【职业生涯设计】李嘉诚的职场经验
【笑傲职场】李嘉诚教你看职场
李嘉诚教你看职场李嘉诚14句经典财富格言1、在20岁前，事业上的成果百分之百靠双手勤劳换来;20岁至30岁之前，事业已有些小基础，那10年的成功，10%靠运气好，90%仍是由勤劳得来;之后，机会的比例也渐渐提高;到现在，运气已差不多要占三至四成了。
不敢说一定没有命运，但假如一件事在天时、地利、人和等方面皆相背时，那肯定不会成功。
若我们贸然去做，失败时便埋怨命运，这是不对的。
2、与新老朋友相交时，都要诚实可靠，避免说大话。
要说到做到，不放空炮，做不到的宁可不说。
3、你要相信世界上每一个人都精明，要令人信服并喜欢和你交往，那才最重要。
4、即使本来有一百的力量足以成事，但我要储足二百的力量去攻，而不是随便去赌一赌。
5、一般而言，我对那些默默无闻，但做一些对人类有实际贡献的事情的人，都心存景仰，我很喜欢看关于那些人物的书。
无论在医疗、政治、教育、福利哪一方面，对全人类有所帮助的人，我都很佩服。
6、人才取之不尽，用之不竭。
你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。
7、知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。
8、做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。
9、决定一件事时，事先都会小心谨慎研究清楚，当决定后，就勇往直前去做。
10、在剧烈的竞争当中多付出一点，便可多赢一点。
就像参加奥运会一样，你看一、二、三名，跑第一的往往只是快了那么一点点。
11、人生自有其沉浮，每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤，只有这样，你才能体会到什么叫做成功，什么叫做真正的幸福。
12、苦难的生活，是我人生的最好锻炼，尤其是做推销员，使我学会了不少东西，明白了不少事理。
所有这些，是我今天10亿、100亿也买不到的。
13、在事业上谋求成功，没有什么绝对的公式。
但如果能依赖某些原则的话，能将成功的希望提高很多。
影响职业规划的因素(自我、环境、职业)
职业
发展
性格
愿望
能力
与
与
职业
职业
职业
因素
兴趣
价值观
与
与职业职业1、 Nhomakorabea格 人的性格因人而异，世界上没有性格完全相同的两个人， 有人娇嗔、傲气、泼辣；有人热情、开朗、活泼；有人深 沉、内在和多思；有人大胆自信有余而耐心仔细不足；有 人耐心仔细有余而大胆信心不足；有人快中易粗，粗中易 错；有人却慢条斯理，有条不紊。性格就是由各种特征所 组成的有机统一体。
有敏锐的眼光
现代社会，经济风起云涌，商机瞬息即逝，能抓住商 机者必然会是赢家。
勤奋
行胜于言。 这个世界敢于冒险的人很多，有敏锐眼光的也不少，
但真正能够将优势用于实处、付诸于行动的人不多。
健康 体质
职业锚
气质 类型
性别
心理 因素
自身 因素
设计 能力
个人 能力
社会 阶层
个人 负担
1、健康与体质
李嘉诚说：“别人做8个小时，我就做16个小时，开初别无他法，只 能以勤补拙。”
仅一年工夫，李嘉诚实现了他的预定目标，他的销售额是第二名的7 倍！18岁的李嘉诚被提拔为部门经理，统管产品销售。两年后，他又晋 升为总经理，全盘负责日常事务。李嘉诚才20出头，就爬到打工族的最 高位置，做出令人羡慕的业绩。
色盲者与化学、服装、交通管理等和色彩打交道的工 作无缘；飞行员仅有健康的身体远远不够，视力、抗 眩晕能力、注意力续集中、心理稳健等，同样很重要。
2、性别
虽然性别歧视受到越来越多的批评，但性别的职业优 势和现实的职业性别门槛，仍然是需要正视的问题。
3、心理因素
职业倾向类型：现实倾向、探索倾向、社会倾向、常 规倾向、进取倾向、艺术倾向。
李嘉诚的经典语录大全励志
