胜任力模型要素及等级划分。