李嘉诚的经典语录大全励志李嘉诚是中国最富有的企业家之一，也是香港长江实业集团有限公司的创始人。
他的职业生涯充满了挑战和机遇，他用自己的锐意进取和勤奋工作赢得了商界和社会的尊重。
他的一些经典语录成为了无数人的引导和启迪，下面是七个案例，探讨李嘉诚的这些话语如何激励人们奋斗。
1. 赢在细节上。
李嘉诚在经营企业的时候，非常注重细节。
他总是认真考虑每一个细节，从而最大限度地提高效率和质量。
这一点可以帮助人们明确自己的目标，并在实现目标的同时，关注每一个步骤中的细节，从而取得成功。
2. 勇于尝试新事物。
李嘉诚不害怕失败，他鼓励员工尝试新的事物，因为失败也是成功的一部分，只有通过失败才能更好地了解自己的优劣势。
这一点鼓励人们勇于尝试新事物，从而获得更多的机会和成长。
3. 心态决定一切。
李嘉诚十分注重心态的掌控，他坚信心态决定一切。
无论面对什么困难，都应该保持积极的心态，从而能够克服困难，取得更好的成绩。
4. 拥抱变化。
李嘉诚认为，拥抱变化是成功的关键，因为社会和技术的快速发展是不可避免的。
如果不能跟上变化，就落后于时代，无法取得成功。
这一点应鼓励人们不断学习和适应变化，以更好地应对未来的挑战。
5. 时刻警惕。
李嘉诚认为，只有时刻保持警惕，才能够避免意外的损失。
在职业和生活中，总有意想不到的问题和挑战，只有时刻保持警惕，才能够及时避免风险。
6. 付出总有回报。
李嘉诚相信，艰苦的付出总会换来回报。
他在创立自己的企业时，付出了大量的时间和精力，但这让他最终成为了香港最富有的人之一。
这一点应该帮助人们认识到，艰苦的付出迟早有回报，只要坚持下去，就会获得成功。
7. 不接受失败。
李嘉诚不会接受失败，他坚信只要继续努力，就能够获得成功。
他的职业生涯充满了挑战和机遇，但他从未放弃自己的梦想。
这一点应该鼓励人们在面对困难和挫折时，坚定自己的信念，始终相信自己的能力和梦想。
总之，李嘉诚的经典语录充满了启示和鼓舞，这些话语可以激励人们克服挑战，实现自己的梦想。
职场中的道德与职业操守的实际案例与应用的方法与技巧
职场中的道德与职业操守的实际案例与应用的方法与技巧职业道德和职业操守是职场的重要组成部分。
在今天的职场中，性格、行为和态度以及专业知识和技能同样重要。
本文将结合实际案例来探讨职业道德和职业操守的应用方法和技巧，以帮助职场新人更好地适应和融入职场。
1. 实际案例展示在职场中，很多人面临红利和利益的诱惑，但一些优秀的个人和企业，始终坚持职业道德和职业操守，赢得了职场的赞誉。
一个实际的案例是高管中的行业巨头，华为公司。
华为长期坚持道德、诚信、公平和信任的价值观，并在落实职业道德和操守方面非常成功。
今年在权威的国际企业社会责任排名中，华为排名全球第一。
另一个实际案例来自于一个成功的职业人士——李嘉诚。
李嘉诚总是坚持职业道德和职业操守，他为人谦虚、有礼貌、尊重知识、注重学习和崇尚文化, 在商业领域获得了巨大成功。
他的成功经验在于保持职业道德，坚守个人理念，全面、简洁地了解公司问题，并通过寻找共赢的合作方案来处理复杂的业务。
2. 应用方法和技巧在职场中，如何应用职业道德和职业操守是每个职场新人必须了解的。
以下是一些关于职业道德和职业操守的应用方法和技巧：2.1 建立良好的个人形象良好的个人形象是职场成功的第一步。
职场新人应该通过学习和培养自己的形象形态来打造一个从客观到主观的良好形象，包括仪表容貌、身体形态、个人品格和行为举止等方面。
明确的指导是在合适的衣装，注重自己的形象素质与个人形象的提高，详细考虑到自己穿什么、说什么，注意自己身上的物品，以及对服务他人的态度，从多个角度来构建个人形象。
2.2 保持良好的职业操守在职业生涯中，职业操守是至关重要的，这包括责任、诚信、可靠性和廉洁等方面。
对于每个人来说，良好的职业操守是他们在职场中必须具备的品质。
要保持良好的职业操守，需要避免与商业活动有冲突的行为，遵守法律法规，及时发现并纠正错误行为，注重自我反思和提高个人素质。
同时，职场新人也应该积极学习和了解相关法律法规和行业规范，为自己的职业道德和职业操守建立坚实的基础。
高考作文素材李嘉诚
李嘉诚一.人物简介李嘉诚（1928年7月29日—），汉族，出生于广东潮州潮安，祖籍福建莆田，现任长江和记实业有限公司及长江实业地产有限公司主席。
在香港以其独到的商业眼光和雷厉风行的商业手法被称为“李超人”。
二.人物事迹1、少年惨痛经历1928年7月29日，李嘉诚生于广东潮州潮安县北门街面线巷的一个教师之家。
5岁那年，李嘉诚在父亲李云经的引导下，祭拜孔子儒学，进入观海寺小学念书。
1937年7月7日，日本侵华战争全面爆发，1938年日军轰炸潮州。
1939年6月，刚刚读初中的李嘉诚在与家人辗转到香港，一家人寄居在舅父庄静庵的家里。
1941年12月8日，太平洋战争爆发，圣诞节前夕，香港英军向日军投降。
港币不断贬值，物价飞涨，李家生活愈加困难，而父亲李云经又在这时因劳累过度染上肺病。
1943年冬天，李云经病重，他把李嘉诚叫到床前，轻声告诫道：求人不如求己，吃得苦中苦，方为人上人等训言。
失意时莫灰心，得意时莫忘形。
父亲李云经病逝，为了养活母亲和三个弟妹，14岁的李嘉诚被迫辍学走上社会谋生。
李嘉诚先在舅父庄静庵的中南钟表公司当泡茶扫地的小学徒。
茶楼天不亮就要开门，到午夜还不能休息，有天，因为太疲倦，他当班时一不小心把开水洒在地上，溅湿了客人的衣裤。
李嘉诚很紧张，他等待着客人的巴掌、老板的训斥。
但让他没想到的是，那位客人并没有责怪他的意思，反而为他开脱，一再为他说情，让老板不要开除他。
“没关系的，我看这孩子挺有出息的。
只是以后要记住，做什么事都必须谨慎，不集中精力怎么行呢？”李嘉诚把这些话记在了心间，之后，他把“谨慎”当成了自己的人生信条。
久而久之，竟使他练出了一种眼光，一个人是什么职业，性格特征、生活习惯、为人处事，一见面就能猜个八九不离十。
这一切对他后来的事业起到了很大作用。
2.艰辛创业经历①推销员-李嘉诚1947年，李嘉诚因不愿长期寄人篱下，便到一家五金厂当推销员，开始了香港人称之为“行街仔”的推销生涯。
成功人士的职业轨迹与经验分享
成功人士的职业轨迹与经验分享成功是每个人都渴望追求的目标，为了实现自己的梦想，许多人不断努力奋斗，但是成功并非一蹴而就，需要不断的努力和积累，也需要一些职业轨迹和经验的帮助。
今天，我想分享一些成功人士的职业轨迹和经验，希望能够给大家带来一些启示和帮助。
一、不断学习的习惯许多成功人士都有一个共通的特点，那就是不断学习的习惯。
无论是在职场上还是生活中，他们都不断学习新的知识和技能，保持着自己的竞争力和开阔的眼界。
比如，李嘉诚，在接手父亲的塑料厂时，除了将公司改为生产球点笔、打火机等日常用品外，还将触角伸向了港口、地产、电讯、能源等多个领域，以更好地把握市场机会。
而作为我们的偶像，马云则是一名不折不扣的“终身学习者”。
他目前已经退休，但却仍旧不会停止自己不断学习的步伐。
他说自己每周读一百本书，并谦虚地称自己是“不知识、不懂技能的弱者”。
二、不怕犯错的勇气在人生中犯错是无法避免的，但是能够从失败中得到教训并吸取经验是成功人士的共同特点。
他们有着对未来的自信和对能力的信任，敢于去尝试和冒险，不会因为失败而气馁和放弃。
比如，迪士尼创始人华特·迪士尼最初创办的“艾米·木托”的公司破产之后，他从中吸取了经验，不断改进自己的艺术创作，并最终创立了迪士尼王国。
同样，苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯也曾经历多次失败，但是他始终保持着自信和对未来的信仰，最终创造了苹果公司这个时代的传奇。
三、拥有强烈的目标意识拥有一个明确的目标意识是成功人士最为重要的一点。
他们清楚自己的梦想和目标，在努力的过程中始终保持对未来的追求，不因周围的诱惑而迷失方向。
他们会在生活和工作中设定目标，并为之不懈努力。
乔布斯说过：“与别人不同的地方，就是你的追求、你愿意走多远、多努力。
”四、建立有效的人际关系在职场中，一个人的能力是重要的，但是和人相处的能力也是非常重要的。
成功人士往往会注意自己的人际关系，并与其他人建立良好的沟通和合作关系，有效地实现共赢。
名人经历孤独成功事例
名人经历孤独成功事例能够改变世界的绝妙主意往往来自于孤独工作的人。
以下是店铺分享给大家的关于名人经历孤独成功事例，欢迎阅读!中国名人李嘉诚经历孤独成功事例篇1李嘉诚的办公室陈设非常简单，桌面上干净得一张纸都没有，因为多年来他坚持“今日事今日毕”。
码头工潮中工人们把他画成奸商和魔鬼，李嘉诚还开玩笑：把我的头画得还是笑的创业至今六十多年，虽历经多次经济危机，但没有一年亏损;自从1999年被福布斯评为全球华人首富以来，15年间不管风云如何变幻始终稳居这一宝座。
这就是李嘉诚。
他究竟是怎样的一个人?创业至今六十多年，虽历经多次经济危机，但没有一年亏损;自从1999年被福布斯评为全球华人首富以来，15年间不管风云如何变幻始终稳居这一宝座。
这就是李嘉诚。
但此时，他正前所未有地深陷入一场“撤资”风波。
接连抛售内地和香港的一些资产，掀起轩然大波，被舆论认为是一个“风向标事件”。
2013年11月22日，南方周末记者探秘风波的最中心，位于香港中环的长江集团中心，李嘉诚的办公所在地。
14：30，门打开，85岁的李嘉诚满面笑容地走进来，步子很快，没有任何搀扶。
他和每一个人握手，微微弯腰递上名片，微笑着，认真地看着每一个人，近乎多余地用带潮州音的普通话自我介绍：“李嘉诚”。
李嘉诚，究竟是怎样一个人?成为超人之前的那个人外人都将他看作超人，而他自己，则始终将自己看成是变成超人之前的那个人。
”85岁的李嘉诚，从早年创业至今，一直保持着两个习惯：一是睡觉之前，一定要看书，非专业书籍，他会抓重点看，如果跟公司的专业有关，就算再难看，他也会把它看完;二是晚饭之后，一定要看十几二十分钟的英文电视，不仅要看，还要跟着大声说，因为“怕落伍”。
这种勤奋和自律，非一般人能比。
关于工作习惯，最为著名的细节是李嘉诚的作息时间：不论几点睡觉，一定在清晨5点59分闹铃响后起床。
随后，他听新闻，打一个半小时高尔夫，然后去办公室。
熟悉李嘉诚的人士表示，他是一个危机感很强的人，他每天90%的时间，都在考虑未来的事情。
李嘉诚销售十招
李嘉诚曾经说过“我一生最好的经商锻炼是做推销员，这是我用10亿元也买不来的”。
很多人一谈到销售，就简单的认为是“卖东西”，这只是对销售很片面的理解，其实人生无处不在销售，因为销售实际上是一个分析需求、判断需求、解决需求、满足需求的过程。
比如我们到一个新的环境，进行自我介绍，就是对自己的一种销售；再譬如我们做一个学术报告，就是在向与会者销售自己的一些观点，诸多种种不胜枚举。
但在实际中很多人的销售并不是很成功，营销人员拼命的预约、讲解、讨好客户，跑折了腿、磨破了嘴，可客户就是不买账；追其原因，其实就是分析、判断、解决需求有了偏差，对方的需求得不到满足，我们的目标就很难达成。
经常看见营销人员见到客户就迫不及待的介绍产品、报价，恨不得马上成交，听着他的专家般讲解，往往让人感叹其销售知识的匮乏，使得他的专业知识不能得到很好的发挥。
销售是有规律可循的，就象拨打电话号码，次序是不能错的。
销售的基本流程是大家所熟知的，在此结合本人多年实际销售工作经验和销售培训的粗浅体会总结出销售十招，和大家做一分享。
第一招销售准备销售准备是十分重要的。
也是达成交易的基础。
销售准备是不受时间和空间限制的。
个人的修养、对产品的理解、心态、个人对企业文化的认同、对客户的了解等等，它涉及的项目太多，不在此赘述。
第二招调动情绪，就能调动一切良好的情绪管理（情商），是达至销售成功的关键，因为谁也不愿意和一个情绪低落的人沟通。
积极的情绪是一种的状态、是一种职业修养、是见到客户时马上形成的条件反射。
营销人员用低沉的情绪去见客户，那是浪费时间，甚至是失败的开始。
无论你遇到什么挫折，只要见到客户就应该立即调整过来，否则宁可在家休息，也不要去见你的客户。
因而在我们准备拜访客户时，一定要将情绪调整到巅峰状态。
什么叫巅峰状态？我们有的时候会有这种感觉，今天做事特别来劲，信心十足，好像一切都不在话下，这就是巅峰状态，在这种状态下办事的成功率很高。
可这种状态时有时无，我们好像无法掌控。
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李嘉诚的职场经验
几乎每一个成功的老板，手下多少都有一些“红人”。
“红人”的标准，你可以举出几十条乃至上百条，但有一条必不可少：老板眼里的红人，必须是他的一位得力干将，能为他的公司持久创造效益。
天下没有白给的薪水，每一位老板都希望自己的每一分钱都能产生效益。
正如钢铁大王卡内基所说：“一个不能给他人带来财富的人，自己也无法获得财富。
你必须持续地为他人创造价值。
”
下面这个人的例子，能让你更好地理解这句话。
无论是在媒体的镜头中，还是在集团的内部会议中，华人首富李嘉诚总是会与一位头发花白的中年人比邻而坐，两人在一起或窃窃私语，或谈笑风生。
集团的很多重大决策，往往就在类似这样的场景下做出。
那个中年人不是别人，正是李嘉诚的得力干将、和记黄埔的总经理霍建宁。
李嘉诚麾下的“长和系”(长江实业与和记黄埔)，是香港最大的商业集团之一。
据《香港文汇报》报道，2007年度，“长和系”在楼盘、港口、电讯及股票投资等各个产业的业务均十分出色，作为“长和系”主席的李嘉诚给员工的待遇亦不薄。
薪金最高的霍建宁，将1.48亿港元装入了自己的腰包。
霍建宁的名字还不断出现在世界著名财经杂志上，并一度成为《福布斯》评选的非美国企业全球最高薪行政总裁的第一人。
霍建宁在李嘉诚眼里为什么就那么“红”?李嘉诚为什么每年都给他天文数字般的年薪呢?唯一的答案就是，霍建宁为李嘉诚的企业创造了巨大的经济效益。
对李嘉诚、对“长和系”来说，他具有不可替代的价值。
1979年，霍建宁加入长江实业。
他在金融财务方面具有卓越的才干，工作作风踏实，深得李嘉诚的信赖和栽培，于是一路晋升，1993年登上和记黄埔总经理之位。
和记黄埔是一家业务遍布全球的大型跨国企业，但当时正处于低谷。
有人形容当时的“和黄”(和记黄埔的简称)是个“烫手的山芋”，因为在80年代后期，受海外业务亏损的拖累，和黄的股价长期走低。
但当霍建宁接手后，通过不断重组，很快将业务扭亏为盈。
其后，他又借助赫斯基石油的良好表现，在加拿大借壳上市，为集团盈利65亿港元。
此外，他又接手处理亏损多年的欧洲电讯业务，运用高超的资本运作技巧，再次扭亏为盈，为集团盈利超过1600亿港元，创造了全球商业界的一个神话。
像霍建宁这样能为老板创造巨大经济效益的员工，才是老板眼里真正的“红人”，才能获得优厚的回报，哪怕这份回报大得令其他老板咋舌。
现在的你，直接或间接地为企业创造出可观的经济效益了吗?现在的你，成为老板眼里的“红人”了吗?如果你的答案都是肯定的，那么恭喜你，因为你已证明自己是不可替代的。
如果你给出了否定的答案或无法给出答案，那么请继续努力!
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李嘉诚赚钱的三大心法是:掌控自主权、持续技术改进、个人角色管理,短短几个字你能学会其中的多少精髓?
时至今日,李嘉诚对外界仍是一个谜。
为何在太多企业家轻易断送一家企业的同时,李嘉诚几乎碰不到“天花板”?
他轻描淡写地回答:“其实是很简单的,我每天90%以上的时间不是用来想今天的事情,而是想明年、五年、十年后的事情。
”李嘉诚说,“我内心已有非常好的保障,若一个人不知足,即使拥有很多财产也不会感到安心。
举例来讲,如果看着比尔?盖茨的财富和你自己的距离那么大,那么你永远不会快乐。
”李嘉诚说:“重要的是内心的安静,表面看来很忙,但内心。